Kas pieņem darbā izpilddirektoru? Kā pieņemt darbā direktoru, kurš ir arī dibinātājs

Izpilddirektors ir īpaša uzņēmuma persona, kurai ir piešķirtas noteiktas korporatīvās pilnvaras. Tomēr viņš ir arī darba ņēmējs, un uz viņu attiecas tie paši darba likumi, kas uz citiem darbiniekiem.

Kā pieteikties izpilddirektora amatam

Pirms noteiktas personas iecelšanas ģenerāldirektora amatā ir jāpārbauda, ​​vai viņam nav diskvalifikācijas. Pārbaude tiek veikta diskvalificēto personu reģistrā. Fakts ir tāds, ka organizācijas vadītāju nevajadzētu diskvalificēt. Informāciju var pieprasīt no nodokļu iestādes vai atrast internetā. Taču, lai apliecinātu informācijas pareizību, uzņēmumam labāk ir oficiāls dokuments. Ja uzņēmums nav veicis iepriekšēju pārbaudi un darba laikā izrādījās, ka nolīgtā persona ir diskvalificēto personu sarakstā, līgums ar viņu būs jāpārtrauc. Tajā pašā laikā naudas sods par šādas personas pieņemšanu direktora amatā būs 100 000 rubļu.

Ja izpilddirektors ir vienīgais dibinātājs

Svarīgs jautājums organizācijām, kurās vienīgais dibinātājs ir direktors, ir šāds: vai ir nepieciešams slēgt darba līgumu, jo tā ir viena un tā pati persona?

Ja ar direktoru, kurš ir vienīgais dibinātājs, nav noslēgts darba līgums, tas nenozīmē, ka starp darbinieku un darba devēju nav darba attiecību. Darba attiecības rodas, ievēlot amatā, ieceļot amatā vai apstiprinot, un tās raksturo tieši tāpat kā darba attiecības, kas rodas, noslēdzot darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16., 19. pants).

Pat ja nav vienošanās ar direktoru, viņš ir pakļauts obligātajai apdrošināšanai, kas dod tiesības uz slimnīcas pabalstu.

Pārvaldnieks, kurš ir vienīgais dibinātājs, pats nevar iecelt un maksāt algu, līdz ar to nav jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un jāmaksā apdrošināšanas prēmijas (vēstule Nr. 03-11-11/52558). Turklāt, aprēķinot nodokļa bāzi, algas izdevumus nevar ņemt vērā.

Rīkojums par ģenerāldirektora pieņemšanu darbā

Rīkojums par ģenerāldirektora iecelšanu tiek izdots jebkurā formā, jo 2013. gadā vienotu dokumentu veidlapu izmantošana kļuva fakultatīva. To var arī apkopot, izmantojot veidlapu T-1. Tas jāizdara trīs dienu laikā no darba līguma noslēgšanas dienas. Šajā gadījumā pasūtījumā ir jābūt ailei, kurā pieņemošā persona parakstīsies, lai apstiprinātu iepazīšanos ar dokumentu.

Septiņu dienu laikā no dienas, kad noslēgts darba līgums ar direktoru, ir jāizdara ieraksts par viņa pieņemšanu darbā darba grāmatiņā. Pamats var būt dibinātāju (valdes, akcionāru) sapulces protokols vai iecelšanas rīkojums.

Izpilddirektora alga

Pat ja izpilddirektors saņem dividendes no organizācijas peļņas, viņam pienākas alga. Tā kā viņš, tāpat kā citi darbinieki, veic noteiktu darba funkciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu līgumā ar ģenerāldirektoru, tāpat kā ar jebkuru citu darbinieku, ir jānorāda atalgojuma apmērs. Darba likumdošanas pārkāpuma gadījumā gan organizācijai, gan amatpersonai tiks uzlikts naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants):

• 1000 – 5000 rubļu – individuālajiem uzņēmējiem un amatpersonām;
• 30 000 – 50 000 rubļu – organizācijām.

Dokumenti ģenerāldirektora pieņemšanai

Lai pieteiktos ģenerāldirektora darbam, viņam jāuzrāda šāda dokumentu pakete:

• Nodarbinātības vēsture;
• pase;
• SNILS;
• dokuments par militāro reģistrāciju (ja uzņemamā persona ir atbildīga par militāro dienestu);
• Izglītību apliecinošs dokuments;
• Papildu dokumenti, kas nepieciešami, lai apstiprinātu uzņemamās personas prasmes un nopelnus.

Svarīgs! Piesakoties ģenerāldirektora darbam, pieteikums no viņa netiks prasīts. Direktoru ievēl, pamatojoties uz dibinātāju sapulces lēmumu, un šo paziņojumu aizstāj sapulces protokols.

Ģenerāldirektora pienākumu izpildītājs

Direktora vietnieka pilnvaras

Direktora pilnvaru pagaidu nodošana tiek noformēta ar rīkojumu vai pilnvaru. Ja deputātam uzdots veikt tikai uzņēmuma iekšējos uzdevumus, tad pietiks ar rīkojumu. Ja papildus iekšējiem jautājumiem deputātam uzticēts risināt ārējos jautājumus, tad būs nepieciešama pilnvara. Iekšējie jautājumi nozīmē darba līguma slēgšanu ar darbiniekiem, viņu atlaišanu, pieņemšanu darbā un citus personāla jautājumus. Ārējie līdzekļi komercdarījumu slēgšanai, saziņai ar darījuma partneriem utt.

Svarīgs! Pilnvara ļauj direktora vietniekam pārstāvēt uzņēmuma intereses trešajām personām.

Darba līguma darbības laiks

Ar ģenerāldirektoriem parasti tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku. Kad līgums beidzas, dibinātāji (akcionāri) nolemj to pagarināt vai slēgt jaunu. Ja tiek pieņemts lēmums slēgt jaunu līgumu, tad vecais ir jālauž, un tas ir iespējams tikai ar darbinieka atlaišanu. Atlaižot direktoru, jāaprēķina, jāizmaksā kompensācija un jāieraksta darba žurnālā. No šiem papildu jautājumiem var izvairīties, pagarinot līgumu ar direktoru, noformējot, piemēram, papildu vienošanos. Tomēr Rostruds (2008. gada vēstule) komentē, ka vecais līgums ar direktoru būtu jālauž. Ar direktoru var noslēgt arī beztermiņa līgumu.

Svarīgs! Ar direktoru jūs varat slēgt līgumu uz noteiktu laiku vai beztermiņa līgumu.

Kā atlaist izpilddirektoru

Ģenerāldirektoru ir iespējams atbrīvot no amata, ja ar viņu noslēgts pastāvīgs līgums, bet atlaišanai tiek izmaksāta kompensācija, kuras apmērs nevar būt mazāks par trīs vidējo darba algu. Organizācijas darba līgumā var paredzēt arī lielāku atlīdzības apmēru. Atlaistajam direktoram tiek piemērotas tādas pašas garantijas kā parastajiem darbiniekiem. Atlaišana nav pieļaujama, ja direktors ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Ja direktors tiek atbrīvots no amata par darba likumu pārkāpumiem, ar tiesas lēmumu viņu var atjaunot amatā.

Nav noteikts īpašs termiņš, kurā direktoram jāpaziņo par atlaišanu, taču šo nosacījumu var paredzēt ar viņu noslēgtajā darba līgumā.

Par direktora maiņu ir jāpaziņo nodokļu iestādei. Viņi to dara, lai veiktu izmaiņas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Ja direktors patstāvīgi nolemj atlaist, viņam par to ir jāpaziņo darba devējam. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pantu viņam tas jādara mēnesi pirms plānotā atlaišanas datuma.

Organizācijas īpašniekam ir jāieceļ persona ģenerālmenedžera amatā. Ja ir tikai viens īpašnieks, tad viņš pieņem lēmumu neatkarīgi (1998. gada 8. februāra Federālā likuma Nr. 14-FZ 7. panta 2. punkts un 40. panta 1. punkts). Ja organizāciju pārvalda akcionāri, tad viņiem lēmums kopsapulcē jāpieņem ar balsu vairākumu (1995. gada 26. decembra federālā likuma Nr. 208-FZ 63. pants un 69. panta 3. punkts, federālā likuma 37. pants). 1998. gada 8. februāra federālais likums Nr. 14-FZ). Pamatojoties uz sapulces rezultātiem, tiek sastādīts protokols, kas kļūs par pamatu jauna direktora iecelšanai.

Protokolā jānorāda organizācijas nosaukums un rekvizīti, darba kārtība, kurā iekļauta iecelšana amatā, protokola numurs un datums. Dokumentu paraksta sēdes vadītājs un sekretārs. Protokols aizstās darba pieteikumu, kas no izpilddirektora netiek prasīts.

Tātad, kandidēšana visiem šķita veiksmīga, lēmums pieņemts, bet pagaidām nesteidzieties izdot tikšanās rīkojumu. Pirms sazināties ar kandidātu, jāpārbauda, ​​vai viņš vispār ir tiesīgs strādāt šādā amatā. Lai to izdarītu, jums ir jānosūta pieprasījums Iekšlietu ministrijai un jājautā, vai topošais direktors ir iekļauts diskvalificēto personu reģistrā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 32.11. panta 3. daļa). Atgādināšu: šajā reģistrā ir iekļautas personas, kurām ar tiesas lēmumu ir atņemtas tiesības ieņemt vadošus amatus.

Ja pieprasījumu sūta organizācija, esiet gatavs maksāt 1 minimālo algu par informāciju. Bet jūs varat vienoties ar kandidātu, ka viņš pats nosūta pieprasījumu. Tad ne viņam, ne tev nebūs jāmaksā.

Neviens jums neuzliks sodu par pieprasījuma neizteikšanu, taču šāds risks var radīt problēmas nākotnē. Ja izrādīsies, ka organizāciju vada diskvalificēta persona, jums būs jāmaksā iespaidīgs naudas sods - 100 tūkstoši rubļu. Pašam pārkāpējam par amata ieņemšanu, uz kuru viņam nebija tiesību, draud kriminālsods, un uzņēmums būs spiests viņu atlaist un atkal meklēt jaunu direktoru.

Tāpat kā personāla dokumenti

Vai jums ir nepieciešams darba līgums ar izpilddirektoru? Un ja jā, kam tas būtu jāparaksta? Šādi jautājumi biežāk rodas uzņēmumos, kur direktors pats ir vienīgais dibinātājs. Situācija ir divējāda, un jūs to varat risināt dažādos veidos. No vienas puses, direktors ir tieši tāds pats darbinieks kā visi pārējie. Viņam ir tiesības uz algu, atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un citām darba tiesībām. Tāpēc ir jānoslēdz darba līgums ar ģenerāldirektoru (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 8. jūnija rīkojums Nr. 428n).

Šajā gadījumā režisoram ir jānoslēdz līgums ar sevi, lai cik smieklīgi tas nešķistu. Likumdevēji šādas vienošanās neaizliedz. Šajā gadījumā nav nepieciešams atsaukties uz Krievijas Federācijas Civilkodeksa 182. pantu, kas nosaka, ka viena un tā pati persona nevar pārstāvēt abas līguma puses. Galu galā šis noteikums neattiecas uz darba attiecībām. Līdz ar to mūsu gadījumā direktors ir gan darba devējs, gan darba ņēmējs. Pirmajā gadījumā paraksts ir apzīmogots - tā kā direktors pārstāv juridisku personu.

No otras puses, jūs varat iztikt bez līguma. Darba attiecības apstiprinās īpašnieka lēmumu iecelt sevi par ģenerāldirektoru. Tādam direktoram būtu jāsaņem arī alga un citas garantijas, jo pastāv darba attiecību fakts. Bet šeit ir daži draudi. Atcerēsimies vismaz, ka atalgojums, kas nav paredzēts darba līgumā, ar nodokli apliekamo peļņu nesamazinās (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 21. punkts). Un atvaļinājums un slimības atvaļinājums darbiniekam bez līguma var izraisīt inspektoru šķendēšanos. Tāpēc drošāk ir slēgt darba līgumu.

Vēlos atzīmēt, ka alga un visi pārējie maksājamie maksājumi, pat ja direktors ir vienīgais sava uzņēmuma darbinieks, ir jāuzkrāj jebkurā gadījumā. Lai kā arī būtu, viņš ir ar organizāciju caur darba attiecībām saistīts darbinieks, tāpēc maksājumu trūkums noteikti nepaliks inspektoru nepamanīts.

Ja mēs runājam par organizāciju, kurā ir direktoru padome vai dibinātāju sapulce, tad darba līgumu paraksta tie paši cilvēki, kuri pieņēma lēmumu par darbinieka iecelšanu ģenerāldirektora amatā.

Jautājums - Vai ar direktoru var noslēgt civiltiesisku līgumu darba līguma vietā?

Tas ir aizliegts. Darba devēja attiecības ar šādu darbinieku precīzi regulē Darba kodekss, tāpēc civillīgumu šeit nevar izmantot. Šo secinājumu apstiprina Darba kodeksa 274. pants: darba līgums tur ir norādīts kā dokuments, kas nosaka organizācijas tiesības un pienākumus.

Darba līgumam ar ģenerāldirektoru ir daži smalkumi, kurus labāk neaizmirst, sastādot. Pirmkārt, pārbaudes laiks, ja jūs to piešķirat, var ilgt līdz sešiem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 5. daļa). Tas ir saprotams, jo pārbaudīt uzņēmuma vadības efektivitāti īsā laika periodā nebūs iespējams.

Otrkārt, līgums var būt steidzams. Maksimālais termiņš ir pieci gadi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa). Tomēr jums ir tiesības slēgt beztermiņa līgumu ar direktoru. Izņēmums izglītības jomas vadītājiem ir tas, ka viņu līgumi ir tikai uz noteiktu laiku. Ir svarīgi nepalaist garām līguma beigas. Ja neviena no pusēm neprasa izbeigšanu, līgums automātiski pārvēršas par beztermiņa līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 4. daļa).

Treškārt, šāds amats ietver arī lielu skaitu iemeslu, kāpēc jūs varētu atstāt darbinieku. Līdz ar to pastāv papildu pamati direktora līguma laušanai.

Ir ļoti svarīgi neaizmirst līgumā iekļaut nosacījumu, kas pieder direktoram (2004. gada 29. jūlija Federālā likuma Nr. 98-FZ 6. daļa, 11. pants). Vēl viens punkts, kas ir ārkārtīgi svarīgs līgumam ar direktoru, ir finansiālā atbildība. Likums nosaka, ka vadītājs ir pilnībā finansiāli atbildīgs par faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš var nodarīt uzņēmumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. pants).

Jautājums – kā ar kombināciju? Vai direktoram ir tiesības savienot amatus?

Ne vienmēr. Ja darbinieks jau ir vadītājs un viņam tiek piedāvāts nepilna laika darbs citā organizācijā, tam būs nepieciešama galvenā darba devēja atļauja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. panta 1. daļa). Un, ja situācija ir pretēja: cilvēka pamatdarbs nav vadītājs, un, lai to apvienotu, viņam tiek piedāvāts vadītāja amats, tad atļauja nav nepieciešama.

Ar direktoru, kurš pats ir vienīgais organizācijas dibinātājs, ir vēl vieglāk. Šādu vadītāju var pieņemt darbā ikviens, jebkurā vietā bez ierobežojumiem. Likums neparedz nekādus ierobežojumus iekšējam nepilna laika darbam. Praksē ļoti bieži ģenerāldirektors un galvenais grāmatvedis ir viena un tā pati persona. Galvenais ir noformēt nepilna laika darbu kā nākas, noslēgt līgumu vai papildus vienošanos.

Tagad ir pienācis laiks izdot rīkojumu par pieņemšanu darbā (veidlapa Nr. T-1). Pamats tam būs noslēgtais darba līgums ar ģenerāldirektoru. Tajā jānorāda algas apmērs, darba apstākļi, režīms utt. To parakstīs arī pats direktors, tagad viņš ir vienīgā izpildinstitūcija.

Taču šādu rīkojumu bieži pieprasa tiesneši un citas valsts iestādes. Un tā kā veidlapā Nr.T-1 tiek atklāta iekšējā informācija, piemēram, alga, to nevar sniegt visiem. Tāpēc sastādiet citu rīkojumu - par stāšanos amatā. Tajā norādiet, no kura datuma un uz kāda lēmuma pamata direktoram ir tiesības rīkoties organizācijas vārdā (skat. paraugu zemāk. - Redaktora piezīme).

Pamatojoties uz pieņemšanu darbā, jums jānorāda vai nu informācija par rīkojumu, lai ģenerāldirektors stātos amatā, vai arī akcionāru sapulces protokola dati, kurā tika pieņemts lēmums par iecelšanu (Rostruda vēstule, datēta ar 2010. gada 22. septembri Nr. 2894-6-1).

Kā pagarināt vai lauzt līgumu

Līgumu uz noteiktu laiku ar ģenerāldirektoru viņa pilnvaru termiņa beigās var pagarināt. Lai to izdarītu, jums būs jāatlaiž vadītājs un atkal jāpieņem darbā saskaņā ar iepriekš aprakstīto shēmu. Vai arī noslēdziet papildu vienošanos galvenajam darba līgumam par pilnvaru pagarināšanu.

Ja organizācijas īpašnieks ir mainījies, viņš var iecelt savu direktoru. Ja tas nenotiek, direktors savu pilnvaru termiņu pabeidz kā parasti. Līgums ar jauno īpašnieku nav jāatjauno vai jāpagarina vēl vairāk.

Bet var gadīties, ka ar ģenerāldirektoru tika noslēgts beztermiņa darba līgums. Tās darbību var pārtraukt šādu iemeslu dēļ: pēc paša darbinieka pieprasījuma, ar organizācijas īpašnieka lēmumu, rupju pārkāpumu dēļ vadītāja darbā, uzņēmuma bankrota dēļ.

Ja ģenerāldirektors plāno aiziet pēc paša vēlēšanās, viņam ir pienākums par to paziņot uzņēmuma īpašniekam ne vēlāk kā mēnesi iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants). Pēc tam dalībnieku sapulce pieņem lēmumu par ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata. Ja nevienam nav sūdzību, jāaizpilda pasūtījums veidlapā Nr.T-9 un darba grāmatiņā jāieraksta informācija par dalībnieku sapulces protokolu, kurā tika pieņemts lēmums par atlaišanu.

Šeit ir vēl viens svarīgs punkts. Atvaļinātajam direktoram nav pienākuma nodot lietas savam pēctecim. Jūs nevarat viņu piespiest to darīt, likums neparedz šādu procedūru. Jūs varat tikai lūgt viņam šo labvēlību.

Jautājums – kā var atkāpties direktors, kurš ir vienīgais dibinātājs?

Kad mēs runājam par direktoru, kurš ir vienīgais dibinātājs, viss kļūst vienkāršāk. Viņš jebkurā laikā var pārtraukt savas direktora pilnvaras. Paziņošana par saistītajām procedūrām šim nolūkam ir lieka - būtu neloģiski brīdināt sevi par savu atlaišanu. Organizācijas vadītāja vispārējie darba noteikumi neattiecas uz dibinātājiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 273. pants, 43. nodaļa).

Gadās, ka direktors ir spiests atkāpties no viņa neatkarīgu apstākļu dēļ. Tad viņam ir jāmaksā kompensācija. Saskaņā ar likumu tās apmēram jābūt vismaz trīs reizes lielākam par direktora vidējo mēnešalgu. Šo kompensāciju var droši ņemt vērā izdevumos.

Bet pēc atlaišanas viņš var ne tikai iegūt, bet arī daudz zaudēt. Pārvaldnieks nes finansiālu atbildību ar visu savu īpašumu, izņemot dzīvojamo platību. Ja direktors ir pārkāpis likumu un viņa vaina ir dokumentēta, tad atlaistajam direktoram var draudēt arī kriminālsods – atkarībā no nozieguma smaguma un laika.

Izmaiņas: 2019. gada jūlijs

LLC direktoru var pieņemt darbā, ievērojot darba tiesību aktus. Lai gan kārtība nedaudz atšķiras no tās, kas tiek izmantota citu darbinieku nodarbināšanas gadījumā, pamatprincipi un prasības paliek nemainīgas. Tādējādi SIA direktoram neatkarīgi no tā, vai viņš ir viens no uzņēmuma dibinātājiem vai nepiederošs cilvēks, ir tiesības uz algu un atvaļinājumu.

Piezīme! Strādnieku pieņemšanu darbā, nenosakot algu, darba likumdošana neparedz, tāpēc arī ģenerāldirektoram tiek maksāta alga arī tad, ja viņš ir uzņēmuma dibinātājs.

Rakstā sniegta informācija par to, kā pareizi pieņemt darbā LLC direktoru, kādi dokumenti ir jāsagatavo, kā arī par to, kā noformēt darba līgumu. Turklāt jūs varēsiet iepazīties ar procedūras posmiem un katra no tiem iezīmēm. Materiālā ir informācija par to, kā reģistrēt ģenerāldirektoru nepilna laika, un tajā pašā laikā.

LLC ģenerāldirektora pilnvaras, amata būtība

SIA ir organizatoriskā un juridiskā forma, kas ir vispiemērotākā mazo un vidējo uzņēmumu pārstāvjiem. Uzņēmuma dibinātāji ir personas, kas daļu līdzekļu ieguldīja organizācijas pamatkapitālā. Katram dalībniekam konkrētajā saimnieciskajā vienībā ir tiesības saņemt dividendes, kuru apmērs ir atkarīgs no uzņēmuma rentabilitātes un daļas lieluma.

Vadošo lomu uzņēmuma darbībā ieņem ģenerāldirektors. Šis ir vienīgais uzņēmuma pārstāvis, kuram ir tiesības darboties uzņēmuma vārdā bez īpašas pilnvaras.

Ģenerāldirektora amats uzliek pienākumu personai, kas to ieņem, rīkoties profesionāli un būt ārkārtīgi atbildīgam. Kandidātiem tiek izvirzītas diezgan augstas prasības, ko pamato vadītājam piešķirtās plašās pilnvaras.

Ģenerāldirektora funkcionālajos pienākumos ietilpst:

• veicot vispārēju kontroli pār uzņēmuma darbību;
• uzņēmuma nodaļu darbības koordinēšana, nodrošinot visa personāla efektīvu darbību kopumā;
• sastādīt uzņēmuma biznesa plānus, izstrādāt stratēģijas, kas vērstas uz uzņēmuma attīstību, tā darbības uzlabošanu;
• kontrolēt uzņēmuma mērķu sasniegšanu un uzticēto uzdevumu izpildi;
• dokumentu plūsmas pārbaude, organizatorisku pasākumu īstenošana;
• uzņēmuma budžeta plānošana;
• analītisko un novērtēšanas darbību veikšana, lai noteiktu patieso situāciju.

Piezīme! Saskaņā ar likumu SIA var dibināt, ja ir kaut viens dibinātājs. Šajā gadījumā viņš ieņem arī direktora amatu. No vienas puses, šī situācija atvieglo vadītāja darbu, jo viņam nav jāatskaitās uzņēmuma dibinātājam, un, no otras puses, tā prasa atbildīgāku pieeju uzņēmējdarbībai, jo mēs esam runājot par savu līdzekļu pārvaldību.

Ģenerāldirektora galvenā funkcija ir kontrolēt visas uzņēmuma darbības jomas, tāpēc viņam ir jāsadala pienākumi par sekundāro uzdevumu veikšanu starp citiem vadības komandas pārstāvjiem. Un tādu uzņēmumā ir daudz, piemēram, finanšu direktors, vadītājs, komercdirektors.

Mūsu juristi zina Atbilde uz jūsu jautājumu

vai pa telefonu:

Pieteikšanās procedūra soli pa solim, prasības kandidātiem

Lai izvairītos no regulējošo iestāžu naudas soda uzlikšanas un pasargātu sevi no iespējas pieņemt darbā nekvalificētu vadītāju, jums jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktie reģistrācijas noteikumi.

Prasības kandidātam

Tādējādi LLC direktora amata kandidātam ir jāatbilst vairākām prasībām:

1. kandidāts ir ieguvis augstāko izglītību. Lielākā daļa uzņēmumu dod priekšroku ekonomistiem un juristiem. Ja uzņēmuma darbība ir saistīta ar specializētu pakalpojumu sniegšanu, teiksim, medicīnisko vai tehnisko, tad tam būs nepieciešami šo nozaru pārstāvji;
2. kam ir darba pieredze. Šo prasību neatbalsta likumdošanas normas, taču tai ir tiesības pastāvēt, jo bez praktiskām iemaņām, tā teikt, ar milzīgu entuziasmu, diez vai būs iespējams efektīvi vadīt biznesa uzņēmumu. Lai iegūtu kāroto amatu, jābūt vismaz 3 gadu pieredzei vadošā amatā;
3. nav sodāmības reģistra. Īpaši tas attiecas uz personām, kas notiesātas par ekonomisko noziegumu izdarīšanu un kurām ir noteikti nodarbošanās ierobežojumi;
4. vecuma ierobežojuma ievērošana. Priekšroka tiek dota kandidātiem vecumā no 30 līdz 50 gadiem.

Piedāvātais saraksts nav nemainīgs un vajadzības gadījumā var tikt koriģēts. Galvenais, lai izvirzītās prasības nebūtu pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un nekādi neierobežotu iedzīvotāju tiesības uz darbu.

Piezīme! Likums neparedz dzimuma, rases vai vecuma ierobežojumus. Turklāt darba devējam, kurš atsakās pieņemt darbā cilvēku kāda no uzskaitītajiem kritērijiem neatbilstības dēļ, draud juridiska atbildība.

Reģistrācijas procedūra

LLC direktora pieņemšana darbā notiek vairākos posmos:

1. kandidāta pārbaude, vai viņam nav noteikti ierobežojumi, kas liegtu ieņemt vadītāja amatu;
2. iesniegto dokumentu izpēte;
3. dibināšanas sapulces rīkošana, pēc kuras tiek pieņemts lēmums;
4. jaunā vadītāja iepazīstināšana ar darba noteikumiem un iekšējiem dokumentiem;
5. darba līguma parakstīšana;
6. rīkojuma par direktora iecelšanu izpilde;
7. nepieciešamās informācijas ievadīšana darba grāmatiņā;
8. personas kartes reģistrācija vadītājam;
9. nodokļu dienesta paziņojums par izmaiņām LLC personāla sastāvā;
10. lietu nodošanas akta sastādīšana.

Kandidātu atlase un apstiprināšana

Ģenerāldirektora amats ir klasificēts kā izvēles amats, tāpēc vadītāja darbā pieņemšanas kārtībai ir savas īpatnības. Tādējādi kandidāta apstiprināšana notiek visu uzņēmuma dalībnieku sapulces laikā. Kandidātu vadošā amatā var iecelt tikai tad, ja ir uzņēmuma kontroles institūcijas lēmums.

Galīgais lēmums tiek pieņemts dibināšanas sapulcē, izskatot visu pretendentu CV un rūpīgi iepazīstoties ar viņu dokumentiem.

Papildus informācija! Atkāpe no ievēlēšanas principa pieļaujama, ja uz amatu pretendē tikai viens kandidāts. Tās apstiprināšanas fakts tiek ierakstīts attiecīgajā protokolā.

Dokumentu pakete

LLC direktora pieņemšanas darbā procedūra ietver nepieciešamo dokumentu sagatavošanas un iesniegšanas posmu.

Obligātie ietver:

1. kandidāta autobiogrāfija;
2. visu pases lapu fotokopijas;
3. darba burtnīca;
4. dokumentu fotokopijas par iegūto izglītību;
5. pensijas sertifikāts;
6. militārā ID.

Papildu dokumenti (to uzrādīšana ir nepieciešama tikai dažos gadījumos):

• dokumenti, kas apliecina kārtējās medicīniskās apskates faktu;
• īpašības no iepriekšējās darba vietas;
• apliecība par nodokļu numura piešķiršanu.

Piezīme! Pieņemot darbā SIA direktoru, tiek sniegti tikai uzskaitītie dokumenti, pieteikums nav nepieciešams.

Darba līguma noslēgšana

Saskaņā ar darba likumdošanu, pieņemot cilvēku darbā, starp viņu un darba devēju tiek noslēgts darba līgums. Šajā dokumentā ir ietverta informācija par darbinieka darba uzdevumiem, viņa tiesībām un pienākumiem, algas apmēru un atbildību, kas var rasties līgumā noteikto pienākumu nepildīšanas gadījumā, kā arī iekšējās kārtības noteikumiem.

Noteikums attiecas arī uz direktora iecelšanas gadījumiem. Turklāt darba līguma izpilde ir nepieciešama arī tad, ja vadītājs ir vienīgais uzņēmuma dibinātājs. Kārtības uzturēšana noteiktā veidā nodrošina direktora aizsardzību gan darba, gan sociālajā jomā.

Uzņemšanas kārtība

Dienā, kad direktors stājas amatā, tiek izdots rīkojums par viņa pieņemšanu darbā.

Galvenās dokumenta detaļas ietver:

• informācija par personu, kura ieņēmusi vadītāja amatu;
• rīkojuma izdošanas datums;
• iecelšanas pamatojums (protokola numurs un datums);
• darba devēja un nolīgtās personas paraksti.

Labi zināt! Līdz ar rīkojumu direktoram jāparaksta amata apraksti un jānoslēdz līgums par finansiālo atbildību.

Ieraksts darba grāmatiņā

Direktora stāšanās amatā ir pamats attiecīga ieraksta izdarīšanai viņa darba grāmatā. Personāla nodaļas darbiniekam ir tiesības to darīt. Procedūra tiek veikta saskaņā ar standarta noteikumiem un noteikumiem.

Ierakstā jāiekļauj:

• SIA nosaukums;
• amatā stāšanās datums un pilns nosaukums;
• informācija par dokumentu, kas kalpoja par pamatu jauna darbinieka pieņemšanai darbā.

Nodokļu paziņojums

Nodokļu dienesta paziņošana tiek veikta, iesniedzot iesniegumu par grozījumiem Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Dokumentu paraksta direktors.

Piezīme! Nodokļu administrācija ir jābrīdina ne vēlāk kā 3 dienu laikā no brīža, kad jaunais vadītājs ir pieņemts darbā. Kopā ar iesniegumu jāiesniedz jaunā darbinieka pases kopija un dibināšanas sapulces protokols.

Nodokļu iestādēm ir 10 dienas, lai veiktu izmaiņas.

Lietu nodošanas akta sastādīšana

1. ievaddaļā ir informācija par uzņēmuma nosaukumu, sapulces vadītāju, dokumenta sastādīšanas datumu un vietu;
2. aprakstošajā daļā ir nododamo materiālu saraksts;
3. gala - informācija par klātesošajām personām, viņu paraksti un uzņēmuma zīmogs.

Dokuments sastādīts divos eksemplāros. Informācijas sniegšanas forma ir patvaļīga.

Dažas procedūras nianses

Tāpat kā citās oficiālajās procedūrās, arī direktora pieņemšanas darbā ir vairākas iezīmes un nianses. Parasti tas ir saistīts ar uzņēmuma darbības virzienu, kā arī citiem aspektiem, kas ir svarīgi konkrētā gadījumā.

Pārbaudes laika piešķiršana

Dažos gadījumos, pusēm vienojoties, darba līgumā ir iekļauts punkts, kas nosaka pārbaudes laiku.

Svarīgs! Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pārbaudes laiks nedrīkst būt ilgāks par 6 mēnešiem. Izņēmums ir gadījumi, kad ģenerāldirektora reģistrācija notiek ar pārcelšanu. Šādiem darbiniekiem pārbaudes laiks nav noteikts.

Aprēķinot pārbaudes periodu, netiek ņemti vērā šādi periodi:

1. slimības periods;
2. reģistrēts militārajā dienestā;
3. publisko pasākumu īstenošana;
4. darbinieka prombūtne no darba vietas citu iemeslu dēļ.

Svarīgs! Saskaņā ar likumu par darbu, ko amata kandidāts veic pārbaudes laikā, tiek apmaksāts vispārēji.

Šajā rakstā mēs centīsimies detalizēti izskaidrot, kā organizācija var pareizi iecelt savu izpilddirektoru:

1. Ģenerāldirektors - organizācijas darbinieks

Katru organizāciju pārvalda viena izpildinstitūcija, parasti ģenerāldirektors (1998. gada 8. februāra likuma Nr. 14-FZ 40. pants).

Organizācijas izpilddirektoram ir dubults statuss. Viņš ir gan darbinieks, kuram ir darba attiecības ar organizāciju, gan vienīgā organizācijas izpildinstitūcija. Viņš kā vadītājs ir tas, kurš izlemj visus organizācijas saimnieciskos un vadības jautājumus. Viņam kā darbiniekam ir pienākums rīkoties darba līguma ietvaros un ievērot Darba noteikumus.

2. Darba līgums ar ģenerāldirektoru

Jāiesniedz rakstiski ne vēlāk kā 3 darba dienu laikā no valsts reģistrācijas dienas. LLC reģistrācija. Ģenerāldirektoru var pieņemt darbā uz nenoteiktu laiku vispārējā kārtībā vai saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. panta 1. daļa, 58. pants, 275. pants).

Organizācijas vārdā darba līgumu ar ģenerāldirektoru paraksta pilnvarota amatpersona. Jebkurai no šīm amatpersonām ir tiesības parakstīt šādu līgumu:

1. Dalībnieku kopsapulces, kurā tika ievēlēts ģenerāldirektors, vadītājs.

2. Direktoru padomes (uzraudzības padomes) priekšsēdētājs, ja organizācijas vadītāja ievēlēšana ir direktoru padomes (uzraudzības padomes) kompetencē.

3. Sabiedrības dalībnieks, kas ar pilnsapulces vai valdes (padomes) lēmumu tam pilnvarots.

4. Organizācijas īpašnieks (vienīgais dalībnieks), ja organizācijai ir tikai viens īpašnieks.

3. Darba attiecību reģistrācija pie ģenerāldirektora, ja organizācijai ir tikai viens īpašnieks (dibinātājs)

Ja organizācijā ir tikai viens īpašnieks, tad viņš pieņem vienīgā dalībnieka lēmumu. Pamatojoties uz šo lēmumu, amatā tiek iecelts ģenerāldirektors un ar viņu tiek noslēgts darba līgums. Tiek izsniegts rīkojums par pieņemšanu darbā, darbiniekam tiek izsniegta personiskā karte un tiek veikts ieraksts par nodarbinātību darba grāmatiņā.

Šo kārtību piemēro gadījumā, ja ģenerāldirektora (direktora) pienākumus pildīs cita persona, nevis pats organizācijas īpašnieks.

Jāņem vērā, ka, pēc Rostruda domām, nav nepieciešams slēgt darba līgumu ar ģenerāldirektoru, kurš ir arī organizācijas īpašnieks (vienīgais dibinātājs). Darba līguma neesamība nedrīkst izraisīt šāda vadītāja darba un sociālo tiesību aizskārumu.

4. Darba attiecību reģistrācija pie ģenerāldirektora, ja organizācijai ir vairāki īpašnieki (dibinātāji)

Dalībnieku kopsapulcē tiek ievēlēts ģenerāldirektors un, protams, tiek pieņemts lēmums par ievēlētā iecelšanu amatā. Šis lēmums jāieraksta sapulces protokolā.

Ar ievēlēto ģenerāldirektoru tiek noslēgts darba līgums, izdots rīkojums par pieņemšanu darbā, sastādīta personas karte un veikts ieraksts par nodarbinātību darba grāmatiņā (ja šim darbiniekam darba vieta jūsu organizācijā ir galvenā ). Tie. darba attiecību reģistrācija pie ģenerāldirektora, kad organizāciju izveidojuši vairāki dibinātāji, ir tāda pati kā parasta darbinieka reģistrācija (pat ja ģenerāldirektors ir viens no dibinātājiem).

5. Ģenerāldirektora darba uzskaites grāmatiņa

Pēc darba līguma noslēgšanas ar ģenerāldirektoru 5 dienu laikā no pieņemšanas darbā (ja darba vieta jūsu organizācijā viņam ir galvenā) ir jāizdara ieraksts viņa darba grāmatā par pieņemšanu darbā.

Organizācijas vadītāja darba grāmatiņu var aizpildīt pilnvarots darbinieks (piemēram, cilvēkresursu speciālists) vai pats ģenerāldirektors, ja viņš ir vienīgais organizācijas darbinieks. Darba devējam (viņa pārstāvim) ir tiesības veikt darbinieku darba uzskaiti. Pēdējā gadījumā, ja organizācijas vadītājam nav nevienam, kam šīs pilnvaras deleģēt, viņš pats darbojas kā darba devēja pārstāvis (tostarp attiecībā uz sevi kā darbinieku).

Ieraksts par ģenerāldirektora pieņemšanu darbā darba grāmatiņā jāizdara vispārīgā kārtībā. Ņemot vērā organizācijas vadītāja pieņemšanas darbā specifiku, to var formulēt kā ierakstu par iecelšanu ģenerāldirektora (direktora) amatā.

Ir iespējamas šādas ierakstīšanas iespējas: " Pieņemts par ģenerāldirektoru«, « Iecelts ģenerāldirektora amatā" un tā tālāk.

Darba grāmatiņas 4.ailē jāizdara atsauce uz dalībnieku kopsapulces lēmumu (akcionāru pilnsapulces lēmums, valdes lēmums, cits darba devēja lēmums), ar kuru kopsapulces lēmums direktors tika iecelts amatā vai ar ģenerāldirektora rīkojumu stāties amatā brīvā formā. Piemēram: " Akcionāru pilnsapulces lēmums Nr.2 03.03.2011.», « 2011.03.03. rīkojums Nr.204».

Šādi ieteikumi ir sniegti Rostrud 2010. gada 22. septembra vēstulē Nr. 2894-6-1, 2006. gada 15. augusta Nr. 1222-6-1. Tāpēc ģenerāldirektora darba grāmatas 4. ailē jums nevajadzētu atsaukties rīkojumam pieņemt viņu darbā vienotā veidlapā Nr.T-1, kas parasti ir norādīta visu pārējo darbinieku darba grāmatiņās.