Tehniskā direktora amata apraksts tiek veidots darba attiecību regulēšanai. Dokumentā ir aprakstītas kvalifikācijas prasības, nepieciešamās zināšanas un prasmes, iecelšanas un atlaišanas kārtība, darbinieka pakļautība, viņa funkcionālie pienākumi, tiesības un atbildība.

Tehniskā direktora tipiska darba apraksta paraugs

es Vispārīgi noteikumi

1. Tehniskais direktors pieder pie kategorijas “vadītāji”.

2. Pamats iecelšanai tehniskā direktora amatā vai atbrīvošanai no tā ir ģenerāldirektora rīkojums.

3. Tehniskais direktors ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram.

4. Tehniskā direktora prombūtnes laikā viņa funkcionālie pienākumi, tiesības un atbildība tiek nodota citai amatpersonai, kā norādīts uzņēmuma rīkojumā.

5. Tehniskā direktora amatā ieceļ personu ar augstāko izglītību un vismaz trīs gadu pieredzi vadošos amatos attiecīgajā jomā.

6. Tehniskajam direktoram jāzina:

• uzņēmuma darbību regulējošie normatīvie tiesību akti;
• uzņēmuma struktūra, profils un specializācija;
• uzņēmuma un visas nozares attīstības perspektīvas;
• uzņēmuma tehniskās attīstības stratēģijas izstrādes un ieviešanas kārtību;
• uzņēmuma darbības vadīšanas metodes un principi tirgus apstākļos;
• komercdarbības un finanšu līgumu parakstīšanas un izpildes kārtību;
• darba aizsardzības normas un noteikumi.

7. Tehniskais direktors savā darbībā vadās pēc:

• Krievijas Federācijas tiesību akti;
• Uzņēmuma statūti;
• Iekšējie darba noteikumi, citi uzņēmuma normatīvie akti;
• vadības rīkojumi un norādījumi;
• šis darba apraksts.

II. Tehniskā direktora darba pienākumi

Tehniskais direktors veic šādus funkcionālos pienākumus:

1. Veicina nepieciešamā ražošanas tehniskās sagatavošanas līmeņa izveidi, tās izaugsmi, paaugstinot ražošanas efektivitāti, darbaspēku, un samazinot izmaksas.

2. Nodrošina rūpīgu resursu izmantošanu.

3. Kontrolē saražotās produkcijas, darbu vai pakalpojumu kvalitāti un konkurētspēju, to uzticamību un atbilstību spēkā esošajiem standartiem.

4. Vada uzņēmuma modernizācijas pasākumu izstrādi.

5. Īsteno jaunu tehnoloģiju ieviešanu, veicot organizatorisko, tehnisko darbību, pētniecības un attīstības pētījumus.

6. Veic darbības produktu kvalitātes uzlabošanai, automatizācijas iekārtu projektēšanai un ieviešanai, darbību darbietilpības standartu izstrādei un materiālu patēriņa standartiem to ražošanai.

7. Īsteno pasākumus, lai novērstu un samazinātu ražošanas kaitīgo ietekmi uz vidi, saudzīgu resursu izmantošanu, drošu darba apstākļu radīšanu.

8. Nodrošina kvalitatīvu produkcijas sagatavošanu laikā, ekspluatāciju, iekārtu remontu un modernizāciju.

9. Uzrauga projektēšanas, tehnoloģiskās, inženiertehniskās disciplīnas, darba aizsardzības standartu, drošības noteikumu, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības un uzraudzības iestāžu prasību ievērošanu.

10. Slēdz līgumus par jaunas ražošanas tehnoloģijas izstrādi, rekonstrukcijas projektiem, iekārtu renovāciju un modernizāciju, ražošanas mehanizāciju un automatizāciju, kontrolē to izstrādi, izskata un īsteno tehniskās renovācijas projektus, kā arī noformē pieteikumus iekārtu iegādei.

11. Nodrošina atbilstošas ​​tehniskās dokumentācijas (rasējumi, specifikācijas, tehniskie nosacījumi, tehnoloģiskās kartes) sagatavošanu laikā.

12. Koordinē darbu pie patentu un izgudrojumu darbībām, produktu standartizācijas un sertifikācijas, amatu sertificēšanas un racionalizācijas, kontroles un mērinstrumentu nodrošinājuma.

13. Veicina ieviesto zinātniski tehnisko risinājumu prioritātes aizsargāšanu, informācijas sagatavošanu patentiem un intelektuālā īpašuma tiesību iegūšanu.

14. Veic darbības, lai uzlabotu pieeju ražošanas, darba un vadības organizēšanai, pamatojoties uz jaunu tehnisko līdzekļu ieviešanu.

15. Veido zinātnisko izpēti, tehnoloģiju testēšanu, darbu zinātniski tehniskās informācijas, racionalizācijas un izgudrošanas jomā.

16. Organizē pasākumus strādnieku un inženiertehniskā personāla kvalifikācijas paaugstināšanai. Veicina nepārtrauktu personāla apmācības uzlabošanu.

17. Vada uzņēmuma tehniskos dienestus, uzrauga to darbības rezultātus, darba disciplīnas stāvokli padotības struktūrās.

III. Tiesības

Tehniskajam direktoram ir tiesības:

1. Dot rīkojumus un norādījumus uzņēmuma darbiniekiem par jautājumiem, kas ietilpst viņu funkcionālo pienākumu ietvaros.

• disciplinārsodu piemērošana uzņēmuma darbiniekiem, kuri pārkāpuši drošības noteikumus un citus standartus;
• uzlabot savu darbu un uzņēmumu kopumā.

3. Saņemt informāciju par uzņēmuma vadības lēmumu projektiem, kas saistīti ar tās darbību.

4. Informēt uzņēmuma vadību par visiem tā darbības gaitā konstatētajiem trūkumiem un izstrādāt priekšlikumus to novēršanai.

5. Pieprasīt uzņēmuma vadībai nodrošināt savu amata pienākumu veikšanai nepieciešamos organizatoriskos un tehniskos nosacījumus.

6. Pieprasīt uzņēmuma struktūrvienībām nodrošināt tā pienākumu veikšanai nepieciešamos materiālus.

IV. Atbildība

Tehniskais direktors ir atbildīgs par:

2. Materiālu zaudējumu, zaudējumu nodarīšana uzņēmumam, tā darījuma partneriem, darbiniekiem un valstij.

3. Lēmumu, noteikumu un citu sabiedrību regulējošo dokumentu noteikumu pārkāpšana.

4. Konfidenciālas informācijas, personas datu, komercnoslēpumu izpaušana.

5. Nepareiza dienesta pienākumu veikšana.

6. Darbības, kas ir pretrunā ar uzņēmuma noteiktajām normām un noteikumiem.

7. Nodarījumi, kas izdarīti savas darbības laikā.

8. Drošības noteikumu, darba disciplīnas, ugunsdrošības, iekšējo darba noteikumu pārkāpšana.

9. Vadības neatļautu darbību veikšana.

TEHNISKO JAUTĀJUMU DIREKTORA DARBA APRAKSTS

DARBA APRAKSTS
00.00.0000 Nr. 00 (paraksts) (pilns vārds)
Struktūrvienība: Tehniskā daļa
Amats: tehniskais direktors
00.00.0000

1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Šis amata apraksts nosaka TEHNISKO JAUTĀJUMU DIREKTORA funkcionālos pienākumus, tiesības un atbildību.
1.2 Tehniskais direktors pieder pie vadītāju kategorijas.
1.3 Tehnisko jautājumu direktoru ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar uzņēmuma direktora rīkojumu pēc priekšlikuma.
1.4. Attiecības pēc amata:
1.4.1. Tieša ziņošana tehniskajam direktoram -
1.4.2. Papildus atskaitīšanās uzņēmuma direktoram
1.4.3. Dod rīkojumus Tehniskās nodaļas darbiniekiem
1.4.4. Darbinieks tiek nomainīts
1.4.5. Darbinieks aizvieto

2. Kvalifikācijas prasības Tehniskais direktors:

2.1. Augstākā profesionālā (tehniskā) izglītība
2.2 darba pieredze vismaz 5 gadi
2.3. Zināšanas Normatīvie un metodiskie materiāli par ražošanas tehnisko sagatavošanu.
Tautsaimniecības nozaru un uzņēmumu attīstības virzieni un perspektīvas.
Iekārtu ražošanas jaudas un darbības režīmi, to darbības noteikumi.
Ražošanas rezervju noteikšanas un izmantošanas metodes.
Tehniskās prasības izejvielām, materiāliem un gatavajiem produktiem.
Prasības racionālai darba organizācijai tehnoloģisko procesu un iekārtu projektēšanā.
Ražošanas tehniskās sagatavošanas organizēšana.
Iekārtu pieņemšanas ekspluatācijā kārtība.
Jaunu iekārtu un tehnoloģiju ieviešanas ekonomiskās efektivitātes noteikšanas metodes, darba organizācija, racionalizācijas priekšlikumi un izgudrojumi.
Vadošo pašmāju un ārvalstu uzņēmumu pieredze ražošanas tehniskās sagatavošanas, darba organizācijas un vadības jomā.
Darba likumdošanas pamati.
Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
2.4 prasmes?
2.5 papildus prasības: darba pieredze ražošanas tehniskajā sagatavošanā inženiertehniskos, tehniskos un vadošos amatos

3. Tehnisko lietu direktora darbību reglamentējošie dokumenti

3.1. Ārējie dokumenti:
Normatīvie un normatīvie akti, kas attiecas uz veikto darbu.
3.2. Iekšējie dokumenti:
Uzņēmuma statūti, uzņēmuma direktora (tehniskā direktora) rīkojumi un norādījumi; Nolikums par tehnisko daļu, Direktora amata apraksts tehniskajos jautājumos, Iekšējie darba noteikumi.

4. Tehniskā direktora darba pienākumi

Tehniskais direktors:
4.1. Organizē ražošanas vai cita veida uzņēmuma pamatdarbības tehnisko sagatavošanu, nodrošina produkcijas, darbu (pakalpojumu) kvalitātes uzlabošanu un konkurētspējas paaugstināšanu, materiālu un darbaspēka izmaksu samazināšanu produkcijas ražošanai, darbu (pakalpojumu) ražošanai. .
4.2. Koordinē uzņēmuma tehnisko dienestu darbu jaunu tehnisko līdzekļu izmēģināšanā, jauna veida produktu radīšanā un attīstībā, kompleksā ražošanas automatizācijā un mehanizācijā, plānojot zinātnes un tehnikas sasniegumu, jaunu iekārtu un progresīvu tehnoloģiju ieviešanu.
4.3. Vada uzņēmuma un tā ražošanas bāzes tehniskās attīstības kārtējo un ilgtermiņa plānošanu.
4.4. Vada tehnisko specifikāciju sagatavošanu jaunbūvējamo ražotņu, būvju, tehnisko līdzekļu projektēšanai, esošo paplašināšanai, attīstībai un rekonstrukcijai, automatizācijas un mehanizācijas iekārtu ieviešanai.
4.5. Izskata un saskaņo iekārtu modernizācijas un darba vietas racionalizācijas projektdokumentāciju.
4.6. Uzrauga ar jaunu iekārtu ieviešanu saistīto līgumu slēgšanu un izpildi, kā arī jaunu iekārtu un tehnoloģiju, jaunu izejvielu veidu un gatavās produkcijas izstrādes pasākumu ekonomiskās efektivitātes finansēšanu un aprēķinu pareizību.
4.7. Piedalās resursu taupīšanas tehnoloģiju izstrādē un ieviešanā, progresīvo patēriņa rādītāju izejmateriālu un izejvielu pamatveidiem, defektu cēloņu izpētē un zemākas kvalitātes produktu izlaišanā, pasākumu izstrādē kvalitātes uzlabošanai. produkti (darbi, pakalpojumi) un efektīvāka ražošanas jaudu izmantošana.
4.8. Ja nav neatkarīgu dizaina un tehnoloģiju nodaļu, veic to vadītāju funkcijas.
4.9. Vada to nodaļu darbību, kas nodarbojas ar produktu standartizācijas, zinātniskās un tehniskās informācijas, kā arī patentu un izgudrojumu darba organizēšanas jautājumiem.
4.10. Vada nodaļas darbiniekus, koordinē un vada uzņēmumu nodaļu darbību, kas nodrošina ražošanas tehnisko sagatavošanu.

5. Tehniskā direktora tiesības

Tehniskajam direktoram ir tiesības:
5.1. Rīkojies departamenta vārdā, pārstāv uzņēmuma intereses attiecībās ar citām uzņēmuma struktūrvienībām, organizācijām ražošanas tehniskās sagatavošanas un cita veida uzņēmuma pamatdarbības jautājumos.
5.2. Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem.
5.3. Pārbaudīt uzņēmuma struktūrvienību darbību ražošanas tehniskās sagatavošanas jomā.
5.4. Piedalīties pasūtījumu projektu, instrukciju, norādījumu, kā arī tāmju, līgumu un citu ar ražošanas tehnisko sagatavošanu saistīto dokumentu sagatavošanā.
5.5. Sazināties ar visu struktūrvienību vadītājiem par uzņēmuma ražošanas darbības jautājumiem.
5.6. Sniegt norādījumus uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem ražošanas tehniskās sagatavošanas jautājumos.
5.7. Savas kompetences ietvaros parakstīt un vizēt dokumentus; ar savu parakstu izsniedz uzņēmumam pasūtījumus par ražošanas tehniskās sagatavošanas jautājumiem.
5.8. Patstāvīgi veikt saraksti ar uzņēmuma struktūrvienībām, kā arī citām organizācijām par tās kompetencē esošajiem jautājumiem.
5.9. Pamatojoties uz pārbaužu rezultātiem, iesniegt uzņēmuma direktoram priekšlikumus par amatpersonu saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.

6. Tehniskā direktora atbildība

Tehniskais direktors ir atbildīgs par:
6.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepienācīgu izpildi vai nepildīšanu - spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajos robežās.
6.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
6.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

7. Tehniskā direktora darba apstākļi
7.1. Tehniskās daļas vadītāja darba grafiku nosaka saskaņā ar
Uzņēmumā noteiktie iekšējie darba noteikumi.

8. Apmaksas noteikumi
Tehnisko lietu direktora darba samaksas nosacījumi tiek noteikti saskaņā ar.

TEHNISKĀ DIREKTORA DARBA APRAKSTS

ES apstiprinu

______________________________________ (Uzvārds, iniciāļi)

(organizācijas nosaukums, tās ____________________________________

organizatoriskā un juridiskā forma) (direktors; cita pilnvarota persona

apstiprināt amata aprakstu)

——————————————————————-

(iestādes nosaukums)

00.00.201_g. №00

1. Vispārīgie noteikumi

1.1.Šajā amata aprakstā ir noteiktas ______________________ (turpmāk tekstā "uzņēmums") direktoru tiesības, pienākumi un atbildība.

Iestādes nosaukums

1.2.Tehnisko direktoru ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar ģenerāldirektora rīkojumu.

1.3.Tehniskais direktors ir pakļauts.

1.4.Tehniskā direktora prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzdoti citai amatpersonai, kas izsludināts organizācijas rīkojumā.

1.5.Tehniskā direktora amatā tiek pieņemta persona ar augstāko tehnisko izglītību un vadības pieredzi attiecīgajā jomā vismaz 3 gadi.

1.6. Tehniskajam direktoram jāzina:

Uzņēmuma struktūras profils, specializācija un iezīmes;

Uzņēmuma tehniskās un ekonomiskās attīstības perspektīvas;

Tehnoloģijas būvniecības un remontdarbu veikšanai;

Normatīvie akti un citi normatīvie akti, kas reglamentē uzņēmuma darbību;

Nekustamo īpašumu un būvprojektu dokumentācijas noformēšanas noteikumi un prasības;

Drošības noteikumi remonta un celtniecības darbu laikā;

Ugunsdrošības un civilās aizsardzības noteikumi;

Rūpnieciskās sanitārijas un higiēnas noteikumi.

1.7. Tehniskais direktors savā darbībā vadās pēc:

Krievijas Federācijas tiesību akti;

Organizācijas statūti, Iekšējie darba noteikumi, citi uzņēmuma normatīvie akti;

Vadības rīkojumi un norādījumi;

Šis darba apraksts.

2. Darba pienākumi

Tehniskā direktora pienākums ir:

2.1.Organizēt remonta un būvdarbu plānošanu, kontrolē to laiku un kvalitāti.

2.2.Pieņemt jaunas un renovētas ēkas un iekārtas.

2.3.Nodrošināt ēku un iekārtu tehnisko ekspluatāciju.

2.4.Nodrošināt savlaicīgu remonta un būvdarbu pabeigšanu un šo darbu veikšanai nepieciešamās tehniskās dokumentācijas pieejamību, ja nepieciešams, sagatavošanu.

2.5.Nodrošina būvniecības un remonta materiālu, rezerves daļu un citu lietu pieejamību darba laikā, kontrolē to racionālu izmantošanu.

2.6.Nodrošināt ikdienas elektroinstalācijas un elektroiekārtu darbspējas, nepārtrauktas elektroapgādes, pamatota un ekonomiska elektroenerģijas patēriņa uzraudzību.

2.7.Plānot un saskaņot kārtējo remontdarbu apjomus, laiku, organizēt un nodrošināt savlaicīgu izpildi.

2.8.Nodrošināt nepārtrauktu ūdensapgādes, apkures, kanalizācijas un ventilācijas sistēmu darbību uzņēmumā.

2.9.Uzraudzīt pamatotu un ekonomisku ūdens un siltumenerģijas izmantošanu.

2.10.Informēt vadību par esošajiem trūkumiem uzņēmuma darbībā un pasākumiem to novēršanai.

2.11.Izstrādāt un iesniegt apstiprināšanai instrukcijas un priekšlikumus pasākumu veikšanai ugunsdrošības un avārijas drošības uzlabošanai un drošības pārkāpumu novēršanai.

Tehniskajam direktoram ir tiesības:

3.1.Dot rīkojumus un norādījumus tikai tajos jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.

3.2.Izteikt priekšlikumus par disciplinārsodu piemērošanu uzņēmuma darbiniekiem, kuri pieļāvuši rupjus drošības un ugunsdrošības noteikumu pārkāpumus.

3.3.Pieprasīt uzņēmuma vadībai nodrošināt amata pienākumu veikšanai nepieciešamos organizatoriskos un tehniskos apstākļus.

3.4.Pārraudzīt, kā uzņēmuma darbinieki ievēro drošības un ugunsdrošības noteikumus, un veikt atbilstošus pasākumus to pārkāpumu gadījumā.

3.5.Informēt uzņēmuma vadību par visiem tā darbības gaitā konstatētajiem trūkumiem un izteikt priekšlikumus to novēršanai.

3.6.Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem, kas attiecas uz tās darbību.

3.7.Iesniegt priekšlikumus vadībai sava un uzņēmuma darba uzlabošanai.

4. Atbildība

Tehniskais direktors ir atbildīgs par:

4.1. Pašreizējo instrukciju, instrukciju un rīkojumu par komercnoslēpumu un konfidenciālas informācijas saglabāšanu neievērošana.

4.2.Iekšējo darba noteikumu, darba disciplīnas, drošības un ugunsdrošības noteikumu pārkāpšana.

4.3. Amata pienākumu nepildīšana, savlaicīga, nolaidīga pildīšana.

Vai filantropiem jābūt ubagiem, var palīdzēt būt uzņēmējdarbībai un vai ir apkaunojoši racionāli izturēties pret emocijām? Esquire sarunājās ar Draugu fonda valdes locekli Svetlanu Mironyuku, kura palīdz Krievijas labdarības organizācijai nokļūt biznesa ceļā...

Atklātība un caurspīdīgums ir vēl viens veids, kā veidot uzticības pilnas attiecības ar darbiniekiem. TINYpulse Engagement Research apstiprina, ka darbinieki to augstu vērtē, ja uzņēmums uzticas viņiem, lai apmainītos ar svarīgu informāciju. Kad pētnieki no TINYhr...

Sberbank prezidents Germans Grefs uzskata, ka mācīšanās skolā “nogalina jebkādu vēlmi mācīties”. To viņš paziņojis Austrumu ekonomikas forumā, vēsta RIA Novosti. Grefs sacīja, ka viņam īpaši nepatīk vērtēšanas un eksāmenu process: “Es...

Ir diezgan grūti skaidri definēt, ar ko nodarbojas tehniskais direktors: profesija ir pieprasīta visdažādākajās jomās (ražošana, būvniecība, IT, televīzija u.c.). Speciālista pienākumos jebkurā no uzskaitītajām jomām ietilpst uzņēmuma tehniskās attīstības koordinēšana, dizaina risinājumu efektivitātes uzraudzība, komandas konsultēšana un personāla darba vadīšana.

Tehnisko direktoru specializācijas

Būvniecības direktors

Tehniskā direktora funkcijās būvniecības nozarē ietilpst inženiersistēmu darbības vadīšana, iekārtu apkope, kā arī būvprojekta īstenošanas uzraudzība un pārrunas ar pasūtītāju un investoriem (bieži vien kopīgi ar ģenerāldirektoru).

IT direktors

Šāds vadītājs ir atbildīgs par programmatūras, IT projektu, aplikāciju, platformu izveidi. Citiem vārdiem sakot, viņš pārvalda katru produkta izstrādes posmu un koordinē programmētāju, dizaineru, administratoru, testētāju, tehnisko rakstītāju un citu speciālistu darbības. Tehniskā direktora pamatuzdevumos ietilpst arī tehniskās un projektēšanas dokumentācijas uzturēšanas organizēšana un komunikācija ar klientiem.

Ražošanas tehniskais direktors

Šādu speciālistu parasti sauc par ražošanas direktoru. Viņš ir atbildīgs par ražošanas procesu modernizāciju un funkcionalitātes uzturēšanu uzņēmumā. Direktors arī pārdomā uzņēmuma tehniskās attīstības ceļus, veic pārrunas ar piegādātājiem, nodrošina darba drošību un savlaicīgu iekārtu remontu.

Darba vietas

Tehniskā direktora amats ir pieejams lielākajā daļā ar būvniecību, IT, telekomunikācijām un rūpniecību saistīto uzņēmumu. Direktora amats parasti ir uzņēmumos, kuriem ir sarežģītas tehniskās sistēmas vai nepieciešams organizēt ražošanas procesu.

Tehniskā direktora pienākumi

Tehniskā direktora profesija ietver darbu ar tehnoloģijām plašā nozīmē - ražošanas, informācijas tehnoloģiju vai telekomunikāciju jomā. Uz speciālista pleciem gulstas šādi uzdevumi:

• projektu vadība;
• komandas aktivitāšu koordinēšana;
• sarunu vadīšana ar klientu;
• ražošanas procesu optimizācija;
• projekta un tehniskās dokumentācijas sagatavošana.

Konkrētāki tehniskā direktora darba pienākumi ir atkarīgi no viņa specializācijas un uzņēmuma individuālajām vajadzībām. Speciālistam, kā likums, nav jārisina jautājumi, kas saistīti ar finansēm un produktu reklamēšanu – tas ir ģenerāldirektora vai komercdirektora pienākums.

Prasības tehniskajam direktoram

Visbiežāk prasībās tehniskajam direktoram ir šādi galvenie punkti:

• augstākā specializētā izglītība;
• līdera prasmes un personāla vadības pieredze;
• prasme uzturēt projektēšanas un tehnisko dokumentāciju;
• Ļoti bieži nepieciešama tehniskā direktora pieredze (parasti no 1 gada).

Papildus tehniskajam direktoram var tikt prasītas svešvalodas zināšanas, iemaņas darbā MS Project, autovadītāja apliecība un uzņēmuma tehniskā aprīkojuma specifikas pārzināšana; IT uzņēmumos - pieredze aplikāciju un platformu izstrādē, vairāku programmēšanas valodu prasme.

Tehniskā direktora CV paraugs

Lai kļūtu par tehnisko direktoru, ir, no vienas puses, jābūt tehniski kompetentam (ir specializēta izglītība, pieredze nozarē, jāsaprot darba procesu nianses), no otras puses, jābūt vadītājam (jāspēj vadīt cilvēkus, risināt sarunas, atrast kopīgu valodu ar klientiem un investoriem).

Piemēram, jūs varat kļūt par tehnisko direktoru būvniecības vai ražošanas jomā, strādājot par inženieri, projektu vadītāju vai meistaru (meistaru). IT jomā karjera parasti sākas kā programmētājs, attīstās līdz dizainerim vai programmatūras arhitektam un pēc tam sasniedz vadošo amatu un augstākā līmeņa vadītāju līmeni.

Par direktoriem var kļūt tie, kuri spēj nodibināt kontaktu starp ražotāju un investoru un aprēķināt uzņēmuma investīciju politiku divus soļus uz priekšu – pēc mentalitātes pragmatiķi un analītiķi.

Tehniskā direktora alga

Tehniskā direktora algas “dakša” ražošanā: 50-250 tūkstoši rubļu mēnesī, celtniecībā un projektēšanā: 45-200 tūkstoši rubļu mēnesī. Vislielākās likmju atšķirības vērojamas IT sektorā: izstrādātāji ir gatavi speciālistam maksāt vidēji no 60 līdz 450 tūkstošiem rubļu mēnesī (lielāko atalgojumu piedāvā ārvalstu uzņēmumi).

Tehniskā direktora vai dažās struktūrās, iespējams, galvenā inženiera amats ir klasisks un būtisks ražošanas uzņēmumam. Uzņēmuma vadības komitejas loceklis. Turklāt visbiežāk viņš aizvieto ražotnes direktoru atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma u.c. laikā.. Kā karjeras perspektīvas viņš, visticamāk, tiks virzīts uz rūpnīcas direktora amatu.

Profesijas funkcionalitāte

Tehniskā direktora darba galvenais mērķis ir izstrādāt un īstenot viena vai vairāku uzņēmumu tehniskās attīstības stratēģiju. Pēc struktūras šis amats ir pakļauts ražotnes direktoram vai uzņēmuma ģenerāldirektoram.

Atbildības perimetrs: galvenā mehāniķa serviss, galvenā enerģētiķa serviss, instrumentu un metroloģijas serviss, projektētāju un projektu vadītāju grupa.

Galvenie mērķi ir:

• Ražošanas uzņēmuma tehnoloģisko iekārtu, kā arī ārējo un iekšējo inženiersistēmu darbības nodrošināšana un uzraudzība;
• Procesa iekārtu plānveida profilaktiskās apkopes veikšana;
• Investīciju projektu izvērtēšana un īstenošana uzņēmumā (CAPEX un OPEX);
• Samazināt izmaksas, kas saistītas ar rezerves daļu, materiālu un energoresursu iegādi;
• Mijiedarbība ar uzraudzības un regulējošām organizācijām;

• Visu ražošanas uzņēmuma ēku, būvju, kā arī apkārtējās teritorijas remonts un apkope, lai tās uzturētu darba stāvoklī un nodrošinātu drošu ekspluatāciju;

• Darba aizsardzības apstākļu atbilstības nodrošināšana darba vietā, bīstamo ražošanas iekārtu rūpnieciskā drošība normatīvajiem dokumentiem, SGI personāla atbilstība darba instrukcijām, instrukcijām par veselību un drošību, rūpnieciskās drošības prasībām, pārkāpumu neesamība, rūpniecisko traumu neesamība (papildus par to, ka vadītājs strādā ražošanas uzņēmumā /Darba veselības un darba drošības speciālists vai ja Veselības un drošības vadītājs saskaņā ar štatu tabulu ziņo tehniskajam direktoram).

Tehniskais direktors regulāri sazinās ar iepirkumu nodaļu, ražošanas un finanšu departamentiem, kā arī ar tehnologiem jaunu produktu ieviešanas un/vai ražošanas tehnoloģijas maiņas jautājumos, jo tieši viņa dienests ir atbildīgs par jautājumiem, kas saistīti ar pārkonfigurāciju/iegādi. jaunas tehnoloģiskās iekārtas.

Dienests vai atsevišķos gadījumos darba aizsardzības, industriālās drošības un ekoloģijas speciālists ir tieši pakļauts uzņēmuma tehniskajam direktoram.

Svarīgi atzīmēt, ka rūpnīcas būvniecības projektu parasti vada tehniskais direktors uzņēmumā.

Funkcijas dažādu nozaru uzņēmumos

Tehniskā direktora amats prasa padziļinātas zināšanas par vienu vai otru tehnoloģisko iekārtu, vai tās būtu metināšanas, iesmidzināšanas iekārtas (plastmasas ražošanai), ekstrūzijas iekārtas vai konveijera formāts.

Funkcijas dažāda lieluma uzņēmumos

Tehniskā direktora amats bieži ir raksturīgs uzņēmumiem ar vairākiem uzņēmumiem. Šajā gadījumā tehniskais direktors valsts/reģionālā līmenī ir atbildīgs par uzņēmuma tehniskās attīstības politikas ieviešanu un nodrošināšanu kopumā. Tieši viņš pārvalda svarīgākos projektus (CAPEX/OPEX). Ja vairāki uzņēmumi ir pakļauti tehniskajam direktoram, tad saskaņā ar klasisko struktūru katra uzņēmuma galvenais inženieris ziņo tieši.

Prasības kandidātam: kompetences

Tehniskā direktora amatam parasti tiek izskatīti kandidāti ar līdzīgu pieredzi vismaz 5 gadi vai kandidāti ar vismaz 5-7 gadu pieredzi galvenā enerģētiķa vai galvenā mehāniķa dienesta vadīšanā, pieredze aizvietošanā tehniskais direktors/galvenais inženieris atvaļinājuma laikā, slimības atvaļinājumā utt. .d. Kritiska prasība ir tehniskās izglītības diploms. Obligāti jābūt 5. grupas elektrodrošības saskaņojumam (virs 1000 V), ugunsdrošības sertifikātam, kā arī tehnoloģiskajām un/vai iekārtām/rūpnieciskās bīstamības objektiem (katlu telpa, gāzes iekārtas, spirta ražošana, amonjaka iekārtas). Pieredze visu uzņēmuma iekšējo un ārējo inženiertehnisko sistēmu ekspluatācijā (ūdens novadīšana, ūdens attīrīšana, kanalizācija, kondicionēšana, ventilācijas sistēmas). Kritiska ir pieredze vidējo un lielu investīciju projektu īstenošanā: jaunas ražošanas līnijas palaišana, lielu tehnoloģisko iekārtu vienību remonts/maiņa u.c.

Prasības kandidātam: personiskās īpašības

Kompensācijas līmenis

Tehniskā direktora, citos gadījumos galvenā inženiera amata atlīdzības līmenis ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma, atbildības jomas un darbinieka pieredzes.

Vidējais atlīdzības līmenis ir 150 000 - 250 000 rubļu pirms nodokļu nomaksas bāzē (ikmēneša alga), papildus gada prēmijai. Arī bonusa daļas lielums atšķiras atkarībā no uzņēmuma iekšējās prēmiju politikas un ir robežās no 10% līdz 50% no kopējiem gada ienākumiem pirms nodokļu nomaksas.

Papildu sociālo pabalstu paketē ietilpst darbinieka brīvprātīgā veselības apdrošināšana, mobilo sakaru apmaksa, papildus uzņēmuma automašīna un pilna apkalpošana, atsevišķos gadījumos arī kompensācija par sava auto un degvielas lietošanu.

Viena no galvenajām jebkura uzņēmuma specialitātēm, kas saistīta ar tiešo ražošanas procesu, tiek piešķirta profesijai - Tehniskais direktors. Darbinieks, kurš ieņem šo amatu, ir tiešais ražošanas procesa vadītājs. Tāpēc viņam tiek uzliktas daudzas prasības un pienākumi.

Kas ir tehniskais direktors

Galvenais tehniskais vadītājs (CTO) ir uzņēmuma vadītājs, kurš ir atbildīgs par tehniskajiem jautājumiem ražošanā. Tehniskā direktora amata apraksts ir atkarīgs no uzņēmuma darbības veida, kā arī no paša uzņēmuma lieluma. Piemēram, lielā uzņēmumā viņš var būt atbildīgs tikai par vienu konkrētu nodaļu, savukārt mazā uzņēmumā viņš vadīs visu procesa tehnisko daļu.

Tikai uzņēmuma ģenerāldirektors, vadoties pēc likumdošanas aktiem, var ieviest jaunu amatu - tehniskās nodaļas direktors. Ar pretendentu uz amatu tiek noslēgts oficiāls darba līgums.

Tehniskais direktors: 3 specializācijas

Būvniecības direktors

Būvniecības tehniskais direktors uzrauga darbiniekus inženiersistēmu lietošanā, uzstādīto iekārtu apkalpošanā, kontrolē būvprojekta izpildes procesu, tas ir ir projekta vadītājs. Turklāt tehniskais direktors, kā likums, kopā ar uzņēmuma ģenerāldirektoru veic sarunu procesu gan ar projekta klientiem, gan investoriem.

IT direktors

Šīs jomas tehniskais direktors ir atbildīgs par programmatūras, projektu, platformu un dažādu aplikāciju izstrādi. Tas ir, viņš vada visus produkta radīšanas posmus un koordinē savu padoto IT speciālistu darbu. Turklāt tehniskajam direktoram ir jāuztur atbilstoša projektēšana un tehniskā dokumentācija un jāveic sarunas ar IT produkta klientiem.

Ražošanas tehniskais direktors

Visbiežāk viņu sauc par ražošanas direktoru. Viņa atbildības joma ir ražošanas procesu pilnveidošana un stabilitātes nodrošināšana. Turklāt viņš ir atbildīgs par uzņēmuma tehnisko attīstību, veic pārrunas ar piegādātājiem, uztur drošības pasākumus ražošanā un uzrauga iekārtu remonta laikus.

Tehniskais direktors ir nepieciešams daudzos uzņēmumos, kas darbojas būvniecības, IT un telekomunikāciju, kā arī ražošanas jomās. Šāda pozīcija bieži vien pastāv organizācijās, kurās ir ieviestas sarežģītas tehniskās sistēmas vai organizēts sarežģīts ražošanas process.

• Ražošanas direktors: svarīgas prasības galvenajam amatam ražošanas procesā

Kādi ir tehniskā direktora darba pienākumi?

1. Uzņēmuma ilgtermiņa un īstermiņa attīstības plānu sastādīšana.
2. Informācijas kontrole un apstrāde no visiem uzņēmuma tehniskajiem dienestiem, kā arī nodaļu darba saskaņošana ar uzņēmuma tūlītējās attīstības plānu.
3. Nodrošināsim nepārtrauktu saskaņotu darbu pie rekonstrukcijas projektu izveides un jaunu vai esošo objektu būvniecības.
4. Nodrošināsim pastāvīgu uzraudzību darbam pie jaunu iekārtu nodošanas ekspluatācijā, kā arī tehnisko atbalstu pārdotajiem produktiem.
5. Veikt tehnisko remontdarbu un organizēt pakalpojumus pārdotajām precēm.
6. Patentu ieviešana ražošanai, kā arī jaunu tehnoloģiju izstrāde, kas nodrošinās jaunu perspektīvu jomu attīstību.
7. Pārsūtiet datus starp projektētājiem un tiešajiem tehnisko ideju īstenotājiem.
8. Pastāvīga tehniskā dienesta vai nodaļas darba uzraudzība.

Stāsta praktizētājs

Aleksandrs Zolotņickis, OJSC TV-Center ģenerāldirektora vietnieks tehniskās attīstības jautājumos

Mana iecelšana tehniskā direktora amatā notika tālajā 1998. gadā Maskavas neatkarīgajā apraides korporācijā, kas plašāk pazīstama kā TV-6. Tehniskā direktora amata aprakstā tajā laikā bija iekļauta pastāvīga to nodaļu tehniskā apkope, kas bija atbildīgas par televīzijas un radio programmu tiešu veidošanu.

Ja joprojām neesi sapratis, tehniskā direktora amats ietver pilnīgi visu. Vienīgais, kas neietilpst tehniskās daļas pienākumos, ir visa televīzijas un radio apraides radošā daļa. Bet par visu pārējo rūpējas tehniskā direktora dienests. Un tas dažkārt ir pats svarīgākais, jo par jau filmētā materiāla filmēšanu, montāžu, dublēšanu un tālāku pārraidi, kā arī tā arhivēšanu ir atbildīga tehniskā nodaļa.

Cita starpā tehniskā direktora funkcijās ietilpst datortīklu un tajos instalētās programmatūras pareiza darbība. Turklāt tehniskā nodaļa ir atbildīga par darbinieku informēšanu un apmācību par noteiktu programmu lietošanu. Un jaunu iekārtu nodošana ekspluatācijā ar turpmāku atbalstu.

Tehniskā direktora dienests cita starpā ir atbildīgs par visu no jauna nodoto objektu un ēku tehnisko nodrošinājumu. Tāpēc direktors ir spiests uzraudzīt būvuzņēmēju darbu visos būvniecības posmos.

Tehniskā direktora amata aprakstā ir iekļauts tehniskā aprīkojuma iepirkums, jo tehnisko direktoru interesē uzņēmuma minimālās investīcijas.

Tehniskajam direktoram ir jābūt noteiktām īpašībām, jo ​​viņš ir atbildīgs par savu personālu, kā arī jāuztur komunikācija starp dažādām nodaļām. Tāpēc tehniskā direktora funkcijas ir kompetenta vadītāja funkcijas.

Tehniskajam direktoram ir jāapzinās, ka visām nodaļām jāstrādā vienā virzienā, lai sasniegtu vēlamo rezultātu – ar savu darbu iepriecinātu vidusmēra TV skatītāju.

Kādām zināšanām un prasmēm jābūt tehniskajam direktoram?

Tehniskā direktora dienestam ir jābūt teicamai izpratnei par jaunām tehniskajām tendencēm mūsdienu pasaulē, kā arī jāspēj šīs tendences korelēt ar uzņēmuma ilgtermiņa plānu. Ātri analizējiet saņemto informāciju un izklāstiet savu viedokli saviem priekšniekiem.

Turklāt tehniskā direktora amats nozīmē visu uzņēmuma tehnisko procesu vadību vienotā stilā un virzienā, lai tas atbilstu uzņēmuma politikai. Lielās slodzes un atbildības dēļ tehniskajam direktoram ir jāapzinās, ka šāds darbs prasa pilnu atdevi un darbu 24 stundas diennaktī.

• Apkopes automatizācija: soli pa solim algoritms

Kādu nodaļu vada tehniskais direktors?

Rīkojumu izveidot vai atcelt tehnisko nodaļu var pieņemt tikai ģenerāldirektors, jo šī nodaļa ir neatkarīga un var atskaitīties tikai viņam. Par uzņēmuma galveno tehnisko vadītāju tiek iecelts Tehnisko lietu direktors. Tas ir tas, kurš atlasa personālu savai struktūrai. Kvantitatīvā sastāva uzdevums ir jānāk no ģenerāldirektora, un tas būs atkarīgs no departamenta vispārējām funkcijām, kā arī no uzņēmuma lieluma.

Tehniskās nodaļas direktors sadala pienākumus starp visiem servisa darbiniekiem, pamatojoties uz uzņēmuma darbību kopumā.

Tehniskās nodaļas funkcijās ietilpst:

1. Uzņēmuma tehniskais atbalsts.
2. Kontrole pār visu uzņēmuma tehnisko lēmumu pareizību.
3. Tehnisko dokumentu un rasējumu noformēšana.
4. Analizējiet aprīkojuma izmantošanu un identificējiet vajadzību pēc jauniem.
5. Spēcīgu ekonomisko pamatojumu sagatavošana jaunu iekārtu iegādei.
6. Uzraudzīt konkursus jaunu instrumentu un aprīkojuma iegādei.
7. Jaunu iekārtu un instrumentu nodošana ekspluatācijā.
8. Jaunu iekārtu transportēšanas kontrole.
9. Iekārtu pareizas uzglabāšanas nodrošināšana atbilstoši tehniskajiem un ugunsdrošības standartiem.
10. Instrumentu un aprīkojuma arhivēšana un uzskaite.
11. Ienākošo aplikāciju kontrole un sekojoša jau saņemto ierīču izplatīšana;
12. Visu uzņēmumā veikto tehnisko darbu uzraudzība, ieskaitot trešo pušu darbuzņēmējus.
13. Nodrošina iepriekšēju pārbaudi un turpmāko tehnisko iekārtu uzstādīšanu.
14. Ievads jaunu rīku lietošanā.
15. Atļauju saņemšana jaunu iekārtu uzstādīšanai.
16. Pareizs nepieciešamā aprīkojuma un instrumentu aprēķins.
17. Uzņēmuma darbinieku ienākošo pieteikumu apstiprināšana.
18. Remonta un restaurācijas darbu ilgtermiņa plānu sastādīšana.
19. Instrumentu un aprīkojuma identificēšana, kas drīz var neizdoties.
20. Nodaļas turpmākā darba plānu saskaņošana.
21. Remontdarbu ilgtermiņa plāna sastādīšana.
22. Elektrības izmaksu kontrole.
23. Skaidrojošu pasākumu sagatavošana un vadīšana, lai izskaidrotu drošības pasākumus, kā arī enerģijas taupīšanu.
24. Sarežģītu tehnisko iekārtu ekspluatācijas standartu skaidrojums.
25. Drošības standartu un prakses nodrošināšana visā uzņēmumā.
26. Visu tehnisko dokumentu uzskaite.
27. Trūkstošās informācijas izsekošana, kas nepieciešama uzņēmuma darbiniekiem.
28. Tehniskās nodaļas plānu pareizas īstenošanas uzraudzība.
29. Konsultāciju veikšana par individuāliem vadības pieprasījumiem.
30. Aktīva dalība visos uzņēmuma pasākumos.
31. Visu tehnisko līgumu sastādīšana un turpmāka uzraudzība.
32. Kontroles nodrošināšana pār visiem uzstādīšanas un būvniecības darbiem.

Ar ko sadarbojas tehniskā direktora dienests?

Ar uzņēmuma tehniskajām nodaļām par:

Ienākumi:

• izejošie pieprasījumi par instrumentu un aprīkojuma remontu un ekspluatāciju;
• informācija par piedāvātajiem aprīkojuma lietošanas ieteikumiem;
• iekārtu darbības traucējumu cēloņu noskaidrošana.

Izejošie:

• atskaites par paveikto darbu un iekārtu darbības traucējumu cēloņiem;
• norādījumi par noteikumu ievērošanu un iekārtu ekspluatācijas instrukcijām;
• ziņojumi par nepieciešamību pievienot papildu informāciju šim vai citam aprīkojumam.

2. Ar darba aizsardzības departamentu par jautājumiem:

Ienākumi:

• informāciju par izmaiņām rēķinos, kas attiecas uz uzņēmuma tehnisko dienestu;
• ekspertu instrukcijas par iekārtas normālu darbību un tās atbilstību visām drošības prasībām.

Izejošie:

• informācija par visu darba aizsardzības likumu ievērošanu darbā;
• instrukcijas, kā noteikt metodes darbam ar aprīkojumu, kas ietilpst Krievijas Federācijas drošības tiesību aktu darbības jomā.

3. Ar organizācijas un atalgojuma nodaļu par jautājumiem:

Ienākumi:

• pieprasītais konsultatīvais materiāls;
• parakstīts maiņu grafiks un personāls.

4. Ar ekonomikas plānošanas nodaļu par jautājumiem:

Ienākumi:

• instrukcijas, kuru mērķis ir ietaupīt naudu;
• secinājumi par tehniskās daļas uzturēšanas iespējamību.

Izejošie:

• būvniecības un uzstādīšanas darbu tāmes;
• atbalsta darbu tāmes;
• remonta un regulēšanas darbu tāmes.

5. No galvenā par jautājumiem:

Ienākumi:

• dokumenti par novecojušo iekārtu likvidēšanu vai norakstīšanu;
• informācija par nodaļas finansējumu.

Izejošie:

• sarakstus, kas satur sarakstu ar aprīkojumu un instrumentiem, kas bija pakļauti likvidēšanai;
• sarakstus ar aprīkojumu, kas nav nepieciešams un var tikt pārdots kā nevajadzīgs;
• rēķini par aprīkojuma iegādes līdzekļu atmaksu.

Ja tehniskais direktors kādu iemeslu dēļ atrodas prombūtnē no darba vietas, viņa pienākumus uzņemas tehniskā direktora vietnieks.

Kādas prasības ir izvirzītas tehniskā direktora amata kandidātiem?

1. Augstākā tehniskā izglītība valsts universitātē valstī.
2. Nepieciešama papildus augstākā izglītība vadībā vai vadības specializācija.
3. Vēlama pieredze darbā ārzemju uzņēmumā un papildus kvalifikācijas grāds vadībā.
4. Vismaz 5 gadu pieredze vadošā amatā vienā uzņēmumā ar vairāk nekā 300 darbiniekiem.
5. Pieredze vadošā amatā, darba stāžs.
6. Teicamas svešvalodu zināšanas, īpaši angļu un vācu valodas zināšanas;
7. Mobilitāte, jo puse no darba laika būs jāpavada lidmašīnās, ceļojot pa Krieviju un NVS.

Tehnisko nodaļu vadītāju pētījuma jaunākie dati liecina, ka šobrīd tehniskā direktora funkcijas ir gatavs uzņemties tikai vīrietis. Un lielākā daļa no tiem ir 99%. Visiem šīs profesijas pārstāvjiem ir vairāk nekā viena augstākā izglītība, un vidējais vecums ir no 40 līdz 45 gadiem.

Interesanti skaitļi par tehniskā direktora amatu

1. Tehniskais direktors vakances sāk meklēt vecumā virs 30 gadiem, taču ne visi uzņēmumi ir gatavi pieņemt darbā jaunieti, kuram nav pietiekamas dzīves pieredzes. Un tāpēc vidējais darbinieka vecums, kas specializējas tehniskajā direktorā, ir no 40 līdz 45 gadiem. Šajā specialitātē vecākās paaudzes pārstāvjus viņi nevēlas redzēt un to skaitliskā attiecība ir ļoti maza, tikai 15%.
2. Tehniskā direktora funkcijas ir gatavi uzņemties tikai vīrieši – 99%.
3. Tikai puse aptaujāto teica, ka zina angļu valodu pietiekami labi - 60%, savukārt tikai 10% brīvi runā svešvalodā.
4. Lielākajai daļai ir universitātes grāds, un nelielai daļai ir divi grādi.
5. Tehniskā direktora amats nozīmē, ka viņam pieder transportlīdzeklis, līdz ar to arī vadītāja apliecība - 93% aptaujāto.

Materiālu kopēšana bez atļaujas ir atļauta, ja ir dofollow saite uz šo lapu