Opis poslova tehničkog direktora izrađuje se radi uređenja radnih odnosa. U dokumentu se opisuju uvjeti kvalifikacije, potrebna znanja i vještine, postupak imenovanja i razrješenja, podređenost zaposlenika, njegove funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti.

Uzorak tipičnog opisa posla za tehničkog direktora

ja Opće odredbe

1. Tehnički direktor pripada kategoriji “menadžera”.

2. Osnova za imenovanje na dužnost tehničkog direktora ili razrješenje istog je nalog generalnog direktora.

3. Tehnički direktor odgovara izravno generalnom direktoru.

4. Za vrijeme odsutnosti tehničkog direktora, njegove funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je navedeno u nalogu za poduzeće.

5. Na radno mjesto tehničkog direktora imenuje se osoba s visokom stručnom spremom i najmanje tri godine iskustva na rukovodećim poslovima odgovarajućeg područja.

6. Tehnički direktor mora znati:

• regulatorni pravni akti koji reguliraju aktivnosti poduzeća;
• struktura poduzeća, njegov profil i specijalizacija;
• izgledi za razvoj poduzeća i industrije u cjelini;
• postupak izrade i provedbe strategije tehničkog razvoja tvrtke;
• metode i načela upravljanja aktivnostima poduzeća u tržišnim uvjetima;
• postupak potpisivanja i izvršavanja poslovno-financijskih ugovora;
• norme i pravila zaštite na radu.

7. Tehnički direktor se u svojim aktivnostima rukovodi:

• zakonodavstvo Ruske Federacije;
• Povelja tvrtke;
• Interni propisi o radu, drugi regulatorni akti poduzeća;
• nalozi i upute uprave;
• ovaj opis posla.

II. Poslovi tehničkog direktora

Tehnički direktor obavlja sljedeće funkcionalne dužnosti:

1. Doprinosi stvaranju potrebne razine tehničke pripreme proizvodnje, njezinom rastu, povećanju učinkovitosti proizvodnje, rada i smanjenju troškova.

2. Osigurava pažljivo korištenje resursa.

3. Kontrolira kvalitetu i konkurentnost proizvedenih proizvoda, radova ili usluga, njihovu pouzdanost i usklađenost s važećim standardima.

4. Upravlja razvojem mjera za modernizaciju poduzeća.

5. Provodi uvođenje novih tehnologija, provođenje organizacijskih, tehničkih poslova, istraživanja i razvojnih studija.

6. Provodi aktivnosti za poboljšanje kvalitete proizvoda, projektiranje i implementaciju opreme za automatizaciju, razvoj standarda za intenzitet rada operacija i standarda za potrošnju materijala za njihovu proizvodnju.

7. Provodi mjere za sprječavanje i smanjenje štetnih utjecaja proizvodnje na okoliš, pažljivo korištenje resursa i stvaranje sigurnih uvjeta rada.

8. Osigurava kvalitetnu pripremu proizvodnje na vrijeme, rad, popravak i modernizaciju opreme.

9. Prati poštivanje projektne, tehnološke, inženjerske discipline, standarda zaštite na radu, sigurnosnih propisa, industrijske sanitarne i protupožarne zaštite te zahtjeva nadzornih tijela.

10. Sklapa ugovore za razvoj nove tehnologije proizvodnje, projekte rekonstrukcije, obnove i modernizacije opreme, mehanizacije i automatizacije proizvodnje, kontrolira njihov razvoj, revidira i provodi projekte tehničke obnove, te izrađuje zahtjeve za nabavu opreme.

11. Osigurava izradu relevantne tehničke dokumentacije (nacrti, specifikacije, tehnički uvjeti, tehnološke karte) na vrijeme.

12. Koordinira rad na patentnoj i izumiteljskoj djelatnosti, normizaciji i certificiranju proizvoda, certificiranju i racionalizaciji poslova, opskrbi kontrolnim i mjernim instrumentima.

13. Pridonosi zaštiti prioriteta implementiranih znanstveno-tehničkih rješenja, pripremi informacija za patente i stjecanju prava intelektualnog vlasništva.

14. Provodi aktivnosti na poboljšanju pristupa organizaciji proizvodnje, rada i upravljanja na temelju uvođenja novih tehničkih sredstava.

15. Utemeljuje znanstvenoistraživački rad, ispitivanje tehnologije, rad u području znanstveno-tehničkih informacija, racionalizacije i izumiteljstva.

16. Organizira mjere za poboljšanje kvalifikacija radnika i inženjerskog osoblja. Promiče kontinuirano poboljšanje obuke osoblja.

17. Upravlja tehničkim službama poduzeća, prati rezultate njihovih aktivnosti, stanje radne discipline u podređenim strukturama.

III. Prava

Tehnički direktor ima pravo:

1. Daje naloge i upute zaposlenicima poduzeća o pitanjima iz djelokruga njihovih funkcionalnih odgovornosti.

• primjena stegovnih sankcija protiv zaposlenika poduzeća koji su prekršili sigurnosne propise i druge standarde;
• poboljšati svoj rad i poduzeće u cjelini.

3. Primati informacije o nacrtima odluka uprave društva koje se odnose na njegove aktivnosti.

4. Obavijestiti rukovodstvo poduzeća o svim nedostacima uočenim u radu i izraditi prijedloge za njihovo otklanjanje.

5. Zahtijevati od uprave društva osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta potrebnih za obavljanje službenih poslova.

6. Zahtijevati od odjela poduzeća da osiguraju materijale potrebne za obavljanje svojih dužnosti.

IV. Odgovornost

Tehnički direktor je odgovoran za:

2. Nanošenje materijalne štete, gubitaka poduzeću, njegovim suradnicima, zaposlenicima i državi.

3. Kršenje odredaba odluka, pravilnika i drugih upravnih akata društva.

4. Otkrivanje povjerljivih informacija, osobnih podataka, poslovne tajne.

5. Nepravilno obavljanje službenih dužnosti.

6. Radnje protivne normama i pravilima koje je utvrdilo društvo.

7. Kaznena djela počinjena u obavljanju djelatnosti.

8. Kršenje sigurnosnih propisa, radne discipline, zaštite od požara, internih radnih propisa.

9. Izvođenje radnji koje nije odobrila uprava.

OPIS POSLOVA DIREKTORA ZA TEHNIČKA PITANJA

OPIS POSLA
00.00.0000 Br. 00 (potpis) (puno ime)
Ustrojstvena jedinica: Tehnički odjel
Pozicija: Tehnički direktor
00.00.0000

1. Opće odredbe
1.1 Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti RAVNATELJA ZA TEHNIČKA PITANJA.
1.2 Tehnički direktor spada u kategoriju menadžera.
1.3 Direktor za tehnička pitanja imenuje se na položaj i razrješava dužnosti na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom nalogom direktora poduzeća na prijedlog.
1.4 Odnosi prema poziciji:
1.4.1 Izravno izvještavanje tehničkog direktora -
1.4.2. Dodatno izvješćivanje direktoru poduzeća
1.4.3 Daje naredbe zaposlenicima tehničkog odjela
1.4.4 Zaposlenik je zamijenjen
1.4.5 Zaposlenik zamjenjuje

2. Kvalifikacijski zahtjevi Tehnički direktor:

2.1. Visoko stručno (tehničko) obrazovanje
2.2 radno iskustvo od najmanje 5 godina
2.3 poznavanje regulatornih i metodoloških materijala o tehničkoj pripremi proizvodnje.
Pravci i perspektive razvoja gospodarskih sektora i poduzeća.
Proizvodni kapaciteti i načini rada opreme, pravila njezina rada.
Metode utvrđivanja i korištenja proizvodnih rezervi.
Tehnički uvjeti za sirovine, materijale i gotove proizvode.
Zahtjevi za racionalnu organizaciju rada pri projektiranju tehnoloških procesa i opreme.
Organizacija tehničke pripreme proizvodnje.
Postupak prihvaćanja opreme u rad.
Metode utvrđivanja ekonomske učinkovitosti uvođenja nove opreme i tehnologije, organizacija rada, prijedlozi racionalizacije i izumi.
Iskustva vodećih domaćih i stranih poduzeća u području tehničke pripreme proizvodnje, organizacije rada i upravljanja.
Osnove radnog zakonodavstva.
Pravila i propisi o zaštiti na radu.
2.4 vještine?
2.5 Dodatni uvjeti: radno iskustvo u tehničkoj pripremi proizvodnje na inženjerskim, tehničkim i rukovodećim poslovima

3. Dokumenti koji reguliraju rad ravnatelja tehničkih poslova

3.1 Vanjski dokumenti:
Zakonodavni i regulatorni akti koji se odnose na obavljeni posao.
3.2 Interni dokumenti:
Povelja poduzeća, Nalozi i upute direktora poduzeća (tehnički direktor); Pravilnik o tehničkoj službi, Opis poslova direktora za tehnička pitanja, Pravilnik o unutarnjem radu.

4. Radne obveze tehničkog direktora

Tehnički direktor:
4.1. Organizira tehničku pripremu proizvodnje ili druge vrste osnovne djelatnosti poduzeća, osigurava poboljšanje kvalitete proizvoda, radova (usluga) i povećanje njegove konkurentnosti, smanjenje troškova materijala i rada za proizvodnju proizvoda, proizvodnju radova (usluga) .
4.2. Koordinira rad tehničkih službi poduzeća za testiranje novih tehničkih sredstava, stvaranje i razvoj novih vrsta proizvoda, složenu automatizaciju i mehanizaciju proizvodnje, planiranje implementacije znanstvenih i tehničkih dostignuća, nove opreme i progresivne tehnologije.
4.3. Upravlja tekućim i dugoročnim planiranjem tehničkog razvoja poduzeća i njegove proizvodne baze.
4.4. Rukovodi izradom tehničkih zadataka za projektiranje novoizgrađenih proizvodnih objekata, objekata, tehničkih sredstava, proširenje, razvoj i rekonstrukciju postojećih, za uvođenje sredstava automatizacije i mehanizacije.
4.5. Pregledava i koordinira projektnu dokumentaciju za modernizaciju opreme i racionalizaciju radnog mjesta.
4.6. Prati sklapanje i izvršenje ugovora vezanih uz uvođenje nove opreme, te financiranje i ispravnost proračuna ekonomske učinkovitosti mjera za razvoj nove opreme i tehnologija, novih vrsta sirovina i gotovih proizvoda.
4.7. Sudjeluje u razvoju i implementaciji tehnologija za uštedu resursa, progresivnih stopa potrošnje za osnovne vrste sirovina i materijala, u proučavanju uzroka nedostataka i puštanju proizvoda nižeg stupnja, u razvoju mjera za poboljšanje kvalitete proizvoda (radova, usluga) i učinkovitijeg korištenja proizvodnih kapaciteta.
4.8. U nedostatku samostalnih odjela dizajna i tehnologije, obavlja funkcije njihovih voditelja.
4.9. Usmjerava rad odjela koji se bave pitanjima standardizacije proizvoda, znanstvenim i tehničkim informacijama, kao i organizacijom patentnog i izumiteljskog rada.
4.10. Upravlja zaposlenicima odjela, koordinira i usmjerava aktivnosti odjela poduzeća koji pružaju tehničku pripremu proizvodnje.

5. Prava tehničkog direktora

Tehnički direktor ima pravo:
5.1. Djeluje u ime odjela, zastupa interese poduzeća u odnosima s drugim strukturnim odjelima poduzeća, organizacijama o pitanjima tehničke pripreme proizvodnje i drugim vrstama osnovnih djelatnosti poduzeća.
5.2. Zatražite i primite potrebne informacije od voditelja strukturnih odjela poduzeća i stručnjaka.
5.3. Provjerite aktivnosti strukturnih odjela poduzeća u području tehničke pripreme proizvodnje.
5.4. Sudjeluje u izradi nacrta naloga, uputa, uputa, kao i predračuna, ugovora i drugih dokumenata koji se odnose na tehničku pripremu proizvodnje.
5.5. Interakcija s voditeljima svih strukturnih odjela o pitanjima proizvodnih aktivnosti poduzeća.
5.6. Dajte upute voditeljima strukturnih odjela poduzeća o pitanjima tehničke pripreme proizvodnje.
5.7. U okviru svoje nadležnosti potpisujte i ovjeravajte dokumente; izdaje, svojim potpisom, naloge za poduzeće o pitanjima tehničke pripreme proizvodnje.
5.8. Neovisno vodi korespondenciju sa strukturnim odjelima poduzeća, kao i drugim organizacijama o pitanjima iz svoje nadležnosti.
5.9. Dati prijedloge direktoru poduzeća o dovođenju službenika na materijalnu i disciplinsku odgovornost na temelju rezultata inspekcija.

6. Odgovornost tehničkog direktora

Tehnički direktor je odgovoran za:
6.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje radnih zadataka predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Uvjeti rada tehničkog direktora
7.1. Raspored poslova voditelja tehničkog odjela utvrđuje se sukladno
Interni propisi o radu uspostavljeni u poduzeću.

8. Uvjeti plaćanja
Uvjeti naknade za ravnatelja tehničkih poslova utvrđuju se u skladu s.

OPIS POSLOVA TEHNIČKOG DIREKTORA

odobravam

_____________________________ (Prezime, inicijali)

(naziv organizacije, njen ________________________________

organizacijski i pravni oblik) (direktor; druga ovlaštena osoba

odobri opis posla)

——————————————————————-

(ime institucije)

00.00.201_g. №00

1. Opće odredbe

1.1. Ovaj opis poslova definira prava, dužnosti i odgovornosti onih direktora _____________________ (u daljnjem tekstu "poduzeće").

Ime institucije

1.2.Tehnički direktor se imenuje i razrješava nalogom generalnog direktora.

1.3. Tehnički direktor je podređen.

1.4. Za vrijeme odsutnosti tehničkog direktora, njegove dužnosti dodjeljuju se drugoj službenoj osobi, kako je objavljeno u nalogu organizacije.

1.5.Na radno mjesto tehničkog direktora prima se osoba s visokom stručnom spremom i rukovodećim iskustvom u odgovarajućem području od najmanje 3 godine.

1.6. Tehnički direktor mora znati:

Profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;

Izgledi za tehnički i ekonomski razvoj poduzeća;

Tehnologije za izvođenje građevinskih i popravnih radova;

Zakoni i drugi propisi kojima se uređuje poslovanje poduzeća;

Pravila i uvjeti za izradu dokumentacije za nekretnine i građevinske projekte;

Sigurnosna pravila tijekom popravaka i građevinskih radova;

Pravila zaštite od požara i civilne zaštite;

Pravila industrijske sanitacije i higijene.

1.7 Tehnički direktor se u svojim aktivnostima rukovodi:

Zakonodavni akti Ruske Federacije;

Povelja organizacije, Interni propisi o radu, drugi propisi tvrtke;

Nalozi i upute uprave;

Ovaj opis posla.

2. Obveze na poslu

Tehnički direktor dužan je:

2.1.Organizirati planiranje popravaka i građevinskih radova, kontrolirati njihovo vrijeme i kvalitetu.

2.2 Prihvatiti nove i obnovljene zgrade i opremu.

2.3 Osigurati tehnički rad zgrada i opreme.

2.4 Osigurati pravovremeni završetak sanacijskih i građevinskih radova te dostupnost, a po potrebi i izradu potrebne tehničke dokumentacije za izvođenje tih radova.

2.5 Osigurati dostupnost građevinskih i popravnih materijala, rezervnih dijelova i drugih stvari tijekom rada, kontrolira njihovu racionalnu upotrebu.

2.6 Osigurati dnevno praćenje ispravnosti električnih instalacija i električne opreme, nesmetano napajanje električnom energijom, opravdanu i ekonomičnu potrošnju električne energije.

2.7.Planirati i koordinirati količine, vremenski raspored, organizirati i osigurati pravovremenu provedbu rutinskih popravaka.

2.8.Osigurati nesmetan rad sustava vodoopskrbe, grijanja, kanalizacije i ventilacije u poduzeću.

2.9.Pratiti opravdano i ekonomično korištenje vode i toplinske energije.

2.10 Obavijestiti menadžment o postojećim nedostacima u poslovanju poduzeća i poduzetim mjerama za njihovo otklanjanje.

2.11.Izraditi i dostaviti na odobrenje upute i prijedloge za poduzimanje mjera za poboljšanje zaštite od požara i hitnih slučajeva i otklanjanje povreda sigurnosti.

Tehnički direktor ima pravo:

3.1. Daje naloge i upute samo o pitanjima koja su u okviru njegovih funkcionalnih odgovornosti.

3.2 Dati prijedloge za primjenu stegovnih mjera protiv zaposlenika poduzeća koji su počinili grube povrede pravila sigurnosti i zaštite od požara.

3.3 Zahtijevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete potrebne za obavljanje službenih dužnosti.

3.4 Pratiti pridržavanje sigurnosnih i protupožarnih pravila od strane zaposlenika poduzeća i poduzeti odgovarajuće mjere u slučaju njihovog kršenja.

3.5. Obavijestiti rukovodstvo poduzeća o svim nedostacima uočenim u radu i dati prijedloge za njihovo otklanjanje.

3.6. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave društva koje se odnose na njegove aktivnosti.

3.7. Davati prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i rada društva.

4. Odgovornost

Tehnički direktor je odgovoran za:

4.1. Nepoštivanje važećih uputa, uputa i naloga za čuvanje poslovne tajne i povjerljivih podataka.

4.2 Kršenje internih radnih propisa, radne discipline, sigurnosnih i protupožarnih pravila.

4.3. Neispunjavanje, nepravodobno, nemarno obavljanje službenih dužnosti.

Trebaju li filantropi biti prosjaci, može li pomoć biti posao i je li sramotno racionalno se odnositi prema emocionalnom Esquire je razgovarao sa Svetlanom Mironyuk, članicom odbora Zaklade Friends, koja pomaže ruskoj dobrotvornoj organizaciji da krene na pravi put...

Otvorenost i transparentnost još su jedan način razvijanja odnosa povjerenja sa zaposlenicima. TINYpulse Engagement Research potvrđuje da zaposlenici jako cijene kada im tvrtka vjeruje da će podijeliti važne informacije. Kada istraživači iz TINYhr...

Predsjednik Sberbanka German Gref smatra da proces učenja u školi “ubija svaku želju za učenjem”. On je to izjavio na Istočnom ekonomskom forumu, prenosi RIA Novosti. Gref je rekao da mu se posebno ne sviđa proces ocjenjivanja i ispita: “Ja...

Prilično je teško jasno definirati što tehnički direktor radi: zanimanje je traženo u raznim područjima (proizvodnja, građevinarstvo, IT, televizija itd.). Odgovornosti stručnjaka u bilo kojem od navedenih područja uključuju koordinaciju tehničkog razvoja poduzeća, praćenje učinkovitosti dizajnerskih rješenja, savjetovanje tima i upravljanje radom osoblja.

Specijalizacije tehničkih direktora

Direktor izgradnje

Funkcije tehničkog direktora u građevinskoj industriji uključuju upravljanje radom inženjerskih sustava, održavanje opreme, kao i praćenje provedbe građevinskog projekta i pregovaranje s naručiteljem i investitorima (često zajedno s generalnim direktorom).

IT direktor

Takav voditelj odgovoran je za izradu softvera, IT projekata, aplikacija, platformi. Drugim riječima, on upravlja svakom fazom razvoja proizvoda i koordinira akcije programera, dizajnera, administratora, testera, tehničkih pisaca i drugih stručnjaka. Glavni zadaci tehničkog direktora također su organiziranje održavanja tehničke i projektne dokumentacije te komunikacija s kupcima.

Tehnički direktor proizvodnje

Takav se stručnjak obično naziva direktor proizvodnje. Odgovoran je za modernizaciju i održavanje funkcionalnosti proizvodnih procesa u poduzeću. Direktor također promišlja načine tehničkog razvoja tvrtke, pregovara s dobavljačima, osigurava zaštitu na radu i pravovremeni popravak opreme.

Radna mjesta

Pozicija tehničkog direktora dostupna je u većini poduzeća vezanih uz građevinarstvo, IT, telekomunikacije i industriju. Položaj direktora najčešće je prisutan u tvrtkama koje imaju složene tehničke sustave ili trebaju organizirati proizvodni proces.

Odgovornosti tehničkog direktora

Zanimanje tehničkog direktora uključuje rad s tehnologijom u širem smislu - u području proizvodnje, informacijske tehnologije ili telekomunikacija. Sljedeći zadaci padaju na ramena stručnjaka:

• upravljanje projektima;
• koordinacija timskih aktivnosti;
• vođenje pregovora s kupcem;
• optimizacija proizvodnih procesa;
• izrada projektne i tehničke dokumentacije.

Konkretnije radne obveze tehničkog direktora ovise o njegovoj specijalizaciji i individualnim potrebama tvrtke. U pravilu, stručnjak ne mora rješavati pitanja vezana uz financije i promociju proizvoda - to je odgovornost generalnog ili komercijalnog direktora.

Uvjeti za tehničkog direktora

Najčešće zahtjevi za tehničkog direktora uključuju sljedeće glavne točke:

• visoko specijalizirano obrazovanje;
• vještine vođenja i iskustvo upravljanja ljudskim resursima;
• sposobnost vođenja projektno tehničke dokumentacije;
• Vrlo često se traži iskustvo tehničkog direktora (obično od 1 godine).

Dodatno, od tehničkog direktora može se zahtijevati poznavanje stranog jezika, vještina rada u MS Projectu, posjedovanje vozačke dozvole i poznavanje specifičnosti tehničke opreme tvrtke; u IT tvrtkama - iskustvo u razvoju aplikacija i platformi, poznavanje više programskih jezika.

Uzorak životopisa za tehničkog direktora

Da biste postali tehnički direktor, morate, s jedne strane, biti tehnički kompetentni (imati specijalizirano obrazovanje, iskustvo u industriji, razumjeti nijanse radnih procesa), s druge strane, biti lider (biti sposoban upravljati ljudima, pregovarati, pronalaziti zajednički jezik s kupcima i investitorima).

Primjerice, možete postati tehnički direktor u području gradnje ili proizvodnje radeći kao inženjer, voditelj projekta ili predradnik (foreman). U IT području karijera obično počinje kao programer, razvija se prema dizajneru ili softverskom arhitektu, a zatim dolazi do razine rukovodećih pozicija i top menadžera.

Direktori postaju kandidati koji su u stanju uspostaviti kontakt između proizvođača i investitora i proračunati investicijsku politiku tvrtke dva koraka unaprijed - po mentalitetu pragmatičari i analitičari.

Plaća tehničkog direktora

"Vilica" plaće tehničkog direktora u proizvodnji: 50-250 tisuća rubalja mjesečno, u građevinarstvu i dizajnu: 45-200 tisuća rubalja mjesečno. Najveće varijacije u stopama uočene su u IT sektoru: programeri su spremni platiti stručnjaka u prosjeku od 60 do 450 tisuća rubalja mjesečno (najveću plaću nude strane tvrtke).

Pozicija tehničkog direktora, ili u nekim strukturama možda glavnog inženjera, klasična je i temeljna za proizvodnu tvrtku. Član upravnog odbora poduzeća. Osim toga, najčešće zamjenjuje direktora tvornice tijekom godišnjih odmora, bolovanja i sl. Što se tiče karijere, vjerojatnije je da će biti promaknut na mjesto direktora tvornice.

Funkcionalnost struke

Glavni cilj rada tehničkog direktora je razviti i provesti strategiju tehničkog razvoja jednog ili više poduzeća. Po strukturi, ovo radno mjesto odgovara direktoru proizvodnog pogona ili generalnom direktoru tvrtke.

Opseg odgovornosti: Služba glavnog mehaničara, Služba glavnog inženjera energetike, Služba instrumentacije i mjeriteljstva, grupa inženjera projektanata i voditelja projekta.

Ključni ciljevi su:

• Pružanje i nadzor rada tehnološke opreme, kao i vanjskih i unutarnjih inženjerskih sustava proizvodnog poduzeća;
• Provođenje planiranog preventivnog održavanja procesne opreme;
• Procjena i provedba investicijskih projekata u poduzeću (CAPEX i OPEX);
• Smanjenje troškova vezanih uz kupnju rezervnih dijelova, materijala i energenata;
• Interakcija s nadzornim i regulatornim organizacijama;

• Popravak i održavanje svih zgrada, objekata proizvodnog poduzeća, kao i okolnog prostora, kako bi se održali u radnom stanju i osigurao njihov siguran rad;

• Osiguravanje usklađenosti uvjeta zaštite na radu na radnom mjestu, industrijske sigurnosti opasnih proizvodnih objekata s regulatornim dokumentima, usklađenosti SGI osoblja s radnim uputama, uputama o zdravlju i sigurnosti, zahtjevima industrijske sigurnosti, odsutnošću kršenja, odsutnošću ozljeda na radu (pored činjenica da voditelj radi u proizvodnom poduzeću /stručnjak zaštite na radu ili ako voditelj zaštite na radu prema rasporedu odgovara tehničkom direktoru).

Tehnički direktor redovito komunicira s odjelom nabave, proizvodnim i financijskim odjelima, osim toga, s tehnolozima u pitanjima lansiranja novih proizvoda i/ili promjene tehnologije proizvodnje, budući da je njegova služba odgovorna za pitanja vezana uz rekonfiguraciju/kupnju nova tehnološka oprema.

Služba ili, u nekim slučajevima, stručnjak za zaštitu na radu, industrijsku sigurnost i ekologiju izravno je podređen tehničkom direktoru poduzeća.

Važno je napomenuti da projekt izgradnje postrojenja obično vodi tehnički direktor u poduzeću.

Značajke u tvrtkama različitih industrija

Pozicija tehničkog direktora zahtijeva duboko poznavanje jedne ili druge tehnološke opreme, bilo da se radi o zavarivanju, strojevima za injekcijsko prešanje (za proizvodnju plastike), opremi za ekstruziju ili pokretnoj traci.

Značajke u tvrtkama različitih veličina

Položaj tehničkog direktora često je svojstven tvrtkama s nekoliko poduzeća. U ovom slučaju, tehnički direktor na državnoj/regionalnoj razini odgovoran je za provedbu i osiguranje politike tehničkog razvoja tvrtke kao cjeline. On je taj koji upravlja najvažnijim projektima (CAPEX/OPEX). Ako je nekoliko poduzeća odgovorno tehničkom direktoru, tada prema klasičnoj strukturi, glavni inženjer u svakom poduzeću odgovara izravno.

Uvjeti kandidata: kompetencije

Za radno mjesto tehničkog direktora, u pravilu, dolaze u obzir kandidati sa istim iskustvom od najmanje 5 godina, odnosno kandidati s najmanje 5-7 godina iskustva na poslovima vođenja službe glavnog energetičara ili glavnog mehaničara, iskustvom na zamjeni tehnički direktor/glavni inženjer za vrijeme godišnjih odmora, bolovanja i sl. .d. Kritični uvjet je diploma diplome tehničkog obrazovanja. Obavezno je posjedovanje elektrosigurnosne suglasnosti skupine 5 (preko 1000 V), protupožarnog certifikata, kao i tehnoloških i/ili opreme/industrijskih opasnih objekata (kotlovnica, plinska postrojenja, proizvodnja alkohola, oprema za amonijak). Iskustvo u upravljanju svim unutarnjim i vanjskim inženjerskim sustavima poduzeća (vodoodvodnja, pročišćavanje vode, kanalizacija, klimatizacija, ventilacijski sustavi). Presudno je iskustvo u provedbi srednjih i velikih investicijskih projekata: pokretanje nove proizvodne linije, popravak/zamjena velikih jedinica tehnološke opreme itd.

Uvjeti kandidata: osobne kvalitete

Razina naknade

Visina naknade za poziciju tehničkog direktora, u ostalim slučajevima glavnog inženjera, ovisi o veličini poduzeća, području odgovornosti i iskustvu zaposlenika.

Prosječna razina naknade je 150 000 - 250 000 rubalja prije oporezivanja u osnovici (mjesečna plaća), uz godišnji bonus. Veličina dijela bonusa također varira ovisno o internoj politici bonusa tvrtke i kreće se od 10% do 50% ukupnog godišnjeg prihoda prije oporezivanja.

Paket dodatnih socijalnih pogodnosti uključuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlenika, plaćanje mobilnih komunikacija, dodatno službeni automobil i kompletan servis, au nekim slučajevima i naknadu za korištenje vlastitog automobila i goriva.

Jedna od glavnih posebnosti svake tvrtke koja je povezana s izravnim proizvodnim procesom pripisuje se struci - Tehnički direktor. Zaposlenik koji obnaša ovu dužnost je neposredni voditelj proizvodnog procesa. Zato mu se postavljaju mnogi zahtjevi i odgovornosti.

Tko je tehnički direktor

Glavni tehnički direktor (CTO) je čelnik tvrtke koji je odgovoran za tehnička pitanja u proizvodnji. Opis poslova tehničkog direktora ovisi o vrsti djelatnosti poduzeća, kao i o veličini samog poduzeća. Na primjer, u velikoj tvrtki on može biti odgovoran samo za jedan određeni odjel, dok će u maloj tvrtki voditi cijeli tehnički dio procesa.

Samo generalni direktor poduzeća, vođen zakonodavnim aktima, može uvesti novu poziciju - direktor tehničkog odjela. S kandidatom za radno mjesto sklapa se službeni ugovor o radu.

Tehnički direktor: 3 specijalizacije

Direktor izgradnje

Tehnički direktor za građenje nadzire djelatnike u korištenju inženjerskih sustava, održavanju ugrađene opreme, kontrolira proces izvođenja građevinskog projekta, tj. je voditelj projekta. Osim toga, tehnički direktor, u pravilu, zajedno s generalnim direktorom poduzeća, provodi proces pregovora s projektnim kupcima i investitorima.

IT direktor

Tehnički direktor ovog područja odgovoran je za razvoj softvera, projekata, platformi i raznih aplikacija. Odnosno, on upravlja svim fazama stvaranja proizvoda i koordinira rad svojih podređenih informatičara. Osim toga, tehnički direktor dužan je voditi odgovarajuću projektnu i tehničku dokumentaciju te pregovarati s kupcima IT proizvoda.

Tehnički direktor proizvodnje

Najčešće ga nazivaju direktorom produkcije. Njegovo područje odgovornosti je unapređenje i osiguranje stabilnosti proizvodnih procesa. Osim toga, odgovoran je za tehnički razvoj tvrtke, vodi pregovore s dobavljačima, održava sigurnosne mjere u proizvodnji i prati vrijeme popravaka opreme.

Tehnički direktor se traži u velikom broju tvrtki koje djeluju u području građevinarstva, informatike i telekomunikacija te proizvodnje. Ova pozicija često postoji u organizacijama u kojima su implementirani složeni tehnički sustavi ili je organiziran složen proizvodni proces.

• Direktor proizvodnje: važni zahtjevi za glavno mjesto u proizvodnom procesu

Koje su radne obveze tehničkog direktora?

1. Izrada dugoročnih i kratkoročnih planova razvoja poduzeća.
2. Kontrola i obrada informacija iz svih tehničkih službi poduzeća, kao i usklađivanje rada odjela s planom neposrednog razvoja poduzeća.
3. Osiguravanje kontinuiranog koordiniranog rada na izradi projekata rekonstrukcije i izgradnje novih ili postojećih objekata.
4. Osiguravanje stalnog praćenja rada na puštanju u rad nove opreme, kao i tehničke podrške za prodane proizvode.
5. Izvođenje tehničkih popravaka i organizacija servisiranja prodanih proizvoda.
6. Uvođenje patenata za proizvodnju, kao i razvoj novih tehnologija koje će osigurati razvoj novih perspektivnih područja.
7. Prijenos podataka između dizajnera i izravnih realizatora tehničkih ideja.
8. Konstantno praćenje rada tehničke službe ili odjela.

Praktičar priča

Aleksandar Zolotnicki, zamjenik generalnog direktora za tehnički razvoj OJSC TV-Centar

Moje imenovanje na mjesto tehničkog direktora dogodilo se davne 1998. godine u Moskovskoj neovisnoj radiodifuznoj korporaciji, poznatijoj kao TV-6. U opisu poslova tadašnjeg tehničkog direktora bilo je stalno tehničko održavanje odjela koji su bili odgovorni za neposrednu proizvodnju televizijskog i radijskog programa.

Ako još niste shvatili, pozicija tehničkog direktora uključuje apsolutno sve. Jedino što ne spada u nadležnost tehničke službe je cjelokupni kreativni dio televizijskog i radijskog programa. No, za sve ostalo brine se služba tehničkog direktora. A to je, ponekad, i najvažnije, budući da je tehnička služba zadužena za snimanje, montažu, presnimavanje i daljnje emitiranje već snimljenog materijala, kao i njegovo arhiviranje.

Među ostalim, funkcije tehničkog direktora uključuju i ispravno funkcioniranje računalnih mreža i softvera instaliranog na njima. Osim toga, tehnički odjel je zadužen za informiranje i obuku zaposlenika o korištenju pojedinih programa. I puštanje u rad nove opreme s naknadnom podrškom.

Služba tehničkog direktora, između ostalog, zadužena je za tehničku opremljenost svih novo puštenih u rad objekata i zgrada. Zbog toga je direktor prisiljen pratiti rad izvođača u svim fazama izgradnje.

U opis poslova tehničkog direktora spada i nabava tehničke opreme, jer tehničkog direktora zanimaju minimalna ulaganja poduzeća.

Tehnički direktor mora imati određene kvalitete jer je odgovoran za svoje osoblje, a također treba održavati komunikaciju između različitih odjela. Zato su funkcije tehničkog direktora funkcije kompetentnog menadžera.

Tehnički direktor mora shvatiti da svi odjeli moraju raditi u istom smjeru kako bi postigli željeni rezultat - oduševili prosječnog TV gledatelja svojim radom.

Koja znanja i vještine treba imati tehnički direktor?

Služba tehničkog direktora mora izvrsno razumjeti nove tehničke trendove u suvremenom svijetu, kao i biti sposobna povezati te trendove s dugoročnim planom tvrtke. Brzo analizirajte dobivene informacije i iznesite svoje mišljenje nadređenima.

Osim toga, pozicija tehničkog direktora podrazumijeva vođenje svih tehničkih procesa tvrtke u jedinstvenom stilu i smjeru, tako da ide u korak s politikom tvrtke. Zbog velikog opterećenja i odgovornosti, tehnički direktor mora biti svjestan da takav posao zahtijeva punu predanost i rad 24 sata dnevno.

• Automatizacija održavanja: algoritam korak po korak

Koji odjel vodi tehnički direktor?

Nalog za stvaranje ili ukidanje tehničkog odjela može prihvatiti samo generalni direktor, budući da je ovaj odjel neovisan i može odgovarati samo njemu. Direktor tehničkih poslova imenuje se glavnim tehničkim direktorom društva. On je taj koji bira osoblje za svoju strukturu. Određivanje kvantitativnog sastava trebao bi doći od generalnog direktora, a ovisit će o općim funkcijama odjela, kao io veličini tvrtke.

Direktor tehničkog odjela raspodjeljuje odgovornosti među svim zaposlenicima servisa, a na temelju funkcioniranja poduzeća kao cjeline.

Funkcije tehničkog odjela uključuju:

1. Tehnička podrška tvrtke.
2. Kontrola ispravnosti svih tehničkih odluka tvrtke.
3. Izrada tehničke dokumentacije i crteža.
4. Analizirati korištenje opreme i utvrditi potrebu za novom.
5. Izrada jakih ekonomskih opravdanja za nabavu nove opreme.
6. Pratiti natječaje za nabavu novih alata i opreme.
7. Puštanje u pogon nove opreme i alata.
8. Kontrola transporta nove opreme.
9. Osiguravanje pravilnog skladištenja opreme u skladu s tehničkim i protupožarnim standardima.
10. Arhiviranje i evidentiranje alata i opreme.
11. Kontrola pristiglih aplikacija i naknadna distribucija već primljenih uređaja;
12. Praćenje svih tehničkih radova koji se izvode u tvrtki, uključujući i treće strane.
13. Pružanje preliminarnog pregleda i naknadne ugradnje tehničke opreme.
14. Uvod u korištenje novih alata.
15. Dobivanje dozvola za ugradnju nove opreme.
16. Točan izračun potrebne opreme i alata.
17. Odobrenje dolaznih prijava zaposlenika tvrtke.
18. Izrada dugoročnih planova popravaka i restauratorskih radova.
19. Identificiranje alata i opreme koji bi uskoro mogli zakazati.
20. Koordinacija planova rada odjela u budućnosti.
21. Izrada dugoročnog plana popravaka.
22. Kontrola troškova električne energije.
23. Sastavljanje i provođenje objašnjavajućih događaja s ciljem objašnjavanja sigurnosnih mjera opreza, kao i uštede energije.
24. Objašnjenje standarda rada za složenu tehničku opremu.
25. Osiguravanje sigurnosnih standarda i praksi u cijeloj tvrtki.
26. Održavanje evidencije sve tehničke dokumentacije.
27. Praćenje nedostajućih informacija koje su potrebne zaposlenicima tvrtke.
28. Praćenje točne provedbe planova tehničkog odjela.
29. Obavljanje konzultacija na pojedinačne zahtjeve menadžmenta.
30. Aktivno sudjelovanje u svim događajima tvrtke.
31. Izrada i daljnje praćenje svih tehničkih ugovora.
32. Osiguravanje kontrole svih instalacijskih i građevinskih radova.

S kim surađuje služba tehničkog direktora?

S tehničkim odjelima tvrtke u vezi s:

Prihod:

• odlazni zahtjevi za popravak i rad alata i opreme;
• informacije o predloženim preporukama za korištenje opreme;
• razjašnjenje uzroka neispravnosti opreme.

Odlazni:

• izvješća o obavljenom poslu i uzrocima neispravnosti opreme;
• upute za poštivanje pravila i upute za rukovanje opremom;
• poruke o potrebi dodavanja dodatnih informacija ovoj ili onoj opremi.

2. S odjelom za zaštitu rada o pitanjima:

Prihod:

• informacije o promjenama u računima koje se odnose na tehničku službu poduzeća;
• stručne upute o normalnom radu opreme i njezinoj usklađenosti sa svim sigurnosnim zahtjevima.

Odlazni:

• informacije o poštivanju svih zakona o zaštiti rada na radu;
• upute za identifikaciju metoda rada s opremom koja je obuhvaćena sigurnosnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. S odjelom za organizaciju i nagrađivanje po pitanjima:

Prihod:

• traženi savjetodavni materijal;
• potpisan raspored smjena i osoblje.

4. Sa odjelom za ekonomsko planiranje o pitanjima:

Prihod:

• upute za uštedu novca;
• zaključke o izvedivosti održavanja tehničkog odjela.

Odlazni:

• procjene građevinskih i instalacijskih radova;
• procjene za pomoćni rad;
• procjene za radove popravka i podešavanja.

5. Od glavnog pitanja:

Prihod:

• dokumenti za zbrinjavanje ili otpis zastarjele opreme;
• podatke o financiranju odjela.

Odlazni:

• popisi koji sadrže popis opreme i alata koji su bili predmet odlaganja;
• popise opreme koja nije potrebna i može se prodati kao nepotrebna;
• fakture za povrat sredstava za nabavku opreme.

Ako je tehnički direktor iz bilo kojeg razloga odsutan s radnog mjesta, njegove poslove preuzima zamjenik tehničkog direktora.

Koji su uvjeti za kandidate za mjesto tehničkog direktora?

1. Visoko tehničko obrazovanje na državnom sveučilištu u zemlji.
2. Potrebno je dodatno visoko obrazovanje iz menadžmenta ili specijalizacija iz menadžmenta.
3. Poželjno je iskustvo rada u inozemnoj tvrtki i dodatna stručna sprema iz menadžmenta.
4. Najmanje 5 godina iskustva na rukovodećoj poziciji u jednom poduzeću s više od 300 zaposlenih.
5. Iskustvo na rukovodećoj poziciji, radni staž.
6. Odlično poznavanje stranih jezika, posebno engleskog i njemačkog;
7. Mobilnost, budući da će se polovica radnog vremena morati provesti u zrakoplovima, putujući po Rusiji i CIS-u.

Prema posljednjim podacima iz studije voditelja tehničkih odjela, sada je samo muškarac spreman preuzeti funkciju tehničkog direktora. A velika većina njih je 99%. Svi predstavnici ove profesije imaju više od jednog visokog obrazovanja, a prosječna dob je od 40 do 45 godina.

Zanimljive brojke o poziciji tehničkog direktora

1. Tehnički direktor počinje tražiti slobodna radna mjesta s navršenih 30 godina, ali nisu sva poduzeća spremna zaposliti mladu osobu koja nema dovoljno životnog iskustva. Dakle, prosječna dob zaposlenika specijaliziranog za tehničkog direktora je od 40 do 45 godina. Oni ne žele vidjeti predstavnike starije generacije u ovoj specijalnosti i njihov brojčani omjer je vrlo mali, samo 15%.
2. Samo su muškarci spremni preuzeti funkciju tehničkog direktora – 99%.
3. Samo polovica ispitanika izjavila je da dovoljno dobro zna engleski - 60%, dok samo 10% tečno govori strani jezik.
4. Velika većina ima sveučilišnu diplomu, a mali postotak ima dvije diplome.
5. Pozicija tehničkog direktora podrazumijeva posjedovanje vozila, a samim tim i vozačke dozvole – 93% ispitanika.

Kopiranje materijala bez dopuštenja dopušteno je ako postoji dofollow poveznica na ovu stranicu