AuditModern SISTĒMAS RISINĀJUMS IEKŠĒJĀ AUDITA UN IEKŠĒJĀ...
personā, kas rīkojas uz pamata, turpmāk tekstā " Darba devējs", no vienas puses, un gr. , pase: sērija, Nr., izdota, dzīvesvieta: , turpmāk tekstā “ Strādnieks", no otras puses, turpmāk tekstā "Puses", ir noslēgušas šo līgumu, turpmāk " vienošanās”, par šo:
Darba līgumus var slēgt:
1) uz nenoteiktu laiku;
2) uz noteiktu laiku, ne ilgāku par pieciem gadiem (darba līgums uz noteiktu laiku), ja vien šis kodekss un citi federālie likumi nenosaka citu termiņu. Sīkāk Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā
1. DARBA LĪGUMA PRIEKŠMETS
1.1. Darbinieku pieņem Darba devējs darba veikšanai amatā.
1.2. Darbiniekam ir jāsāk strādāt 2019. gadā.
1.3. Šis darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas abas puses, un ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.
1.4. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam.
1.5. Darbinieka darba vieta atrodas: .
2. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
2.1. Darbinieks ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram.
2.2. Darbiniekam ir pienākums:
2.2.1. Veiciet šādus darba pienākumus: .
2.2.2. Ievērot Darba devēja noteiktos iekšējos darba noteikumus, ražošanas un finanšu disciplīnu un apzinīgi pildīt 2.2.1.punktā noteiktos darba pienākumus. šo darba līgumu.
2.2.3. Rūpēties par Darba devēja īpašumu, ievērot konfidencialitāti un neizpaust informāciju un informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums.
2.2.4. Nesniegt intervijas, nevadīt tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez tā vadības atļaujas.
2.2.5. Ievērot darba aizsardzības, drošības un rūpnieciskās sanitārijas prasības.
2.2.6. Veicināt labvēlīga biznesa un morālā klimata radīšanu darbā.
2.3. Darba devējs apņemas:
2.3.1. Nodrošināt Darbinieku ar darbu saskaņā ar šī darba līguma nosacījumiem. Darba devējam ir tiesības prasīt, lai Darbinieks veiktu pienākumus (darbu), kas nav noteikti šajā darba līgumā, tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
2.3.2. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas Drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.
2.3.3. Samaksāt Darbiniekam 3.1.punktā noteiktajā apmērā. šo darba līgumu.
2.3.4. Izmaksāt piemaksas un atalgojumu Darba devēja noteiktajā kārtībā un termiņos, sniegt finansiālu palīdzību, ņemot vērā Darbinieka personīgās darba līdzdalības darba devēja darbā novērtējumu Darba samaksas noteikumos un citos darba devēja vietējos aktos noteiktajā kārtībā. .
2.3.5. Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
2.3.6. Ja nepieciešams, apmaksājiet apmācību, lai paaugstinātu Darbinieka kvalifikāciju.
2.3.7. Iepazīstināt Darbinieku ar darba aizsardzības prasībām un iekšējiem darba noteikumiem.
2.4. Darbiniekam ir šādas tiesības:
- tiesības nodrošināt viņu ar darbu, kas noteikts 1.1. šo darba līgumu;
- tiesības uz savlaicīgu un pilnīgu darba samaksu;
- tiesības atpūsties saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem un tiesību aktu prasībām;
- citas tiesības, ko darbiniekiem piešķir Krievijas Federācijas Darba kodekss.
2.5. Darba devējam ir tiesības:
- mudināt Darbinieku tādā veidā un apjomā, kā to paredz šis darba līgums, koplīgums, kā arī Krievijas Federācijas tiesību aktu nosacījumi;
- saukt Darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos;
- izmantot citas tiesības, ko viņam piešķir Krievijas Federācijas Darba kodekss.
3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI
3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta alga rubļu apmērā mēnesī.
3.2. Veicot dažādas kvalifikācijas darbus, apvienojot profesijas, strādājot ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un brīvdienās u.c.. Darbiniekam tiek maksātas šādas piemaksas:
3.2.1. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāta dubultā.
3.2.2. Darbiniekam, kurš veic pie tā paša darba devēja, līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam, papilddarbu citā profesijā (amatā) vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba, piemaksā par apvienošanu. uz laiku prombūtnē esoša darbinieka profesijām (amatiem) vai pienākumu veikšanai šī līguma papildu līgumā noteiktajā apmērā.
3.2.3. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā. Pēc Darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
3.3. Par darba devēja izraisītu dīkstāvi, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, apmaksā vismaz divas trešdaļas no Darbinieka vidējās darba samaksas. Dīkstāve no darba devēja un Darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, ja Darbinieks ir rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes (algas) apmērā. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.
3.4. Nosacījumi un apmēri, kā Sabiedrība maksā Darbiniekam stimulus, ir noteikti darba koplīgumā.
3.5. Darba devējs izmaksā Darbiniekam darba samaksu saskaņā ar “Atlīdzības noteikumiem” šādā secībā: .
3.6. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.
4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS
4.1. Darbiniekam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa 40 (četrdesmit) stundu garumā. Nedēļas nogales ir sestdienas un svētdienas.
4.2. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no stundas līdz vienai, kas nav iekļauts darba laikā.
4.3. Darbinieka darbs 1.1.punktā noteiktajā amatā. vienošanās tiek veikta normālos apstākļos.
4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Atvaļinājums par pirmo darba gadu tiek piešķirts pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba Uzņēmumā. Darba likumdošanā paredzētajos gadījumos pēc Darbinieka lūguma atvaļinājumu var piešķirt pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba Uzņēmumā beigām Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba laikā. gadā saskaņā ar šajā uzņēmumā noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanas kārtību.
4.5. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam pēc viņa lūguma var piešķirt īslaicīgu bezalgas atvaļinājumu.
5. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA
5.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
6. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA
6.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.
7. PUŠU ATBILDĪBA
7.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, Darba devēja iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī nodara materiālo kaitējumu Darba devējam, viņš tiek sodīts ar disciplināro atbildību, materiālā un cita atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
7.2. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
7.3. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.
8. LĪGUMA IZBEIGŠANA
8.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz Krievijas Federācijas spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.
8.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu).
9. NOBEIGUMA NOTEIKUMI
9.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.
9.2. Šī darba līguma noteikumi ir pusēm juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.
9.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
9.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.
9.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.
10. PUŠU JURIDISKĀS ADRESES UN MAKSĀJUMU INFORMĀCIJA
Darba devējs Juridisks adrese: Pasta adrese: INN: KPP: Banka: Skaidra nauda/konts: Korespondents/konts: BIC:
Strādnieks Reģistrācija: Pasta adrese: Pases sērija: Numurs: Izsniedzis: Pēc: Tālrunis:
11. PUŠU PARAKSTI
Darba devējs __________________
Strādnieks __________________
Darba līgums ar darbinieku ir līgums starp darba devēju (uzņēmumu vai individuālo komersantu) un darbinieku (fizisku personu), saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, un darba devēja pienākums ir nodrošināt darbinieku ar darbu, savlaicīgi izmaksāt darba samaksu un radīt darba apstākļus. kas atbilst likumam.
Darba līgumu ar darbinieku var izbeigt tikai ar darba devēja un darbinieka savstarpēju piekrišanu vai ja viena no pusēm nepilda savas saistības. Darba līgumu nevar izbeigt, ja darbinieks ir atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā utt.
Darba līgums ir sastādīts divos eksemplāros - pa vienam katrai darba līguma pusei.
Saskaņā ar jaunākajām izmaiņām Krievijas tiesību aktos darba līguma paraugā jāiekļauj šāda informācija:
- Darbinieka vārds
- informācija par darba devēju
- darbinieka amata nosaukums un pienākumi
- darba devēja pienākumi
- darba apstākļi
- līguma sastādīšanas datums un vieta, pušu paraksti
Standarta darba līgums - paraugs
DARBA LĪGUMS Nr.______
SIA "Romashka", turpmāk tekstā "darba devējs", ko pārstāv direktors Pjotrs Jevgeņevičs Sergejevs, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un Klāra Gennadievna Ivanova, turpmāk tekstā "Darbinieks", no vienas puses. no otras puses, ir noslēguši šo līgumu šādi:
1. LĪGUMA PRIEKŠMETS
1.1. Saskaņā ar šī līguma noteikumiem Darbinieks apņemas veikt vadītāja darbu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, Uzņēmuma iekšējiem dokumentiem, tostarp iekšējiem darba noteikumiem (režīms, apjoms un darba grafiks), kā arī Darba devējs apņemas izmaksāt Darbiniekam darba samaksu un nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā un šajā līgumā.
1.2. Līgums regulē darba un citas attiecības starp Darbinieku un Darba devēju. Līgumslēdzējas puses atzīst, ka to tiesības un pienākumus regulē šis Līgums un spēkā esošās Krievijas Federācijas likumdošanas normas.
1.3. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir Darbinieka galvenā darba vieta.
1.4. Sākuma datums: 15.04.2016
1.5. Darbinieks ir tieši pakļauts direktoram, kura norādījumi amata aprakstā ir Darbiniekam obligāti.
2. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
2.1. Pamatojoties uz šo līgumu, Darbinieks tiek iecelts amatā un sāk pildīt savus pienākumus no attiecīgā rīkojuma parakstīšanas brīža.
2.2. Darbiniekam tiek noteikti amata aprakstā noteiktie pienākumi.
2.3. Veidojot tiesiskās attiecības šī līguma ietvaros, puses vadās pēc principiem:
Apzinīga Darbinieka kā civiltiesisko attiecību subjekta dienesta pienākumu izpilde;
Darba devēja augstāko vadības struktūru palīdzība Darbiniekam viņa oficiālo tiesību un pienākumu īstenošanā, nodrošinot atbilstošus darba apstākļus un darba devēja atbilstību šī līguma noteikumiem un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
Darbinieks ir Darba devēja darbinieks un īsteno savas tiesības un pienākumus, vadoties no spēkā esošajiem tiesību aktiem un šī līguma.
2.4. Darbiniekam, īstenojot amata tiesības un pildot pienākumus, ir jārīkojas Darba devēja interesēs proaktīvi, gudri un godīgi, jāizvairās no likuma, finanšu un darba disciplīnas pārkāpumiem un savas kompetences ietvaros jācenšas uzlabot darba efektivitāti.
3. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
1.1. Darbiniekam ir pienākums:
1.1.1. apzinīgi pilda savus darba pienākumus saskaņā ar amata aprakstu;
1.1.2. ievērot iekšējos darba noteikumus;
1.1.3. censties uzlabot finansiālās un saimnieciskās darbības rezultātus, saglabājot tos organizācijas un sociālās sfēras attīstībai nepieciešamajā līmenī;
1.1.4. nodrošināt Darba devēja iekšējo dokumentu, kurus viņš sastādījis darba procesā saskaņā ar noteikto kārtību un standartiem, pareizu stāvokli un uzticamību;
1.1.5. nodrošināt Darba devēja pašreizējo darbību atbilstību spēkā esošo Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām;
1.1.6. ievērot darba disciplīnu;
1.1.7. ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības;
1.1.8. saudzīgi izturēties pret Darba devēja un citu darbinieku mantu;
1.1.9. nodrošināt noteikto darba standartu ievērošanu;
1.1.10. nodrošināt vadības lēmumu izpildi;
1.1.11. bez vadības piekrišanas nepārsūtīt plašsaziņas līdzekļiem un citām trešajām personām ar Darba devēja darbību saistītos materiālus ne ar savu vārdu, ne ar pseidonīmu;
1.1.12. neatļaut izpaust informāciju, kas veido komercnoslēpumu;
1.1.13. visu šī līguma darbības laiku un 3 gadus pēc tā izbeigšanas vai izbeigšanas glabāt noslēpumā datus, kas viņam kļuva zināmi, strādājot organizācijā un ir komercnoslēpums:
Darba devējam sagatavota un pieejama juridiskā, tehniskā un speciālā dokumentācija, tai skaitā statistiskā informācija;
Informācija, kas saistīta gan ar paša Darba devēja, gan tā darījumu partneru un klientu finanšu darījumiem, kā arī zinātniskā, tehniskā, juridiskā, lietišķā un cita veida dokumentācija, kas ir Darba devēja īpašums;
Informācija par organizācijas darbinieku algu apmēru;
Visa informācija par uzņēmuma klientiem.
1.1.14. strādājot saskaņā ar šo līgumu, nesniegt pakalpojumus citām organizācijām vai personām, ja tas var izraisīt konfidencialitātes pārkāpumu vai būt pretrunā ar Darba devēja interesēm;
1.1.15. nekavējoties informēt savu tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību vai Darba devēja īpašuma drošību.
1.2. Darbiniekam ir tiesības:
1.2.1. darba līguma noslēgšana, grozīšana un izbeigšana tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;
1.2.2. nodrošināt viņu ar šajā darba līgumā paredzēto darbu;
1.2.3. darba vieta, kas atbilst valsts standartu un darba drošības nosacījumiem;
1.2.4. savlaicīga un pilnīga darba samaksa;
1.2.5. atpūtu nodrošina, nosakot normālu darba laiku, nodrošinot iknedēļas brīvdienas, brīvdienas, brīvdienas, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
1.2.6. pilnīga ticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;
1.2.7. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība šajā Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
1.2.8. savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;
1.2.9. kompensācija par kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
1.2.10. obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
1.3. Darba devējam ir pienākums:
1.3.1. ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus un šī darba līguma noteikumus;
1.3.2. nodrošināt Darbinieku ar darba līgumā paredzēto darbu;
1.3.3. nodrošina darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus;
1.3.4. nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;
1.3.5. sniegt Darbiniekam atbalstu un palīdzību, veicot darbības, kas vērstas uz organizācijas efektivitātes paaugstināšanu;
1.3.6. izmaksāt Darbiniekam pilnu darba samaksu šajā darba līgumā noteiktajos termiņos;
1.3.7. veic darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
1.3.8. atlīdzināt Darbiniekam nodarītos zaudējumus saistībā ar darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos;
1.3.9. veikt citus pienākumus, kas paredzēti spēkā esošajos federālajos tiesību aktos un šajā darba līgumā.
1.4. Darba devējam ir tiesības:
1.4.1. slēgt, grozīt un izbeigt darba līgumus ar darbinieku tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;
1.4.2. mudināt Darbinieku par apzinīgu, efektīvu darbu;
1.4.3. pieprasīt no Darbinieka darba pienākumu izpildi un rūpīgu attieksmi pret Darba devēja un citu darbinieku mantu, iekšējo darba noteikumu ievērošanu;
1.4.4. kontrolēt, vai Darbinieks pienācīgi ievēro Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības un Darba devēja iekšējos dokumentus;
1.4.5. nepieciešamības gadījumā piemērot Darbiniekam gan veicinošus līdzekļus, gan disciplinārsodus spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā;
1.4.6. lai uzlabotu organizācijas efektivitāti, dod Darbiniekam obligātus norādījumus;
1.4.7. saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
Pilnu darba līguma tekstu varat lejupielādēt no zemāk esošās saites:
Lejupielādēt darba līguma veidlapu
Piesakoties darbā, neaizmirstiet sagatavot darba rīkojumu un izdarīt atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā.
Darba līguma 2019 paraugs bez maksas lejupielādēt ar darbinieku, individuālā uzņēmēja veidlapa
04.04.2019
Jēdziens “Darba līgums” un “Darba līguma puses” ir definēts Krievijas Darba kodeksa (LC RF) Darba kodeksa 56. pantā. Darba līgums- līgums starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu atbilstoši noteiktajai darba funkcijai, nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, kolektīvs. līgums, līgumi, vietējie normatīvie akti un šī vienošanās , izmaksā darbiniekam darba samaksu laikā un pilnā apmērā, un darbinieks apņemas personīgi pildīt šajā līgumā noteikto darba funkciju darba devēja interesēs, vadībā un kontrolē, ievērot pie šī darba devēja spēkā esošie iekšējie darba noteikumi.Darba līguma puses ir darba devējs un darbinieks.
Lejupielādēt: darba līguma veidlapa, paraugs, veidlapa
Darba kodeksā nav noteikta konkrēta darba līguma forma vai paraugs, izņemot mikrouzņēmumus (no 01.01.2017.). Jauna darba līguma standarta forma mikrouzņēmumiemapstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2016.gada 27.augusta dekrētu Nr.858 “Par darba līguma standarta veidlapu, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju - mazo uzņēmumu, kas klasificēts kā mikrouzņēmums”.Dokuments stājas spēkā: 01/01/2017.
Lejupielādēt veidlapu (paraugu):
Citas darba līguma lejupielādes iespējas (viss Word, doc):
Veidlapas ir aptuvenas.Jūs varat izvēlēties sev piemērotāko formu. Veidlapas var pielāgot atkarībā no konkrētās situācijas un vajadzībām. Tiek prezentēti līgumi starp individuālajiem uzņēmējiem (individuālajiem uzņēmējiem), organizācijām (SIA, AS u.c.) un darbiniekiem. Veidlapasdarba līgums ar direktoru, grāmatvedi, pārdevēju, šoferi, skatīt šo .
Jaunums par tēmu
Jaunums no 04.04.2019.: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2019.03.07. vēstulē Nr.14-2/B-139 ziņo, ka darba devējs var atlaist darbinieku, beidzoties darba līguma termiņam, pat laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai pārejošas invaliditātes periodā.
Jaunums no 28.12.2018: Darba ministrija 2018.gada 12.novembra vēstulē Nr.14-1/OOG-8602 ziņo, ka algu izmaksa pirms termiņa nepārkāpj strādājošo tiesības.
Jaunums no 14.12.2018: E Rostrud eksperti ziņo, ka pTikai tiesa var atzīt darba līgumu uz noteiktu laiku par nenoteiktu laiku (arDarba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts tikai uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā minētajiem iemesliem.Darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ja nav pietiekama tiesas noteikta pamata, tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 5. daļa).
Jaunums no 14.12.2018: Omskas apgabalstiesa ar 2018.gada 27.jūnija apelācijas spriedumu lietā Nr.33-4045/2018 atļāva darba devējiem neindeksēt darbinieku algas (ar regulāru piemaksu izmaksu u.c.).
Jaunums no 12/06/2018: Rostrud eksperti to skaidro Pārbaudes laikā algu samazināt atbilstoši prasībām nav iespējamsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 3. daļa.
Jaunums no 10.30.2018: Rostrud eksperti Rostrud ziņojumā ar norādījumiem par atbilstību Tiesību aktu obligātās prasības 2018. gada trešajam ceturksnim skaidro un ziņo:
Kad var pagarināt darba līguma termiņu, noslēdzot papildu vienošanos?
Ja darba līgumā ir iekļauti nosacījumi atvaļinājuma nodrošināšanai;
Amatam darba līgumā ne vienmēr ir jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatām.
Jaunums no 31.07.2018.: Krievijas valdība 26.07.2018 rezolūcijā Nr.873 ieviesa grozījumus darba līguma ar valsts (pašvaldības) iestādes vadītāju standarta veidlapā.
Jaunums no 30.03.2018: MKrievijas Federācijas Intrud 2018.gada 21.marta vēstulē Nr.14-2/B-191 skaidro, vai darba līgumu numerācija komercorganizācijā ir obligāta, un kādu numerācijas sistēmu drīkst izmantot.
Jaunums no 19.03.2018.: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2018.03.05. vēstulē Nr.14-2/B-148 precizēja, kā notiek darbinieku uzskaite darbā, kuram ir noteikti dažādi ierobežojumi. tiek veikta likumā noteiktā.
Jaunums no 18.01.2018:Darba ministrija piedāvāja papildināt darba līguma ar valsts (pašvaldības) iestādes vadītāju tipveida veidlapu ar jauniem pienākumiem. Rezolūcijas projekts: Regulation.gov.ru
Jaunums no 31.10.2017.: Krievijas Darba ministrija 18.10.2017 vēstulē Nr. 14-2/B-935 precizē kārtību, kādā no darbinieka tiek iekasētas summas, kas iztērētas viņa apmācībām, ja pirmstermiņa darba līguma izbeigšana.Izvilkums: “Ja bez pamatota iemesla tiek atlaists no darba pirms darba līgumā vai līgumā par apmācību uz darba devēja rēķina noteiktā termiņa beigām, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt izdevumus, kas darba devējam radušies par viņa apmācību.”
Jaunums no 30.10.2017: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2017. gada 19. oktobra vēstulē N 14-2/B-942 paskaidroja, vai, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, ir iespējams parakstīt atsevišķu vienošanos, saskaņā ar kuru , gada laikā pēc atlaišanas darbinieks apņemas neiedarbināties konkurējošos uzņēmumos (Darba devējam nav tiesību ierobežot bijušo darbinieku nodarbināšanu).
Jaunums no 30.10.2017: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2017. gada 18. oktobra vēstulē N 14-2/B-935 precizē, kā izbeigt darba līgumu, kas noslēgts ar pagaidu darbinieku, kamēr galvenais darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā (kad termiņš darba līguma izbeigšanu nosaka slimības atvaļinājuma datums).
Jaunums no 08.02.2017:
Pēc Rostruda teiktāpar obligātu nosacījumu neesamību darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants "Darba līguma saturs") darba devējam draud naudas sods. Sīkāku informāciju skatiet Rostrud ziņojumā.
Jaunums no 13.07.2017:
Krievijas Darba ministrija 2017.gada 30.jūnija vēstulē Nr.14-1/B-591 paskaidroja, kādus punktus mikrouzņēmums var izslēgt no standarta darba līguma. Sīkāka informācija par šo.
Mikrouzņēmumu darba līguma standarta veidlapas komentārs(Avots: Government.ru)
Ar 2016.gada 27.augusta lēmumu Nr.858 apstiprināta darba līguma standarta veidlapa, iekļaujot dažādas individuālo noteikumu aizpildīšanas iespējas. Darba līguma tipveida forma mikrouzņēmumos palīdzēs vadītājam to noslēgt atbilstoši darba likumdošanas prasībām un ņems vērā īpatnības, kas saistītas ar konkrēta darba veikšanu, kas saistīts ar konkrētu darbinieku.
Sagatavojusi Darba ministrija saskaņā ar Krievijas prezidenta norādījumu sarakstu pēc Valsts padomes mazo un vidējo uzņēmumu attīstības jautājumos sanāksmes, kas notika 2015. gada 7. aprīlī (Nr. Pr-815GS, datēta ar 25. aprīli, 2015. gada 4. punkta "b" apakšpunktu un 2016. gada 3. jūlija federālā likuma Nr. 348-FZ "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā attiecībā uz strādājošo personu darba regulēšanas specifiku" īstenošanas nolūkā. darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem, kas klasificēti kā mikrouzņēmumi” (turpmāk – Federālais likums Nr. 348-FZ).
Saskaņā ar federālo likumu Nr. 348-FZ darba devējam, mazam uzņēmumam, kas klasificēts kā mikrouzņēmums, ir tiesības nepieņemt vietējos noteikumus, kas satur darba tiesību normas (iekšējos darba noteikumus, noteikumus par algām, maiņu grafiku utt. .). Tajā pašā laikā noteikumi un nosacījumi, kurus saskaņā ar Darba kodeksu regulē vietējie noteikumi, ir jāiekļauj darba līgumā, kas tiek noslēgts, pamatojoties uz Krievijas valdības apstiprinātu standarta veidlapu.
Ar parakstīto lēmumu tika apstiprināta darba līguma standarta veidlapa, kurā iekļautas dažādas individuālo noteikumu aizpildīšanas iespējas. Tas nodrošinās elastību darba attiecību regulēšanā, ņemot vērā konkrētā darba devēja darbības specifiku.
Standarta līguma veidlapā ir iekļauti īpaši nosacījumi, kas attiecas uz attālinātiem un mājās strādājošiem, kuri netiek izmantoti citos gadījumos.
Darba līguma tipveida forma mikrouzņēmumos palīdzēs vadītājam to noslēgt atbilstoši darba likumdošanas prasībām un ņems vērā īpatnības, kas saistītas ar konkrēta darba veikšanu, kas saistīts ar konkrētu darbinieku.
Rezolūcijas īstenošana samazinās dokumentu aprites apjomu un paaugstinās darba tiesību aizsardzības līmeni darbiniekiem, kuri strādā pie darba devējiem - mazajiem komersantiem, kas klasificējami kā mikrouzņēmumi.
Darba līgumā ir norādīts:
darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds un darba devēja vārds (uzvārds, vārds, darba devēja uzvārds - fiziska persona), kurš noslēdza darba līgumu;
ziņas par darbinieka un darba devēja - fiziskās personas identitāti apliecinošiem dokumentiem;
nodokļu maksātāja identifikācijas numurs (darba devējiem, izņemot darba devējus - fiziskas personas, kuras nav individuālie komersanti);
informācija par darba devēja pārstāvi, kurš parakstījis darba līgumu, un par pamatu, uz kura viņam tiek piešķirtas attiecīgas pilnvaras;
darba līguma noslēgšanas vieta un datums.
Lai iekļautu darba līgumā, obligāti jāievēro šādi nosacījumi:
darba vieta, un gadījumā, ja darbinieks tiek pieņemts darbā organizācijas filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā organizācijas struktūrvienībā, kas atrodas citā teritorijā, - darba vietu, norādot atsevišķo struktūrvienību un tās atrašanās vietu;
darba funkcija (darbs atbilstoši amatam saskaņā ar štatu tabulu, profesiju, specialitāti, kas norāda kvalifikāciju; noteiktais darbiniekam uzdotā darba veids). Ja saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem darba veikšana noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs ir saistīta ar kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību, tad šo amatu, profesiju vai specialitāšu nosaukumi un Kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā apstiprinātās kvalifikācijas uzziņu grāmatās vai attiecīgajiem profesionālo standartu noteikumiem;
darba uzsākšanas datums un gadījumā, ja tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, arī tā darbības laiks un apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku saskaņā ar šo noteikumu. Kodekss vai cits federālais likums;
atalgojuma nosacījumi (tai skaitā darbinieka tarifa likmes vai algas (amatalgas) lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi);
darba laiks un atpūtas laiks (ja konkrētajam darbiniekam tas atšķiras no vispārīgajiem noteikumiem, kas ir spēkā konkrētajam darba devējam);
garantijas un atlīdzība par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos, ja nodarbinātais pieņemts darbā atbilstošos apstākļos, norādot darba apstākļu raksturojumu darba vietā;
nosacījumi, kas nepieciešamības gadījumā nosaka darba raksturu (mobilais, ceļojošs, ceļā, cits darba veids);
darba apstākļi darba vietā;
nosacījums par darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem;
citus nosacījumus darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.
Ja, slēdzot darba līgumu, tajā nav iekļauta informācija un (vai) nosacījumi no šā panta pirmajā un otrajā daļā paredzētajiem, tad tas nav pamats darba līguma atzīšanai par nenoslēgtu vai tā uzteikšanai. . Darba līgums jāpapildina ar trūkstošo informāciju un (vai) nosacījumiem. Tādā gadījumā trūkstošo informāciju ieraksta tieši darba līguma tekstā, un trūkstošos nosacījumus nosaka darba līguma pielikums vai atsevišķa pušu vienošanās, kas noslēgta rakstveidā, kas ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. darba līgums.
Darba līgumā var paredzēt papildu nosacījumus, kas nepasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus, jo īpaši:
par darba vietas (norādot struktūrvienību un tās atrašanās vietu) un (vai) darba vietas precizēšanu;
par testu;
par ar likumu aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālo, komerciālo un citu) neizpaušanu;
par darbinieka pienākumu pēc apmācības strādāt ne mazāk kā līgumā noteikto laiku, ja apmācība veikta uz darba devēja rēķina;
par darbinieku papildu apdrošināšanas veidiem un nosacījumiem;
par darbinieka un viņa ģimenes locekļu sociālo un dzīves apstākļu uzlabošanu;
par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto darbinieka un darba devēja tiesību un pienākumu noskaidrošanu attiecībā uz konkrētā darbinieka darba apstākļiem;
par papildu nevalstisko pensiju nodrošinājumu darbiniekiem.
Pusēm vienojoties, darba līgumā var ietvert arī darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, vietējos normatīvajos aktos noteiktās darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, kā arī darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus. kas izriet no koplīguma un līgumu noteikumiem . Kādu no noteiktajām darbinieka un darba devēja tiesībām un (vai) pienākumiem neiekļaušana darba līgumā nav uzskatāma par atteikšanos izmantot šīs tiesības vai pildīt šos pienākumus.
Darba līgumus var slēgt:
1) uz nenoteiktu laiku;
2) uz noteiktu laiku, ne ilgāku par pieciem gadiem (darba līgums uz noteiktu laiku), ja vien šis kodekss un citi federālie likumi nenosaka citu termiņu. Sīkāk Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pantā
Koncepcija Darba līgums uz noteiktu laiku ir ieviests Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pantu Aizliegums pieprasīt tādu darbu veikšanu, kas nav noteikti darba līgumā, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā un citos federālajos likumos.
Noteikumu 60.1. Krievijas Federācijas Darba kodekss definē šo jēdzienu Darbs uz pusslodzi
Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus, lai no pamatdarba brīvajā laikā veiktu citu regulāru algotu darbu pie tā paša darba devēja (iekšējais nepilna laika darbs) un (vai) pie cita darba devēja (ārējais nepilnas slodzes darbs). Personu, kuras strādā nepilnu darba laiku, darba regulēšanas specifiku nosaka šī kodeksa 44. nodaļa.
Šo noteikumu 60.2. Krievijas Federācijas Darba kodekss runā par: Profesiju (amatu) kombinācija. Paplašinot apkalpošanas zonas, palielinot darbu apjomu. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no darba, kas noteikti darba līgumā
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants nosaka:Darba līguma spēkā stāšanās
Darba līgums stājas spēkā dienā, kad to parakstījis darbinieks un darba devējs, ja vien šajā kodeksā, citos federālajos likumos, citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos vai darba līgumā nav noteikts citādi, vai no dienas, kad darbinieks ir faktiski uzņemts strādāt ar darba devēja vai viņa pilnvarotā pārstāvja zināšanām vai uzdevumā.
Darbiniekam ir pienākums sākt pildīt darba pienākumus darba līgumā noteiktajā datumā.
Ja darba līgumā nav noteikts darba sākuma datums, darbiniekam darbs jāuzsāk nākamajā darbdienā pēc līguma stāšanās spēkā.
Ja darbinieks neuzsāk darbu darba sākuma dienā, kas noteikta saskaņā ar šā panta otro vai trešo daļu, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu. Anulēts darba līgums tiek uzskatīts par nenoslēgtu. Darba līguma atcelšana neatņem darbiniekam tiesības saņemt obligātās sociālās apdrošināšanas pabalstus apdrošināšanas gadījuma gadījumā laika posmā no darba līguma noslēgšanas dienas līdz tā atcelšanas dienai.
Darba līgums "" 20g. Nr. Krievijas pareizticīgās baznīcas Tulas diecēzes Tulas apgabala (Maskavas patriarhāts) vietējā reliģiskā organizācija Pareizticīgo draudze **** (pareizticīgās reliģiskās organizācijas nosaukums), turpmāk tekstā " Darba devējs”, ko pārstāv rektors (pamats, vārds, uzvārds), kas darbojas, pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un pilsonis (uzvārds, vārds, tēvvārds), turpmāk tekstā “Darbinieks”, no otras puses. , ir noslēguši šo līgumu par: 1. LĪGUMA PRIEKŠMETS 1.1. Darbinieku pieņem darbā pēc profesijas, amata (pilns profesijas nosaukums, amats saskaņā ar štatu tabulu) 1.2. Līgums ir: līgums par pamatdarbu, nepilnu slodzi (nevajadzīgi dzēst) 1.3. Līguma veids: uz nenoteiktu laiku (neierobežots), uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 344. pants) 1.4. Līguma darbības laiks: darbu sākuma datums: darbu beigu datums: 1.5. Bez pārbaudes laika 1.5. Ar pārbaudes laiku 1.6. Oficiālā alga rubļi mēnesī.1.7. Darba un atpūtas laiku reglamentē organizācijas iekšējie noteikumi un spēkā esošā darba likumdošana.1.8. Atvaļinājumu, kas ilgst 28 kalendārās dienas, piešķir katru gadu1.9. Darbinieks ir/nav finansiāli atbildīga persona (nav nepieciešams dzēst), ar kuru tiek noslēgts līgums par pilnu finansiālo atbildību.2. PUŠU PIENĀKUMI2.1. Darbinieka pienākums ir: 2.1.1. Apzinīgi pildīt savus darba pienākumus (uzskaitīt galvenos pienākumus vai norādīt amata aprakstu, ar kuru darbiniekam jāpārzina piekrišanas kvīts), kā arī pildīt vienreizējos pagasta padomes locekļu uzdevumus, kas nav aizliegti ar likumu. 2.1.2. Ievērot reliģiskās organizācijas iekšējos noteikumus, darba un finanšu disciplīnu, izpildīt Viņa Svētības Patriarha dekrētus un Svētās Sinodes lēmumus 2.1.3. Rūpīgi izturēties pret pareizticīgo reliģiskās organizācijas īpašumu 2.1.4.Sekmēt labvēlīga biznesa klimata radīšanu organizācijā, pieņemt lēmumus saskaņā ar Krievu Pareizticīgās Baznīcas Hartu un Draudzes hartu 2.1.5.Saglabāt procesā saņemtās informācijas konfidencialitāti par savu darba pienākumu veikšanu 2.2. Darba devējam ir pienākums: 2.2.1.Nodrošināt nodarbināto ar darbu saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem 2.2.2.Nodrošināt drošus darba apstākļus atbilstoši Darba drošības noteikumu un darba likumdošanas prasībām 2.2.3. Maksājiet algu pilnā apmērā un likumā noteiktajos termiņos un saskaņā ar šo līgumu. 2.2.4.Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā 2.2.5.Atlīdzināt zaudējumus, kas Darbiniekam nodarīti darba pienākumu pildīšanas rezultātā.3. PUŠU ATBILDĪBA 3.1.Puses nes finansiālu atbildību par otrai šī līguma pusei nodarīto kaitējumu saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem un citiem federālajiem likumiem.4. LĪGUMA IZBEIGŠANA 4.1.Šo līgumu var izbeigt vai izbeigt uz spēkā esošajos darba likumdošanā paredzētajiem pamatiem un kārtībā 4.2.Papildus Darba kodeksā paredzētajiem pamatiem darba līgumu ar darbinieku var slēgt uzteikts uz darba līgumā paredzētā pamata (347. pants): - Krievijas Pareizticīgās Baznīcas Statūtu un Draudzes Hartas neievērošana; - svētvietu negodēšana; - necienīga attieksme pret garīdzniekiem; - nepiedienīga uzvedība pagasta teritorijā; - rupja attieksme pret draudzes locekļiem. Darbinieka uzteikuma termiņš, atlaižot no darba norādīto iemeslu dēļ, ir trīs dienas, saglabājot tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.5. NOBEIGUMA NOTEIKUMI 5.1.Izmaiņas šī līguma noteikumos tiek veiktas pēc pušu vienošanās un tiek sastādītas kā šī līguma pielikums, kas ir līguma neatņemama sastāvdaļa 5.2.Ja būtiski mainās darba apstākļi, Darba devējs par to informē Darbinieku par to rakstiski vismaz 7 (septiņas) kalendārās dienas pirms to ieviešanas 5.3.Līgums un tā grozījumi stājas spēkā no līguma parakstīšanas brīža un tiek noformēti ar atbilstošu rīkojumu (instrukciju) 5.4. Ja starp pusēm rodas strīds, tas jārisina tiešo pārrunu ceļā starp Darbinieku un Darba devēju vai jārisina spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā. Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros - pa vienam katrai pusei. Darba devējs:Darbinieks:(pilns vārds)Adrese:Adrese:TIN:Pase:Bankas rekvizīti:Rektors:(personiskais paraksts)(personiskais paraksts)darbinieks saņēma vienu šī darba līguma eksemplāru M.P.darbinieka paraksts
Apraksts
Ko viņš dara?
Līguma izstrādātājs automātiski izveidos darba līgumu. Jums tikai jālabo sarkanā krāsā norādītie dati uz savējiem. Jūs varat lejupielādēt līgumu programmā Word. Rezultātā var tikt ģenerēti 240 darba līgumu varianti.
Kam tas vajadzīgs?
Organizācijas, individuālie komersanti un privātpersonas, kas slēdz darba līgumu.
Cena
Līguma izstrādātāja izmantošana ir bez maksas, bez SMS sūtīšanas un bez reģistrācijas.
Datu ievade (viss bezmaksas!):
DARBA LĪGUMS Nr (līguma numurs) datēts ar 2019. gada 10. jūniju
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organizācijas nosaukums)“, ko pārstāv (pilns vārds), kas darbojas, pamatojoties uz Hartu, turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un gr. Krievija (pilns vārds) pamatojoties uz Statūtiem, turpmāk tekstā “Darbinieks”, noslēdza šo darba līgumu ar šādiem noteikumiem:
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Strādnieks (pilns vārds), tiek pieņemts darbā (darba vieta, struktūrvienība)
, pēc profesijas (amata) (pilns profesijas (amata) nosaukums saskaņā ar ETKS),
kvalifikācija (amati) (rangs, kvalifikācijas kategorija) (pēc izvēles),
Ar (“____”_____________20___ (sākuma datums))
1.2. Darba līguma veids: Uz nenoteiktu laiku
1.3. Pārbaudes laiks: nav pārbaudes laika
1.4. Darbs, kas tiek veikts saskaņā ar šo līgumu, ir nepilnas slodzes darbs.
2. Darbinieka tiesības un pienākumi
2.1. Darbiniekam ir tiesības:
- šī darba līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;
– nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu;
– darba vieta ar darba apstākļiem, kas atbilst valsts organizācijas, drošības un higiēnas standartu prasībām;
– savlaicīga un pilnīga darba samaksa atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;
- kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
– citas tiesības, kas paredzētas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. un 219.
2.2. Darbiniekam ir pienākums:
– ievērot darba disciplīnu un iekšējos darba noteikumus;
– ievērot noteiktos darba standartus;
– ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības;
– saudzīgi izturēties pret darba devēja un citu darbinieku mantu;
– nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, darba devēja īpašuma drošību;
– apzinīgi veikt šādas darba funkcijas: (norādīt funkcijas)
3. Darba devēja tiesības un pienākumi
3.1. Darba devējam ir tiesības:
- mainīt un izbeigt darba līgumu ar darbinieku tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;
– mudināt darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu;
– prasīt no darbinieka pildīt darba pienākumus un rūpēties par darba devēja un citu darbinieku mantu, kā arī ievērot iekšējos darba noteikumus;
- saukt darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
3.2. Darba devējam ir pienākums:
– ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus un šī darba līguma noteikumus;
– nodrošināt darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu;
– nodrošināt darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus;
– nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;
- izmaksāt visu darbiniekam pienākošos darba samaksu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, iekšējos darba noteikumos un darba līgumā noteiktajos termiņos;
– nodrošināt darbiniekam sanitāros, medicīniskos un profilaktiskos pakalpojumus atbilstoši darba aizsardzības prasībām;
- veikt darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
- atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un apstākļos;
- veikt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas.
4. Darba apstākļu raksturojums
4.1. Darba apstākļu raksturojums: Saskaņā ar darba vietas apliecības karti ((vai ar īpašu darba apstākļu novērtējumu)) (norādīti galvenie darba raksturojumi un prasības to izpildes līmenim: biroja ēkā / uz ielas / darbinieka mājās / uzņēmumā, ja ir veikts īpašs novērtējums, tad klase norādīti arī darba apstākļi),
4.2. Kompensācijas un pabalsti par darbu sarežģītos, kaitīgos un (vai) bīstamos apstākļos: (atļauts izmērā_____ / nav atļauts)
4.3. Algu maksā: (katra mēneša 5. un 20. datums)
5. Darba un atpūtas grafiks
5.1. Darba laiks: regulārs darba grafiks
5.2. Darba sākums (9:00), darba beigas (18:00),
pārtraukums atpūtai un ēšanai no (13:00) līdz (14:00);
Nedēļas nogale: (Sestdiena Svētdiena.);
5.3. Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku:
galvenais ilgums ___28____ kalendārās dienas;
papildu ilgums (___) kalendārās dienas.
6. Sociālā apdrošināšana
6.1. Sociālās apdrošināšanas nosacījumi, kas tieši saistīti ar Darbinieka darba darbību: visi valsts sociālās apdrošināšanas veidi un cita koplīgumā paredzētā apdrošināšana.
7. Atalgojums
7.1. Darbinieku atalgojuma nosacījumi (tarifa likmes vai algas apmērs, piemaksas, piemaksas, veicināšanas maksājumi)
8. Izmaiņas darba līgumā
8.1. Šī darba līguma nosacījumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās un rakstiski;
8.2. Jautājumus, ko nereglamentē šis darba līgums, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un federālie likumi.
9. Darba līguma spēkā stāšanās
9.1. Šis darba līgums ir sastādīts 2 eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Pēc reģistrēšanās noteiktajā kārtībā Iedzīvotāju un jaunatnes politikas komitejas Darba attiecību un darba aizsardzības departamentā vienu darba līguma eksemplāru izsniedz darbiniekam, otru glabā pie darba devēja;
9.2. Darba līgums stājas spēkā tā parakstīšanas dienā, ja likumā vai šajā darba līgumā nav noteikts citādi, vai no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā ar darba devēja ziņu vai viņa uzdevumā. Ja darbinieks nedēļas laikā bez pamatota iemesla laikā neuzsāk darbu, darba līgums tiek anulēts.
10. Citi līguma noteikumi
10.1. Ciktāl tas nav paredzēts šajā Līgumā, Puses vadās pēc likumiem, citiem normatīvajiem aktiem un uzņēmuma statūtiem.
11. Pušu dati
|
Darba devējs: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organizācijas nosaukums)" Adrese: Pasta adrese: (111111, Maskava, PO Box 111) TIN (611106562222) konta numurs (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC banka (226012222) Tālrunis (+79081112121) e-pasts: ( [aizsargāts ar e-pastu]} Paraksts__________ |
Strādnieks: (pilns vārds) (persona) Pases identifikācijas numurs (1111 123456, 1911. gada 12. decembrī izdota Izumrudnijas SKAISTĀ rajona Iekšlietu departaments) Adrese: (111111 Maskava, Stroiteley iela 11) Paraksts__________ |
Valdība ir laidusi klajā darba līguma veidlapas paraugu.
KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA
REZOLŪCIJA
PAR DARBA LĪGUMA STANDARTFORMU,
SLĒGTS STARP DARBINIEKU UN DARBA DEVĒJU - PRIEKŠMETS
MAZAIS UZŅĒMUMS, KAS ATTIECAS
MIKROUZŅĒMUMIEM
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 309.2 pantu Krievijas Federācijas valdība nolemj:
1. Apstiprināt pievienoto darba līguma tipveida veidlapu, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju - mazo komersantu, kas klasificējams kā mikrouzņēmums.
2. Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijai jāsniedz paskaidrojumi par standarta veidlapas izmantošanu, kas apstiprināta ar šo rezolūciju.
3. Šī rezolūcija stājas spēkā ar dienu, kad stājas spēkā federālais likums “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā par darba devēju - mazo uzņēmumu, kas klasificēti kā mikrouzņēmumi, darba reglamentēšanas specifiku. uzņēmumi”.
Valdības priekšsēdētājs
Krievijas Federācija
D.MEDVEDEVS
Apstiprināts
Valdības rezolūcija
Krievijas Federācija
STANDARTA FORMA
starp darbinieku noslēgts darba līgums
un darba devējs - mazā uzņēmējsabiedrība,
kas attiecas uz mikrouzņēmumiem
_________________________________ "__" _________________ ____ G.
(ieslodzījuma vieta (pilsēta, (ieslodzījuma datums))
vieta)
(pilns darba devēja vārds)
turpmāk darba devējs, ko pārstāv ___________________________________
__________________________________________________________________________,
(informācija par darba devēja pārstāvi - uzvārds, vārds, uzvārds,
darba devēju pārstāvēt pilnvarotas personas amats
darba attiecībās)
rīkojoties, pamatojoties uz _________________________________________________________,
(pamats, uz kura pārstāvis
darba devējs ir apveltīts ar atbilstošu
pilnvaras - dibināšanas dokumenti
juridiska persona, norādot to datumu
apstiprinājumi, vietējie noteikumi
(ja ir), pilnvara, kurā norādīts, kurš
un, kad izdots, cits)
no vienas puses, un _____________________________________________________________________,
(darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds)
turpmāk tekstā darbinieks, savukārt, turpmāk tekstā kā
Puses, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk -
Kodekss), federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti,
zemāk.
I. Vispārīgi noteikumi
1. Darba devējs nodrošina darbinieku ar darbu:
(norāda amata, profesijas vai specialitātes nosaukumu
__________________________________________________________________________,
kvalifikācija)
un darbinieks apņemas personīgi veikt noteikto darbu saskaņā ar
šī darba līguma nosacījumiem.
2. Darbinieks tiek pieņemts darbā:
(tiek norādīta darba vieta, un, ja darbinieks
pieņemts strādāt filiālē, pārstāvniecībā vai citā
atsevišķa organizācijas struktūrvienība,
atrodas citā rajonā - darba vietu norādot
atsevišķa struktūrvienība un tās
atrašanās vieta)
3. Papildu nosacījumi (aizpilda, ja nepieciešams)
__________________________________________________________________________.
(norāde par darba vietas atrašanās vietu, konstrukcijas nosaukums
nodaļa, vieta, laboratorija, darbnīca utt.)
4. Noteikti darba (darba) pienākumi (pēc nepieciešamības precizēt)
__________________________________________________________________________.
(šajā darba līgumā (11.punkta “a” apakšpunkts)/
darba aprakstā)
5. Darbinieks sāk darbu ar “__” _______________________.
6. Līgums tiek slēgts ar darbinieku (tiks precizēts)
__________________________________________________________________________.
(darba līgums uz nenoteiktu laiku/darba līgums uz noteiktu laiku)
Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku:
darba līguma derīguma termiņš __________________________________________;
(ilgums, beigu datums
darba līgums)
apstākļi (iemesli), kas kalpoja par pamatu slēdzienam
federālais likums (norādiet pēc vajadzības) _____________________________________.
7. Darbiniekam ir _____________________________________________________ pārbaude.
(instalēts/nav instalēts)
Pārbaudes periodu nosaka ilgums _________________
Mēneši (nedēļas, dienas).
(jāaizpilda, kad veikta pārbaude)
8. Šis darba līgums ir vienošanās _________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (norādīt pēc vajadzības).
(pamatdarbs/nepilna laika darbs)
9. Darbinieka ______________________________________ īpašais darba raksturs
(ir/nav)
(norādīt, ja nepieciešams) ___________________________________________________.
(ceļo, ceļā, mobilais, attālināts,
mājās, dažāda veida darbs)
9.1. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar izpildes specifiku
attālināts darbs (jāaizpilda darba līgumā ar attālināti
darbinieks):
9.1.1. Šī darba līguma 1.punktā noteikto darbu,
Izpildīts:
a) apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem ________________________________________;
b) izmantojot _______________________________________________________;
(pastiprināta kvalificēta elektroniskā digitālā
paraksti (digitālais paraksts)/digitālais paraksts netiek izmantots)
c) izmantojot (ja nepieciešams, norādīts)
___________________________________________________________________________
(aprīkojums, programmatūra un aparatūra, aizsardzības līdzekļi
informācija, citi līdzekļi
(nodrošina darba devējs (nodrošinājuma kārtība un noteikumi)/
pieder darbiniekam/nomā darbinieks)
d) izmantojot (norādīt pēc vajadzības) ____________________________________
__________________________________________________________________________;
(informācijas un telekomunikāciju tīkls "Internets", cits
publiskais informācijas un telekomunikāciju tīkls, cits)
9.1.2. Par darbinieka īpašumā vai nomā esošās mantas izmantošanu
iekārtas, programmatūra un aparatūra, internets, cits
viņam tiek izmaksāti 9.1.1.punkta “c” un “d” apakšpunktā noteiktie līdzekļi
kompensācija ___________________________________________________________________,
(apmaksas summa, kārtība un nosacījumi)
tiek atlīdzināti citi ar attālināto darbu saistītie izdevumi
___________________________________________________________________________
(atmaksas procedūra)
9.1.3. Darbinieks iesniedz atskaites (informāciju) darba devējam par
darbs pabeigts ___________________________________________________________________.
(prezentācijas secība, laiks, biežums)
9.1.4. Termiņš apstiprinājumam par elektroniskā dokumenta saņemšanu no cita
malas __________________________________________________.
9.1.5. Darba un atpūtas laiks (norādīt pēc vajadzības)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ar darba devēju)
__________________________________________________________________________.
(darbinieks plāno darba un atpūtas laiku
pēc jūsu ieskatiem)
9.1.6. Apdrošināšanas sertifikāts par obligāto pensiju apdrošināšanu
(norādīt pēc vajadzības) __________________________________________________________.
(aizpilda darba devējs/darbinieks, kas iestājas
strādāt pirmo reizi, saņem to pats)
9.1.7. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar drošības prasībām
darbs, strādājot ar iekārtām un instrumentiem ieteicamais vai
nodrošina darba devējs (ja tiek nodrošināts aprīkojums un aprīkojums
9.1.8. Informācija par attālinātu darbu attālinātā darbinieka darba grāmatiņā
darbinieks _________________________________________________________________________.
(iekļauts/nav iekļauts)
9.1.9. Slēdzot darba līgumu pirmo reizi, darba grāmatiņa
darba devējs _________________________________________________________________.
(izdots/nav izdots)
9.1.10. Panākot vienošanos par ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā
darbinieks izsniedz darba devējam darba grāmatiņu ______________________________
__________________________________________________________________________.
(personīgi / nosūtīt ierakstītā vēstulē ar paziņojumu)
9.1.11. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams, jāaizpilda)
__________________________________________________________________________.
9.2. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar izpildes specifiku
mājas darbs (jāaizpilda darba līgumā, kas noslēgts ar
mājas darbinieks):
9.2.1. Šī darba līguma 1.punktā noteikto darbu,
veikta no materiāliem un izmantojot instrumentus un mehānismus
vai citādi (norādīt) ________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(piešķir darba devējs/nopērk darbinieks
uz sava rēķina/citi)
9.2.2. Lai mājas darbinieks varētu izmantot savus rīkus un mehānismus, viņš
tiek izmaksāta kompensācija par to nolietojumu, kā arī tiek atlīdzināti citi izdevumi,
saistībā ar darba veikšanu mājās (lūdzu, norādiet):
__________________________________________________________________________.
(kompensācijas kārtība, apmērs un termiņi, izdevumu atlīdzināšana)
9.2.3. Mājas darbinieka nodrošināšanas kārtība un laiks ar izejvielām, materiāliem un
pusfabrikāti (ja nepieciešams, norādīt)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Darba rezultātu nodošanas kārtība un laiks (gatavā izņemšana
produkti) (ja nepieciešams, norādīt) ________________________________________.
9.2.5. Samaksa par saražoto produkciju, citi maksājumi (nepieciešami
norādīt) _________________________________________________________________.
9.2.6. Darba laiks (norādīt pēc vajadzības)
__________________________________________________________________________.
(darba stundu ilgums nedēļā, darba sākums un beigas,
darba pārtraukumi, nedēļas nogales, mijiedarbības laiks
ar darba devēju)
9.2.7. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams, jāaizpilda) _________
__________________________________________________________________________.
II. Darbinieka tiesības un pienākumi
10. Darbiniekam ir tiesības:
a) šajā darba līgumā paredzētā darba nodrošināšana;
b) valsts noteikumiem atbilstoša darba vieta
darba aizsardzības prasības;
c) savlaicīga un pilnīga darba samaksas, summas un
kuru iegūšanas nosacījumus nosaka šis darba līgums, ar
ņemot vērā kvalifikāciju, darba sarežģītību, veiktā darba kvantitāti un kvalitāti
d) pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un drošības prasībām
darbs darba vietā;
e) obligātā sociālā apdrošināšana paredzētajos gadījumos
federālie likumi;
f) koplīguma vešana un koplīguma slēgšana
līgumi, līgumi, kā arī informācija par kolektīvo ieviešanu
līgumi (ja noslēgti), līgumi (ja noslēgti);
g) šī darba līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un tālāk
Kodeksā un citos federālajos likumos noteiktie nosacījumi;
h) savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība no ikviena puses
likumā aizliegtos veidos;
i) atlīdzība par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar darba veikšanu
pienākumus un morālā kaitējuma atlīdzību noteiktajā veidā
Kodekss, citi federālie likumi;
j) asociācija, tostarp tiesības veidot arodbiedrības un
lai aizsargātu viņu darba tiesības, brīvības un juridiskās tiesības
intereses;
k) atpūta, ko nodrošina, nosakot normālu ilgumu
darba laiks, samazināts darba laiks atsevišķām profesijām un
brīvdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums atbilstoši darbam
tiesību akti un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas
darba tiesības, darba līgums;
l) apmācība un papildu profesionālā izglītība, lai
ko nosaka Kodekss un citi federālie likumi;
m) pirmstiesas domstarpību izšķiršana par nosacījumu izpildi
šī darba līguma, koplīguma (lietā
noslēgšanu, līgumu (ja pieņemts) ar arodbiedrības līdzdalību vai citu
darbinieku pārstāvis;
o) Jūsu personas datu aizsardzība atbilstoši prasībām
Krievijas Federācijas tiesību akti;
o) citas darba likumdošanā noteiktās tiesības un citas
vietējie noteikumi (ja tādi ir pieņemti), kā arī tie, kas izriet no
koplīguma noteikumi (slēgšanas gadījumā), līgumi (gadījumā
secinājumi);
p) citas tiesības, kas noteiktas šajā darba līgumā
(ja nepieciešams aizpilda) _______________________________________________.
11. Darbiniekam ir pienākums:
a) veikt darba (amata) pienākumus atbilstoši amatam (profesijai)
vai specialitāte), kas noteikta šī darba līguma 1.punktā:
__________________________________________________________________________;
(norādīt darba (darba) pienākumus,
ja tie ir noteikti šajā darba līgumā)
b) ievērot noteikto darba un atpūtas laiku
šis darba līgums, vietējie noteikumi (gadījumā
adopcija), koplīgums (ja noslēgts), līgumi (in
ieslodzījuma gadījumā);
c) ievērot darba disciplīnu;
d) ievērot darba aizsardzības un drošības prasības
e) iziet obligātu iepriekšēju un periodisku (iekšā
darba aktivitāte) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās
ekspertīzes, obligātās psihiatriskās ekspertīzes, kā arī
iziet ārkārtas medicīniskās pārbaudes pēc darba devēja norādījuma
Kodeksā paredzētos gadījumos;
f) saudzīgi izturēties pret darba devēja īpašumu (ieskaitot īpašumu
g) nekavējoties informēt darba devēju vai tieši
vadītājam par situācijas iestāšanos, kas rada draudus dzīvībai un
cilvēku veselība, darba devēja īpašuma drošība (t.sk. īpašuma
trešajām personām, kas atrodas pie darba devēja, ja darba devējs nes
atbildību par šī īpašuma drošību);
h) veic citus darba likumdošanā noteiktos pienākumus
un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,
koplīgums (ja noslēgts), līgumi (ja
secinājumi), vietējie noteikumi (ja pieņemti);
i) veikt citus pienākumus, kas noteikti šajā darba līgumā
līgums (ja nepieciešams, aizpilda)
__________________________________________________________________________.
III. Darba devēja tiesības un pienākumi
12. Darba devējam ir tiesības:
a) grozīt un izbeigt šo darba līgumu tādā veidā un tālāk
nosacījumi, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos,
šo darba līgumu;
b) pieprasīt darbiniekam veikt darba pienākumus un
rūpīga attieksme pret darba devēja īpašumu (tostarp īpašumu
trešajām personām, kas atrodas pie darba devēja, ja darba devējs nes
atbildību par šī īpašuma drošību), noteikumu ievērošanu
iekšējie darba noteikumi (ja pieņemti);
c) apbalvot darbinieku par apzinīgu, efektīvu darbu;
d) saukt darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības
Kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā;
e) uz citām tiesībām, ko nosaka darba likumdošana un citas
darba tiesību normas saturošie normatīvie tiesību akti, ar šo
darba līgums, vietējie noteikumi (ja pieņemti) un
kas izriet arī no koplīguma noteikumiem (ja tas ir noslēgts),
līgumi (ja noslēgti).
13. Darba devējam ir pienākums:
a) nodrošināt šajā darba līgumā paredzēto darbu;
b) nodrošina atbilstošus drošības un darba apstākļus
valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai;
c) nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko
dokumentācija un citi līdzekļi, kas nepieciešami viņa darba veikšanai
pienākumi (ja nepieciešams, saraksts)
__________________________________________________________________________;
d) nodrošināt personīgos līdzekļus uz sava rēķina
aizsardzība, speciālie apavi un citi aizsarglīdzekļi, citi līdzekļi
(ja nepieciešams saraksts) _______________________________________________;
e) organizēt (ja nepieciešams) obligātu priekšsacīkšu un
periodiskas (darba dzīves laikā) medicīniskās pārbaudes, citas
obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās
izmeklējumiem, kā arī nosūtījumiem uz ārkārtas medicīniskajām pārbaudēm
Kodeksā paredzētajos gadījumos par saviem līdzekļiem;
f) saglabāt darbinieka vidējo izpeļņu visu darbības laiku
šī punkta "d" apakšpunktā noteiktās obligātās medicīniskās prasības
pārbaudes (apsekojumi) saskaņā ar kodeksu;
g) atlīdzināt darbiniekam nodarītos zaudējumus saistībā ar viņa darbu
darba pienākumus, kā arī atlīdzību par morālo kaitējumu veidā un tālāk
nosacījumi, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos un
citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti;
h) apmācīt darbinieku par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem un
pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem darbā, instrukciju sniegšana
par darba aizsardzību, apmācību darba vietā un prasību zināšanu pārbaudi
darba aizsardzība;
i) veikt darbinieka faktiski nostrādāto darba stundu uzskaiti
ieskaitot virsstundu darbu un darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas
j) izmaksāt visu darbiniekam pienākošos darba samaksu
samaksu šajā darbā noteiktajā veidā un termiņos
vienošanos, kā arī nodrošināt reālā satura līmeņa pieaugumu
algas;
k) rakstiski paziņot par darba samaksas sastāvdaļām,
darbiniekam pienākošās summas par attiecīgo periodu, citu summu apmēru,
darbiniekam uzkrāto ieturējumu summu un pamatojumu,
par kopējo maksājamo naudas summu;
m) apstrādāt un nodrošināt personas datu aizsardzību
darbinieks saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
m) veikt citus darba pienākumus
tiesību akti, tostarp tiesību akti par īpašu novērtēšanu
darba apstākļus un citus normatīvos aktus, kas satur standartus
darba tiesības, koplīgums (ja noslēgts), līgumi
(ja noslēgts), vietējie noteikumi (ja pieņemti);
o) veikt citus pienākumus (ja nepieciešams, aizpilda)
__________________________________________________________________________.
IV. Darbinieku atalgojums
14. Darbiniekam darba samaksu nosaka:
A) ______________________________________________________________________________
(oficiālā alga/
__________________________________________________________________________;
gabaldarba alga (norādīt cenas) vai cita alga)
b) kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi un piemaksas kompensācijai).
rakstzīme) (ja ir):
Maksājuma nosaukums Maksājuma summa Maksājuma saņemšanu noteicošais faktors
(norādiet informāciju par visiem papildu maksājumiem un piemaksām, ja tāda ir pieejama
kompensējoša rakstura, tai skaitā par darba veikšanu
ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbam
teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbam
naktī, par virsstundu darbu, citi maksājumi);
c) stimulējošie maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura prēmijas,
prēmijas un citi stimulējoši maksājumi) (ja tādi ir):
Maksājuma nosaukums Maksājuma saņemšanas nosacījumiBiežumsMaksājuma summa
(norādiet informāciju par visiem stimulējošiem maksājumiem
saskaņā ar šī darba devēja spēkā esošajiem noteikumiem
atalgojuma sistēmas (papildu maksājumi, veicināšanas prēmijas)
raksturs, stimulējošie maksājumi, ieskaitot prēmijas,
atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, par darba stāžu,
citi maksājumi);
d) citi maksājumi (aizpilda, ja nepieciešams): _________________________.
15. Reālās darba samaksas līmeņa paaugstināšanas kārtība
instalēta (lūdzu, norādiet):
a) šis darba līgums ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
(amatalgas pieaugums (tarifa likme), lielums
__________________________________________________________________________;
atlīdzība par sniegumu vai citi līdzekļi)
b) koplīgums, līgums (ja noslēgts), vietējais
normatīvais akts (ja pieņemts) (pēc vajadzības precizēt).
16. Algas tiek izmaksātas ________________________________________
___________________________________________________________________________
(darba veikšanas/nodošanas kredītiestādei vietā -
informācija: vārds, uzvārds,
__________________________________________________________________________.
korespondentkonts, INN, BIC, saņēmēja konts)
17. Darba samaksas izmaksa darbiniekam tiek veikta _______________ reizes
mēnesī (bet ne retāk kā reizi pusmēnesī) šādās dienās:
__________________________________________________________________________.
(norādiet konkrētas algas izmaksas dienas)
V. Darbinieka darba un atpūtas laiks
18. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks:
a) darba nedēļas ilgums ___________________________________
(piecas dienas ar divām brīvdienām,
__________________________________________________________________________;
sešas dienas ar vienu brīvdienu, darba nedēļa ar nodrošinājumu
nedēļas nogales pēc rotācijas grafika, saīsināts darba laiks,
darbs uz pusslodzi)
b) ikdienas darba (maiņu) ilgums __________________ stundas;
c) darba (maiņu) sākuma laiks _____________________________________________________;
d) darba (maiņu) beigu laiks ___________________________________________;
e) pārtraukumu laiks darbā _______________________________________________.
(atpūtai un uzturam, tehnoloģiskai,
citi pārtraukumi)
19. Darbiniekam tiek noteiktas šādas darba režīma pazīmes
(ja nepieciešams aizpilda) ________________________________________________________
(neregulārs darba laiks,
__________________________________________________________________________.
maiņu darba režīms, kas norāda darba maiņu sākumu un beigas,
summēta darba laika uzskaite ar uzskaites periodu
(norādīt uzskaites perioda ilgumu)
20. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums
kas ilgst ________________________________________________ kalendārās dienas.
21. Darbiniekam tiek nodrošināta ikgadēja papildu samaksa
atvaļinājums (aizpilda, ja ir iemesls):
darbam kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos
ilgums ____________ kalendārās dienas;
darbam Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās
(vai citās jomās, kurās ir noteikts reģionālais koeficients un procenti
algas pielikums), kas ilgst _________ kalendārās dienas;
par neregulāru darba dienu, kas ilgst __ kalendārās dienas;
cita veida apmaksāts papildu atvaļinājums (norādīt, kad
nepieciešams) ______________________________________________________________________.
(saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem
vai darba līgums)
22. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts katru gadu (no plkst
citi federālie likumi) saskaņā ar ________________________________.
(atvaļinājumu grafiks
par attiecīgo gadu/
rakstiska vienošanās
starp pusēm)
VI. Darba drošība un veselība
23. Darbinieka darba vietā tiek noteikti šādi darba apstākļi:
__________________________________________________________________________.
(ja nepieciešams, norādīt darba apstākļu klasi (apakšklasi).
darba vietā, kartes numurs īpašai darba apstākļu novērtēšanai)
24. Sākotnējā instruktāža ar darbinieku _________________________________________
(veikts/neveikts,
___________________________________________________________________________
tā kā darbs nav saistīts ar apkopi, testēšanu, regulēšanu
__________________________________________________________________________.
un iekārtu remonts, instrumentu izmantošana,
izejvielu un materiālu uzglabāšana un izmantošana)
25. Darbinieks (lūdzu precizēt) _________________________________________
(ieskaitīts/neizturēts
__________________________________________________________________________.
provizoriskais (pēc uzņemšanas darbā) un periodisks
obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās
apskate, obligātās medicīniskās pārbaudes sākumā
darba dienā (maiņā), kā arī laikā un (vai) beigās
darba diena (maiņa)
26. Individuālie aizsardzības līdzekļi nodarbinātajam ______________________________
__________________________________________________________________________.
(nav nodrošināts/nodrošināts saskaņā ar
ar standarta standartiem, saraksts)
VII. Sociālā apdrošināšana un citas garantijas
27. Darbinieks ir pakļauts obligātajai pensiju apdrošināšanai,
obligātā veselības apdrošināšana, obligātā sociālā
apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar
maternitāte, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem
darbā un arodslimības saskaņā ar
federālie likumi.
28. Papildu garantijas (jāaizpilda, ja tādas ir):
___________________________________________________________________________
(kompensācija par pārcelšanās izdevumiem no citas teritorijas, mācību maksa,
mājokļa īres izmaksu nodrošināšana vai atlīdzināšana, īres maksājumi
automašīna, cita)
__________________________________________________________________________.
(pamats medicīniskās palīdzības sniegšanai pagaidu iedzīvotājam
Krievijas Federācijā ārvalstu pilsonim
vai bezvalstnieks)
29. Citas darbiniekam sniegtās garantijas _________________________
__________________________________________________________________________.
(jāaizpilda, ja iespējams)
VIII. Citi darba līguma nosacījumi
30. Darba līguma laušanas pamati, kas nav paredzēti
Kods (ja nepieciešams, jāaizpilda attālinātiem darbiniekiem,
mājas strādnieki un strādnieki, kas strādā indivīdam - indivīdam
uzņēmējs):
__________________________________________________________________________.
31. Darba līguma uzteikšanas kārtība un nosacījumi, kā noteikts
šī darba līguma 30. punktu, pamatojoties uz (ja nepieciešams
precizēt): ______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(brīdinājuma periods, garantijas, kompensācija utt.)
IX. Darba līguma nosacījumu maiņa
32. Pušu noteiktās izmaiņas šī darba līguma noteikumos
līgumi un to spēkā stāšanās datumi ir atļauti tikai pēc vienošanās
Puses, izņemot Kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par
Pušu noteiktās izmaiņas šī darba līguma noteikumos
ir rakstiski.
33. Ja darba devējs maina šī darba līguma noteikumus
(izņemot darba funkcijas izmaiņas) iemeslu dēļ, kas saistīti ar
izmaiņas organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos, darba devējs
ir pienākums norādītajā termiņā par to rakstiski paziņot darbiniekam
ko nosaka kodekss.
X. Darba līguma pušu atbildība
34. Par šī darba līguma nosacījumu nepildīšanu vai pārkāpšanu
Puses uzņemas atbildību noteiktajā veidā un ar nosacījumiem
darba likumdošana un normatīvie tiesību akti, kas satur
darba tiesību standarti.
XI. Nobeiguma noteikumi
35. Ciktāl tas nav paredzēts šajā darba līgumā, darbinieks
un darba devējs vadās tieši no darba likumdošanas un
normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,
koplīgums (ja noslēgts), līgums (ja
secinājumus).
36. Šis darba līgums stājas spēkā (pēc nepieciešamības precizēt) __
__________________________________________________________________________.
(no dienas, kad to parakstījušas abas puses/cits noteikts termiņš
Kodekss, citi federālie likumi, citi normatīvie akti
tiesību akti vai darba līgums)
37. Šis darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros, kam
vienāds juridiskais spēks, kas tiek glabāti: viens - pie darbinieka, otrs -
pie darba devēja.
38. Papildu vienošanās par šī darba līguma nosacījumu maiņu
līgumi ir tā neatņemama sastāvdaļa.
Darbinieks ir iepazinies ar:
ar koplīgumu (ja noslēgts)
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (pārskatīšanas datums)
saskaņā ar darba devēja vietējiem noteikumiem,
tieši saistīta ar darbinieka darba darbību (lietā
pieņemšanas saraksts) ____________________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (pārskatīšanas datums)
Es dodu savu piekrišanu tam, ka darba devējs apstrādā manus personas datus,
nepieciešams darba attiecībām
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (datums)
Ir pabeigtas ievadapmācības par darba aizsardzību:
Darbinieka paraksts __________________________ Datums "__" ____________________
Personas paraksts
kurš vadīja instruktāžu ____________________ Datums "__" ____________________
Sākotnējā instruktāža par darba aizsardzību saskaņā ar 24. punktu
šī darba līguma punkts ir noslēgts:
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (pārskatīšanas datums)
Personas paraksts
kurš vadīja instruktāžu ______________________ Datums "__" __________________
Darba devējs: Darbinieks:
(pilns un saīsināts vārds (uzvārds, vārds, uzvārds)
juridiska persona/uzvārds, vārds,
indivīda patronīms
uzņēmējs)
Juridiskās personas dzīvesvietas adrese:
savā atrašanās vietā/
fiziskas personas dzīvesvieta
uzņēmējs:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Īstenošanas vietas adrese Identifikācijas dokuments
juridiskas personas/personas darbības:
individuālais uzņēmējs:
__________________________________ ________________________________________
___________________________________________ (tips, sērija un numurs, izdevis,
Izdošanas datums)
Citi iesniegtie dokumenti
ārvalstu pilsoņiem vai
bezvalstniekiem, ar
norādot detaļas
Identifikācijas numurs _____________________________________________
nodokļu maksātājs _____________________________________________
Apdrošināšanas sertifikāts
Obligātā pensija
(pilnvarotās personas paraksts) apdrošināšana _______________________________
________________________________________
(darbinieka paraksts, izskatīšanas datums)
Es saņēmu darba līguma kopiju:
Darbinieka paraksts ________________________________ Datums "__" __________________
Darba līgums tiek izbeigts:
Izbeigšanas datums _________________________________________________________________
Darba līguma izbeigšanas pamatojums: punkts ____________________________
Krievijas Darba kodeksa ________ panta ____________________________ daļas
Federācija (šī darba līguma ____________ punkts).
Pilnvarotās personas paraksts
Datums "__" _________________________
(pilnais vārds)
Darbinieka paraksts _________________ Datums "__" _________________________
Darba grāmata saņemta __________________ Datums "__" _____________________
(paraksts)
Citi ar darbu saistītie dokumenti saņemti _________________________
__________________________________________________________________________.
(pārsūtīšana)
Darbinieka paraksts ____________________________ Datums "__" ______________________
Piezīmes: 1. 10. punkta "b" apakšpunkts un 13. punkta "h" apakšpunkts neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem.
2. 18. punkts neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem un mājas strādniekiem.
3. 23.–26. punkts neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem.
4. 27. punkts attiecas uz darbiniekiem - ārvalstu pilsoņiem ar īpašām pazīmēm, kas noteiktas ar federālajiem likumiem un Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem.
5. Ārvalstu pilsoņiem vai bezvalstniekiem norāda šādu informāciju:
par darba atļauju vai patentu - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni vai bezvalstnieku, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā;
par termiņuzturēšanās atļauju Krievijas Federācijā - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni vai bezvalstnieku, kas uz laiku uzturas Krievijas Federācijā;
par uzturēšanās atļauju - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni vai bezvalstnieku, kas pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā;
ziņas par brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas līgumu (polisi) vai līgumu, ko darba devējs noslēdzis ar medicīnas organizāciju par maksas medicīnisko pakalpojumu sniegšanu ar ārvalstu pilsoni vai bezvalstnieku, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā.
Izmantojot šo tiešsaistes pakalpojumu organizācijām, jūs varat veikt nodokļu un grāmatvedības uzskaiti par vienkāršoto nodokļu sistēmu un UTII, ģenerēt maksājumu kvītis, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, iesniegt jebkādus pārskatus, izmantojot internetu utt. (no 250 rubļiem mēnesī). ). 30 dienas bez maksas, ar pirmo maksājumu (ja sekojat šīm saitēm šajā vietnē) trīs mēneši bez maksas. Jaunizveidotiem individuālajiem uzņēmējiem tagad (bez maksas).
