Attualmente, la protezione del lavoro è parte integrante del lavoro di ciascuna impresa. Tale area garantisce un ambiente sicuro per ogni dipendente e regola una serie di requisiti, il cui rispetto è periodicamente monitorato durante le ispezioni da parte delle autorità di controllo.

Le persone responsabili della protezione del lavoro, così come le altre categorie di lavoratori, devono avere un documento appropriato. Per ottenere un certificato in protezione del lavoro, è necessario seguire una formazione e testare il livello di conoscenza acquisito.

Certificato di verifica delle conoscenze in materia di tutela del lavoro

Questo certificato è un documento ufficiale che conferma il completamento della formazione e la disponibilità di conoscenze speciali. Senza di esso, non è impossibile eseguire un certo elenco di lavori, ricoprire un certo numero di posizioni e garantire la sicurezza del lavoro nell'impresa.

Cos'è questo documento?

Il certificato di protezione del lavoro è costituito da una copertina spessa, in cui è incollato un modulo speciale, contenente tutte le informazioni necessarie. La prima pagina mostra le seguenti informazioni:

• nome completo dell'organizzazione che ha condotto la formazione del dipendente;
• cognome, nome e patronimico del dipendente a cui è stato rilasciato il certificato;
• la posizione attualmente ricoperta dal soggetto che segue il corso;
• programma di formazione e numero di ore;
• il numero e la data del verbale della riunione della commissione che ha deciso gli esiti del test conoscitivo;
• cognome, nome e patronimico, nonché la firma del presidente della commissione;
• sigillo dell'organizzazione.

La seconda pagina contiene informazioni sulla verifica della conoscenza delle norme sulla protezione del lavoro.

Si precisa che non è valido un certificato che non contenga la firma del presidente della commissione e il sigillo del centro di formazione. Pertanto, al ricevimento, è necessario verificare la compilazione di tutti i campi.

Perché e in quali casi è richiesto un certificato?

Ai sensi dell'articolo 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti, compresi i capi delle organizzazioni, nonché i datori di lavoro - singoli imprenditori, sono tenuti a seguire una formazione sulla protezione del lavoro.

Questo obbligo significa che ogni dipendente deve sottoporsi a tutti i tipi di briefing con annotazioni in un giornale speciale. Le conoscenze acquisite aiutano a evitare la morte e gli infortuni sul lavoro.

Per molte professioni e posizioni è richiesta l'organizzazione di una formazione speciale con il successivo rilascio di un certificato, poiché hanno una responsabilità speciale nel campo della sicurezza del processo lavorativo.

L'elenco delle posizioni per le quali requisito obbligatorio è la presenza di tale certificato è molto ampio:

• capi di organizzazioni e imprese;
• vice capi;
• capi dipartimento;
• ingegneri;
• qualsiasi categoria di datori di lavoro;
• insegnanti che insegnano protezione del lavoro e sicurezza della vita;
• capi di pratiche industriali;
• persone responsabili della sicurezza;
• persone che fanno parte di commissioni d'inchiesta sugli infortuni sul lavoro;
• specialisti delle autorità esecutive;
• e così via.

Pertanto, è necessario un certificato per svolgere un determinato tipo di attività e documentare le proprie conoscenze nel campo della protezione del lavoro.

Registrazione di un certificato di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro

La registrazione viene effettuata da centri di formazione speciali che dispongono di una licenza per il diritto di impegnarsi in attività educative. Mosca detiene il record per numero di istituzioni educative, ma non tutte offrono servizi di qualità.

La fase di formalizzazione inizia dopo che l'ascoltatore ha completato il corso di formazione e ha confermato le sue conoscenze acquisite durante il periodo di lezione.

Il documento è redatto in conformità con i requisiti e include informazioni sul dipendente, nonché il programma di formazione completato. Nella fase finale vengono apposti la firma del presidente della commissione e il sigillo dell'organizzazione, a conferma dell'autenticità del certificato.

La procedura per la formazione e la verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro

I requisiti per testare la conoscenza della protezione del lavoro, nonché la procedura di formazione, sono regolati dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa del 13 gennaio 2003 N 1/29.

Per ottenere il relativo documento, è necessario contattare il centro di formazione e richiedere la formazione. Il processo di formazione è costruito utilizzando seminari, consultazioni e giochi aziendali. La formazione viene svolta secondo il programma sviluppato e approvato.

Periodo di validità del certificato

Il certificato di sicurezza sul lavoro ha validità triennale. La durata della formazione a tempo pieno è di circa due settimane. Al suo completamento, viene organizzato un test di conoscenza e il successivo rilascio di una "crosta".

La protezione del lavoro è una norma legale piuttosto traballante per organizzazioni di vario tipo, singoli imprenditori. Ti diremo come organizzarlo in azienda, assumere o formare i tuoi specialisti e superare i test normativi. Forniremo la documentazione e l'opportunità di formare manager, servizi, singoli specialisti.

La protezione del lavoro nell'impresa viene effettuata in conformità con le norme della legislazione, degli atti normativi ed è controllata da organismi statali. I funzionari incaricati di quest'area effettuano un test di conoscenza ogni 5 anni o se sono senza lavoro da più di un anno.

Di cosa ha bisogno un'impresa, un servizio o uno specialista della sicurezza sul lavoro?

Spesso si pone davanti alla direzione dell'organizzazione la questione se sia necessario un intero servizio presso l'impresa o se sia sufficiente introdurre la posizione di "specialista della protezione del lavoro" e accontentarsene. A questo proposito, la legislazione (Articolo 217, parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 3.1.1 degli Standard per il numero di dipendenti, Lettera del Ministero del Lavoro del 28 settembre 2017) ha un certo regolamento .

• Meno di 50 dipendenti - le funzioni sono svolte da uno specialista nominato alla posizione / part-time, il datore di lavoro stesso.
• Fino a 700 unità nello stato: lavora uno specialista separato.
• Fino a 700 dipendenti nella produzione pericolosa o nociva - servizio.
• Oltre 700 dipendenti: è richiesto un ufficio (3, 4, 5 persone) o un servizio di protezione del lavoro (più di 6 unità di personale).

I funzionari conducono briefing, redigono un piano, compilano un diario e conservano la documentazione dei rapporti. Sono incaricati di osservare le norme di sicurezza sul lavoro, partecipando alle misure per prevenire gli infortuni sul lavoro. Alcune imprese, il che è abbastanza legale (articolo 212 parte 1 del codice del lavoro della Federazione Russa), assumono specialisti indipendenti di terze parti, concludendo con loro un contratto di lavoro civile, ma questa è una voce di spesa aggiuntiva.

Le aziende che organizzano i propri servizi di protezione del lavoro godono di vantaggi durante la formazione dei dipendenti o il superamento di un esame programmato per testare le conoscenze. I corsi di gruppo hanno un buono sconto nel nostro centro di formazione.

Come viene assunto e inserito uno specialista della protezione del lavoro

Qualsiasi persona con un'istruzione tecnica superiore e secondaria è formata nella professione di ingegnere per la protezione del lavoro. Può sottoporsi a riqualificazione se ha studiato in un profilo diverso. Il manager può nominare qualsiasi dipendente con l'istruzione adeguata alla posizione e inviarlo a corsi di formazione / riqualificazione. Se non ci sono dipendenti con tale istruzione nello stato, vengono assunti dall'esterno o utilizzano i servizi di un'azienda speciale.

Una volta ogni cinque anni, un ingegnere per la sicurezza sul lavoro deve seguire una formazione avanzata, come richiesto da GOST 12.0.004-90. Per fare questo, il nostro centro offre programmi per 16, 20, 40 e 72 ore accademiche. Assisteremo anche nella preparazione e nel superamento della certificazione, rilasceremo un certificato con l'iscrizione nel registro dell'istituto scolastico.

Servizio di tutela del lavoro: l'organizzazione passo dopo passo

È necessario creare il proprio servizio, inclusi diversi specialisti qualificati, guidati dal Regolamento sulla creazione di un servizio di protezione del lavoro (articolo 217, parte 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sulla base di essi, abbiamo compilato istruzioni dettagliate per i dirigenti e l'alta dirigenza delle imprese.

1. Emettere un ordine per modificare la tabella del personale e creare un'unità di personale separata guidata da un capo.
2. Determina il numero di dipendenti che compongono l'unità, sviluppa la sua struttura.
3. Designare la gamma di funzioni che il servizio di protezione del lavoro presso l'impresa dovrebbe svolgere con precise istruzioni di compiti.
4. Redigere descrizioni delle mansioni personali per tutte le unità di personale del servizio.
5. Creare una base metodologica basata sulla documentazione legale per il corretto funzionamento del dipartimento.
6. Organizzare i luoghi di lavoro, allocare un ufficio, dotarsi di documenti normativi, manuali per briefing, conferenze e altre misure di sicurezza.

La sicurezza sul lavoro contiene norme relative alla sicurezza di ciascun dipendente. Pertanto, non dimenticare di passare attraverso il SOUT, regolato dalla legge n. 4426-FZ. Questo è un test obbligatorio delle condizioni di lavoro, che determina il grado di pericolo di ciascun posto di lavoro. Forniamo assistenza diretta in effettuando il SOUT presso le imprese.

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE

Formazione sulla tutela del lavoro

Il centro di formazione Egida, creato dall'associazione dei gruppi PromProfAlliance, svolge la formazione secondo programmi sviluppati nella direzione della formazione avanzata.

	Nome del programma educativo	Termine di sviluppo (teoria + autoformazione)	Costo, strofinare.)	Curriculum per moduli
	"Sicurezza sul lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti da parte dei dipendenti delle organizzazioni"
	«Tutela del lavoro per i presidenti, vice. presidenti, membri delle commissioni datoriali per verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro nell'organizzazione "
	"Sicurezza e tutela del lavoro"

La sicurezza sul lavoro è uno dei meccanismi più importanti per il buon funzionamento di un'impresa. Poiché il potenziale lavorativo di ciascun dipendente dipende dalla sua corretta organizzazione, dalla riduzione degli infortuni e dal miglioramento della sicurezza nell'impresa e dall'assenza di sanzioni. E questo, a sua volta, richiede la disponibilità di tutti i documenti necessari.

Ecco perché la nostra azienda "Bitrade" offre agli imprenditori privati ​​e alle persone giuridiche che utilizzano manodopera assunta l'acquisto di un certificato di protezione del lavoro (modulo di certificato vuoto). Non vendiamo documenti già pronti con firme e sigilli. Vendiamo beni che utilizzerai in seguito nelle tue attività.

Ma prima di effettuare un acquisto sul sito della nostra organizzazione, scopriamo cos'è un certificato OT e perché ne hai bisogno.

Un certificato di protezione del lavoro o un certificato di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro è un documento che conferma il completamento della formazione e dei test sulle questioni di protezione del lavoro da parte del suo proprietario. Dovrebbe essere per tutti, senza eccezioni, i dipendenti di un'impresa o organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà.

Durante l'ispezione da parte delle autorità di regolamentazione (Ispettorato federale del lavoro dello Stato), questo certificato di protezione del lavoro funge da garanzia che tutto il personale dell'impresa abbia familiarità con i necessari requisiti di protezione del lavoro.

Questo stato di cose è regolato da numerosi atti legislativi e regolamentari, in particolare la Procedura per la formazione in materia di tutela del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti in materia di tutela del lavoro, che è stata approvata dai Decreti del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa ed è entrato in vigore il 1° gennaio 2013.

Inoltre, ai sensi dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni datore di lavoro che utilizza manodopera assunta nelle sue attività è obbligato a fornire ai suoi subordinati condizioni di lavoro sicure, ovvero è obbligato a formare tutti i dipendenti in metodi sicuri e tecniche per l'esecuzione del lavoro, per condurre vari tipi di istruzione in tecnologia, sicurezza e protezione del lavoro, nonché per emettere dispositivi di protezione individuale (personali e collettivi) nel modo prescritto.

Chi ha bisogno di un certificato di salute e sicurezza sul lavoro

Ai sensi dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo dell'impresa non ha il diritto di consentire ai dipendenti di lavorare che non sono stati adeguatamente formati e non hanno superato briefing introduttivi e primari, stage e test di conoscenza sulla protezione del lavoro , e non hanno ricevuto un adeguato certificato di protezione del lavoro. La responsabilità per l'attuazione di tutte queste attività spetta direttamente al capo dell'impresa, nonché a uno specialista (ingegnere) in protezione del lavoro. In caso di inadempimento o inadempimento della suddetta normativa, è prevista la responsabilità dei funzionari e dell'impresa. Può trattarsi dell'imposizione di un'ammenda amministrativa o della sospensione delle attività economiche dell'organizzazione per un massimo di 90 giorni (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). La formazione del personale sulle basi della protezione del lavoro può essere svolta presso l'impresa con o senza interruzione dal lavoro, oppure presso un centro di formazione specializzato dotato di tutte le licenze e i permessi necessari.

• capi di imprese, così come i loro delegati,
• capi specialisti di imprese tecniche e industriali, nonché i loro deputati,
• persone incaricate dell'organizzazione, della direzione, del controllo e della supervisione tecnica dell'esecuzione sicura del lavoro sul posto di lavoro,
• capi e ingegneri dei servizi di protezione del lavoro, nonché persone a cui sono affidate le funzioni di specialista in protezione del lavoro,
• presidenti e membri di commissioni di imprese che verificano la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro,
• capi e specialisti di organizzazioni che forniscono determinati servizi nel campo della protezione del lavoro ad altre organizzazioni.

La formazione in materia di protezione del lavoro viene svolta in varie forme e secondo vari programmi approvati dall'organizzazione che conduce la formazione. I programmi sono soggetti a revisione ogni tre anni.

Le persone che hanno completato la formazione e superato con successo il test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro ricevono un certificato appropriato di protezione del lavoro.

Registrazione di un modulo di certificato per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro

La forma e la forma del certificato di protezione del lavoro sono stabilite dalla legge.

Un certificato di protezione del lavoro in bianco ha la forma di un libretto di due pagine in una copertina rigida di colore rosso o bordeaux con goffratura dorata.

Nella prima pagina della crosta sulla tutela del lavoro è indicato:

• nome completo dell'istituto che ha rilasciato questo certificato,
• dettagli del dipendente a cui è stato rilasciato il certificato,
• il nome dell'impresa in cui lavora la persona specificata,
• programma di sicurezza sul lavoro, in base al quale è stata svolta la formazione, e il numero di ore,
• numero e data del verbale della riunione della commissione che ha deliberato sui risultati del test conoscitivo,
• firma del presidente della commissione,
• sigillo dell'organizzazione.

Un certificato di protezione del lavoro non firmato dal presidente della commissione e non certificato dal sigillo dell'organizzazione di formazione non è valido.

Nella seconda pagina della crosta sulla protezione del lavoro sono indicate le informazioni sui ripetuti esami delle conoscenze.

Le persone che sono state formate in centri specializzati e dispongono di un certificato di protezione del lavoro appropriato possono istruire autonomamente il personale dell'impresa.

La formazione dei dipendenti dell'impresa viene effettuata immediatamente dopo l'assunzione e direttamente sul posto di lavoro da capisquadra (capi) di sezioni e squadre.

Nell'impresa deve essere creata una commissione per testare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro, composta da almeno tre persone. Tutti i risultati sono documentati in un protocollo appropriato. Alle persone che superano il test vengono rilasciati certificati. L'ispezione successiva viene eseguita almeno una volta ogni tre anni.

Pertanto, l'organizzazione della formazione dei dipendenti in materia di sicurezza e protezione del lavoro, la disponibilità di certificati OT è una parte importante del processo produttivo. Poiché tutte queste misure mirano ad aumentare il livello di competenza professionale dei dipendenti dell'impresa nel campo della protezione del lavoro, necessario per ridurre il livello di rischio professionale, l'esecuzione sicura del lavoro, la prevenzione e la riduzione del tasso di infortuni sul lavoro a l'impresa.

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Ordinando da noi certificati di protezione del lavoro in bianco, risolverai uno dei problemi esistenti. Avrai documenti della forma stabilita, che puoi rilasciare ai tuoi subordinati. Effettuare un ordine ti richiederà solo pochi minuti e l'elaborazione e la consegna rapida della merce, un servizio di alta qualità e dipendenti qualificati che risponderanno a tutte le tue domande ti daranno il piacere di lavorare con noi.

Oltre ad acquistare documenti sulla protezione del lavoro e altre aree, puoi formare i tuoi specialisti con tutte le normative e le disposizioni applicabili in materia di sicurezza e protezione del lavoro, i requisiti per la corretta organizzazione del lavoro volti a garantire la produttività del personale.

Ti aiuteremo a farlo da remoto certificato di protezione del lavoro per il dirigente, i suoi collaboratori, il preposto, altri dipendenti anziani, nonché per il personale operante in tempi brevi (secondo le norme vigenti).
Forniremo tutti i documenti necessari (la crosta stessa, un estratto del protocollo, una copia della licenza).
È possibile il pagamento tramite bonifico bancario (la conclusione del contratto è obbligatoria).

Non è necessario togliere uno specialista dal processo di produzione.
Il processo di registrazione non richiede più di 2-3 giorni lavorativi. Puoi fornirlo a tutte le autorità che esercitano il controllo.

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Rilascio di certificati di protezione del lavoro

Secondo la normativa vigente*, i centri di formazione specializzati che dispongono di una licenza e di un accreditamento nel campo della protezione del lavoro (articolo 217 **, clausola 2.3. essere un'organizzazione abbastanza grande, la creazione di una propria commissione è un compito molto laborioso e la discussione non è per questo articolo).

Proponiamo di risolvere questo problema in due modi:

• 1. Rilasciare un certificato di verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro, mentre il lavoratore non può essere interrotto dalle mansioni produttive. Il processo richiederà diversi giorni. Collegamento ai documenti richiesti all'inizio dell'articolo. MA! Questa opzione è adatta SOLO a specialisti che sono stati formati in precedenza e hanno alle spalle una notevole esperienza. Consigliamo la seconda opzione per i principianti.
• 2. Con una visita diretta al centro di formazione. Il processo è lungo (40 ore - circa un mese), ma lo specialista riceverà tutte le conoscenze necessarie di cui potrebbe aver bisogno durante il lavoro.
  Al termine della formazione supererà l'esame (sotto forma di test), riceverà una "crosta" e potrà iniziare a svolgere i suoi doveri immediati.

Periodo di validità del certificato di protezione del lavoro

Il termine stabilito per il certificato (crosta) sulla protezione del lavoro è prescritto nel Decreto 1/29 * (la norma principale sulla base della quale è stato scritto l'articolo). Gli specialisti devono confermare le loro qualifiche almeno una volta ogni 3 anni (clausola 2.3.1*).

Ma ci sono delle sfumature: un rappresentante delle autorità di controllo ha il diritto di richiedere un nuovo controllo, indipendentemente dalla scadenza per l'approvazione (anche se il dipendente ha ricevuto i documenti ieri), quindi si consiglia di conoscere ancora la teoria.

Quando è necessario un audit?

I controlli successivi sono descritti più dettagliatamente nella clausola 3.3*.

• 1. Quando si modificano regolamenti, norme legislative, altri standard;
• 2. Con modifiche ai processi tecnici, funzionamento di nuove attrezzature, in altri casi, quando ai dipendenti è richiesto di acquisire ulteriori conoscenze per garantire un lavoro sicuro;
• 3. Nomina di uno specialista in una nuova posizione;
• 4. Su richiesta dell'ispettore (al rilevamento di violazioni, incidenti, ecc.);
• 5. Una pausa dal lavoro per più di un anno.

Inoltre, quando si passa da un'organizzazione all'altra, il certificato perde la sua validità e deve essere riemesso. Il datore di lavoro deve provvedere all'ottenimento di questo documento per un dipendente neoassunto entro un mese dall'assunzione (clausola 2.3.1 *).

Cos'è un certificato (attestato) per la protezione del lavoro

E ora un po' di teoria.

Certificato - non c'è altro che un documento che conferma che il proprietario ha diritto a un particolare tipo di attività (nella gente comune "crosta").

Protezione del lavoro - una serie di misure volte a fornire all'organizzazione condizioni di lavoro sicure.

Ne consegue che un certificato di protezione del lavoro è un documento che conferma che il proprietario può (ha il diritto) partecipare direttamente alla sicurezza della sua impresa.

Secondo la clausola 1.5 *, tutto il personale dirigente deve essere certificato in quest'area. Naturalmente, in pratica questo di solito non viene fatto, ma la persona responsabile della protezione del lavoro e il manager sono tenuti a ricevere questo documento (se non c'è una persona responsabile nell'organizzazione, allora il capo dell'impresa, clausola 1.7 *, prende responsabilità).

Questo documento è rilasciato da istituzioni educative specializzate autorizzate e accreditate in questo campo.
I programmi di formazione sono sviluppati e approvati dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa in accordo con il Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa.
Il capo dell'impresa è responsabile della corretta e tempestiva esecuzione dei certificati (croste) per i suoi specialisti (clausola 1.7*).

Esempio di certificato per la protezione del lavoro

Un esempio di questa crosta sulla protezione del lavoro è riportato nel Decreto 1/29 in Appendice 2.

Ma in pratica, i centri di formazione spesso apportano alcune modifiche non vietate, se non contraddicono il concetto di base dello standard. Di seguito sono riportati esempi di certificati di protezione del lavoro che emettiamo tramite istituti di istruzione specializzati (alcuni dati sono sfocati)

1 opzione
Compila il carattere tipografico

opzione 2
Compilato manualmente.


Entrambe le opzioni sono redatte senza violare gli standard esistenti e possono essere presentate agli ispettori alla prima richiesta. Se qualcuno ne ha bisogno, di seguito è riportato un collegamento al modulo del certificato di protezione del lavoro stesso per l'ordinazione presso una tipografia in WORD.

Controllo del certificato di protezione del lavoro

I lavoratori sono spesso interessati a sapere come controllare il loro certificato di protezione del lavoro.

Per noi questa è una domanda strana, per un semplice motivo: se è nata, dove l'hai ricevuta? Certo, ora ci sono molte organizzazioni dubbie in quest'area, ei prezzi a volte non corrispondono alla realtà (a cui è anche importante prestare attenzione), e umanamente queste persone possono essere comprese.

Come è consuetudine nel nostro 21 ° secolo, i centri di formazione non pubblicano informazioni sulla certificazione (anche se invano), devi verificarle alla vecchia maniera. Se non ti piace la NOSTRA offerta, di seguito sono riportati alcuni aspetti a cui devi prestare attenzione.

• 1. Qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di inviare una richiesta a un istituto scolastico affinché un dipendente superi la certificazione, ed è obbligato a rispondere il prima possibile (alcuni, come il nostro, ad esempio, confermano anche per telefono);
• 2. Al ricevimento del documento, il dipendente ha il diritto di richiedere un estratto del protocollo (il protocollo stesso è conservato nell'archivio) e una copia della licenza dell'istituto scolastico (se si tratta di un permesso di sicurezza elettrica, allora sono tenuti a fornire un registro di verifica delle conoscenze con l'approvazione dell'ispettore di Rossnadzor) e una copia della licenza;
• 3. Se hai trovato un'offerta sul web, allora per cominciare è più facile verificare da quanto tempo esiste il sito e da quanti anni offre i suoi servizi (raramente i nuovi siti possono offrire qualcosa di utile);
• 4. Alcuni possono essere verificati dalle insegne pubblicate su una pagina specializzata (la nostra);
• 5. Ma soprattutto: leggi articoli, regolamenti di studio, chiama e fai domande. Se gli specialisti non sono in grado di rispondere alla tua domanda, che tipo di specialisti sono e cosa organizzeranno per te.

Riepilogo: il certificato di protezione del lavoro è un documento che conferma il diritto di un dipendente a partecipare ad attività volte a garantire le attività lavorative sicure dei dipendenti. Le istituzioni educative specializzate hanno il diritto di emettere. Rinnovare almeno ogni 3 anni. Responsabile della registrazione tempestiva e corretta - il capo dell'impresa.

Materiale utilizzato: Decreto 1/29*, Codice del lavoro della Federazione Russa**

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Rilasciare un certificato di protezione del lavoro per il capo e il dipendente responsabile

Certificato di protezione del lavoro (campione)

In pratica, è sorta la questione se fosse necessario sottoporsi a un audit se un dipendente è stato formato sugli standard di protezione del lavoro mentre occupava una posizione e poi è stato trasferito a un'altra. Dopotutto, il certificato indica la posizione e il luogo di lavoro. Come essere in questa situazione? Devo testare nuovamente le mie conoscenze ed emettere un nuovo certificato? Crediamo di no. Tenendo conto delle disposizioni del decreto, compresi i requisiti per lo svolgimento di ispezioni straordinarie, si può concludere che quando si cambia posizione, un'ispezione straordinaria dovrebbe essere eseguita solo se è richiesta una conoscenza aggiuntiva delle norme di protezione del lavoro per lavorare in una nuova posizione . Se la conoscenza della protezione del lavoro disponibile e confermata dal certificato è sufficiente, non sono richiesti ulteriori controlli.

Rilascio di un certificato di protezione del lavoro

Quando si rilascia un certificato, può sorgere una domanda sul sigillo, che certifica la firma di una persona autorizzata (ai sensi della clausola 3.7 della Procedura, il certificato è firmato dal presidente della commissione). Se la società non ha un sigillo (e nel 2016 la regola sulla presenza obbligatoria di un sigillo ha cessato di essere obbligatoria), quindi, di conseguenza, non è richiesto un sigillo. Se vengono utilizzati i sigilli aziendali (sigillo), la firma è certificata dal sigillo (se ce ne sono diversi), che la società determina nei suoi atti locali. Ad esempio, questi possono essere francobolli "Per documenti", "Per lavoro d'ufficio", ecc. Se la formazione e la verifica delle conoscenze sono state eseguite da un'organizzazione di formazione di terze parti, il problema della stampa viene risolto in conformità con le sue procedure interne.