Poptávka po dalších „pracovních rukou“ v podnikání se neustále objevuje, zvláště když objemy výroby rostou. Jednotliví podnikatelé nemají menší potřebu personálu.

Průměrný podnikatel zažívá hlavní potíže v procesu registrace prvního zaměstnance. Počáteční nábor je vždy doprovázen dalšími registračními procedurami, což mezi začínajícími podnikateli vyvolává mnoho otázek.

Potřeba řádné registrace personálu a včasného podávání zpráv děsí nováčky. Často se proto uchylují k servisním smlouvám, což je dobrá alternativa pro sezónní obchody.

nicméně dříve nebo později se budete muset stát zaměstnavatelem a je lepší být připraven a mít znalosti ve všech záležitostech.

Vlastnosti najímání personálu

Definuje legislativa pojem „najatý zaměstnanec“ jako osoba pracující na základě pracovní smlouvy.

Je třeba si uvědomit, že individuální podnikatel je považován za zaměstnavatele od okamžiku, kdy jeho první zaměstnanec začal plnit své povinnosti. Bez předem vystavených dokladů by proto zaměstnanci za žádných okolností neměl být umožněn vstup na své pracoviště.

Tato skutečnost bude vykládána jako hrubé porušení zákona– přijetí zaměstnance bez uzavření příslušné smlouvy. Dochází tak k porušování nejen pracovního, ale i správního, daňového a někdy i trestního zákoníku.

Proces náboru personál od podnikatelů identické bez ohledu na formu registrace, obvykle se skládá z několika fází.

Vyhlašování volných míst a vyzvednutí přihlášek

Nábor je oznamován prostřednictvím médií – obvykle novin a internetu.

Během určitého období (od 2 týdnů do 1 měsíce, v závislosti na spěchu a požadavcích na kandidáty) se shromažďují profily uchazečů o pozici.

Výběr kandidáta

Proces screeningu může být organizován v několika fázích (také záleží na požadavcích na pozici).

Optimální je prověřování kandidátů ve 3 fázích:

• Po skončení doby nájmu, předběžné prověřování nevhodných dotazníků. Zbývající kandidáti jsou vyzváni k testování na „odbornou způsobilost“.

• Posouzení odborných kvalit a znalostí ( test a praktické úkoly). Na základě výsledků této fáze provede podnikatel druhý screening.

• Rozhovor. V této fázi se můžete zaměřit na identifikaci vnitřních hodnot, stanovení úrovně komunikačních dovedností a odolnosti vůči stresu.

Výběr formuláře smlouvy a registrace

Se zaměstnancem je uzavřena pracovní nebo občanskoprávní smlouva .

Po přijetí prvního zaměstnance se podnikatel musí přihlásit jako zaměstnavatel u penzijního a sociálního pojištění.

O kritériích pro výběr formy smlouvy, jejich rozdílech a postupu při registraci zaměstnavatele si povíme níže.

Omezení

V závislosti na formě registrace podnikatele ukládá legislativa omezení přípustného počtu najatého personálu ve státě:

• Zjednodušený daňový systém (zjednodušený). Maximální přípustný počet najatých pracovníků je 100 osob.

  Výhodou pro tuto kategorii podnikatelů je možnost daňového odpočtu z částek placených jako povinné odvody do Fondu sociálního pojištění.

• Sjednocená daň z imputovaného příjmu (UTII). Počet zaměstnanců by také neměl přesáhnout 100 osob.
• Patentový základ. Tato kategorie individuálních podnikatelů má právo najmout nejvýše 5 zaměstnanců.

Upozorňujeme, že personální obsazení se počítá na základě průměrného počtu zaměstnanců za zdaňovací období. To znamená, že pokud máte 2 osoby pracující na částečný úvazek, pak se na základě pracovního listu toto číslo rovná 1 zaměstnanci.

Uzavření pracovní smlouvy

Při přijímání zaměstnance, podnikatel přebírá určité povinnosti vůči zaměstnanci a státu, kterou lze omezit a rozšířit v závislosti na formě a obsahu smlouvy uzavřené se zaměstnancem.

Vzhledem k této skutečnosti se vyplatí přistupovat k uzavření smlouvy opatrně.

Jakou dohodu uzavřít při najímání zaměstnance pro jednotlivého podnikatele, podívejte se na video:

Pracovní smlouva nejúplněji pokrývá práva a povinnosti smluvních stran. Jeho uzavření vyžaduje velký balík počátečních dokumentů, vedení speciálních zpráv a záznamů v sešitu zaměstnance.

Pracovní smlouva se vztahuje nejen na práva a povinnosti smluvních stran, ale obsahuje také:

• pracovní povinnosti,
• provozní řád,
• zvláštní podmínky.

Činnosti zaměstnance na základě takové smlouvy upravena zákoníkem práce.

Posouzení . Jak rozjet vlastní podnikání bez přerušení studia?

V tom novém si povíme o případech, kdy vzniká společná odpovědnost zakladatelů LLC.

Návod na uzavření jednotlivého podnikatele krok za krokem najdete na . Jak ukončit činnost plátce UTII?

Požadované dokumenty

Formalizovat smlouvu žadatel musí poskytnout následující balíček dokumentů:

• Identifikace. Obvykle se předkládá cestovní pas, ale pokud jej nemáte, postačí jiný dokument.
• Vzdělávací dokument. V závislosti na požadavcích na pozici a na uvážení zaměstnavatele to může být vysvědčení nebo diplom o škole nebo odborné škole.
• Vojenský průkaz. Vyžádá se, pokud je žadatel v branném věku.
• Historie zaměstnání, pokud zde bylo předchozí pracoviště. V opačném případě (neexistuje pracovní sešit, protože jde o první zaměstnání), musí si jej zaměstnavatel zajistit na vlastní náklady.

Zaznamenává se vztah mezi zaměstnancem a jednotlivým podnikatelem dokumenty, které je nutné vyhotovit při uzavírání smlouvy:

• Prohlášení poskytne žadatel písemně.
• Objednat podnikatel o přijetí zaměstnance.
• Smlouva ve 2 kopiích.
• Formulář T-2(osobní karta zaměstnance)
• Další dokumenty (náplň práce, dohoda o odpovědnosti, tabulka obsazení).

Po podepsání celého balíku dokumentů podnikatel provede příslušné záznamy do sešitu s uvedením údajů jmenovacího příkazu jako podkladu.

Zaměstnávání brigádníků

Pokud je zaměstnanec přijat na konkrétní práci omezenou časem nebo jinými kvalitativními a kvantitativními kritérii, obvykle h Je uzavřena občanskoprávní smlouva (poskytování služeb, zkrácený úvazek).

Obvykle takové smlouvy se uzavírají se zaměstnanci na částečný úvazek za sazby 0,5 nebo 0,25. Lidově se této kategorii pracovníků obvykle říká „na volné noze“.

Jak název napovídá, podmínky smlouvy upravují normy občanského zákoníku.

Dalším charakteristickým rysem této formy spolupráce je zjednodušený tok dokumentů. Pro zaměstnance, který „sedí“ na občanské smlouvě, není třeba provádět zápisy do sešitu.

Balíček dokumentů pro registraci je minimální:

• Smlouva (obvykle to stačí).
• Dohoda o odpovědnosti.
• Dohoda o mlčenlivosti.
• Pracovní povinnosti.

Jak získat statut zaměstnavatele?

Bez ohledu na to, jakou formu smlouvy se zaměstnancem uzavíráte, Fyzický podnikatel se musí u fondů zaregistrovat. Jedná se o jednorázový postup, který je nutné provést při prvním přijetí zaměstnance.

Podnikatel ani nebude muset informovat fondy o najímání všech následujících zaměstnanců.

Po registraci u jednotlivého podnikatele se objevují závazky vůči fondům platit sociální příspěvky a poskytování čtvrtletních a ročních zpráv.

I když jednotlivý podnikatel propustí všechny své zaměstnance, musí být zprávy zaslány fondu. Chcete-li ukončit všechny vztahy s fondem, musíte projít procesem zrušení registrace.

Takže po uzavření první smlouvy musí podnikatel projít registrace jako zaměstnavatel v následujících fondech:

• Důchod.Žádost je nutné podat nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne uzavření smlouvy se zaměstnancem. Poskytnutý balík dokumentů (pas, osvědčení o státní registraci, daňové identifikační číslo, kopie zaměstnanecké smlouvy) ověřuje zaměstnanec fondu.

  Registrace se provádí do 5 dnů ode dne, kdy fond obdrží úplný balík dokumentů.

• Sociální pojištění.Žádost spolu s kompletním balíkem dokumentů musí být podána do 10 kalendářních dnů. Uzavření občanské smlouvy zpravidla umožňuje individuálnímu podnikateli neplatit sociální příspěvky.

  Registrace probíhá na téma dočasná invalidita, pracovní úrazy a mateřství.

Registrace u Fondu sociálního pojištění je nutná pouze při uzavírání pracovní smlouvy. V případě občanskoprávní smlouvy bude zaměstnavatel platit příspěvky do uvedeného fondu pouze v případě, že o tom bude ujednáno.

V jiných případech placení sociálních příspěvků na základě občanské smlouvy není stanoveno.

Po absolvování registračního řízení obdrží podnikatel oznámení s čísly účtů nutnými k placení příspěvků za zaměstnance. Tím je proces najímání zaměstnance individuálním podnikatelem dokončen.

Personál je jedním z hlavních zdrojů každého podnikání. Jednotliví podnikatelé často zahajují činnost sami, bez zapojení zaměstnanců. Ale pokud jde o skutečný podnikatelský úspěch, dosáhnout ho samotného je velmi obtížné. Může jednotlivý podnikatel najímat pracovníky? Jsou zde nějaká omezení?

Kdo může být zaměstnavatelem

Zaměstnavateli v pracovněprávních vztazích mohou být právnické i fyzické osoby. Zákoník práce navíc rozlišuje mezi běžným jednotlivcem a jednotlivcem a přiděluje jim různá práva a povinnosti.

Běžný jednotlivec tak může uzavřít pracovní smlouvu s domácím personálem nebo s jiným vykonávajícím za účelem osobní služby. Takový zaměstnavatel však nemá právo zapisovat záznam o zaměstnání do sešitu. Do roku 2006 toto právo podnikatelé neměli, a proto vyvstala otázka: „Může jednotlivý podnikatel najímat pracovníky?

V roce 2018 je odpověď na tuto otázku samozřejmě ano. Při přijímání zaměstnance pro individuálního podnikatele nese podnikatel až na výjimky stejné povinnosti jako zaměstnavatel jako organizace. Například pouze právnické osoby jsou povinny platit náhradu za snížení počtu zaměstnanců.

Povinnosti zaměstnavatele

Je vhodné vědět o povinnostech zaměstnavatele ještě předtím, než jednotlivý podnikatel přijme zaměstnance. Pracovní legislativa Ruské federace je poměrně přísná a je zaměřena spíše na ochranu pracovníků než na zájmy podnikání.

Individuální podnikatel s najatými zaměstnanci musí:

• uzavřít písemně;
• poskytnout zaměstnanci informace o jeho pracovních povinnostech a seznámit ho s místními pracovněprávními předpisy;
• vytvořit bezpečné pracoviště a poskytnout zaměstnanci vše potřebné k výkonu jeho pracovní funkce;
• vyplácet mzdu alespoň dvakrát měsíčně;
• převést a poskytnout roční placenou dovolenou na vlastní náklady;
• včas srazit daň z příjmu fyzických osob z mezd a jiných plateb zaměstnancům a převést daň do rozpočtu;
• předkládat zprávy o zaměstnancích Federální daňové službě a fondům;
• vést personální dokumentaci.

Pro snížení administrativní a finanční zátěže se někteří jednotliví podnikatelé snaží se svými zaměstnanci místo pracovní smlouvy uzavřít pracovní smlouvu. Na základě takové dohody se vztahy stran přesouvají z pracovního do občanského práva.

Zákazník v tomto případě platí za zhotovitele méně pojistného, ​​nevystavuje platby za dočasnou invaliditu a mateřství, neproplácí dovolenou, není povinen vytvářet pracovní podmínky atd. Někdy je to opravdu oprávněné. Například ve svém podnikání potřebujete nějakou jednorázovou službu nebo určité množství práce. V tomto případě není najímání zaměstnance nutné.

Mějte však na paměti, že vládní agentury (IFTS, fondy, inspektorát práce) pečlivě prověří, zda jste měli důvody k uzavření smlouvy GPC. Článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace dokonce obsahuje zvláštní sankci za uzavření občanskoprávní smlouvy za přítomnosti skutečných pracovněprávních vztahů. Pro jednotlivé podnikatele je to pokuta 5 až 10 tisíc rublů.

Kolik zaměstnanců může mít podnikatel?

Kolik lidí může v roce 2018 najmout jednotlivé podnikatele se zaměstnanci? Na tuto otázku můžete získat velmi různé odpovědi, nejčastěji říkají 100 lidí. Omezení počtu zaměstnanců ve skutečnosti nesouvisí s organizační a právní formou zaměstnavatele (individuální podnikatel nebo sro), ale s vybraným.

Pokud podnikatel pracuje pro nebo, pak nemůže najmout více než 100 lidí. Omezení jsou ještě přísnější – ne více než 15 zaměstnanců na základě průměrného počtu zaměstnanců. Rybářské produkce pojmou až 300 lidí. A pro ty, kteří si zvolili obecný daňový systém, neexistují žádná personální omezení, takže teoreticky průměrný počet zaměstnanců jednotlivého podnikatele se zaměstnanci může být jakýkoli.

Pokud navíc podnikatel žádá o státní podporu pro malé a střední podniky, pak záleží i na počtu zaměstnanců. Mikropodnik nesmí mít více než 15 zaměstnanců, malý podnik - ne více než 100 lidí a střední podnik nesmí přesáhnout 250 zaměstnanců.

Je nutné evidovat k práci příbuzné jednotlivých podnikatelů?

Měl by podnikatel sepsat dohodu, pokud u něj pracují příbuzní? Vše záleží na povaze vztahu. Koncept rodinné firmy pro jednotlivé podnikatele neexistuje, i když se bavíme o manželích, kteří mají společný rozpočet.

Pokud se jedná skutečně o nepravidelnou pomoc, za kterou podnikatel neplatí, lze zde uplatnit čl. 37 Ústavy Ruské federace. Podle této normy má každý právo svobodně užívat svou schopnost pracovat, včetně poskytování služeb někomu nebo bezplatného výkonu práce.

Za domnělou bezplatnou pomoc příbuzných se ale častěji skrývá pracovní poměr, který má běžný charakter, zahrnuje plnění konkrétních povinností a pobírání určité odměny.

I když uzavřete písemnou smlouvu o bezplatném poskytování služeb, o tom, zda jsou zde znaky pracovněprávního vztahu, rozhodne soud. Federální daňová služba a Rostrud při odhalení neregistrovaného zaměstnance samozřejmě trvají na tom, že se jedná o porušení pracovněprávních předpisů a práv samotného zaměstnance. V otázce odpovědnosti jednotlivého podnikatele existuje pozitivní soudní praxe, ale soudní řízení bude velmi důkladné.

Jako příklad lze uvést usnesení Krajského soudu v Nižním Novgorodu ze dne 3. 5. 2013 ve věci č. 7-133/2013. Pokusili se pokutovat podnikatele za najmutí příbuzného cizince pouze na základě toho, že se nacházel v prostorách pronajatých individuálním podnikatelem. Navíc bylo možné dosáhnout zrušení pokuty až ve druhé soudní instanci.

Činnosti jednotlivého podnikatele se zaměstnanci, kteří jsou jeho příbuznými, tedy také spadají pod normy pracovněprávních předpisů. Navíc nezapomínejte, že vámi nezapsaný příbuzný nebude mít pracovní zkušenosti a spoření na důchod. Podpoříte ho na vlastní náklady ve stáří? Není lepší uzavřít pracovní smlouvu a zajistit mu pobírání důchodu?

Jak zaregistrovat samostatného podnikatele

A nyní stručný návod, jak může individuální podnikatel přijmout zaměstnance. Evidence zaměstnance v roce 2018 probíhá podle norem zákoníku práce.

1. Do tří pracovních dnů od nástupu do práce připravte a podepište se zaměstnancem pracovní smlouvu. Po podpisu seznamte zaměstnance s místními pracovními předpisy platnými ve vašem podniku. Může se jednat o vnitřní pracovní předpisy, pracovní náplň, předpisy o postupu při zpracování osobních údajů, předpisy o odměňování apod. Pokud máte méně než 15 zaměstnanců, pak patříte do mikropodniku, proto máte právo uzavřít smlouva schválená vládou Ruské federace. Tato dohoda byla vypracována s ohledem na všechny požadavky zákoníku práce Ruské federace a nahrazuje mnoho místních zákonů.
2. Vystavte příkaz k přijetí zaměstnance na formuláři č. T-1 a vystavte osobní kartu na formuláři č. T-2. Všechny standardní personální formuláře lze stáhnout z.
3. Udělejte příslušný záznam do sešitu. Registrace zaměstnance v roce 2018 již nevyžaduje povinnou pečeť individuálního podnikatele, ale pokud ji používáte, můžete si dát razítko do sešitu.
4. Pokud se jedná o vaši první smlouvu se zaměstnancem, pak do 30 dnů od jejího uzavření jako zaměstnavatel. Od roku 2017 již není nutné se u Penzijního fondu samostatně registrovat. Informace o pojistnících předává Penzijnímu fondu finanční úřad, kde jste registrováni.
5. Seznamte zaměstnance s jeho povinnostmi a vytvořte podmínky nutné k jejich plnění.

Přichází chvíle, kdy si podnikatel uvědomí, že si sám neporadí. Je tedy čas najmout zaměstnance. Jak ale může individuální podnikatel přihlásit zaměstnance, aby se společnost posunula dál? Koneckonců, přidání zaměstnanců na plný úvazek s sebou nese další náklady. Abyste mohli v roce 2017 řádně přijímat zaměstnance a držet krok s nejnovějšími legislativními novinkami, budeme se této problematice podrobně věnovat.

Registrujeme zaměstnance

Najímání a přihlašování zaměstnanců k práci není pro jednotlivého podnikatele obtížným úkolem. Abyste však algoritmu jasně porozuměli, věnujte pozornost našim pokynům.

Pokyny krok za krokem pro registraci zaměstnance:

1. Nejprve musíte shromáždit balíček dokumentů. Budete potřebovat:

• cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
• pracovní kniha (kniha nemusí existovat, pokud osoba získává práci poprvé nebo je dočasným zaměstnancem pracujícím na částečný úvazek);
• vojenský průkaz (mimochodem ho mohou mít i ženy, např. zdravotníci);
• doklady o vzdělání (zde potřebujete diplomy, osvědčení o absolvovaných kurzech pro pokročilé atd.);
• SNILS (individuální číslo pojištění osobního účtu), lidově řečeno pojistný certifikát.

Pamatujte, že pokud je zaměstnanec přijat poprvé, máte povinnost mu obstarat pracovní knížku a potvrzení o pojištění.

2. Vyplňte a podepište se zaměstnancem žádost o zaměstnání.

Tato akce není povinná, nicméně aplikace může do budoucna pomoci vyhnout se různým nepříjemným situacím spojeným jak s finančními úřady, tak i případnými pracovněprávními spory.

3. Vyplňte a podepište pracovní smlouvu.

Abyste mohli kvalifikovaně vyhledat pomoc v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace, a ještě lépe - kvalifikovanému právníkovi, který může vypracovat dohodu na základě charakteristik vaší činnosti. Je vypracován ve dvou vyhotoveních: jeden zůstává u vás, druhý u zaměstnance.

Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních: jedno zůstává u vás, druhé u zaměstnance.

4. Podepište popis práce.

Je nesmírně důležité, aby zaměstnanec jasně rozuměl rozsahu svých povinností a systému práce, jinými slovy obchodnímu procesu. Málokterý podnikatel však věnuje pozornost rozvoji popisu práce, zejména v počátečních fázích své činnosti. Věnujte trochu času psaní popisů práce a nezapomeňte je sdílet se svými podřízenými.

5. Vypracujte příkaz k zaměstnání.

Podle Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace se příkaz k zaměstnání vydává pomocí zvláštního formuláře T-1. Datum provedení objednávky se musí shodovat s datem uzavření pracovní smlouvy a zaměstnanec musí objednávku podepsat. Nezapomeňte tento dokument zaregistrovat v obecném seznamu objednávek společnosti, abyste se v budoucnu vyhnuli zmatkům.

6. Vystavit osobní zaměstnaneckou kartu.

Osobní karta je vystavena ve formuláři T-2. Mnoho podnikatelů tomu nevěnuje pozornost, ale pokud chcete správně spravovat tok dokumentů společnosti, nezapomeňte vyplnit údaje o kartě.

7. Proveďte zápis do sešitu.

Zápis do sešitu neodkládejte, poznámka o tom by se měla objevit nejpozději 1 týden po podpisu smlouvy.

8. Platit daně a pojistné.

Po přijetí zaměstnance musíte včas podat zprávy Penzijnímu fondu Ruska (PFR) a Fondu sociálního pojištění (FSS). Výpočty musí být provedeny na základě mzdy zaměstnance.

Rozvoj podnikání začíná kompetentním stanovením cílů a výběrem kvalifikovaného personálu. Pamatujte, že zaměstnanec musí být oficiálně zaměstnán. Díky tomu se vyhnete problémům při případné kontrole ze strany finančních úřadů. Dobře zvolený tým pomůže vaší firmě dosáhnout další úrovně.

Provozování malého podniku znamená, že jednotlivý podnikatel může zaměstnávat několik lidí. Na rozdíl od zvláštností takového podnikání v Bělorusku, kde je zákonem schválena postava tří lidí, ruské takové omezení nemají. Obecným postojem samozřejmě zůstává nedostatek možnosti oficiálně zaměstnávat blízké příbuzné.

Každý nový zaměstnanec v malé firmě znamená nejen pomoc a „uzavření“ určité oblasti práce, ale také určité finanční výdaje spojené s odměňováním a také část právních potíží.

Kde začíná design?

Před registrací zaměstnance jako samostatného podnikatele se musíte seznámit s některými důležitými body. V první řadě je při přijímání zaměstnance nutné zákonně sepsat a podepsat smlouvu o spolupráci mezi oběma stranami. Může mít občanskou i pracovní povahu. Mezi povinnosti jednotlivých podnikatelů pak patří aktualizace penzijního fondu, jakož i řady dalších struktur. Jedná se o krajské zastupitelstvo Fondu zdravotního pojištění a Fondu sociálního pojištění. Právě registrace v něm dává zaměstnanci určité záruky o včasné výplatě mzdy. A také o poskytnutí dovolené zaměstnanci, nemocenské a dostupnosti běžných pracovních podmínek.

Termíny registrace

Pro jednotlivé podnikatele legislativa přesně vymezuje časový koridor, podle kterého musí úřady o přijímání zaměstnanců informovat. Pro zástupce pojišťovacího fondu je limit 10 dnů a pro penzijní fond - 30 kalendářních dnů.

Pokud zástupci vládních služeb nejsou včas informováni, musí podnikatel zaplatit pokutu až 20 tisíc rublů, pokud je zaměstnanec najat na základě pracovní smlouvy, ale pokud je na základě občanskoprávní smlouvy, pak ne více než 6 tisíc.

Existuje určité schéma, podle kterého se najímání provádí pouze pro druhého a další zaměstnance. Podle ní jednotlivý podnikatel sepisuje dodatečnou smlouvu, ale neprochází registračním řízením ve výše uvedených fondech „od nuly“.

Jak se uzavírá pracovní smlouva?

Tento typ dokumentu a jeho podpis ukládá zaměstnavateli povinnost nejprve zkontrolovat správnost žádosti o zaměstnání, k balíku dokumentů je přiložen interní pracovní příkaz pro jednotlivého podnikatele s uvedením pozice a data a teprve poté smlouva je sepsána a podepsána.

Při ucházení se o zaměstnání si jednotlivý podnikatel musí od žadatele vyzvednout balíček dokumentů, který obsahuje fotokopii cestovního pasu ověřenou podpisem majitele, pracovní knihu, dokumenty z vojenského registračního a zařazovacího úřadu, jakož i doklad potvrzující vzdělání. Stojí za zmínku, že pokud zaměstnanec podnikatele obdrží své první zaměstnání, vytvoří pro něj sešit přímo jednotlivým podnikatelem, který uvádí příjmení, jméno a patronymii podnikatele jako jednotlivce. Opravy nejsou akceptovány. Fyzický podnikatel má dále právo požadovat od žadatele potvrzení o pojištění, že budoucí zaměstnanec je evidován v registru důchodového pojištění.

Připomeňme, že žadatel musí mít sjednanou zdravotní pojistku, ale pokud takový doklad nepřiložil, musí si jej urychleně vystavit sám. Samostatný podnikatel nemá právo se zaměstnat, protože je to v rozporu s legislativními normami, ale také není správné ztratit své důchodové zkušenosti; aby to fungovalo, musíte vyplnit žádost v příslušném formuláři na adrese územní zastoupení penzijního fondu a obdrží údaje k placení daní, které potvrdí zaměstnání jednotlivce.

9642

Položit otázku

Jak může individuální podnikatel lépe registrovat zaměstnance?

Dobré odpoledne.

Otevírám individuálního podnikatele ve zjednodušeném daňovém systému, potřebuji najmout tři zaměstnance. Pokud vím, pokud je formalizuji podle zákoníku práce, tak se účetnictví, výkaznictví atd. značně zkomplikují.

Neoficiální najímání pracovníků také nepřipadá v úvahu, protože... je za to zodpovědná.

Uvažuji o možnosti nechat zaměstnance registrovat jako fyzické osoby podnikatele, takže všichni budeme fungovat jako jednotliví podnikatelé na zjednodušeném daňovém systému a zaměstnanci se mnou budou mít informace o poskytování služeb.

Dám zaměstnancům peníze na dovolenou, nemocenskou a příspěvky do penzijního fondu (neoficiálně). Tito. Otázkou není, jak na zaměstnance šroubovat, ale jak se vyhnout zbytečným problémům s vykazováním a zbytečným finančním ztrátám. Prioritou je vyhnout se problémům s vykazováním, nikoli šetřit. Pracovat jako samostatný podnikatel na zjednodušeném daňovém systému bez registrace zaměstnanců, veškeré hlášení finančnímu úřadu je prohlášení jednou ročně, rád bych, aby to tak zůstalo.

Opět otázky:

1. Je možné najímat pracovníky jejich registrací jako samostatný podnikatel a uzavřením smluv o poskytování služeb? (ruší to něco?)

2. Možná se mýlím a nabírat zaměstnance oficiálně podle zákoníku práce není takový oříšek s hlášením apod.?

Obecně, kterou možnost bych si měl vybrat - jednotliví podnikatelé nebo zaměstnanci TC?

Odpovědi právníků

Nejlepší odpověď

Dionis Ostapov(13. 2. 2014 v 19:27:03)

Ahoj! Registrace zaměstnanců jako fyzických osob podnikatelů má mnoho negativních aspektů: 1. Jednotliví podnikatelé nejsou povinni dodržovat pracovní kázeň vaší společnosti ani se řídit vnitřními pracovními předpisy. Nebude možné je přivést k disciplinární odpovědnosti. 2. Při kontrolách ze strany daňového i inspektorátu práce bude této skutečnosti věnována velká pozornost. A jednoduchý průzkum zaměstnanců, v jakém režimu pracují a jak dostávají mzdy, pro vás povede k negativním důsledkům. 3. Kompetentní zaměstnanec tuto možnost určitě odmítne (koneckonců je nepravděpodobné, že byste mu zvýšili plat 3krát pro tohoto individuálního podnikatele), protože nyní nebude mít nárok na dávky v invaliditě, výplatu a právo ve vaší organizaci oficiálně, a vaše sliby nebudou skutečností, že budou splněny. A když si sami neplatí dobrovolné příspěvky do sociálního pojištění, jak pak mohou jednotliví podnikatelé nepočítat s dávkami? 4. Zaměstnanec bude muset sám vyplnit prohlášení a vypořádat se se stejnými věcmi, které ve skutečnosti řešit nechcete. Platit daně a poplatky, nosit doklady ke kontrole, strkat se ve frontách atd. 5. Pro zaměstnance může být důležité vědět o práci na jejich pozici. Ve skutečnosti je pro vás jednodušší buď vše formalizovat prostřednictvím servisní smlouvy. A na tvou 2. otázku můžu říct jedno, žádné „trápení“ jako takové to není, zvládne to každý a pokud nechceš dělat výkazy sám a nemáš účetní, můžeš použít jednorázové služby speciálních společností, které jsou pro vás Udělají to za rozumné peníze. Hodně štěstí!

Nejlepší odpověď

Nikolaj Nikolajevič(13. 2. 2014 v 20:24:27)

Ahoj! Nejnevhodnější možností z hlediska počtu problémů je najímat pracovníky jejich registrací jako samostatný podnikatel. Další na řadě je registrace na základě pracovní smlouvy, protože budete muset podepsat pracovní smlouvu, provést zápis do sešitu, vytvořit osobní složku zaměstnance, nahlásit se na vojenském úřadu pro registraci a zařazení, pokud je zaměstnanec odpovědný za vojenskou službu, registrovat se jako zaměstnavatel u Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění a čtvrtletně podávat zprávy Fondu sociálního pojištění a čtvrtletně Penzijnímu fondu a vypracovávat interní regulační dokumenty. Kromě čtvrtletních výkazů do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění budete ze mzdy zaměstnance převádět měsíční příspěvky do těchto fondů a daň z příjmu fyzických osob. Na konci roku dodatečně podáte hlášení o počtu zaměstnanců ve formuláři 2-NDFL. Jak vidíte, stále existuje problém.

Nejlepší odpověď

Hledáte odpověď? Zeptejte se právníků!

9642 právníci na vás čekají Rychlá odpověď!

Položit otázku

Romašov Alexandr Nikolajevič(14.02.2014 v 00:01:37)

Dobrý den!

Registrací individuálního podnikatele pro zaměstnance nic neporušujete (žádná zvláštní odpovědnost za to nestanoví žádný zákon). Pokud jsou však okolnosti nešťastné, mohou se pracovníci skutečně obrátit na vládu. úřady s prohlášením o utajení. Takový vývoj událostí je přitom podle mého názoru krajně nepravděpodobný. Osobně si nejsem vědom takových precedentů.

Navrhuji, abyste se rozhodli přímo se zaměstnancem, zda pro své zaměstnance formalizovat individuálního podnikatele, nebo si vystačit pouze s občanským závěrem. Nebudu popisovat to, co jsem již řekl svým kolegům, pouze podotýkám, že při registraci jako individuální podnikatel bude váš zaměstnanec oficiálně zaměstnán, a tedy naopak.

Hlášení v případě najímání zaměstnanců na pracovní smlouvu se skutečně stává mnohem objemnějším. Zde je seznam:

Čtvrtletní

Hlášení v Ruské federaci o naběhlých a zaplacených příspěvcích spolu s individuálními informacemi (za 1 čtvrtletí - do 15. května, za půl roku - 15. srpna, za 9 měsíců - 15. listopadu)

Hlášení Fondu sociálního pojištění (Fond RF): formulář 4-FSS do 15. dne měsíce následujícího po měsíci vykazování (za 1. čtvrtletí - do 15. dubna, za šest měsíců - do 15. července, za 9 měsíců - do 15. října)

V roce

Ve FSS
. Roční výkaznictví 4-FSS do 15. ledna roku následujícího po ukončeném (vykazovacím) roce včetně
. Potvrzení hlavního druhu činnosti do 15. dubna roku následujícího po ukončeném (oznamovacím) roce.

Do penzijního fondu
- Roční výkazy pro zaměstnance (RSV-1) do 15. února roku následujícího po uplynulém (vykazovacím) roce.
- Personalizované účetnictví pro zaměstnance do 15. února roku následujícího po ukončeném (vykazovacím) roce.
- Roční výkazy pro samotného podnikatele (RSV-2) do 1. března roku následujícího po uplynulém (vykazovacím) roce.
- Individuální informace o délce trvání služby podnikatele (formuláře ADV-6-2, SZV-6-1) do 1. března roku následujícího po uplynulém (oznamovacím) roce.

Federální daňové službě
. Průměrný počet zaměstnanců do 20. ledna roku následujícího po běžném (vykazovacím) roce.
. Přiznání podle zjednodušeného daňového systému do 30. dubna roku následujícího po uplynulém (oznamovacím) roce.
. Informace o příjmu zaměstnanců (2-NDFL) do 1. dubna roku následujícího po uplynulém (vykazovacím) roce.

Michajlovský Jurij Iosifovič(13. 2. 2014 v 19:12:37)

Dobrý večer!

1. Může být zaregistrován na základě občanskoprávní smlouvy, hledání pracovníků, kteří se chtějí zaregistrovat jako individuální podnikatelé, může trvat dlouho.

2. Můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou (na určitou dobu (například: 6 měsíců), pomůže to předejít zbytečným problémům v budoucnu) pracovní smlouvu, daně, odvody jsou v tomto případě výrazně vyšší.

V prvním případě je třeba se vyhnout zmínkám o pracovních povinnostech, ať už se jedná o poskytování služeb nebo agenturu atp.

Ve druhém případě ji lze rozdělit na přiměřenou minimální mzdu a prémii.

Žvakina Veronika Alekseevna(13. 2. 2014 v 19:13:38)

Ahoj. Doporučuji najímat pracovníky na servisní smlouvy. Ale nechápu, proč si pro sebe potřebují vytvořit individuálního podnikatele, stačí s nimi podepsat smlouvu a je to. Za prvé, když přestanou pracovat, budou muset zavřít jednotlivého podnikatele, a to není tak rychlé. Za druhé, podnikatel fyzická osoba ručí za dluhy celým majetkem, který mu patří, takže i toto je riskantní a nemusí se prostě dohodnout a pokud budou problémy, napíší vám, že jste je tomuto fyzickému podnikateli vnutili. Potřebuješ to? Na základě pracovních smluv je pro vás opravdu obtížnější pracovat, zejména je obtížnější propouštěcí řízení. Například při likvidaci jednotlivého podnikatele musíte upozornit své zaměstnance alespoň dva měsíce předem, není tak snadné propustit zaměstnance, který se pro vás nehodí apod. Postup poskytování služeb lze projednat v samotném podniku . Přemýšlejte o tom, jak nejlépe tyto dohody navrhnout. K otázkám zdanění: dle odstavců. 6 bod 1 čl. 208 a odst. 1 Čl. 210 daňového řádu Ruské federace podléhají platby na základě občanských smluv dani z příjmu fyzických osob, pokud výkonní umělci nejsou individuální podnikatelé. Daň se sráží přímo z částky odměny při její skutečné platbě (článek 1 článku 223 a článek 226 článku 4 daňového řádu Ruské federace). Zaměstnavatel musí daň převést při výplatě odměny (článek 6 článku 226 daňového řádu Ruské federace): - v hotovosti - v den skutečného přijetí peněz od banky; - bezhotovostně - v den převodu peněz na bankovní účet účinkujícího. Pokud se vám odpověď líbila, zanechte prosím recenzi. Hodně štěstí.

Morozov Igor Vladimirovič(13.02.2014 v 19:19:32)

1. Smlouva o poskytování placených služeb v souladu s čl. 779 občanského zákoníku Ruské federace stojí za to uzavřít.

2. Neměli byste kontaktovat zaměstnance podle zákoníku práce Ruské federace - daňová inspekce na vás bude neustále z ničeho nic tlačit a účtovat daně.

Verkholashina Olga Nikolaevna(13.02.2014 v 20:19:30)

Dobré odpoledne podle toho, jak se chystáte formalizovat váš vztah. Pokud ne, tak stejně jako řadový zaměstnanec. od října 2006 mohou jednotliví podnikatelé provádět zápisy do sešitů zaměstnanců (v souladu s tím je nutné provést celý balík dokumentů), kromě samotného podnikatele - jednotlivce - jeho dokladem bude osvědčení o otevření samostatného podnikatele . a na druhou stranu s ním můžete sepsat Občanskou smlouvu - prostě člověk jako fyzická osoba vám poskytuje službu. Jen mějte na paměti, že při kontrole inspektorátem práce, pokud se ukáže, že tato práce je trvalá (např. prodavač), soud automaticky uzná pracovní poměr a nedej bože ten člověk bude mít hodně odpracováno. do té doby (a on nemá příspěvky na Sjednocenou sociální daň a byl na nemocenské nebo dovolené) budete povinni uhradit všechny jeho dluhy na Sjednocené sociální dani a také ho poslat na dovolenou a platit nemocenskou podle pravidel pracovněprávních předpisů
Hodně štěstí. Sergeji. Moje odpověď je vaše zpětná vazba.