Kas samdo generalinį direktorių? Kaip pasamdyti direktorių, kuris yra ir įkūrėjas

Generalinis direktorius yra ypatingas įmonės asmuo, kuriam suteikiami tam tikri įmonės įgaliojimai. Tačiau jis taip pat yra darbuotojas ir jam galioja tie patys darbo įstatymai kaip ir kitiems darbuotojams.

Kaip kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo

Prieš skiriant tam tikrą asmenį eiti generalinio direktoriaus pareigas, jis turi būti patikrintas, ar jis nėra diskvalifikuotas. Patikra atliekama diskvalifikuotų asmenų registre. Faktas yra tas, kad organizacijos vadovas neturėtų būti diskvalifikuotas. Informacijos galite paprašyti mokesčių inspekcijos arba rasti ją internete. Tačiau norint patvirtinti informacijos teisingumą, įmonei geriau turėti oficialų dokumentą. Jei įmonė neatliko išankstinio patikrinimo, o darbo metu paaiškėjo, kad samdomas asmuo yra diskvalifikuotų asmenų sąraše, sutartį su juo reikės nutraukti. Tuo pačiu metu bauda už tokio asmens priėmimą direktoriumi bus 100 000 rublių.

Jei generalinis direktorius yra vienintelis steigėjas

Svarbus klausimas organizacijoms, kuriose vienintelis steigėjas yra direktorius, yra toks: ar būtina sudaryti darbo sutartį, nes tai yra tas pats asmuo?

Jei su direktoriumi, kuris yra vienintelis steigėjas, nėra darbo sutarties, tai nereiškia, kad tarp darbuotojo ir darbdavio nėra darbo santykių. Darbo santykiai atsiranda išrinkus į pareigas, paskyrus į jas ar patvirtinus ir apibūdinami lygiai taip pat, kaip darbo santykiai, atsirandantys sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 19 straipsniai).

Net ir nesusitarus su direktoriumi, jis yra apdraustas privalomuoju draudimu, suteikiančiu teisę į ligoninės pašalpas.

Vadovas, kuris yra vienintelis steigėjas, negali pats skirti ir mokėti atlyginimo, todėl nereikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio ir mokėti draudimo įmokų (raštas Nr. 03-11-11/52558). Be to, apskaičiuojant mokesčio bazę negali būti atsižvelgiama į darbo užmokesčio išlaidas.

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus priėmimo į darbą

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus skyrimo išduodamas bet kokia forma, kadangi vieningų dokumentų formų naudojimas tapo neprivalomas 2013 m. Jis taip pat gali būti sudarytas naudojant T-1 formą. Tai turi būti padaryta per tris dienas nuo darbo sutarties sudarymo dienos. Tokiu atveju užsakyme turi būti stulpelis, kuriame priimamas asmuo pasirašys patvirtindamas, kad susipažino su dokumentu.

Per septynias dienas nuo darbo sutarties su direktoriumi sudarymo dienos būtina padaryti įrašą apie jo priėmimą į darbą darbo knygelėje. Pagrindas gali būti steigėjų (valdybos, akcininkų) susirinkimo protokolas arba paskyrimo įsakymas.

Generalinio direktoriaus atlyginimas

Net jei generalinis direktorius gauna dividendus iš organizacijos pelno, jis turi teisę į atlyginimą. Kadangi jis, kaip ir kiti darbuotojai, atlieka tam tikrą darbo funkciją. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, sutartyje su generaliniu direktoriumi, kaip ir su bet kuriuo kitu darbuotoju, būtina nurodyti atlyginimo dydį. Už darbo teisės aktų pažeidimą tiek organizacijai, tiek pareigūnui bus skirta bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis):

• 1000 – 5000 rublių – individualiems verslininkams ir pareigūnams;
• 30 000 – 50 000 rublių – organizacijoms.

Dokumentai generalinio direktoriaus priėmimui

Norėdami kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo, jis turi pateikti šį dokumentų paketą:

• darbo istorija;
• pasas;
• SNILS;
• Karinės registracijos dokumentas (jei priimamas asmuo privalo atlikti karo tarnybą);
• Išsilavinimą patvirtinantis dokumentas;
• Papildomi dokumentai, reikalingi patvirtinti priimamo asmens įgūdžius ir nuopelnus.

Svarbu! Kreipiantis dėl generalinio direktoriaus darbo, prašymo iš jo nereikės. Direktorius renkamas steigėjų susirinkimo sprendimu, kurį pakeičia susirinkimo protokolas.

laikinai einantis generalinio direktoriaus pareigas

Direktoriaus pavaduotojo įgaliojimai

Laikinas direktoriaus įgaliojimų perdavimas įforminamas įsakymu ar įgaliojimu. Jeigu pavaduotojui pavesta atlikti tik vidines įmonės užduotis, tuomet pakaks įsakymo. Jei, be vidinių klausimų, pavaduotojui patikėta spręsti išorės klausimus, tuomet reikės įgaliojimo. Vidaus klausimai – tai darbo sutarties su darbuotojais sudarymas, jų atleidimas, priėmimas į darbą ir kiti personalo klausimai. Išorinės priemonės – komercinių sandorių sudarymas, bendravimas su sandorio šalimis ir kt.

Svarbu!Įgaliojimas leidžia direktoriaus pavaduotojui atstovauti įmonės interesams trečiosioms šalims.

Darbo sutarties trukmė

Su generaliniais direktoriais paprastai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Pasibaigus sutarčiai, steigėjai (akcininkai) nusprendžia ją pratęsti arba sudaryti naują. Jei priimamas sprendimas sudaryti naują sutartį, senoji turi būti nutraukta, o tai įmanoma tik atleidus darbuotoją. Atleidžiant direktorių, kompensacija turi būti apskaičiuota, išmokėta ir įrašyta į darbo knygą. Šių papildomų klausimų galima išvengti pratęsus sutartį su direktoriumi surašant, pavyzdžiui, papildomą susitarimą. Tačiau Rostrud (2008 m. laiškas) komentuoja, kad seną sutartį su direktoriumi reikėtų nutraukti. Taip pat galite sudaryti neterminuotą sutartį su direktoriumi.

Svarbu! Su direktoriumi galite sudaryti terminuotą arba neterminuotą sutartį.

Kaip atleisti generalinį direktorių

Atleisti generalinį direktorių iš pareigų galima, jeigu su juo sudaryta neterminuota darbo sutartis, tačiau kartu su atleidimu mokama kompensacija, kurios dydis negali būti mažesnis nei trys vidutiniai atlyginimai. Organizacijos darbo sutartyje gali numatyti ir didesnę kompensacijos sumą. Atleidžiamam direktoriui taikomos tos pačios garantijos kaip ir eiliniams darbuotojams. Atleisti iš darbo neleidžiama, jei direktorius atostogauja arba yra nedarbingumo atostogų.

Jei direktorius atleidžiamas iš darbo už darbo įstatymų pažeidimus, teismo sprendimu jis gali būti grąžintas į pareigas.

Specialaus laikotarpio, per kurį direktorius turi būti įspėtas apie atleidimą, nėra, tačiau tokia sąlyga gali būti numatyta darbo sutartyje su juo.

Mokesčių administratoriui turi būti pranešta apie pasikeitusį direktorių. Jie tai daro siekdami pakeisti Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Jei direktorius savarankiškai nusprendžia atleisti iš darbo, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, jis turi tai padaryti likus mėnesiui iki numatytos atleidimo iš darbo datos.

Į generalinio direktoriaus pareigas organizacijos savininkas turi paskirti asmenį. Jei yra tik vienas savininkas, jis priima sprendimą savarankiškai (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo Nr. 14-FZ 7 straipsnio 2 dalis ir 40 straipsnio 1 dalis). Jei organizacijai vadovauja akcininkai, jie turi priimti sprendimą visuotiniame susirinkime balsų dauguma (1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 208-FZ 63 straipsnis ir 69 straipsnio 3 dalis, 37 straipsnis). 1998 m. vasario 8 d. federalinis įstatymas Nr. 14-FZ). Remiantis susirinkimo rezultatais, surašomas protokolas, kuris taps naujo direktoriaus skyrimo pagrindu.

Protokole turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas ir rekvizitai, darbotvarkė su paskyrimu į pareigas, protokolo numeris ir data. Dokumentą pasirašo posėdžio pirmininkas ir sekretorius. Protokolas pakeis pareiškimą dėl darbo, kurio iš generalinio direktoriaus nereikia.

Taigi, kandidatūra visiems atrodė sėkminga, sprendimas priimtas, tačiau kol kas neskubėkite išduoti įsakymo dėl susitikimo. Prieš kreipdamiesi į kandidatą, turėtumėte pasitikrinti, ar jis apskritai tinkamas dirbti tokias pareigas. Norėdami tai padaryti, turite nusiųsti prašymą Vidaus reikalų ministerijai ir pasiteirauti, ar būsimas direktorius yra įtrauktas į diskvalifikuotų asmenų registrą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32.11 straipsnio 3 dalis). Priminsiu: į šį registrą įtraukiami asmenys, kuriems teismo sprendimu atimta teisė užimti vadovaujančias pareigas.

Jei prašymą siunčia organizacija, būkite pasirengę mokėti 1 minimalų atlyginimą už informaciją. Bet galite susitarti su kandidatu, kad prašymą atsiųstų pats. Tada nei jam, nei tau nereikės mokėti.

Niekas jums neskirs baudos už tai, kad nepateikėte prašymo, tačiau tokia rizika gali sukelti problemų ateityje. Jei paaiškės, kad organizacijai vadovauja diskvalifikuotas asmuo, teks sumokėti įspūdingą baudą – 100 tūkstančių rublių. Pačiam pažeidėjui už pareigų, į kurias neturėjo teisės, gresia baudžiamoji bausmė, o įmonė bus priversta jį atleisti ir vėl ieškoti naujo direktoriaus.

Kaip ir personalo dokumentai

Ar jums reikia darbo sutarties su generaliniu direktoriumi? Ir jei taip, kas jį turėtų pasirašyti? Tokie klausimai dažniau kyla įmonėse, kuriose pats direktorius yra vienintelis steigėjas. Situacija yra dvejopa ir galite ją spręsti įvairiais būdais. Viena vertus, direktorius yra lygiai toks pat darbuotojas, kaip ir visi kiti. Jis turi teisę į darbo užmokestį, atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitas darbo teises. Todėl su generaliniu direktoriumi turi būti sudaryta darbo sutartis (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. birželio 8 d. įsakymas Nr. 428n).

Tokiu atveju režisierius turi sudaryti susitarimą su savimi, kad ir kaip juokingai tai atrodytų. Įstatymų leidėjai tokių susitarimų nedraudžia. Šiuo atveju nereikia remtis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 182 straipsniu, kuriame nurodyta, kad tas pats asmuo negali atstovauti abiem sutarties šalims. Juk ši taisyklė negalioja darbo santykiams. Todėl mūsų atveju direktorius yra ir darbdavys, ir darbuotojas. Pirmuoju atveju parašas antspauduojamas – kadangi direktorius atstovauja juridiniam asmeniui.

Kita vertus, galima apsieiti ir be sutarties. Darbo santykiai patvirtins savininko sprendimą paskirti save generaliniu direktoriumi. Toks direktorius taip pat turėtų gauti atlyginimą ir kitas garantijas, nes yra darbo santykių faktas. Tačiau čia yra tam tikrų grėsmių. Prisiminkime bent tai, kad darbo sutartyje nenumatytas atlygis apmokestinamojo pelno nesumažins (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 str. 21 punktas). O atostogos ir nedarbingumo atostogos darbuotojui be sutarties gali sukelti inspektorių kibimą. Todėl saugiau sudaryti darbo sutartį.

Noriu atkreipti dėmesį, kad darbo užmokestis ir visos kitos mokėtinos išmokos, net jei direktorius yra vienintelis savo įmonės darbuotojas, bet kuriuo atveju turi būti priskaičiuoti. Kaip ten bebūtų, jis yra per darbo santykius su organizacija siejamas darbuotojas, tad apmokėjimų trūkumas tikrai neliks nepastebėtas tikrintojų.

Jei kalbame apie organizaciją, kurioje yra valdyba ar steigėjų susirinkimas, tai darbo sutartį pasirašo tie patys žmonės, kurie priėmė sprendimą skirti darbuotoją į generalinio direktoriaus pareigas.

Klausimas – Ar galima su direktoriumi vietoj darbo sutarties sudaryti civilinę sutartį?

Tai uždrausta. Darbdavio santykius su tokiu darbuotoju reglamentuoja būtent Darbo kodeksas, todėl civilinė sutartis čia negali būti naudojama. Tokią išvadą patvirtina DK 274 straipsnis: darbo sutartis jame nurodyta kaip dokumentas, apibrėžiantis organizacijos teises ir pareigas.

Darbo sutartis su generaliniu direktoriumi turi tam tikrų subtilybių, kurių sudarant geriau nepamiršti. Pirma, bandomasis laikotarpis, jei jį paskiriate, gali trukti iki šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 5 dalis). Tai suprantama, nes per trumpą laiką nepavyks patikrinti įmonės valdymo efektyvumo.

Antra, sutartis gali būti skubi. Maksimalus laikotarpis yra penkeri metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis). Tačiau jūs turite teisę sudaryti neterminuotą sutartį su direktoriumi. Išimtis švietimo srities vadovams – jų sutartys yra tik terminuotos. Svarbu nepraleisti sutarties pabaigos. Jei nė viena šalis nereikalauja nutraukti, sutartis automatiškai virsta neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis).

Trečia, tokia pareigybė taip pat reiškia daugybę priežasčių, kodėl galite palikti darbuotoją. Todėl yra papildomų pagrindų nutraukti direktoriaus sutartį.

Labai svarbu nepamiršti į sutartį įtraukti sąlygos, kuri priklausys direktoriui (2004 m. liepos 29 d. federalinio įstatymo Nr. 98-FZ 6 dalis, 11 straipsnis). Kitas itin svarbus momentas susitarimui su direktoriumi – finansinė atsakomybė. Įstatymas reikalauja, kad vadovas būtų visiškai finansiškai atsakingas už faktinę žalą, kurią jis gali padaryti įmonei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnis).

Klausimas – kaip dėl derinio? Ar direktorius turi teisę derinti pareigas?

Ne visada. Jei darbuotojas jau yra vadovas ir jam siūloma dirbti ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje, tam reikės pagrindinio darbdavio leidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnio 1 dalis). O kai situacija yra priešinga: žmogaus pagrindinis darbas nėra vadovas, o šiam derinti jam siūlomos vadovo pareigos, tada leidimo nereikia.

Su direktoriumi, kuris pats yra vienintelis organizacijos steigėjas, dar lengviau. Tokį vadovą gali samdyti bet kas, bet kur be apribojimų. Vidiniam darbui ne visą darbo dieną įstatymai nenustato jokių apribojimų. Praktikoje labai dažnai generalinis direktorius ir vyriausiasis buhalteris yra tas pats asmuo. Svarbiausia įforminti darbą ne visą darbo dieną, kaip reikia, sudaryti sutartį ar papildomą susitarimą.

Dabar laikas išduoti įsakymą dėl įdarbinimo (forma Nr. T-1). To pagrindas bus sudaryta darbo sutartis su generaliniu direktoriumi. Jame reikia nustatyti atlyginimo dydį, darbo sąlygas, režimą ir kt. Jį pasirašys ir pats direktorius, dabar jis yra vienintelis vykdomasis organas.

Tačiau tokio nurodymo dažnai reikalauja teisėjai ir kitos valstybinės institucijos. O kadangi formoje Nr.T-1 atskleidžiama vidinė informacija, pavyzdžiui, atlyginimas, ji negali būti pateikta visiems. Todėl sudarykite kitą įsakymą - dėl priėmimo į pareigas. Jame nurodyti, nuo kokios datos ir kokio sprendimo pagrindu direktorius turi teisę veikti organizacijos vardu (žr. pavyzdį žemiau. – Redaktoriaus pastaba).

Priimdami į darbą, turite nurodyti arba įsakymo, kad generalinis direktorius pradėtų eiti pareigas, duomenis arba akcininkų susirinkimo, kuriame buvo priimtas sprendimas dėl paskyrimo, protokolo duomenis (2010 m. rugsėjo 22 d. Rostrudo laiškas). Nr. 2894-6-1).

Kaip pratęsti ar nutraukti sutartį

Terminuota sutartis su generaliniu direktoriumi, pasibaigus jo kadencijai, gali būti pratęsta. Norėdami tai padaryti, turėsite atleisti vadovą ir vėl jį įdarbinti pagal aukščiau aprašytą schemą. Arba prie pagrindinės darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl įgaliojimų pratęsimo.

Jei pasikeitė organizacijos savininkas, jis gali paskirti savo direktorių. Jei taip neatsitiks, direktorius baigia savo kadenciją kaip įprasta. Sutarties su naujuoju savininku atnaujinti ar pratęsti toliau nereikia.

Bet gali atsitikti taip, kad su generaliniu direktoriumi buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis. Jo veikla gali būti nutraukta dėl šių priežasčių: paties darbuotojo prašymu, organizacijos savininko sprendimu, dėl šiurkščių vadovo darbo pažeidimų, dėl įmonės bankroto.

Kai generalinis direktorius planuoja išeiti savo noru, jis privalo ne vėliau kaip prieš mėnesį įspėti įmonės savininką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Tada dalyvių susirinkimas priima sprendimą atleisti generalinį direktorių. Jei niekas neturi priekaištų, reikia užpildyti įsakymą formoje Nr.T-9 ir į darbo knygelę įrašyti dalyvių susirinkimo, kuriame buvo priimtas sprendimas atleisti iš darbo, protokolo duomenis.

Štai dar vienas svarbus momentas. Pasitraukiantis direktorius neprivalo perduoti reikalų savo įpėdiniui. Jūs negalite jo priversti tai daryti, įstatymai tokios procedūros nenumato. Jūs galite tik paprašyti jo šios paslaugos.

Klausimas – kaip gali atsistatydinti direktorius, kuris yra vienintelis steigėjas?

Kai kalbame apie režisierių, kuris yra vienintelis įkūrėjas, viskas tampa paprasčiau. Jis gali bet kada nutraukti savo vadovo įgaliojimus. Tam nereikia pranešti apie susijusias procedūras – būtų nelogiška įspėti apie savo paties atleidimą. Bendrosios organizacijos vadovo darbo taisyklės netaikomos direktoriams steigėjams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis, 43 skyrius).

Pasitaiko, kad direktorius yra priverstas atsistatydinti dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių. Tada jis turėtų sumokėti kompensaciją. Pagal įstatymą jos dydis turi būti ne mažesnis kaip trys direktoriaus vidutinės mėnesinės algos. Šią kompensaciją galima drąsiai atsižvelgti į išlaidas.

Tačiau atleistas jis gali ne tik gauti, bet ir daug prarasti. Vadovas finansiškai atsako visu savo turtu, išskyrus gyvenamąjį plotą. Jeigu direktorius pažeidė įstatymus ir jo kaltė yra įrodyta dokumentais, tuomet atleistam direktoriui taip pat gali grėsti baudžiamoji bausmė – priklausomai nuo nusikaltimo sunkumo ir laiko.

Pakeitimai: 2019 m. liepos mėn

LLC direktorius gali būti priimtas į darbą laikantis darbo įstatymų. Nors tvarka kiek skiriasi nuo tos, kuri taikoma įdarbinant kitus darbuotojus, pagrindiniai principai ir reikalavimai išlieka tie patys. Taigi LLC direktorius, nepaisant to, ar jis yra vienas iš įmonės steigėjų, ar pašalinis asmuo, turi teisę į darbo užmokestį ir atostogas.

Pastaba! Darbuotojų samdymas nenustačius atlyginimo nėra numatytas darbo teisės aktuose, todėl atlyginimas mokamas ir generaliniam direktoriui, net jei jis yra įmonės steigėjas.

Straipsnyje pateikiama informacija apie tai, kaip teisingai įdarbinti LLC direktorių, kokius dokumentus reikia parengti, taip pat kaip sudaryti darbo sutartį. Be to, galėsite susipažinti su procedūros etapais ir kiekvieno iš jų ypatybėmis. Medžiagoje pateikiama informacija, kaip registruoti generalinį direktorių ne visą darbo dieną, ir Tuo pačiu metu.

LLC generalinio direktoriaus įgaliojimai, pareigų esmė

LLC yra organizacinė ir teisinė forma, labiausiai tinkanti smulkaus ir vidutinio verslo atstovams. Įmonės steigėjai yra asmenys, investavę dalį lėšų į organizacijos įstatinį kapitalą. Kiekvienas konkretaus verslo subjekto dalyvis turi teisę gauti dividendus, kurių dydis priklauso nuo įmonės pelningumo ir akcijos dydžio.

Vadovaujantį vaidmenį įmonės veikloje užima generalinis direktorius. Tai vienintelis įmonės atstovas, turintis teisę veikti įmonės vardu be specialaus įgaliojimo.

Generalinio direktoriaus pareigos įpareigoja jas einantį asmenį elgtis profesionaliai ir būti itin atsakingam. Kandidatams keliami gana aukšti reikalavimai, pateisinami plačiu vadovui suteiktų įgaliojimų spektru.

Funkcinės generalinio direktoriaus pareigos apima:

• bendros įmonės veiklos kontrolės vykdymas;
• koordinuoti įmonės padalinių veiklą, užtikrinti efektyvų viso personalo funkcionavimą;
• įmonės verslo planų rengimas, strategijų, skirtų įmonės plėtrai, veiklos gerinimui, kūrimas;
• kontroliuoti įmonės tikslų įgyvendinimą ir pavestų užduočių vykdymą;
• dokumentų srauto tikrinimas, organizacinių priemonių įgyvendinimas;
• planuoti įmonės biudžetą;
• atlikti analitinę ir vertinimo veiklą, siekiant nustatyti tikrąją reikalų būklę.

Pastaba! Pagal įstatymą UAB gali būti steigiama, jei yra nors vienas steigėjas. Šiuo atveju jis eina ir direktoriaus pareigas. Viena vertus, tokia situacija supaprastina vadovo darbą, nes jam nereikia atsiskaityti įmonės steigėjui, kita vertus, reikalauja atsakingesnio požiūrio į verslą, nes mes kalba apie savo lėšų valdymą.

Pagrindinė generalinio direktoriaus funkcija – kontroliuoti visas įmonės veiklos sritis, todėl jam reikia paskirstyti antraeilių užduočių vykdymo pareigas tarp kitų valdymo komandos atstovų. O tokių įmonėje daug, pavyzdžiui, finansų direktorius, vadovas, komercijos direktorius.

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

Paraiškų teikimo procedūra žingsnis po žingsnio, reikalavimai kandidatams

Norėdami išvengti reguliavimo institucijų skirtos baudos ir apsisaugoti nuo galimybės samdyti nekvalifikuotą vadovą, turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų registracijos taisyklių.

Reikalavimai kandidatui

Taigi, kandidatas į LLC direktoriaus pareigas turi atitikti keletą reikalavimų:

1. kandidatas yra įgijęs aukštąjį išsilavinimą. Dauguma įmonių teikia pirmenybę ekonomistams ir teisininkams. Jeigu įmonės veikla yra susijusi su specializuotų paslaugų teikimu, tarkime, medicinos ar techninių, tuomet jai reikės šių pramonės šakų atstovų;
2. turintis darbo patirties. Šis reikalavimas nėra paremtas teisės aktų normomis, tačiau jis turi teisę egzistuoti, nes be praktinių įgūdžių, taip sakant, su didžiuliu entuziazmu, vargu ar pavyks efektyviai valdyti verslo įmonę. Norėdami užimti trokštamas pareigas, turite turėti ne mažesnę kaip 3 metų vadovaujamo darbo patirtį;
3. teistumo neturi. Tai ypač pasakytina apie asmenis, nuteistus už ekonominių nusikaltimų padarymą ir kuriems taikomi apribojimai dėl jų veiklos;
4. amžiaus ribos laikymasis. Pirmenybė teikiama kandidatams nuo 30 iki 50 metų.

Pateiktas sąrašas nėra nekintamas ir prireikus gali būti koreguojamas. Svarbiausia, kad keliami reikalavimai neprieštarautų dabartiniams teisės aktams ir jokiu būdu neribotų piliečių teisės dirbti.

Pastaba! Įstatymas nenumato lyties, rasės ar amžiaus apribojimų. Negana to, darbdaviui, atsisakiusiam priimti asmenį dėl kurio nors iš išvardytų kriterijų nesilaikymo, gresia teisinė atsakomybė.

Registracijos tvarka

LLC direktoriaus samdymas vyksta keliais etapais:

1. kandidato patikrinimas, ar nėra jam taikomų apribojimų, kurie trukdytų eiti vadovo pareigas;
2. nagrinėja pateiktus dokumentus;
3. surengti steigiamąjį susirinkimą, po kurio priimamas sprendimas;
4. naujojo vadovo supažindinimas su darbo nuostatais ir vidaus dokumentais;
5. darbo sutarties pasirašymas;
6. įsakymo dėl direktoriaus skyrimo vykdymas;
7. reikiamos informacijos įvedimas į darbo knygą;
8. vadovo asmens kortelės registravimas;
9. mokesčių tarnybos pranešimas apie LLC personalo sudėties pokyčius;
10. reikalų perdavimo akto surašymas.

Kandidatų atranka ir tvirtinimas

Generalinio direktoriaus pareigos priskiriamos prie pasirenkamųjų, todėl vadovo priėmimo į darbą tvarka turi savo ypatybių. Taigi kandidato patvirtinimas įvyksta per visų įmonės dalyvių susirinkimą. Kandidatą į vadovaujamas pareigas galima skirti tik įmonės valdymo organo sprendimu.

Galutinis sprendimas priimamas steigiamajame susirinkime, susipažinus su visų pretendentų gyvenimo aprašymais ir atidžiai išstudijavus jų dokumentus.

Papildoma informacija! Nukrypti nuo rinkimų principo leidžiama, jei į šias pareigas pretenduoja tik vienas kandidatas. Jo patvirtinimo faktas įrašomas atitinkamame protokole.

Dokumentų paketas

LLC direktoriaus įdarbinimo procedūra apima reikalingų dokumentų parengimo ir pateikimo etapą.

Tarp privalomų yra:

1. kandidato autobiografija;
2. visų paso puslapių kopijos;
3. darbo knyga;
4. dokumentų apie įgytą išsilavinimą kopija;
5. pensijos pažymėjimas;
6. karinis ID.

Papildomi dokumentai (juos pateikti reikia tik kai kuriais atvejais):

• dokumentai, patvirtinantys įprastinės medicininės apžiūros faktą;
• ankstesnės darbo vietos charakteristikos;
• mokesčių numerio suteikimo pažymėjimas.

Pastaba! Įdarbinant LLC direktorių, pateikiami tik išvardinti dokumentai, paraiškos nereikia.

Darbo sutarties sudarymas

Pagal darbo teisės aktus, kai asmuo priimamas į darbą, tarp jo ir darbdavio sudaroma darbo sutartis. Šiame dokumente pateikiama informacija apie darbuotojo pareigas, jo teises ir pareigas, atlyginimo dydį ir atsakomybę, kuri gali atsirasti nevykdant sutartyje numatytų įsipareigojimų, taip pat vidaus taisyklės.

Taisyklė galioja ir direktoriaus skyrimo atvejais. Be to, darbo sutartį būtina vykdyti net tada, kai vadovas yra vienintelis įmonės steigėjas. Tvarkos palaikymas tam tikru būdu užtikrina direktoriaus apsaugą tiek darbo, tiek socialinėje srityse.

Priėmimo tvarka

Tą dieną, kai direktorius pradeda eiti pareigas, išduodamas įsakymas dėl jo priėmimo į darbą.

Pagrindinės dokumento detalės yra šios:

• informacija apie asmenį, ėmusį vadovo pareigas;
• įsakymo išdavimo data;
• paskyrimo pagrindas (protokolo numeris ir data);
• darbdavio ir samdomo asmens parašai.

Gera žinoti! Kartu su įsakymu direktorius turi pasirašyti pareigybių aprašymus ir sudaryti sutartį dėl finansinės atsakomybės.

Įrašas darbo knygelėje

Direktoriaus pareigų priėmimas yra pagrindas padaryti atitinkamą įrašą jo darbo knygoje. Personalo skyriaus darbuotojas turi teisę tai padaryti. Procedūra atliekama pagal standartines taisykles ir nuostatas.

Įraše turi būti:

• LLC pavadinimas;
• pareigų priėmimo data ir visas jos pavadinimas;
• informacija apie dokumentą, kuriuo buvo priimtas naujas darbuotojas.

Mokesčių pranešimas

Pranešimas apie mokesčių paslaugą vykdomas pateikiant prašymą dėl pakeitimų Vieningam valstybės juridinių asmenų registrui. Dokumentą pasirašo direktorius.

Pastaba! Mokesčių inspekcija turi būti informuota ne vėliau kaip per 3 dienas nuo naujo vadovo priėmimo į darbą. Kartu su prašymu turite pateikti naujo darbuotojo paso kopiją ir steigiamojo susirinkimo protokolą.

Mokesčių inspekcija turi 10 dienų atlikti pakeitimus.

Reikalų perdavimo akto surašymas

1. įžanginėje dalyje pateikiama informacija apie įmonės pavadinimą, susirinkimo pirmininką, dokumento surašymo datą ir vietą;
2. aprašomojoje dalyje pateikiamas perduotinų medžiagų sąrašas;
3. galutinis - informacija apie dalyvaujančius asmenis, jų parašai ir įmonės antspaudas.

Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais. Informacijos pateikimo forma yra savavališka.

Kai kurie procedūros niuansai

Kaip ir kitos oficialios procedūros, direktoriaus samdymo procesas turi nemažai ypatybių ir niuansų. Paprastai tai siejama su įmonės veiklos kryptimi, taip pat kitais aspektais, kurie yra svarbūs konkrečiu atveju.

Bandomojo laikotarpio paskyrimas

Kai kuriais atvejais, šalių susitarimu, į darbo sutartį įtraukiama sąlyga, nustatanti bandomąjį laikotarpį.

Svarbu! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 6 mėnesiai. Išimtis yra atvejai, kai generalinis direktorius registruojamas perkėlimo būdu. Tokiems darbuotojams bandomasis laikotarpis nėra nustatytas.

Skaičiuojant bandymo laikotarpį, neatsižvelgiama į šiuos laikotarpius:

1. ligos laikotarpis;
2. būti registruotas kariuomenėje;
3. viešų renginių įgyvendinimas;
4. darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų priežasčių.

Svarbu! Pagal įstatymą už darbą, kurį kandidatas į pareigas atlieka išbandymo laikotarpiu, apmokama bendra tvarka.

Šiame straipsnyje pabandysime išsamiai paaiškinti, kaip organizacija gali tinkamai paskirti savo generalinį direktorių:

1. Generalinis direktorius – organizacijos darbuotojas

Kiekvienai organizacijai vadovauja vienintelis vykdomasis organas, dažniausiai generalinis direktorius (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnis).

Organizacijos generalinis direktorius turi dvejopą statusą. Jis yra ir darbuotojas, turintis darbo santykių su organizacija, ir vienintelis organizacijos vykdomasis organas. Kaip vadovas, jis yra tas, kuris sprendžia visus organizacijos ūkinius ir valdymo klausimus. Kaip darbuotojas, jis privalo veikti pagal darbo sutartį ir laikytis Darbo taisyklių.

2. Darbo sutartis su generaliniu direktoriumi

Turi būti pateikta raštu ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo valstybinės registracijos dienos. LLC registracija. Generalinis direktorius gali būti priimtas į darbą neterminuotam laikui bendra tvarka arba pagal terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalis, 58 straipsnis, 275 straipsnis).

Organizacijos vardu darbo sutartį su generaliniu direktoriumi pasirašo įgaliotas pareigūnas. Tokią sutartį pasirašyti turi teisę bet kuris iš šių pareigūnų:

1. Visuotinio dalyvių susirinkimo, kuriame buvo išrinktas generalinis direktorius, pirmininkas.

2. Direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas, jeigu organizacijos vadovo rinkimai priklauso valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai.

3. Bendrovės dalyvis, įgaliotas tai daryti visuotinio akcininkų susirinkimo arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu.

4. Organizacijos savininkas (vienintelis dalyvis), jei organizacija turi tik vieną savininką.

3. Darbo santykių registravimas pas generalinį direktorių, jei organizacija turi tik vieną savininką (steigėją)

Jei organizacijoje yra tik vienas savininkas, jis priima vienintelio dalyvio sprendimą. Šiuo sprendimu į pareigas skiriamas generalinis direktorius ir su juo sudaroma darbo sutartis. Išduodamas įsakymas dėl įdarbinimo, darbuotojui išduodama asmens kortelė ir įrašomas į darbą darbo knygelėje.

Ši tvarka taikoma tuo atveju, kai generalinio direktoriaus (direktoriaus) pareigas eis kitas asmuo, o ne pats organizacijos savininkas.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad, pasak Rostrudo, nereikia sudaryti darbo sutarties su generaliniu direktoriumi, kuris kartu yra ir organizacijos savininkas (vienintelis steigėjas). Darbo sutarties nebuvimas neturėtų lemti tokio vadovo darbo ir socialinių teisių pažeidimo.

4. Darbo santykių registravimas pas generalinį direktorių, jei organizacija turi kelis savininkus (steigėjus)

Visuotiniame dalyvių susirinkime išrenkamas generalinis direktorius ir, žinoma, priimamas sprendimas išrinktąjį paskirti į pareigas. Šis sprendimas turi būti įrašytas į susirinkimo protokolą.

Su išrinktu generaliniu direktoriumi sudaroma darbo sutartis, įsakymas į darbą, asmens kortelė ir įrašas apie darbą darbo knygelėje (jei jūsų organizacijoje darbo vieta yra pagrindinė šiam darbuotojui ). Tie. darbo santykių registravimas pas generalinį direktorių, kai organizaciją kūrė keli steigėjai, yra tas pats, kas paprasto darbuotojo registracija (net jei generalinis direktorius yra vienas iš steigėjų).

5. Generalinio direktoriaus darbo apskaitos knyga

Sudarę darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, per 5 dienas nuo įdarbinimo dienos turite padaryti įrašą jo darbo knygoje apie priėmimą į darbą (jei jūsų organizacijoje jo darbo vieta yra pagrindinė).

Organizacijos vadovo darbo knygelę gali pildyti įgaliotas darbuotojas (pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių specialistas) arba pats generalinis direktorius, jei jis vienintelis organizacijos darbuotojas. Darbdavys (jo atstovas) turi teisę tvarkyti darbuotojų darbo apskaitą. Pastaruoju atveju, jei organizacijos vadovas neturi kam perduoti šių įgaliojimų, jis pats veikia kaip darbdavio atstovas (taip pat ir savo, kaip darbuotojo, atžvilgiu).

Įrašas apie generalinio direktoriaus samdymą darbo knygelėje turi būti daromas bendra tvarka. Atsižvelgiant į organizacijos vadovo įdarbinimo specifiką, jis gali būti suformuluotas kaip paskyrimo į generalinio direktoriaus (direktoriaus) pareigas įrašas.

Galimos šios įrašymo parinktys: " Įdarbintas generaliniu direktoriumi«, « Paskirtas eiti generalinio direktoriaus pareigas" ir taip toliau.

Darbo knygos 4 skiltyje reikia daryti nuorodą į visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimą (visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimas, valdybos sprendimas, kitas darbdavio sprendimas), kuriuo bendrasis direktorius buvo paskirtas į pareigas arba generalinio direktoriaus įsakymu eiti pareigas laisva forma. Pavyzdžiui: " 2011-03-03 visuotinio akcininkų susirinkimo nutarimas Nr.», « 2011-03-03 įsakymas Nr.204».

Tokios rekomendacijos pateiktos 2010 m. rugsėjo 22 d. Rostrud laiškuose Nr. 2894-6-1, 2006 m. rugpjūčio 15 d. Nr. 1222-6-1. Todėl generalinio direktoriaus darbo knygos 4 stulpelyje remtis nereikėtų. įsakymui priimti jį į darbą unifikuotai formai Nr.T-1, kuri, kaip taisyklė, yra nurodyta visų kitų darbuotojų darbo knygelėse.