În prezent, protecția muncii este o parte integrantă a activității fiecărei întreprinderi. Această zonă asigură condiții de siguranță pentru fiecare angajat și reglementează o serie de cerințe, respectarea cărora este monitorizată periodic în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de supraveghere.

Persoanele responsabile cu protecția muncii, precum și alte categorii de lucrători trebuie să aibă documentul corespunzător. Pentru a obține un certificat de securitate a muncii, trebuie să urmați o pregătire și să testați nivelul cunoștințelor dobândite.

Certificat de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Acest certificat este un document oficial care confirmă finalizarea pregătirii și cunoștințe speciale. Fără acesta, nu este imposibil să efectuați o anumită listă de muncă, să ocupați o serie de posturi și să asigurați siguranța muncii la întreprindere.

Ce fel de document este acesta?

Certificatul de securitate a muncii constă într-o copertă groasă în care se lipește un formular special, care conține toate informațiile necesare. Prima pagină afișează următoarele date:

• numele complet al organizației care a oferit instruirea angajatului;
• numele, prenumele și patronimul salariatului căruia i s-a eliberat certificatul;
• funcția ocupată în prezent de persoana care a urmat cursul;
• programul de formare și numărul de ore;
• numărul și data procesului-verbal al ședinței comisiei care a decis asupra rezultatelor testului de cunoștințe;
• numele, prenumele și patronimul, precum și semnătura președintelui comisiei;
• sigiliul organizației.

A doua pagină conține informații despre retestarea cunoștințelor privind normele de protecție a muncii.

Este de remarcat faptul că un certificat care nu conține semnătura președintelui comisiei și sigiliul centrului de formare este invalid. Prin urmare, la primire, trebuie să verificați dacă toate câmpurile sunt completate.

De ce și în ce cazuri este necesar un certificat?

Conform articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, trebuie să urmeze formare în domeniul protecției muncii.

Această obligație înseamnă că fiecare angajat trebuie să treacă prin toate tipurile de instrucțiuni și să facă notițe într-un jurnal special. Cunoștințele acumulate ajută la evitarea decesului și a vătămărilor la locul de muncă.

Multe profesii și posturi necesită organizarea unei pregătiri speciale cu eliberarea ulterioară a unui certificat, deoarece au responsabilități speciale în asigurarea securității procesului de muncă.

Lista posturilor pentru care prezența unui astfel de certificat este o cerință obligatorie este foarte extinsă:

• șefi de organizații și întreprinderi;
• directori adjuncți;
• șefii de departamente;
• ingineri;
• orice categorie de angajatori;
• profesori care predau sănătatea și securitatea în muncă;
• manageri de practica de productie;
• persoanele responsabile cu măsurile de siguranță;
• persoane care sunt membri ai comisiilor de investigare a accidentelor industriale;
• specialisti din autoritatile executive;
• și așa mai departe.

Astfel, un certificat este necesar pentru a te angaja într-un anumit tip de activitate și a documenta cunoștințele în domeniul protecției muncii.

Înregistrarea unui certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Înregistrarea se face de către centrele speciale de formare care au licență pentru a se angaja în activități educaționale. Moscova deține recordul pentru numărul de instituții de învățământ, dar nu toate oferă servicii de calitate.

Etapa de înscriere începe după ce studentul a finalizat cursul de pregătire și a confirmat cunoștințele dobândite în timpul cursului.

Documentul este întocmit în conformitate cu cerințele și include informații despre angajat, precum și programul de formare realizat. În etapa finală, se aplică semnătura președintelui comisiei și sigiliul organizației, care confirmă autenticitatea certificatului.

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Cerințele de testare a cunoștințelor de protecție a muncii, precum și procedura de formare, sunt reglementate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29.

Pentru a obține documentul corespunzător, trebuie să contactați centrul de formare și să depuneți o cerere de formare. Procesul de instruire este structurat folosind seminarii, consultații și jocuri de afaceri. Instruirea se desfășoară conform unui program elaborat și aprobat.

Perioada de valabilitate a certificatului

Perioada de valabilitate a certificatului de protectie a muncii este de trei ani. Durata antrenamentului cu normă întreagă este de aproximativ două săptămâni. La finalizare, se organizează un test de cunoștințe și eliberarea ulterioară a unei „cruste”.

Protecția muncii este o normă juridică destul de instabilă pentru organizațiile de diferite tipuri și antreprenorii individuali. Vă vom spune cum să o organizați într-o întreprindere, să vă angajați sau să vă pregătiți specialiștii și să treceți la teste de reglementare. Vom oferi documentație și oportunități de formare pentru manageri, servicii și specialiști individuali.

Protecția muncii la întreprindere se realizează în conformitate cu normele legale, actele de reglementare și este controlată de agențiile guvernamentale. Funcționarii responsabili de acest domeniu susțin un test de cunoștințe la fiecare 5 ani sau în cazul unei pauze de lucru de mai mult de un an.

De ce are nevoie o întreprindere, un serviciu sau un specialist în protecția muncii?

Adesea, conducerea unei organizații se confruntă cu întrebarea dacă este nevoie de un întreg serviciu la întreprindere sau dacă este suficient să introduci postul de „specialist în securitatea muncii” și să te mulțumești cu asta. În acest sens, legislația (Articolul 217, Partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 3.1.1 din Standardele pentru numărul de angajați, Scrisoarea Ministerului Muncii din 28 septembrie 2017) are anumite reglementări.

• Sub 50 de angajați - funcțiile sunt îndeplinite de un specialist desemnat pe post/post cu fracțiune de normă chiar de către angajator.
• Până la 700 de unități în stat - lucrează un specialist separat.
• Până la 700 de angajați în producție - service periculoasă sau dăunătoare.
• Peste 700 de angajați - este necesar un birou (3, 4, 5 persoane) sau un serviciu de protecție a muncii (mai mult de 6 unități de personal).

Oficialii organizează ședințe de informare, întocmesc un plan, completează un jurnal și mențin documentația de raportare. Aceștia sunt responsabili pentru respectarea regulilor de siguranță la locul de muncă și participarea la activități de prevenire a accidentelor de muncă. Unele întreprinderi, care este destul de legală (Articolul 212, Partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajează specialiști independenți terți, încheie un contract de muncă civilă cu aceștia, dar acesta este o cheltuială suplimentară.

Companiile care își organizează propriile servicii de protecție a muncii beneficiază de beneficii atunci când angajații sunt instruiți sau sunt supuși unui test de cunoștințe programat. Cursurile de grup au o reducere bună la centrul nostru de formare.

Cum este angajat și introdus un specialist în securitatea muncii

Oricine are studii superioare sau medii tehnice poate studia profesia de inginer de securitate a muncii. Poate fi supus unei recalificări dacă a studiat într-un alt domeniu. Managerul poate numi în funcție orice angajat cu studiile corespunzătoare și îl poate trimite la cursuri de formare/recalificare. În cazul în care nu există lucrători cu astfel de educație în personal, aceștia sunt angajați din exterior sau apelează la serviciile unei firme speciale.

O dată la cinci ani, un inginer în securitatea muncii trebuie să urmeze o pregătire avansată, conform cerințelor GOST 12.0.004-90. În acest scop, centrul nostru oferă programe de 16, 20, 40 și 72 de ore academice. De asemenea, vom oferi asistență în pregătirea și promovarea certificării și vom elibera un certificat cu intrare în registrul instituției de învățământ.

Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă: organizare pas cu pas

Este necesar să vă creați propriul serviciu, inclusiv mai mulți specialiști calificați, în conformitate cu Regulamentul privind crearea unui serviciu de protecție a muncii (Articolul 217, Partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza acestora, am compilat instrucțiuni pas cu pas pentru manageri și conducerea întreprinderilor.

1. Emiteți un ordin de modificare a tabelului de personal și de a crea o unitate separată de personal condusă de un șef.
2. Determinați numărul de angajați incluși în unitate și dezvoltați structura acesteia.
3. Subliniați gama de funcții pe care serviciul de securitate a muncii din cadrul întreprinderii trebuie să le îndeplinească cu indicații precise de responsabilități.
4. Creați fișe personale de post pentru toate unitățile de personal ale serviciului.
5. Creați o bază metodologică bazată pe documentația de reglementare pentru buna funcționare a departamentului.
6. Organizați locurile de muncă, alocați un birou, dotați-le cu documente de reglementare, manuale pentru desfășurarea de briefing-uri, prelegeri și alte activități de siguranță.

Securitatea și sănătatea în muncă conține reguli privind siguranța fiecărui angajat. Prin urmare, nu uitați să treceți SOUT, reglementat de Legea nr. 4426-FZ. Aceasta este o inspecție obligatorie a condițiilor de muncă, care determină gradul de pericol al fiecărui loc de muncă. Oferim asistență directă în conducând SOUT la intreprinderi.

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Instruire pentru securitatea muncii

Centrul de instruire Egida, creat de asociația grupurilor PromProfAlliance, oferă instruire în programele dezvoltate în zona de formare avansată.

	Denumirea programului educațional	Durata stăpânirii (teorie + autostudiu)	Cost, freacă.)	Curriculum pe module
	„Securitatea muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii pentru angajații organizațiilor”
	„Siguranța muncii pentru președinți, domnule deputat. președinți, membri ai comisiilor patronale pentru a testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii în organizație”
	„Securitate și sănătate în muncă”

Protecția muncii este unul dintre cele mai importante mecanisme pentru desfășurarea de succes a activităților întreprinderii. Deoarece potențialul de muncă al fiecărui angajat, reducerea accidentărilor și creșterea siguranței în întreprindere, precum și absența sancțiunilor depinde de organizarea corectă a acestuia. Și acest lucru, la rândul său, necesită disponibilitatea tuturor documentelor necesare.

De aceea, compania noastră „Bitrade” oferă antreprenorilor privați și persoanelor juridice care folosesc forță de muncă angajată să cumpere un certificat de protecție a muncii (un formular de certificat alb). Nu vindem documente gata făcute cu semnături și sigilii. Vindem bunuri pe care le vei folosi ulterior în activitățile tale.

Dar înainte de a face o achiziție pe site-ul web al organizației noastre, să ne dăm seama ce este un certificat OT și de ce este necesar.

Un certificat de protecție a muncii sau un certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este un document care confirmă finalizarea instruirii și testării privind problemele de protecție a muncii de către proprietarul său. Toți angajații unei întreprinderi sau organizații, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să o aibă.

În timpul unei inspecții efectuate de autoritățile de reglementare (Inspectoratul Federal de Muncă de Stat), acest certificat de siguranță a muncii acționează ca un fel de garanție că tot personalul întreprinderii este familiarizat cu cerințele necesare de protecție a muncii.

Această stare de fapt este reglementată de numeroase acte legislative și de reglementare, în special de Procedura de pregătire în domeniul protecției muncii și de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, care a fost aprobată prin Rezoluții ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale și ale Ministerului Educației din Federația Rusă și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2013.

În plus, conform articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator care utilizează forță de muncă angajată în activitățile sale este obligat să ofere subordonaților săi condiții de muncă sigure, adică este obligat să instruiască toți angajații în metode sigure și tehnici de executare a muncii, și să le ofere diferite tipuri de instrucțiuni tehnice de siguranță și protecție a muncii, precum și să elibereze echipamente individuale de protecție (personale și colective) în modul prescris.

Cine are nevoie de certificat de protectie a muncii

Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei întreprinderi nu are dreptul de a permite angajaților să lucreze care nu au fost instruiți corespunzător și nu au suferit briefing-uri introductive și inițiale, stagii și teste de cunoștințe privind protecția muncii , și nu au primit certificatul corespunzător de protecție a muncii. Responsabilitatea desfășurării tuturor acestor activități revine direct șefului întreprinderii, precum și specialistului în securitatea muncii (inginer). În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a celor de mai sus, legislația prevede răspunderea funcționarilor și a întreprinderii. Aceasta poate fi impunerea unei amenzi administrative sau suspendarea activităților economice ale organizației timp de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pregătirea personalului în bazele protecției muncii se poate desfășura la întreprindere cu sau fără întrerupere a producției, sau într-un centru de pregătire specializat care deține toate licențele și permisele necesare.

• șefii întreprinderilor, precum și adjuncții acestora,
• specialiști șefi ai întreprinderilor tehnice și de producție, precum și adjuncții acestora,
• persoanele care răspund de organizarea, conducerea, controlul și supravegherea tehnică a efectuării în siguranță a muncii la locul de muncă;
• managerii și inginerii serviciilor de protecția muncii, precum și persoanele încredințate cu atribuțiile de specialist în protecția muncii,
• președinții și membrii comisiilor întreprinderilor care testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii,
• managerii si specialistii organizatiilor care presteaza anumite servicii in domeniul protectiei muncii altor organizatii.

Instruirea în probleme de securitate a muncii se desfășoară sub diferite forme și conform diferitelor programe aprobate de organizația care asigură instruirea. Programele sunt supuse revizuirii la fiecare trei ani.

Persoanele care au absolvit formarea și au trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primesc un certificat corespunzător de protecție a muncii.

Înregistrarea unui formular de certificat pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Forma si forma certificatului de securitate a muncii sunt stabilite prin lege.

Un certificat necompletat de securitate a muncii are forma unei broșuri de două pagini, cu copertă cartonată în roșu sau visiniu cu relief auriu.

Pe prima pagină a documentului de securitate a muncii se indică:

• numele complet al instituției care a eliberat acest certificat,
• detalii despre angajatul căruia i s-a eliberat certificatul,
• numele întreprinderii în care lucrează persoana specificată,
• programul de securitate a muncii pentru care s-a efectuat instruirea și numărul de ore
• numărul și data procesului-verbal al ședinței comisiei care a decis asupra rezultatelor testului de cunoștințe,
• semnătura președintelui comisiei,
• sigiliul organizației.

Un certificat de securitate a muncii care nu este vizat de semnătura președintelui comisiei și neatestat de sigiliul organizației de formare este invalid.

Pe a doua pagină a certificatului de securitate a muncii sunt indicate informații despre testele de cunoștințe repetate.

Persoanele care au fost instruite în centre specializate și au un certificat corespunzător de securitate a muncii pot instrui în mod independent personalul întreprinderii.

Instruirea angajaților întreprinderii se realizează imediat după angajare și direct la locul de muncă de către maiștri (supraveghetori) de secții și echipe.

Întreprinderea trebuie să creeze o comisie de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane. Toate rezultatele sunt documentate în protocolul corespunzător. Persoanele care trec inspecția li se eliberează certificate. Următoarea inspecție se efectuează cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, organizarea de instruire a angajaților întreprinderii în domeniul securității și sănătății în muncă și deținerea certificatelor de securitate a muncii este o componentă importantă a procesului de producție. Întrucât toate aceste activități au ca scop creșterea nivelului de competență profesională a angajaților întreprinderii în domeniul protecției muncii, necesar pentru reducerea nivelului de risc profesional, efectuarea muncii în condiții de siguranță, prevenirea și reducerea ratei accidentelor industriale la nivelul întreprinderii.

Cumpărați un certificat de testare a cunoștințelor de protecție a muncii - formular necompletat

Comandând de la noi certificate necompletate de securitate a muncii, vei rezolva una dintre problemele existente. Vei avea documente de forma stabilită pe care le poți elibera subordonaților tăi. Plasarea unei comenzi vă va dura doar câteva minute, iar procesarea și livrarea rapidă a mărfurilor, servicii de înaltă calitate și angajați calificați care vă vor răspunde la toate întrebările vă vor oferi plăcerea de a lucra cu noi.

Pe langa achizitionarea de formare in domeniul securitatii muncii si alte domenii, va puteti instrui specialistii impreuna cu noi asupra tuturor reglementarilor si reglementarilor in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, cerinte pentru organizarea corecta a muncii care vizeaza asigurarea productivitatii personalului.

Vă vom ajuta să vă înregistrați de la distanță certificat de securitate a muncii pentru manager, asistenții acestuia, responsabilul, alți angajați ai conducerii, precum și pentru personalul care lucrează într-un timp scurt (conform standardelor existente).
Vă vom furniza toate documentele necesare (documentul în sine, un extras din protocol, o copie a licenței).
Plata prin transfer bancar este posibilă (este necesară încheierea unui acord).

Nu este nevoie să eliminați un specialist din procesul de producție.
Procesul de înregistrare nu durează mai mult de 2-3 zile lucrătoare. Îl puteți depune tuturor autorităților care exercită controlul.

Pentru începerea procesului sunt necesare UNELE DOCUMENTE.
Preturile pot fi gasite in sectiunea PRET.

Eliberarea certificatelor de protectie a muncii

Conform standardelor existente*, eliberarea certificatelor de securitate în muncă se realizează direct de către centre de formare specializate care au licență și acreditare în domeniul securității și sănătății în muncă (articolul 217**, clauza 2.3.2*) (există și opțiunea de a-l obține în organizația dvs., dar aceasta trebuie să fie o organizație destul de mare, crearea propriului comision este o sarcină foarte laborioasă, iar discuția nu este pentru acest articol).

Ne propunem să rezolvăm această problemă în două moduri:

• 1. Eliberarea unui certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii la locul de muncă, în timp ce angajatul nu poate fi întrerupt din sarcinile de producție. Procesul va dura câteva zile. Link către documentele necesare la începutul articolului. DAR! Această opțiune este potrivită NUMAI pentru specialiștii care au fost pregătiți anterior și au o experiență considerabilă în spate. Pentru începători, recomandăm a doua variantă.
• 2. Cu o vizită directă la centrul de instruire. Procesul este lung (40 de ore - aproximativ o lună), dar specialistul va primi toate cunoștințele necesare de care ar putea avea nevoie în timpul lucrului.
  La finalizarea pregătirii, el va trece un examen (sub forma unui test), va primi un certificat și va putea începe să-și îndeplinească imediat sarcinile.

Perioada de valabilitate a certificatului de protectia muncii

Termenul stabilit pentru un certificat (crust) privind protecția muncii este prescris în Rezoluția 1/29 * (principalul standard pe baza căruia a fost redactat articolul). Specialiștii trebuie să își confirme calificările cel puțin o dată la 3 ani (clauza 2.3.1*).

Dar există nuanțe - un reprezentant al autorităților de reglementare are dreptul de a cere o a doua inspecție, indiferent de termenul limită (chiar dacă angajatul a primit documentele ieri), deci este totuși recomandat să cunoașteți teoria.

Când este necesară o inspecție de urgență?

Verificările regulate sunt discutate mai detaliat în paragraful 3.3*.

• 1. Când reglementările, normele legislative sau alte standarde se modifică;
• 2. La schimbarea proceselor tehnice, operarea de echipamente noi, în alte cazuri când lucrătorii sunt obligați să obțină cunoștințe suplimentare pentru a asigura munca în siguranță;
• 3. Numirea unui specialist într-un nou post;
• 4. La solicitarea inspectorului (dacă se constată încălcări, accidente etc.);
• 5. O pauză de la muncă de mai mult de un an.

În plus, la trecerea de la o organizație la alta, certificatul își pierde valabilitatea și trebuie reemis. Angajatorul trebuie să aibă grijă de obținerea acestui document pentru un angajat nou angajat în termen de o lună de la angajare (clauza 2.3.1*).

Ce este un certificat (certificare) pentru protecția muncii

Și acum puțină teorie.

Un certificat nu este altceva decât un document care confirmă că titularul are dreptul la un anumit tip de activitate (în limbajul comun, o „crust”).

Protecția muncii este un ansamblu de măsuri menite să asigure organizației condiții de muncă sigure.

Rezultă că un certificat de securitate a muncii este un document care confirmă că proprietarul poate (are dreptul) să participe direct la asigurarea securității întreprinderii sale.

Conform clauzei 1.5*, tot personalul de conducere trebuie să fie certificat în acest domeniu. Desigur, în practică, de obicei, nu fac acest lucru, dar persoana responsabilă pentru protecția muncii și managerul trebuie să primească acest document (dacă nu există o persoană responsabilă în organizație, atunci șeful întreprinderii își asumă responsabilitatea, clauza 1,7*).

Acest document este eliberat de instituții de învățământ specializate care sunt autorizate și acreditate în acest domeniu.
Programele de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.
Șeful întreprinderii este responsabil pentru executarea corectă și la timp a certificatelor pentru specialiștii săi (clauza 1.7*).

Exemplu de certificat de securitate a muncii

O mostră din acest certificat de securitate a muncii este dată în Rezoluția 1/29 din Anexa 2.

Dar, în practică, centrele de formare fac adesea unele modificări care nu sunt interzise dacă nu contravin conceptului de bază al standardului. Mai jos sunt mostre de certificate de securitate a muncii pe care le eliberăm prin instituții de învățământ specializate (unele date sunt estompate)

1 opțiune
Completați cu font tipărit

Opțiunea 2
Completat manual.


Ambele variante sunt intocmite fara a incalca standardele existente si pot fi prezentate inspectorului la cerere. Dacă cineva are nevoie, mai jos este un link către formularul certificatului de securitate a muncii propriu-zis pentru a comanda de la o tipografie în WORD.

Verificarea certificatului de securitate a muncii

Lucrătorii sunt adesea interesați de modul în care își pot verifica certificatul de securitate în muncă.

Aceasta este o întrebare ciudată pentru noi, dintr-un motiv simplu - dacă a apărut, atunci de unde ați primit-o? Desigur, acum există o mulțime de organizații dubioase în acest domeniu, iar prețurile uneori nu corespund realității (la care este și important să acordăm atenție), iar acești oameni pot fi înțeleși din perspectivă umană.

După cum se obișnuiește în secolul nostru 21, centrele de formare nu postează informații despre promovarea certificării (deși în zadar), trebuie să o verificați în mod vechi. Dacă nu vă place oferta NOASTRA, atunci mai jos sunt câteva aspecte cărora trebuie să le acordați atenție.

• 1. Orice angajator are dreptul de a trimite o solicitare unei instituții de învățământ cu privire la certificarea de către un angajat, iar acesta este obligat să răspundă cât mai curând posibil (unii, ca al nostru, de exemplu, chiar confirmă telefonic);
• 2. La primirea documentului, angajatul are dreptul de a solicita un extras din protocol (protocolul în sine este stocat în arhivă) și o copie a licenței instituției de învățământ (dacă aceasta este o autorizație de siguranță electrică, atunci li se cere să furnizeze un jurnal de testare a cunoștințelor cu aprobarea unui inspector Rossnadzor) și o copie a licenței;
• 3. Dacă o ofertă este găsită pe Internet, atunci mai întâi este mai ușor să verifici de cât timp există site-ul și câți ani își oferă serviciile (site-urile noi rareori pot oferi ceva util);
• 4. Unele pot fi verificate de regalia postată pe o pagină de specialitate (a noastră);
• 5. Dar cel mai important este să citești articole, să studiezi standarde, să suni și să pui întrebări. Dacă specialiștii nu vă pot răspunde la întrebare, atunci ce fel de specialiști sunt ei și ce vor face pentru dvs.?

Rezumat: un certificat de securitate a muncii este un document care confirmă dreptul angajatului de a participa la activități menite să se asigure că angajații desfășoară activități de muncă în siguranță. Instituțiile de învățământ specializate au dreptul de a emite. Reînnoiește cel puțin o dată la 3 ani. Șeful întreprinderii este responsabil pentru înregistrarea la timp și corectă.

Material folosit: Rezoluția 1/29*, Codul Muncii al Federației Ruse**

Spate: Certificat de montator | Următorul: permis de stivuitor<.p>
Eliberați un certificat de securitate a muncii pentru manager și angajat responsabil

Certificat de securitate a muncii (exemplu)

În practică, s-a pus întrebarea dacă era necesar să fie supus unei inspecții dacă un angajat a fost instruit în standardele de securitate a muncii în timp ce se afla într-o funcție și a fost apoi transferat în altul. La urma urmei, certificatul indică poziția și locul de muncă. Ce să faci în această situație? Trebuie să-mi testez din nou cunoștințele și să eliberez un nou certificat? Noi credem că nu. Ținând cont de prevederile rezoluției, inclusiv de cerințele pentru efectuarea de inspecții extraordinare, putem concluziona că, atunci când o poziție este schimbată, o inspecție extraordinară ar trebui efectuată numai dacă sunt necesare cunoștințe suplimentare privind standardele de siguranță a muncii pentru a lucra în noua funcție. . Dacă cunoștințele existente privind siguranța muncii confirmate de certificat sunt suficiente, atunci nu sunt necesare verificări suplimentare.

Inregistrarea certificatului de protectie a muncii

La eliberarea unui certificat, se poate pune întrebarea cu privire la sigiliul care atestă semnătura persoanei autorizate (conform clauzei 3.7 din Procedură, certificatul este semnat de președintele comisiei). Dacă compania nu are un sigiliu (și în 2016 regula cu privire la prezența obligatorie a unui sigiliu a încetat să mai fie obligatorie), atunci, în consecință, nu este nevoie să aplicați un sigiliu. Dacă compania folosește sigilii, atunci semnătura este certificată de sigiliul (dacă sunt mai multe) pe care compania îl definește în reglementările locale. De exemplu, acestea ar putea fi ștampile „Pentru documente”, „Pentru munca de birou”, etc. Dacă instruirea și testarea cunoștințelor au fost efectuate de o organizație de formare terță parte, atunci problema tipăririi este rezolvată în conformitate cu procedurile sale interne.