"Proč mě nevzali?" Má cenu si vždy vyčítat chyby při pohovoru? Je možné získat práci bez registrace? Bez povolení k pobytu vás nezaměstnávají: co dělat? Pracovní spory Proč lidé nenajímají zaměstnance

Poslali jste již desítky životopisů různým společnostem, ale nedostali jste ani odpověď?

Po nespočtu pohovorů vám slíbí, že vám zavolají, ale nikdy to neudělají?

V tomto článku vám vysvětlíme, proč se to děje a co musíte udělat, abyste získali dlouho očekávanou pozici. A kvůli tomu budeme muset radikálně přehodnotit přístup k vyhledávání.

„Každý neúspěšný pokus je dalším krokem vpřed“ (Thomas Edison, vynálezce).

Než Thomas Edison představil a změnil svět svými slavnými vynálezy, utrpěl mnoho neúspěchů. Výsledek stál za veškerou námahu.

Navzdory tomu, že Edison dosáhl obrovského úspěchu a je jedním z těch lidí, ke kterým můžete vzhlížet, neměli byste jeho výroky brát příliš doslovně.

Citáty jako tento jsou vhodné na motivačních plakátech. a brát je doslovně a aplikovat je v praxi není dobrý nápad.

Pokud budete opakovat stejnou chybu a znovu a znovu zažít neúspěch, nezískáte nic jiného než promarněný čas a motivaci.

co děláš špatně?

Nesnažíš se dost

Slyšeli jste rčení: „hledání práce je také práce“. Objevila se z nějakého důvodu.

Životopis je vizitkou zaměstnavatele. A způsob, jakým je prezentován, je velmi důležitý.

Pokud jste přihlášku nějak vyplnili a bezmyšlenkovitě ji každý den rozesílali desítkám firem, nemá smysl čekat, až se vám budou hrnout pozvánky.

Vžijte se do situace zaměstnavatele, který obdržel vaši žádost: zaměstnanec personálního oddělení nebo ředitel společnosti vidí, že přihláška uchazeče byla podána „špatně“ a v sekci „o sobě“ osoba napíše, že je zodpovědný a pracovitý. Je nepravděpodobné, že vám to přidá body.

Mnoho lidí se ani neobtěžuje přečíst celý text zveřejněného volného místa! Vynaložené úsilí vypovídá o kandidátovi mnohem více než šablona „pracovitý, zodpovědný a odolný vůči stresu“ v přihlášce.

Jak zlepšit efektivitu vyhledávání?

• Místo toho, abyste posílali 10 životopisů headhunterovi, pošlete jich o polovinu méně a věnujte každému dvakrát tolik času.
• Neposílejte žádosti všem. Prozkoumejte trh a zaměstnavatele. Najděte si tu pravou a posílejte přihlášky ihned po zveřejnění volných míst na stránce přihlášením k odběru newsletteru této společnosti.
• Přizpůsobit! Přizpůsobte svůj životopis konkrétní volné pozici tak, aby odpovídala jejím požadavkům. V motivačním dopise oslovte ředitele nebo vedoucího personálního oddělení osobně.
• Nenechte se zavěsit na burzách. Podle statistik je na internetu zveřejněno pouze 20 % volných pracovních míst. Zbylých 80 % není uzavřeno kvůli lidem z ulice. Jedná se o seznámení zaměstnanců, přesuny z pozice na pozici v rámci společnosti nebo přímou písemnou žádostí.

Zeptat se přímo zaměstnavatele na volná místa je přesně to, co vám pomůže předběhnout vaši konkurenci a získat pozici, i když na internetu žádná taková není. Pište poptávky, volejte na HR oddělení, ptejte se, kdy je plánován nábor na pozici, o kterou máte zájem.

Dejte o sobě vědět, abyste si toho všimli! Nebojte se k tomu využít telefonáty a osobní schůzky.

Na pohovory se nepřipravujete

Připravoval jste se někdy na pohovor?

Většina na tuto otázku odpoví záporně a uvede schopnost improvizovat. Improvizace však vede pouze k hledání odpovědi na internetu na otázku „proč mě nenajímají“.

Zamyslete se: připravujete se na důležitou prezentaci představenstvu společnosti? Pohovor se od takových setkání příliš neliší.

Jak se připravit na pohovor?

• Vytvořte a nahrajte úvodní prohlášení pro každého tazatele. Stejný text pro ředitele a personalistu nebude fungovat. Zajímají je různé věci.
• Udělejte si seznam otázek, které mohou být na schůzce položeny, a připravte si na ně odpovědi.
• Procvičujte si řeč před zrcadlem.
• Simulujte rozhovor s přítelem nebo členem rodiny pomocí připravených otázek z kroku 2.
• Nezapomeňte na děkovné poznámky. Po schůzce by měly být zaslány každému zaměstnanci, který s vámi dělal pohovor. Díky tomu na vás bude vzpomínat.

Problém je v životopise

Udělat dobrý dojem na zaměstnavatele je důležité, ale pokud nemáte v této roli žádné zkušenosti, je nepravděpodobné, že budete pozváni do společnosti.

Přihláška je vaší vizitkou, která by měla stručně a výstižně popsat vaši kvalifikaci, vzdělání a zkušenosti. Dotazník by měl být snadno srozumitelný, správně formátovaný a měl by obsahovat všechny body zájmu zaměstnavatele. .

Správné vyplnění a odeslání životopisu je důležité, ale často si jej potenciální zaměstnavatel ani nepřečte, pokud budoucí zaměstnanec nemá na pozici praxi.

Ne každý ví, že existuje několik způsobů, jak jej zakoupit:

• Semináře, školení a kurzy pro pokročilé vám zaberou jen pár týdnů, ale výrazně zvýší vaše šance na získání pozice. S „krustami“ se stále zachází s velkým respektem.
• Životopis musí být přizpůsoben konkrétnímu volnému místu. Pokud nemáte praxi, uveďte zkušenosti z předchozích míst, které lze na nové pozici uplatnit.

No, pokud mezi předchozím a novým volným místem není absolutně nic společného, ​​možná byste měli přehodnotit svůj postoj.

Pokuste se omezit své požadavky

Každý chce najít svou vysněnou práci s pojištěním, placenou nemocenskou, zcela „bílým“ platem, pohodlnou kanceláří a dalšími.

Sny jsou dobré, ale všichni potřebujeme z něčeho žít. V tomto případě si musíte umět přiznat fakta - možná nejste na tuto pozici připraveni a potřebujete snížit své nároky?

Jakmile získáte zkušenosti a znalosti a stanete se skutečně nepostradatelným zaměstnancem, vrátíte se ke svým požadavkům nebo je dokonce zvýšíte.

Ve všem je třeba dodržovat umírněnost. Přiměřeně zhodnoťte své schopnosti a poznejte svou hodnotu. Tím, že snížíte své požadavky, nemusíte jít do druhého extrému a věnovat se práci, která není klíčová.

Vaše kvalifikace je příliš vysoká

Pokud mluvíte plynně několika jazyky, máte MBA a zkušenosti s prací v mezinárodních korporacích, ucházet se o pozici prodavače v supermarketu je docela zvláštní, že?

Tento příklad je samozřejmě přehnaný, ale často je důvodem odmítnutí kandidátova přílišná kvalifikace a příliš mnoho zkušeností.

Důvody, proč zaměstnavatelé nechtějí přijmout osobu s nadměrnou kvalifikací:

• Takoví lidé mají nafouknuté platové požadavky.
• Kandidát s největší pravděpodobností na této pozici dlouho nevydrží a odejde, jakmile najde pozici odpovídající jeho zkušenostem.
• Takový zaměstnanec je mnohem náročnější na řízení – zná svou hodnotu a nenechá se sebou manipulovat.

Pozice, o kterou se ucházíte, musí odpovídat vašim schopnostem. V tomto případě rychle zapadnete do svého pracovního plánu a povýšení na sebe nenechá dlouho čekat.

Jste příliš daleko

Kandidát, který bydlí blízko svého působiště, má vždy více výhod než ti, kteří bydlí v jiném městě.

Personalisté při výběru ze dvou kandidátů za stejných podmínek upřednostní toho, kdo bydlí blíže k místu výkonu práce. To platí zejména ve velkých městech, jako je Moskva nebo Petrohrad.

A proto:

1. Kandidát, který bydlí poblíž, se bude moci rychle začlenit do pracovního procesu, protože nemusí ztrácet čas a energii na stěhování.
2. Pro člověka je mnohem jednodušší dojet na pohovor.
3. Takoví lidé se mnohem lépe začlení do života své oblasti nebo města a mohou s sebou přivést klienty nebo jiné zaměstnance.
4. Je mnohem méně pravděpodobné, že budou pozdě ráno a na obchodní jednání. To má pozitivní vliv na image společnosti. A vzhledem ke krátké době cestování je jejich emoční zázemí mnohem lepší než u těch, kteří tráví na cestách několik hodin denně.
5. Takoví lidé se nepotřebují nechat odlákat vysokými platy z jiných měst. Nebudou mít náklady na stěhování, což znamená, že investice do takových pracovníků budou mnohem nižší.

Zaměřte se na hledání práce ve vašem regionu. Možná jsou pro vás vhodné pobočky velkých společností otevřené ve vašem městě. Při práci v takových pobočkách bude později mnohem snazší přesunout se do hlavní kanceláře.

Pokud bezpodmínečně chcete získat práci v určitém městě, měli byste přemýšlet o stěhování a pronájmu bydlení. Měli byste o tom napsat ve formuláři žádosti, pak bude získání pozvánky mnohem jednodušší.

Stojí za to poslouchat Edisonova slova.

Ne nadarmo byl na začátku tohoto článku zmíněn Thomas Edison. Ve skutečnosti je častou příčinou neúspěchu nedostatek trpělivosti. Každá chyba by vás měla přiblížit k vašemu cíli. Ale nestačí neustále dělat chyby, musíte vyvodit závěry a poučit se z každé z nich.

Zaměstnavatelé často dostávají desítky žádostí a na mnohé z nich se ani nepodívají. Čím lépe se na hledání připravíte, tím větší máte šanci, že personalista vybere váš životopis z celého zásobníku a pozve vás na pohovor.

Úspěch se skládá z mnoha složek. Některé z nich lze ovlivnit, jiné nikoli. Udělejte vše, co závisí na vás, a pokud obdržíte odmítnutí, analyzujte důvody a vyvodte závěry.

Místo obviňování svého zaměstnavatele využijte selhání k růstu.

Vždy si pamatujte, že prohrajete pouze tehdy, když se úplně přestanete snažit.

Je tu však krize. Nezaměstnanost, hromadné propouštění. V souvislosti s tím vším jsem se konečně chystal udělat malý mistrovský kurz o rozhovorech. Naštěstí se stává, že jsem v posledních letech vedl spoustu rozhovorů. Několik tisíc. Při všech těchto rozhovorech přede mnou seděli živí lidé z masa a kostí. A tito různí lidé dělali stejné chyby den za dnem, měsíc za měsícem.

Tak tady to je. Zde je seznam typických chyb, kterých se uchazeči o zaměstnání dopouštějí.

Chyba 1. Lenost

Hlavní chybou, jakkoli se to může zdát vtipné, je banální neochota chodit na pohovory. Opakovaně jsem viděl lidi, kteří měsíce „hledají práci“ a ani nechodí každý týden na pohovory.

Nejedná se samozřejmě o hledání práce, ale pouze o imitaci hledání.

Jednoduchá aritmetika. Na mnoha slušných místech prohlíží 10–20–30 lidí na místo. Proto, abyste měli zaručenou práci, musíte projít asi stovkou pohovorů. Pokud budete mít štěstí - méně. Už žádné štěstí.

Při rychlosti jednoho nebo dvou pohovorů týdně je to rok. Při tempu tří pohovorů denně je to jeden měsíc.

Den uchazeče o zaměstnání by tedy měl vypadat takto. Probudil jsem se a podíval se na poslední volná místa. Rozeslal jsem asi 20-50 životopisů a zítra jsem zaplnil rozhovory. Šel jsem na dnešní pohovory.

Ještě jednou opakuji: neochota aktivně hledat práci je chyba číslo jedna, s velkým odstupem od ostatních. Pokud nejste připraveni absolvovat několik desítek pohovorů, je lepší se předem smířit s tím, že nakonec budete muset souhlasit s průměrnou variantou.

Chyba 2. Být vybíravý ve společnosti

Mnozí při listování v novinách začnou vybírat „tuk“. "Tohle nebude fungovat, říká se od 15 tisíc, ale potřebuji 25." "Tohle nebude fungovat, říká balič, ale potřebuji staršího baliče." A tak dále.

Kořen této „pikátnosti“ spočívá v přirozené neochotě cestovat na pohovory. No, vlastně, proč neušetřit čas a neškrtnout v nepřítomnosti společnost, která nemusí být vhodná?

Odpověď je jednoduchá. To je případ, kdy je lepší riskovat a jezdit „nahodile“, než sedět doma a dívat se na televizi. Buďte si jisti, že pokud si vás zaměstnavatel oblíbí, najde způsob, jak vám nabídnout zajímavé podmínky.

I když se nakonec ukáže, že vám navržené podmínky nevyhovují, získáte cenné zkušenosti při absolvování dalšího pohovoru.

Chyba 3. Být na sebe vybíravý

Zrcadlovým obrazem druhé chyby je být na sebe příliš vybíravý. No třeba se píše, že potřebuješ minimálně tři roky praxe, ale ty máš rok praxe. Co, měli bychom okamžitě přejít na další volné místo?

Samozřejmě že ne! Požadavky na uchazeče uvedené na volném místě nejsou téměř vždy nic jiného než přání. Už z toho prostého důvodu, že pokud člověk splní dlouhý seznam požadavků na HR, s největší pravděpodobností bude mít nárok na vyšší plat.

Pokud jste tedy s navrhovanou pozicí a platem spokojeni, má smysl zaslat svůj životopis a zavolat, abyste si ověřili, zda jste jej dostali.

Chyba 4. Jít pozdě

Značná část personalistů (včetně mě) okamžitě odmítá uchazeče, kteří mají zpoždění 15 minut. Později se objeví spousta hemoroidů, pokud se ukáže, že najatý zaměstnanec je patologický pozdní dělník.

Jsou ochotni tolerovat opožděné pracovníky, úskoky, pouze na částečně nezávislých nebo málo placených pozicích, jako jsou kurýři nebo distributoři kosmetiky.

Tím, že přicházíte na pohovory ve špatnou dobu, tedy téměř výrazně snižujete rychlost své žádosti o zaměstnání.

Chyba 5: Fňukání

Nikdo nemá rád fňukaře. Pokud začnete konverzaci s kňučením typu „nikdo nechce najímat lidi nad 50 let“, můžete si být jisti, že vám bude odepřena i tato pozice.

Inu, ufňukaní vypadají pateticky, kdežto zaměstnavatel potřebuje borce do týmu, ne invalidu. Mnoho personalistů se navíc oprávněně obává, že ufňukané budou kazit atmosféru v týmu a budou flákači. Skutečně: jakou práci lze očekávat od člověka, který je nespokojený se svým postavením?

Pro jistotu vysvětlím podrobněji, co nedělat. Nyní jste přišli na pohovor. Zaměstnavatel se ptá: "Jak jste se tam dostali?"

O ošklivém počasí a hrozných dopravních zácpách není třeba mluvit. Stačí říct: "Dostal jsem se tam dobře." Nebo: "žádná dobrodružství." Nebo: „Dostal jsem se tam skvěle, počasí je báječné. Jako Puškin: mráz a slunce.“

Chyba 6. Předchozí místo výkonu práce

Co byste neměli říkat o svém předchozím působišti? Není třeba vám říkat, jací bastardi tam všichni byli a jak vás mučili. Za žádných okolností byste neměli mluvit o konfliktech, skandálech, rvačkách a soudech.

Protože zaměstnavatel, který se vás ptá na vaši minulou práci, chce pochopit, jak pro něj budete pracovat. Chce pochopit, zda budete vytvářet problémy a jak snadno se zapojíte do týmu. Chce pochopit, zda mu klienti později zavolají a budou si stěžovat na vaši hrubost.

A pokud například správce systému řekne, jak byl podveden, a jako odvetu vymazal databázi na tři roky - dobře, rozumíte. Nenajímají takového zaměstnance - je to děsivé.

Obecně platí, že pokud chcete udělat pozitivní dojem, zapomeňte na negativní. Nikdo nepotřebuje rváče. Mluvte o svém bývalém zaměstnavateli a bývalých kolezích, jako by byli mrtví – buď dobře, nebo nic.

Ano, stále. Pro každý případ příběh ze života.

Přišel za mnou na pohovor kamarád, 59 let. Ptám se ho, kde pracuje. Ukazuje se, že ve stejné kanceláři pracuje dvakrát týdně, v úterý a v pátek. No a pak bylo teprve úterý.

Ptám se na bezpečnostní otázku - jak získal volno v práci? A kandidát mi říká, že se tam špatně ovládá, pracuje sám a klidně může na dvě tři hodiny odejít. Zaměstnavatel je prý hulvát a nic nezjistí.

Myslíte, že jsem najal tohoto člověka?

Chyba 7. Špatný životopis

Bojím se teď jen pomyslet na ty tisíce pracovníků, které jsem nepozval na pohovor nebo do práce z toho prostého důvodu, že jsem se k nim nemohl dostat.

Někteří ve svém životopisu vůbec neměli číslo mobilního telefonu a někteří na můj hovor nereagovali. Někdo odpověděl, slíbil, že zavolá zpět za 15 minut a už se neozval. A někomu došly peníze na dýmku.

Proto je velmi důležité, aby číslo vašeho mobilního telefonu bylo uvedeno na nápadném místě vašeho životopisu. Pracovní mobilní telefon.

Důležité je také formátování vašeho životopisu. Ale asi nemá smysl, abych se tím podrobně zabýval: zadejte do Googlu „jak napsat životopis“, vysvětlí vám to. Ano, další důležitý bod. Často se po krátkém telefonickém rozhovoru personalista zeptá: „Pošlete svůj životopis faxem.“

To neznamená, že se vám personalista vysmívá. To neznamená, že vás právě odmítli. To znamená, že váš životopis musí být zaslán faxem. Normálně rozumný požadavek.

Nemáte fax? Tak to někde najdi. Navštivte někoho, koho znáte, s faxem v době oběda a posílejte od něj faxy. Vaše šance na nalezení dobré práce se zvýší.

Chyba 8. Špatná motivace

Víte, co je to motivace? Motivace je v chápání personalisty tím hnacím motorem, který vás donutí pracovat. A dobrý personalista jistě prověří, zda tuto motivaci máte.

Pokud říkáte, že potřebujete peníze na zaplacení pronajatého bytu a jídla, skvělé. Každý potřebuje peníze, to je blízké a pochopitelné.

Pokud říkáte, že se prostě „chcete rozvíjet“ nebo řekněme „milujete práci s lidmi“, je to pro vás mínus. Protože dnes, řekněme, se chcete rozvíjet, ale zítra máte jiné zájmy – a sbohem v práci.

Jednoduše řečeno, musíte zaměstnavatele přesvědčit, že práci opravdu potřebujete, a nevzdáte se jí, když vás práce omrzí.

Chyba 9. Dlouhé úvahy

Nyní jste přišli na pohovor. Jsme si povídali. Zdá se, že je vše v pořádku a vy vyhovujete zaměstnavateli a on vyhovuje vám. Kolik času máte na rozhodnutí, zda je tato práce pro vás vhodná, nebo ne?

V dobrém slova smyslu se musíte rozhodnout hned. Buď přímo při pohovoru, nebo v krajním případě ráno následujícího pracovního dne.

Řeknu vám proč. Tady sedíš na pohovoru a vypadáš jako takový anděl. Myslíte si, že vás personalista za půl hodiny prohlédne jako otevřená kniha? Očividně ne. Abyste zhruba pochopili, jaký je člověk jako zaměstnanec, musíte s ním pracovat alespoň jeden nebo dva týdny.

S prací je to stejné. Abyste pochopili, jaká společnost je, musíte v ní pracovat alespoň pár dní. Dlouhé přemýšlení je proto zcela zbytečné. Dlouhým přemýšlením riskujete, že přijdete pozdě a získáte pověst člověka, který neví, co chce.

Chyba 10. Kroucení prstů

Někteří, když přijdou na pohovor, začnou vyjmenovávat své četné dovednosti a říkat, jak velké částky jsou zvyklí dostávat ve formě platů. To zaměstnavatele často vůbec nepotěší.

Jen si to představte: na vaše volné místo skladníka je najat muž, kterému je třicet pět let, má dvě vyšší vzdělání, plynně německy a francouzsky a v životopisech jako „výkonný ředitel“ a „vedoucí oddělení“. Zaměstnáš ho?

Já bych ne. Protože tato osoba se samozřejmě může ucházet o vyšší placenou pozici. To znamená, že se mnou chce dočasně pracovat několik měsíců, dokud nenajde jinou možnost. Nebo možná má nějaké skryté vady, jako je závislost na alkoholu nebo zvyk chodit půl dne pozdě.

Chyba 11. Odmítnutí testů

Zaměstnavatel vás často o něco žádá. Vyplňte formulář a absolvujte písemný test. Dělejte další jednoduchý úkol po dobu 10 minut.

Pokud zaměstnanec splní úkol – tiše, klidně a přesně – je to pro něj plus. Pokud zaměstnanec začne být rozhořčený, jako „proč je dotazník tak dlouhý“ nebo „ale na tuto otázku nelze jednoznačně odpovědět“ - je to pro něj mínus.

To platí zejména pro testy. Ujistěte se, že pokud vám personalista udělal test, je to důležité. Rozhodnutí o vás bude učiněno na základě výsledků testu. A pokud tímto testem neprojdete, bude to velmi vážný důvod k odmítnutí přijetí k vám.

Klíčová slova:

1 -1

Posuďte sami sebe dříve, než to udělají ostatní. Nespáchali jste trestný čin, parazitování ještě nevede k odpovědnosti před státem. Nelibujete si v závislosti a nepohrdáte plebsem, který se každý den hrbí osm nebo dokonce deset hodin? Stydíte se a je vám to nepříjemné. Před sebou samým, před rodinou, před okolím. Obáváte se, že rok uběhl nadarmo.

Bolest a smutek z minulých chyb stahuje zátěž až na dno, jak zpíval jeden hudebník.

Doplavte tedy ke břehu a zbavte náklad balastu.

A za prvé, bez ohledu na to, jak překvapivé a jakkoli ubohé, musíte věřit sami sobě. To platí zejména ve vaší situaci. Něco asi umíte, jen se vyvinuly okolnosti a navíc je na vás vyvíjen obrovský tlak.

Tím, že znovu získáte sebeúctu, můžete bojovat s démony, kteří vás přemohli, a překonat svou osobní krizi.

Odhlaste se ze škváry na sociálních sítích a médiích. Z „motivujících“ veřejných stránek nebo publikací; od "cynického" tablety„úspěšní lidé“, kteří vám údajně otevírají oči do světa a okamžitě vás zvednou na vrchol, čímž vám dají klíč k srdcím milionů. Ze slovesnosti napsané sebestřednými „misantropy“ říkají: lidé jsou zlí a krutí a vy jste si mysleli, že jste v pohádce?.. Z psycholukhs se třemi třídami marketingu (bez urážky skutečně kompetentním specialistům), kteří prodávají své kurzy/školení přes internet a hledají tak hejno. Prodat „legendu“ je velmi jednoduché, extrémně jednoduché. Vymažte svůj instagramový kanál, zbavte se lidí, kteří vás obtěžují online: zejména na Facebooku se můžete odhlásit z odběru aktualizací určité osoby a zůstat přáteli. „V kontaktu“ je v tomto smyslu obtížnější. Ale tak či onak si vytvořte introvertní kokon, abyste neviděli hostinu během osobního moru.

Chcete silnou motivaci? Přečtěte si paměti sportovců a sportovních funkcionářů, zejména trenérů. Jen pár týmů a sportovců dokáže zůstat neporažen. Vítězství má sto otců, porážka je vždy sirotek. Sporty jsou obecně chladnější než lesklé eposy. Sport je o překonávání okolností, o síle vůle.

Mezitím je Síť zaplavena padělky a jednoduše pochybnými příběhy, protože jen málokdo spěchá, aby si informace ověřil. Posmívat se poraženým není moc zábavné. Nebyl to purkmistr Varšavy, ani moskevský starosta Sergej Sobyanin, dokonce ani starosta mé Voroněže, kdo se vysmíval jazykozpytnosti bývalého boxera a nyní starosty Kyjeva Vitalije Klička: z velké části dostal kyjevskou hlavu to od nečinné veřejnosti na internetu, která pravděpodobně neví, co slovo "hlava" neznamená pouze horní část těla.

Chci říct, že je zvláštní spoléhat se na názory různých postav z online prostoru. Ve vaší situaci – a ještě více.

Abyste se vyhnuli splínu a blues, uvolněte se. Jděte alespoň na pár dní do dače. Pryč od ruchu města přemýšlejte o tom, co jste udělali špatně; jaké byly vaše chyby při pohovorech; kde naopak protějšky překročily hranici etiky; kde vám může chybět kvalifikace.

Co můžu? Dnes zatluč hřebík, zítra hory přenes.

Tady jste, zde jsou vaši příbuzní, zde jsou vaši přátelé, kterým jste drazí pro vaši vřelost a všemožné nadání. A všude kolem jsou korouhvičky. Na vaší straně zavane vítr změn, dozvíte se o sobě tolik nového... Zapomeňte na ty, kteří vám sarkasticky říkají, že vás nikdo nepotřebuje.

Pokud by tomu tak bylo, na Zemi by zavládla devastace. Nebo permanentní občanská válka.

Požaduje dívka něco, ale nechce vám pomoci najít práci? Adios. Z přítele se najednou vyklubal ani přítel, ani nepřítel, že? Adios. Opět vám váš „přítel“ nadává za to, že jste finančně insolventní a že si nemůžete dovolit něco, co si nemůžete dovolit? Adios.

## To poslední, co teď potřebuješ, jsou lidé, kteří od tebe potřebují něco jiného než empatii.

Co mohu dělat?... Ve skutečnosti asi víte, jak vydělat peníze. V nejhorším případě si udělejte test kariérového poradenství. Jsou bezplatné, jsou takové, které vyžadují peníze, ale za nimi jsou známé značky na HR trhu.

Přidejte do záložek sekci na webu Antijob věnovanou vaší lokalitě. Najděte si na sociálních sítích stránku s černou listinou renomovaných zaměstnavatelů. Předplatit. Na městských fórech, pokud jsou naživu, také občas sdílejí odhalení o pracovních podmínkách v místních firmách a organizacích. Spolehlivost těchto příspěvků vzbuzuje podezření, nicméně je možné identifikovat provokatéry.

Nejhorší na tom nejsou neprestižní práce, ale rozhádané týmy a prostopášní šéfové, kteří vítají šedou výplatní pásku, nedodržují sliby a nevědí, jak řídit tým podřízených. Bílé límečky opovrhují prací zedníků, nakladačů, vrátných a jiných zmetek, ale ve obsluhujícím personálu musí být alespoň někdo. Jediné, co lze nerespektovat, je trestná činnost a podvody.

Pokud jde o zbytek... Nikdy nevíte, jak se okolnosti pro koho vyvinou. Co je tohle za nesmyslný sociální darwinismus?

Nebojte se „špinavé“ práce, neriskujte příliš své zdraví, buďte pozorní ke svým kolegům, nevystrkujte zbytečně vlastní ego, občas souhlaste, umět říct ne nebo naopak podpořit znechucený zaměstnanec.

Hlavní je, že za to dostanete peníze a že se na konci směny nezhroutíte vyčerpáním. V první řadě je to chleba.

Jediné, co považuji za důležité doporučit, je nestát se obchodním manažerem bez speciálního školení. Už jste ve špatném stavu, ale přichází další stres: studené hovory, plán, prodejní trychtýř, vyjednávací techniky. Kromě toho se vyhněte zatemněným kancelářím: těm, které nemají okna ani dveře, místnost plná lidí; a na úřadech nejsou žádné nápisy. A na pohovorech neukazujte pas, pokud to není nezbytně nutné, nic neplaťte. Pokud je lidem řekněme líto i 50 kopejek za fotokopii, dokonale to ukazuje jejich manažerskou neschopnost.

Přitom zajištění finanční nezávislosti pro sebe je samo o sobě vynikající drogou pro psychiku. Stabilizace měsíčního příjmu vám dá naději, že se odstěhujete od svých příbuzných. A po nějaké době přemýšlejte o pomocném příjmu. O tom, co máte rádi; o tom, jaké máte koníčky, které lze zpeněžit; o tom, co s úsporami a do čeho je investovat, aby byly ziskové. Futurologové například předpovídají, že za pár desítek let, kdy bude autopilot široce zaveden, nebudou naše auta nečinně stát, když jsme v kanceláři/podniku/obchodě, ale poté, co nás odvezou na naše pracoviště, půjdou do práce Uber.

Ať se vám daří, nenechte se odradit, ať vše přijde k rozumu! Podívejte se na zítřek a nechte ty, kteří to dokážou, být s vámi. ;)

Někdy se stane, že člověk prošel mnoha pohovory, ale není přijat do práce. „Zavoláme vám zpět“ - to je fráze zaměstnavatele, která obvykle ukončuje pohovor s takovými lidmi.

A s největší pravděpodobností to není otázka malých pracovních zkušeností. Tuto pracovní zkušenost totiž zaměstnavatel v životopise vidí, a pokud zaměstnavateli vůbec nevyhovuje, uchazeče na pohovor prostě nepozvou. Tak proč vás po pohovoru nevezmou? S největší pravděpodobností za to mohou chyby, kterých se uchazeči při pohovorech často dopouštějí.

Prvním důvodem je lež

Každý uchazeč o zaměstnání se chce prezentovat v tom nejpříznivějším světle. Někdy to vede k uvedení nepravdivých informací do vašeho životopisu. Nejčastěji - o povaze a rozsahu povinností vykonávaných v předchozím zaměstnání. A zaměstnanec nemůže správně odpovědět na otázky zaměstnavatele o těchto povinnostech a začne „plavat“. Zaměstnavatel může samozřejmě vše přičítat úzkosti. Pokud ale člověk skutečně udělal to, co uvedl ve svém životopise, tak i když je nervózní, nebude pro něj těžké odpovídat na otázky týkající se jeho povinností.

Klamání se může týkat i jiných záležitostí. Například výše mzdy na předchozím pracovišti (člověk nafoukne cifru, aby zvedl cenu). Taková lež může být odhalena po pohovoru, protože zaměstnavatel nemá nic společného s tím, že volá vaše předchozí působiště.

Uchazeči také lžou o svých zálibách a snaží se vypadat jako vykulení lidé. A neberou v úvahu, že tazatel může mít přesně ty koníčky, které jmenoval, a určitě se na ně bude ptát podrobněji.

Kariéru nelze udělat pomocí podvodu – to je fakt. Kandidát přistižený ve lži proto nebude nikdy přijat.

Nedodržování norem slušnosti

Tomu lze přičíst mnoho faktorů. Například neupravený vzhled: neumyté vlasy, neostříhané nehty, špinavé a pomačkané oblečení, zápach alkoholu. To zahrnuje zpoždění na pohovor, vyrušování tazatele během rozhovoru, žvýkání žvýkačky a používání hrubého, obscénního jazyka v řeči. Někdy kandidáti nedodržují ani základní pravidla slušného chování: nepozdraví se ani se nerozloučí. To vše svědčí o špatných mravech uchazeče a může být důvodem k odmítnutí zaměstnání.

Negativní recenze na předchozí práci

Na každém pohovoru se určitě zeptají, proč uchazeč odešel z předchozího zaměstnání. Na tuto otázku musíte přijít s odpovědí předem. I když byl váš předchozí šéf tyran a vaši bývalí kolegové jsou opravdoví hadi, nikdy byste o tom neměli mluvit na pohovoru. S největší pravděpodobností narazíte na člověka, který prostě neví, jak budovat vztahy s ostatními lidmi. Zaměstnavatelé ale takové pracovníky zjevně nepotřebují.

Všichni víme, že pro zaměstnance je důležité vydělávat peníze. Zaměstnavatelé ale chtějí vidět především ty, kteří chtějí získat zkušenosti. Hned položená otázka na plat a různé benefity tedy může okamžitě ukončit práci v dané společnosti.

Totéž platí pro žádosti o stanovení zvláštního rozvrhu práce, dotazy na možnost předčasného odchodu z práce, čerpání volna a podobně. Je lepší se na to zeptat, když už jste přijati, a ne ve fázi pohovoru.

Nemáte dostatečný zájem o práci

Stává se, že je člověku téměř jedno, jakou práci dostane. V souladu s tím není zájem, žádná jiskra v očích - a zaměstnavatel to vidí velmi dobře. Mnoho zaměstnanců se ani nesnaží zjistit více o společnosti: její strukturu, rozsah činnosti. Zaměstnavatelé si ale často kladou následující otázku: „Už jste asi slyšeli o našem novém projektu? Nabíráme tam zaměstnance...“ A žadatel neví, co má odpovědět, protože nic neslyšel a ani se to nesnažil zjistit.

Často na konci pohovoru zaměstnavatel řekne, že můžete klást své otázky. Nepřítomnost takového ho může také varovat. Alespoň kvůli slušnosti je potřeba si položit pár otázek: více o firmě, o povinnostech, o povaze práce. Nezájem je okamžitě zřejmý a může být důvodem k odmítnutí.

Rozhovory o osobních věcech

Pohovor zpravidla začíná tím, že zaměstnavatel řekne „řekni nám o sobě“. Vždy je lepší si ujasnit, co přesně chce zaměstnavatel slyšet: čistě o profesních zkušenostech nebo i o osobních zkušenostech. Mnoho uchazečů ale okamžitě začne vyprávět příběh svého života od narození a dotkne se témat, která s prací nemají nic společného: o svých příbuzných, o nemocech, náboženských názorech, o domácích mazlíčcích... Je přijatelné, když uchazeč trochu vypráví o jeho zálibách, pokud jsou užitečné a zajímavé. Může to být sport, kreslení nebo něco podobného neutrálního. Není však radno říkat, že se ve volném čase rádi „poflakujete“ s přáteli v baru nebo strip klubu.

Video

Nabízíme vám videorecenze chyb při pohovoru.

Jsem rád, že tě mohu přivítat, drahý příteli!

Už je to nějaký čas, co jsme probírali chyby uchazečů. Stále více „jak má být“. Jak se chovat, co a jak říkat. Co takhle "není nutné?"Proč vás po pohovoru nevezmou? Často nějaká chyba může úplně zničit celou „masu“.

Na naší modré planetě je taková bestie, které se říká zeměměřič.

Pohybuje se takto: nejprve zvedne „ocásek“, poté odhodí přední část dopředu. Pokud je ocas příliš těžký, geodet zpomalí. Analogií je, že naše chyby a hrubé chyby jsou ocasem. Čím jsou těžší, tím je pohyb pomalejší, až do úplného zastavení. .

Doufám, že význam přirovnání je jasný. Pokračujme:

Nejčastěji pohovor obsahuje 2 fáze: předběžný rozhovor s recruiterem (HR manažerem) a pohovor s budoucím manažerem.

Vezměme to popořadě a podívejme se na to zásadní chyby žadatelů.

První fáze - recruiter (HR manažer)

1. Negativní postoj

Neměl bys o nikom mluvit špatně. Uchazeči o práci vědí, že nemají kritizovat své bývalé. Někteří lidé se ale stále nechají unést. Zřejmě se to vaří. Zkuste se ovládat.

2. Nevhodný vzhled

Vzhled určuje první dojem z kandidáta. Primární vnímání může zanechat otisk v celém následujícím rozhovoru . Myslím, že je zbytečné připomínat, že šortky, extravagantní styl, příliš odhalující oblečení a boty bude partner nejčastěji vnímat bez nadšení.

Další bod: Oblečení musí být vhodné pro pozici, o kterou se ucházíte. To znamená, že je rozumné se oblékat tak, jak byste se oblékali do práce pro tuto společnost.

Přečtěte si více o tom, jak se oblékat -

3. Oddělení

Pokud se uchazeč o zaměstnání přicházející na pohovor zeptá „Co společnost dělá?“, jaký má o práci zájem? Jestli se neobtěžoval si to zjistit dříve?

Nikdo po vás nežádá, abyste provedli rozsáhlou studii společnosti. Ale znalost základních záležitostí o firmě je plusem pro kandidáta a základní slušnost k zástupci firmy.

Další chybou je vést konverzaci ve stylu „ "Odpovědi na vaše otázky jsou v mém životopisu." Personalista si přečetl váš životopis. On ví, kdo jsi. Byli jste pozváni na pohovor, abyste odpověděli na otázku „Jaký jsi? Řekněte nám o sobě živým jazykem. Jak to udělat správně - in .

4. Slabé odpovědi na otázky

Pohovor není zkouška, tím méně výslech. Jde o dialog rovnocenných partnerů. Pokuste se vnímat otázky svého partnera ne jako hrozbu, ale jako příležitost. . Příležitost udělat příznivý dojem.

Odpovědi na Otázky by měly být připraveny předem, abyste neběželi očima po zasedací místnosti, když taková otázka bude následovat.

Některé otázky budou nečekané a nelze se připravit na vše. To je třeba mít na paměti otázky nejsou kladeny s cílem slyšet správnou odpověď, ale zhodnotit vaši emocionální reakci a způsob uvažování.

Při odpovídání dodržujte pořadí .

5. Sekej pravdu tam, kde to není nutné

Lhaní je samozřejmě neetické a riskantní. Pokud je žadatel podezřelý ze lži, bude odmítnut.

nicméně v některých věcech přílišná upřímnost spíše uškodí . Většina kandidátů například lže o důvodech odchodu z předchozích pozic. Náboráři to vědí.

To je případ, kdy není vůbec nutné krájet pravdu. Pokud se rozhodnete „vrhnout stín na plot“, buďte opatrní. Je důležité, aby vaše důvody k odchodu byly „dobré“. Více informací .

6. Mluvit o osobních problémech

Pokud nějaké existují a mohou vám překážet v práci, je lepší je probrat poté, co se již „prodáte“ a zaměstnavatel je připraven vám místo nabídnout.

Pokud si myslíte, že osobní problémy, jako je tíživá finanční situace, jsou důvodem k tomu, abyste vám nabídli práci, jste na omylu. Zaměstnavatel je také člověk, ale potřebuje výhody a nezná vás.

Někdy však může „tlačit na lítost“ přinést výsledky. Lidé jsou všichni různí. V mé praxi se to stalo, ale zřídka.

Druhá fáze je budoucí vůdce

7. Nepozornost při plnění úkolů partnera

Typickou chybou v rozhovoru s vedoucím práce je přílišné zaměření na sebe a své zkušenosti bez vztahu k úkolům dané pozice. Někdo řekne: „No, měl by určit, jak moje zkušenost souvisí s jeho úkoly...“.

Nic nedluží. Prodávající jste vy, on je kupující. Mimochodem, často sám zaměstnavatel pořádně neví, koho potřebuje a s jakými zkušenostmi. A neví, jak vést rozhovor.

Stačí se jen ptát. A ne o pracovních podmínkách, ale o náplni práce. Pokud se vám podaří „“, zahájit dialog, šance na „prodej“ se exponenciálně zvýší.

8. Snaha být dokonalý

Jak vás spravovat?Vůdce spí a vidí nitky, za které lze zatáhnout a ovlivnit vás a vaše chování.

Pokud se budete snažit vypadat jako superman v neproniknutelném brnění, zklamete ho.Snažit se být dokonalý je chyba. Stále najdou vaše slabiny.

Bude však lepší, když je nebudete nijak zvlášť skrývat.Mimochodem, jak správně odpovědět na přímou otázku o nedostatcích? .

9. Dá se vám věřit?

Je možné vám svěřit podstatný kus práce a nebýt nad hlavu? Dokážete vyřešit problémy sami? A budete je řešit?

Konečně: Tvůj skromný služebník rozdělil chyby na etapy poměrně hrubě. Je jasné, že hodně záleží na partnerovi a jeho způsobu vedení rozhovoru.

Myslím, že je zřejmé, že důvodem odmítnutí může být nesoulad mezi zkušenostmi a dovednostmi kandidáta a požadavky na pozici.To se však často zjišťuje před pohovorem. Více či méně „vhodní“ kandidáti jsou pozváni na pohovor.

Úplné splnění požadavků na volné pracovní místo se téměř nikdy nestane. A Nabídku často dostane ten kandidát, který neudělá chyby, o kterých jsme hovořili Dnes.

Děkuji za váš zájem o článek.

Pokud to považujete za užitečné, proveďte následující:

1. Sdílejte se svými přáteli kliknutím na tlačítka sociálních sítí.
2. Napište komentář (ve spodní části stránky)
3. Přihlaste se k odběru aktualizací blogu (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a dostávejte články na svůj e-mail.

Hezký den a dobrou náladu!