Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձը գործուղման ժամանակ: Գործուղման ժամանակը. միջին վաստակո՞ւմ, թե՞ աշխատավարձ: Աղբյուրի տվյալների օրինակ

10.09.2019

Գործուղման ընթացքում աշխատողի կողմից պահպանված միջին վաստակի հաշվարկման հիմնական կանոնները.

Վճարման բոլոր կանոնները պարտադիր են ձեռնարկություններում և հաստատվում են հատուկ կանոնակարգերով:

Աշխատակիցները պետք է ծանոթանան կարգավորող փաստաթղթերին և ստորագրեն այն:

Ի՞նչ է հաշվի առնվում հաշվարկելիս:

Ինչպես նշվեց վերևում, հաշվարկային ժամկետը վերջին 12 ամիսն է: Այս դեպքում աշխատողին ոչ բոլոր հաշվեգրումները ներառված են հաշվարկում:

Պահանջվում է բացառել.

• հիվանդության ժամանակաշրջաններ;
• ծննդաբերության արձակուրդում ծախսված ժամանակը;
• գործատուի մեղքով կամ կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի ժամանակաշրջան:

Բացառված ժամանակահատվածների ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել Կանոնների 4-րդ կետում:

Հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված հաշվեգրումներ.

• սոցիալական վճարումներ;
• վճարումներ վերը նշված բացառված ժամանակաշրջանների համար.
• ճանապարհորդության նպաստներ;
• նպաստներ և ֆինանսական օգնություն;
• բջջային կապի և տրանսպորտային ծախսերի փոխհատուցում.
• այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ: Օրինակ՝ ֆինանսական օգնություն կամ սննդի ծախսերի փոխհատուցում։

Հաշվարկներում հավելավճարները հաշվի են առնվում հատուկ կարգով:

Տոնի համար վճարված բոնուսները ներառված չեն:

Կարելի է հաշվի առնել միայն աշխատողի իրական աշխատանքի համար վճարված բոնուսները:

Միջին շահույթի հաշվարկում ներառված բոլոր վճարումները պետք է նշվեն ձեռնարկությունում գործուղումների կանոնակարգում:

Արդյո՞ք բոնուսները ներառված են:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման մեջ ասվում է, որ միջին վաստակը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատողին կուտակված և աշխատանքի դիմաց վճարվող բոլոր տեսակի բոնուսները:

Այնուամենայնիվ, եթե կարգավորող փաստաթղթերը չեն պարունակում տարեկան բոնուսների հաշվառման մասին կետ, ապա դրանք պետք չէ ներառել հաշվարկում:

Կարևոր. Հոբելյանների կամ այլ հիշարժան ամսաթվերի համար վճարվող միանվագ բոնուսները ներառված չեն հաշվարկներում: Դրանք չեն վերաբերում աշխատավարձին։

Բանաձևեր

Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը միջին վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Sz = Brp/Krd, որտեղ

Sz - միջին եկամուտ;

Brp – հաշվեգրման բազա բիլինգային ժամանակաշրջանի համար;

Крд – հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը:

Այս դեպքում հաշվեգրման բազան հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Brp = N-Is, որտեղ

N - բոլոր հաշվեգրումները;

Is - հաշվարկից բացառված գումարներ:

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի բազան ներառում է վերջին տասներկու ամիսների համար աշխատողի հաշվեգրումները: Ընդ որում, եթե աշխատողն ամբողջ 12 ամիսը չի աշխատել, ապա ավելի կարճ ժամկետ է վերցվում։

Օրինակ

Նախնական տվյալներ.

Դիտարկենք կոնկրետ օրինակ, թե ինչպես է հաշվապահը հաշվարկում գործուղման ժամանակ աշխատողին վճարելու միջին եկամուտը:

Ենթադրենք՝ աշխատողին 4 օրով գործուղել են։ Վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողը տասնչորս օր գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:

Հետևաբար, դրանք պետք է բացառվեն բիլինգի ժամանակաշրջանից: Ընդամենը 12 ամսում աշխատակցին հաշվեգրվել է 237 հազար ռուբլի։ Դրանցից նպաստը կազմել է 10 հազար ռուբլի:

Եկեք հաշվարկենք միջին եկամուտը՝ օգտագործելով վերը ներկայացված բանաձևը.

• Հաշվարկային ժամանակահատվածի բազան = 237,000 – 10,000 = 227,000 ռուբլի:
• Աշխատած օրերի թիվն, օրինակ, 227 է։
• Միջին օրական վաստակը = 227,000/227 = 1000 ռուբլի:

4 օր աշխատողին կվճարվի՝ 4*1000 = 4000 ռուբլի։ Միաժամանակ հաշվապահը (անձնական եկամտահարկը) կվճարի հաշվեգրված գումարը։ Այսինքն՝ աշխատողը ձեռքի տակ կստանա օրական՝ 1000 – 1000*13% = 870 ռուբլի: մեկ օրում։

Սակայն գործուղման ողջ ժամանակահատվածի համար վճարումը պահանջվում է։ Հետևաբար, հաշվապահը ստացված գումարը կբազմապատկի գործուղման աշխատանքային օրերի քանակով:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել, եթե աշխատողը նոր է աշխատանք ստացել:

Երբ աշխատողը նոր է աշխատանքի ընդունում և մեկնում գործուղման, միջին վաստակը հաշվարկվում է փաստացի աշխատաժամանակի համար կուտակված աշխատավարձի հիման վրա:

Sz = Zfod/Code, որտեղ

Zfod – եկամուտ փաստացի աշխատած օրերի համար.

Կոդ - իրականում աշխատած օրերի քանակը:

Եթե ​​աշխատողը դեռևս որևէ հաշվեգրում չի ստացել, միջին վաստակի հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Сз = О/Кдм, որտեղ

Kdm - ընթացիկ ամսվա օրերի քանակը:

Օրինակ հաշվարկներ նոր աշխատողի համար, ով եկամուտ չունի

Դիտարկենք կոնկրետ օրինակ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատողի միջին աշխատավարձը, եթե նա նոր է աշխատանքի տեղավորվել և գործուղվել աշխատանքի առաջին ամսում։

Նախնական տվյալներ.

Ենթադրենք, աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում և անմիջապես գործուղվում է նույն ամսին։ Գործուղված անձի աշխատավարձը 25 հազար ռուբլի է: ամսում կա 20 աշխատանքային օր։

Միջին եկամուտը հետևյալն է.

Միջին եկամուտ = 25000/20 = 1250 ռուբլի:

Նախնական տվյալներ.

Եթե ​​աշխատողն արդեն մեկ ամիս աշխատել է մինչև գործուղման ուղարկելը, ապա միջին վաստակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել նախորդ ամսվա հաշվեգրված աշխատավարձը: Ենթադրենք, որ վերջին մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողին հաշվեգրվել է 17 հազար ռուբլի և աշխատել 17 օր:

Միջին վաստակի հաշվարկն այս դեպքում կլինի հետևյալը.

Միջին եկամուտ = 17000/17 = 1000 ռուբլի:

Նախնական տվյալներ.

Եթե ​​աշխատողը ստանում է աշխատանք և մեկ շաբաթ անց նրան գործուղում են գործուղում, ապա հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել ընթացիկ ամսվա փաստացի աշխատած օրերը։ Օրինակ, մեկ շաբաթվա ընթացքում նա իրականում աշխատել է 5 օր, որի համար նրան կվճարեն 4000 ռուբլի։

Այնուհետև միջին եկամուտը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

4000/5 = 800 ռուբլի:

Ստացված թիվը բազմապատկվում է գործուղման աշխատանքային օրերի քանակով: Ընդ որում, եթե աշխատանքային օրը համարվում է հանգստյան կամ արձակուրդ, ապա վճարումը կատարվում է կրկնակի չափով (800*2=1600):

Օգտակար տեսանյութ

Միջին վաստակի հիման վրա ճամփորդական նպաստների հաշվարկման կարգը և կանոնները մանրամասն նկարագրված են այս տեսանյութում։

28.08.2019

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատող քաղաքացու գործուղման յուրաքանչյուր ուղարկումը պետք է համապատասխանաբար վճարի գործատուն:

Այն գումարը, որ ստանում է աշխատողն այս դեպքում, համարվում է ճանապարհածախս։

Աշխատավարձի հաշվարկման տեխնոլոգիան այն ամսվա համար, երբ աշխատողը գործուղվել է, ունի որոշ առանձնահատկություններ.

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը:

Գործուղումը կարող է տևել անսահմանափակ ժամանակով։ Աշխատողին կարող են ուղարկել կա՛մ 1 օրով, կա՛մ մի քանի ամսով, եթե դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին և չկա աշխատողների իրավունքների խախտում:

Եթե ​​աշխատող քաղաքացին մեկ ամսից պակաս գործուղման է եղել, ապա նրա ամսական աշխատավարձն այս դեպքում բաղկացած է գործուղումների և լրիվ չաշխատած ամսվա աշխատավարձից։

Աշխատավարձը հաշվարկելու համար, կամ հաշվի է առնվում՝ կախված սահմանվածից։

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի մասնագետները սահմանում են դրամական միջոցների համամասնական վճարումը՝ հիմնվելով ֆիքսված աշխատավարձի ցուցանիշի վրա:

Աշխատողի աշխատավարձը `50,000 ռուբլի: Այն ամսին, երբ նա գործուղվել է` 20 աշխատանքային օր: Դրանցից աշխատակիցն աշխատել է ընդամենը 10-ը, իսկ մնացած ժամանակ գործուղման է եղել։

Այս դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի վճարել աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է աշխատավարձի ½ մասի սահմանմամբ՝ 25000 ռուբլի:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է նույն ամսվա համար, երբ աշխատողը մեկնել է արձակուրդ.

Ինչպե՞ս են վճարվում ճանապարհորդության օրերը:

Ընդհանուր առմամբ, ճանապարհորդական նպաստների հաշվարկման մեթոդաբանությունը ներառում է մի քանի քայլ:

• Քայլ 1. Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակի հաշվարկ:

Հաշվարկային ժամանակաշրջան է համարվում աշխատողի գործուղման մեկնելուն նախորդող տարին: Այս դեպքում, ինչպես արձակուրդի դեպքում, հաշվի է առնվում միայն աշխատանքային ժամանակը, ոչ թե օրացուցային ժամանակը։ Այն բացառում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը և ցանկացած տեսակի արձակուրդը:

Այս դեպքում ներառված են աշխատող քաղաքացու բոլոր եկամուտները, որոնց ցանկը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Այն բացառում է հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի ժամանակի վճարումը: Բացի այդ, ֆինանսական օգնությունը հաշվի չի առնվում։

• Քայլ 3. Միջին օրական վաստակի և ճանապարհորդական նպաստների ընդհանուր գումարի հաշվարկ:

Դա անելու համար վճարման ժամանակահատվածում ստացված աշխատավարձը պետք է բաժանվի այս ընթացքում աշխատած օրերի քանակով: Այսպիսով, ստացվում է դրամական արժեք, որը վճարվում է աշխատողի յուրաքանչյուր օրվա համար, որի ընթացքում նա եղել է գործուղման։

Օրինակ 2019թ., եթե աշխատողը եղել է գործուղման

Պարզության համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ, եթե հաշվարկային ամսում կա գործուղում:

Նախնական տվյալներ.

«Ռոզա» ընկերության աշխատակից Դմիտրիև Վ.Վ. ունի աշխատանքային մեծ փորձ. Ուստի գործուղման գնալիս հաշվարկային ժամկետ կհամարվի նրա աշխատանքի 12 ամիսը, որը նախորդում է նշված ժամանակին։

Աշխատակից Դմիտրիև Վ.Վ. գործուղվել է 2019 թվականի մարտի 7-ից 13-ը տևած գործուղման։ Հաշվարկային ժամանակահատվածում բացառել է ժամանակավոր աշխատունակության կորուստ։ Հիվանդության տեւողությունը 5 օր է։ Բացի այդ, աշխատողին տրամադրվել է ամենամյա արձակուրդ։

Տարվա աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը 248 է, աշխատած ժամերը՝ 223։ Հաշվարկային ժամկետը 2018 թվականի մարտից մինչև 2019 թվականի փետրվարն է։ Այդ ընթացքում քաղաքացին ստացել է 500,000 ռուբլի աշխատավարձ։ Այս գումարից հանվում է բացառված ժամանակաշրջանների վճարումը:

Օգտագործելով բանաձևը, որոշվեց միջին վաստակի չափը.

NW = 500000 / 223 = 2242:

Աշխատակիցը գործուղման է եղել 7 օր, որից 2-ը, ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն, համարվում են հանգստյան օրեր։

Ճանապարհորդության 5 օրվա համար վճարվող գումարը որոշելու համար դուք պետք է օգտագործեք մեկ գործողություն.

Գործուղումներ = 2242 x 5 = 11210:

Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ ընկերությունը աշխատավարձի համակարգ է ստեղծել։ Ամսվա մեջ կա 31 օր, երբ աշխատողը եղել է գործուղման մեջ։

Նրանցից 20-ը բանվորներ են։ Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի վճարել սահմանված աշխատավարձի ¾-ը, որը կազմում է 40,000 ռուբլի:

Աշխատավարձի մի մասը = 40,000 x 0,75 = 30,000:

2019 թվականի մարտի վերջնական աշխատավարձը եղել է = 11210 + 30000 = 41210։

Օգտակար տեսանյութ

Թե ինչով է պայմանավորված գործուղման մեջ գտնվող աշխատակցին և ինչ փոխհատուցում է վճարվում ուղևորության ընթացքում, մանրամասն նկարագրված է այս տեսանյութում.

Ինչպես հաշվարկել ճանապարհորդության նպաստները 2020 թվականին

Բոլոր գործուղված աշխատողներին երաշխավորվում է ծախսերի փոխհատուցում՝ հիմնվելով Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 24. Առևտրային կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի համար օրենսդրությունը սահմանում է միայն ընդհանուր առաջարկություններ, մինչդեռ պետական ​​հատվածի հաստատությունների համար կիրառվում են խիստ չափորոշիչներ (Կառավարության 10/12/2013 թիվ 916 որոշում և 13/10/2008 թ. 749):

Ճամփորդական ծախսերը ներառում են.

• գործուղման վայր և վերադառնալու ծախսեր.
• կենցաղային ծախսեր;
• կացարանի լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ);
• միջին եկամուտ;
• գործատուի կողմից թույլատրված այլ ծախսեր:

Ինչպե՞ս է աշխատում առցանց ճանապարհորդության նպաստի հաշվիչը:

Քայլ 1. Հաշվիչի առաջին սյունակում նշեք աշխատողի ընդհանուր եկամուտը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար: Դուք կարող եք հաշվարկել գումարը մեկ ամսից ավելի, այս դեպքում մի մոռացեք ամփոփել աշխատավարձը և այլ վճարումները աշխատողին:

Քայլ 2. Օրերով նշեք, թե աշխատողը քանի օր է աշխատել վարձատրության ժամանակահատվածում և որքան ժամանակ է եղել գործուղման մեջ:

Քայլ 3. Մուտքագրեք օրապահիկի չափը, որը սահմանված է կազմակերպությունում: Այս գումարը պետք է սահմանվի տեղական ակտով։

Քայլ 5. Արդյունքը կցուցադրվի ստորև բերված աղյուսակում: Բացի ճանապարհածախսի գումարից, հաշվիչը հաշվարկելու է միջին օրական վաստակը և օրական նպաստի չափը:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում ճանապարհորդության նպաստները:

Գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել աշխատողի ճանապարհածախսը` օժանդակ փաստաթղթերի տրամադրման պայմանով: Դրանք կարող են լինել տոմսեր, չեկեր, ցանկացած տեսակի տրանսպորտից (գետ, ծով, օդային, ցամաքային) օգտվելու անդորրագրեր, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների տաքսիների։ Տաքսի ծառայություններից օգտվելու համար որպես ճանապարհածախս տոմսեր կարող են ընդունվել միայն տրանսպորտի այլ տեսակների բացակայության դեպքում: Հարցը տեղին է փոքր բնակավայրերի համար.

Դաշնային պետական ​​հատվածի աշխատակիցների համար սահմանվել է սահմանափակումների ցանկ, որը ներկայացված է թիվ 916 որոշման 2-րդ կետում:

Նման իրավիճակ է նաև կենցաղային ծախսերի (բնակելի տարածքների վարձակալության) հետ կապված։ Վճարումը կատարվում է փաստացի կատարված և հաստատված ծախսերի համար: Գումար խնայելու նպատակով հաստատությունը կարող է սահմանել 1 օրվա համար կացարանի արժեքը: Ինչպես, օրինակ, այն սահմանվում է դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար՝ ոչ ավելի, քան 550 ռուբլի: Օրենքը թույլ է տալիս վճարել ավելցուկային ծախսերը՝ գումար խնայելով այս ծախսային հոդվածի վրա, սակայն կառավարչի պատվերը պահանջվում է:

2020 թվականին գործուղումների համար օրական նպաստները հաշվարկելիս չի սահմանվել առավելագույն կամ նվազագույն սահմանաչափ, այսինքն՝ գործուղման մեկ օրվա վճարումը կարող է լինել 5 ռուբլի կամ 10,000 ռուբլի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը սահմանում է վճարումների առավելագույն արժեքները, որոնք ենթակա չեն հարկման. Ռուսաստանում՝ օրական 700 ռուբլի և արտասահման մեկնելիս՝ 2500 ռուբլի: Եթե ​​կազմակերպությունում օրավարձը գերազանցում է հաստատված նորմերը, ապա տարբերության վրա պետք է գանձվի ապահովագրավճար և պահվի անձնական եկամտահարկը:

Դաշնային կառավարության աշխատողների համար օրական նպաստի սահմանաչափը սահմանվում է օրական 100 ռուբլի:

Ճանապարհորդական նպաստների հաշվարկման համար միջին եկամուտը որոշեք կանոնների համաձայն.

1. Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում նախորդ 12 օրացուցային ամիսների հաշվեգրման տվյալները: Եթե ​​աշխատողը դեռ չի աշխատել մեկ տարի, ապա հաշվարկներ կատարեք փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված):
2. Օրերի ընդհանուր թվից բացառել հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի կամ երեխայի խնամքի վրա ծախսված ժամանակահատվածները: Մանրամասները, թե որ ժամանակահատվածները պետք է բացառվեն, ներկայացված են թիվ 922 որոշման 5-րդ կետում:
3. Ձեր ընդհանուր վաստակից բացառեք հիվանդության արձակուրդի, նպաստների և ծնողական արձակուրդի համար կուտակումները: Նախորդ գործուղման համար հաշվեգրումները պետք է ներառվեն հաշվարկում:

Մենք ստացված ընդհանուր վաստակի գումարը բաժանում ենք փաստացի աշխատած օրերի վրա՝ միջին օրական աշխատավարձ ստանալու համար: Այժմ ստացված թիվը բազմապատկում ենք գործուղման վրա անցկացրած օրերի քանակով։

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս համոզվեք, որ հաշվի առնեք գործուղման համար միջին վաստակի վճարումը, քանի որ աշխատողը աշխատել է (կատարել է աշխատանքային հանձնարարություն): Եթե ​​հաշվարկից բացառենք ճանապարհածախսի վճարումները, ապա արձակուրդի վճարն ավելի քիչ կլինի, քան եթե աշխատողը ոչ մի տեղ չի մեկնել։ Տեղադրված աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը), ինչպես նաև իր միջին վաստակը ուղևորության ընթացքում գտնվելու ընթացքում, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածում:

2020 թվականին ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկը օրինակներով

Դիտարկենք վիճահարույց իրավիճակները ծախսերի հաշվարկման ժամանակ, երբ աշխատակիցներին գործուղում եք ուղարկել:

Օրինակ 1. Օրավարձի վճարում.

Մասնագետը գործուղման է գնացել իր մեքենայով։ Ճանապարհորդության ժամկետը՝ սեպտեմբերի 30 - հոկտեմբերի 5, 2020թ. Փաստացի վերադարձի օր՝ 10/08/2018 (վթարի պատճառով): Ինչպե՞ս վճարել օրական նպաստը:

Օրական նպաստների վճարումը պետք է կատարվի ճանապարհորդության բոլոր օրերի համար (արձակուրդներ, հանգստյան օրեր, ժամանման և մեկնելու օրեր, պարապուրդ, ուշացում): Ուստի վճարեք սեպտեմբերի 30-ից հոկտեմբերի 8-ը բոլոր օրերի համար։

Օրինակ 2. Միջին վաստակի վճարում:

Աշխատակիցը 14 օրացուցային օրով գործուղվել է 09.10.2018թ.

10/09/2016-ից 10/08/2018 ժամանակահատվածի համար.

Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը՝ 415,200.00 / 174 = 2386.21 ռուբլի:

Մենք որոշում ենք ուղևորության ժամանակահատվածի համար վճարվող ճանապարհորդական նպաստների չափը՝ 2386,21 × 14 = 33,406,94 ռուբլի:

Աշխատողին ճանապարհածախսի նպաստներ հավաքելու համար հարկավոր է հաշվարկել նախորդ օրացուցային տարվա միջին աշխատավարձը: Իսկ հետագայում գործողություններ կատարեք ստացված գործչի հետ։ Գործառնական ռեժիմը հաշվի չի առնվում: Հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած ժամանակը և հաշվեգրումները: Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին եկամուտը գործուղման համար Excel-ում:

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը գործուղման համար վճարելու համար

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է փաստացի կուտակված աշխատավարձը: Այն ամենը, ինչի իրավունքն ունի անձը աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով)՝ աշխատավարձ, հավելավճար, նպաստներ, պլանավորված բարձրացումներ և այլն։ Հաշվի չեն առնվում դրամական օգնությունը, ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի վճարումը, գործատուների կողմից առաջացած պարապուրդը և այլն։ Այսինքն, երբ աշխատողը պահպանել է միջին աշխատավարձը, բայց գործն իրականում չի կատարվել։

Բանաձևի մեկ այլ բաղադրիչ է գործուղման ամսից առաջ 12 լրիվ օրացուցային ամիսների փաստացի աշխատած ժամանակը: Ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է գտնել գործուղման ընթացքում միջին օրական վաստակի և աշխատանքային օրերի քանակի արտադրյալը (ըստ աշխատանքային գրաֆիկի):

Գործուղման միջին եկամուտը հաշվարկելու օրինակներ

Նախ, եկեք նայենք մի պարզ օրինակի, երբ աշխատողն ունի երկար շարունակական պաշտոնավարություն կազմակերպությունում: Այսինքն, բոլոր 12 օրացուցային ամիսները ներառված են բիլինգի ժամանակաշրջանում:

Ֆեֆելկին Ի.Ի. գործուղվում է 07.03.2016թ.-ից մինչև 2016թ. մարտի 13-ը: Հաշվարկային ժամանակահատվածում ունեցել է ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր (2015թ. սեպտեմբերի 5 օր) և ամենամյա վճարովի արձակուրդ: Ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել հետևյալ գումարները.

Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկ Excel-ում ներբեռնում

Հաշվարկից բացառվում են հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդային վարձատրությունը: Հետեւաբար, հաշվեգրումների ընդհանուր գումարը եւ ճանապարհածախսի չափը տարբեր են։

Միջին եկամուտը հաշվարկելու Excel բանաձևը.

Աշխատակիցը մարտի 7-ից 13-ը գործուղման է եղել։ Ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ սա 5 աշխատանքային օր է և 2 հանգստյան օր։ Մենք պետք է բազմապատկենք միջին վաստակը 5-ով: Հանգստյան օրերը վճարվում են առանձին պատվերով (եթե անձը այդ օրերին աշխատել է):

Աշխատանքի ընդունվելու առաջին իսկ օրվանից աշխատողը մեկնում է գործուղման։ Նա չունի փաստացի աշխատած օրեր և կուտակված աշխատավարձ։ Պայմանագրով պաշտոնական աշխատավարձը սահմանվել է 30 000 ռուբլի։

Եկեք հաշվարկենք ճանապարհորդության նպաստի չափը.

248 – նախորդ 12 ամիսների աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ արտադրական օրացույցի.

Աշխատակիցը գործուղման է մեկնում 2016 թվականի փետրվարի 22-ից մարտի 6-ը, այսինքն՝ որոշ օրեր ընկնում են փետրվար ամսին, իսկ որոշները՝ մարտին։ Ժամանակավոր գործուղումների միջին վաստակի հաշվարկը օրենսդրությամբ հստակ սահմանված չէ։ Ուստի հաշվապահը կարող է հաշվարկել այնպես, ինչպես իրեն ավելի հարմար է (առանց ոտնահարելու աշխատողի շահերը)։

Կամ առանձին հաշվարկեք փետրվարի համար։ Հաշվարկային ժամանակաշրջան – 02/01/2015-01/31/2016: Իսկ մարտի համար առանձին։ Հաշվարկային ժամանակաշրջան – 03/01/2015-02/29/2016: Կամ անմիջապես վճարեք գործուղման ողջ ժամանակահատվածի համար։

Ներբեռնեք Excel-ում գործուղման միջին վաստակի հաշվարկը:

Օրենքով մեկ միջին աշխատավարձը մյուսի մեջ չի մտնում։ Հետևաբար, առաջին մեթոդով հաշվարկելիս փետրվար ամսվա ճանապարհածախսի գումարը ներառված չէ «մարտի համար» միջին օրական շահույթը հաշվարկելու հաշվեգրումներում:

Վերադարձ դեպի Միջին եկամուտ

Միջին վաստակի վրա հիմնված վճարում - վճարում, որը պահպանվում է միջին վաստակի ձևով աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար.

Բժշկական հաստատությունում փորձաքննություն անցնող աշխատակիցները պարտավոր են անցնել այդպիսի հետազոտություն.

Դոնորների համար՝ հետազոտության և արյան դոնորության օրը, ինչպես նաև արյան դոնորության յուրաքանչյուր օրվանից հետո նրանց տրամադրվող հանգստի օրը. Աշխատողի պահանջով այս օրը ավելացվում է ամենամյա արձակուրդին.

Աշխատակիցների համար՝ գյուտերի կամ ռացիոնալացման առաջարկների հեղինակներ, երբ ազատվում են իրենց հիմնական աշխատանքից՝ մասնակցելու գյուտի կամ ռացիոնալացման առաջարկի իրականացմանը նույն կազմակերպությունում. վարչակազմը - հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար. աշխատողին այլ մշտական ​​ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս՝ տեղափոխման օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում. արտադրական անհրաժեշտության դեպքում այլ աշխատանքի ժամանակավորապես տեղափոխվելիս՝ կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ ցածր, քան նախորդի միջին վաստակը. աշխատանք; արտադրական չափանիշներին համապատասխանող աշխատողների համար՝ ժամանակավորապես այլ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի ժամանակավոր աշխատանքի անցնելու ժամանակ՝ կապված պարապուրդի հետ.

Այն աշխատողների համար, ովքեր չեն համապատասխանում ստանդարտներին կամ աշխատանքի են տեղափոխվել ժամանակին վճարովի, նրանց սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) պահպանվում է.

Առողջական պատճառներով ավելի հեշտ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների համար՝ տեղափոխման օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում.

Աշխատակիցների համար, ովքեր ժամանակավորապես տեղափոխվում են ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի կազմակերպության մեղքով վնասվածքի կամ աշխատանքի հետ կապված այլ առողջությանը վնաս պատճառելու պատճառով, մինչև նրանց աշխատունակության վերականգնումը կամ աշխատունակության մշտական ​​կորուստը կամ հաշմանդամությունը հաստատվի. հղի կանանց և երեխաներ ունեցող կանանց՝ կազմակերպության ամբողջական լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս՝ նրանց աշխատանքի ժամկետի համար, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտի օրվանից.

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար, եթե անհնար է կատարել նախորդ աշխատանքը և նրանց տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ պահպանելով նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։

Աշխատողի գործուղման օրերը, ներառյալ ճանապարհին և հարկադիր կանգառները, վճարվում են միջին վաստակի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Վճարման ենթակա աշխատանքային օրերը որոշվում են ուղարկող կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 749 որոշմամբ): Իր հերթին հանգստյան օրերը ժամանակացույցի համաձայն չեն վճարվում։

Դիտարկենք գործուղման միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը.

Գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկը սկսվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի որոշմամբ: Որպես ընդհանուր կանոն, այն հավասար է աշխատողի գործուղման ամսին նախորդող 12 ամիսին:

Բայց եթե աշխատողը գործուղման է մեկնում տվյալ գործատուի աշխատանքի առաջին ամսում, ապա նրա միջին վաստակը հաշվարկվում է այս կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին օրվանից մինչև գործուղման առաջին օրը ընկած ժամանակահատվածի համար (կետ 7. Կանոնակարգեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 922 որոշմամբ):

Ինչ վերաբերում է աշխատողի աշխատած օրերին, ապա սրանք բոլոր այն օրերն են, երբ նա իրականում կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները։ Այսպիսով, աշխատած օրերը չեն ներառում արձակուրդի, ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամկետները և այլն (հաստատված Կանոնակարգի 5-րդ կետ.

Միջին եկամուտը գործուղման ընթացքում. մենք հաշվարկում ենք առանց սխալների

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 922 որոշումը):

Իմանալով միջին օրական եկամուտը, կարող եք անցնել գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկին:

Պատահում է, որ գործուղման հաշվարկման համար միջին վաստակի չափը պարզվում է, որ պակաս է աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի չափից: Նման դեպքերում որոշ կազմակերպություններ գործուղված աշխատակիցներին վճարում են հավելավճար մինչև միջին վաստակը:

Եթե ​​նման վճարումը ներառված է աշխատավարձի համակարգում (նշված է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում), ներառված է աշխատավարձի ֆոնդում և դրանից հաշվարկվում են վճարումները արտաբյուջետային ֆոնդերին, ապա այն պետք է հաշվի առնել նաև միջին վաստակը հաշվարկելիս ( Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-1 գրություն / OOG- 7105):

Հնարավո՞ր է վճարել գործուղման համար՝ առանց միջին եկամուտը հաշվի առնելու։

Միանգամայն հնարավոր է, որ դուք պահպանեք միջին աշխատավարձը գործուղման մեկնած աշխատակցի համար։ Ամեն դեպքում, սա այն է, ինչ անում են ընկերությունների մեծ մասը: Սակայն այն ամսվա համար, երբ աշխատողը մեկնել է պաշտոնական գործով, կարելի է վճարել այլ կերպ՝ նրան կանոնավոր աշխատավարձ տալով, կարծես գործուղումը տեղի չի ունեցել։ Ո՞ր դեպքերում է այս մեթոդը լավ, և տեսուչների կողմից բողոքներ չի՞ առաջացնի։ Սա կքննարկվի մեր հոդվածում:

Ինչպես պաշտպանել հարմար ճանապարհ պաշտոնյաներին

Եթե ​​կարծում եք, որ գործուղման համար վճարելն ավելի հարմար է, քան սովորական աշխատանքային օրերին, ապա պետք է նկատի ունենալ հետևյալը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը երաշխավորում է, որ աշխատողը պահպանում է իր միջին վաստակը, որը հաշվարկվում է նախորդ 12 ամսվա աշխատավարձի հիման վրա: Այսինքն՝ գլխավորն այն է, որ մարդը միջին աշխատավարձից ոչ պակաս գումար ստանա։ Հենց սա է պատճառը, որ օրենքը պահանջում է, որ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը պահպանի նաև կազմակերպությունում նախատեսված հավելավճարները և այլ վճարումները։

Նշում.Միջին եկամուտը հաշվարկվում է Կանոնակարգի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 11-ի N 213 որոշմամբ:

Նշում.Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության իրավական աջակցության բաժնի ղեկավար Իվան Շկլովեցը մեկնաբանում է.

Երբ աշխատողին գործուղում են գործուղում, նա երաշխավորված է պահպանել միջին վաստակը։ Գործնականում կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ գործուղման ընթացքում պահպանված միջին աշխատավարձը կարող է ցածր լինել աշխատողի ընթացիկ աշխատավարձից: Այս իրավիճակը անտրամաբանական է և կարող է հանգեցնել բացասական հետևանքների, քանի որ աշխատողի համար անշահավետ է դառնում գործուղումների գնալը։ Մյուս կողմից, միջին վաստակի պահպանման բոլոր դեպքերի համար կիրառվում է դրա հաշվարկման միասնական ընթացակարգ, այդ թվում՝ աշխատողին գործուղման ժամանակ։ Այս իրավիճակից դուրս գալու համար գործատուն կարող է օգտվել նման իրավիճակներում աշխատողների համար լրացուցիչ վճարումներ սահմանելու վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու իրավունքից՝ սահմանելով դա տեղական կարգավորող ակտով (կարգ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, վճարման կանոնակարգ և այլն): Պետք է հիշել, որ միջին եկամուտը հաշվարկելիս այն ներառում է կազմակերպության վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ ֆինանսավորման աղբյուրից:

Հիմնական պատճառը, թե ինչու են հաշվապահները նախընտրում գործուղորդին վճարել ամբողջ աշխատավարձը, ավելի պարզ հաշվարկն է:

Գործուղման միջին եկամուտը - հաշվարկի օրինակներ

Պատճառներից մեկը, թե ինչու են նրանք դեռ հույսը դնում միջին եկամուտների վրա, հարկային մարմիններից հնարավոր պահանջներն են։

Նշում.«Կուլտովարի-Բինիկոմ» ՍՊԸ-ի (Նախոդկա) գլխավոր հաշվապահ Յուլիա Կամեննայան մեկնաբանում է.

• Երբ մեր աշխատակիցները մեկնում են գործուղման, ես նրանց աշխատավարձը հաշվարկում եմ միջին վաստակի հիման վրա։ Ընդ որում, կարևոր չէ, թե ինչ վճարման ձև է նախատեսված նրանց համար (կատարված աշխատանք, թե աշխատավարձ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը նախատեսում է անձի միջին վաստակի պահպանում: Ուստի այս մեթոդը համարում եմ ամենաընդունելին։

Իսկապես, շատ հաշվապահներ կասկածում են, որ եթե աշխատողին միջին աշխատավարձի փոխարեն սովորական աշխատավարձ տան, տեսուչները սա կհամարե՞ն եկամտահարկի բազայի թերագնահատում։ Այս հարցով «Գլավբուխը» դիմել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությանը, և նրանք վստահեցնում են, որ նման մտավախություններն ապարդյուն են։ Ճիշտ է, պաշտոնյաներն ընդգծել են, որ վճարման նման կարգը պետք է հաստատվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում։

Նշում.Իրինա Սբիտնևա, 2-րդ աստիճանի հարկային խորհրդական, մեկնաբանում է.

• Առաջին հերթին մենք նայում ենք, թե արդյոք աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսվածին համապատասխանու՞մ է այն կարգը, որով հաշվարկվում է աշխատանքի տեղավորված աշխատողի աշխատավարձը։ Այսինքն՝ մենք ստուգում ենք՝ արդյոք կազմակերպությունը կատարում է Արվեստի պահանջները։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255 և 252: Եթե ​​վճարումները կատարվում են նշված փաստաթղթերին համապատասխան, ապա բոլոր գումարները կարող են ներառվել ծախսերի մեջ։

Ո՞ւմ ինչից է ձեռնտու։

Այսպիսով, հաշվապահի համար հարմար է գործուղումների համար վճարել իր կանոնավոր աշխատավարձի հիման վրա. դուք պետք է ավելի քիչ հաշվեք:

Հիմա տեսնենք, թե որ իրավիճակներն են առավել ձեռնտու հենց գործուղված աշխատակցին։ Անվանենք այն դեպքերը, երբ միջին վաստակը ավելի քիչ է, իսկ երբ ավելի շատ, քան աշխատավարձը։

Կանոնավոր աշխատավարձը միջինից բարձր է։ Դա կարող է տեղի ունենալ, երբ վերջին մեկ տարվա ընթացքում աշխատողի աշխատավարձը զգալիորեն ավելացել է: Իսկ եթե գործուղումների համար նրան վճարեն միջին աշխատավարձով, ապա այն ավելի ցածր կլինի, քան եթե նրան վճարեին ընթացիկ աշխատավարձը։

Նշում.Յուլիա Ալեքսանդրովան, ՓԲԸ Մենեջմենթ ընկերության դեղագործական ցանց 36.6-ի գլխավոր հաշվապահ, մեկնաբանում է.

• Մենք հաշվարկում ենք գործուղումների ուղարկված աշխատողների աշխատավարձերը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերի, այսինքն՝ միջին վաստակի հիման վրա: Սակայն եթե այն ավելի քիչ է, քան աշխատողը կարող էր ստանալ առանց գործուղման, մենք վճարում ենք տարբերությունը։ Նման վճարումը կարող է ձևակերպվել խրախուսական վճարի տեսքով՝ որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքի արդյունքների հիման վրա կատարողականի բարձր ցուցանիշների հասնելու համար: Գլխավորն այն է, որ ամեն ինչ համապատասխանի անձնակազմի նյութական մոտիվացիայի ներքին կանոնակարգին։

Միջին եկամուտը բարձր է աշխատավարձից. Դա կարող է տեղի ունենալ, երբ ընկերությունը նախատեսում է եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսների վճարում: Այնուհետև տեղակայված աշխատողի համար ավելի ձեռնտու է ստանալ միջին վաստակ, քան աշխատավարձ։

Է.Վ.Ժիլենկո

Գլխավոր հաշվապահ

Կոսմոս-Տերմինալ ՍՊԸ

Հրաժարվող աշխատողին անհնար է տալ SZV-M-ի պատճենը: Անձնական հաշվառման մասին օրենքի համաձայն՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պարտավոր է նրան տալ անհատականացված հաշվետվությունների պատճենները (մասնավորապես՝ SZV-M և SZV-STAZH. ) Այնուամենայնիվ, այս հաշվետվության ձևերը հիմնված են ցուցակի վրա, այսինքն. պարունակում է տեղեկատվություն բոլոր աշխատողների մասին. Սա նշանակում է, որ նման հաշվետվության պատճենը փոխանցելը մեկ աշխատակցին նշանակում է բացահայտել մյուս աշխատակիցների անձնական տվյալները:< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Միջին եկամուտների հաշվարկման կանոններ - օրինակներ, սխալներ

Ես արձակուրդ եմ գնացել 10.07.2017թ.-ից 23.07.2017թ. Գործուղված է 22.01.2018–24.01.2018 ժամանակահատվածի համար: Հաշվարկային ժամանակահատված՝ 2017 թվականի հունվարի 1 - դեկտեմբերի 31: Օրերի քանակը՝ 237 (247 աշխատող 2017թ. հանած 10 արձակուրդ): Միջին եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• 11 ամիս 25000 ռուբլու համար;
• հուլիսին `25,000 ռուբլի:
  x 11 օր / 21 օր = 13,095,24 ռուբլի;
• ընդհանուր - 25,000 ռուբլի: x 11 մ + 13,095.24 ռուբ. = 288,095.24 ռուբ.

Միջին եկամուտը՝ 288,095,24 ռուբլի: / 237 օր = 1215,59 ռուբ. Գործուղումները վճարվում են 3646,77 ռուբլու չափով: (RUB 1215,59 x 3 օր): Մենք հաշվարկում ենք աշխատավարձը՝ 25000 ռուբլի։ / 17 օր × 14 օր

20 588,23 ռուբ Աշխատողի հունվար ամսվա ընդհանուր եկամուտը կկազմի՝ 20,588,23 + 3,646,77 = 24,235 ռուբլի: Օրինակ. Աշխատավարձի հաշվարկ 2018 թվականի հունվարի համար, եթե աշխատողը գտնվել է գործուղման մեջ. և այլն:

Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկ

Գործուղման մեկնման ամսաթիվը՝ 06.09.2017թ. (չորեքշաբթի): Վերադարձի ամսաթիվը՝ 15.09.2017 (ուրբաթ): Ընկերությունը գործում է ստանդարտ հնգօրյա շաբաթվա ընթացքում: Գործուղումների համար վճարի հաշվարկման ժամկետն է՝ 01.09.16-ից 31.08.17թ.
Ներառված չէ:

• 10 օր արձակուրդ ձեր հաշվին (01.06.2017-ից մինչև 06.10.2017թ.);
• Հիմնական արձակուրդի 28 օր (01/08/2017-ից մինչև 28/08/2017);
• 5 օր հիվանդության արձակուրդ (09/01/2016-ից 09/05/2016):

Նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածում վաստակել է.

• աշխատավարձը `465,000 ռուբլի;
• արձակուրդային վճար - 33,000 ռուբլի;
• հիվանդության արձակուրդը `3800 ռուբլի:

Մոտավոր գումարը = 465,000 ռուբ. (հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարը հաշվի չեն առնվում): Աշխատած օրեր = 204 (վերևում նշված ժամանակահատվածների օրերը հանվում են աշխատանքային օրերից ըստ ժամանակացույցի): Օրական միջին եկամուտ = 465,000 ռուբլի: / 204 = 2279,41 ռուբ.

Նոր 2018 թվականի ճանապարհածախսի հաշվարկում

Եթե ​​վերջին օրը ազատվում է աշխատանքից, ապա կարելի է հաշվի առնել նաեւ աշխատանքից ազատման ամիսը։ Քայլ 2. Եկամուտ ժամանակաշրջանի համար Աշխատավարձի բոլոր վճարումները: Հաշվի չի առնվել.

• տարբեր փոխհատուցումներ;
• սոցիալական վճարումներ;
• ճանապարհորդության նպաստներ;
• արձակուրդի ժամանակաշրջանների վճարում, ներառյալ չանցած արձակուրդի փոխհատուցումը.

Գործուղումների համար վճարում՝ ելնելով 2018 թվականի միջին վաստակից

Դուք չեք կարող եկամուտը վերցնել մեկ տարվա ընթացքում սոցիալական վճարների առավելագույն բազայից. սա կարևոր սահմանափակում է: Օրինակ, 2016 թվականի համար դուք չեք կարող տարեկան եկամուտ վերցնել ավելի քան 670 հազար ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ ավելի քան 718 հազար ռուբլի: Քայլ 3. Որոշվում է, թե արդյոք բացառված ժամկետները մտնում են հաշվարկային ժամկետի մեջ, հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման հետ կապված դրանք չեն սահմանվել:

Ուշադրություն

Քայլ 4. Հաշվարկվում է միջին վաստակը 1 օրվա համար: Բանաձևը հետևյալն է. Միջին եկամուտ = (Վճարումներ 1 տարվա համար + վճարումներ 2 տարվա համար) / 730, 730-ը երկու տարվա ընթացքում օրերի ընդհանուր քանակն է:

Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 730-ը միշտ վերցվում է, անկախ նրանից, թե իրականում քանի օր է եղել հաշվարկային ժամանակահատվածում, թե նահանջ տարի է եղել: Մայրության նպաստների համար Մայրության նպաստների հաշվիչ:

Մայրության նպաստների միջին վաստակը հաշվարկվում է նույն ձևով, որը նույնպես հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Միակ բացառությունն այն է, որ կան չհաշվառված ժամանակաշրջաններ:

Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկ. հաշվապահի համար խաբեության թերթիկ

• անցած մայրության արձակուրդը;
• հիվանդության արձակուրդի նպաստներ;
• մինչև 1,5 կամ 3 տարեկան երեխայի արձակուրդի ժամկետները.

Երեխայի խնամքի նպաստների համար Հաշվիչ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստների համար:
Վճարման մեկ այլ տեսակ, որի համար միջին վաստակը հաշվարկվում է նմանատիպ կանոններով 2 տարվա ընթացքում, խնամքի վճարն է մինչև 1,5 տարի: Միջին հաշվով, օրական վաստակը հաշվարկվում է հենց մայրության նպաստների համար տրված բանաձևի համաձայն:

Աշխատավարձի հաշվարկ 2018 թվականի գործուղման օրերին օրինակ և հաշվարկային աղյուսակ

Ռուսաստանի Դաշնություն, դաշնային պետական ​​հաստատություններ օրական 550 ռուբլի չեն գերազանցում: Եթե ​​աշխատողը չի կարողացել տրամադրել բնակարանների վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր, աշխատողին կփոխհատուցվի բնակելի տարածքների վարձակալության ծախսերը օրական 12 ռուբլի չափով: Գործարար ճանապարհորդների համար արձակուրդային վճարի հաշվարկման առանձնահատկությունները Արձակուրդի վճարի չափի հաշվարկում միշտ ներառվում են ճանապարհորդական բոլոր վճարումները, քանի որ.

Գործուղումների ընթացքում աշխատողը կատարում է իր ծառայողական և աշխատանքային պարտականությունները:

Հարցեր եւ պատասխաններ

1. Ես պետք է գործուղման գնամ, բայց ես սեփական գումար չունեմ տոմսերի և հյուրանոցների համար վճարելու համար: Ինչ կարող եմ անել?

Պատասխան. Գործուղման մեկնելու հետ կապված անհրաժեշտ է գրել կանխավճարի դիմում։ Հնարավոր է, որ ձեր կազմակերպությունը կարողանա տոմսեր գնել ինքնուրույն:

Գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկ

Գործուղման աշխատանքային օրեր Աշխատանքային օրերը նշանակման վայրում և ճանապարհին ժամն են՝ արտահայտված աշխատանքային օրերով (օրացուցային հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում): Օրինակ՝ Աշխատողին գործուղում են 5 օրով՝ 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ից (շաբաթ) մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 18-ը (չորեքշաբթի): Ընկերության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 օր է։ Աշխատակիցը հուլիսին ունեցել է 28 օր վճարովի արձակուրդ։ Նրա վաստակը վերջին մեկ տարվա ընթացքում կազմում է 349000, արձակուրդային վարձը՝ 30000։Հաշվարկ.

• Հաշվարկի ժամկետը՝ 01.10.2016թ.-ից 30.09.2017թ.:
• Աշխատել է ժամանակահատվածում = 191 աշխատանքային օր:
• Մենք հաշվի չենք առնում արձակուրդային վարձատրության չափը։
• SZ 1 օրվա համար = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ գործուղման տևողության համար = 1827,23 * 3 = 5481,69 (գործուղումների ընթացքում հանգստյան օրերի միջին եկամուտը չի պահպանվում):

Խորհուրդ ենք տալիս կարդալ. Հաշվարկել բիզնես ճանապարհորդների միջին եկամուտը - օրինակներ, տարեկան բոնուսների հաշվառում, գործուղման հանգստյան օրերի վճարում:
Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ Մենք հաշվարկելու ենք 04/05/2018-ին բացված անաշխատունակության վկայականի միջին վաստակը 10 օրով։ Աշխատողն ընկերությունում աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի մարտի 12-ից մինչ օրս։ 2016 թվականին վաստակվել է 387 000, 2017 թվականին՝ 734 000 (հաշվի կառնենք միայն 718 000, քանի որ այս արժեքից բարձր վաստակած գումարները հաշվի չեն առնվում)։ Հաշվարկների ժամկետը 2016 և 2017 թվականներն են։ Բացառված ժամանակաշրջաններ չկան, ընդհանուր վաստակը կբաժանենք 730-ի, չնայած այն հանգամանքին, որ 2016 թվականին աշխատողը հունվարի 1-ից մարտի 11-ը չի աշխատել։ Հաշվարկ:

• Օրական միջին եկամուտ = (387000+718000) / 730 = 1513,7 ռուբլի:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման միջին եկամուտը Հաշվիչ արձակուրդի վարձատրության առցանց հաշվարկի համար: Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման հաշվիչ:

Վճարման ենթակա աշխատանքային օրերը որոշվում են ուղարկող կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ): Իր հերթին հանգստյան օրերը ժամանակացույցի համաձայն չեն վճարվում։

Դիտարկենք գործուղման միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը. Գործուղման միջին շահույթի հիման վրա վճարում Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկը սկսվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի որոշմամբ: Որպես ընդհանուր կանոն, այն հավասար է աշխատողի գործուղման ամսին նախորդող 12 ամիսին:

Այսինքն, եթե, օրինակ, գործուղումը սկսվում է 2016 թվականի նոյեմբերին, ապա այս դեպքում հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ն է (Կանոնակարգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Դաշնություն 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922) .

Ձեռնարկությունների մեծ մասը ենթարկվում է ենթականերին ուղարկելու անհրաժեշտությանը: Սրանք և՛ երկարաժամկետ, և՛ կարճատև ուղևորություններ են երկար և կարճ տարածություններով, որոնց տևողությունը որոշվում է ղեկավարի կողմից՝ ելնելով պաշտոնական հանձնարարության ծավալից, բարդությունից և այլ հատկանիշներից: Միևնույն ժամանակ կարևոր է ոչ միայն ճանապարհորդության կազմակերպումը, այլև ճամփորդական նպաստների ճիշտ հաշվարկը։

Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկ 2018թ

Գործուղում (գործուղում) գործատուի հրամանով աշխատողի` որոշակի ժամկետով մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու նպատակով մեկնելն է: Հրամանը տրվում է գրավոր, օրինակ՝ հրամանի տեսքով։

Գործուղում չեն համարվում հետևյալը.

• ճանապարհորդություն որպես ճանապարհորդական աշխատանքի մաս;
• աշխատել ռոտացիոն հիմունքներով.

Միջին վաստակի հաշվարկ

Ստորադասը թողնում է իր պաշտոնական աշխատավայրը արտադրական կամ բիզնես նպատակին հասնելու համար և, հետևաբար, ստանում է միջին վաստակի չափով վճար:

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ստացված եկամուտը բաժանել նույն ժամանակահատվածում աշխատած օրերի թվի վրա։ Ընդհանուր գումարը բազմապատկվում է գործուղումների քանակով։ Արդյունքը աշխատանքի մեկնող անձի վարձատրության չափն է։

Աշխատանքի ցանկացած ռեժիմում աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով նրան փաստացի կուտակված աշխատավարձից և նախորդ 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում իրականում աշխատած ժամանակից։

Երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մեկ տարի առաջ, հաշվարկի համար օգտագործվում է մեկնելու պահին աշխատած ժամանակը: Եթե ​​պայմանագիրը նոր ավարտած անձին գործուղում են, ապա վճարումը կատարվում է ըստ պաշտոնեական աշխատավարձի։

Աղյուսակ. գործուղման միջին օրական վաստակի որոշում

Ինչը ներառված չէ միջին վաստակի հաշվարկում

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակաշրջանից պետք է բացառվեն դրանց դիմաց վճարվող ժամանակաշրջանները և գումարները, եթե՝

• աշխատողը պահպանել է իր միջին վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ երեխային կերակրելու ընդմիջումների.
• աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ մայրության նպաստ.
• աշխատողը չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
• աշխատողը չի մասնակցել գործադուլին, սակայն այս գործադուլի պատճառով չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը.
• աշխատակցին տրամադրվել են լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր՝ մանկուց հաշմանդամ երեխաներին և հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամելու համար.
• այլ դեպքերում աշխատողն ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Հիվանդ արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը ներառված չէ միջին վաստակի հաշվարկային ժամանակահատվածում, և դրա համար վճարումները հաշվի չեն առնվում

Միջին եկամուտների հաշվարկման օրինակ

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպություն 2015 թվականի հոկտեմբերի 22-ին։ Գործուղման մեկնման ամսաթիվը՝ 06.09.2017թ. (չորեքշաբթի): Վերադարձի ամսաթիվը՝ 15.09.2017 (ուրբաթ): Ընկերությունը գործում է ստանդարտ հնգօրյա շաբաթվա ընթացքում:

Գործուղումների համար վճարի հաշվարկման ժամկետն է՝ 01.09.16-ից 31.08.17թ. Ներառված չէ:

• 10 օր արձակուրդ ձեր հաշվին (01.06.2017-ից մինչև 06.10.2017թ.);
• Հիմնական արձակուրդի 28 օր (01/08/2017-ից մինչև 28/08/2017);
• 5 օր հիվանդության արձակուրդ (09/01/2016-ից 09/05/2016):

Նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածում վաստակել է.

• աշխատավարձը `465,000 ռուբլի;
• արձակուրդային վճար - 33,000 ռուբլի;
• հիվանդության արձակուրդը `3800 ռուբլի:

Մոտավոր գումարը = 465,000 ռուբ. (հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարը հաշվի չեն առնվում): Աշխատած օրեր = 204 (վերևում նշված ժամանակահատվածների օրերը հանվում են աշխատանքային օրերից ըստ ժամանակացույցի):

Օրական միջին եկամուտ = 465,000 ռուբլի: / 204 = 2279,41 ռուբ.

Վճարման համար ճանապարհորդական օրեր = 7 (հանգստյան օրերը չեն վճարվում, քանի որ աշխատանքային առաջադրանքներ չեն կատարվել):

Գործուղման ընթացքում միջին եկամուտը = 2279,41 ռուբլի: *7 = 15,955,87 ռուբ.

Օրական նպաստների հաշվարկ

Օրավարձը հավելյալ ծախս է՝ կապված մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ: Աշխատակիցը օրապահիկի իրավունք ունի գործուղման իր գտնվելու բոլոր օրերի համար: Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ճանապարհորդության ժամանակը (ներառյալ հարկադիր կանգառները) նույնպես վճարովի են։ Ռուսաստանի տարածքում մեկօրյա գործուղումների համար օրական նպաստներ չեն հաշվարկվում։

Օրական նպաստը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել ճամփորդության տևողությունը և հեռավորությունը: Եթե ​​գործուղումից մարդ կարող է ամեն օր տուն գալ, օրավարձը չի վճարվում։ Այս հնարավորությունը որոշվում է ղեկավարության կողմից՝ կախված հեռավորությունից, տրանսպորտի մատչելիությունից, հանձնարարված առաջադրանքի բնույթից և ենթակաների համար հանգստի պայմանների անհրաժեշտությունից:

Օրավարձի չափը չի սահմանափակվում օրենքով, այլ պետք է կարգավորվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ ակտով։ Բացի այդ, հաստատվել են հարկման ենթակա առավելագույն չափերը։ Իսկ 2017 թվականից նորման գերազանցող միջոցներից գանձվում են ոչ միայն անձնական եկամտահարկ, այլ նաև ապահովագրական վճարներ։ Նորմերն են.

• ոչ ավելի, քան 700 ռուբ. Ռուսաստանի Դաշնություն գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար.
• ոչ ավելի, քան 2500 ռուբ. արտասահման գործուղման մեջ գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար:

Օրավարձը վճարվում է ամեն օրվա համար, նույնիսկ թերի, այսինքն՝ եթե աշխատողի գնացքը մեկնում է ժամը 23:50-ին, ապա նա նույնպես իրավունք ունի այդ օրվա օրավարձի:

Օրինակ՝ անձը գործուղման է գնացել 04.02.2018թ., շաբաթ օրը՝ 02.10.2018թ. 7 օր գործուղման համար՝ 500 ռուբլի սահմանված գումարով. օրական օրական նպաստի ընդհանուր գումարը հավասար կլինի.

500 ռուբ. * 7 = 3500 ռուբ.

Աշխատողին արտասահման ուղարկելու համար, բացի հիմնական կանոններից, պետք է հաշվի առնել որոշակի առանձնահատկություններ.Տեղական փաստաթուղթը սահմանում է տարբեր չափեր Ռուսաստանի տարածքում և այլ պետությունների համար ճանապարհորդության ժամանակի համար: Ռուսաստանից սահմանը հատելիս օրավարձը վճարվում է արտարժույթով, ինչպես արտերկրում մնալիս։ Ռուսաստան վերադառնալու օրը՝ ռուբլով։

Օրինակ՝ աշխատողին Մոսկվայից գործուղում են Փարիզ։ Ինքնաթիռը Մոսկվայից մեկնում է ապրիլի 8-ին՝ ժամը 19.45-ին, իսկ Փարիզ է ժամանում նույն օրը՝ ժամը 21.40-ին։ Ապրիլի 8-ի օրվա նպաստը աշխատողին պետք է վճարվի արտարժույթով.

Եթե ​​աշխատակիցը ապրիլի 8-ին, ժամը 19.45-ին թռչեր Փարիզից Մոսկվա, օրավարձը պետք է վճարվեր ռուբլով։

SPS «ConsultantPlus»

Եթե ​​անձը մեկնում է երկու (կամ ավելի) երկրներ, ապա սահմանը հատելու օրվա օրվա նպաստը վճարվում է արտարժույթով` ժամանման վայրի համար պահանջվող չափով:

Օրինակ, կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտը սահմանում է հետևյալ օրական նպաստը՝ 2000 ռուբլի: - ԱՊՀ երկրներ գործուղումների համար՝ 2500 ռուբլի։ – Եվրոպական միության երկրներ գործուղումների ժամանակ. Տեղադրված աշխատողը Մոսկվայից Բեռլին է թռչում ապրիլի 8-ին, իսկ Բեռլինից Մինսկ՝ ապրիլի 9-ին։ Ապրիլի 8-ի համար նրան օրական վճարվում է եվրոյով՝ 2500 ռուբլու համարժեք չափով, իսկ ապրիլի 9-ի համար՝ բելառուսական ռուբլով՝ 2000 ռուբլու համարժեք գումարով։

SPS «ConsultantPlus»

Սահմանային հատմանը հետևում են աշխատողի միջազգային անձնագրում առկա նշանների միջոցով: Արտարժույթով օրական նպաստները թողարկվում են օրավարձի հաշվարկման օրը գործող փոխարժեքով:

Տեսանյութ՝ օրական 2018 թ

Գործուղման ժամանակ հիվանդության արձակուրդի վճարում

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է գործուղման ժամանակ, ապա առաջադրանքը կասեցվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ անձը պատրաստ չէ աշխատել։ Նման իրավիճակում անհրաժեշտ է երկարացնել ճանապարհորդությունը։

Առաջին հերթին հիվանդը պետք է դիմի բուժհաստատություն՝ իր վիճակն արձանագրելու և հաստատման վկայական ստանալու համար։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները կվճարվեն սովորական եղանակով և միայն այն բանից հետո, երբ ընկերության հաշվապահին տրամադրվի հիվանդության արձակուրդ:

Հիվանդ օրերի համար միջին վաստակը չի հաշվարկվում, բայց վճարվում է նպաստ:

Հիվանդ ձեռնարկության համար.

• փոխհատուցում է վարձակալած բնակարանների համար գումար, եթե նա չի բուժվել հիվանդանոցում.
• օրավարձ է վճարում բոլոր օրերի համար, նույնիսկ այն դեպքում, երբ նա չի կարողանում կատարել առաջադրանքը կամ վերադառնալ տուն:

Ճամփորդական ծախսերի և արձակուրդի վճարների հաշվարկ

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը չի ներառում աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածները, որոնք նախատեսված են միջին վաստակով: Գործուղումը բացառվում է արձակուրդային վարձատրության հաշվարկից, քանի որ անձը թողնում է աշխատավայրը, թեկուզ աշխատանքային կարիքների համար։

Տեսանյութ՝ հանգստյան օրը գործուղման համար վճարում

Գործուղում ուրիշի հաշվին

Ճանապարհածախսը կարող է հոգալ հյուրընկալող կողմը, եթե նրա և գործատուի միջև կնքվել է համապատասխան պայմանագիր: Միևնույն ժամանակ գործատուն դեռ կազմակերպում է ճանապարհորդությունը, ընդունում է հաշվետվություններ գործուղման և այս իրավիճակում ծախսերի վճարման վերաբերյալ։

Ստացող կողմը կփոխհատուցի.

• կենցաղային ծախսեր (հյուրանոց, հանրակացարան, բնակարանների վարձակալություն); բնակարանների վարձակալության փաստը պետք է հաստատվի փաստաթղթերով (չեկեր, անդորրագրեր).
• տրանսպորտային միջոցների ծախսերը՝ կախված դրա տեսակից (ավտոբուս, ինքնաթիռ, գնացք): Եթե ​​ուղեգրվածն ընտրել է անձնական տրանսպորտային միջոցներ, ապա վառելիքի դիմաց վճարումը կատարվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացված բեռնաթերթիկի և գազալցակայանից ստացված անդորրագրերի հիման վրա: Տաքսի ծառայությունները հետ չեն վերադարձվում։

Օրավարձը, ինչպես նաև աշխատողի միջին վաստակը, ինչպես նաև երրորդ կողմի ծախսերը (կապի, վիզա և այլն) տրամադրում է գործատու կազմակերպությունը, եթե այլ դրույթներ հաստատված չեն նախապես կնքված պայմանագրով:

Օգնություն - ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկ

Հաշվարկային վկայականը ներկայացնում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր: Դուրս է գրված, որպեսզի ճանապարհածախսի կոնկրետ չափեր սահմանելու լրացուցիչ իրավական հիմք լինի։

Հաշվապահական հաշվառման համար կանոնադրական ստանդարտ չկա:Ավելի լավ է, որ կազմակերպություններն իրենք կազմեն այն՝ հաշվի առնելով անհատական ​​բիզնեսի նրբությունները և գրասենյակային աշխատանքի տարբերությունները, և հաստատեն այն ընկերության ղեկավարի ակտով կամ հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության միջոցով:

Որպես կանոն, հաշվապահական հաշվառման վկայականի ձևը լրացնելու համար պատասխանատու է միայն ընկերության հաշվապահը:

Ճանապարհորդության նպաստի վկայագիր տալու համար անհրաժեշտ է դրանում նշել Արվեստում առաջնային փաստաթղթերի համար նախատեսված մանրամասները: 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի 9.

• Փաստաթղթի անվանումը;
• կազմման ամսաթիվը;
• կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ անվանումը.
• ճանապարհածախսի տեսակը և չափը.
• Փաստաթուղթը կազմող անձի լրիվ անվանումը.

Աշխատավարձի հաշվարկ՝ հաշվի առնելով գործուղումները

Ուղևորության ընթացքում աշխատավարձերը հաշվարկվում են միայն կազմակերպության և ուղարկված աշխատողի աշխատանքային օրերի համար: Հետևաբար, կարևոր է վերահսկել ժամանակացույցը, հատկապես, եթե ձեռնարկությունը գործում է ոչ ստանդարտ ժամանակացույցով: Եթե ​​հանգստյան օրերը ընկնում են գործուղման ընդմիջման մեջ, ապա դրանք չպետք է վճարվեն: Այնուամենայնիվ, եթե մարդն իր հանգստյան օրն անցկացրել է իր նպատակակետ կամ հետդարձ ճանապարհին կամ կատարել աշխատանքային գործառույթներ, ապա նա ստանում է կրկնակի կամ միանվագ վարձատրություն՝ լրացուցիչ հանգստի ժամանակով։

Գործուղման ընթացքում կանոնավոր աշխատավարձ չպետք է հաշվարկվի։Մարդը միջին վաստակի իրավունք ունի, նույնիսկ եթե ճանապարհորդությունը տևի ընդամենը մեկ օր։

Աշխատավարձերը հաշվարկելիս նրանք ապավինում են ժամանակի թերթիկներին

Օրինակ՝ ինչպես հաշվարկել և վճարել գործուղման համար 2018թ

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2017 թվականի հունվարի 1-ին և ստանում է 25000 ռուբլի: Ես արձակուրդ եմ գնացել 10.07.2017թ.-ից 23.07.2017թ. Գործուղված է 22.01.2018–24.01.2018 ժամանակահատվածի համար:

Հաշվարկային ժամանակահատված՝ 2017 թվականի հունվարի 1 - դեկտեմբերի 31: Օրերի քանակը՝ 237 (247 աշխատող 2017թ. հանած 10 արձակուրդ):

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• 11 ամիս 25000 ռուբլու համար;
• հուլիսին `25,000 ռուբլի: x 11 օր / 21 օր = 13,095,24 ռուբլի;
• ընդհանուր - 25,000 ռուբլի: x 11 մ + 13,095.24 ռուբ. = 288,095.24 ռուբ.

Միջին եկամուտը՝ 288,095,24 ռուբլի: / 237 օր = 1215,59 ռուբ.

Գործուղումները վճարվում են 3646,77 ռուբլու չափով: (RUB 1215,59 x 3 օր):

Մենք հաշվարկում ենք աշխատավարձը՝ 25000 ռուբլի։ / 17 օր × 14 օր = 20,588.23 ռուբ.

Աշխատողի հունվար ամսվա ընդհանուր եկամուտը կկազմի՝ 20,588,23 + 3,646,77 = 24,235 ռուբլի:

Օրինակ. Աշխատավարձի հաշվարկ 2018 թվականի հունվարի համար, եթե աշխատողը գտնվել է գործուղման մեջ.

Պ.Ռ.Կոլոսովը 2018 թվականի հունվարի 9-ից հունվարի 12-ը գործուղման է եղել, որի ընթացքում ստացել է միջինը 9000 ռուբլի աշխատավարձ։ Կոլոսովի աշխատավարձը՝ 42500 ռուբլի։ Աշխատավարձը հունվարի 13 օրվա համար՝ 32500 ռուբլի։ (42,500 ռուբլի: 17 օր × 13 օր): Ընդհանուր առմամբ Կոլոսովը հունվարին վաստակել է 41500 ռուբլի։

Քանի որ գործուղման արդյունքում անձին զրկվել է աշխատավարձից, ընկերության ղեկավարությունն իր նախաձեռնությամբ Կոլոսովին տրամադրել է վճարովի արձակուրդ։

BSS «System Glavbukh»

Երբ ստորադասը աշխատանքի է ընդունվում հեռակա կարգով, հաշվարկվում է նաև ընդհանուր կանոնով հաշվարկված միջին աշխատավարձը։ Լրացուցիչ ճանապարհածախսի փոխհատուցման չափը նույնպես կապված չէ աշխատանքային գրաֆիկի հետ, դրանք վճարվում են ընդհանուր հիմունքներով ամբողջությամբ։

Մեծ արդիական են գործուղումների հետ կապված հարցերը։ Նրանց հաշվառումը պարզ է, բայց պահանջում է ուշադրություն և կանոնների խստիվ պահպանում: Պետք է հիշել բացառված եկամուտների և ժամանակաշրջանների մասին միջին վաստակի հաշվարկից, օրական նպաստների հաշվարկից, հատկապես արտասահման մեկնելու համար, գործուղորդների աշխատավարձի հաշվարկից և հաշվետվություններից: