Zákoník práce Ruské federace článek 147 v platném znění. Zákoník práce Ruské federace

Komentář k článku 147 zákoníku práce Ruské federace

Pro pracovníky, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jsou mzdy stanoveny zvýšenou sazbou oproti tarifním sazbám, platům (úředním platům) stanoveným pro různé druhy práce s normálními pracovními podmínkami.

Výše odměny pro tuto kategorii pracovníků přitom nemůže být nižší než částka stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. Část 2 komentovaného článku tak stanoví minimální výši zvýšení mzdy pro pracovníky vykonávající práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, která činí 4 procenta z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s normální pracovní podmínky.

Je třeba uvést, že klasifikace pracovních podmínek na pracovištích jako škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky pro účely stanovené pracovněprávními předpisy se od 1. ledna 2014 provádí na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek v v souladu s požadavky federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426 -FZ.

Jak uvedlo Ministerstvo práce Ruska, federální zákon č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o změně některých právních předpisů Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona „o zvláštním posuzování pracovních podmínek, “, který vstoupil v platnost 1. ledna 2014, byl novelizován zákoník práce Ruské federace s cílem stanovit diferencovaný přístup ke stanovení druhu a objemu záruk a náhrad poskytovaných zaměstnancům při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami (čl. 92, 117, 147 zákoníku práce Ruské federace). Současně přechodná ustanovení článku 15 federálního zákona č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013 stanoví, že při provádění kompenzačních opatření zaměřených na zmírnění negativního dopadu škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínek pro jejich zdraví, faktory výrobního prostředí a pracovního procesu (zkrácená pracovní doba, dodatečná roční placená dovolená nebo peněžní náhrada za ně, jakož i zvýšené mzdy), postup a podmínky provádění těchto opatření nelze zhoršit a částky snížené ve srovnání s postupem, podmínkami a částkami kompenzačních opatření skutečně provedených ve vztahu k těmto zaměstnancům ke dni nabytí účinnosti uvedeného spolkového zákona, za předpokladu, že odpovídající pracovní podmínky v pracoviště, které sloužilo jako podklad pro stanovení realizovaných kompenzačních opatření, jsou zachována. Do doby účinnosti federálního zákona č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013 se tak druhy a dosahované výše záruk (kompenzací) poskytovaných zaměstnancům, na jejichž pracovištích, na základě výsledků certifikace pracoviště provedené do 31. , 2013, byly stanoveny škodlivé pracovní podmínky (nebezpečné) pracovní podmínky musí být zachovány do doby zlepšení pracovních podmínek na těchto pracovištích potvrzených výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Pro stanovení přiměřené výše náhrady může zaměstnavatel využít Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválený usnesením Státního výboru pro Práce SSSR, Předsednictvo Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P -22, Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při níž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleno Usnesením Státního výboru práce SSSR, předsednictvem Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P- 20, dále Standardní předpisy o posuzování pracovních podmínek na pracovištích a postup při uplatňování sektorových seznamů prací, za které lze stanovit příplatky pracovníkům za pracovní podmínky, schválené usnesením Státního výboru práce SSSR , předsednictva Všesvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 3. října 1986 N 387/22-78 a dalšími aktuálními regulačními právními akty, kterými se stanoví přiměřené výše náhrad, v rozsahu neodporujícím zákoníku práce sp. Ruská federace (viz. rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. ledna 2013 N AKPI12-1570 „O zamítnutí vyhovění žádosti o uznání za částečně neplatnou odst. 1 usnesení Státního výboru práce SSSR Prezidium SSSR. Všesvazová ústřední rada odborových svazů ze dne 25. října 1974 N 298 / P-22, odst. 1 a 4 Pokynů k postupové aplikaci Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých dává právo na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválený usnesením Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20").

Konkrétní částky navýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců způsobem stanoveným článkem 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijetí LNA nebo kolektivní smlouvou popř. zaměstnanecká smlouva.

Současně v souladu s článkem 219 zákoníku práce Ruské federace, pokud jsou na pracovištích zajištěny bezpečné pracovní podmínky, potvrzené výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, náhrada pro pracovníky není stanovena.

Konzultace a komentáře právníků k článku 147 zákoníku práce Ruské federace

Pokud máte stále dotazy týkající se článku 147 zákoníku práce Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se obrátit na právníky našich webových stránek.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

Článek 147 zákoníku práce Ruské federace. Odměna pro pracovníky vykonávající práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Nové vydání Art. 147 zákoníku práce Ruské federace

Odměna pro pracovníky při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je stanovena ve zvýšené míře.

Minimální zvýšení mzdy pro zaměstnance při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je 4 procenta z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s normálními pracovními podmínkami.

Konkrétní částky zvýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným v § 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů nebo kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Komentář k článku 147 zákoníku práce Ruské federace

1. Odměna pro pracovníky vykonávající těžkou práci,

pracovat se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Odměnu pracovníkům při těžké práci, při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami (dále jen práce se zvláštními pracovními podmínkami) je povinen stanovit zaměstnavatel (s přihlédnutím ke stanovisku odborového orgánu) ve zvýšené výši oproti mzdám (tarifní sazby, platy) poskytovaných pro různá zaměstnání s obvyklými pracovními podmínkami.

Výše odměny pro pracovníky pracující se zvláštními pracovními podmínkami stanovená zaměstnavatelem nemůže být nižší než částka stanovená zákony a jinými regulačními právními akty (článek 147 zákoníku práce Ruské federace).

Mzdy se zvyšují na základě výsledků certifikace pracoviště. Postup certifikace je uveden v usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 14. března 1997 č. 12 „O certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“.

Některé regulační právní akty upravující odměňování pracovníků při práci se zvláštními pracovními podmínkami stanoví jasně stanovenou výši příplatku za práci v těchto pracovních podmínkách (například 40 procent), jiné - relativně určitou výši příplatku (např. , 16, 20, 24 procent) nebo maximální částky přirážky (například ne více než 24 %).

Konkrétní výši příplatku za zvláštní pracovní podmínky si mohou účastníci pracovní smlouvy stanovit v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel má právo samostatně stanovit konkrétní částky příplatku za práci ve zvláštních pracovních podmínkách s přihlédnutím k minimální výši příplatku stanovené regulačními právními akty a bez zhoršení podmínek pracovních a kolektivních smluv a dohod.

Zvýšení mezd z důvodů uvedených v článku 147 zákoníku práce Ruské federace se provádí na základě výsledků certifikace pracoviště. Předpis vymezující postup pro certifikaci pracovišť byl schválen usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 14. března 1997 č. 12.

Pracovníci úklidového týmu zabývající se ručním čištěním, mytím a napařováním zařízení, nádrží, nádrží, nádrží, potrubí a dalšího zařízení od zbytků ropy, topného oleje, ropných produktů a dalších škodlivých chemikálií, v souladu s kolektivními a pracovněprávními smlouvami, byli přiznal kompenzační platby ve výši 20 000 rublů. pro práci v nebezpečných pracovních podmínkách.

Odškodnění je peněžní platba určená k náhradě nákladů spojených s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených federálním zákonem (článek 164 zákoníku práce Ruské federace) zaměstnancům.

Každý zaměstnanec má právo na náhradu stanovenou zákonem, kolektivními a pracovními smlouvami, pokud je zaměstnán v práci s nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 219 zákoníku práce Ruské federace).

Seznam těžké práce, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami stanoví vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů (článek 147). zákoníku práce Ruské federace). Odpovědnosti uvedené v našem příkladu se týkají profesí s nebezpečnými pracovními podmínkami.

Účetní organizace provádí následující účtování:

Debet 23 Kredit 70

20 000 rublů. - zaměstnancům úklidového týmu byl naúčtován příplatek za práci v nebezpečných pracovních podmínkách.

Na základě odstavce 1 článku 210 daňového řádu Ruské federace se z dodatečných plateb za práci v nebezpečných pracovních podmínkách sráží daň z příjmu fyzických osob a podle odstavce 1 článku 236 daňového řádu Ruské federace se tyto dodatečné platby podléhají jednotné sociální dani.

Náklady práce, které snižují základ daně z příjmu, zahrnují kompenzační poplatky za práci v obtížných, škodlivých, zvláště škodlivých pracovních podmínkách, provedené v souladu s právními předpisy Ruské federace (článek 3 článku 255 daňového řádu Ruské federace).

2. Odměna za zvláštních podmínek

Především je vyplácena zvýšená odměna za práci osob vykonávajících práce se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami. Současná pracovněprávní legislativa vychází ze smluvní a místní úpravy příplatků za práci za takových pracovních podmínek. Podle článku 147 zákoníku práce Ruské federace stanoví konkrétní částky zvýšení mezd zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců způsobem stanoveným v článku 372 zákoníku práce Ruské federace. Federace pro přijetí místních předpisů, případně kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy. Podmínky kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy nebo místního zákona přijaté zaměstnavatelem přitom nemohou zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami stanovenými zákonem. V tomto případě to znamená, že výše příplatků za práci ve zvláštních pracovních podmínkách nemůže být nižší, než stanoví platná legislativa nebo podzákonné předpisy.

Minimální výše zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami a podmínky pro toto zvýšení musí být stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace, přičemž zohlednit stanovisko Ruské tripartitní komise pro sociální regulaci – pracovněprávní vztahy.

V současné době jsou takové příplatky stanoveny samostatnými předpisy, například pro zaměstnance zdravotnických organizací, kteří diagnostikují a léčí HIV infikované osoby, zaměstnance pracující pod vodou (například potápěči), osoby pracující s chemickými zbraněmi atd. . Nařízením vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 N 391 „O postupu při poskytování benefitů zaměstnancům vystaveným riziku nakažení virem lidské imunodeficience při výkonu jejich služebních povinností“ se tak stanoví dodatečná platba ve výši 20 procent tarifní sazby je stanoveno pro zaměstnance, kteří diagnostikují a léčí osoby nakažené virem HIV, podle jednotného sazebníku.

Pro stanovení pracovních míst se ztíženými, škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami a práva zaměstnance na přiměřený příplatek k výdělku jsou pracoviště certifikována podle pracovních podmínek. Jak bylo uvedeno výše, Usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 14. března 1997 č. 12 byly stanoveny a schváleny Předpisy o postupu pro certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek.

Další komentář k čl. 147 zákoníku práce Ruské federace

1. Článek 147 zákoníku práce Ruské federace je zvláštní ve vztahu k čl. 146 zákoníku práce Ruské federace a stanoví zvýšenou mzdu z důvodu zvláštních pracovních podmínek. Tato platba se vyplácí za zaměstnání se ztíženými pracovními podmínkami; při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami; v zaměstnáních s jinými zvláštními pracovními podmínkami.

2. V souladu s částí 2 Čl. 147 zákoníku práce Ruské federace minimální výše zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami a podmínky pro toto zvýšení musí stanovit vláda. Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. V současné době nejsou tyto seznamy stanoveny ve stanoveném pořadí, proto je nutné se řídit seznamy schválenými najednou Státním výborem práce SSSR a sekretariátem Celosvazové ústřední rady odborů. (např. Seznam prací se ztíženými a škodlivými, zvláště ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami, kterými se zvyšují hodinové mzdové tarify pracovníkům za pracovní podmínky ve stavebnictví a opravárenské a stavební práce, schválený usnesením Státního výboru práce ze dne SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 1. října 1986 N 374/22-60 (ve znění pozdějších předpisů 21. června 1990) (Ekonomika a účetnictví ve stavebnictví. 2001. N 4).

3. Článek 147 v předchozím znění spojoval zvýšení mezd s výsledky certifikace zaměstnání. Toto vydání takový postup nestanoví, ale to nevylučuje možnost zvýšení platu s přihlédnutím k certifikaci pracovních míst na základě místních předpisů.

Certifikace pracovišť viz Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace a dále.

4. Zvýšení mezd zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a jiné zvláštní pracovní podmínky je možné stanovením zvýšených tarifních sazeb (platů) nebo stanovením zvláštních příplatků. Konkrétní formu navýšení i jeho výši stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců nebo kolektivní smlouvou.

5. Pokud je výše zvýšené mzdy stanovena zákony nebo jinými regulačními právními akty, nemůže být částka zvýšení stanovená organizací nižší.

Do roku 1991 byla maximální výše navýšení stanovena zákonem a činila 12 % tarifní sazby (platu) za práci se ztíženými a zdraví škodlivými pracovními podmínkami a 24 % za práci se zvlášť ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami. Usnesením vlády RSFSR ze dne 15. listopadu 1991 bylo stanoveno, že výše příplatků za pracovní podmínky podniku jsou nadále stanoveny samostatně, ne však nižší než částky stanovené rozhodnutím vlády RSFSR nebo jiných orgánů o jejím jménem.

Aktuálně centrálně nainstalováno:

Zvýšení v závislosti na skupině prací o 100 nebo 50 % tarifních sazeb (platů) pro občany pracující s chemickými zbraněmi na základě čl. 4 spolkového zákona ze dne 7. listopadu 2000 N 136-FZ (ve znění ze dne 22. srpna 2004) „O sociální ochraně občanů pracujících s chemickými zbraněmi“; Seznam odvětví s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, při nichž občané zaměstnaní při práci s chemickými zbraněmi opravňují k výhodám a kompenzacím, dále Seznam profesí a pozic v odvětvích, vyhlášky vlády Ruské federace s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, při nichž občané opravňují osoby zaměstnané při práci s chemickými zbraněmi, na výhody a kompenzace, schválené nařízením vlády Ruska ze dne 29. března 2002 N 188 (ve znění ze dne 8. srpna 2003);

Bonusy ve výši 5 až 75 % služebního platu (tarifní sazby) v závislosti na stupni utajení informací pro zaměstnance propuštěné do státního tajemství, na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. 2006 N 573 „O poskytování sociálních záruk občanům průběžně přiznaným do státního tajemství a zaměstnancům strukturálních složek ochrany státního tajemství“;

Zvýšení oficiálních platů o 15, 25, 30, 40 a 60 % zaměstnancům institucí a strukturálních útvarů zdravotnictví a sociální ochrany s rizikovými a zvláště ztíženými pracovními podmínkami na základě usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 8. 1992 N 17 (ve znění změn. ze dne 19. února 2004);

Příspěvek ve výši 30 % platu (sazby) za práci v nebezpečných podmínkách pro lékařské a pedagogické pracovníky specializovaných psychiatrických léčeben (oddělení) a forenzně psychiatrických oddělení pro osoby ve vazbě na základě čl. 6.3 Předpisu o podmínkách odměňování zdravotnických pracovníků, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. října 1999 N 377 (ve znění ze dne 12. dubna 2007);

Příplatky ke služebním platům za práci v rizikových a ztížených pracovních podmínkách pro zaměstnance zdravotnických zařízení přímo podílejících se na poskytování protituberkulózní péče - v souladu s čl. 15 federálního zákona ze dne 18. června 2001 N 77-FZ (ve znění ze dne 22. srpna 2004) „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“. Postup pro stanovení výše příspěvků pro zaměstnance federálních zdravotnických zařízení určuje vláda Ruské federace, pro zaměstnance zdravotnických zařízení ustavujících subjektů Ruské federace - výkonné orgány příslušných ustavujících subjektů federace .

© Nové vydání zákoníku práce Ruské federace s komentáři k článkům. Nejnovější změny, novinky a dodatky k zákoníku práce Ruska pro rok 2017.

Článek 147 zákoníku práce Ruské federace. Odměna pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami

Článek 147 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami z roku 2017.

Odměna pro pracovníky při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je stanovena ve zvýšené míře.

Minimální zvýšení mzdy pro zaměstnance při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je 4 procenta z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s normálními pracovními podmínkami.

Konkrétní částky zvýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným v § 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů nebo kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Komentář k článku 147 zákoníku práce Ruské federace:

1. Zákonodárce odmítl vypracovat zvláštní seznam těžké práce, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami. Místo toho by měl být přijat regulační právní akt, který definuje kategorie pracovníků, kteří mají nárok na zvýšení mezd z důvodu nepříznivých pracovních podmínek, a minimální výši takového zvýšení (část 1, článek 147 zákoníku práce Ruské federace) . Takový akt by měl jménem vlády Ruské federace vypracovat ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

2. Před přijetím tohoto regulačního právního aktu je nutné se řídit standardními seznamy dělnických profesí a prací placených zvýšenými tarifními sazbami a platy v závislosti na pracovních podmínkách a standardními seznamy prací s těžkými a škodlivými, zvláště těžkými a škodlivými a zvláště obtížné a zvláště škodlivé pracovní podmínky , při práci, ve které má zaměstnanec právo na dodatečné platby schválené najednou Státním výborem pro práci SSSR a Všeruskou ústřední radou odborů (např. Seznam prací se ztíženými a škodlivými, zvláště ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami, které zvyšují hodinové tarifní sazby pro pracovníky za pracovní podmínky ve stavebnictví a opravárenské a stavební práce, schválený Usnesením Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 1. října 1986).

Seznamy jsou aplikovány s přihlédnutím k hodnocení pracovních podmínek v konkrétní organizaci. Za tímto účelem se provádí certifikace pracoviště.

3. Postup pro certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek je definován v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 (BNA RF. 2008. N 10).

4. Konkrétní částky zvýšeného platu (výše doplatku k tarifní sazbě zaměstnance (plat, služební plat) nebo zvýšené tarifní sazbě) stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců a jsou pevně stanoveny v místním regulačním aktu. Místní normativní akt se přijímá v souladu s obecným postupem, tzn. v souladu s postupem stanoveným čl. 372 TK. Výši a podmínky pro zvýšení mezd lze stanovit v kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.

5. Při uplatňování článku 147 zákoníku práce Ruské federace je třeba vzít v úvahu, že právní mechanismus pro zvýšení odměny za práci se zvláštními pracovními podmínkami stanovený tímto článkem není jediný. Pro určité kategorie pracovníků byla stanovena zvláštní pravidla. Zpravidla se týkají zaměstnanců státních úřadů, i když existují výjimky. Příkladem je zřízení příspěvku na práci v rizikových podmínkách ve výši 20 % tarifní sazby pro zaměstnance zdravotnických organizací financovaných z federálního rozpočtu, kteří diagnostikují a léčí HIV infikované osoby, jakož i zaměstnance organizací financovaných z federální rozpočet, jehož práce se týká materiálů obsahujících virus lidské imunodeficience (usnesení vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 N 391 // SZ RF. 1996. N 15. čl. 1629). Byly stanoveny navýšení pro zdravotnický personál v psychiatrických a protituberkulózních ústavech.

Zvýšení mezd zvláštním způsobem je zajištěno i pro pracovníky při práci s chemickými zbraněmi (usnesení vlády Ruské federace ze dne 29. března 2002 N 187 „O odměňování občanů při práci s chemickými zbraněmi“ // SZ RF. 2002. N 14. čl. 1296).

Doplatek za rizikové pracovní podmínky v roce 2017

Podle článku 147 zákoníku práce Ruské federace mají ti, kteří jsou v práci neustále vystaveni škodlivým faktorům, právo počítat se zvýšením platu.

V tomto článku vám prozradíme, jak se počítá výše doplatku, v jakých případech lze doplatek zrušit a podobně.

Jak se provádějí dodatečné platby za nebezpečné pracovní podmínky?

Článek 147 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že mzdy pro ty, kdo se podílejí na výrobě škodlivé a nebezpečné pro život a zdraví, by měly být stanoveny ve zvýšené míře. Minimální zvýšení mzdy u těchto zaměstnanců činí 4 % platu stanoveného za práci v běžných pracovních podmínkách. Přesnější výši úhrady stanoví zaměstnavatel ve smlouvě.

Při vytváření pracovních podmínek se berou v úvahu faktory, jako jsou:

• Obtížnost práce, zatížení pohybového aparátu;
• Zohledňuje se samotná intenzita pracovní činnosti, tedy zatížení centrálního nervového systému a smyslových orgánů.

Za faktory, které mají nepříznivý dopad na pracovníka, se považují:

• Infračervené a UV záření;
• Rychlost pohybu, vlhkost a teplota vzduchu;
• Vliv elektrických a magnetických polí na lidské tělo;
• Zvuková expozice;
• Ultrazvuk a infrazvuk;
• Vibrace;
• Jaderné znečištění;
• Nízké osvětlení prostor;
• Zvýšená koncentrace chemikálií ve vzduchu.

Příplatek za nebezpečné pracovní podmínky na základě zvláštního posouzení

1. ledna 2014 vstoupil v platnost zákon 246-FZ. Upravuje hodnocení stavu pracovního ovzduší v podnicích. Koncepce certifikace pracoviště je zastaralá a je nahrazována speciálním hodnocením pracovních podmínek, známým také jako SOUT.

Chcete-li určit přesnou výši dodatečných plateb „za škodlivost“, musíte kontaktovat speciální společnosti, které se specializují na provádění SOUT. Zvláštní hodnocení provádí zaměstnavatel každých 5 let. Neprovedení hodnocení po uplynutí lhůty se trestá pokutou. Vedení může snížit výši náhrady pouze po provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek, je-li to nutné.

Jak stanovit doplatek za nebezpečné pracovní podmínky?

Minimální procento bonusu k sazbě personálu pracujícího v nebezpečné výrobě je 4 %. Tento koeficient lze na základě zvláštního posudku zvýšit. Maximální přípustné zvýšení platu je 24 %.

Postup výpočtu výše doplatku

Výše příplatku se vypočítá přiřazením bodů do tříd nebezpečnosti. Body se přidělují pouze třetí třídě:

• Pokud jsou přiděleny méně než 2 body - 4 %;
• Od 2,1 do 4 bodů – 8 %;
• od 4,1 do 6,0 - 12 %;
• Pokud je přiděleno 6,1 až 8 bodů - 16 %;
• Až 10 bodů – 20 %;
• Více než 10 bodů – 24 %.

V jakých případech lze zrušit doplatek za nebezpečné pracovní podmínky?

Pokud podnik provádí různá opatření ke snížení negativního dopadu škodlivých faktorů na pracovníky na přijatelnou úroveň, pak může být osvobozen od plateb „za škodlivost“. Činnosti tohoto druhu zahrnují zlepšování vybavení a zásobování pracovníků OOPP.

Pokud po přijatých opatřeních nebyla škodlivost zcela odstraněna, ale její třída se snížila, má manažer plné právo snížit výši kompenzačních plateb.

Doplatek je možné zrušit v případě zvýšení toho či onoho koeficientu škodlivosti. Změny federálního zákona z roku 2014 znamenají zvýšení spodní hranice přípustných hodnot pro SOUT. V důsledku toho může mnoho z těch, kteří pracují v průmyslovém a chemickém sektoru, přijít o své bonusy. Zaměstnanec může podat odvolání u kontrolního orgánu. Pak je šance, že budou výsledky revidovány.

Článek 147. Odměna pro pracovníky vykonávající práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Odměna pro pracovníky při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je stanovena ve zvýšené míře.

Minimální zvýšení mzdy pro zaměstnance při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je 4 procenta z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s normálními pracovními podmínkami.

Konkrétní částky zvýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným v § 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů nebo kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

ST 147 zákoník práce Ruské federace.

Odměna pro pracovníky vykonávající práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami,
instalovány ve větší velikosti.

Minimální zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající rizikové práce
a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky, je 4 procenta stanovené tarifní sazby (platu).
pro různé druhy práce s normálními pracovními podmínkami.

Konkrétní částky navýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k
stanoviska zastupitelského orgánu pracovníků způsobem stanoveným v článku 372 tohoto článku
zákoníku pro přijetí místních předpisů, případně kolektivní smlouvy, prac
dohoda.

Komentář k čl. 147 zákoníku práce Ruské federace

1. Komentovaný článek je zvláštní ve vztahu k čl. 146 zákoníku práce Ruské federace a stanoví zvýšenou mzdu z důvodu zvláštních pracovních podmínek.

2. Na rozdíl od dříve existujícího postupu zakotveného v předchozím vydání části 2 čl. 2 písm. 147 zákoníku práce Ruské federace, který stanovil, že minimální výše zvýšení mezd pro zaměstnance pracující se zvláštními pracovními podmínkami a podmínky pro toto zvýšení by měly být stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace , s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, je nyní minimální částka, kterou zákonodárce stanoví navýšení ve výši nejméně 4 %.

3. Konkrétní formu zvýšení a jeho výši stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců nebo kolektivní smlouvou.

Jak je uvedeno v informačním dopise Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 13. února 2013, s přihlédnutím k rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. ledna 2013 N AKPI12-1570, o zřízení přiměřenou výši náhrady, může zaměstnavatel využít Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválen. Usnesení Státního výboru Rady ministrů SSSR pro práci a mzdy, Předsednictvo Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22, Pokyny k postupu při uplatňování seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých dává právo na dodatkovou dovolenou a zkrácenou pracovní dobu, schváleno. Usnesení Státního výboru Rady ministrů SSSR pro práci a mzdy, Předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20, jakož i Standardní předpisy o hodnocení pracovních podmínek na pracovišti a postup pro uplatňování sektorových seznamů prací, pro které mohou být stanoveny pracovní normy příplatky pracovníkům za pracovní podmínky, schválen. Usnesení Státního výboru Rady ministrů SSSR pro práci a mzdy, Předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 N 387/22-78 a další aktuální regulační právní akty, kterými se zřizuje přiměřené částky náhrady v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

Mezi takové regulační právní akty patří zejména:

PEC, v čl. 36 stanovení zvýšených úředních platů pracovníků a zaměstnanců vězeňského systému v závislosti na typu instituce vykonávající trest, povaze, složitosti a nebezpečnosti vykonávané práce;

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 29. března 2002 N 187 „O odměňování občanů za práci s chemickými zbraněmi“, přijaté podle čl. 4 federálního zákona ze dne 7. listopadu 2000 N 136-FZ „O sociální ochraně občanů pracujících s chemickými zbraněmi“, který stanovil zvýšené celní sazby, oficiální platy (platy pro armádu, běžné pozice), bonusy k měsíčnímu výdělku (peněžní příspěvek) za nepřetržitou práci s chemickými zbraněmi a roční odměna za odsloužení občanům při práci s chemickými zbraněmi;

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. září 2006 N 573, kterým se stanovila výše měsíčního procentního navýšení ke služebnímu platu (tarifní sazbě) pro občany trvale přiznané státnímu tajemství a zaměstnance strukturálních útvarů pro ochrana státního tajemství;

společné nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruské federace N 225, ministra obrany Ruské federace N 194, Ministerstva vnitra Ruské federace N 363, Ministerstva spravedlnosti Ruské federace N 126, ministerstva školství Ruské federace N 2330, Ministerstva zemědělství Ruské federace N 777, Federální pohraniční služby Ruské federace N 292 ze dne 30. května 2003 g., která stanovila minimální výši dodatečné odměny pro pracovníky zastávající funkce spojené s nebezpečím infekce Mycobacterium tuberculosis a také Seznam takových pozic.

4. Druhy zvýšených mezd za práci ve ztížených a škodlivých podmínkách zahrnují veškeré platby, jejichž základem jsou pracovní podmínky. Rozhodčí praxe zahrnuje takové platby, jaké stanoví kolektivní smlouva organizace za morální újmu za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, pokud jejich poskytování nesouvisí se skutečností poškození zdraví (Rozhodnutí Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 7. března 2013 č. VAS-1983/13 Usnesení Prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 4. prosince 2012 N 10151/12 Usnesení Federálního rozhodčího soudu (dále jen jako FAS) Volžského okresu ze dne 13. června 2013 ve věci N A65-34881/2011; Usnesení FAS Uralského okresu ze dne 1. listopadu 2012 N F09-8440/12).

Umění. 147 zákoníku práce Ruské federace upravuje odměny za práci zaměstnanců pracujících ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. V materiálu podrobně analyzujeme článek a komentáře k němu, abychom porozuměli vlastnostem časového rozlišení finančních prostředků.

Z článku se dozvíte:

Umění. 147 zákoníku práce Ruské federace: příplatek za nebezpečné pracovní podmínky

V Čl. 147 zákoníku práce Ruské federace uvažuje o minimální výši zvýšení mezd pro zaměstnance pracující se škodlivými nebo nebezpečnými podmínkami. Příplatek činí čtyři procenta z tarifu stanoveného pro různé druhy činností s běžnými podmínkami.

Konkrétní částky navýšení stanoví vedoucí podniku s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu způsobem stanoveným v článku 372 zákoníku. Maximální povolená částka není regulována.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Oddíl 6, kapitola 21 (článek 147 zákoníku práce Ruské federace) byl doplněn o komentáře, které vám umožní lépe porozumět vlastnostem akruálního zvýšení mzdy. Dodatky jsou vydávány pravidelně, sledujte proto změny, abyste neporušovali práva zaměstnanců, jejichž práce zahrnuje škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky.

Zákoník práce Ruské federace: oddíl 6, kapitola 21, článek 147 s komentáři

Komentovaný článek počítá se zvýšenou mzdou zaměstnanců z důvodu zvláštních pracovních podmínek. Dříve existující zákon, který byl zakotven v předchozím znění druhé části čl. 147 zákoníku práce Ruské federace. Minimální výše navýšení mezd pro specialisty a podmínky pro jejich navýšení jsou stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Nejen umění. 147 zákoníku práce Ruské federace, ale také stanovisko Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů. propagační formulář, výše plateb určí zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace.

Informační dopis Ministerstva práce a sociální ochrany ze dne 13.2.2013 s přihlédnutím k rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 14.1.2013 pod N AKPI12-1570 uvádí, že pro stanovení výše náhrady může vedoucí zaměstnanec použít Seznam průmyslových odvětví, dílen, pozic a profesí s škodlivé podmínky, činnosti, ve kterých poskytují výhradní právo na další dovolená a také zkrácenou pracovní dobu.

Zaměstnavatel se musí spoléhat nejen na článek 147 zákoníku práce Ruské federace (kapitola 21, oddíl 6), ale také na další platné předpisy, které stanoví výši náhrady, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

K normativním právním předpisům doplňujícím čl. 147 zákoníku práce Ruské federace, zahrnují:

Nařízení vlády ze dne 29. března 2002 pod N 187 „O odměňování občanů při práci s chemickými zbraněmi“, přijaté v souladu s federálním zákonem ze dne 7. listopadu 2000 pod N 136-FZ „O sociální ochraně občanů při práci s chemickými zbraněmi“. chemické zbraně" "

Společné nařízení Ministerstva zdravotnictví pod N 225, Ministerstva obrany pod N 194, Ministerstva vnitra pod N 363, Ministerstva spravedlnosti pod N 126 atd., kterým byla stanovena minimální výše doplatku pro osoby zaměstnávající jakékoli polohy spojené s rizikem infekce Mycobacterium tuberculosis.

Dodatečné platby jsou považovány za typy zvýšení platů (článek 147 zákoníku práce Ruské federace). Jsou nainstalovány kolektivní souhlas, místní zákon popř zaměstnanecká smlouva.

Další komentáře k zákoníku práce Ruské federace: škodlivé pracovní podmínky

Konkrétní částky navýšení mezd stanoví zaměstnavatel společnosti, nikoli čl. 147 zákoníku práce Ruské federace. Jsou zaznamenány v místním zákoně. Normativní dokument se přijímá v souladu s obecným postupem. Výše a podmínky pro zvýšení mezd lze stanovit i v kolektivní resp .

Stáhnout v.doc

Stáhnout v.doc

Právní mechanismus pro zvýšení platu, který je stanoven v článku 147 zákoníku práce Ruské federace (kapitola 21 o škodlivosti), není jediný. Pro určité kategorie osob byla stanovena zvláštní pravidla. Týkají se zaměstnanců státních úřadů, ale existují výjimky. Příkladem je příspěvek na práci v rizikových podmínkách pro specialisty ze zdravotnických organizací, který je financován z federálního rozpočtu. Diagnostikují a léčí jedince infikované HIV.

patří zaměstnancům organizací financovaných z federálního rozpočtu, jejichž činnost souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience (usnesení vlády Ruské federace ze dne 4. 3. 1996 pod N 391). Umění. 147 zákoníku práce Ruské federace je také základem pro stanovení odměn pro zaměstnance psychiatrických a protituberkulózních ústavů.

Výše příplatků za nebezpečné pracovní podmínky: Zákoník práce Ruské federace

Zvýšení mezd z důvodů uvedených v článku 147 zákoníku práce Ruské federace se provádí na základě výsledků zvláštního hodnocení pracovních míst (dříve - certifikace pracovních míst).

Zákoník práce Ruské federace, konkrétně čl. 147, pouze upravuje k platům. Pokud vedoucí zaměstnanec nedodržuje požadavky zákona, jsou při kontrolách ze strany inspektorátu práce udělovány pokuty. Zaměstnanci se také mohou obrátit na soud, pokud jsou porušena jejich práva.

Nové vydání Art. 147 zákoníku práce Ruské federace

Odměna pro pracovníky při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je stanovena ve zvýšené míře.

Minimální zvýšení mzdy pro zaměstnance při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je 4 procenta z tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s normálními pracovními podmínkami.

Konkrétní částky zvýšení mezd stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců způsobem stanoveným v § 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů nebo kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Komentář k článku 147 zákoníku práce Ruské federace

1. Odměna pro pracovníky vykonávající těžkou práci,

pracovat se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Odměnu pracovníkům při těžké práci, při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami (dále jen práce se zvláštními pracovními podmínkami) je povinen stanovit zaměstnavatel (s přihlédnutím ke stanovisku odborového orgánu) ve zvýšené výši oproti mzdám (tarifní sazby, platy) poskytovaných pro různá zaměstnání s obvyklými pracovními podmínkami.

Výše odměny pro pracovníky pracující se zvláštními pracovními podmínkami stanovená zaměstnavatelem nemůže být nižší než částka stanovená zákony a jinými regulačními právními akty (článek 147 zákoníku práce Ruské federace).

Mzdy se zvyšují na základě výsledků certifikace pracoviště. Postup certifikace je uveden v usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 14. března 1997 č. 12 „O certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky“.

Některé regulační právní akty upravující odměňování pracovníků při práci se zvláštními pracovními podmínkami stanoví jasně stanovenou výši příplatku za práci v těchto pracovních podmínkách (například 40 procent), jiné - relativně určitou výši příplatku (např. , 16, 20, 24 procent) nebo maximální částky přirážky (například ne více než 24 %).

Konkrétní výši příplatku za zvláštní pracovní podmínky si mohou účastníci pracovní smlouvy stanovit v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel má právo samostatně stanovit konkrétní částky příplatku za práci ve zvláštních pracovních podmínkách s přihlédnutím k minimální výši příplatku stanovené regulačními právními akty a bez zhoršení podmínek pracovních a kolektivních smluv a dohod.

Zvýšení mezd z důvodů uvedených v článku 147 zákoníku práce Ruské federace se provádí na základě výsledků certifikace pracoviště. Předpis vymezující postup pro certifikaci pracovišť byl schválen usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 14. března 1997 č. 12.

Pracovníci úklidového týmu zabývající se ručním čištěním, mytím a napařováním zařízení, nádrží, nádrží, nádrží, potrubí a dalšího zařízení od zbytků ropy, topného oleje, ropných produktů a dalších škodlivých chemikálií, v souladu s kolektivními a pracovněprávními smlouvami, byli přiznal kompenzační platby ve výši 20 000 rublů. pro práci v nebezpečných pracovních podmínkách.

Odškodnění je peněžní platba určená k náhradě nákladů spojených s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených federálním zákonem (článek 164 zákoníku práce Ruské federace) zaměstnancům.

Každý zaměstnanec má právo na náhradu stanovenou zákonem, kolektivními a pracovními smlouvami, pokud je zaměstnán v práci s nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 219 zákoníku práce Ruské federace).

Seznam těžké práce, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami stanoví vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů (článek 147). zákoníku práce Ruské federace). Odpovědnosti uvedené v našem příkladu se týkají profesí s nebezpečnými pracovními podmínkami.

Účetní organizace provádí následující účtování:

Debet 23 Kredit 70

20 000 rublů. - zaměstnancům úklidového týmu byl naúčtován příplatek za práci v nebezpečných pracovních podmínkách.

Na základě odstavce 1 článku 210 daňového řádu Ruské federace se z dodatečných plateb za práci v nebezpečných pracovních podmínkách sráží daň z příjmu fyzických osob a podle odstavce 1 článku 236 daňového řádu Ruské federace se tyto dodatečné platby podléhají jednotné sociální dani.

Náklady práce, které snižují základ daně z příjmu, zahrnují kompenzační poplatky za práci v obtížných, škodlivých, zvláště škodlivých pracovních podmínkách, provedené v souladu s právními předpisy Ruské federace (článek 3 článku 255 daňového řádu Ruské federace).

2. Odměna za zvláštních podmínek

Především je vyplácena zvýšená odměna za práci osob vykonávajících práce se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami. Současná pracovněprávní legislativa vychází ze smluvní a místní úpravy příplatků za práci za takových pracovních podmínek. Podle článku 147 zákoníku práce Ruské federace stanoví konkrétní částky zvýšení mezd zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců způsobem stanoveným v článku 372 zákoníku práce Ruské federace. Federace pro přijetí místních předpisů, případně kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy. Podmínky kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy nebo místního zákona přijaté zaměstnavatelem přitom nemohou zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami stanovenými zákonem. V tomto případě to znamená, že výše příplatků za práci ve zvláštních pracovních podmínkách nemůže být nižší, než stanoví platná legislativa nebo podzákonné předpisy.

Minimální výše zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami a podmínky pro toto zvýšení musí být stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace, přičemž zohlednit stanovisko Ruské tripartitní komise pro sociální regulaci – pracovněprávní vztahy.

V současné době jsou takové příplatky stanoveny samostatnými předpisy, například pro zaměstnance zdravotnických organizací, kteří diagnostikují a léčí HIV infikované osoby, zaměstnance pracující pod vodou (například potápěči), osoby pracující s chemickými zbraněmi atd. . Nařízením vlády Ruské federace ze dne 3. dubna 1996 N 391 „O postupu při poskytování benefitů zaměstnancům vystaveným riziku nakažení virem lidské imunodeficience při výkonu jejich služebních povinností“ se tak stanoví dodatečná platba ve výši 20 procent tarifní sazby je stanoveno pro zaměstnance, kteří diagnostikují a léčí osoby nakažené virem HIV, podle jednotného sazebníku.

Pro stanovení pracovních míst se ztíženými, škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami a práva zaměstnance na přiměřený příplatek k výdělku jsou pracoviště certifikována podle pracovních podmínek. Jak bylo uvedeno výše, Usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 14. března 1997 č. 12 byly stanoveny a schváleny Předpisy o postupu pro certifikaci pracovišť na základě pracovních podmínek.

Další komentář k čl. 147 zákoníku práce Ruské federace

1. Článek 147 zákoníku práce Ruské federace je zvláštní ve vztahu k čl. 146 zákoníku práce Ruské federace a stanoví zvýšenou mzdu z důvodu zvláštních pracovních podmínek. Tato platba se vyplácí za zaměstnání se ztíženými pracovními podmínkami; při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami; v zaměstnáních s jinými zvláštními pracovními podmínkami.

2. V souladu s částí 2 Čl. 147 zákoníku práce Ruské federace minimální výše zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami a podmínky pro toto zvýšení musí stanovit vláda. Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. V současné době nejsou tyto seznamy stanoveny ve stanoveném pořadí, proto je nutné se řídit seznamy schválenými najednou Státním výborem práce SSSR a sekretariátem Celosvazové ústřední rady odborů. (např. Seznam prací se ztíženými a škodlivými, zvláště ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami, kterými se zvyšují hodinové mzdové tarify pracovníkům za pracovní podmínky ve stavebnictví a opravárenské a stavební práce, schválený usnesením Státního výboru práce ze dne SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 1. října 1986 N 374/22-60 (ve znění pozdějších předpisů 21. června 1990) (Ekonomika a účetnictví ve stavebnictví. 2001. N 4).

3. Článek 147 v předchozím znění spojoval zvýšení mezd s výsledky certifikace zaměstnání. Toto vydání takový postup nestanoví, ale to nevylučuje možnost zvýšení platu s přihlédnutím k certifikaci pracovních míst na základě místních předpisů.

Certifikace pracovišť viz Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace a dále.

4. Zvýšení mezd zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami a jiné zvláštní pracovní podmínky je možné stanovením zvýšených tarifních sazeb (platů) nebo stanovením zvláštních příplatků. Konkrétní formu navýšení i jeho výši stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců nebo kolektivní smlouvou.

5. Pokud je výše zvýšené mzdy stanovena zákony nebo jinými regulačními právními akty, nemůže být částka zvýšení stanovená organizací nižší.

Do roku 1991 byla maximální výše navýšení stanovena zákonem a činila 12 % tarifní sazby (platu) za práci se ztíženými a zdraví škodlivými pracovními podmínkami a 24 % za práci se zvlášť ztíženými a zvláště škodlivými pracovními podmínkami. Usnesením vlády RSFSR ze dne 15. listopadu 1991 bylo stanoveno, že výše příplatků za pracovní podmínky podniku jsou nadále stanoveny samostatně, ne však nižší než částky stanovené rozhodnutím vlády RSFSR nebo jiných orgánů o jejím jménem.

Aktuálně centrálně nainstalováno:

Zvýšení v závislosti na skupině prací o 100 nebo 50 % tarifních sazeb (platů) pro občany pracující s chemickými zbraněmi na základě čl. 4 spolkového zákona ze dne 7. listopadu 2000 N 136-FZ (ve znění ze dne 22. srpna 2004) „O sociální ochraně občanů pracujících s chemickými zbraněmi“; Seznam odvětví s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, při nichž občané zaměstnaní při práci s chemickými zbraněmi opravňují k výhodám a kompenzacím, dále Seznam profesí a pozic v odvětvích, vyhlášky vlády Ruské federace s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, při nichž občané opravňují osoby zaměstnané při práci s chemickými zbraněmi, na výhody a kompenzace, schválené nařízením vlády Ruska ze dne 29. března 2002 N 188 (ve znění ze dne 8. srpna 2003);

Bonusy ve výši 5 až 75 % služebního platu (tarifní sazby) v závislosti na stupni utajení informací pro zaměstnance propuštěné do státního tajemství, na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. 2006 N 573 „O poskytování sociálních záruk občanům průběžně přiznaným do státního tajemství a zaměstnancům strukturálních složek ochrany státního tajemství“;

Zvýšení oficiálních platů o 15, 25, 30, 40 a 60 % zaměstnancům institucí a strukturálních útvarů zdravotnictví a sociální ochrany s rizikovými a zvláště ztíženými pracovními podmínkami na základě usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 8. 1992 N 17 (ve znění změn. ze dne 19. února 2004);

Příspěvek ve výši 30 % platu (sazby) za práci v nebezpečných podmínkách pro lékařské a pedagogické pracovníky specializovaných psychiatrických léčeben (oddělení) a forenzně psychiatrických oddělení pro osoby ve vazbě na základě čl. 6.3 Předpisu o podmínkách odměňování zdravotnických pracovníků, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. října 1999 N 377 (ve znění ze dne 12. dubna 2007);

Příplatky ke služebním platům za práci v rizikových a ztížených pracovních podmínkách pro zaměstnance zdravotnických zařízení přímo podílejících se na poskytování protituberkulózní péče - v souladu s čl. 15 federálního zákona ze dne 18. června 2001 N 77-FZ (ve znění ze dne 22. srpna 2004) „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“. Postup pro stanovení výše příspěvků pro zaměstnance federálních zdravotnických zařízení určuje vláda Ruské federace, pro zaměstnance zdravotnických zařízení ustavujících subjektů Ruské federace - výkonné orgány příslušných ustavujících subjektů federace .

• Nahoru

Zákoník práce garantuje náhradu za práci spojenou s expozicí škodlivým nebo nebezpečným faktorům. Z článku se dozvíte, jak se určuje výše platby v případě odchylky od běžných pracovních podmínek v roce 2019.

Přečtěte si v článku:

Kompenzace za škodlivé pracovní podmínky

Zákoník práce zaručuje pracovníkům vykonávajícím rizikovou práci určité výhody a kompenzace. Pojďme si je vyjmenovat:

• Prodloužená doba kalendářní dovolené (část 1 článku 116, část 2 článku 117 zákoníku práce Ruské federace).
• Zkrácený pracovní den (část 1 článku 92, část 2 článku 94 zákoníku práce Ruské federace).
• Zvýšené mzdy (článek 147 zákoníku práce Ruské federace).

Přidělení zvýšené mzdy je možné pouze po zvláštním posouzení pracovních podmínek. Důvodem je skutečnost, že veškeré záruky podle SOUT jsou výsledkem posouzení podmínek na pracovišti v souladu se zákonem č. 426-FZ (článek 7). Všechna pracoviště lze zařadit do jedné ze čtyř tříd nebezpečnosti: optimální, přijatelná, škodlivá nebo nebezpečná.

Příplatek za práci v nebezpečných podmínkách je poskytován pouze těm, kteří pracují v pracovních podmínkách 3. nebo 4. třídy. Vzhledem k tomu, že jmenování dávek vyvolává mezi zaměstnavateli mnoho otázek, zveřejnilo ministerstvo práce zvláštní upřesnění týkající se stanovení náhrad zaměstnancům (). Tento dokument je nutné v obtížných případech v roce 2019 nahlédnout.

Doplatek za rizikové pracovní podmínky v roce 2019

Pokud se pracovní podmínky v podniku změnily, je nutné provést SOUT. Na základě jeho výsledků je možné dávky a příspěvky buď zvýšit, nebo snížit. Pokud zaměstnavatel zlepšil pracovní podmínky, budou výhody revidovány. Základem pro to však mohou být pouze zaznamenané výsledky zvláštního posouzení. pracoviště zaměstnance může být přeřazeno do jiné třídy nebezpečnosti. Podnik například modernizoval vybavení, osobní ochranné prostředky byly nahrazeny novými, modernějšími, byly vyměněny materiály nebo činidla - to vše jsou důvody pro neplánované speciální bezpečnostní vybavení a změnu třídy vybavení.

Pokud k tomu dojde, je podle , nutné uzavřít dodatečnou dohodu se zaměstnanci, protože se změnily pracovní podmínky, a tedy i platba. Pokud zaměstnanec za takových podmínek pracovat nechce, může se vedení rozhodnout jednostranně. V tomto případě je zaměstnanec písemně upozorněn 2 měsíce předem na změnu platu z důvodu změn pracovních podmínek (). Pokud ani po těchto 2 měsících nedojde k dohodě, je zaměstnanec propuštěn.

Pokud se v důsledku SOUT zjistí, že se podmínky naopak zhoršují, musí být přidělena nová náhrada (podle § 92, 117, 147, 219 zákoníku práce).

Standardní ustanovení stanoví tyto platové poměry:

3. třída – 4, 8, 12 %

4. třída – 16, 20, 24 %.

Objednávka stanovující dodatečnou platbu za nebezpečné pracovní podmínky je interním dokumentem organizace a musí obsahovat údaje akceptované v organizaci:

• datum, název a číslo objednávky;
• přesný název organizace;
• přesný název a výši odškodnění;
• seznam zaměstnanců, kteří dostávají příplatek, s uvedením jejich pozice a třídy nebezpečnosti;
• podpisy, pečeť.

Objednávka musí být sdělena hlavnímu účetnímu organizace.

Vezměme si příklad, jak vysoký bude příplatek za škodlivé pracovní podmínky při práci s jedy. Kromě zvýšení mezd garantuje pracovníkům zaměstnaným ve výrobě 3. a 4. třídy zkrácenou pracovní dobu, maximálně 36 hodin týdně.

Pro práci s pesticidy existují věková a genderová omezení a omezení délky pracovního dne. Podnik a dohlíží na jejich dodržování bezpečnostních předpisů, poskytuje certifikované osobní ochranné prostředky a pracovní oděvy.

Jedy mají svou klasifikaci, proto je třeba každý konkrétní pesticid a podmínky pro práci s ním posuzovat samostatně. Příplatky za práci s jedy nemohou být nižší než 4 a více než 24 % mzdy. Výše doplatku zůstává na uvážení vedení organizace.

Kdo má nárok na důchod za rizikové pracovní podmínky?

Pro zaměstnance zaměstnané v rizikové práci je poskytován zvýhodněný důchod. pouze těm, kteří pracovali v podmínkách zařazených do 3 a 4 tříd. Tento seznam profesí byl schválen.Pokud došlo k přerušení praxe, během které byl zaměstnanec zaměstnán v nerizikových podmínkách nebo byl nezaměstnaný, benefit se neposkytuje.

Pro přepočet důchodu je tedy třeba splnit následující podmínky:

• Zaměstnanec byl nepřetržitě zaměstnán ve výrobě, jejíž třída nebezpečnosti byla potvrzena normami JIH nebo certifikací pracovišť.
• Všechny potřebné příspěvky do Penzijního fondu platil zaměstnavatel se zvýšenou sazbou.
• Profese zaměstnance odpovídá požadavkům ze dne 28. prosince 2013 (odstavce 1-18, odst. 1, článek 30).

Pokud je zaměstnanec pracujícím důchodcem, doplatek ke mzdě se vypočítává stejně jako u ostatních zaměstnanců.