Caracteristici de la șef la angajat. Caracteristici de la locul de muncă pentru angajat

Caracteristică- acesta este un document, un fel de recenzie despre o persoană ca angajat sau student, care conține o evaluare a calităților sale personale, de afaceri, sociale și de muncă. Caracteristicile sunt furnizate, de regulă, de la ultimul loc de muncă sau de studiu. Se întocmește de șeful unității structurale, iar la școală pentru elev de către profesorul clasei.

Caracteristicile probei

Caracteristicile unui elev sunt un document care reprezintă o evaluare a calităților sociale, psihologice și a altor calități personale și trăsături de caracter ale unui elev. Profilul unui student este întocmit pentru un nou profesor pentru a găsi o abordare individuală a acestuia și a stabili o muncă cu el sau pentru a se depune la o altă instituție de învățământ. Dacă trebuie să creați...

Caracteristicile unui student de la locul de practică este un document care conține o evaluare a cunoștințelor și pregătirii profesionale ale studentului, a calităților sale de afaceri și personale în timpul stagiului său industrial sau preuniversitar. Profilul studentului este întocmit de un angajat al departamentului de resurse umane sau șeful departamentului organizației în care studentul și-a efectuat stagiul și...

O referință de caracter dintr-un loc de reședință este un document, o recenzie a vecinilor despre o persoană, o evaluare a caracterului și a calităților sale personale. O referință de la un loc de reședință poate fi eliberată pentru depunerea la o instituție de învățământ, la cererea pentru un loc de muncă, la instanță etc. Cum se scrie o referință de la un loc de reședință O referință de la vecini este scrisă sub orice formă pe o foaie de hârtie A4....

Caracteristicile oficiului militar de înregistrare și înrolare este un document care reprezintă o evaluare socio-psihologică a personalității conscrisului. Această caracteristică se eliberează pentru transmiterea comisiei de proiect la biroul de înregistrare și înrolare militară dintr-o instituție de învățământ sau de la locul de muncă al conscrisului. Cum se scrie o referință pentru biroul de înregistrare și înrolare militară O referință pentru biroul de înregistrare și înrolare militară este scrisă în formă liberă la persoana a treia...

Un profil de angajat este un document care conține o evaluare a calităților de afaceri ale angajatului și o descriere a activității sale de muncă. În unele cazuri se mai numește și caracteristică de producție. O referință de caracter pentru un angajat poate fi necesară la ambasadă pentru a obține o viză, atunci când angajați un angajat într-o altă organizație, etc., precum și într-un proces medical și preventiv...

O fișă a postului este un document care conține o evaluare a activităților profesionale ale angajatului, a calităților sale de afaceri și personale. O referință de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru a obține un împrumut, la biroul de înregistrare și înrolare militară, tribunal, birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul companiei - la transferul unui angajat altcuiva...

Cum se scrie o mărturie

• datele personale ale persoanei pentru care se eliberează referința (nume complet, data nașterii, studii);
• informatii despre activitatea de munca (locul si perioada de munca/studiu, functii ocupate, responsabilitati functionale);
• evaluarea activității profesionale (realizări în muncă/studii, premii, stimulente sau pedepse care au fost aplicate în perioada de muncă/studii);
• evaluarea calităților personale și de afaceri;
• informații despre cursuri de perfecționare și educație suplimentară;
• în ce scopuri și unde este emisă caracteristica;
• semnăturile persoanelor împuternicite ale instituției care o eliberează, sigiliu;
• Data pregătirii.

A avea o referință bună crește valoarea solicitantului și crește șansele unui interviu și angajare de succes.

După ce a lucrat într-o organizație timp de 6 luni, un angajat are dreptul de a primi un document oficial de la administrație, care îl identifică ca angajat. Un astfel de document se numește o caracteristică. Angajatorii sunt obligați să studieze calitățile unei persoane; ei evaluează un potențial angajat și dacă îl acceptă sau nu ulterior în companie.

Important: se verifică informațiile date în caracteristicile lucrătorului angajat. Discrepanța este exclusă.

Este important să aflați pentru ce este folosit. Continutul depinde de asta. Caracteristicile se depun la politia rutiera in vederea returnarii permisului de conducere. Adesea necesar pentru a obține un împrumut bancar. În astfel de circumstanțe, documentul se va ocupa nu numai de calitățile personale ale angajatului întreprinderii.

Când o persoană solicită o referință pentru a-și schimba locul de muncă actual, atunci, pe lângă trăsăturile de caracter (abilități de comunicare, responsabilitate, meticulozitate în fiecare sarcină), sunt enumerate realizările angajatului la întreprindere (etapele dezvoltării unei cariere profesionale). , atitudine față de muncă).

Caracteristica se întâmplă:

• intern. Creat pentru a promova sau retrograda un subordonat într-o întreprindere. La transferul unui angajat într-un alt departament, recompensă financiară.
• Extern. Acest tip de document este realizat de o companie terță în scopul de a invita un angajat într-o funcție.

Documentul este eliberat angajatului la concedierea acestuia sau la cererea agențiilor guvernamentale.

Cerințe pentru design și conținut

Înainte de a completa, discutați acest lucru cu angajatul și solicitați-i acordul scris pentru ca informațiile despre el să fie transferate altor persoane.

Legislația nu reglementează forme și forme. Textul documentului este redactat în forma stabilită în actele locale ale întreprinderii. Dar mai des este emis pe antetul organizației. Când este solicitat de reprezentanții agențiilor guvernamentale, conține un link către aceștia.

Nu este permis ca documentul să dezvăluie subiectul naționalității angajatului, condițiile sale de viață, opiniile religioase și alte lucruri care nu au legătură cu calitățile profesionale.

• calități personale și portret psihologic;
• calificările angajaților;
• date privind stimulentele pentru realizări, premii.

Este întocmit în scris de un angajat al departamentului de resurse umane, conținând data, detaliile întreprinderii și o indicație a funcționarului care l-a emis și a întocmit. Scrie de la șeful departamentului sau managerul HR. Pe lângă semnătura persoanei autorizate, se aplică sigiliul organizației.

Documentul se înregistrează în jurnal conform regulilor de cifra de afaceri.

Educația salariatului nu este indicată în document. Atunci când un angajat este un candidat potrivit pentru un nou loc de muncă, este permis să recomande angajatorilor din altă companie acele posturi în care se va dezvălui pe deplin.

Un șablon aproximativ pentru scrierea unei referințe de la un loc de muncă anterior:

Caracteristici ale scrierii unei referințe de caracter la concediere

Este important să știi cum să scrii corect o referință pentru un angajat atunci când îl concediezi. Când o persoană își ia un nou loc de muncă, va avea nevoie de unul de la angajatorul său anterior.

Acordați atenție calităților de afaceri ale angajatului, poziției și nivelului de dezvoltare profesională. Când o persoană este muncitoare, vorbește despre capacitatea sa de a intra în contact cu oamenii, de a-și îmbunătăți procesul de lucru etc.

Prin lege, o persoană care a lucrat la o întreprindere și este concediată are dreptul de a solicita o referință pentru sine în următorii trei ani. Dar, cel mai adesea, angajații nu necesită astfel de documente (motivele pentru aceasta variază).

Caracteristici pentru tribunal

Este posibil ca instanța să solicite întreprinderii să furnizeze informațiile personale necesare. Atunci când o persoană este adusă la răspundere administrativă sau penală, aceasta va afecta în mod semnificativ rezultatul cazului. Consultați-vă cu un profesionist juridic.

Fiecare organizație ar trebui să aibă formulare pentru întocmirea documentelor de afaceri. La solicitarea de la instanță se indică numele complet al întreprinderii, numerele de contact și adresa poștală. Sub partea de adresă, cuvântul „caracteristici” trebuie scris cu litere mari, urmat de detaliile angajatului pentru care este creat documentul.

Ulterior, sunt compilate informații despre cetățenie, cât timp ați lucrat în companie și poziție. O nuanță importantă este o indicație a tuturor realizărilor pe scara carierei, recompensele personale pentru muncă (bonusuri în numerar sau certificate). Este indicată atitudinea față de îndeplinirea sarcinilor atribuite.

Partea principală este evaluarea calităților muncii ca angajat, a relațiilor cu colegii și a timpului dedicat serviciului comunitar. Trebuie să existe o indicație directă a ceea ce se emite la cererea instanței.

Descrierea completată este semnată de șeful întreprinderii sau directorul societății. Documentul este certificat de managerul HR.

Exemple de caracteristici pentru o instanță:

Atunci când se efectuează un proces în care este implicat un angajat, organismul solicită o referință de la ultimul loc de muncă. Când o persoană a primit recent un nou loc de muncă, va trebui să furnizeze instanței o referință scrisă de la fiecare companie în care a lucrat. Compilate independent unul de celălalt.

Caracteristici pentru poliție

Când se creează un document pentru poliție, se acordă atenție caracterului persoanei, acesta joacă un rol important. Este întocmit pe antetul organizației, care indică numerele de telefon și adresa companiei.

În mijlocul foii este cuvântul „caracteristici”. Noua pagină conține toate informațiile personale despre angajatul care a fost implicat în poliție sau interacționează cu aceasta. Se indică data intrării în actualul sediu al salariaților. Se ia în considerare funcția deținută.

Cel mai adesea, astfel de acte sunt întocmite pentru acei angajați cărora le-a fost confiscat permisul de conducere sau care au comis o contravenție administrativă de alt fel. Documentul trebuie să „supune” angajatul și să indice meritele acestuia și îndeplinirea sarcinilor importante care sunt legate de cazul poliției (când i-a fost ridicat permisul unei persoane, menționați abilitățile sale profesionale de conducere, de care a beneficiat compania).

Accentul se pune pe eficiență și fiabilitate. Semnat de conducere și certificat de sigiliul oficial al companiei.

Întocmirea unui negativ

Când un manager este nemulțumit de munca unui subordonat, el scrie o descriere „nemăgulitoare” a activităților sale. Dar există și un dezavantaj în acest moment - o evaluare slabă a lucrării va afecta reputația ulterioară a întreprinderii. Oamenii vor gândi prost despre organizație, deoarece angajează lucrători fără scrupule pentru cooperare. Este necesar să primiți o penalizare financiară. Sau organele de drept au cerut să se întocmească unul.

Se realizeaza dupa un model standard. Partea principală este necesară pentru a dezvălui toate calitățile negative. Enumerați orice deficiențe personale sau profesionale. Când, după expirarea termenului, subordonatul nu a încălcat, penalitatea se anulează automat.

Un videoclip interesant despre particularitățile compilarii caracteristicilor în Germania:

Adesea, o organizație primește solicitări de a oferi caracteristici pentru un angajat. Un astfel de document poate fi solicitat de o varietate de autorități. Uneori, angajatul însuși apelează la conducere cu o solicitare similară. În orice caz, societatea este obligată să răspundă acestei solicitări.

Cine ar trebui să scrie o referință pentru un angajat?

De regulă, caracteristicile sunt scrise de către reprezentanții departamentului de personal sau serviciului de personal al întreprinderii în care angajatul a lucrat sau continuă să lucreze. Managerul certifică referința doar cu semnătură și sigiliu. În organizațiile mari, CEO-ul, desigur, nu face acest lucru - aceasta este treaba departamentului de resurse umane. În companiile foarte mici, unde nu există un „ofițer de personal” în personal, managerul scrie el însuși referința.

De unde să începi să scrii un profil?

Pentru a scrie corect o referință pentru un angajat, trebuie să luați în considerare unde va fi furnizat acest document. În consecință, reflectați acele date, fapte și calități ale angajatului care sunt necesare pentru organizația solicitată.

• Pentru caracteristicile interne necesare transferului unui angajat într-un alt departament sau ramură, este necesară o caracteristică care să reflecte în mod clar calitățile profesionale ale angajatului.
• Pentru autoritățile de tutelă și alte organizații legate de îngrijirea copiilor, a vârstnicilor și a persoanelor bolnave, este necesar să se remarce calitățile personale ale unei persoane - cordialitate, responsabilitate, dragoste pentru copii, ce fel de persoană este în familie.
• Pentru birourile militare de înregistrare și înrolare - profesii pe care le are o persoană sau ce îndatoriri a îndeplinit. Mai ales dacă sunt legate de tehnologie. Trebuie indicate calități personale precum responsabilitatea și diligența.
• Organizațiile de credit vor să știe cât de responsabil își îndeplinește o persoană obligațiile. Puteți observa durata muncii continue la această întreprindere - aceasta caracterizează un venit stabil.
• În cazul în care un angajat aplică pentru o poziție superioară într-o organizație terță, este necesar să se indice calitățile și ambițiile sale profesionale.

Într-o specificație compilată corect, este necesar să se țină cont de faptul că:

• În conformitate cu Legea datelor cu caracter personal, acest document poate fi întocmit și furnizat numai cu acordul scris al angajatului.
• Distorsiunile și minciunile deliberate în caracterizări sunt inacceptabile, la fel ca și informațiile ofensatoare și emoționale. În caz contrar, angajatul are dreptul prin instanță de a dovedi nesiguranța informațiilor furnizate și de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral.
• Datele care nu sunt legate de activitatea de muncă, cum ar fi convingerile religioase și politice, nu sunt indicate în descriere.

Care ar trebui să fie „umplerea” caracteristicii?

Date personale

Data nașterii și experiența în muncă sunt indicate conform înregistrărilor din carnetul de muncă. Trebuie indicate toate instituțiile de învățământ din care a absolvit angajatul. Dacă aveți o diplomă cu onoare sau diplome academice, acest lucru trebuie indicat, chiar dacă nu au legătură cu această funcție.

Descrierea postului deținut și a responsabilităților îndeplinite nu provoacă dificultăți. Nivelul de pregătire profesională – ranguri, categorii – este descris aici. Cunoașterea reglementărilor și actelor legislative utilizate în profesie.

Calități personale și de afaceri

Este mai dificil să evaluezi calitățile unui angajat – atât de afaceri, cât și personale. Abilitățile de afaceri sunt capacitatea de a interacționa nu numai cu angajații, ci și cu clienții, cu administrația în cadrul unei cauze comune. Planificarea activităților, analizarea acestora, controlul procesului de producție - toate acestea se încadrează în această categorie.

Calitățile personale ale unui angajat pot fi evaluate prin interacțiunea acestuia cu colegii. Aici se evaluează prietenia, capacitatea de a stabili contacte și responsabilitatea.

O altă proprietate importantă este performanța. Se caracterizează prin modul în care o persoană face față standardelor, stabilește planuri și sarcini.

Premii

Dacă o persoană are stimulente, acestea ar trebui să fie întotdeauna indicate. Este imperativ să rețineți de ce angajatul a fost premiat și când. De exemplu, „Premiat cu un cadou valoros pentru atingerea volumelor de vânzări la sfârșitul anului 2015”.

Învățarea și străduința pentru creștere

Cunoștințele și experiența sunt caracterizate ca profund, suficient, insuficient, mediu . Depinde daca angajatul are dorinta de crestere sau nu. Dacă o persoană nu s-a străduit să stăpânească noile tehnologii în profesie, a lucrat doar de la apel la apel, experiența sa nu poate fi numită profundă. În consecință, dacă un angajat stăpânește profesii conexe și încearcă să introducă inovația în sarcinile de zi cu zi, cunoștințele și experiența lui cresc, iar persoana însuși crește și se dezvoltă.

Caracteristici ale instanței

Adesea, angajații departamentului de resurse umane trebuie să se ocupe de solicitări de a furniza referințe de la locul lor de muncă pentru anumite proceduri judiciare. Un angajat al unei întreprinderi, poate că nu mai lucrează acolo de ceva vreme, este suspectat de săvârșirea unor acțiuni ilegale.

Pentru a lua o decizie corectă și a ușura pedeapsa, este necesar să se ofere instanței o evaluare obiectivă a personalității persoanei. Nu contează de ce este acuzată o persoană. Un angajat al departamentului de resurse umane trebuie să caracterizeze munca și calitățile personale ale angajatului în mod obiectiv și imparțial. Ce este scris într-o astfel de descriere și cum să o scrieți corect?

• Antetul documentului este completat ca de obicei.
• Timpul angajatului în organizație este listat. Dacă ați lucrat timp de șase luni sau mai puțin, datele sunt stabilite - zi, lună, an. Dacă câțiva ani - doar ani, de la care la care.
• Posturi – titlu exact, descrierea muncii prestate.
• Dacă au existat stimulente și premii, asigurați-vă că indicați.
• Dacă au existat sancțiuni disciplinare, cum să le reflectăm și este necesar? Aici trebuie să fii foarte atent în formularea ta. Dacă un angajat a încălcat sistematic disciplina - a întârziat, a sărit peste serviciu etc., dar acest lucru nu a fost înregistrat nicăieri într-un act și ulterior pedepsit sub forma unei mustrări, atunci nu a existat de fapt nicio încălcare. Prin urmare, în loc să scrieți „au fost încălcări ale disciplinei”, este mai bine să rețineți „nu a fost deosebit de muncitor”, „a întârziat sistematic” etc.
• Pe același ton, poți scrie despre relațiile într-o echipă. Puteți, desigur, să scrieți că angajatul a fost un necaz, un bătaieș etc. Dar și aici, merită să fii obiectiv și nu doar să-ți faci judecata.

În general, este mai bine să caracterizați o persoană în mod pozitiv pentru instanță, mai ales când vinovăția sa nu a fost încă dovedită. Deși, fiecare lider de aici decide singur cum să caracterizeze o persoană.

Caracteristicile producției pe angajat

Caracteristicile de producție sunt necesare în două cazuri.

1. Pentru organele VTEK (comisie de experti medicale si de munca) sau MSE (examen medical si social). Aceste caracteristici sunt necesare pentru a determina grupul de dizabilități și concluzii suplimentare din aceste organizații pentru a determina activitatea de muncă a unei persoane. Dacă întreprinderea are un centru de sănătate, atunci ajutorul angajaților săi ar fi de mare ajutor. Dar acest lucru este opțional. De regulă, caracteristicile pentru VTEK și MSE sunt întocmite pe formele acestor organizații, în care este necesar să se indice condițiile de muncă, cauzele bolii, transferurile în alte posturi etc.
2. Caracteristici de producție pentru obținerea unui loc de muncă, pentru intrarea la universitate, pentru autoritățile tutelare etc. Cariera și abilitățile profesionale ale persoanei ar trebui reflectate în detaliu. Este indicată vechimea în muncă a angajatului în această organizație, indiferent dacă a existat vreo pregătire avansată, formare, recunoștință sau stimulente. Calități personale necesare pentru această funcție, relații cu colegii, inițiativă, participare la viața echipei - toate acestea pot fi reflectate și în document.

Caracteristici aproximative pentru un angajat (eșantion)

Șef departament vânzări. Experienta de munca din 2001.

Studii: economie superioară, Institutul Economic Smolensk (1998) - diplomă cu distincție. Specialitate: economist.

2005 – Institutul de Afaceri și Politică, specialitatea – marketing.

Lucrează în organizație din 2001. A început ca economist, apoi a trecut la departamentul de vânzări ca specialist în marketing, unde a lucrat din 2005 până în 2009. După absolvirea institutului în 2005, a fost transferată în funcția de șef al departamentului de vânzări, unde a lucrat până pe 20 august 2016. În timpul muncii mele, am studiat întregul ciclu al întreprinderii, am studiat în mod independent activitatea departamentului de vânzări și am trecut de la un angajat obișnuit la șeful unui departament mare.

În 2009, Ivanova S.I. a condus managementul noului proiect. Sub conducerea ei, 15 angajați nu numai că au făcut față sarcinii, dar au depășit și planul de vânzări de 3 ori.

Pentru acest proiect, S.I. Ivanova a primit o excursie la Bali.

Departamentul condus de S.I. Ivanova este unul dintre cele mai unite în întreprindere, ceea ce o caracterizează pe Ivanova ca un lider priceput.

Svetlana Ivanovna își îmbunătățește în mod constant educația, în timpul activității sale a primit un al doilea învățământ superior în domeniul său de activitate, participă în mod constant la cursuri de pregătire avansată și folosește toate inovațiile proceselor de afaceri în munca sa. Urmează un antrenament de dezvoltare personală.

Colegii și subalternii vorbesc despre Ivanova ca fiind o persoană prietenoasă, receptivă, foarte stăpânită și plină de tact.

Ivanova S.I. căsătorit, are doi copii adolescenți.

Şef Serviciu Personal Uchaikina M.R.

Acest caiet de sarcini este emis pentru furnizare la locul cererii.

Aderând la această schemă de prezentare, puteți crea orice descriere, pentru a se potrivi oricăror solicitări.

Experiența video a caracteristicilor scrisului

Un videoclip util pe acest subiect va ajuta la scrierea corectă a unei referințe de caracter sau, așa cum se numește acum „scrisoare de recomandare”

Pentru a compila o descriere obiectivă a unui angajat, nu este suficient doar să enumerați responsabilitățile sale de muncă și durata muncii la întreprindere. Este necesar să se evalueze calitățile personale și profesionale ale unei persoane fără părtinire și să le exprime clar în document. Un profil corect compilat poate ajuta o persoană atât în ​​carieră, cât și în viață.

În ciuda faptului că mulți consideră fișele postului ca fiind o relicvă a trecutului, acest document este încă solicitat. O fișă a postului este evaluarea de către angajator a calităților profesionale și personale ale unui angajat actual sau pensionat. Atitudinea ambiguă față de acest document se explică prin faptul că majoritatea angajatorilor abordează mai degrabă formal conținutul acestuia, iar astfel de caracteristici, de regulă, nu au nicio afiliere individuală reală. Prin urmare, conținutul unei astfel de caracteristici poate fi discutabil.

Nu există o formă specifică de fișă a postului, dar există reguli general acceptate pentru pregătirea acesteia. Deci, caracteristica conține de obicei următoarele informații:

• Date despre persoana căreia i se eliberează referința, care includ numele complet al persoanei, data nașterii, starea civilă, serviciul militar, educația, precum și prezența diferitelor regalii.
• Informații despre lucrare. Această secțiune conține informații despre vechimea în muncă, începutul muncii și sfârșitul acesteia (dacă angajatul nu mai lucrează în această organizație), despre mișcările de personal în cadrul companiei care emite referința. Este necesar să se noteze realizările profesionale ale persoanei și abilitățile profesionale. Dacă în timpul lucrului angajatul a fost trimis pentru instruire, pregătire avansată etc., atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în caracteristici. În cazul în care angajatul are diverse merite (recunoştinţă, încurajare etc.) sau măsuri disciplinare, această informaţie trebuie indicată.
• Caracteristici personale. Această informație este probabil cea mai semnificativă parte a întregii caracteristici. Poate conține diverse informații referitoare la calitățile personale ale unei persoane. Dacă angajatul este șeful unui departament, atunci merită remarcat calitățile sale organizaționale, prezența sau absența responsabilității subordonaților, gradul de pregătire pentru a lua decizii dificile, exigența față de el însuși și subordonații săi și alte calități. Dacă angajatul este un executant, atunci puteți indica gradul de disponibilitate a acestuia de a îndeplini instrucțiunile managerului, inițiativa, dorința de rezultate excelente etc. De asemenea, în această secțiune puteți indica relația persoanei cu colectivul de muncă. : se bucură de autoritate și respect, sau relațiile în echipă nu funcționează din cauza caracterului complex sau a altor caracteristici ale angajatului.

In functie de regulile interne in vigoare in organizatie, referinta poate fi intocmita fie pe un formular in care sunt indicate detaliile organizatiei, fie fara formular, dar trebuie indicate si detaliile in acest caz. Dacă o referință de la un loc de muncă este furnizată la cererea oficială a unei instituții, atunci ar trebui să indicați unde este furnizată această referință. Pentru a da forța juridică caracteristică, acesta este semnat de persoana responsabilă cu eliberarea unui astfel de document. Acesta poate fi fie un angajat al departamentului de personal, fie șeful direct al organizației. În plus, trebuie să indicați data emiterii documentului.

Exemple de caracteristici de la locul de muncă

Iată câteva exemple de mostre gata făcute de la locul de muncă.

1. (pe antetul organizației)

„______” _______________ 20___

Caracteristică

Emise de către ______________________________________________

(nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție)

Nume complet lucrare(e) în ________________________________________________ care începe cu „______” _______________ 20___. Pe parcursul muncii, am fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-am finalizat cu succes, conform următoarelor programe: ___________________________.

Numele complet are o cunoaștere extinsă a specialității existente și este mereu la curent cu cele mai recente evoluții din domeniul său. Are abilități excelente de negociere în afaceri.

Numele complet s-a impus ca un angajat responsabil, concentrat pe rezultate excelente, mereu gata să ia rapid decizii inovatoare și să poarte responsabilitatea pentru adoptarea acestora și pentru acțiunile subordonaților. Gata de munca in orice conditii, inclusiv in afara programului de lucru.

Se remarcă prin punctualitate și delicatețe în comunicarea cu subalternii și colegii, fapt pentru care este respectat de echipă. Cerere de la sine.

___________________ ___________________

Nu-ți cunoști drepturile?