Il capo se la prende con me. Cosa fare se il tuo capo è assillante

Se il capo è un tiranno, cosa fare? ? Molti lavoratori che hanno subito accuse ingiuste sul posto di lavoro vogliono conoscere la risposta a questa domanda. In questo articolo descriveremo quali metodi possono essere utilizzati per affrontare il comportamento non professionale di un datore di lavoro.

Il capo si lamenta di qualcosa che è irrilevante

Qualsiasi duro lavoro comporta costante stress psicologico e sovraccarico. In genere, i dipendenti non pensano al fatto che la maggior parte del carico di lavoro ricade sul capo dell'organizzazione.

Forte pressione psicologica da parte delle strutture di controllo e incapacità di soddisfare le richieste dell'alta dirigenza: tutto ciò spesso diventa motivo del comportamento inappropriato del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti.

Come si comportano i dipendenti in questa situazione?

La reazione più tipica dell'impiegato medio è il cosiddetto sacrificio di sé. Ciò significa che una persona preferisce sopportare in silenzio tutti i rimproveri per non aggravare la situazione attuale.

Fino a un certo punto questo approccio può essere considerato ottimale. Tuttavia, se il bullismo del datore di lavoro va oltre ciò che è ragionevole, il dipendente dovrebbe adottare misure difensive per proteggere la propria salute mentale e mantenere un ambiente lavorativo positivo.

È importante che ogni dipendente sottoposto ad attacchi infondati sappia che la Costituzione della Federazione Russa all'art. 37 garantisce a tutti i cittadini:

• lavoro gratuito;
• il diritto di scegliere autonomamente il tipo di attività;
• il diritto di scegliere una professione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta la discriminazione nei confronti dei lavoratori nella sfera del lavoro. Il capo non può peggiorare la posizione del dipendente in base alla razza, al sesso, alla nazionalità, alla lingua, alle differenze sociali e ad altre differenze.

Cosa fare se il tuo capo lascia il lavoro e ti trova da ridire

Scopri la relazione

Un dipendente che viene regolarmente attaccato da un manager instabile dovrebbe informare con tatto il datore di lavoro sulla situazione attuale. È necessario parlare con il proprio capo in riservatezza, spiegare con calma e in modo approfondito quanto sia deprimente la situazione attuale e quali siano le possibili conseguenze.

Se un dipendente esprime i propri pensieri in modo corretto e sicuro, il manager sarà in grado di comprendere le problematiche e, possibilmente, adottare misure costruttive per eliminarle.

Non conosci i tuoi diritti?

Quando conduci una conversazione con il tuo capo, non devi mostrare mancanza di professionalità o familiarità. La mancanza di rispetto per un datore di lavoro è spesso percepita da lui come una sfida. Un dipendente non deve esprimersi in modo offensivo, mettendo in discussione le qualità personali e le capacità professionali del capo. Le parole dure e sconsiderate rivolte al manager possono causare gravi conseguenze negative, quindi dovresti preparare il tuo discorso in anticipo, mentalmente o per iscritto, sottolineando i punti più significativi.

Trova un altro lavoro

Prima di tutto, il dipendente dell'azienda dovrebbe determinare se può trovare un linguaggio comune con il suo manager o se non dovrebbe avere ulteriori affari con questa persona.

Se il capo controlla costantemente il processo lavorativo, esprime chiaramente sfiducia nel dipendente come professionista e gli crea problemi quotidianamente, allora dovresti pensare a cambiare il tuo posto di lavoro.

I più problematici sono quei capi che assegnano regolarmente un numero enorme di compiti ai loro subordinati senza spiegare loro il risultato desiderato. Pertanto la colpa è sempre del dipendente. Il risultato del suo lavoro, non importa quanto bene sia fatto, diventa errato.

Se il rapporto con il dirigente si complica, il dipendente può sempre presentare una lettera di dimissioni. Per evitare perdite finanziarie, si consiglia di trovare un nuovo lavoro in anticipo.

Tutela i tuoi diritti nelle fasi preprocessuali e giudiziarie

Se le conseguenze del conflitto tra dipendente e datore di lavoro andassero oltre la disputa e cominciassero a violare gravemente i diritti e le libertà fondamentali del cittadino, allora, ai sensi dell'art. 352 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di tutelare i propri interessi:

• da soli;
• con l'aiuto di un sindacato;
• attraverso una denuncia agli organi statali di controllo e vigilanza sul rispetto della legislazione del lavoro, che includono, ad esempio, gli ispettorati del lavoro (cfr. Dove lamentarsi di un datore di lavoro e come presentare un reclamo correttamente? );
• rivolgendosi alle autorità giudiziarie.

Ammetti i tuoi errori

Ci sono situazioni in cui un manager esprime insoddisfazione nei confronti di un dipendente per una buona ragione. In questo caso, il subordinato dovrebbe pensarci e non nascondere i propri errori.

Una confessione sincera aiuterà a calmare tutti e a ridurre la portata del conflitto. È meglio ammettere immediatamente la propria colpa e accettare la responsabilità piuttosto che scaricarla sui colleghi o su qualsiasi circostanza della vita.

La capacità di accettare le conseguenze negative dei propri errori e di adottare misure per eliminarli è una caratteristica importante di qualsiasi dipendente responsabile. Un dipendente che nega costantemente il suo coinvolgimento nei fallimenti dell’azienda e non si sforza di contrastarli perderà il rispetto da parte del management.

Pertanto, i subordinati dovrebbero ricordare che l'arma principale contro la maleducazione del capo è la correttezza, la calma e la cortesia. I conflitti legali tra un dipendente e un datore di lavoro, se necessario, possono essere risolti in tribunale.

Un piccolo conflitto situazionale può trasformarsi in una guerra prolungata che avvelena la vita ogni giorno... Molto spesso, il conflitto si manifesta nell'aggressione verbale, poiché le esperienze e le emozioni sono sempre una forte morsa muscolare, e principalmente nell'area della laringe. Il risultato è un urlo, una reazione inadeguata, un forte stress e il coinvolgimento emotivo di un numero crescente di persone nel conflitto. Impara a risolvere i conflitti usando semplici tecniche di discorso situazionale. In relazione al capo e ad un collega dello stesso grado vengono scelte strategie diverse, ma è necessario agire esclusivamente in base alla situazione. Ricorda i metodi suggeriti.

- Neutralizza! La prima e più importante fase della neutralizzazione è la consapevolezza del conflitto. Impara a valutare razionalmente la situazione. Nel momento in cui ti rendi conto che si sta preparando un conflitto, non coinvolgere le emozioni in nessuna circostanza, lascia la linea di attacco. Se la situazione lo consente, lascia la stanza per un po’, anche se ti trovi nell’ufficio del capo. Se l’etichetta lo consente, puoi aggiungere con calma: “Scusa, non parlo con quel tono” oppure “Parleremo quando ti calmerai, scusa”. Cammina lungo il corridoio, se possibile, lavati con acqua fredda - per neutralizzare l'aggressività dentro di te, passa a una serie di azioni fisiche astratte almeno per un paio di minuti.

- Rompere lo schema. Se un collega o un capo mostra aggressività nei tuoi confronti, usa una semplice manipolazione dell'interruttore touch. "Accidentalmente" lascia cadere la penna, tossisci, puoi dire qualcosa di completamente astratto, ad esempio: "È così soffocante nella nostra stanza..." Quindi l'aggressività non raggiunge il suo obiettivo.

- Accetta e... attacca con le domande! Questo è uno dei modi per rompere il modello di conflitto quando le accuse ti vengono lanciate dalle labbra dei tuoi superiori e, ahimè, non infondate. D'accordo su tutti i punti (qui è importante non agire in modo eccessivo e controllare le proprie emozioni). E poi... chiedi aiuto. Dire: "È difficile per me perché...", "Sono molto preoccupato, dimmi cosa devo sistemare", "dammi un consiglio", ecc. Fai domande aperte e chiarificatrici che richiedono una risposta dettagliata: salvano la situazione.

- Complementarità. Quella persona, per un motivo o per l'altro, è contro di te? Consultatelo su questioni lavorative, facendo appello alla sua competenza e professionalità (cercate tutti i suoi punti di forza). È del tutto possibile che l'incidente venga risolto molto presto.

- Nel caso in cui uno dei tuoi colleghi ti provochi deliberatamente e ti offenda apertamente usando alcune frasi, lanciando accuse, usa la tecnica del cecchino a seconda della situazione: fai finta di non aver sentito e chiedi di nuovo con indifferenza. Di norma, una persona inizia a perdersi. Di ': “Vedi, non puoi nemmeno formulare chiaramente le tue lamentele o spiegare. Quando troverai le parole, ne parleremo faccia a faccia. - A proposito, molti conflitti possono davvero essere ridotti a nulla con l'aiuto di una conversazione davanti a una tazza di tè. Con un collega che ritieni di non piacerti, la cosa migliore da fare è avere una conversazione onesta e porre una serie di domande. Ad esempio: “Che cosa di me ti irrita? Voce? Modo di parlare? Stoffa? Peso? Scopriamolo." È così che il conflitto si traduce in un canale costruttivo e, secondo gli psicologi, questo è il modo di comportarsi più civile. In quella situazione, se sentiamo che non gli piacciamo, è utile trovare un momento opportuno e parlare a cuore aperto. Molto spesso, è così che i conflitti si esauriscono completamente e in alcuni casi impariamo anche ad analizzare i nostri errori.

“Puoi esplodere in risposta e ottenere una vittoria visibile”. Ma il risultato sarà lo stesso: invece della neutralizzazione, ci sarà una guerra cronica e di lunga durata: è improbabile che tu debba dedicare tempo e sforzi a questo.

Non provocare e avvisare! Non è un segreto che spesso noi stessi siamo responsabili dei conflitti. Ad esempio, non sei riuscito a inviare in tempo un rapporto importante. In questo caso, è meglio rivolgersi al proprio capo all'inizio della giornata e dire: "Capisco che potrebbe verificarsi un conflitto, ma a me è successa questa o quella situazione". E spiegarne le ragioni. Tale retorica può impedire lo scoppio di una “guerra”. Poiché la causa di ogni conflitto è un incidente o un fattore irritante, cerca di capire cosa sta succedendo e in ogni situazione (che si tratti di rapporti con la direzione, dipendenti "ordinari" o subordinati) rispetta la regola d'oro della gestione dei conflitti "Io- dichiarazione".

Cioè, invece di incolpare, trasmetti i tuoi sentimenti. Ad esempio, dì: "Mi sento a disagio" invece di: "Mi stai assillando, mi disturbi, stai spettegolando, ecc." . Se si tratta di una resa dei conti, dì: "Sono preoccupato, è difficile per me", "Mi sento a disagio", "Voglio capire la situazione", "Voglio scoprirlo". L'ADEGUAMENTO all'esperienza della persona che dà inizio al conflitto è molto importante. Se si tratta del tuo capo, pronuncia le seguenti frasi: "Sì, ti capisco", "Questo è un problema comune", "Sì, questo dà fastidio anche a me", "Sì, purtroppo questo è un errore, lo penso anch'io" .” È anche estremamente importante saper ascoltare e mettersi nei panni di una persona, ascoltare non tanto COSA dice una persona, ma pensare PERCHÉ dice in quel modo.

In una situazione capo-subordinato, una persona può essere portata a un livello di comunicazione razionale ponendo domande chiarificatrici. Questo dovrebbe essere fatto se vieni preso di mira troppo. Sei stato ingiustamente accusato di essere un cattivo lavoratore? Attaccare con sicurezza con domande:“Se sono un cattivo lavoratore, perché me lo parli proprio adesso?”, “Perché sono un cattivo lavoratore, spiegamelo”. Ti dicono che hai fatto un pessimo lavoro: chiedi cosa non hai fatto esattamente, chiarisci:“Voglio capire cosa non ho fatto esattamente, ti chiedo: rispondi alla mia domanda”. Ricorda che chi pone le domande controlla il conflitto.

Completiamo l'immagine.

Ricorda, la cosa principale: in ogni situazione di conflitto devi irradiare calma. Questo ti aiuterà:

Intonazione sicura; Evita note di arroganza e irritazione nella tua voce: tale intonazione di per sé genera conflitti. Con quei colleghi con cui, per un motivo o per l'altro, non intratteni rapporti amichevoli, scegli un metodo di comunicazione a distanza neutra e un tono freddo senza ingannevole sincerità (e senza chiamare);

Un ritmo di parola moderato e un timbro di voce basso sono i più piacevoli all'orecchio. Se stai parlando con una persona che non ha simpatia per te, adattati alla sua intonazione e al suo modo di parlare: questo è favorevole e neutralizza il desiderio di conflitto;

Guardare l’area tra le sopracciglia in una situazione di conflitto scoraggia l’“aggressore”. Questa messa a fuoco ottica sopprime l'aggressività.

Una schiena dritta (ma non tesa) ti mette sempre di umore positivo e ti dà sicurezza. Gli psicologi dicono che la postura dritta aumenta l'autostima! ...Non è un segreto che il conflitto possa essere provocato dal comportamento, dal modo di parlare, dal vestire, dallo stile di vita - la lista potrebbe continuare all'infinito. Tutto ciò dipende dalla visione del mondo, dall'educazione di una persona, dai suoi gusti, dalle sue attitudini alla vita e... dai problemi interni.

Inoltre, ci sono parole e argomenti che possono innescare conflitti cronici: politica, status sociale, religione, nazionalità, persino età... Cerca di non toccare argomenti “sensibili” su un terreno fertile di conflitto. Ad esempio, in una società di donne con problemi nella vita personale, è consigliabile vantarsi meno del proprio marito ideale, e in una società di uomini della propria elevata situazione finanziaria...

Puoi creare tu stesso un elenco di "avvertenze" valutando attentamente l'atmosfera nel team. A proposito, se senti frasi dure nei tuoi confronti, metti da parte le tue emozioni, non "connettiti" all'energia dell'aggressore - ignoralo semplicemente. Hai sentito una vera e propria maleducazione? Lasciare o neutralizzare, rompendo lo schema. Critica al punto? Partecipa, pronuncia parole di sostegno e, se la situazione lo consente, passa a un linguaggio complementare. Pignoli inutili? Vai all'attacco con domande chiarificatrici e a risposta aperta. Ma la cosa più importante è raggiungere la pace interiore. E, naturalmente, non lasciarti mai trascinare in “amicizia contro qualcuno”. Mostra fiducia, aumenta l'autostima, lavora su te stesso e sarai in grado di neutralizzare qualsiasi negatività rivolta a te stesso. E, inoltre, potrai goderti il ​​tuo lavoro ogni giorno.

Ognuno di noi vorrebbe lavorare in una squadra amichevole, guidata da un capo lungimirante che sa prendere decisioni importanti in modo tempestivo, dietro il quale ci si può sentire come dietro un muro di pietra.

Puoi fidarti di un capo del genere sia nel dolore che nella gioia, ma che succede: puoi andare in ricognizione con qualcuno del genere!

Ma nella vita, di regola, tutto risulta essere molto più prosaico e meno roseo. Il capo ti scarica addosso una montagna di lavoro, pronta a coprirti come una nona ondata, e non vedi alcun ritorno sotto forma di rispetto o crescita salariale.

Ma spesso vedi che sei pignolo per le sciocchezze, e a volte sembra che il capo sia già così stufo di te che vuoi arrenderti e andare in un'altra organizzazione, in un'altra posizione, o ovunque, anche fino ai confini dell'universo, come basta che sia lontano da qui! Sono così stanco di tutto!

Credimi, questa sensazione prima o poi si presenta a quasi tutti i dipendenti. Ma la capacità di trovare il giusto approccio con il tuo capo determina se puoi continuare a lavorare con lui e costruire una carriera o iniziare a cercare un nuovo lavoro.

Quindi, scopriamo come imparare ad andare d'accordo con il tuo capo, a seconda delle sue caratteristiche personali.

Cosa fare se l’umore del tuo capo cambia spesso?

Non è raro incontrare un tipo di leader soggetto a rapidi sbalzi d’umore. Dovresti essere consapevole di questa caratteristica per non diventare vittima della delusione nel rapporto con il tuo manager.

Un leader di questo tipo può avere conversazioni intime con te, interessarsi ai tuoi figli, alla vita familiare e dopo un paio d'ore rimproverarti per qualche piccolo errore.

È chiaro che tali sbalzi d'umore possono turbare chiunque. Pertanto, devi proteggerti dalle false aspettative e capire che il capo non è un'anima gemella, ma il tuo leader con cui hai un rapporto professionale.

Quando comunichi con un capo del genere, sii moderato, laconico e parla solo al punto.

Cosa fare se il tuo capo trova difetti in piccole cose?

Sfortunatamente, a volte le persone diventano capi che vogliono dimostrare la propria professionalità ed efficienza a tutti coloro che li circondano. Un tale maniaco del lavoro, costantemente in competizione anche con se stesso, non può ignorare le carenze nel lavoro dei suoi subordinati e non perderà l'occasione di trovare qualcosa di cui lamentarsi anche in un compito ben svolto.

Un capo maniaco del lavoro è un vero disastro per i suoi subordinati. Non capisce come potresti tornare a casa dal lavoro in orario e non restare fino a tardi come lui. Gli sembra inaccettabile parlare di qualcosa sul lavoro diverso dall'adempimento dei suoi doveri lavorativi. Un maniaco del lavoro cerca sempre di mostrarti la tua inadeguatezza.

Lavorare con un capo del genere potrebbe presto sembrare semplicemente insopportabile. Non importa quello che fai, sei costantemente mancato di rispetto, vengono costantemente avanzate accuse contro di te. Giorno dopo giorno hai la sensazione di sviluppare un complesso di incompetenza professionale.

Cosa fare? Come lavorare con un capo del genere?

Qui l’unica soluzione corretta sarebbe quella di utilizzare la propria “arma”. Se il lavoro è la parte principale della sua vita, inizia a mostrare zelo per il lavoro, cercando di farlo notare dal suo capo.

Non permettere una situazione in cui deve ricordarti qualcosa: sii un passo avanti. Anche prima che il tuo capo ti chieda di preparare un rapporto o di creare un campione statistico, tieni a portata di mano i dati necessari da presentare su richiesta.

Non aver paura di fare domande sul lavoro, mostra la tua preoccupazione per risolvere con successo i problemi lavorativi, ma non mettere il tuo capo nella posizione in cui deve prendere decisioni per te.

Se si verifica un problema, pensa attentamente alla situazione attuale, se necessario, discutila con i colleghi e seleziona una o due possibili soluzioni per offrirle successivamente al tuo capo tra cui scegliere.

Devi sempre avere informazioni sullo stato delle cose relative alla tua area di responsabilità, essere in grado di proporre soluzioni e mostrare interesse per il completamento tempestivo e di alta qualità del lavoro che ti è stato assegnato.

Credimi, aderendo a questa linea di comportamento, farai presto capire al tuo capo che hai il polso della situazione e affronterai con sicurezza le tue responsabilità lavorative. Successivamente, la sua attenzione verrà spostata su altri subordinati e ti verrà data maggiore indipendenza.

Come lavorare con un capo volitivo?

A volte capita che, a causa delle circostanze, una persona che non ha capacità organizzative e volontà sufficiente per prendere decisioni finisca in una posizione di leadership.

Vuole essere amico dei suoi subordinati, cerca di accontentare tutti, cedendo alle piccole cose e senza esagerare. Spesso un tale capo proviene dalla squadra che doveva guidare.

Per il momento, lavorare con un capo del genere può sembrare un vero piacere: nessuno ti sgrida, batte i piedi o ti chiama sul tappeto. Ma tutto ciò continua solo finché una squadra di questo tipo non commette degli errori, a causa dei quali il piano di lavoro dell'impresa potrebbe essere in pericolo. Allora tutto raggiungerà la leadership dell'organizzazione e a nessuno importerà.

La cosa interessante è che molti rimarranno sorpresi dal fatto che il capo che ha "ragione" non stia affatto cercando di tirarli fuori dal pericolo, ma piuttosto il contrario: sta cercando di dare la colpa di tutto alla squadra, giustificando i suoi errori. dalla mancanza di professionalità dei suoi subordinati.

Cosa fare se si ha la “fortuna” di lavorare con un capo del genere?

In questo caso la cosa migliore da fare sarebbe cercare di dimostrare le proprie qualità professionali e suggerire al momento giusto la decisione giusta al proprio capo per evitare blocchi nel proprio lavoro.

È positivo se puoi mostrare le tue qualità di leadership radunando i tuoi colleghi nel gruppo di lavoro intorno a te. È probabile che nel prossimo futuro verrai notato dai dirigenti superiori e ti verrà offerta una promozione nella scala della carriera.

Sfortunatamente, molto spesso sul posto di lavoro si verifica una situazione in cui un dipendente ordinario è costretto ad ascoltare le severe osservazioni del direttore a lui indirizzate. I conflitti si verificano sistematicamente e sorgono per qualsiasi motivo. Sembra che il manager sia irritato dalla semplice presenza del subordinato. A volte i suoi commenti sarcastici appaiono dal nulla senza una ragione apparente e sembrano pignoli. Molti impiegati sopportano da anni gli insulti del loro capo e non hanno fretta di cambiare in qualche modo la situazione. Alcune persone trovano inutile difendere i propri interessi, altre temono apertamente le conseguenze negative in futuro. Cosa fare quando vedi che il tuo capo sta cercando un motivo per ferirti? Come comportarsi correttamente?

Ragioni per essere pignoli

Questa è la prima cosa da scoprire. In alcuni casi, puoi chiedere direttamente a una persona perché è così attento alla tua persona? Potresti semplicemente infastidirlo come persona. Se risulta che non è soddisfatto del lavoro che stai svolgendo, chiedigli di giustificare la sua risposta. Lascialo confermare con fatti reali. Ma non tutti i direttori e i manager vorranno parlare con franchezza. In questo caso, osservatelo per qualche giorno e molto di ciò che prima passava inosservato ora diventerà chiaro. Potrai rispondere alla domanda: perché ha scelto te come bersaglio per sfogare la sua rabbia e la sua irritazione?

Le emozioni negative tendono ad accumularsi gradualmente e a rovinare la vita di una persona. Per cambiare la situazione, devi assolutamente fare qualcosa. Ama te stesso e non permettere a te stesso di essere ingiustamente offeso. Ricorda: nessuno si prenderà cura di te se non lo fai da solo. È una situazione abbastanza comune sul lavoro quella in cui i direttori sono insoddisfatti del lavoro dei loro subordinati. Nel tempo, tale insoddisfazione può trasformarsi in continui litigi e risentimenti. Tale comportamento influisce immediatamente sulla produttività del lavoro e sull'intero team. Fai tutto il possibile per comprendere le vere ragioni del fastidio nei tuoi confronti e correggere questa situazione.

Analisi delle tue attività

Molto spesso accade che una persona, mentre è al lavoro, non si accorga dei suoi errori e dei suoi sbagli. A volte tendiamo a sopravvalutare i nostri sforzi. Soprattutto quando facciamo un lavoro che non ci piace. Facendo qualcosa che non ci piace, ci condanniamo inevitabilmente a tormenti e sofferenze dolorose. Pensaci, è davvero questa l'attività che hai sempre desiderato fare? Ti sei trasformato in uno schiavo d'ufficio che obbedisce a tutti gli ordini del capo, ma non ha assolutamente ambizioni proprie? Non sei diventato una creatura oppressa e noiosa?

Per capire se l’atteggiamento del regista è giusto o meno, è necessario analizzare attentamente l’opera e il proprio approccio ad essa. Forse sei uno di quei dipendenti a cui piace trascorrere molto tempo nella “sala fumatori” o indugiare molto dopo pranzo? Per favore, riconsidera il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro, e poi molto ti sarà chiaro. Per quanto strano possa sembrare, a volte i rimproveri del capo sono i più giusti. Diventa un modello di responsabilità completando tutto ciò che ti è stato assegnato in modo proattivo.

Ammettere gli errori

Se scopri i tuoi errori, abbi il coraggio di ammetterli. Non è necessario continuare a comportarsi allo stesso modo. Questo non significa che dovresti correre subito a riferire i tuoi pensieri al tuo capo, cerca solo di non commettere più errori simili. Prendi una decisione definitiva per te stesso e segui il tuo obiettivo. Ricorda che solo le persone veramente forti possono ammettere fallimenti ed errori. Sii aperto al cambiamento, segui rigorosamente i compiti che tu stesso hai determinato. Il capo, se è una persona intelligente, presterà sicuramente attenzione ai cambiamenti avvenuti. L'entusiasmo nel lavoro è immediatamente visibile e percepito a distanza. Non devi fare nulla di speciale, basta riconsiderare il tuo orario di lavoro e il modo in cui lo trascorri.

Resa dei conti

Se il capo è seriamente fastidioso, per una vita confortevole nella squadra è necessario comprendere a fondo la situazione. A volte un manager e un subordinato non si capiscono così tanto che non vogliono nemmeno sentire parlare del tentativo di comprendere i motivi delle azioni degli altri. Vale la pena andare nell'ufficio del tuo capo e cercare di scoprire di cosa è esattamente insoddisfatto. Lasciamogli giustificare la sua risposta. Se riesce a farlo, in futuro sarai in grado di comportarti con molta più sicurezza e libertà. Non c’è niente di peggio che fare supposizioni ed essere costantemente stressati. Cerca, tuttavia, in modo che l'intera squadra non osservi il chiarimento della tua relazione. Il capo apprezzerà la tua delicatezza. Durante la conversazione, assicurati di scoprire tutte le domande che ti interessano, cerca di non ferire i sentimenti del manager e di non provocarlo in una lite. Altrimenti non sarà possibile raggiungere la comprensione reciproca.

Alla ricerca di un nuovo lavoro

Quando hai compiuto sforzi adeguati per raggiungere un accordo con il tuo capo, ma non hai portato il risultato desiderato, l'unica opzione sembra quella di lasciare il tuo attuale lavoro. Davvero, perché torturarti? Non dovresti mai tollerare la maleducazione, la mancanza di rispetto o l'umiliazione della tua personalità. Non si sa mai che tipo di capo potrebbe essere, questo non giustifica in alcun modo le sue dure parolacce. Semplicemente non ha il diritto di comportarsi in questo modo con i suoi dipendenti. Un buon leader non si permetterà mai commenti e affermazioni offensive rivolte ai suoi subordinati, soprattutto in presenza di estranei.

Dovresti iniziare a cercare un nuovo lavoro quando hai esaurito tutti i modi possibili per negoziare pacificamente con il tuo capo, se non riesce a controllarsi, crolla e urla costantemente. È necessario rispettare al minimo la propria personalità per decidere di cambiare. Assumersi la piena responsabilità. Infine, renditi conto che tu stesso puoi cambiare molto nella vita. Ricorda che nessuno può prendersi cura di te meglio di te. Puoi iniziare tenendo appunti in un diario personale su ciò che ti sta accadendo, questo ti aiuterà a comprendere i problemi esistenti.

Pertanto, ci sono spesso situazioni nella vita in cui i subordinati devono difendere i propri interessi davanti ai superiori. Sfortunatamente, i casi in cui un manager trova immeritatamente difetti e cerca di umiliare in ogni modo possibile non sono rari. Devi agire nel modo più onesto e aperto possibile per capire i motivi per cui ti stanno facendo questo. In nessun caso permettere a te stesso di essere umiliato.

Cosa fare se il capo si aggrappa per qualsiasi motivo, ma non può licenziarti perché non esiste un motivo formale e il Codice del lavoro non lo consente? Ha senso provare a costruire una relazione?

Un capo che è un tiranno e un aggressore è un grande fallimento. Le sue lamentele e i suoi “attacchi” possono avvelenare l’esistenza e persino portare a un esaurimento nervoso. Cosa fare: provare a migliorare i rapporti con i tuoi superiori o cercare un altro posto di lavoro?

Da dove cominciare

Quindi, il capo se la prende con te, ti sta solo infastidendo - in modo sgarbato, ma non c'è altro modo di dirlo. Ogni giorno ti sorprendi a non voler andare al lavoro perché hai paura dei ruggiti, delle lamentele e delle accuse di inadeguatezza professionale del suo capo. Voglio, come nella mia lontana infanzia, nascondermi in un angolo e dichiarare categoricamente: "Non ci andrò più". Forse davvero non dovrei andare? Cominciamo con questo. È importante capire se lasciare questo lavoro o provare a migliorare il rapporto con il proprio capo. Naturalmente, la prima opzione è più semplice. Se non sei un combattente per natura e sei abituato a prendere la strada della minor resistenza, probabilmente ha senso sceglierla. Sulla base delle considerazioni quotidiane, è improbabile che una bomba cada nello stesso cratere una seconda volta, in altre parole, la probabilità di incontrare un tiranno e un tiranno in un nuovo lavoro è bassa.

Se non cerchi vie facili e arrendersi o cedere alle difficoltà non è nelle tue abitudini, combatti. Più precisamente, costruisci una strategia e agisci.

Per prima cosa, pensa a cosa è giusto nella sua pignoleria e cosa non lo è. Allo stesso tempo, sii onesto con te stesso. Forse è puntuale come un orologio e tu sei in ritardo ogni giorno? Oppure è pulito e pedante e il tuo aspetto lo fa infuriare? Pensa a quale tipo di fastidio è giusto e cerca di eliminarne il motivo.

Come migliorare i rapporti con i tuoi superiori? Per fare questo, prima di tutto, devi capire a quale tipo appartiene, cioè chiedere aiuto alla psicologia della comunicazione.

Cosa fare se il tuo capo è isterico?

Esiste un tipo di capo, soprattutto tra le donne, che può essere definito solo isterico. Loro stessi sono costantemente in uno stato di stress psicologico e si scagliano contro i loro subordinati. Allo stesso tempo, con gli estranei, ad esempio con i dipendenti di altri dipartimenti e con i loro stessi superiori, sono gentili e amichevoli. Queste “iene sciroppate”, ovviamente, hanno bisogno dell'aiuto di uno specialista. Ma cosa dovresti fare? Dopotutto non sei un medico.

Se sei fermamente convinto che il tuo tiranno sia uno di questi tipi isterici, scegli una tattica che può essere approssimativamente chiamata tattica dei carri armati. Rimani estremamente calmo e in nessun caso, in nessuna circostanza, dovresti urlare. Se sai per certo che le accuse di incompetenza professionale sono infondate e sei veramente uno specialista di alto livello, obietta con ragione. Se vuole spingerti addosso con il suo "stipite", non esitare a dimostrare che la colpa è sua, non tu. E un altro consiglio: ottieni il supporto della tua squadra e, cosa molto importante, dei tuoi superiori. Questo non dovrebbe essere percepito come una spia, una spia, ecc. Sei cresciuto da tempo oltre l'età dell'asilo e fare appello alla direzione in questo caso non è affatto come lamentarti con l'insegnante di un compagno di classe che ti ha portato via la macchina da scrivere.

Ricorda: i capi isterici hanno paura di coloro che possono resistergli. Molto probabilmente, ti lascerà in pace se capisce che non può spezzarti. Se avverte debolezza, si siederà sul tuo collo e non smetterà mai di tormentarlo.