Ինչպես բացել HR գործակալություն զրոյից, որտեղից սկսել և որքան կարող եք վաստակել: Ինչ է հավաքագրման գործակալությունը. հավաքագրումը որպես բիզնես Ինչպես բացել ձեր սեփական հավաքագրման գործակալությունը

Իրենց գործունեության սկզբում շատ ձեռնարկատերեր փորձում են գտնել և զբաղեցնել շահութաբեր տեղը: Սկզբում ներդրումների բացակայությունը մղում է ձեզ բիզնես գաղափար փնտրելու, որը թույլ կտա սկսել գումար վաստակել նվազագույն ներդրումներով:

Ի՞նչ կասեք զրոյից հավաքագրման գործակալություն բացելու և այս ուղղությամբ հաջողության հասնելու մասին: Շատ ձեռնարկություններ տարակուսած են որակյալ կադրերի որոնմամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանց գործունեության հաջողությունը և շահույթի չափը կախված են աշխատողների պրոֆեսիոնալիզմից և հմտություններից: Այդ իսկ պատճառով հավաքագրման գործակալության ծառայությունները միշտ մեծ պահանջարկ կունենան:

Որո՞նք են հավաքագրման գործակալությունները և ինչու են դրանք անհրաժեշտ:

Եթե ​​ձեռնարկատերը որոշել է ստեղծել հավաքագրման գործակալություն և կառուցել հաջող բիզնես այս ոլորտում, ապա պետք է մանրամասնորեն հասկանալ դրա առանձնահատկությունները: Ի՞նչ նպատակով են ստեղծվում նման ընկերությունները և ի՞նչ են դրանք։

Կան հավաքագրման գործակալությունների մի քանի տեսակներ, որոնք աշխատողներ են ընտրում համապատասխան հայտ ներկայացրած կազմակերպությունների համար: Բացի այդ, դիմորդները կարող են ուղարկվել նախնական վերապատրաստման, եթե նման կետ նշված է գործատուի և հավաքագրողի միջև պայմանագրում: Հաճախ հաճախորդներն են գործարաններն ու գործարանները, մասնավոր փոքր և միջին ձեռնարկությունները, ինչպես նաև տարբեր պրոֆիլների արտադրական ձեռնարկությունները։ Հայտնի է, որ լավ մասնագետներ գտնելը կարող է շատ ժամանակ խլել։ Այդ իսկ պատճառով կազմակերպությունները դիմում են հավաքագրման գործակալությունների օգնությանը և դիմորդներին մի շարք պահանջներ են դնում, որոնց համաձայն ընտրվում են անհրաժեշտ աշխատակիցները։

Եթե ​​մարդը վճռականորեն որոշել է կազմակերպել կադրերի որոնման իր գործակալությունը, նա պետք է իմանա այս տեսակի գործունեության առանձնահատկությունների մասին: Ինչպես ցանկացած այլ տեսակի բիզնես, կան դրական և բացասական կողմեր: Հավաքագրող ընկերություն վարելու առավելությունները ներառում են.

• բարձր ամսական եկամուտ;
• Գործակալություն բացելու համար փոքր մեկնարկային կապիտալի առկայություն.
• ներդրումների արագ վերադարձ;
• սեզոնայնությունից կախվածության բացակայություն;
• կանոնավոր հաճախորդների մեծ բազա ստեղծելու ունակություն:

Եթե ​​ձեռնարկությունը հաճախորդի համար ընտրում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, որոնք լիովին կբավարարեն նրա պահանջները, երկու կազմակերպությունների միջև հետագայում ստեղծվում են գործընկերություններ: Սա հանգեցնում է նրան, որ նրանք համագործակցում են շարունակական հիմունքներով և փոխշահավետ պայմաններով: Ձեռնարկատերը հնարավորություն ունի ընտրել հավաքագրող գործակալության ցանկացած ձևաչափ և զարգանալ այս ուղղությամբ։ Բացի այդ, շուկա մուտք գործելու համար գործնականում լուրջ խոչընդոտներ չկան, ուստի գործունեության պատշաճ կազմակերպման դեպքում դուք կարող եք արագ զբաղեցնել ձեր տեղը և հաջողությամբ զարգանալ:

Չնայած առավելությունների նման հարուստ ցանկին, այս բիզնեսը զերծ չէ իր թերություններից: Առաջին հերթին, դուք պետք է հասկանաք, որ ոչ բոլոր գործատուները պատրաստ են իրենց միջոցները հատկացնել նման գործակալությունների ծառայությունների դիմաց վճարելու համար: Բացի այդ, կազմակերպությունների զգալի մասը նախընտրում է շարունակական համագործակցել հավաքագրողների հետ։ Այդ իսկ պատճառով երիտասարդ ընկերության համար սկզբում բավականին դժվար կլինի գտնել մեծ հաճախորդներ, քանի դեռ չի ձեռք բերել որոշակի հեղինակություն։ Նաև ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են զարգացնել սեփական հավաքագրման գործակալությունը, արտադրությունը կամ, օրինակ, պետք է հիշեն մրցակցության բարձր մակարդակը։

Հավաքագրման գործակալությունների տեսակները

Նախքան հավաքագրման գործակալություն բացելը, ձեռնարկատերը պետք է որոշի իր գործունեության ուղղությունը: Նման կազմակերպությունների մի քանի տեսակներ կան, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հատուկ մասնագիտացում.

1. Դասական հավաքագրման գործակալություններ. Դրանք հաճախ կոչվում են նաև հավաքագրող ընկերություններ: Այս ձևաչափը ամենահեշտ կլինի տիրապետել սկսնակ գործարարներին, քանի որ կադրերի ընտրության համար հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունների պահանջարկը բավականին մեծ է և սկսելու համար հատուկ գիտելիքներ չի պահանջվում: Նման ընկերությունների հիմնական խնդիրն է գտնել հաճախորդներին անհրաժեշտ մասնագետներ՝ հետագա զբաղվածությամբ: CA-ները որոշ չափով տարբերվում են այլ հավաքագրողներից՝ կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալու ձևով: Առաջին դեպքում բերված յուրաքանչյուր մասնագետի համար կազմակերպությանը գումար է փոխանցվում իր ամսական աշխատավարձի չափով, իսկ երկրորդ դեպքում հաճախորդը վճարում է ֆիքսված գումար մատուցվող ծառայությունների համար։ Չնայած նման աննշան տարբերությանը, դրանց գործառնական սկզբունքը նույնական է։ Այս կազմակերպությունները հանդես են գալիս որպես միջնորդ աշխատանք փնտրողների և գործատուների միջև: Ձեռնարկատերերին խորհուրդ է տրվում ակտիվորեն աշխատել հաճախորդների և տարբեր մասնագիտությունների տեր մարդկանց բազա ստեղծելու համար, ովքեր կարիք ունեն թափուր աշխատատեղեր ձեռք բերելու: Սա թույլ կտա արագ ձեռք բերել արժեքավոր ակտիվ (կադրեր) և առաջարկել այն պոտենցիալ հաճախորդներին: Օրինակ՝ ձեռնարկությունը գլխավոր ինժեների խիստ կարիք ունի։ Եթե ​​KA-ն 20-30 րոպեի ընթացքում գործատուին ներկայացնի մի քանի թեկնածուներ, որոնցից ընտրելու համար վերջինս կտեսնի հետագա համագործակցության հեռանկարներ անհայտ հավաքագրող ընկերության հետ:
2. Նեղ մասնագիտության հավաքագրման գործակալություններ. Այս տեսակի ընկերությունների անունից պարզ է դառնում, որ նրանց հիմնական գործունեությունը նեղ պրոֆիլի աշխատողների որոնումն է։ Օրինակ, սա կարող է լինել վարձու աշխատողներ տան համար կամ մասնագետներ, որոնք սպասարկում են մեծ կազմակերպություն: Հաճախորդները գրեթե միշտ բարձր պահանջներ են ներկայացնում դիմորդների նկատմամբ: Նրանք ցանկանում են ամեն ինչ իմանալ ապագա աշխատակցի մասին՝ կրթություն, սոցիալական կարգավիճակ, բնավորության գծեր, առողջություն, նրա գործունեության մասին ակնարկներ և այլն։ Որոշակի ոլորտում նեղ մասնագիտացում ունեցող մարդկանց գտնելը գրեթե միշտ որոշակի դժվարություններ է առաջացնում, քանի որ նրանց մասին հանրային տիրույթում գործնականում տեղեկատվություն չկա։ Բավականին դժվար է նաև անձնական տվյալներ լրացնելու համար դիմորդներից անձնական տվյալներ ստանալը, քանի որ ոչ բոլորն են համաձայնվելու դրանք հրապարակել։ Այդուհանդերձ, ինչպես ասում են՝ խաղն արժե մոմը, քանի որ աշխատանքի ընդունվելիս դիմորդները ստանում են բարձր և կայուն աշխատավարձ, իսկ գործակալությունը՝ արժանապատիվ վարձավճար։
3. Headhunter գործակալություններ. Նման ընկերությունների մասնագիտացումը գործունեության որոշակի ոլորտում մասնագետների որոնումն է։ Օրինակ, դրանք կարող են լինել թոփ մենեջերներ, որոնց մեծ կազմակերպությունները ցանկանում են իրենց աշխատակազմում, և խելացի ինժեներներ կամ նորարար լուծումներ մշակողները: Բարձրակարգ մասնագետ գտնելը բավականին դժվար է։ Հաճախ կազմակերպությունները ղեկավարներին առաջարկում են բարձր վճարներ, եթե նրանք գտնեն համապատասխան աշխատողին: Շատ դեպքերում դա կարող է չափազանց դժվար լինել, քանի որ կոշտ մասնագետները արժեն իրենց քաշը ոսկով, և նրանց համար ձեռնարկությունները ստեղծում են բոլոր պայմանները, որոնք թույլ են տալիս նրանց հարմարավետ գոյություն ունենալ: Նույնիսկ մեծ աշխատավարձերը, բոնուսները, սոցիալական փաթեթները և այլ արտոնությունները երբեմն չեն հետաքրքրում մասնագետներին, ուստի շատ դժվար է նրանց գայթակղել հաճախորդի կողմը: Սա գլխի որսորդների հիմնական խնդիրն է։
4. Միջազգային տիեզերանավ. Ձեռնարկությունների այս տեսակը մասնագիտացած է աշխատանք փնտրողներին արտասահմանում աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ մատուցելու գործում: Նման ընկերություն կազմակերպելու համար ձեռնարկատերը պետք է գտնի բազմաթիվ արտասահմանյան ընկերություններ, որոնք պատրաստ են համագործակցել և վարձել ռուսների։ Մեծ պահանջարկ ունեն ՏՏ ոլորտի մասնագետների, ինժեներների և բուժաշխատողների թափուր աշխատատեղերը՝ սեփական գիտական ​​աշխատանքներով կամ տեխնոլոգիաներով։

Կարևոր է.Միջազգային ընկերություններն իրավունք ունեն հավաքագրման ծառայություններ մատուցել միայն համապատասխան լիցենզիաների առկայության դեպքում: Չափազանց դժվար է օտարերկրյա գործատուներին բիզնես գործընկերներ ձեռք բերելը։ Ձեռնարկատերերը, ովքեր ցանկանում են իրենց ուժերը փորձել այս խորշում, պետք է հիշեն բարձր մրցակցությունը և նաև ստեղծեն շատ շահավետ առաջարկ պոտենցիալ գործընկերների համար:

Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն:

Դիտարկենք հիմնական փուլերը.

Բիզնեսի գրանցում

Նոր ձեռնարկատեր, ով ցանկանում է ստեղծել իր հավաքագրման գործակալությունը կամ, օրինակ, պահանջվում է գրանցել բիզնես: Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր բնակության վայրի հարկային գրասենյակ և գրանցվեք որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կամ անհատ ձեռնարկատեր: Փոքր գործակալության համար նախընտրելի կլինի երկրորդ տարբերակը՝ գրանցումը արագ է, իսկ պետական ​​տուրքը 800 ռուբլի է։

ՍՊԸ-ի գրանցումը շատ ավելի երկար է տևում, բացի այդ, պարտադիր է մուտքագրել 10 հազար ռուբլի գումար կանոնադրական կապիտալի տեսքով: Որպես հարկման համակարգ կարող եք ընտրել UTII կամ պարզեցված հարկային համակարգը: Անհրաժեշտ է նաև բանկային հաշիվ բացել, որն անհրաժեշտ է միջոցներ ստանալու և ընկերության ծախսերը ցուցադրելու համար:

Գործակալություն գրանցելիս անհրաժեշտ կլինի նշել OKVED կոդերը: Դա անելու համար ընտրեք 74.50.1 «Աշխատանքի հավաքագրման ծառայությունների մատուցում» կամ 74.50.2 «Կադրերի ընտրության ծառայությունների մատուցում»: Գրանցման ընթացակարգն ավարտելուց և համապատասխան վկայականը ստանալուց հետո ձեռնարկատերը կարող է սկսել ձեռնարկատիրական գործունեություն:

Տարածքների ընտրություն

Հավաքագրման գործակալության գրասենյակը կունենա մասնագետներ, որոնք կաշխատեն և կընդունեն այցելուներ։ Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է հարմարավետ պայմաններ ստեղծել այնտեղ ընկերության գործունեության համար։ Պետք է իրականացվեն վերանորոգումներ և ապահովվի կոմունալ տնտեսությունների (էլեկտրաէներգիա, հեռախոսակապ, ինտերնետ, ջրամատակարարում) անխափան աշխատանքը։ Բացի այդ, արժե գրասենյակի ներսում տեղադրել բարձրորակ կահույք։ Չի խանգարի սենյակը բաժանել մի քանի գոտիների.

• ընդունելություն;
• տնօրենի (ադմինիստրատորի) գրասենյակ;
• հարցազրույցների և հյուրերի ընդունելության վայրեր.
• անձնակազմի աշխատատեղերի գտնվելու վայրը.
• սանհանգույց.

Մեծ նշանակություն ունի շենքի գտնվելու վայրը հավաքագրման գործակալության գրասենյակի հետ։ Իդեալական տարբերակը կլինի տարածքներ գտնել քաղաքի կենտրոնական մասում կամ գյուղի բիզնես թաղամասում։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, գրասենյակը պետք է բացվի ցանկացած այլ վայրում, սակայն հաճախորդներ ներգրավելու համար պետք է ավելի շատ գումար ծախսել գովազդի վրա:

Շենքը, որտեղ կտեղակայվի ընկերությունը, պետք է գտնվի խոշոր տրանսպորտային հանգույցի մոտ և ունենա ավտոկայանատեղի: Հավաքագրման գործակալության գործունեության համար բավական է ընտրել 50-60 մ² տարածքով սենյակ: Ամսական վարձակալության արժեքը տատանվում է 30 հազար ռուբլու սահմաններում:

Կարևոր է.Եթե ​​նոր ձեռներեցներն ունեն արտասովոր գաղափարներ, որոնք օգուտ կբերեն պետությանը և լավ շահույթ, նրանք կարող են դիմել կրթական կազմակերպություններին, ինչպիսիք են. Վերապատրաստման ծրագրերի մասնակիցներին աջակցություն է ցուցաբերվում երիտասարդ կազմակերպության ձևավորման բոլոր փուլերում՝ ընդհուպ մինչև անկախ գործունեության սկիզբը:

Սարքավորումների գնում

Վերանորոգման աշխատանքներից հետո գործակալությունը պետք է հագեցած լինի կահույքով և ժամանակակից գրասենյակային տեխնիկայով։ Սա ձեռնարկության գործունեության համար անհրաժեշտ պայմաններ կստեղծի։ Փոքր ընկերություն սարքավորելու համար ձեզ հարկավոր է.

• նոութբուք (4 հատ) - 150 հազար ռուբլի;
• երթուղիչ - 1 հազար ռուբլի;
• ֆիքսված հեռախոս (4 հատ) - 4 հազար ռուբլի;
• կահույք (դարակ, զգեստապահարան, սեղաններ, աթոռներ) – 20 հազար ռուբլի:

Այսպիսով, սարքավորումների և կահույքի ձեռքբերման արժեքը կկազմի 175 հազար ռուբլի: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև գրենական պիտույքներ գնել, գրասենյակային թուղթ և որոշ գումար թողնել ճանապարհածախսի համար: Ընդհանուր - ներդրման ընդհանուր գումարը 180 հազար ռուբլի է:

Կադրերի հավաքագրում

Անհրաժեշտ է հավաքագրման գործակալության աշխատակազմ ներգրավել մասնագետների, որոնք կկատարեն որոշակի գործառույթներ։ Ընկերության ադմինիստրատորը պետք է շփվի այցելուների և հաճախորդների հետ: Բացի այդ, նրա պարտականությունները ներառում են բոլոր մասնագետների աշխատանքի համակարգումը։ Ադմինիստրատորը կարգուկանոն է պահպանում ընկերությունում, գնում է սպառվող նյութեր և պատասխանատու է աշխատանքային գործընթացի կառավարման համար։

HR մենեջերները պետք է փնտրեն գործակալության նոր հաճախորդներ, շփվեն հաճախորդների հետ, կարողանան պայմանագրեր կնքել և հանդիպումներ կազմակերպել դիմորդների և ընկերության ղեկավարության միջև: Հավաքագրողը տվյալները մուտքագրում է հաճախորդների տվյալների բազա և նաև հաղորդակցվում մարդկանց հետ առկա թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ: Նա պետք է կարողանա մարդուն բացատրել, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ և ստանալ ցանկալի թափուր աշխատատեղ, ինչ իրավունքներ և պարտականություններ ունի դիմորդը և այլն։ Գործակալության հոգեբանը թրեյնինգներ է անցկացնում իր գործընկերների համար, զրուցում հաճախորդների հետ և օգնություն ցուցաբերում աշխատանքային իրավիճակներում։

Հավաքագրող ընկերության անձնակազմը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

• ադմինիստրատոր - 25 հազար ռուբլի;
• հավաքագրման մենեջեր - 20 հազար ռուբլի;
• HR մասնագետ - 15 հազար ռուբլի;
• հոգեբան - 15 հազար ռուբլի:

Ընդհանուր - անձնակազմի աշխատավարձի արժեքը կկազմի 75 հազար ռուբլի: Փոքր գործակալությունում հաճախորդների ընտրության մասնագետի և մենեջերի պաշտոնը կարող է համատեղվել մեկ աշխատակցի կողմից, ինչը կնվազեցնի ընկերության ծախսերը: Նույն պատճառով, հաշվապահի պարտականությունները պետք է արտապատվիրվեն, ինչը ամսական կպահանջի մոտ 8 հազար ռուբլի:

Ակցիաների կազմակերպում

Նախ, նույնիսկ ձեռնարկություն բացելուց առաջ անհրաժեշտ է ստեղծել կազմակերպության այցեքարտի կայք։ Սա թույլ կտա մեծ թվով մարդկանց ծանոթանալ ընկերության գործունեությանը և ինտերնետի միջոցով խթանել բիզնեսը: Ձեր սեփական կայքում դուք պետք է ներառեք տեղեկատվություն գործակալության գտնվելու վայրի մասին, նշեք կոնտակտային համարները, էլփոստի հասցեները, պարբերաբար հրապարակեք առկա թափուր աշխատատեղերի թարմացումները և ընդգծեք ձեր գործակալության հետ համագործակցության առավելությունները: Սոցցանցերում ձեր բիզնեսի առաջխաղացումը լավ արդյունքներ կտա. խմբերում դուք պետք է անընդհատ տեղեկատվություն հրապարակեք թափուր աշխատատեղերի, ծառայությունների արժեքի մասին, ինչպես նաև ապահովեք առևտրային առաջարկ գործատուների համար:

ԽորհուրդՀամացանցը թույլ է տալիս հաշված րոպեների ընթացքում ստանալ ցանկացած տեղեկատվություն (օրինակ՝ արագ գտնել տեղեկատվություն մրցակիցների մասին և այլն): Վիճակագրության համաձայն՝ հաճախորդների 75-80%-ը դիմում է հավաքագրման գործակալություններին՝ օգտագործելով Գլոբալ ցանցը:

Խոսելով շուկայավարման գործիքների մասին՝ պետք է առանձնացնել տպագիր նյութերը։ Դուք պետք է կապվեք դիզայներների հետ, ովքեր կմշակեն բուկլետներ և այցեքարտեր ընկերության համար: Լրատվամիջոցներում գովազդը կարժենա մոտավորապես 50 հազար ռուբլի: Սա ներառում է գովազդի տեղադրումը ռադիոյով, քաղաքային հեռուստաալիքներով և մամուլում: Հաշվի առնելով կայքի ստեղծումը և դրա առաջմղումը, գովազդային արշավի արժեքը կկազմի 67 հազար ռուբլի։ Հետագայում այս գումարը կնվազի մինչև 20 հազար ռուբլի՝ գործակալության առաջխաղացման համար։

Բիզնես պլան հավաքագրման գործակալության համար

Ձեռնարկության աշխատանքը կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է հավաքագրման գործակալություն։ Այն ներկայացնում է հաշվարկներ, որոնք թույլ են տալիս պարզել նախագծում միանվագ ներդրումների չափը, պարտադիր ամսական ծախսերը և դրա շահութաբերությունը: Այսպիսով, ընկերություն բացելու համար միանվագ ծախսերը կլինեն.

• ձեռնարկության գրանցում `1 հազար ռուբլի;
• գրասենյակային տարածքի վարձույթ `30 հազար ռուբլի;
• վերանորոգման աշխատանքներ, կապի փոխարինում – 70 հազար ռուբլի;
• սարքավորումների և կահույքի գնում - 180 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավ - 67 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի;
• Ընկերության պահուստը 10 հազար ռուբլի է:

Ընդհանուր - նախնական ներդրումների գումարը կկազմի 433 հազար ռուբլի: Այժմ եկեք հաշվարկենք պարտադիր ամսական ծախսերի չափը, որը ներառում է.

• վարձավճար - 30 հազար ռուբլի;
• գովազդային արշավի անցկացում `20 հազար ռուբլի;
• հարկեր - 15 հազար ռուբլի;
• կոմունալ ծառայություններ - 15 հազար ռուբլի;
• անձնակազմի աշխատավարձը `75 հազար ռուբլի:

Վճարումների ընդհանուր գումարը կազմում է 155 հազար ռուբլի: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, 2-3 ամիս աշխատելուց հետո փոքր հավաքագրման գործակալությունը կարող է հույս դնել մոտ 120 հազար ռուբլի շահույթի վրա: Ներդրումների վերադարձը հնարավոր է ընդամենը 6 ամիս ակտիվ գործունեությունից հետո։

Պահպանեք հոդվածը 2 կտտոցով.

Ամփոփելու համար մենք նշում ենք, որ ձեռնարկության հաջողությունը մեծապես կախված կլինի ղեկավարների կազմակերպչական ունակություններից և աշխատակիցների պրոֆեսիոնալիզմից: Հավաքագրման գործակալության կայուն գործունեության և շուկայում նմանատիպ ընկերությունների հետ մրցելու համար գործարարները պետք է կարողանան արագ գտնել հաճախորդների կարիքները բավարարելու օպտիմալ ուղիներ և մշակել գնային ճկուն քաղաքականություն:

հետ շփման մեջ

Պրոֆեսիոնալ թիմը ցանկացած բիզնեսի հաջողության գրավականն է: Խոշոր ընկերությունները պատասխանատու մոտեցում են ցուցաբերում կադրերի ընտրության հարցում: Ուստի հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունների պահանջարկը մեծ է։

Եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է զրոյից բացել հավաքագրման գործակալություն, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար, որտեղ գտնել գործատուներ և արդյոք նման բիզնեսը շահութաբեր է:

Հավաքագրման գործակալությունը կապող օղակ է աշխատողի և գործատուի միջև: Գործակալություններն են.

• Մենք տրամադրում ենք ամբողջական ցիկլի ծառայություններ ինչպես գործատուներին, այնպես էլ աշխատանք փնտրողներին
• Կես դրույքով ցիկլերն աշխատում են միայն նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում կամ առաջարկում
• Բարձր մասնագիտացվածները օգնում են ձեզ գտնել աշխատող կամ աշխատանք գտնել որոշակի ոլորտում, օրինակ՝ ՏՏ ոլորտում

Ինչ ծառայություններ է տրամադրում հավաքագրման գործակալությունը հաճախորդներին.

• Մշակում է մեծ թվով դիմումներ: Որոշ թափուր աշխատատեղերի համար գործատուները բազմաթիվ արձագանքներ են ստանում: Ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն դրանք վերանայելու ռեսուրսներ
• Գտնում է հազվագյուտ մասնագետներ. Նման աշխատող չեք գտնի գովազդի հիման վրա, բայց հավաքագրման գործակալության մեծ տվյալների բազայում, հավանաբար, կգտնեք:
• Անցկացնում է դասընթացներ և խորացված վերապատրաստման դասընթացներ: Նման ծառայությունների պահանջարկը տարեցտարի աճում է։ Գործատուները ցանկանում են իրենց աշխատակիցներին ոչ միայն ավելի խելացի, այլև ավելի երջանիկ դարձնել։
• Օգնում է աշխատանք փնտրողներին աշխատանք գտնել: Կադրերի իրավասու սպաները կարող են «կոնֆետ» պատրաստել թափուր աշխատատեղի համար ցանկացած դիմորդի ռեզյումեից և պատրաստել նրան հարցազրույցի:

Փորձառու հավաքագրման գործակալությունները կարող են արագ և արդյունավետ կազմակերպել վերը նշված բոլորը:

Արդյո՞ք ձեռնտու է հավաքագրման գործակալություն բացելը:

Կադրային գործակալություն զրոյից հիմնելու ծախսերը կախված են նրանից, թե շուկայի որ հատվածն եք դուք թիրախավորում:

Այսպիսով, առցանց հավաքագրման գործակալության համար բավական է.

• Համակարգիչ
• Հեռախոս
• Համացանց
• Սեփական կայք
• Մասնագիտացված կայքերի հասանելիություն

Եթե ​​դուք մտադիր եք լիարժեք հարցազրույցներ անցկացնել և հանդիպել գործատուների հետ, ապա ստիպված կլինեք նաև գրասենյակ վարձել:

Բացի այդ, նոր բիզնեսին անհրաժեշտ կլինեն միջոցներ՝ աշխատակիցներին վարձատրելու և այն առաջ մղելու համար։

Ենթադրենք, դուք որոշել եք Սանկտ Պետերբուրգում բացել ամբողջական ծառայությունների հավաքագրման գործակալություն: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

• Սենյակի վարձակալություն - ամսական 80,000 ₽, վարձակալության առաջին և վերջին ամսվա վճարը վճարվում է անմիջապես
• Համակարգիչներ և կահույք - 200,000 ₽
• Հեռախոս և ինտերնետ - 1000 ₽
• Մասնագիտացված կայքերի հասանելիություն՝ ամսական 60,000 ₽-ից
• Ստեղծելով ձեր սեփական կայքը՝ սկսած 50,000 ₽-ից

Վերանորոգման համար հատկացրեք ևս 100000 ռուբլի:

Ընդհանուր. հավաքագրման գործակալություն բացելու համար անհրաժեշտ է մոտ 491,000 ռուբլի:

Հաճախորդների հաշվին հնարավոր կլինի «փոխհատուցել» ծախսերը։ Այսպիսով, հեղինակավոր հավաքագրման գործակալությունների հանձնաժողովը կարող է հասնել վարձու մասնագետի տարեկան աշխատավարձի ֆոնդի մինչև 25%-ի: Լավ կազմակերպված բիզնես գործընթացների դեպքում հավաքագրման գործակալությունը վճարում է իր համար գործունեության առաջին տարվա ընթացքում:

Քայլ առ քայլ զրոյից հավաքագրման գործակալության բացում

Կադրերի հավաքագրման գործակալություն բացելիս ձեռնարկատերը պետք է անցնի մի քանի փուլ.

• Գրանցվեք հարկային գրասենյակում որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ
• Ավելի լավ է վարձակալել առնվազն 20-30 մ² տարածք ունեցող սենյակ՝ մեծ երթևեկությամբ և կայանատեղիով վայրում։
• Գնեք սարքավորումներ և կահույք
• Վճարեք մասնագիտացված ինտերնետային կայքեր մուտք գործելու համար
• Ստեղծեք ձեր սեփական կայքը
• Վարձել անձնակազմ՝ մասնագիտացված կրթությամբ, փորձով, ինքնավստահությամբ մարդկանց

Բացի այդ, աշխատանքի համար հավաքագրման գործակալությանը անհրաժեշտ կլինի ներքին փաստաթղթերի փաթեթ՝ մի քանի տեսակի հաշվետվություններ և պայմանագրեր:

Հավաքագրման գործակալության հիմնական փաստաթղթերը.

• Կադրերի ընտրության ծառայությունների մատուցման պայմանագիր. Այն պետք է նշի գործակալության և հաճախորդի միջև փոխգործակցության բոլոր պայմանները, ներառյալ գաղտնիության խնդիրները
• Ընտրության դիմում. Դրանում հաճախորդը նշում է թեկնածուին ներկայացվող պահանջները և աշխատանքային պայմանները
• Դիմորդի հարցաթերթիկ. Պահանջվում է, եթե դիմորդը չունի ռեզյումե
• Հավաքագրողների հաշվետվության ձևերը: Անհրաժեշտ է ձեր գործակալությունում աշխատող HR մենեջերների աշխատանքը կարգավորելու համար
• Կառավարման հաշվետվություններ՝ թափուր աշխատատեղերի, ֆինանսների (վնասների և շահույթների), գովազդի ծախսերի և այլնի վերաբերյալ:
• Աշխատանքային պայմանագիր և հավաքագրող մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը
• Եզրակացություն՝ հիմնված հարցազրույցի արդյունքների վրա. հաճախորդին զեկուցել յուրաքանչյուր թեկնածուի մասին. Ձեզ դուր է եկել/չհավանե՞լ դիմորդը և ինչու:
• Ռեզյումեի ստանդարտ - այնպես, որ բոլոր ռեզյումեները, որոնք ուղարկում եք հաճախորդին, նախագծված են ձեր գործակալության կորպորատիվ ոճով

Երբ բոլոր ձևականությունները ավարտվեն, սկսեք փնտրել ձեր առաջին հաճախորդներին:

Որտե՞ղ կարող է հավաքագրման գործակալությունը գործատուներ փնտրել:

Որպեսզի մարդիկ իմանան ձեր մասին, դուք պետք է իրականացնել գովազդային արշավ. Հայտարարվեք քաղաքի բոլոր հայտնի ինտերնետային ռեսուրսներում, պատվիրեք մի քանի բաններ, պատրաստեք այցեքարտեր՝ դրանք պոտենցիալ հաճախորդներին թողնելու համար:

ուշադրություն դարձնել վերջերս բացված կազմակերպություններ. Նոր ընկերություններին կարող է անհրաժեշտ լինել հավաքագրման գործակալության ծառայություններ:

Հանդիպիր ինձ. Այցելեք ամեն ինչ մասնագիտացված միջոցառումներև կապ հաստատել ընկերությունների հավաքագրողների միջև: Նրանցից ոմանք կարող են ձեզ բերել մեկից ավելի հաճախորդ:

Ուսումնասիրեք շուկան. Կազմել կազմակերպությունների ցանկըում հետ ցանկանում եք համագործակցել: Կատարեք անհատական ​​առևտրային առաջարկ յուրաքանչյուրի համար: Ապա կազմակերպեք հանդիպում կազմակերպությունների ղեկավարների հետ և փորձեք դրսևորվել լավագույն կողմից։ Լավ տպավորություն թողեք ձեր մասին, և վաղ թե ուշ հաճախորդը կգա ձեզ մոտ:

Հավաքագրման գործակալություն բացելը հիանալի գաղափար է փոքր բիզնեսի համար: Եղեք ակտիվ և գրագետ կառուցեք բիզնես գործընթացները, այդ դեպքում հաջողությունը ձեզ սպասեցնել չի տա:

Անձնակազմի (հավաքագրման) գործակալությունը բիզնես է, որի հիմնական գործունեությունը գործատուների պատվերների համաձայն անձնակազմի որոնումն ու ընտրությունն է:

«Ամեն ինչ որոշում են անձնակազմը» ճշմարտությունը, որը ժամանակին արտահայտել էր խորհրդային առաջնորդը, դեռևս առանցքային է գրեթե բոլոր բիզնեսի համար: Ձեռնարկության կայունությունն ու շահույթը մեծապես կախված են անձնակազմի արդյունավետությունից: Եվ եթե ցածր որակավորում ունեցող սովորական աշխատողին համեմատաբար հեշտությամբ կարելի է փոխարինել մեկ ուրիշով, ապա իսկապես լավ ղեկավարը շատ հազվադեպ է լինում:

Նույնը կարելի է ասել մեծ փորձ ունեցող նեղ մասնագետների մասին. հաշվի առնելով կրթության որակի ընդհանուր անկումը, վերջին շրջանում երկրում տիրող հետպերեստրոյկայական քաոսը և ընդհանուր շինարարական բումը, կան միայն մի քանի որակավորված դիզայներներ, շինարարներ և գեոդեզիստներ: Հենց այս և այլ արժեքավոր կադրեր փնտրելու համար են ստեղծվում հավաքագրող գործակալություններ: Եկեք պարզենք, թե ինչպես բացել արդյունավետ հավաքագրման գործակալություն և ճիշտ կառուցել հիմնական բիզնես գործընթացները:

Հաճախորդի հետ աշխատելը

Առաջին և հիմնական խնդիրն է գտնել հաճախորդ, որը որակյալ մասնագետների մեծ կարիք ունի, որոշակի վճարի դիմաց նրան առաջարկում է իր ծառայությունները կադրերի որոնման հարցում։

Հարկ է նշել, որ հավաքագրման գործակալության ծառայությունների արժեքը ռուսական շուկայում միջինում կազմում է տարեկան աշխատավարձի 10-15%-ը, որը գործատուն կվճարի աշխատողին: Գումարը քիչ չէ։ Օրինակ, գազալցակայաններ կառուցող ընկերությանը անհրաժեշտ է որոշակի աշխատանքային փորձ, համապատասխան կրթություն և խոստումնալից տարիք ունեցող գլխավոր նախագծային ինժեներ (գլխավոր նախագծի ինժեներ): Հաճախորդը խոստանում է նրան վճարել ամսական 100 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ Այսպիսով, այս մասնագետի ընտրության ծառայության արժեքը կկազմի 120-ից 180 հազար ռուբլի:

Առավել «առաջխաղացող» գործակալությունները իրենց աշխատանքի համար գանձում են մասնագետի տարեկան աշխատավարձի 25%-ը, մինչդեռ երիտասարդ ընկերությունները կամ ինչ-որ այլ պատճառով դեմպինգ իրականացնող ընկերությունները կարող են պայմանագիր կնքել տարեկան աշխատավարձի 8 կամ 5%-ի համար։ Կադրերի ընտրության որակը մեծապես կախված է հավաքագրման գործակալության անձնակազմի որակավորումից, նրանց փորձից և մոտիվացիայից:

Հաճախորդի հետ պայմանագրի կնքում

Հաջորդ քայլը դեպի ձեր սեփական հավաքագրման գործակալություն բացելը կլինի համաձայնագրի կնքումը և անձնակազմի որոնման հայտի կազմում, որը պայմանագրի անբաժանելի մասն է։ Այս կետը շատ կարևոր է պատվերի որակյալ կատարման համար, թեև ոչ բոլոր հաճախորդներին է դա դուր գալիս:

Հնարավորինս մանրամասն ձևակերպել պաշտոնի պրոֆիլը (աշխատողի կողմից կատարվող պարտականությունները), որակավորման պահանջները, դիմորդի անձնական որակները, լրացուցիչ ցանկությունները, ինչպիսիք են տվյալ ձեռնարկության ընդունված կորպորատիվ մշակույթին համապատասխանելը, հեշտ չէ: առաջադրանք. Այս աշխատանքը հեշտացնելու համար, փորձառու հավաքագրող գործակալության ղեկավարը նախօրոք կազմում է իդեալական թեկնածուի մոտավոր դիմանկարը, և հաճախորդը կատարում է միայն իր ճշգրտումները:

Այսպիսով, պայմանագիրը կնքված է, որոշվել է վարձատրության չափը, սահմանվել են ժամկետներ, լրացվել է հայտը, հետագա աշխատանքի մանրամասները (հավակնորդների ռեզյումեներն ուղարկել պատվիրատուին, հարցազրույցի ժամը և վայրը. հաճախորդի հետ) համաձայնեցվել են: Կարելի է ասել, որ հավաքագրման գործակալության վաճառքի բաժինն ավարտել է իր աշխատանքների հիմնական մասը։ Դիմումը փոխանցվում է հավաքագրման բաժին:

Հավաքագրման գործընթաց

Կադրեր գտնելու երկու հիմնական եղանակ կա. հայտարարությունների ներկայացումլրատվամիջոցներին և ուղղակի որոնում. Եթե ​​առաջին մեթոդով ամեն ինչ պարզ է՝ գովազդը կարդալուց հետո հետաքրքրվողները կզանգահարեն ու կգան հարցազրույցի, ապա ուղիղ որոնումը կամ գլխի որսը հաճախ հարցեր են առաջացնում։ Անգլերենից թարգմանված այս արտահայտությունը նշանակում է «գլխի որս», այս դեպքում՝ մեծ փորձ ունեցող որակյալ մասնագետների համար:

Մասամբ կադրային բիզնեսը գոյություն ունի գլխի որսի շնորհիվ, քանի որ ձեռնարկության անձնակազմի ծառայությունը, որի հետ գործակալությունը պայմանագիր է կնքել, կարող է գովազդել ինտերնետում ցանցային խոշոր ընկերություններում փորձ ունեցող գլխավոր գործադիր տնօրենի կամ մասնաճյուղի տնօրենի որոնման համար: . Բայց ընկերությունը չի կարող մրցակից ընկերության աշխատակցին առաջարկ անել. դա էթիկական չէ, և հաջորդ անգամ մրցակիցները կարող են հրապուրել իրենց աշխատակիցներին: Իսկ հավաքագրման գործակալությունը, իր նպատակի ուժով, կարող է բանակցել ցանկացած ձեռնարկության աշխատակցի հետ՝ պարզելով, թե ինչ պայմաններով է նա համաձայնվում տեղափոխվել այլ ընկերություն։

Մնում է միայն մեկ հարց. Ինչու՞ նույնիսկ ինչ-որ մեկին ինչ-որ տեղ հրապուրել:

Ինչու՞ չբավարարվել ինտերնետում, հեռուստատեսության նորությունների գովազդով: Այս մեթոդները միայն մասամբ են արդյունավետ, քանի որ հաջողակ մասնագետները, որոնց յուրաքանչյուր գործատու ցանկանում է ունենալ, որպես կանոն, ժամանակ չեն ծախսում աշխատանք փնտրելու համար, նրանք պարզապես չունեն այն: Օրինակ, դիզայներները, որոնք այնքան հազվադեպ և ցանկալի են աշխատաշուկայում, աշխատում են առանց գլուխը հանելու իրենց գծագրերից, իհարկե նրանց մտքով չի անցնի պարզապես նայել աշխատանք առաջարկող կայքը: Բայց բոլորն ունեն չկատարված կարիքներ, և հավաքագրման գործակալության խնդիրն է դրանք պարզել։

Այսպիսով, գործընթացը սկսվել է, հայտարարություններ են արվել, հեռախոսով աղջիկն արդեն պատասխանում է զանգահարողների հարցերին։ Հաճախ արդյունքը այսպիսին է լինում. Դիզայներ եմ սովորել, բայց փորձ չունեմ։ Բայց ես հաստատ կարող եմ!» « Ներողություն, այս պաշտոնում առնվազն 5 տարվա փորձը պարտադիր է։ Այս մասին ասվում է գովազդում».

Միևնույն ժամանակ հավաքագրողները վերլուծում են քաղաքային ձեռնարկությունները, որտեղ կարող են աշխատել պահանջվող մասնագետները։ Լեգենդ է հորինվում. «Ես քարտուղարն եմ, մենք ընկերություն ենք փնտրում, որը նոր տնակային գյուղում ճանապարհներ կնախագծի: Ինձ հանձնարարվել է պարզել՝ դուք նման աշխատանք եք կատարում, ո՞ւմ հետ կարող է խոսել մեր գլխավոր ինժեները»։ Այնուհետև ընկերությունները կանչվում են՝ պարզելու մասնագետների անունները, ազգանունները, պաշտոնները։ Եվ հետո հավաքագրողը գնում է «դաշտ», այսինքն՝ հանդիպելու թեկնածուի հետ։

Հավաքագրման գործակալության երաշխիքներ

Աշխատանքի վերջնական արդյունքը դիմումի համար հարմար թեկնածուների մի քանի ռեզյումե է՝ աշխատանքային փորձի, մասնագետի անհատականության, նրա կարիքների և աշխատավարձի ակնկալիքների մանրամասն նկարագրությամբ: Այս տեղեկատվությունը ուղարկվում է հաճախորդին, որի հիման վրա նա ընտրում է մի քանի մարդկանց, ում հետ կցանկանար հանդիպել։ Եթե ​​հաճախորդը գոհ է թեկնածուներից մեկից, և դիմորդն իր հերթին համաձայնում է առաջարկին, ապա հավաքագրման գործակալության աշխատանքը անձնակազմի որոնման և ընտրության հարցում համարվում է ավարտված:

Փաստորեն, յուրաքանչյուր պայմանագրում կետ կա մասնագետին անվճար փոխարինելու մասին, եթե նա իր մեղքով չի ավարտել փորձաշրջանը։ Այսինքն, մինչև փորձաշրջանի ավարտը, պատվերն ավարտած ոչ մի հավաքագրման գործակալություն չի հանգստանում. ձեռնարկությունների մոնիտորինգը շարունակում է ստեղծել թարմ տվյալների բազա՝ կարճ ժամանակում մասնագետին փոխարինելու համար:

Վճարում պայմանագրով

Սովորաբար, հաճախորդը վճարում է կատարում թեկնածուի աշխատանքը սկսելու պահից 10-15 օրվա ընթացքում, այստեղ պայմանները կախված են պայմանագրի պայմաններից: Որպես կանոն, յուրաքանչյուր գործակալություն մշակում է իր պայմանագիրը՝ հիմնվելով ընդհանուր ընդունվածների վրա։ Դրանք տարբերվում են ընկերությունից ընկերություն ծառայությունների վարձատրության չափով, թեկնածուների նվազագույն քանակով և անձնակազմի որոնման ժամկետներով, ինչպես նաև հաճախորդի նկատմամբ երաշխիքային պարտավորություններով: Որքան էժան է ծառայությունների արժեքը, այնքան կարճ է երաշխիքային ժամկետը:

Օրինակ, որոշ հաճախորդներ պնդում են տարեկան աշխատավարձի 8%-ը կամ առաջարկում են ֆիքսված ծախսեր, օրինակ՝ 25 հազար ռուբլի մասնագետի համար։ Այս դեպքում, որպեսզի չկորցնի իր առավելությունները, հավաքագրող գործակալությունը խնդրում է կրճատել երաշխիքային ժամկետը մինչև մեկ ամիս։ Եթե ​​պաշտոնն առանցքային է ընկերության համար, օրինակ՝ պահանջվում է խոշոր բանկի տարածքային տնօրեն, ապա վարձատրության չափը կարող է ավելացվել մինչև տարեկան աշխատավարձի 25%-ը, իսկ երաշխիքային ժամկետը կավելացվի մինչև վեց ամիս։

Որոշ հավաքագրման գործակալությունների աշխատանքային օրինաչափությունները կասկածելի են

Կա մեկ այլ տեսակի համաձայնագիր, որը երբեք չի օգտագործում հեղինակավոր գործակալությունը, որը հոգ է տանում իր հեղինակության մասին. սա պայմանագիր է դիմորդի հետ՝ նրա համար աշխատանք գտնելու համար: Պայմանագրի հիմնական պայմանն այն է, որ հավաքագրման գործակալությունը դիմողին աշխատանք է առաջարկում, և դրա համար դիմորդը գործակալությանը վճարում է վճար՝ առաջին աշխատավարձից, օրինակ, ամսական աշխատավարձի 40%-ի չափով։

Անգամ ավելի վատ է, երբ ընկերությունը վճարում է հարցազրույց անցկացնելու, ռեզյումե գրելու, ինչ-որ գործատուի հետ հարցազրույցի ուղարկելու համար: Եվ եթե ձեր առաջին աշխատավարձից գործակալության ծառայությունների համար վճարելը ինչ-որ կերպ կարելի է արդարացնել, անձը դեռ ստանում է ինչ-որ աշխատանք, ապա վերջին իրավիճակն ունի զուտ խարդախության բնութագրեր. անձը ստանում է տեղեկատվություն կամ ծառայություն, որից նա չի շահի:

Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերությունում վաճառքի և հաճախորդների սպասարկման մենեջերներն ամենաշատն են վաստակում, քանի որ նրանք ուղղակիորեն շահույթ են բերում ընկերությանը: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ այժմ ցանկացած կազմակերպությունում ամենակարևոր ակտիվը կադրերն են, կադրերի բաժինը առանցքային օղակ է:

Ցանկանալով աշխատել իրենց համար և ունենալ զգալիորեն ավելի շատ եկամուտ՝ շատ մարդիկ ձգտում են բացել իրենց հավաքագրման գործակալությունը: Սա կապված է որոշակի ռիսկերի և դժվարությունների հետ, որոնք պետք է հաշվի առնել ցանկալի արդյունքի հասնելու համար:

Նման ձեռնարկություն բացել ցանկացող ձեռնարկատիրոջ համար Ռուսաստանում առաջին և բավականին գլոբալ դժվարությունը այն փաստն է, որ ոչ բոլոր գործատուներն են պատրաստ հավելյալ գումարներ ներդնել այս տեսակի ընկերության ծառայությունների դիմաց վճարելու համար: Փոխարենը, նրանք նախընտրում են աշխատել իրենց սեփական կադրերի բաժնի միջոցով:

Երկրորդ խնդիրն այն է, որ այն ընկերությունները, որոնք իսկապես հասկանում են կադրային ընկերության հետ աշխատելու առավելությունները, մեծ մասամբ բավականին մեծ են և արդեն ունեն գործընկեր այս ոլորտում: Ի վերջո, երրորդ խնդիրը այս շուկայում մրցակցության բարձր մակարդակն է։

Կարելի է առանձնացնել հետևյալ առավելությունները.

• Ցածր վերադարձի ժամկետ:
• Շահույթի բարձր մակարդակ:
• Մեծ քանակությամբ նախնական ներդրումների կարիք չկա:
• Շուկան այնքան էլ կախված չէ սեզոնայնությունից։
• Ձեր հաճախորդների հետ գործընկերային հարաբերություններ հաստատելու հնարավորություն՝ բարձր որակավորում ունեցող կադրեր փնտրելու միջոցով:
• Բիզնեսի այս ձևի նկատմամբ հետաքրքրություն կա գործատուների և աշխատողների կողմից, քանի որ խուզարկությունն իրականացվում է գաղտնի:
• Նման բիզնես կազմակերպելու պարզությունը.
• Ցածր գործառնական ծախսեր.
• Շուկա մուտքի խոչընդոտների գրեթե լիակատար բացակայություն (սա և՛ առավելություն է նոր ընկերության համար, և՛ թերություն, քանի որ դրանց բացակայության պատճառով կարճ ժամանակահատվածում կարող է առաջանալ մրցակցության կտրուկ աճ):
• Գործունեության իրականացման տարբեր ձևաչափերի ընտրության հնարավորություն:

Գործունեության ձևի գրանցում

Պաշտոնապես աշխատելու համար գործակալությունը պետք է գրանցված լինի։ Այսպիսով, նախընտրելի է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն: Նաև ընդունելի է, եթե չկան ընդլայնման ծրագրեր: Այս դեպքում ընկերությունը կարող է ունենալ միայն մեկ հիմնադիր։

Գրանցումը պետք է իրականացվի ինչպես հարկային, այնպես էլ արտաբյուջետային ձևերով։ Ըստ այդմ՝ սեփականատերը ստիպված կլինի պետական ​​տուրք վճարել։ Վերջերս լիցենզիա ստանալն այլևս պարտադիր չէ։

Բացի այդ, իրավաբանական անձը պետք է բացի բանկային հաշիվ: Գրանցվելիս նպատակահարմար է ընտրել այնպես, որ հարկը վճարվի զուտ շահույթի վրա: Սա շահավետ է, քանի որ նման ձեռնարկությունն ունի նվազագույն գործառնական ծախսեր:

Գործակալությունների տեսակները և բնորոշ ծառայությունները

Ընկերությունների 2 խոշոր կատեգորիա կա.

• ովքեր փնտրում են կադրեր կոնկրետ պաշտոնի համար.
• ովքեր օգնում են անձնակազմին աշխատանք գտնել (այսինքն՝ նրանք փնտրում են թափուր աշխատատեղ անձի համար, և ոչ թե անձ՝ թափուր աշխատատեղի համար):

Երկրորդ տեսակը գումար է վաստակում աշխատանք փնտրողների ներդրումների շնորհիվ. սա կարող է լինել կա՛մ ֆիքսված գումար՝ համապատասխան պրոֆիլի մասնագետ փնտրող ընկերությունների մասին տեղեկատվության համար, կա՛մ որոշակի գումարի տվյալների բազա մուտք գործելու համար վճար: ժամանակի։ Ի վերջո, երրորդ տարբերակն է՝ աշխատանքից հետո անձից միջին ամսական աշխատավարձի չափով գումար ստանալը։

Շատ գործակալություններ միավորում են վերը նշված երկու ձևերը:

Այն ընկերությունների թվում, որոնք կադրեր են ընտրում ցանկացած պաշտոնի համար, կան հետևյալ սորտերը.

• Գլխավոր որսի գործակալություն.Բառացի ասած՝ նման ընկերությունները զբաղվում են «գլխաորսությամբ»։ Այս տեսակի առանձնահատուկ առանձնահատկությունը խոշոր ընկերությունների հետ աշխատելն է: Այս դեպքում ոչ թե պարզապես անվճար մասնագետի որոնում է կատարվում, այլ նրան մի ընկերությունից մյուսը տեղափոխելու գործողություններ են իրականացվում։
• Մասնագիտացված հավաքագրման գործակալություններ.Սրանք այն ընկերություններն են, որոնք կենտրոնանում են մեկ կոնկրետ ոլորտի վրա: Սա կարող է լինել կամ աշխատողներ վարձել միայն մեկ կազմակերպությունում, կամ ընտրել միայն որոշակի պաշտոնների համար կադրեր (օրինակ՝ պահեստի անձնակազմ), կամ աշխատողներ փնտրել որոշակի տարածքում, լինի դա դեղագործություն, թե սննդի արդյունաբերություն:
• Կանոնավոր հավաքագրող ընկերություններ:Իրենց սխեմայով դրանք նման են այն ձեռնարկություններին, որոնք մարդկանց համար թափուր աշխատատեղեր են փնտրում։ Նրանց ծառայությունների դիմաց վճարման մակարդակը տատանվում է գտնված աշխատողի 1-2-ից մինչև 4 աշխատավարձ:

Ծառայությունները ներառում են.

• Կանոնավոր անձնակազմի հավաքագրում.
• Ընկերության բարձրագույն ղեկավարության բացառիկ հավաքագրում.
• Կադրերի հավաքագրում` ըստ հատուկ պահանջների:
• Շուկայի հարցումներ (օրինակ՝ աշխատավարձի հետ կապված տվյալներ):
• Գնահատման կենտրոն (անձնակազմի իրավասության և մոտիվացիայի մոնիտորինգ):

Ինչպես բացել նման կազմակերպություն առանց ներդրումների, կարող եք իմանալ հետևյալ տեսանյութից.

Տարածքների ընտրություն և անհրաժեշտ սարքավորումների ձեռքբերում

Գործակալություն բացելը բավականին պարզ է՝ դուք կարող եք ընտրել վայրը՝ ելնելով վարձակալության գնից: Կարևոր է նաև հասկանալ, որ գրասենյակը պետք է տեղակայվի տրանսպորտային լավ հասանելիություն ունեցող վայրում: Այն պետք է հարմար մուտք լինի: Ցանկալի է նաև, որ այն գտնվի քաղաքի կենտրոնին ավելի մոտ՝ մեծ երթևեկություն ունեցող վայրերում։

Գրասենյակային տարածքի համար որպես այդպիսին պահանջներ չկան։ Այնուհանդերձ, դրանում գոտիավորում պետք է կատարվի՝ նախ և առաջ պետք է գրասենյակ, որտեղ անհատական ​​հարցազրույցներ կանցկացվեն։

Գործակալությունը չի պահանջում մասնագիտացված սարքավորումներ: Բավական կլինի յուրաքանչյուր աշխատատեղ համալրել սարքավորումների ստանդարտ հավաքածուով՝ համակարգիչ, հեռախոս, պատճենահանող սարք, սկաներ, տպիչ (վերջին 3 իրերը կարող են հասանելի չլինել յուրաքանչյուր աշխատակցին, բայց միայնակ քանակությամբ՝ ամբողջ գրասենյակի համար): Բացի այդ, ձեզ հարկավոր կլինի կազմակերպել ինտերնետ հասանելիությունը:

Ընկերության անձնակազմ

Սկզբի համար բավական կլինի վարձել 2 աշխատակցի, ովքեր կադրեր կփնտրեն և կկանչեն։ Բացի այդ, ընկերությանը պետք կգան լավ կրթություն և մարդկային ռեսուրսների կառավարման փորձ ունեցող մենեջերներ: Այս երկու գործոնները կերաշխավորեն պոտենցիալ աշխատակցի ուժեղ և թույլ կողմերն արագ որոշելու նրանց կարողությունը, ինչպես նաև հասկանալ, թե արդյոք նա հարմար է թափուր աշխատատեղի համար:

Եթե ​​ձեռնարկատերը ցանկանում է ծառայություններ մատուցել շուկայի իրավիճակի վերլուծության համար, ապա անհրաժեշտ է վարձել 1 կամ 2 իրավասու վերլուծաբանի։

Հաշվետվությունների որակը կորոշի նման ծառայությունների պահանջարկը: Հաստատագրված աշխատավարձ կստանան միայն այս աշխատակիցները։ Մնացած կադրերը, որպես կանոն, ստանում են կատարված գործարքի որոշակի տոկոսաշխատողի որոնում և աշխատանքի ընդունում.

Փոքր ընկերության համար այնպիսի մասնագետների առկայությունը, ինչպիսիք են հաշվապահը, իրավաբանը կամ համակարգի ադմինիստրատորը, կարևոր չէ: Փաստաբան և ադմինիստրատոր վարձելը բավական կլինի միայն այն դեպքում, երբ դրանք անհրաժեշտ լինեն։ Հաշվապահը կարող է կես դրույքով աշխատել շաբաթական 1-2 օր կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում: Սա զգալիորեն կնվազեցնի ծախսերը:

Հաճախորդ-գործատուների որոնում, պոտենցիալ կադրերի տվյալների բազայի ստեղծում

Մեր երկրում սկզբնական փուլում հաճախորդներ գտնելը բավականին դժվար է։ Դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ շատ ռուսական ընկերություններ (հատկապես փոքր և միջին) թերագնահատում են նման ծառայությունների վճարման մակարդակը և լուրջ չեն վերաբերվում գործակալության աշխատանքին: Արդյունքում նրանք չեն ստանում իրենց ուզած արդյունքը, ամենայն հավանականությամբ դադարում են օգտվել նման ծառայություններից։

Այս իրավիճակը հաղթահարելու համար առաջին փուլում դուք ստիպված կլինեք զանգահարել խոշոր ընկերություններ և նրանց առաջարկել նոր գործակալության ծառայություններ բավականին ցածր գնով: Չնայած այն հանգամանքին, որ նրանց մեծ մասը մշտական ​​գործընկերներ ունի, շատերը համաձայն են նման առաջարկներին։

Բացի այդ, դուք կարող եք հաճախորդների որոնել՝ օգտագործելով հավաքագրման և աշխատանքի որոնման տարբեր կայքեր. միջին չափի ընկերությունները, որոնք որոնում են նման ծառայությունների միջոցով, սովորաբար մշտական ​​գործընկեր չունեն հավաքագրող կազմակերպությունների մեջ:

Վերջապես, գործակալություն կարող է անհրաժեշտ լինել այն ընկերություններին, որոնք նոր են մտնում շուկա կամ լրջորեն ընդլայնում են իրենց գործունեության շրջանակը կամ ներկայության շրջանը: Այս դեպքում գործատուները հասկանում են, որ ինքնուրույն կադրերի որոնում իրականացնելը կպահանջի մեծ քանակությամբ ժամանակ և գումար, և, հետևաբար, դիմում են հավաքագրող կազմակերպություններին:

Ծախսեր, մոտավոր շահույթ և վերադարձման ժամկետ

Հավաքագրող գործակալությունը բիզնեսի տեսակ է, որը մեծ ներդրումներ չի պահանջում: Ամենաթանկը գրասենյակի վարձավճարը մի քանի ամիս առաջ վճարելն է։ Կախված դրա չափերից՝ ձեռնարկատերը ստիպված կլինի ամսական վճարել 25-50 հազ.

Մեկ այլ ոչ պակաս նշանակալի արժեք գովազդն է (ամսական 20-30 հազ.): Այն պետք է տեղադրվի մասնագիտացված պորտալներում, ինչպես նաև անվճար մատակարարվող մեծ տպաքանակով հրատարակություններում։ Միայն այս դեպքում հնարավոր կլինի արագ ներգրավել հաճախորդներին։

Այլ ծախսերը ներառում են.

• Անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում և գրանցում – 10-20 հազար ռուբլի:
• Գրասենյակի վերանորոգումն արժե մոտ 150 հազար ռուբլի՝ կախված ընտրված ինտերիերից և սենյակի չափերից։
• Անհրաժեշտ սարքավորումների գնում՝ մոտ 35-40 հազար ռուբլի մեկ աշխատավայրի հիման վրա (ամբողջ գրասենյակի համար 1-2 տպիչ, սկաներ և պատճենահանող սարք գնելու դեպքում):
• Ինտերնետ կապ - 2-4 հազար ռուբլի:

Վճարման ժամկետն է 2-ից 4 ամիս 25-30 հազար ռուբլի պատվերի արժեքով: Այս դեպքում ամսական զուտ շահույթը կլինի մոտավորապես 100-250 հազար ռուբլիկախված պատվերների և աշխատողների քանակից: Բիզնեսի շահութաբերությունը կազմում է մոտ 10-15%:

Հավաքագրման գործակալություն. 7 քայլ բիզնես կազմակերպելու համար. Փաստաթղթային աշխատանք + ծախսերի հաշվարկ + Աշխատակիցների բազա ստեղծելու 2 փուլ + գովազդի 2 եղանակ + շահույթ ստանալու 4 եղանակ։

Կապիտալ ներդրումներ հավաքագրման գործակալությունում. 486000 ռուբլուց:
Գործակալության մարման ժամկետը. 1,5-2 տարի:

Ներքին կադրային գործակալությունն ամեն տարի դառնում է ավելի տարածված գաղափար փոքր բիզնեսի ոլորտում:

Այս տեսակի բիզնեսի կազմակերպիչները մարդիկ են, ովքեր քաջ գիտակցում են, որ ժամանակակից կյանքի խելահեղ ռիթմի պատճառով բնակչության մի մասին պարզապես ժամանակ ու ուժ չի մնում տնային գործերով զբաղվելու համար։

Ընտանիքների մեծամասնությունը ուրախ է վարձել բարձր որակավորում ունեցող մարդու, ով կզբաղվի երեխայի խնամքով, տունը մաքրելու, ընթրիք պատրաստելու և նույնիսկ շանը կքայլի: Եվ հենց այս պահին է, որ օգնության է հասնում հավաքագրման գործակալություն.

Այն մարդկանց համար, ովքեր մտադիր են այս ուղղությամբ բիզնես կազմակերպել, մենք մանրամասն ուղեցույց ենք կազմել՝ առանձնացնելով հիմնական կետերը։

Տնային կադրերի հավաքագրման գործակալություն. ինչպես է այն աշխատում

Սկսնակ գործարարը նախ պետք է ծանոթանա նման կազմակերպության աշխատանքի մեխանիզմին։

Նման գործակալությունները հիմնված են պարզ սկզբունքի վրա. Մարդիկ, ովքեր գալիս են տնային կադրային գործակալություն, պարզապես փնտրում են որակյալ աշխատող իրենց ընտանիքի համար:

Իսկ ձեռներեցն օգնում է ընտրել այդպիսի մարդուն աշխատողների լայն բազայից:

Հաճախ մարդիկ ցանկանում են աշխատանքի ընդունել հետևյալ տնային անձնակազմին.

• դաստիարակներ,
• սպասուհիներ,
• խնամակալներ,
• խոհարարներ,
• այգեպաններ,
• վարորդներ,
• դայակներ

Ինչու՞ են ընտանիքները դիմում կենցաղային անձնակազմի գործակալությանը:

Դիտարկենք ընդհանուր իրավիճակը.Մայրիկն ու հայրիկը ուշ են աշխատում և չեն կարողանում երեխային ժամանակին վերցնել մանկապարտեզից կամ դպրոցից:
Ընտանիքը կապվում է հավաքագրման գործակալության հետ և խնդրում գտնել դայակ, որը համապատասխանում է իրենց աշխատանքային գրաֆիկին:
Նրա պարտականությունները կներառեն՝ երեխայի բացակայության ընթացքում վերահսկելը, բնակարանում կարգուկանոնի պահպանումը և տնական համեղ ուտեստների պարբերաբար պատրաստումը:

Բայց շատ սարսափելի է փողոցից հանել ցանկացած մարդու, ով չունի համապատասխան փորձ և հրավիրել նրան քո տուն: Հենց այնպես, որ մարդիկ չհանդիպեն այս խնդրին, կան ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալություններ:
Նման ընկերությունները մի տեսակ դիրիժոր են կադրերի կարիք ունեցողների և որոշակի ոլորտում աշխատանք գտնել ցանկացողների միջև։

Քայլ 1. Թղթային աշխատանք

Հավաքագրման գործակալությունը բիզնես գործունեություն է և պետք է պաշտոնապես գրանցված լինի:

Այս տեսակի փոքր բիզնեսի համար լավագույնն է օգտագործել անհատական ​​ձեռնարկատիրության գրանցումը: , այլ ոչ թե ՍՊԸ-ն, կպարզեցնի հաշվապահական հաշվետվությունները և կնվազեցնի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի քանակը:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման համար հարկայինի համապատասխան բաժին պետք է ներկայացնեք փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

Հինգ աշխատանքային օր հետո, եթե ամեն ինչ ճիշտ եք արել, կկարողանաք ստանալ անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման վկայական։

Քայլ 2. Ընտրեք գրասենյակը, որտեղ կտեղակայվի հավաքագրման գործակալությունը

Հիմնադրված ընկերությունը պետք է ունենա լավ վերանորոգված գրասենյակ։ Ի վերջո, եթե հաճախորդը մտնում է վարձակալած գործակալության տարածք, որն ունի փշրված պատեր և անորակ կահույք, ապա տնային կադրերի հավաքագրման նման գործակալությունը նրան վստահություն չի ներշնչի:

Գրասենյակի գտնվելու վայրը նույնպես կարևոր է: Բայց եթե ձեռնարկատերը չունի այն անհրաժեշտ կապիտալը, որը թույլ կտա նրան տարածքներ վարձակալել քաղաքի կենտրոնում, նա կարող է գրասենյակ ընտրել ծայրամասում: Միայն այս դեպքում է անհրաժեշտ գովազդային արշավում ավելի շատ գումար ներդնել։

Սենյակը պետք է լինի լուսավոր, մաքուր, և նրա ամբողջ տեսքը պետք է խոսի հաջող գործունեության մասին։

Գրասենյակի տարածքը պետք է լինի առնվազն 60 մ2, որի վրա պետք է տեղակայվեն հետևյալը.

• ընդունելության սենյակ, որտեղ գտնվում է քարտուղարի աշխատավայրը.
• սենյակը, որտեղ կանցկացվեն հարցազրույցները.
• սենյակ, որտեղ տեղակայված են անձնակազմի աշխատատեղերը.

Սենյակն ընտրելուց և վերանորոգումից հետո կարող եք անցնել հաջորդ փուլ:

Քայլ 3. Գործակալության համար կահույքի և գրասենյակային տեխնիկայի գնում

Ինչպես արդեն նշվեց, բարձրորակ կահույքը և գրասենյակային սարքավորումներով հագեցած գրասենյակը վստահություն են ներշնչում հաճախորդներին:

Հետևաբար, նոր գործարարը պետք է իր աշխատակիցների համար համապատասխան իրեր ձեռք բերի։

Գրասենյակային սարքավորումների ծախսեր

Անուն	Քանակ	Գինը, ռուբ.)
	Ընդամենը:	170,400 ռուբլի
Նոթբուք	4	40 000
Xerox	1	5 000
Հեռախոս յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար	3	1 300
Մոդեմ երթուղիչ	1	1 000
Թեյնիկ	1	500

Գործակալության կահույքի ծախսերը

Անուն	Քանակ	Գինը, ռուբ.)
	Ընդամենը:	68800 ռուբլի
Աշխատանքային սեղաններ +1 այցելուների ընդունարանում	5	6 000
Աթոռներ	8	4 000
Պահարան	1	2 000
Փաստաթղթերի դարակ	3	1 600

Եվս 5000 ռուբլի կհատկացնենք կարիչներ, թուղթ, ֆայլեր, գրիչներ և ֆորսմաժորային իրավիճակներ գնելու համար։ լրացուցիչ։

Քայլ 4. Գործակալության տվյալների բազայի լրացում

Առաջին հայացքից ոչ մի բարդ բան չկա. պարզապես անհրաժեշտ է գտնել լավ մասնագետ և առաջարկել նրա ծառայությունները պոտենցիալ գործատուին (և դրա համար ստանալ արժանապատիվ միջնորդավճար):

Բայց իրականում սա բավականին բարդ և ժամանակատար գործընթաց է, որը տեղի է ունենում մի քանի փուլով։

Փուլ 1.

Գործակալության աշխատակիցները շփվում են այն ընտանիքի հետ, որն ունի ընկերության ծառայությունների կարիքը և պարզում, թե ինչ կադրերի կարիք ունեն:

Դա անելու համար լրացրեք գործակալության տվյալների բազայի հատուկ ձև, որը ներառում է հետևյալ տեղեկությունները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ;
• բնակության հասցե;
• Կոնտակտային տվյալներ;
• ուղղությունը, որով ընտանիքը պահանջում է աշխատող.
• անձնակազմի հիմնական չափանիշները;
• պարտականությունների շրջանակ;
• ժամանակացույց;
• աշխատանքի գինը;
• հայտի կատարման ժամկետները.

Բերենք ընկերության կանոնավոր աշխատանքի օրինակ։

Ենթադրենք, մայրն ու հայրը ցանկանում են դայակ վարձել հինգ տարեկան երեխայի համար և ներկայացրել են հետևյալ պահանջները.

• անգլերենի և ֆրանսերենի իմացություն;
• տարիքը 30-35 տարեկան;
• ճաշ պատրաստելու ունակություն.

Սակայն 10-15 տարեկան ավելի մեծ երեխաները ցանկանում են ունենալ 25-30 տարեկան դայակ, որպեսզի նրանք կարողանան խաղալ նրա հետ վահանակի վրա, հարվածել գնդակին և դիտել իրենց սիրելի մուլտֆիլմը:

Տատիկն ու պապիկը պնդում են, որ ընտրեն դայակ, ով 45-50 տարեկան է, քանի որ նրա փորձը և համեղ պատրաստելու կարողությունը:

Տվյալ դեպքում ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալությունը առաջարկում է դայակի երեք թեկնածուների ընտրություն, որպեսզի 2-3 շաբաթ անց ընտանիքը կարողանա բոլոր դիմորդներից ընտրել ճիշտ մարդուն։

Փուլ 2.

Ինչ վերաբերում է դիմորդներին, գործակալությունը հարցազրույցներ է անցկացնում նրանց հետ։ Եթե ​​նման հնարավորություն կա, ընկերության աշխատակիցները նույնիսկ այցելում են այն ընտանիքը, որտեղ անձը աշխատել է մինչ նրանց միանալը, կամ գոնե հեռախոսով կապվում են նրանց հետ։

Ներքին կադրերի որոնման գործակալությունը յուրաքանչյուր նոր մասնագետի համար տվյալների բազայում գրանցում է անհատականացված էլեկտրոնային քարտ:

Փորձագետները պահանջում են հետևյալ տեղեկությունները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ;
• Ծննդյան ամսաթիվ;
• կոնտակտային համարը;
• բնակավայր;
• տեղեկատվություն ցանկացած բարձրագույն կրթության և ավարտված բոլոր լրացուցիչ դասընթացների մասին.
• գործունեության ոլորտ;
• ցանկալի աշխատավարձ;
• աշխատանքային փորձ հայտարարված տարածքում;
• հարմար բացման ժամեր.

Այս հարցերն ու գիտելիքները բավական կլինեն միջին եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար մարդ ընտրելու համար։ Բայց եթե մենք խոսում ենք հարուստ տների մասին, ապա անհրաժեշտ է ընտրել այլ ընտրության երթուղի։

Հարուստ ընտանիքները չափազանց բծախնդիր են տնային տնտեսության անձնակազմի ընտրության հարցում, նման հաճախորդները կարող են նույնիսկ խնդրել օգտվել հոգեբանի և պոլիգրաֆիկ հետազոտողի ծառայություններից: Սա թույլ է տալիս ստուգել մարդուն գողության կամ խաբելու հակվածության համար:

Եթե ​​դուք նախատեսում եք աշխատել նման հաճախորդների հետ, ընկերությունը պետք է պայմանագրեր կնքի հոգեբանների և պոլիգրաֆի հետազոտողների հետ այդ դեպքերի համար: Ավելորդ չի լինի կապեր ունենալ իրավապահ մարմինների հետ՝ դա թույլ կտա անձին լրացուցիչ ստուգել վարչական իրավախախտումների համար։

Քայլ 5. Ներքին անձնակազմի որոնման գործակալության անձնակազմի ձևավորում

Վերևում մենք հաշվարկել ենք մեծ գործակալության բացման արժեքը՝ լիարժեք գովազդային արշավով։ Բայց չպետք է ենթադրել, որ կարող եք որոշակի գումար ներդնել, և բիզնեսն ինքնուրույն կաշխատի՝ շահույթ ստանալով: Պետք է աշխատել յուրաքանչյուր առաջադրանքի վրա, որպեսզի առաջին արդյունքներն ու եկամուտները հայտնվեն։

Այսպիսով, որտեղի՞ց են հավաքագրման գործակալությունները իրենց շահույթները:

Կան չորս տարբերակ.

Որոշ ընկերություններ, որոնք գտնում են ընտանիքի համար համապատասխան մարդ, ստանում են որոշակի բոնուս կատարված աշխատանքի համար:

Այդ միջոցները վճարում է ոչ թե գործատուն, այլ աշխատանքի ընդունվելու համար գրանցված անձը։

Որոշ գործակալություններում թեկնածուները դիմումի ձևը լրացնելուց հետո անմիջապես փոխանցում են անհրաժեշտ գումարը ընկերության հաշվին: Դրա դիմաց ներքին կադրերի հավաքագրման գործակալությունը երաշխավորված է արժանապատիվ աշխատանք ապահովելու համար:

Մյուս ընկերություններն աշխատող աշխատողից մեկ ամիս աշխատելուց հետո վերցնում են աշխատավարձի կեսը կամ ամբողջը։

Այս վճարումը միանվագ է:

1. Մեկ այլ տարբերակ է սահմանել որոշակի ամսական դրույքաչափ՝ հավաքագրման գործակալության տվյալների բազայում գործատու կամ մասնագետ գտնելու համար:
2. Կան նաև ընկերություններ, որոնք վճար են գանձում այն ​​ընտանիքից, որտեղ անձը տեղավորվել է։

Հիմնական բանը հենց սկզբից որոշելն է այս կամ այն ​​կողմի վճարումների մասին, որպեսզի ապագայում խառնաշփոթ չլինի, և կա ընկերության հաշվին գումար ստանալու միասնական համակարգ:

Եթե ​​գնահատում եք միջին վիճակագրական ցուցանիշները, ապա շահույթ ստանալու ինչ եղանակ էլ ընտրեք, եթե ամսական առնվազն 2-3 մասնագետ աշխատեք, ապա 1-2 տարում կփոխհատուցեք ձեր ներդրումը։

Կենցաղային կադրային գործակալությունկարող է հաջողակ դառնալ միայն այն դեպքում, եթե վստահելի հարաբերություններ հաստատեք հաճախորդի հետ: Մարդիկ, ովքեր օգնություն են փնտրում, վստահում են ընկերությանը իրենց երեխաներին, տատիկներին, տներին և բնակարաններին:

Հետևաբար, որքան թափանցիկ լինի գործունեությունը և որքան վստահելի լինի աշխատողների ստուգումը, այնքան բիզնեսը կծաղկի։

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ էլփոստով