Otrais pusdienu pārtraukums. Pusdienu pārtraukums bez pārkāpumiem

Vai ir iespējams uzlikt par pienākumu darbiniekam atrasties organizācijas telpās pusdienu laikā? Vai darba laikā ir jāiekļauj smēķēšanas pārtraukumi? Kādi dokumenti jāsagatavo, lai regulētu pārtraukuma laiku? Atbildes uz šiem jautājumiem atradīsiet mūsu žurnāla Personāla Bizness kolēģu sagatavotajā rakstā.

Pusdienas ir viens no strīdīgākajiem darba dienas mirkļiem. Šķiet, ka viss ir skaidrs: darba devējam ir jānodrošina pusdienu pārtraukums noteiktajā laikā, un darbiniekam tas jāizmanto paredzētajam mērķim. Tomēr pat tik vienkāršs jautājums praksē rada grūtības. Tās ir saistītas ar to, ka daudzi darbinieki izmanto daudzus trikus, lai palielinātu ēšanai atvēlēto laiku. Daži cilvēki paliek vēlu pusdienās, citi dodas agri, bet citi, gluži pretēji, turpina darbu pārtraukumā. Kā reģistrēt, uzskaitīt un kontrolēt darbinieku pusdienu laika izmantošanu? Vai man ir jāmaksā papildus par darbinieku, kurš strādā pusdienu laikā? Kad es varu iestatīt peldošos pusdienu laikus? Vai smēķēšanas pārtraukumi jāiekļauj darba laikā?

Ko darbinieks var darīt pusdienu laikā?

Pusdienas pārtraukums ir darbinieka personīgais laiks, kurā viņš atpūšas un ēd. Šajā periodā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un var to izmantot pēc saviem ieskatiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pants). Darbību saraksts ir atkarīgs no darbinieka iztēles. Viņš var nodarboties ar personīgām lietām: doties uz ēdnīcu, pie ārsta, uz veikalu, pastaigāties pa parku, satikt draugus, lasīt utt. Tajā pašā laikā viņam ir tiesības ne tikai būt prom no darba vietas, bet arī arī būt ārpus pašas organizācijas.

Izņēmums ir gadījumi, kad darbinieks ir spiests pusdienot darba vietā. Tas ir atļauts, ja ražošanas apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt ēdiena pārtraukumu.

Šajā gadījumā darba devējam ir jānodrošina darbiniekam iespēja paēst darba laikā. Šādu darbu sarakstu nosaka iekšējie darba noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta trešā daļa).

Ja darbinieks pusdienu pārtraukuma laikā atrodas darba devēja telpās, viņam ir jāievēro organizācijas vietējo noteikumu prasības un jāievēro darba aizsardzības noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. panta otrā daļa). Tātad, ja darbinieks strādā uz montāžas līnijas un pusdieno darba vietā, viņam nav tiesību skriet pa tehniku, jo to aizliedz drošības noteikumi.

Padoms
Darba līgumā nav nepieciešams norādīt pusdienas pārtraukuma laiku. Pietiek izdarīt atsauci uz iekšējo darba noteikumu tekstu

Pusdienu laikā darbiniekam ir tiesības strādāt citā organizācijā. Turklāt galvenais darba devējs to nevar novērst, izņemot gadījumus, kad apvienošana ar citām darbībām ir skaidri aizliegta ar darba līgumu vai likumu. Daudzos uzņēmumos darbiniekam šādas darbības ir jāsaskaņo ar vadību, lai izvairītos no interešu konflikta un ar likumu aizsargātu noslēpumu izpaušanas riska.

Kā regulēt pārtraukuma laiku

Pusdienas pārtraukumu nosaka iekšējie darba noteikumi, ar kuriem visiem darbiniekiem ir jāiepazīstas pēc paraksta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta otrā daļa). Vietējā aktā skaidri jānosaka pusdienu sākuma un beigu laiks.

Tajā pašā laikā, ja darbinieka darba grafiks un pārtraukumi atšķiras no organizācijā noteiktajiem, šis nosacījums ir jānorāda viņa darba līgumā (paraugs zemāk). Parasti šādas brīvības tiek piešķirtas tirdzniecības pārstāvjiem un citiem darbiniekiem ar ceļojošu darba raksturu, kuru pienākumos ietilpst biežas tikšanās ar klientiem un partneriem.

Padoms
Darbiniekam neatkarīgi no darba laika ir jānodrošina vismaz 30 minūšu pusdienu pārtraukums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta pirmā daļa)

Tas ir saistīts ar to, ka ne darbinieks, ne darba devējs ilgstoši nevar iepriekš noteikt, kad notiks nākamās sarunas, cik ilgi tās ilgs un cik ilgi būs jābrauc uz tikšanās vietu. un atpakaļ.

Peldošais pusdienu laiks

Dažām organizācijām ir elastīgi pusdienu laiki. Tas paredz, ka katrs darbinieks pats nosaka pārtraukuma sākuma laiku vai saskaņo to ar savu tiešo vadītāju. Lai uzņēmumā ieviestu šādu režīmu, darba devējam ir jāizpilda šādi nosacījumi:

Noteikt pusdienu pārtraukumu, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta pirmā daļa);
- nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai darba dienas laikā, nevis beigās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta pirmā daļa);
- noteikt pusdienu laiku organizācijas vietējā aktā, kā arī darba līgumā ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta otrā daļa).

Lai ieviestu peldošo pusdienu laiku organizācijā, nepieciešams izdot rīkojumu par grozījumiem iekšējos darba noteikumos. Izmaiņu teksts iepriekš jāsaskaņo ar arodbiedrību, ja tāda ir.

Peldošo pusdienu laiku var noteikt katram darbiniekam individuāli. Lai to izdarītu, viņam ir jāuzraksta paziņojums, kurā tas tiek pieprasīts. Ja darba devējs piekrīt, viņam ar darbinieku jānoslēdz papildu vienošanās. Tā tekstā varat norādīt šādu formulējumu: “Darba dienas laikā darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai 1 stundas garumā laika posmā no 12.00 līdz 15.00 Konkrēts pārtraukuma izmantošanas laiks tiek noteikts, vienojoties ar plkst. nodaļas vadītājs."

Ja rodas strīdi par darba laika izlietojumu, var tikt izstrādāts darba grafiks. Svarīgi, lai iekšējos darba noteikumos un grafikā noteiktais darba grafiks un pārtraukums atpūtai un ēdināšanai atbilstu darba laika uzskaitei. Pretējā gadījumā tiesa var secināt, ka ir pārkāptas darbinieka tiesības.

Vai ir iespējams neiekļaut smēķēšanas pārtraukumus darba laikā?

Darba devējam nav pienākuma ieskaitīt darba stundās un apmaksāt tos periodus, ko darbinieks pavada smēķējot, dzerot tēju, runājot pa telefonu par nedarba tēmām, apmeklējot izklaides vietas utt.

Tajā pašā laikā ar likumu tiek noteikti pārtraukumi, kas tiek ieskaitīti darba laikā un ir apmaksāti. Tie ietver:
- pārtraukums apkurei;
- pārtraukums bērna barošanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants);
- pārtraukums noguruma mazināšanai, strādājot pie datora

Piemēram, ja darbinieks strādā ziemā ārā vai slēgtās, neapsildāmās telpās, apkures pārtraukumu viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem. Ja viņš šajā laikā gribēs smēķēt, viņam par to maksās.

Tas pats attiecas uz datoru lietotājiem, kuri, atstājot darba vietu, var veikt īpašus vingrinājumus noguruma mazināšanai.

Pēc sievietes, kurai ir bērns (bērni) līdz pusotra gada vecumam, pieprasījuma darba devējam ir pienākums pusdienām pievienot pārtraukumus bērna ēdināšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. panta trešā daļa).

Kā kontrolēt, cik daudz laika darbinieki pavada pusdienās

Lai uzraudzītu noteiktā darba režīma ievērošanu, katrs darba devējs uztur darba laika uzskaiti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta ceturtā daļa). Tas atspoguļo darbinieku nostrādāto stundu skaitu, informāciju par darba apmeklējumu un prombūtni uc Darba laika uzskaites uzskaiti var uzticēt nodaļu vadītājiem vai personāla speciālistiem.

Papildus tam var ierakstīt laiku, ko darbinieki pavada pusdienās, izmantojot elektronisko ieejas-izejas sistēmu (elektroniskās atslēgas), videonovērošanu vai vispārēju “augstākā līmeņa” kontroli pār datorlietotājiem (izmantojot speciālu programmatūru).

Ja, pamatojoties uz kontroles rezultātiem, atklājas, ka darbinieks darba laiku izmanto citiem mērķiem, darba devējam ir tiesības par to nesamaksāt.

Uzmanību
Par gaidāmajām izmaiņām darba un atpūtas laikā darbinieki ir jāpaziņo vismaz divus mēnešus iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta otrā daļa)

Piemērs Organizācijas iekšējie darba noteikumi nosaka darba dienu no 9.00 līdz 18.00, pusdienu pārtraukums ir viena stunda no 12.00 līdz 13.00. Darbiniekiem tiek doti arī divi pārtraukumi pa 10 minūtēm no 10.00 līdz 10.10 un no 16.00 līdz 16.10. Pēteris V. ir spēcīgs smēķētājs un katru stundu izsmēķē vienu cigareti, pavadot tai 7 minūtes. Dienas laikā viņš ņem deviņus pārtraukumus, no kuriem seši ir darba laikā. Kopējais smēķēšanas paužu laiks, ko darba devējam ir tiesības neapmaksāt šādam darbiniekam, ir: 7 minūtes. × 6 reizes = 42 min.

Vai darba devējam būtu jāmaksā papildus par darbinieku, kurš strādā pusdienu laikā?

Krievijas uzņēmumos nereti gadās, ka darbinieki pilnībā neizmanto pusdienu pārtraukumu, dodot priekšroku iesākto darbu pabeigt atlikušajā laikā.

Atbilde uz jautājumu, vai darbiniekam par šādu laiku ir jāmaksā, ir atkarīga no tā, kura iniciatīvas viņš strādā pusdienu laikā. Ja tas ir jūsu veids, jums nav jāmaksā par darbu pusdienu pārtraukumā. Ja darbinieku darbā piesaistījis darba devējs un tas ir dokumentāli apstiprināts, tad par virsstundām jāmaksā kā par virsstundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99., 152. pants).

Uzmanību
Ja darbinieks pastāvīgi kavē pusdienas, viņu var saukt pie disciplināratbildības par iekšējo darba noteikumu pārkāpšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192., 193. pants)

Iesaistīties šādos darbos var tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu vai gadījumos, kad nepieciešams novērst rūpnieciskās avārijas, katastrofas, likvidēt dabas stihijas sekas u.tml. (Darba kodeksa 99. panta trešā daļa). Krievijas Federācija). Grūtnieces un nepilngadīgas darbinieces nekādā gadījumā nedrīkst iesaistīties virsstundu darbā pusdienu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta piektā daļa).

Pieci NEDRĪKST par pusdienu pārtraukumu

NEVAR vienoties ar darbinieku par pusdienu pārtraukuma izslēgšanu no darba dienas vai pārcelšanu uz dienas sākumu vai beigām.
Jūs NEDRĪKST sadalīt pārtraukumu periodos, kas ir īsāki par pusstundu. 30 minūtes ir likumdevēja noteiktais minimālais laiks atpūtai un ēšanai.
Darbiniekus NEDRĪKST piespiest atrasties darba devēja telpās pusdienu pārtraukuma laikā. Norādītajā laikā darbinieks ir brīvs un var to izmantot pēc saviem ieskatiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pants).
Jūs NEDRĪKST ņemt pārtraukumu ilgāk par divām stundām. Šajā gadījumā būs jārunā par darba dienas sadalīšanu daļās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 105. pants).
NAV iespējams ieskaitīt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai darbinieka nelikumīgas prombūtnes laikā no darba vietas gadījumos, kad tiek fiksēts darba kavējums.

Atcerieties galveno
Ņemiet vērā ekspertus, kuri piedalījās materiāla sagatavošanā:

Jūlija SVINAREVA,

DELAN Group LLC (Balašiha) Juridiskā departamenta vadītājs:

Pusdienas pārtraukums ir laiks, kad darbinieks ir brīvs no darba pienākumiem un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem. Darba devējs var likt darbiniekam atrasties darba vietā un organizācijas ēkā tikai tad, ja tas ir nepieciešams ražošanas apstākļos.

Alīna GORELIKA,
SIA "MORGAN AND STOUT" juridiskais konsultants (Maskava):

Organizācija var ieviest mainīgu pusdienu laiku, ja to nodrošināšana un ilgums atbilst darba likumdošanai. Šādas pusdienas var noteikt individuālam darbiniekam pēc viņa pieteikuma un ierakstīt ar viņu noslēgtajā darba līgumā.

Tatjana BASTRIKINA,
Čeļabinskas Autoservisa iekārtu rūpnīcas LLC (Čeļabinska) personāla nodaļas vadītājs:

Smēķēšanas un tējas pauzes nav iekļautas darba laikā un nav apmaksātas. Neatbilstoši pavadīto laiku iespējams fiksēt, izmantojot videonovērošanu un elektroniskās piekļuves sistēmu.

Raksts sagatavots, pamatojoties uz žurnāla "Personāla bizness" kolēģu materiāliem

Noteikumi par pārtraukuma nodrošināšanu atpūtai un ēdināšanai (parasti saukti par pusdienu pārtraukumu) ir definēti Art. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tādējādi darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam parasti ir jānodrošina pusdienu pārtraukums. Pusdienas pārtraukuma (pārtraukums atpūtai un ēšanai) ilgums ir ne vairāk kā 2 stundas un ne mazāks par 30 minūtēm. Tas ir, konkrēto pārtraukuma ilgumu un tā nodrošināšanas laiku nosaka darba devējs un norāda Iekšējos darba noteikumos (turpmāk tekstā PVTR) vai līgumā starp darba devēju un darbinieku. Atgādinām, ka darbiniekam pirms darba līguma parakstīšanas ir jāiepazīstas ar PVTR (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants).

Noteikums par darbinieku nodrošināšanu ar pusdienu laiku ir obligāts darba devējiem neatkarīgi no organizācijā noteiktā darba laika un darba dienas (maiņas) ilguma (Darba ministrijas 2017.gada 17.novembra vēstule Nr.14-2/ B-1012).

Starp citu, ja darbinieks strādā nakts maiņā, viņam pēc tādiem pašiem noteikumiem tiek dots pusdienu pārtraukums.

Pusdienu laiks nepilnas slodzes darbiniekiem

Darbiniekam nedrīkst dot pusdienu pārtraukumu, ja viņa ikdienas darba (maiņas) ilgums nepārsniedz 4 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants). Bet pusdienu pārtraukuma neesamība jāfiksē PVTR vai darba līgumā ar darbinieku.

Vai pēc Darba kodeksa nevar būt pusdienu pārtraukums?

Tas ir iespējams darbos, kur nav iespējams pārtraukt ražošanas procesu. Tad darba devējam jānodrošina darbiniekam iespēja atpūsties un paēst darba laikā darba vietā. Respektīvi, ir jāorganizē ēšanas vieta. Šādu “pabeigtu” darbu saraksts ir izveidots tajā pašā PVTR.

Vai pusdienu pārtraukums ir iekļauts darba laikā?

Vai pusdienas tiek uzskatītas par darba laiku? Nē, kopumā pusdienu pārtraukums nav iekļauts darba laikā. Tāpēc arī uz jautājumu, vai pusdienu pārtraukums ir apmaksāts, atbilde ir noraidoša.

Starp citu, cita ietekme ir arī tam, ka pusdienu pārtraukums saskaņā ar Darba likumu kodeksu nav iekļauts darba laikā. Pieņemsim, ka darbinieks nebija no darba vietas ilgāk par 4 stundām pēc kārtas, bet šoreiz bija iekļauts pusdienu pārtraukums. Tas ir, atskaitot prombūtnes laiku pusdienas pārtraukumā, darba laiks bija mazāks par 4 stundām. Šādā situācijā darbinieku par prombūtni nav iespējams atlaist (Sverdlovskas apgabaltiesas 2018. gada 13. marta apelācijas spriedums N 33-4752/2018).

Pusdienu laiks šoferim

Autovadītājiem, tāpat kā citiem darbiniekiem, ir jānodrošina pusdienu pārtraukums vismaz 30 minūtes un ne ilgāks par 2 stundām. Parasti šāds pārtraukums tiek organizēts maiņas vidū. Ja autovadītāja ikdienas darba ilgums pārsniedz 8 stundas, tad var noteikt divus pārtraukumus atpūtai un ēdināšanai, saglabājot vienādu kopējo ilgumu (ne mazāk kā 30 minūtes un ne vairāk kā 2 stundas) (Noteikumu 24.punkts, apstiprināts Satiksmes ministrijas 20.08.2004 rīkojums Nr.15).

Peldošais pusdienu pārtraukums

Dažkārt darba apstākļi ir tādi, ka ir grūti noteikt konkrētu pusdienu pārtraukuma laiku. Šajā gadījumā, darbiniekam un darba devējam vienojoties, jūs varat:

• sadaliet pārtraukumu daļās. Bet tajā pašā laikā pārtraukuma sadalīšana daļās, kas ilgst mazāk nekā 30 minūtes, ir nepieņemama;
• noteikt mainīgu pusdienu pārtraukuma laiku (piemēram, noteikt, ka darbiniekam tiek nodrošināts 1 stundu pusdienas pārtraukums no plkst. 12.00 līdz 15.00).

Konkrēti noteikumi pusdienu pārtraukuma nodrošināšanai ir jāparedz PVTR.

Pusdienu pārtraukuma ilguma maiņa

Pieņemsim, ka darba devējs nolemj samazināt pusdienu pārtraukumu no 1 stundas līdz 45 minūtēm. Kā ieviest šādu jauninājumu? Tā kā mainās darba līguma nosacījumi, ar katru darbinieku nepieciešams noslēgt rakstisku papildu vienošanos pie darba līguma par darba laika maiņu (

Daudzus darbiniekus nodarbinātības laikā interesē jautājums: kādi noteikumi regulē pusdienu pārtraukumu uzņēmumā? Tas ir ļoti svarīgs punkts, kas palīdz nodrošināt darbiniekiem brīvo laiku paēst. Tā trūkums liek apšaubīt darba devēja godprātību. Galu galā ēšana ir dabiska ķermeņa nepieciešamība. Un katram darbiniekam tas ir jāapmierina. Bet, protams, ne par sliktu darbam. Bieži vien darba diena ir gara. Vai arī cilvēks paliek strādāt virsstundas. Viņam kaut kā vajag ēst. Pusdienu pārtraukumu standartus Krievijā nosaka Darba kodekss. Ko tas saka? Kādiem galvenajiem punktiem darbiniekiem jāpievērš uzmanība?

Tieša atbildība

Pirmais svarīgais punkts ir tas, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā pārtraukumi ēdienreizēm ir norādīti kā obligāti. Tas ir, katram darba devējam ir pienākums nodrošināt saviem darbiniekiem noteiktu laika periodu darba dienas vai darba maiņas laikā pusdienu pārtraukumam. It īpaši, ja mēs nerunājam par nepilnas slodzes darbu, bet par pilnas slodzes maiņu. Laika trūkums paēst ir tiešs likumā noteikto noteikumu pārkāpums.Padotos badināt nevar. Viņiem ir tiesības sūdzēties pret savu darba devēju. Izlaist ēdienreizes pārtraukumu iespējams tikai tad, ja maiņa ir aptuveni 4 stundas gara. Tas ir, nepilnu slodzi. Bet arī šajā gadījumā padotie var likumīgi pieprasīt pusdienu pārtraukumu.

Ne uz darba rēķina

Nākamais punkts ir atpūtas un ēšanas laika ņemšana vērā. Darba likuma 108. pants norāda, ka darba devējam ir ne tikai pienākums nodrošināt šo laika periodu saviem padotajiem. Šis periods netiek uzskatīts par darba periodu. Tas ir, darba devējam nav jāmaksā par pusdienu pārtraukumiem. Un nevienam nav tiesību no viņa to prasīt. Pat ja cilvēks pēc savas iniciatīvas nepārtrauca savus darba pienākumus paēst.

Minimums

Ir noteikti standarti attiecībā uz atpūtas un pusdienu pārtraukumu ilgumu. Tie ir noteikti arī Darba kodeksā. Bet mēs runājam tikai par maksimumu un minimumu. Precīzi skaitļi jānorāda katra darba devēja darba līgumā. Izrādās, ka ēdienreizēm atvēlētais laiks ir laika posms, ko direktoram ir tiesības noteikt patstāvīgi. Bet ņemot vērā noteiktās normas par atpūtas ilgumu.

Kāds ir minimālais laiks, kas atvēlēts ēdienreizei? Vismaz 30 minūtes Krievijā ir likumā noteiktais minimums, lai paēstu vai vienkārši atpūstos. Pusdienas pārtraukuma noteikšana zem noteiktā līmeņa ir Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpums. kas norāda uz periodu, kas ir mazāks par noteikto normu, kā arī tā pilnīgu prombūtni, - tas ietver darba personālu.

Maksimums

Kam vēl vajadzētu pievērst uzmanību? Kādi svarīgi punkti ir ietverti Darba kodeksā? Pusdienas pārtraukums ir kaut kas tāds, kas katram darba devējam jānodrošina saviem darbiniekiem. Minimālais ēdienreizes laiks ir 30 minūtes. Kā ar garāko noteikto ilgumu? Maksimālais pusdienu pārtraukums ir noteikts likumā. Atpūtai un ēšanai atvēlētas līdz divām stundām. Praksē tik ilgu pārtraukumu novēro reti. Galvenais, ka šo laiku darba devējs nekādā gadījumā nedrīkst apmaksāt.

Neapstājoties no darba

Dažos gadījumos darba devējs nevar nodrošināt darbiniekiem likumīgu atpūtu, kas ietver pārtraukumu darbā. Šajā situācijā Krievijas Federācijas Darba kodekss arī paredz noteiktus noteikumus. Jau tagad kļuvis skaidrs, ka savus padotos nevar atstāt bez ēšanas. Tas nozīmē, ka pusdienu pārtraukums jānodrošina uz darba maiņas rēķina. Direktora pienākums ir nodrošināt iespēju paēst, pildot savus pienākumus. Kādiem amatiem tas ir paredzēts? darba līgums, kas noslēgts starp darba devēju un padoto. Tieši tajā ir norādītas normas par pārtraukumiem, kā arī noteiktas vietas, kur var paēst un atpūsties.

Nav stingru ierobežojumu

Pusdienas pārtraukums ir vērtība, kurai, kā jau minēts, ir tikai juridiski noteikti maksimumi un minimumi. Cita specifika par atpūtas vai ēšanas laika nodrošināšanu pētāmajā rakstā nav sniegta. Kā jau minēts, katrs darba devējs patstāvīgi nosaka pusdienu pārtraukuma ilgumu. Šīs normas ir noteiktas darba līgumā. Parasti uzņēmumos visiem darbiniekiem tiek dots pārtraukums noteiktā laikā (piemēram, pulksten 12:00). To var izmantot gan atpūtai, gan pusdienām.

Patiesībā 30 minūtes ir pārāk īss laiks ēdienreizei. Bieži darbiniekiem nav laika mierīgi paēst. Un 120 minūtes ir ārkārtīgi ilgs laiks. Tāpēc attiecībā uz pētāmo jautājumu pastāv neizteikta norma. Lielākā daļa darba devēju atpūtas pārtraukumu nosaka 1 stundu.

Kur atpūsties un pusdienot?

Protams, nekādā gadījumā nevajadzētu ēst ēdienu tieši darba vietā. Tāpēc katrā uzņēmumā ir skaidri jānorāda zona, kas paredzēta atpūtai vai pusdienām. Tas ir diezgan normāli. Visbiežāk šāda vieta ir ēdnīca vai kafejnīca, kas atrodas pie korporācijas.

Jāņem vērā, ka pusdienu pārtraukums tiek veikts tikai saskaņā ar darba līgumu. Tas nozīmē, ka darba devējam ir ne tikai jāpiešķir, bet arī noslēgtajā līgumā jānorāda vietas, kas rezervētas ēdināšanai vai pārtraukumiem neapmaksātai likumīgajai atpūtai. Ja tāda punkta nav, darbinieki var ēst tieši darba vietā vai pat iziet no konkrētā uzņēmuma sienām, lai atpūstos vai ielauztos pusdienās. Tāpēc šo funkciju nevajadzētu atstāt novārtā.

Sievietes ar mazuļiem

Īpaša uzmanība jāpievērš sievietēm, kuras tūlīt pēc dzemdībām nekavējoties devās uz darbu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants norāda, ka šādiem darbiniekiem ir jādod ne tikai pārtraukums ēšanai. Līdz noteiktam brīdim šim personālam ir visas tiesības rēķināties ar papildu atpūtu. Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem pusdienu pārtraukumam sievietei, kurai ir bērni, kas jaunāki par 1,5 gadiem, ir jāilgst saskaņā ar korporācijas iekšējās kārtības noteikumiem. Bet turklāt to var aprēķināt bērna barošanas periodiem.

Viņiem ir arī savi ierobežojumi. Maksimumu nosaka darba devējs (parasti pēc pušu vienošanās). Un minimālais laiks ir 30 minūtes. Tas ir, sieviete ar mazu bērnu var iestāties pauzē, lai pabarotu mazuli vismaz uz papildu pusstundu, nevis uz savas ēdienreizes vai atpūtas rēķina.

Cik bieži jānodrošina mazuļa laiks? Vismaz reizi 3 stundās. Patiesībā šo punktu ieteicams saskaņot ar darba devēju – visi bērni ir dažādi. Daži cilvēki vēlas ēst pēc 2 stundām, citi to var paciest 4-5. Tāpēc puses iepriekš apspriež šīs pazīmes. Pusdienas pārtraukumu nevajadzētu mainīt sakarā ar nepieciešamību pabarot bērnu līdz 1,5 gadu vecumam.

Kur vien gribēšu, tur iešu

Ēdināšanai atvēlētais laiks, kā jau minēts, netiek apmaksāts. Tas nav iekļauts darba dienā. Attiecīgi Darba kodeksā ir noteiktas dažas pazīmes, kas personālam dod rīcības brīvību ēdienreižu laikā. Fakts ir tāds, ka pārtraukumi atpūtai un ēdināšanai ir darbinieka personīgās minūtes (vai stundas). Viņam ir tiesības tās izmantot pēc saviem ieskatiem. Piemēram, doties uz mājām pusdienot, iepirkties, satikt draugus. Galvenais ir ievērot ilguma ierobežojumus. Darba devējs nevar aizliegt darbiniekam to darīt. Ja kāds padotais vēlas, viņš pusdienu pārtraukumā var doties pēc ēdiena uz veikalu vai kafejnīcu. Galu galā priekšnieku ierobežojumi darbībās periodos, par kuriem netiek samaksāts, ir cilvēktiesību pārkāpums.

Atvaļinājums ārpus uzņēmuma

Pusdienas pārtraukums ne vienmēr ir laiks, kurā tiek ieturēta maltīte. Fakts ir tāds, ka, tā kā šie periodi netiek apmaksāti, Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz darbiniekiem šos laika periodus izmantot bez maksas. Viņi var ne tikai ēst, bet arī atpūsties. Turklāt nevienam nav tiesību piespiest padoto palikt uzņēmumā. Pārtraukumi atpūtai vai pusdienām ir katra pilsoņa personīgais laiks. Un viņam ir tiesības ar to rīkoties, kā viņš vēlas.

Vienīgais, kas padotajam jāņem vērā, ir šāds punkts: ja noteiktajā pusdienu pārtraukumā netika ieturēta ēdienreize, papildu pārtraukums ēšanai nebūs. Darba devējs pēc saviem ieskatiem var piekāpties darbiniekam, taču tas ir ārkārtīgi reti. Jums nevajadzētu uz to paļauties.

Pārtraukumu maiņa

Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka pusdienu pārtraukums ir skaidri noteikts laika posms. Tas ir jāuzstāda un jāapstiprina darba devējam. Tas ir svarīgi. Dažus interesē, vai ir iespējams patstāvīgi pārcelt pusdienas laiku uz konkrēto stundu. Atbilde ir vienkārša - nē. Var mēģināt vienoties ar darba devēju, bet nekas vairāk. Pastāvīgi neviens konkrētajam darbiniekam atpūtai un ēdināšanai atvēlēto laiku nepārplānos. Jūs nevarat pārplānot pārtraukumus pēc savas iniciatīvas. Tāpēc, ja darba devējs piedāvā pusdienas, piemēram, no 12:00 līdz 13:00, tad šajā laika periodā ir jāpaēd. Galu galā pārtraukumi vairs netiks nodrošināti.

Darbs transportā

Nereti darbiniekiem ir jāstrādā transportā vai pastāvīgi jāatrodas prom no savas pamatdarba vietas, lai pilnvērtīgi veiktu darba pienākumus. Tas ir, cilvēkiem ir noteikti darba grafiki. Kā šajā situācijā rīkoties ar pusdienu pārtraukumiem? Darba devējam ir jāizdod īpašs dekrēts, kurā būs izklāstītas visas nianses par laiku, kas tiek nodrošināts darbiniekiem, kuri strādā transportā vai pastāvīgi ceļo pusdienās un atpūsties. Šādu dokumentāciju sauc par noteikumu par pārtraukumu nodrošināšanu personālam ar īpašiem darba apstākļiem.

Bieži vien darbinieki paši atlicina laiku pusdienām, par to nebrīdinot darba devēju. Tas ir, kamēr viņi, piemēram, nokļūst tikšanās vietā. Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem to nevar izdarīt. Taču neizrunātās normas paredz šādu soli. Bet tas neatbrīvo darba devēju no oficiālas ēdienreizes pārtraukuma nodrošināšanas. Viņam joprojām ir jāatvēl noteikts laiks pusdienām. Pretējā gadījumā viņa padotie var likumīgi sūdzēties par viņu.

Apkopojot

Kādus secinājumus var izdarīt no visa iepriekš minētā? Pusdienas pārtraukums ir likumīgs laiks, kas darba devējam ir jāatvēl atpūtai un ēdināšanai visiem darbiniekiem. Tā minimālais ilgums ir 30 minūtes, maksimālais - 120. Faktiski tiek praktizēts noteikt stundu garu pusdienu pārtraukumu.

Apgūstamo laiku darba devējs iedala saskaņā ar darba līgumu un uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumiem. To var nest tikai priekšnieks. Darbiniekiem nav tiesību patvaļīgi mainīt atpūtas un pusdienu laiku. Tas ir nelikumīgi. Sievietēm ar maziem bērniem zīdīšanai var būt nepieciešami papildu pārtraukumi. Nav visizplatītākā prakse, bet tā notiek. Darba devējs to nevar atteikt. Pusdienas pārtraukumu nevajadzētu samazināt. Sievietēm tas tiek nodrošināts ar tādiem pašiem noteikumiem kā visām pārējām padotajām personām.

Katram padotajam ir tiesības brīvi pārvaldīt atpūtai vai pusdienām atvēlēto laiku. Jums vajadzētu pievērst uzmanību tam, ka jūs varat atstāt uzņēmuma sienas. Neviens nevar ierobežot darbinieku šajā ziņā. Galu galā darba devējs nemaksā par atpūtas un ēdināšanas periodiem. Tas nozīmē, ka viņš nevar pieprasīt personīgo laiku saviem padotajiem atpūtai.

Darbinieku tiesības atpūsties Krievijas strādniekiem ir vienas no galvenajām, savukārt pusdienu pārtraukums saskaņā ar Darba kodeksu daudzos gadījumos ir obligāta darba grafika sastāvdaļa. Pusdienas pārtraukuma ilgums un pienākums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var atšķirties atkarībā no darba apstākļiem un rakstura, un tas var atšķirties attiecībā uz darbu 8 vai 12 stundu darba dienā. Tāpēc gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ir jāzina, cik ilgs ir pusdienu pārtraukums un kādi standarti to regulē.

Pusdienu pārtraukums pēc Darba kodeksa – pamatprincipi

Pusdienu pārtraukums nav obligāti paredzēts īpaši ēdienam un faktisko pusdienu laikā. Bet, tā kā lielākā daļa strādnieku un vairums organizāciju pusdienu laikā paņem pārtraukumu, tāpēc šis jēdziens ir iesakņojies krievu prātos. “Pusdienas” pārtraukuma jēdziens likumdošanā nav tieši aplūkots, bet vienkāršs pārtraukums tiek ņemts vērā nekļūdīgi.

Ar pusdienu pārtraukumiem saistīto jautājumu tiesisko regulējumu saskaņā ar Darba kodeksu nodrošina šā dokumenta šādu pantu noteikumi:

• 100. pants. Jautājumi, ko regulē šī panta noteikumi, ir veltīti darba laikam. Likumdošanas standarti tieši uzliek darba devējam pienākumu noteikt šo režīmu līguma ar darba ņēmējiem noteikumos, precīzi norādot pusdienu pārtraukuma ilgumu un laiku darba laikā.
• 108. pants. Šis pants regulē pārtraukumus un nodrošina ikviena darbinieka tiesības saņemt šādu laiku darba dienas laikā. Vienlaikus šis pants regulē gan pieļaujamo pārtraukumu ilgumu, gan gadījumus, kad pārtraukums netiek piešķirts.
• 109. pants. Šī panta standartos noteiktie principi regulē iesildīšanās un atpūtas pārtraukumus, kas tiek nodrošināti noteiktām darbinieku kategorijām. Šādi laika periodi jāiekļauj strādnieku darba stundās.
• 224. pants. Šis pants regulē kārtību, kādā tiek nodrošināti īpaši pārtraukumi darbiniekiem, kuriem tie nepieciešami veselības stāvokļa un medicīnisku iemeslu dēļ.
• 258. pants. Bērnu, kas jaunāki par 1,5 gadiem, mātēm likumdevējs paredzēja arī tiesības saņemt regulārus pārtraukumus darba laikā bērnu ēdināšanai. Turklāt šādiem pārtraukumiem ir īpašs tiesiskais regulējums.

Kā jūs saprotat, pārtraukumu kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir diezgan plašas un ietver ne tikai pusdienu pārtraukumu, bet arī cita veida atpūtu dažādu kategoriju darbiniekiem. Taču neatkarīgi no paredzēto papildu pārtraukumu skaita pusdienu pārtraukums ir neatņemamas vairuma darbinieku tiesības.

Pusdienu pārtraukums 8 un 12 stundu dienās saskaņā ar Darba likumu kodeksu

Lielākajai daļai Krievijas Federācijas strādājošo visatbilstošākais ir pusdienu pārtraukums 8 un 12 stundu dienās. Tās tiesisko regulējumu kopumā nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta standarti. Saskaņā ar tā noteikumiem šādam pārtraukumam jābūt stingri noteiktiem laika intervāliem - no 30 līdz 120 minūtēm. Tomēr likumdošanā nav noteikts konkrēts šī pārtraukuma nodrošināšanas laiks, atstājot lēmumu par to darba devēja ziņā.

Tiesību akti nekādā veidā nenošķir pusdienu pārtraukumu 8 stundu darba dienā un pusdienu pārtraukumu 12 stundu darba dienā. Turklāt, pat strādājot pilnu slodzi, pārtraukumu prasības darbiniekiem ir identiskas.

Pusdienu pārtraukuma galvenā iezīme saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tāda, ka tā ilgums netiek uzskatīts par darba periodu. Attiecīgi darbiniekiem ir tiesības veikt jebkuru darbību, ko viņi vēlas, tostarp uz noteiktu laiku atstāt uzņēmuma teritoriju un darba vietu. Nepieciešamības gadījumā darba devējam ir tiesības vietējos normatīvajos aktos noteikt vairākus pārtraukumus uzreiz vienas darba dienas laikā - galvenā prasība šajā gadījumā ir vispārējā minimālā un maksimālā ilguma ievērošana. Tas ir, neviens no pārtraukumiem nevar būt mazāks par 30 minūtēm, un visu šādu pārtraukumu kopējais ilgums darba dienas laikā nedrīkst pārsniegt divas stundas.

Nepieciešamības gadījumā darba devējam ir tiesības nodrošināt darbiniekiem pārtraukumus, kas tiks ieskaitīti darba laikā, regulējot to ilgumu pēc saviem ieskatiem bez ierobežojumiem. Tādējādi atsevišķas organizācijas paredz iespēju darbiniekiem piecu vai desmit minūšu pārtraukumus ik pēc stundas vai vairākām stundām, un šie pārtraukumi tiek uzskatīti par apmaksātiem.

Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt konkrētu laiku pārtraukumu nodrošināšanai dienas laikā. Tajā pašā laikā viņš var noteikt gan vispārēju pārtraukumu visiem uzņēmuma darbiniekiem, gan atsevišķus pārtraukumus dažādu amatu darbiniekiem vai dažādām organizācijas struktūrvienībām, vai pat katram atsevišķam darbiniekam dažādos laikos.

Kad izlaist pusdienu pārtraukumu

Lai gan lielākajai daļai strādājošo pusdienu pārtraukums tiek uzskatīts par obligātu, Krievijas likumdošana paredz arī vairākas situācijas, kurās to nedrīkst veikt. Tādējādi, ja darba raksturs neparedz iespēju nodrošināt pusdienu pārtraukumus, piemēram, sakarā ar nepieciešamību nodrošināt nepārtrauktu klientu apkalpošanu vai veikt ražošanas darbības, pārtraukumus var nenoteikt. Šajā gadījumā arodbiedrības organizācija var pieprasīt darba devējam sniegt pamatojumu pārtraukumu atņemšanai darbiniekam.

Tomēr, ja organizācijā ir šāds režīms, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem iespēju atpūsties un paēst tiešā darba laikā. Ja nav iespējams paēst un atpūsties, darbiniekiem ir tiesības vērsties ar sūdzību darba inspekcijā par darba devēja rīcību, un pēc pārbaudes viņam var uzlikt vai nu administratīvo sodu par kodeksa 5.27.panta prasību pārkāpšanu. Krievijas Federācijas administratīvajiem pārkāpumiem vai vienkāršu rīkojumu par obligātu pārtraukumu ieviešanu vai darbinieku nespējas ēst un atpūsties novēršanu.

Turklāt ir vēl viena situācija, kad pusdienu pārtraukumus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekiem vispār nedrīkst nodrošināt. Tas attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā apstākļos, ja vienas maiņas ilgums nepārsniedz četras stundas. Šajā gadījumā pārtraukums nav obligāts, bet darba devējam ir tiesības to noteikt šādiem darbiniekiem. Tas attiecas arī uz darbu, jo tā ilgums nedrīkst pārsniegt pusi no darba laika pamatdarba vietā.

Ja, strādājot nepilnu darba laiku, darbinieka vienas maiņas ilgums pārsniedz četras stundas, viņam jānodrošina pārtraukums uz vispārējiem principiem bez šo tiesību ierobežojumiem.

Attālinātajiem darbiniekiem un mājas strādniekiem nav iespējams garantēt pārtraukumu nodrošināšanu šīs darba aktivitātes rakstura dēļ. Tāpēc likumdošana šādiem darbiniekiem ļauj patstāvīgi noteikt savu darba laiku.

Īpaši pārtraukumi noteiktām darbinieku kategorijām

Papildus pusdienu pārtraukumiem, kā minēts iepriekš, noteiktām darbinieku kategorijām vai noteiktām darbībām tiek nodrošināti dažāda veida īpašie atpūtas periodi. Jo īpaši šādi pārtraukumi būtu jānodrošina šādās situācijās: