Antroji pietų pertrauka. Pietų pertrauka be pažeidimų

Ar galima įpareigoti darbuotoją per pietus būti organizacijos patalpose? Ar būtina įskaičiuoti rūkymo pertraukas darbo valandomis? Kokius dokumentus turėčiau parengti norint reguliuoti pertraukų laiką? Atsakymus į šiuos klausimus rasite mūsų kolegų iš žurnalo Personalo verslas parengtame straipsnyje.

Pietūs yra vienas iš prieštaringų darbo dienos momentų. Atrodytų, viskas aišku: darbdavys per nustatytą trukmę privalo suteikti pietų pertrauką, o darbuotojas ją panaudoti pagal paskirtį. Tačiau net ir toks paprastas klausimas praktiškai sukelia sunkumų. Taip yra dėl to, kad daugelis darbuotojų naudoja daugybę gudrybių, kad padidintų valgymui skirtą laiką. Vieni vėluoja pietauti, kiti anksti išvyksta, kiti, atvirkščiai, per pertrauką dirba toliau. Kaip registruoti, apskaityti ir kontroliuoti, kaip darbuotojai naudoja pietų laiką? Ar reikia papildomai mokėti už darbuotoją, kuris dirba pietų metu? Kada galiu nustatyti slankiojantį pietų laiką? Ar rūkymo pertraukos turėtų būti įtrauktos į darbo laiką?

Ką darbuotojas gali veikti per pietus?

Pietų pertrauka yra darbuotojo asmeninis laikas, per kurį jis ilsisi ir valgo. Šiuo laikotarpiu darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir gali jomis naudotis savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis). Veiklų sąrašas priklauso nuo darbuotojo fantazijos. Jis gali užsiimti asmeniniais reikalais: nueiti į valgyklą, pas gydytoją, į parduotuvę, pasivaikščioti parke, susitikti su draugais, skaityti ir pan. Kartu jis turi teisę ne tik nebūti darbo vietoje, bet ir taip pat būti už pačios organizacijos ribų.

Išimtys yra atvejai, kai darbuotojas yra priverstas pietauti darbe. Tai leidžiama, kai dėl gamybos sąlygų neįmanoma suteikti maisto pertraukos.

Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą nustato vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio trečioji dalis).

Jei per pietų pertrauką darbuotojas yra darbdavio patalpose, jis privalo laikytis vietinių organizacijos taisyklių reikalavimų ir darbo apsaugos taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio antroji dalis). Taigi, jei darbuotojas dirba surinkimo linijoje ir pietauja darbo vietoje, jis neturi teisės bėgioti aplink įrangą, nes tai draudžia saugos taisyklės.

Patarimas
Darbo sutartyje pietų pertraukos laikotarpio nurodyti nebūtina. Pakanka pateikti nuorodą į vidaus darbo taisyklių tekstą

Per pietus darbuotojas turi teisę dirbti kitoje organizacijoje. Be to, pagrindinis darbdavys negali tam užkirsti kelio, išskyrus atvejus, kai derinimas su kita veikla yra aiškiai draudžiamas darbo sutartimi ar įstatymu. Daugelyje įmonių reikalaujama, kad darbuotojas tokią veiklą derintų su vadovybe, kad išvengtų interesų konflikto ir rizikos atskleisti įstatymų saugomas paslaptis.

Kaip reguliuoti pertraukų laiką

Pietų pertrauką nustato vidaus darbo taisyklės, su kuriomis visi darbuotojai turi susipažinti pasirašydami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio antroji dalis). Vietos akte turi būti aiškiai nustatytas pietų pradžios ir pabaigos laikas.

Tuo pačiu, jei darbuotojo darbo grafikas ir pertraukos skiriasi nuo nustatytų organizacijoje, ši sąlyga turi būti nurodyta jo darbo sutartyje (pavyzdys žemiau). Paprastai tokios laisvės suteikiamos prekybos atstovams ir kitiems keliaujantiems darbuotojams, kurių pareigos apima dažnus susitikimus su klientais ir partneriais.

Patarimas
Darbuotojui turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pietų pertrauka, neatsižvelgiant į jo darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio pirmoji dalis).

Taip yra dėl to, kad nei darbuotojas, nei darbdavys ilgą laiką negali iš anksto nustatyti, kada vyks kitos derybos, kiek jos truks ir kiek užtruks kelionė į susitikimo vietą. ir atgal.

Plaukiojantis pietų laikas

Kai kurios organizacijos turi lankstų pietų laiką. Tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas pertraukos pradžios laiką nustato pats arba derina su savo tiesioginiu vadovu. Norėdamas įvesti tokią tvarką įmonėje, darbdavys turi atitikti šias sąlygas:

Nustatyti pietų pertrauką, trunkančią ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne trumpesnę kaip 30 minučių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio pirmoji dalis);
- suteikti pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbo dienos metu, o ne pabaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio pirmoji dalis);
- nustatyti pietų laiką organizacijos vietiniame akte, taip pat darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio antroji dalis).

Norint organizacijoje įvesti plaukiojantį pietų laiką, būtina priimti įsakymą pakeisti vidaus darbo reglamentą. Pakeitimų tekstas turi būti iš anksto suderintas su profesine sąjunga, jei tokia yra.

Plaukiojantis pietų laikas gali būti nustatomas individualiam darbuotojui individualiai. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą, kuriame prašoma to padaryti. Jei darbdavys sutinka, jis turi sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju. Jo tekste galite nurodyti tokią formuluotę: „Darbo dienos metu laikotarpiu nuo 12.00 iki 15.00 darbuotojui suteikiama 1 valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Konkretus pertraukos panaudojimo laikas nustatomas susitarus su skyriaus vedėjas“.

Jei kyla ginčų dėl darbo laiko panaudojimo, gali būti sudarytas darbo grafikas. Svarbu, kad vidaus darbo reglamente ir grafike nustatytas darbo grafikas ir pertrauka pailsėti ir pavalgyti atitiktų darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Priešingu atveju teismas gali padaryti išvadą, kad buvo pažeistos darbuotojo teisės.

Ar galima neįtraukti rūkymo pertraukų darbo valandomis?

Darbdavys neprivalo įskaičiuoti į darbo laiką ir apmokėti už tuos laikotarpius, kuriuos darbuotojas praleidžia rūkydamas, gerdamas arbatą, kalbėdamasis telefonu ne darbo temomis, lankydamasis pramogų vietose ir pan.

Tuo pačiu įstatymu nustatomos pertraukos, kurios įskaitomos į darbo laiką ir yra apmokamos. Jie apima:
- pertrauka šildymui;
- pertrauka vaiko maitinimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis);
- pertrauka, skirta sumažinti nuovargį dirbant prie kompiuterio

Pavyzdžiui, jei darbuotojas žiemą dirba lauke arba uždarose, nešildomose patalpose, šildymo pertrauką jis gali išnaudoti savo nuožiūra. Jei jis norės per tą laiką parūkyti, jam už tai bus sumokėta.

Tas pats pasakytina ir apie kompiuterių naudotojus, kurie išeidami iš darbo vietos gali atlikti specialius pratimus nuovargiui numalšinti.

Moters, auginančios vaiką (vaikų) iki pusantrų metų, prašymu darbdavys privalo prie pietų pridėti pertraukas vaiko maitinimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnio trečioji dalis).

Kaip kontroliuoti, kiek laiko darbuotojai skiria pietums

Kad būtų laikomasi nustatyto darbo režimo, kiekvienas darbdavys turi laiko apskaitos žiniaraštį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio ketvirtoji dalis). Jame atsispindi darbuotojų dirbtų valandų skaičius, informacija apie dalyvavimą ir neatvykimą į darbą ir kt. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymas gali būti patikėtas padalinių vadovams ar personalo specialistams.

Be to, galite įrašyti laiką, kurį darbuotojai praleidžia pietums naudodami elektroninę įėjimo-išėjimo sistemą (elektroninius raktus), vaizdo stebėjimą ar bendrą „aukščiausio lygio“ kompiuterių vartotojų valdymą (naudojant specialią programinę įrangą).

Jeigu, remiantis kontrolės rezultatais, paaiškėja, kad darbuotojas darbo laiką naudoja ne pagal paskirtį, darbdavys turi teisę už tai nemokėti.

Dėmesio
Darbuotojai turi būti įspėti apie būsimus darbo laiko ir poilsio laiko pokyčius ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio antroji dalis).

Pavyzdys Organizacijos vidaus darbo reglamentas nustato darbo dieną nuo 9.00 iki 18.00 val., pietų pertrauka – viena valanda nuo 12.00 iki 13.00 val. Darbuotojams taip pat suteikiamos dvi pertraukos po 10 minučių nuo 10.00 iki 10.10 ir nuo 16.00 iki 16.10 val. Petras V. intensyviai rūko ir kas valandą surūko po vieną cigaretę, skirdamas jai 7 minutes. Per dieną jis daro devynias pertraukas, iš kurių šešios – darbo valandomis. Bendras rūkymo pertraukų laikas, kurio darbdavys turi teisę tokiam darbuotojui nemokėti, yra: 7 minutės. × 6 kartus = 42 min.

Ar darbdavys turėtų mokėti papildomai už darbuotoją, kuris dirba pietų metu?

Rusijos įmonėse dažnai nutinka taip, kad darbuotojai nevisiškai išnaudoja pietų pertrauką, mieliau pradėtus darbus baigia per likusį laiką.

Atsakymas į klausimą, ar darbuotojui reikia mokėti už tokį laiką, priklauso nuo to, kieno iniciatyva jis dirba pietų metu. Jei tai jūsų būdas, jums nereikia mokėti už darbą per pietų pertrauką. Jei darbuotoją į darbą patraukė darbdavys ir tai patvirtina dokumentais, už viršvalandžius reikia mokėti kaip už viršvalandžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 152 straipsniai).

Dėmesio
Jei darbuotojas nuolat vėluoja pietauti, jam gali būti taikoma drausminė nuobauda už vidaus darbo taisyklių pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniai).

Įsitraukti į tokius darbus galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą arba tais atvejais, kai būtina užkirsti kelią gamybinėms avarijoms, katastrofoms, pašalinti stichinės nelaimės padarinius ir pan. (DK 99 straipsnio trečioji dalis). Rusijos Federacija). Nėščios moterys ir nepilnamečiai darbuotojai jokiu būdu negali dirbti viršvalandžių per pietus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio penkta dalis).

Penki „NE“ dėl pietų pertraukos

NEGALIMA susitarti su darbuotoju, kad pietų pertrauka būtų išbraukta iš darbo dienos arba perkelta į dienos pradžią ar pabaigą.
Pertraukos NEGALIMA suskaidyti į trumpesnius nei pusvalandžio laikotarpius. 30 minučių yra minimalus įstatymų leidėjo nustatytas laikas poilsiui ir maistui.
Darbuotojai NETURI būti verčiami būti darbdavio patalpose pietų pertraukos metu. Nurodytu laiku darbuotojas yra laisvas ir gali juo naudotis savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis).
Vienu metu NEGALIMA daryti pertraukos ilgiau nei dvi valandas. Tokiu atveju reikės kalbėti apie darbo dienos padalijimą į dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis).
Negalima įskaičiuoti pertraukos pailsėti ir pavalgyti darbuotojo neteisėto neatvykimo į darbo vietą laikotarpiu tais atvejais, kai fiksuojamas pravaikštas.

Prisiminkite pagrindinį dalyką
Atkreipkite dėmesį į ekspertus, kurie dalyvavo rengiant medžiagą:

Julija SVINAREVA,

DELAN Group LLC (Balashikha) teisės skyriaus vadovas:

Pietų pertrauka – tai laikas, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra. Darbdavys gali įpareigoti darbuotoją būti darbo vietoje ir organizacijos pastate tik tuo atveju, jei tai būtina gamybos sąlygomis.

Alina GORELIK,
LLC "MORGAN AND STOUT" (Maskva) teisės konsultantas:

Organizacija gali įvesti kintamą pietų laiką, jei jo nuostata ir trukmė atitinka darbo teisės aktus. Tokie pietūs gali būti nustatomi individualiam darbuotojui jo prašymu ir įrašomi į darbo sutartį su juo.

Tatjana BASTRYKINA,
Čeliabinsko automobilių serviso įrangos gamyklos (Čeliabinskas) personalo skyriaus vadovas:

Rūkymas ir arbatos pertraukėlės neįskaičiuotos į darbo laiką ir nėra mokamos. Netinkamai praleistą laiką galite fiksuoti naudodamiesi vaizdo stebėjimu ir elektronine prieigos sistema.

Straipsnis parengtas remiantis mūsų kolegų iš žurnalo „Personalo verslas“ medžiaga

Pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo taisyklės (dažniausiai vadinamos pietų pertrauka) apibrėžiamos str. 108 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi pagal bendrą taisyklę darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta pietų pertrauka. Pietų pertraukos (pertrauka pailsėti ir pavalgyti) trukmė ne ilgesnė kaip 2 valandos ir ne trumpesnė kaip 30 minučių. Tai yra, konkrečią pertraukos trukmę ir jos suteikiamą laiką nustato darbdavys ir nurodo Vidaus darbo nuostatuose (toliau – PVTR) arba darbdavio ir darbuotojo sutartyje. Primename, kad prieš pasirašydamas darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas su PVTR (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).

Darbuotojų suteikimo pietų laiku taisyklė yra privaloma darbdaviams, nepriklausomai nuo organizacijoje nustatyto darbo laiko ir darbo dienos (pamainos) trukmės (Darbo ministerijos 2017 m. lapkričio 17 d. raštas Nr. 14-2/ B-1012).

Beje, jei darbuotojas dirba naktinėje pamainoje, jam pagal tas pačias taisykles suteikiama pietų pertrauka.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pietų laikas

Darbuotojui negali būti suteikiama pietų pertrauka, jeigu jo kasdienio darbo (pamainos) trukmė neviršija 4 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str.). Bet pietų pertraukos nebuvimas turi būti užfiksuotas PVTR arba darbo sutartyje su darbuotoju.

Ar pagal Darbo kodeksą negali būti pietų pertraukos?

Tai įmanoma atliekant darbus, kuriuose neįmanoma nutraukti gamybos proceso. Tuomet darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis darbo vietoje. Tai yra, turi būti sutvarkyta vieta pavalgyti. Tokių „atliekamų“ darbų sąrašas yra nustatytas tame pačiame PVTR.

Ar pietų pertrauka įskaičiuota į darbo laiką?

Ar pietūs laikomi darbo laiku? Ne, pietų pertrauka apskritai neįskaičiuojama į darbo laiką. Todėl atsakymas į klausimą, ar pietų pertrauka mokama, taip pat yra neigiamas.

Beje, tai, kad pietų pertrauka pagal Darbo kodeksą neįskaičiuojama į darbo laiką, turi ir kitą įtaką. Tarkime, darbuotojas nebuvo darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės, tačiau šį kartą buvo įtraukta pietų pertrauka. Tai yra, atėmus neatvykimo laiką per pietų pertrauką, darbo laikas buvo trumpesnis nei 4 valandos. Esant tokiai situacijai, negalima atleisti darbuotojo už pravaikštą (Sverdlovsko apygardos teismo 2018 m. kovo 13 d. apeliacinė nutartis N 33-4752/2018).

Vairuotojo pietų laikas

Vairuotojams, kaip ir kitiems darbuotojams, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių ir ne ilgesnė kaip 2 valandų pietų pertrauka. Paprastai tokia pertrauka organizuojama pamainos viduryje. Jeigu vairuotojo kasdienio darbo trukmė viršija 8 valandas, tuomet gali būti nustatomos dvi pertraukos pailsėti ir pavalgyti išlaikant tą pačią bendrą trukmę (ne trumpiau kaip 30 min. ir ne daugiau kaip 2 val.) (Nuostatų 24 punktas, patvirtintas 2012 m. Susisiekimo ministerijos 2004-08-20 įsakymas Nr.15).

Plaukiojanti pietų pertrauka

Kartais darbo sąlygos būna tokios, kad sunku nustatyti konkretų pietų pertraukos laiką. Tokiu atveju darbuotojo ir darbdavio susitarimu galite:

• pertrauką padalinkite į dalis. Tačiau tuo pat metu pertraukos skaidymas į dalis, trunkančias trumpiau nei 30 minučių, yra nepriimtinas;
• nustatyti kintamą pietų pertraukos laiką (pvz., nustatyti, kad darbuotojui suteikiama 1 valandos pietų pertrauka nuo 12.00 iki 15.00 val.).

Konkrečios pietų pertraukos suteikimo taisyklės turi būti nustatytos PVTR.

Pietų pertraukos trukmės keitimas

Tarkime, darbdavys nusprendžia sutrumpinti pietų pertrauką nuo 1 valandos iki 45 minučių. Kaip įdiegti tokią naujovę? Keičiantis darbo sutarties sąlygoms, su kiekvienu darbuotoju būtina sudaryti papildomą rašytinį susitarimą prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo (

Daugelis darbuotojų darbo metu domisi klausimu: kokios taisyklės reglamentuoja pietų pertrauką įmonėje? Tai labai svarbus momentas, padedantis užtikrinti, kad darbuotojai turėtų laisvo laiko pavalgyti. Jo nebuvimas verčia suabejoti darbdavio sąžiningumu. Juk valgyti yra natūralus organizmo poreikis. Ir kiekvienas darbuotojas turi tai patenkinti. Bet, žinoma, ne darbo nenaudai. Dažnai darbo diena trunka ilgai. Arba žmogus lieka dirbti viršvalandžius. Jam kažkaip reikia valgyti. Pietų pertraukų standartus Rusijoje nustato Darbo kodeksas. Ką tai sako? Į kokius esminius dalykus darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį?

Tiesioginė atsakomybė

Pirmas svarbus dalykas yra tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse pertraukos pavalgyti yra nurodytos kaip privalomos. Tai yra, kiekvienas darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams tam tikrą laiką darbo dienos ar darbo pamainos metu pietų pertraukai. Ypač jei kalbame ne apie darbą ne visą darbo dieną, o visą pamainą. Laiko pavalgyti trūkumas yra tiesioginis įstatyme nustatytų taisyklių pažeidimas Negalite badauti savo pavaldinių. Jie turi teisę skųstis prieš savo darbdavį. Praleisti valgymo pertrauką galima tik tada, kai pamaina trunka apie 4 valandas. Tai yra, ne visą darbo dieną. Bet ir tokiu atveju pavaldiniai gali teisėtai reikalauti pietų pertraukos.

Ne darbo sąskaita

Kitas punktas yra poilsio ir valgymo laiko įvertinimas. Darbo kodekso 108 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys privalo ne tik šį laikotarpį suteikti savo pavaldiniams. Šis laikotarpis neskaičiuojamas kaip darbo laikotarpis. Tai yra, darbdaviui nereikia mokėti už pietų pertraukas. Ir niekas neturi teisės to iš jo reikalauti. Net jei žmogus savo iniciatyva nenutraukdavo savo darbo pareigų pavalgyti.

Minimumas

Yra tam tikri poilsio ir pietų pertraukų trukmės standartai. Jie taip pat išdėstyti Darbo kodekse. Bet mes kalbame tik apie maksimumą ir minimumą. Tikslūs skaičiai turi būti nurodyti kiekvieno darbdavio darbo sutartyje. Pasirodo, maitinimui skiriamas laikas – tai laiko tarpas, kurį direktorius turi teisę nustatyti savarankiškai. Bet atsižvelgiant į nustatytas poilsio trukmės normas.

Koks minimalus laikas skiriamas pavalgyti? Mažiausiai 30 minučių yra minimalus Rusijos įstatymai reikalaujamas pavalgyti ar tiesiog atsipalaiduoti. Pietų pertraukos nustatymas žemiau nurodyto lygio yra Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimas. kuris rodo trumpesnį nei nustatyta norma laikotarpį, taip pat visišką jo nebuvimą, - tai apima ir darbo personalą.

Maksimalus

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Kokie svarbūs punktai yra Darbo kodekse? Pietų pertrauka yra tai, ką kiekvienas darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams. Mažiausias leistinas laikas pavalgyti yra 30 minučių. O kaip su ilgiausia nustatyta trukme? Maksimali pietų pertrauka yra nustatyta įstatymu. Poilsiui ir valgymui skiriama iki dviejų valandų. Praktikoje tokia ilga pertrauka pastebima retai. Svarbiausia, kad už šį laiką jokiu būdu nemokėtų darbdavys.

Be sustojimo nuo darbo

Kai kuriais atvejais darbdavys negali suteikti darbuotojams teisėto poilsio, o tai reiškia pertrauką nuo darbo. Esant tokiai situacijai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato tam tikras taisykles. Jau tapo aišku, kad nepavalgius palikti pavaldinių negalima. Tai reiškia, kad pietų pertrauka turi būti suteikiama darbo pamainos sąskaita. Direktorius, eidamas pareigas, privalo suteikti galimybę pavalgyti. Kokioms pareigoms ji teikiama? darbo sutartis, sudaryta tarp darbdavio ir pavaldinio. Būtent ten nurodytos normos dėl pertraukų, vietos, kur galima pavalgyti ir pailsėti.

Jokių griežtų ribų

Pietų pertrauka – tai vertybė, kuri, kaip jau minėta, turi tik įstatymiškai nustatytus maksimumus ir minimumus. Kitos specifikos dėl laiko skyrimo poilsiui ar pavalgymui nagrinėjamame straipsnyje nepateikiama. Kaip jau minėta, kiekvienas darbdavys savarankiškai nustato pietų pertraukos trukmę. Šios taisyklės nustatytos darbo sutartyje. Paprastai įmonėse visiems darbuotojams suteikiama pertrauka tam tikru laiku (pvz., 12 val.). Jis gali būti naudojamas tiek atsipalaidavimui, tiek pietums.

Tiesą sakant, 30 minučių yra per trumpas laikas pavalgyti. Dažnai darbuotojai neturi laiko ramiai pavalgyti. O 120 minučių yra nepaprastai ilgas laikas. Todėl nagrinėjamu klausimu yra neišsakyta norma. Dauguma darbdavių pertrauką poilsiui nustato 1 valandą.

Kur atsipalaiduoti ir papietauti?

Žinoma, jokiu būdu neturėtumėte valgyti maisto tiesiai darbo vietoje. Todėl kiekvienoje įmonėje būtina aiškiai nurodyti zoną, skirtą poilsiui ar pietums. Tai gana normalu. Dažniausiai tokia vieta yra korporacijoje esanti valgykla ar kavinė.

Pažymėtina, kad pietų pertrauka vykdoma išimtinai pagal darbo sutartį. Tai reiškia, kad darbdavys privalo ne tik paskirstyti, bet ir sudarytoje sutartyje nurodyti vietas, skirtas maitinimui ar pertraukoms nemokamam teisėtam poilsiui. Jei tokio punkto nėra, darbuotojai gali valgyti tiesiai darbo vietoje ar net užlipti nuo konkrečios įmonės sienų pailsėti ar pertraukti pietų. Todėl šios savybės nereikėtų pamiršti.

Moterys su kūdikiais

Moterims, kurios iškart po gimdymo iškart ėjo į darbą, reikia ypatingo dėmesio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis nurodo, kad tokiems darbuotojams turėtų būti suteikta ne tik pertrauka pavalgyti. Iki tam tikro momento šie darbuotojai turi visas teises tikėtis papildomo poilsio. Pagal nustatytas taisykles pietų pertrauka moteriai, turinčiai vaikų iki 1,5 metų, turi trukti vadovaujantis korporacijos vidaus taisyklėmis. Bet be to, jį galima apskaičiuoti kūdikio maitinimo laikotarpiams.

Jie taip pat turi savo apribojimus. Maksimumą nustato darbdavys (dažniausiai šalių susitarimu). O minimumas – 30 minučių. Tai yra, moteris, turinti mažą vaiką, gali pristabdyti kūdikio maitinimą bent papildomam pusvalandžiui, o ne savo maitinimo ar poilsio sąskaita.

Kaip dažnai reikia skirti laiko kūdikiui? Bent kartą per 3 valandas. Iš tiesų šį punktą rekomenduojama derinti su darbdaviu – visi vaikai skirtingi. Vieni nori valgyti po 2 valandų, kiti ištveria 4-5. Todėl šios savybės šalys iš anksto aptariamos. Pietų pertraukos nereikėtų keisti, nes reikia maitinti vaiką iki 1,5 metų.

Kur noriu, ten eisiu

Laikas, skirtas maitinimui, kaip jau minėta, nėra apmokamas. Ji neįskaičiuota į darbo dieną. Atitinkamai Darbo kodeksas numato kai kuriuos požymius, suteikiančius personalui veiksmų laisvę valgio metu. Faktas yra tas, kad pertraukos pailsėti ir pavalgyti yra asmeninės darbuotojo minutės (arba valandos). Jis turi teisę juos naudoti savo nuožiūra. Pavyzdžiui, grįžti namo pietų, apsipirkti, susitikti su draugais. Svarbiausia laikytis trukmės apribojimų. Darbdavys negali uždrausti darbuotojui to daryti. Jei pavaldinys nori, per pietų pertrauką gali nueiti į parduotuvę ar kavinę pavalgyti. Juk viršininkų apribojimai veiksmams neatlygintinais laikotarpiais yra žmogaus teisių pažeidimas.

Atostogos už įmonės ribų

Pietų pertrauka nebūtinai yra valgymo laikas. Faktas yra tas, kad kadangi šie laikotarpiai nėra apmokami, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbuotojai šiais laikotarpiais gali naudotis nemokamai. Jie gali ne tik valgyti, bet ir ilsėtis. Be to, niekas neturi teisės versti pavaldinio likti įmonėje. Pertraukos poilsiui ar pietums – kiekvieno piliečio asmeninis laikas. Ir jis turi teisę juo disponuoti kaip nori.

Vienintelis dalykas, į ką pavaldinys turi atsižvelgti, yra toks dalykas: jei per nustatytą pietų pertrauką nevalgoma, papildomos pertraukos pavalgyti nebus. Darbdavys savo nuožiūra gali padaryti darbuotojui nuolaidų, tačiau tai itin retas atvejis. Jūs neturėtumėte tuo pasikliauti.

Pertraukų keitimas

Kitas svarbus momentas – pietų pertrauka yra aiškiai apibrėžtas laiko tarpas. Jį turi sumontuoti ir patvirtinti darbdavys. Svarbu. Kai kas domisi, ar galima savarankiškai perkelti pietų laiką į tam tikrą valandą. Atsakymas paprastas – ne. Galima bandyti tartis su darbdaviu, bet nieko daugiau. Nuolat niekas neplanuos konkrečiam darbuotojui skirto laiko poilsiui ir maitinimui. Negalite perplanuoti pertraukų savo iniciatyva. Todėl, jei darbdavys siūlo pietus, pavyzdžiui, nuo 12:00 iki 13:00, tokiu laikotarpiu turite pavalgyti. Juk daugiau pertraukų nebus suteikiama.

Darbas transporte

Dažnai darbuotojai turi dirbti transporte arba nuolat nebūti pagrindinėje darbovietėje, kad galėtų visapusiškai atlikti savo darbo pareigas. Tai yra, žmonės turi konkrečius darbo grafikus. Kaip tokioje situacijoje elgtis su pietų pertraukomis? Darbdavys privalo išleisti specialų potvarkį, kuriame bus išdėstyti visi transporto srityje dirbantiems ar nuolat pietauti ir ilsėtis keliaujantiems darbuotojams skiriamo laiko niuansai. Tokia dokumentacija vadinama nuostata dėl pertraukų suteikimo darbuotojams, turintiems specialias darbo sąlygas.

Dažnai darbuotojai pietums skiria laiko patys, apie tai nepranešę darbdaviui. Tai yra, kai, pavyzdžiui, jie patenka į susitikimo vietą. Pagal nustatytas taisykles to daryti negalima. Tačiau neišsakytos normos numato tokį žingsnį. Tačiau tai neatleidžia darbdavio nuo oficialios pertraukos pavalgyti. Jis vis tiek turi skirti tam tikrą laikotarpį pietums. Priešingu atveju pavaldiniai gali teisiškai jį skųsti.

Apibendrinant

Kokias išvadas galima padaryti iš to, kas išdėstyta pirmiau? Pietų pertrauka yra teisėtas laikas, kurį darbdavys turi skirti visiems darbuotojams pailsėti ir pavalgyti. Minimali jo trukmė – 30 minučių, maksimali – 120. Iš tikrųjų praktikuojama nustatyti valandos trukmės pietų pertrauką.

Studijų laikotarpį darbdavys skiria vadovaudamasis darbo sutartimi ir įmonės vidaus taisyklėmis. Jį gali nešti tik viršininkas. Darbuotojai neturi teisės savavališkai keisti savo poilsio ir pietų laiko. Tai neteisėta. Moterims, turinčioms mažų vaikų, gali prireikti papildomų pertraukų žindant. Ne pati dažniausia praktika, bet pasitaiko. Darbdavys negali to atsisakyti. Pietų pertrauka neturėtų būti sumažinta. Moterims ji suteikiama tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir visoms kitoms pavaldinėms.

Kiekvienas pavaldinys turi teisę laisvai tvarkyti poilsiui ar pietums skirtą laiką. Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad galite palikti įmonės sienas. Šiuo atžvilgiu niekas negali apriboti darbuotojo. Juk darbdavys nemoka už poilsio ir maitinimo laikotarpius. Tai reiškia, kad jis negali reikalauti asmeninio laiko savo pavaldiniams pailsėti.

Darbuotojų teisė ilsėtis yra viena pagrindinių Rusijos darbuotojams, o pietų pertrauka pagal Darbo kodeksą daugeliu atvejų yra privaloma darbo grafiko dalis. Pietų pertraukos trukmė ir įpareigojimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali skirtis priklausomai nuo aplinkybių ir darbo veiklos pobūdžio, gali skirtis dirbant 8 ar 12 valandų darbo dieną. Todėl tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turi žinoti, kiek trunka pietų pertrauka ir kokie standartai ją reglamentuoja.

Pietų pertrauka pagal Darbo kodeksą – pagrindiniai principai

Pietų pertrauka nebūtinai numatyta specialiai maistui ir tikrų pietų metu. Tačiau kadangi dauguma darbuotojų ir dauguma organizacijų per pietus daro pertrauką, todėl ši koncepcija įsitvirtino rusų sąmonėje. „Pietų“ pertraukos sąvoka teisės aktuose nėra tiesiogiai aptariama, tačiau į paprastą pertrauką neatsižvelgiama.

Su pietų pertraukomis susijusių klausimų teisinį reglamentavimą pagal Darbo kodeksą užtikrina šių šio dokumento straipsnių nuostatos:

• 100 straipsnis. Šio straipsnio nuostatų reglamentuojami klausimai yra skirti darbo laikui. Teisės aktų standartai tiesiogiai įpareigoja darbdavį nustatyti šį režimą sutarties su darbuotojais nuostatose, tiksliai nurodant pietų pertraukos trukmę ir laiką darbo metu.
• 108 str. Šis straipsnis reglamentuoja pertraukas ir užtikrina kiekvieno darbuotojo teisę gauti tokį laiką darbo dienos metu. Kartu šis straipsnis reglamentuoja ir leistiną pertraukų trukmę, ir atvejus, kai pertrauka neskiriama.
• 109 str. Šio straipsnio standartuose išdėstyti principai reglamentuoja tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamas atšilimo ir poilsio pertraukas. Tokie laikotarpiai turi būti įskaičiuoti į darbuotojų darbo valandas.
• 224 straipsnis. Šis straipsnis reglamentuoja specialių pertraukų suteikimo darbuotojams, kuriems jų reikia dėl sveikatos būklės ir dėl medicininių priežasčių, tvarką.
• 258 straipsnis. Mamoms, auginančioms vaikus iki 1,5 metų, įstatymų leidėjas taip pat numatė teisę gauti reguliarias pertraukas darbo metu maitinti vaikus. Be to, tokios pertraukos turi specialų teisinį reglamentavimą.

Kaip suprantate, pertraukų kategorijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra gana plačios ir apima ne tik pietų pertrauką, bet ir kitokio pobūdžio poilsį įvairių kategorijų darbuotojams. Tačiau nepaisant suteiktų papildomų pertraukų skaičiaus, pietų pertrauka yra neatimama daugumos darbuotojų teisė.

Pietų pertrauka 8 ir 12 valandų dienomis pagal Darbo kodeksą

Daugeliui Rusijos Federacijos darbuotojų aktualiausia yra pietų pertrauka 8 ir 12 valandų dienomis. Jos teisinį reguliavimą paprastai užtikrina Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio standartai. Pagal jo nuostatas tokia pertrauka turi turėti griežtai apibrėžtus laiko intervalus – nuo ​​30 iki 120 minučių. Tačiau teisės aktai nenustato konkretaus šios pertraukos suteikimo laiko, paliekant sprendimą dėl to darbdavio nuožiūra.

Teisės aktai niekaip neskiria pietų pertraukos 8 valandų darbo dieną ir pietų pertraukos 12 valandų darbo dieną. Be to, net ir dirbant visu etatu, pertraukų reikalavimai darbuotojams yra identiški.

Pagrindinis pietų pertraukos bruožas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra tai, kad jos trukmė nelaikoma darbo laikotarpiu. Atitinkamai darbuotojai turi teisę užsiimti bet kokia norima veikla, įskaitant išvykimą iš įmonės teritorijos ir darbovietės tam tikram laikotarpiui. Jei reikia, darbdavys turi teisę vietiniuose teisės aktuose apibrėžti kelias pertraukas iš karto per vieną darbo dieną – pagrindinis reikalavimas šiuo atveju yra bendros minimalios ir maksimalios trukmės laikymasis. Tai yra, nė viena pertrauka negali trukti trumpiau nei 30 minučių, o bendra visų tokių pertraukų trukmė negali viršyti dviejų valandų per darbo dieną.

Prireikus darbdavys turi teisę suteikti darbuotojams pertraukas, kurios bus įskaitytos į darbo laiką, jų trukmę reguliuodamas savo nuožiūra be jokių apribojimų. Taigi kai kurios organizacijos numato galimybę darbuotojams daryti penkių ar dešimties minučių pertraukas kas valandą ar kelias valandas ir šios pertraukos laikomos apmokamomis.

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti konkretų pertraukų suteikimo laiką dienos metu. Tuo pačiu metu jis gali nustatyti tiek bendrą pertrauką visiems įmonės darbuotojams, tiek atskiras pertraukas skirtingų pareigų ar skirtingų organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojams ar net kiekvienam darbuotojui skirtingu laiku.

Kada praleisti pietų pertrauką

Nors daugumai darbuotojų pietų pertrauka laikoma privaloma, Rusijos teisės aktai taip pat numato nemažai situacijų, kai jos gali būti nedaromos. Taigi, jei darbo pobūdis nenumato galimybės suteikti pietų pertraukų, pavyzdžiui, dėl poreikio nuolatos aptarnauti klientus ar atlikti gamybos operacijas, pertraukos gali būti nenustatytos. Tokiu atveju profesinių sąjungų organizacija gali reikalauti, kad darbdavys pagrįstų pertraukų atėmimą iš darbuotojo.

Tačiau kai organizacijoje yra toks režimas, darbdavys privalo suteikti darbuotojams galimybę pailsėti ir pavalgyti tiesioginio darbo metu. Jei nėra galimybės pavalgyti ir pailsėti, darbuotojai turi teisę apskųsti darbo inspekciją dėl darbdavio veiksmų, o patikrinus jam gali būti skirta administracinė nuobauda už DK 5.27 straipsnio reikalavimų pažeidimą. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų įstatymas arba paprastas įsakymas dėl privalomo pertraukų įvedimo arba darbuotojų negalėjimo valgyti ir ilsėtis panaikinimo.

Be to, yra ir kita situacija, kai pietų pertraukos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojams gali būti iš viso nesuteikiamos. Tai taikoma darbuotojams, dirbantiems sąlygomis, jei vienos pamainos trukmė neviršija keturių valandų. Šiuo atveju pertrauka nėra privaloma, tačiau darbdavys turi teisę tokiems darbuotojams ją nustatyti. Tai taikoma ir darbui, nes jo trukmė negali viršyti pusės darbo laiko pagrindinėje darbo vietoje.

Jeigu, dirbant ne visą darbo dieną, vienos darbuotojo pamainos trukmė viršija keturias valandas, jam turi būti suteikiama bendra pertrauka be šios teisės apribojimų.

Nuotoliniams darbuotojams ir dirbantiems namuose pertraukų suteikimas negali būti garantuotas dėl šios darbo veiklos pobūdžio. Todėl teisės aktai leidžia tokiems darbuotojams savarankiškai nustatyti savo darbo laiką.

Specialios pertraukos tam tikrų kategorijų darbuotojams

Be pietų pertraukų, kaip minėta anksčiau, tam tikroms darbuotojų kategorijoms ar konkrečiai veiklai yra numatyti įvairūs specialūs poilsio laikotarpiai. Tokios pertraukos visų pirma turėtų būti numatytos šiais atvejais: