Отпуск по болест след уволнение. Процедурата за изплащане на отпуск по болест по време на съкращения

След като е бил уволнен и се е разболял в дните, оставащи до датата на прекратяване на трудовия договор, служителят ще получи две обезщетения наведнъж: обезщетение при съкращение и осигуровка от Фонда за социално осигуряване. По закон отпускът по болест по време на съкращения трябва да се плаща както обикновено.

Отпуск по болест след уволнение

Може да възникне ситуация, когато работодателят оптимизира броя на служителите, работещи за него, тоест намалява персонала си. Ако в рамките на 30 дни след уволнението, без да има време да си намери ново място на работа, човек се разболее, тогава той носи удостоверение за неработоспособност (l/n) на мястото на работа, от което е уволнен. Можете също да прочетете за изплащането на отпуск по болест след уволнение в статията.

Тази процедура е установена от законодателя. Правилото работи при условие:

• заболяването е настъпило в рамките на 30 дни от датата на уволнението;
• болничният лист е издаден за заболяване или нараняване, а не за гледане на дете, немощни близки и др.

Законът гарантира на осигурените лица правото да получат обезщетение при загуба на работа и застрахователно обезщетение при временна нетрудоспособност.

Плащането за отпуск по болест след уволнение трябва да се извърши от работодателя в рамките на един месец от датата на подаване на документите. Забавяне на застраховката с повече от два месеца заплашва компанията с глоба.

Забележка:Бившият работодател ще плати болнични, ако загубата на увреждане е настъпила в рамките на 30 дни от датата на уволнението и все още не е сключен нов трудов договор!

Плащане на неработоспособност по време и след съкращения

Служителят се информира за предстоящата оптимизация 2 месеца предварително, не по-късно. Ако през този период служителят се разболее и излезе в отпуск по болест и са изтекли необходимите 2 месеца, работодателят няма право да уволни служителя и трябва да го изчака да се върне от отпуск по болест.

Служителят трябва да помни, че няма да може да го уволни автоматично. Следователно, на първия ден след края на отпуска по болест, трябва да отидете на работа и да напишете изявление за прекратяване на работа.

Болничен лист в ръцете на служител и съставен в съответствие с всички правила може да бъде предаден за плащане на бившия работодател в рамките на 6 месеца от датата на закриването му.

Плащането за отпуск по болест, когато служител е уволнен по време на болест, се извършва по обичайния начин. Служителят предоставя болничен лист на работодателя. В него се въвеждат необходимите данни на осигуреното лице и в 10-дневен срок формулярът се подава в КСО (виж списъка с документи за обезщетение по болест в КСО). Размерът на обезщетението не се влияе от факта, че лицето, което е съкратено, е получило плащане. Размерът на обезщетението по болест се влияе само от осигурителния период и средния дневен доход за периода на фактуриране (2 години).

Изплащането на отпуск по болест след уволнение също е предвидено от Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г., ако заболяването е настъпило в рамките на тридесетдневния срок, установен от закона. Изчислението се основава на средната дневна печалба. Но размерът на плащането, дори ако имате осигурителен стаж над 8 години (дава ви право на 100% от обезщетението), ще бъде само 60% от изчислената сума.

Работодателят е отговорен и за плащането на данък върху доходите на физическите лица върху размера на обезщетенията за отпуск по болест.

Ако някой съкратен се разболее, уволнението се отлага докато оздравее!

Кой определя правилата за съкращения по време на неработоспособност?

Законодателят е предвидил възможност за ситуация, при която лице в отпуск по болест може да остане без работа. За целта са приети наредби, които са задължителни за тези, които плащат болнични след съкращения.

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 81ч.3. Регламентира уволнението на служител, който е съкратен и е в отпуск по болест. Забранява уволнението и нарежда изчакване до възстановяване и връщане на работа, след което се издава заповед за уволнение.

Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г., член 5.2 Уволнен служител ще получи обезщетения за инвалидност, ако това се дължи на заболяване или нараняване. Болничен лист, издаден за гледане на болно дете, роднина и др. неплатен.

Отпуск по болест се изплаща, ако заболяване или нараняване настъпи в рамките на 30 дни от датата на уволнението.

Федерален закон-255 от 29 декември 2006 г., член 7, част 2. На уволнен служител се изплаща обезщетение в размер на 60% от средната заплата.

Лице, уволнено поради съкращаване, гарантирано получава застрахователни обезщетения по l/n, при спазване на:

• не са изминали повече от 30 дни от датата на освобождаване от работа до настъпването на неработоспособността;
• листът по болест не е издаден за гледане на болно дете или роднина или по друга причина, а за заболяване или нараняване;
• бившият служител ще се свърже с работодателя с правилно попълнен личен документ не по-късно от 6 месеца от датата на уволнението;
• болничният лист не е издаден във връзка с опит за самоубийство или конкретно самонараняване.

Правилата за изплащане на отпуск по болест след съкращения са описани във видеото

Какво определя размера на обезщетенията за отпуск по болест по време на намалението?

Освен това

В допълнение към правилното изчисляване на размера на обезщетението, работодателят трябва да обърне внимание на издаването на отпуск по болест за уволнения служител, тъй като отговорните лица на предприятието трябва да попълнят обратната страна на отпуска по болест. По време на съкращения и последващо заболяване на служител информацията за уволнението трябва да бъде въведена в колоната „Специални бележки“: причина, дата, номер на поръчка.

Размерът на обезщетенията за отпуск по болест зависи от средния дневен доход, продължителността на осигурителното покритие и момента на поява на заболяването. Ако болестта настъпи, докато служителят все още работи, размерът на обезщетението се изчислява съгласно общите правила. Ако болестта възникне след уволнение, размерът на обезщетението няма да надвишава 60% от средните доходи.

Средните дневни доходи, използвани при изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест, се изчисляват въз основа на сумата, спечелена през периода на плащане (разберете как да изчислите средните дневни доходи за отпуск по болест). Среднодневните доходи се сравняват с минималните и максималните среднодневни доходи, изчислени по формула, като се вземе предвид установеният базов доход за 2 години, предхождащи заболяването.

Когато отпуск по болест след уволнение не се заплаща от работодателя

Ако уволнен служител се е регистрирал в службата по заетостта и му е определен статут на безработен, той може да получи обезщетение по болест от Държавния фонд по заетостта в размер на обезщетението за безработица.

Ако фирмата няма средства по сметката си, обезщетението се изплаща от регионалната каса за социално осигуряване.

Центърът за социална защита на населението, в случай на ликвидация на предприятието, от което осигуреният е бил уволнен, поема задължения за изплащане на обезщетения поради инвалидност.

По въпросите на получаването на отпуск по болест по време или след съкращения, адвокат ще ви посъветва в коментарите към статията

Алгоритъмът на действията на осигурените лица и техните работодатели (включително бивши) при възникване на основания за изплащане на обезщетения за отпуск по болест е предписан в Закона „За задължителното социално осигуряване“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Процедурата за издаване и попълване на отпуск по болест се регулира със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n.

Отпуск по болест, издаден след уволнение поради намаляване на персонала: кой ще го плати?

В част 2 на чл. 5 от Закон № 255-FZ установява задължението на работодателя да назначава и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност на бивш служител. За да упражни това право, лицето трябва да отговаря на няколко условия:

• бившият служител пише на бившия работодател с молба да го компенсира за периода на отпуск по болест след уволнението;
• предоставя оригиналния лист за отпуск по болест, който е отворен през първия месец след датата на уволнението (30 календарни дни);
• бившият служител, след прекратяване на сътрудничеството с работодателя, към когото кандидатства, не е в официални трудови отношения с други работодатели.

Тези условия важат и за служителите, уволнени поради съкращаване на персонала.

Ако бивш служител, който се разболее в рамките на 30 дни след датата на уволнението, предостави на работодателя отпуск по болест поради нараняване, заболяване или бременност, обезщетението ще бъде изплатено, но ако отпускът по болест е свързан с грижи за болен член на семейството, тези дни не подлежат на заплащане. Правото на представяне на болничен срещу заплащане се запазва шест месеца след настъпване на застрахователното събитие (заболяване).

Как се плаща отпускът по болест при намален персонал? Като обикновен болничен, т.е. въз основа на средните доходи, изчислени за две години, за които са изчислени осигурителните вноски. Двугодишният интервал за формиране на базата за изчисление се формира от периодите, които предхождат годината на настъпване на застрахователното събитие (годината, в която лицето е заболяло).

Отличителна черта на изчисляването на социалните обезщетения поради заболяване след датата на уволнението е, че след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят винаги начислява отпуск по болест в размер на 60% от средната дневна заплата на бившия служител. След прекратяване на трудовия договор при плащане за временна неработоспособност, трудовият стаж на служителя не влияе върху размера на този процент на корекция (правилото е залегнало в част 2 на член 7 от Закон № 255-FZ). Работодателят трябва да изплати обезщетенията на бившия служител в рамките на 10 дни след подаването на молбата му.

Ако лист по болест за намаляване на персонала е представен от служител и са изпълнени всички условия, но името на работодателя не е включено в документа, това не се счита за грешка. Работодателят може сам да напише името с черен химикал с печатни букви.

При изчисляване на социалните обезщетения в случай на болест трябва да се удържа стандартен процент от данъка върху дохода от изчислената сума (не се удържа от отпуск по майчинство). Ролята на данъчен агент по данъка върху доходите на физическите лица се изпълнява от бившия работодател, въпреки фактическата липса на трудови отношения между страните към настоящия момент.

Възможна е ситуация, когато компанията прави съкращения и един от служителите, които подлежат на уволнение, е в отпуск по болест към датата на прекратяване на договора. В този случай работодателят няма право да прекрати трудовото правоотношение на предварително определената дата. Денят на уволнението ще съвпадне с датата, на която лицето се връща на работа след закриване на удостоверението за неработоспособност (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да назначите обезщетения, трябва да представите следните документи заедно с оригиналния болничен лист:

• изявление;
• копие от попълнените страници на паспорта;
• копие от трудовата книжка, което може да се използва за проследяване на периодите на заетост.

Как се изплаща отпуск по болест след съкращения, използвайки пример

Пример 1

Счетоводителят е уволнен поради съкращаване на щата на 20.07.2018г. В периода от 3 август до 9 август е бил болен, което се потвърждава от лист за неработоспособност. Гражданинът е подал молба до бившия си работодател за социални помощи на 15 август. В периода от 21 юли до настоящата дата лицето не е било наето никъде. Размерът на обезщетението ще бъде изчислен в следния ред:

Определят се интервалите на изчисление. Тъй като заболяването е настъпило през 2018 г., е необходимо да се вземат за база доходите за 2017 и 2016 г.

Показва се средната дневна заплата. През 2016 г. доходът на служителя, подлежащ на застрахователни премии, е бил на ниво от 548 652 рубли, през 2017 г. - 705 654 рубли, тези данни не надвишават максималните граници на базата за изчисление (718 000 рубли през 2016 г. и 755 000 рубли през 2017 г.). Средната печалба ще бъде 1718,23 рубли. на ден ((548 652 + 705 654) / 730).

Обезщетението ще бъде кредитирано в рамките на 7 календарни дни. Към средните доходи трябва да се приложи коефициент на намаление (60%).

Общата сума на обезщетението е 7216,57 рубли. (1718,23 x 60% x 7 дни).

Данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от размера на обезщетението - 938 рубли. (7216,57 х 13%).

Бившият служител ще получи 6278,57 рубли. (7216.57 – 938).

Пример 2

Служителят е съкратен на 10 юли 2018 г., а на 13 август се разболява. В този случай бившият работодател не е длъжен да плаща за отпуск по болест, открит на 13 август, тъй като са изминали повече от 30 календарни дни от уволнението.

Служителката е предупредена за съкращаване на длъжността й - 05.09.2014 г. Всичко щеше да е наред, но за съжаление в извънработно време тя падна на улицата и получи тежка фрактура на ръката. Лекарите казват, че отпускът по болест ще бъде два месеца, тъй като възрастта и здравословното състояние на служителя не са много добри. Тоест, по време на съкращаването на работата тя ще бъде в отпуск по болест. Доколкото разбрах служителка в отпуск по болест не може да бъде уволнена по съкращаване на щата, дори да е била предупредена. Датата на уволнение ще бъде датата на връщане на работа след отпуск по болест - първият работен ден. Например: датата на връщане на работа е условно 23.09.2014 г. Това е датата на уволнението, въпреки факта, че длъжността вече не съществува. Съответно от тази дата - 23.09.2014 г. се изчислява и изчисляването на месеците за обезщетение при намаление и за втори и трети (при предоставяне на документи). Благодаря ви предварително.

Отговор

Много служители и дори счетоводители имат въпроси какво да правят, ако служител се разболее в последните дни преди уволнение поради съкращаване или след уволнение. Трябва ли да се отложи датата на прекратяване на трудовия договор, ако отпуск по болест, взет в последните дни преди уволнението?

Плаща ли се отпуск по болест след съкращения? ? В крайна сметка служителят е получил обезщетение.

Отговорът на първия въпрос вече е в статията. Позволете ми накратко да ви напомня, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя по време на неработоспособност не е разрешено, освен в случай на ликвидация на организацията. Ето защо, скъпи работодатели, ако не искате по-късно да изплатите обезщетение на служителя за времето на принудително отсъствие за незаконно уволнение, не го правете! Съветвам служителите да се обърнат към съда при такова уволнение. Ще спечелите делото на 100%, а също така ще получите пари.

Какво да направите, ако отпускът по болест по време на уволнение е започнал в последния ден или няколко дни преди това? Чакаме края на болничните! Поставяме „NN“ в отчета, докато служителят не предостави отпуск по болест. Не забравяйте да се обадите на служителя и да го уведомите, че не е уволнен и трябва да дойде на първия ден след края на отпуска по болест, за да формализира уволнението.

За какво? За да не си мисли, че автоматично го уволняват. Работодателят не може да уволни такъв служител, докато не приключи периодът на неработоспособност, а служителят може да не знае за това и просто няма да се появи, докато не намери време. Не можете да го уволните за отсъствие, тъй като той е предупреден за уволнението, което означава, че позицията вече не съществува, няма къде да работи, той не отсъства.

Уволнението става след края на отпуска по болест.

Плаща ли се отпуск по болест след съкращения?

Както е установено в член 5 от Федералния закон № 255-FZ, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат, ако заболяването или нараняването настъпи в рамките на 30 дни от датата на прекратяване на трудовия договор. В същото време изплащането на това обезщетение не зависи от изплащането на обезщетения при съкращение, както изплащането на обезщетение не зависи от обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Обезщетението е обезщетение на служител при загуба на работа, а обезщетенията за инвалидност са застрахователна защита, която му се гарантира от закона. Следователно служител, който е уволнен поради съкращаване на щата и се разболее в рамките на 30 дни след уволнението, има право и на двете.

Все пак трябва да се помни, че това се отнася за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване. Не се заплащат болнични за гледане на болно дете и др.

. Как да докажа факта на работа?

Как се плащат плащанията и ликвидациите?

Как?

Как да получите обезщетения за майчинство, ако?

Кога може да се счита за незаконно?

Уволнение за