Личные качества в резюме с примерами. Как правильно описать профессиональные качества в резюме: примеры и пояснения Профессиональные и личностные качества бухгалтера

Главный бухгалтер. Как правило, это второе лицо на предприятии и, конечно же, правая рука руководителя. Поэтому и подход к его выбору непростой. Ведь каждый руководитель хотел бы видеть на этом месте образованного, высококвалифицированного работника. Определить, каким именно должен быть бухгалтер, конечно же, можно, но все же ответить за руководителя нельзя. Каждый руководитель сам должен решить, какой квалификации главный бухгалтер ему подходит, ведь ему с ним придется решать ежедневно финансовые вопросы предприятия. Случается и такое: приходит устраиваться на работу главный бухгалтер, а начальнику недостаточно только высшего образования. Начальнику вполне могут понадобиться отдельные специальные знания или специальная подготовка. И он может этого потребовать, не нарушая при этом Трудовой кодекс. Именно, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ предусматривает такой подход руководителя к подбору кадров. При этом руководителю только необходимо помнить, что запрещается отказ в приеме на работу по каким-либо обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
И хотя решать руководителю, постараемся все же сами определить черты характера и профессиональные качества главного бухгалтера.
Идеальным главным бухгалтером быть очень и очень сложно, поскольку его работа основана на противоречии. Ведь зачастую он должен представить как можно более честную информацию о положении дел на предприятии для руководителя и собственника и, напротив, «нарисовать» как можно более радужную картину для налоговой инспекции. Поэтому либо тех, либо других работа главного бухгалтера постоянно не устраивает.
Если же рассматривать профессиональные качества главного бухгалтера, то для каждого руководителя любого предприятия непременно важны будут следующие:
1) глубокое знание налогового и бухгалтерского законодательства;
2) стремление и умение максимально экономить расходы компании;
3) умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и другими чиновниками;
4) способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю;
5) умение четко организовать работу бухгалтерии.
А уж оценить работу главного бухгалтера руководитель сможет по следующим показателям:
1) будет ли на предприятии происходить снижение налоговых платежей;
2) будут ли штрафы и иные санкции со стороны налоговиков и других проверяющих органов;
3) по количеству налоговых дел, выигранных компанией в суде;
4) по своевременной и достоверной сдаче отчетности.
Высоко оценит руководитель, если главный бухгалтер будет владеть вопросами экономики. Оптимизация затрат в каждом предприятии — одна их самых главных задач, а руководителя в первую очередь волнует финансовая выгода. А потому любое предложение главного бухгалтера в этом направлении будет расценено руководителем как вклад в общее дело. Поэтому не надо бояться, смело надо подходить к решению всех вопросов, и тогда все получится. Ведь если не решать такие глобальные вопросы, то можно попросту превратиться из главного бухгалтера в обычного счетовода. А разве этого от вас ждет руководитель?
И надо отметить, что самое важное качество главного бухгалтера, по мнению руководителей, — это, конечно же, способность четко организовать работу своего предприятия. Ведь без ярких организаторских способностей главный бухгалтер не сможет добиться реализации и всех остальных своих профессиональных достоинств.
Без умения делегировать полномочия глава бухгалтерии не сможет заняться глобальными вопросами. Основное — это умение управлять коллективом людей, то есть правильно организовывать работу подчиненных.
К чему приводит доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства? Например, отсутствие штрафов и прочих претензий к предприятию со стороны налоговиков и других контролеров не может не порадовать любого руководителя. Так же оценит он и способность бухгалтера прогнозировать и объяснять руководителю налоговые последствия тех или иных сделок и других операций предприятия. Что скрывать, зачастую руководители предпринимают в отношении организации какие-либо шаги, которые не устраивают главного бухгалтера или представляются ему опасными. И если руководитель имеет отличного главного бухгалтера, то тот обязательно убедит руководителя в возможных рисках предпринимаемого дела, докажет ему, что он не прав. И было бы совсем неплохо, если бы при этом он смог предложить свой вариант, по возможности выгодный предприятию.
Работа главного бухгалтера требует так же и определенных личностных качеств. Главный бухгалтер должен быть одновременно как гуманитарием, так и технарем.
Он должен обладать отличным логическим мышлением. В настоящее время на каждом предприятии ведется управленческий учет. И если его возглавляет главный бухгалтер, то ему просто необходимо владеть математическими методами анализа данных.
Главный бухгалтер должен уметь общаться с самыми разными людьми, будь то руководители, подчиненные, налоговые инспектора. Уметь общаться с ними на понятном для них языке. Доходчиво объяснять им происходящее, уметь убеждать и отстаивать свою точку зрения.
Необходимо обладать достаточно сильной волей, позволяющей в случае несогласия с решением руководителя отказаться его выполнять или хотя бы настоять на письменном распоряжении. Ведь в этом случае главному бухгалтеру можно будет избежать ответственности, за такое решение будет отвечать только руководитель (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Конечно же, главный бухгалтер должен обладать великолепной памятью. Он должен оперировать различными видами информации, а также помнить и знать, где найти необходимые ему нормативно-правовые акты или разъяснения контролирующих органов.
Все мы знаем, что в работе бухгалтера значительную долю рабочего времени отнимают рутинные обязанности. А потому он должен быть устойчивым к монотонности.
И конечно же, главный бухгалтер должен уметь руководить коллективом, распределять обязанности между сотрудниками и четко контролировать их выполнение.
А что считает Минфин России? Каким должен быть главный бухгалтер, по их мнению?
Образ идеального главы бухгалтерии читается между строк в проекте нового??? закона «Об официальном бухгалтерском учете» (от 21.11.1991 г. N 129-ФЗ).
Данный Законопроект обязывает правительство утвердить минимальные квалификационные требования к главным бухгалтерам предприятий, которые подлежат обязательному аудиту. Это касается предприятий, в частности ОАО, банков, страховых компаний с годовой выручкой более 50 млн. руб. или с активами более 20 млн. руб. В таких предприятиях обязан быть налажен внутренний контроль над работой бухгалтерского отдела. Это должно произойти за счет создания независимого от главбуха подразделения внутреннего аудита. Определенное представление о том, какими могут быть требования к главным бухгалтерам таких предприятий, дает, например, банковская практика. Так, там при принятии на работу главного бухгалтера кандидатура прежде всего согласуется с Центробанком. При этом у него в обязательном порядке должны быть высшее образование и опыт руководства подразделением кредитной организации не менее года. Он должен иметь хорошую деловую репутацию. Здесь непременно будут учитываться даже основания увольнения с прошлого места работы. И если, например, в течение двух предыдущих лет его увольняли по инициативе администрации в связи с утратой доверия, в приеме на работу ему будет отказано.
Новый законопроект дает больше свободы предприятиям в организации бухгалтерского учета, чем нынешний. Например, предполагается освободить предприятия от обязанности составлять первичные документы по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом. Здесь подразумевается то, что каждое предприятие, в зависимости от своей специфики, сможет само разрабатывать себе бланки для составления первичной отчетности. Главное чтобы в них были проставлены все обязательные реквизиты предприятия. Главные бухгалтера должны сами проявить инициативу и разработать для своего предприятия оптимальные варианты.
Минфин России рассчитывает на объединения бухгалтеров, члены которых общими усилиями разработают новые формы для разных отраслей. И это не единственная возможность для проявления инициативы. Основываясь на мировом опыте, финансовое ведомство намерено предоставить бухгалтерским объединениям самим решать многие вопросы данной профессии вплоть до разработки своих стандартов бухгалтерского учета, то есть правил бухгалтерского учета (ПБУ).

Т.С. Фролова

Б. Пастернак

Любая профессия предполагает, чтобы лицо, избравшее ее, обладало определенными, присущими ей качествами.

Каковы же основные профессиональные качества бухгалтера?

Мы говорили о чувстве долга, высокой ответственности за порученное дело. Однако такое профессиональное качество должно быть у каждого.

Важнейшее качество бухгалтера - принципиальность, воля к справедливости, он поступает по совести, т. е. все, что он делает, он делает согласно букве и духу закона. Это формирует его натуру цельной и наполняет содержание его работы глубоким смыслом.

Чувство собственного достоинства всегда сопутствовало представителям нашей профессии.

Для правильного осмысления частных и даже мелких вопро­сов требуется широта мышления и незаурядная теоретическая подготовка.

Бухгалтер должен быть пунктуальным и собранным чело­веком.

Точность в работе бухгалтера, в отношениях с людьми выте­кает из точности мышления.

Бухгалтер должен быть вдумчивым при проведении анализа, при поиске резервов дальнейшего роста производства, снижения затрат и увеличения прибыли и рентабельности.

Важным качеством в нашей профессии считается трудолюбие.

И наконец, бухгалтер должен быть выдержанным работни­ком. Бухгалтерская работа - это работа с людьми, среди людей и для людей. Такт и доброжелательное отношение к человеку, обращающемуся с просьбой или за разъяснением, всегда долж­ны присутствовать у бухгалтера.

Вежливость, корректность бухгалтера при обсуждении ка­ких-либо проблем всегда оставит приятное впечатление не толь­ко о конкретном человеке, но и обо всех представителях нашей профессии.

Будущему бухгалтеру важно понять смысл слов знаменитого испанского ученого Борталомео де Солозано: «Бухгалтерский учет стоит выше всех наук и искусств, ибо все нуждается в нем, а он ни в ком не нуждается, без бухгалтерского учета мир был бы неуправляем, и люди не смогли бы понимать друг друга» и француз­ского бухгалтера Пьера Пурра, который писал о бухгалтерии как о науке, «дающей мир душе, сохраняющей богатства и продвигающей к счастью».

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой хозяйственный учет?

2. Какие измерители применяются в учете?

3. Какие недостатки имеют натуральные и трудовые измерители?

4. Каковы виды хозяйственного учета?

5. Дайте характеристику оперативного учета.

6. Что представляет собой статистический учет?

7. Дайте характеристику бухгалтерского учета

8. Каковы связи между различными видами хозяйственного учета?

9. На какие три вида подразделяется бухгалтерский учет?

10. Перечислите основные требования, предъявляемые к бухгалтерскому учету. Дайте их характеристику.

11. Каковы основные задачи бухгалтерского учета? Дайте их характеристику.

12. Что означает понятие «принцип бухгалтерского учета»?

13. Перечислите и охарактеризуйте принципы бухгалтерского учета.

14. Дайте характеристику бухгалтерской профессии.

15. Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Контрольный тест

1. Что представляет собой хозяйственный учет?

Ответы:

1. Хозяйственный учет - это способ контроля за деятельностью предприятия.

2. Хозяйственный учет - это одна из функций управления предприятием.

3. Хозяйственный учет - система наблюдения, измерения и ре­гистрации процессов материального производства с целью кон­троля и управления или в условиях конкретного строя.

4. Хозяйственный учет - наблюдение, измерение и регистрация процесса материального производства.

2. Какие измерители применяются в хозяйственном учете для отра­жения имущества предприятий?

Ответы:

1. Денежные и трудовые.

2. Натуральные и денежные.

3. Трудовые и натуральные.

4. Натуральные, трудовые и денежные.

3. Как сгруппировать информацию в зависимости от функций управ­ления?

Ответы:

1. Плановая и аналитическая.

2. Информационная и контрольная.

3. Информационная, контрольная, аналитическая и плановая.

4. Учетная и аналитическая.

4. Назовите пользователей бухгалтерской информации в переходный период к рыночным отношениям.

Ответы:

1. Внутренние пользователи (руководители, учредители, участ­ники и собственники имущества предприятий) и внешние (ин­весторы, кредиторы и различные финансовые институты).

2. Лица, непосредственно занятые в управлении.

3. Лица, не работающие на предприятии, но имеющие прямой финансовый интерес в деятельности предприятия.

4. Лица, непосредственно не работающие на предприятии, но имеющие косвенный финансовый интерес и различные финан­совые институты.

5. Какие виды учетной информации вы знаете?

Ответы:

1. Текущий, финансовый и оперативный учет.

2. Оперативный, статистический и бухгалтерский учет.

3. Статистический, управленческий и нормативный учет.

4. Бухгалтерский, оперативный и финансовый учет.

6. В чем проявляются основные стадии бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных регистрах.

2. Формирование первичной информации и отчетных показа­телей.

3. Обобщение полученной информации и принятие экономиче­ских решений.

4. Формирование первичной информации, классификация и обобщение полученной информации на счетах и в учетных ре­гистрах, формирование отчетных показателей, анализ и приня­тие экономических решений.

7. Каковы основные требования к ведению бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Обязательное соблюдение в течение года принятой учетной политики и ведение учета имущества и обязательств, а также хо­зяйственных операций в рублях.

2. Бухгалтерский учет ведется непрерывно в течение отчетного года методом двойной записи.

3. Соблюдение учетной политики, непрерывность учета, метода двойной записи, обособленность учета собственности предпри­ятия и своевременная регистрация на счетах результатов инвен­таризации.

4. Обособленный учет имущества предприятия от других юриди­ческих лиц и своевременная регистрация на бухгалтерских сче­тах результатов инвентаризации.

8. Каковы базовые принципы бухгалтерского учета?

Ответы:

1. Автономность. непрерывность и периодичность.

2. Целостность денежного измерения и реализации.

3. Регистрация, соответствие и преемственность.

4. Автономность, целостность, денежного измерения, непрерыв­ность, регистрация, реализация, двусторонность и преемствен­ность.

ПРЕДМЕТ И МЕТОД БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

2.1. Общая характеристика предмета бухгалтерского учета

Предметом бухгалтерского учета является упорядоченная и регламентированная информационная система, отражающая со­вокупность имущества по составу и размещению, источникам их образования, хозяйственные операции и результаты деятельно­сти предприятия в денежном выражении.

В процессе работы предприятия происходит кругооборот хо­зяйственных средств. Здесь можно выделить процессы снабже­ния, производства и реализации, которые в учете представлены отдельными хозяйственными операциями.

Таким образом, одна часть хозяйственных средств предпри­ятия находится в сфере производства (например, материалы, обо­рудование), другая - в сфере обращения (готовая продукция, пе­реданная покупателям, денежные средства в кассе, на счете пред­приятия, в расчетах). Кроме того, часть хозяйственных средств может находиться в непроизводственной сфере (школы, детские сады, спортивные сооружения и т. д.).

Таким образом, объектами изучения бухгалтерского учета яв­ляются средства, их движение в сферах снабжения, производства и реализации продукции, а также источники их образования и использования.

Объектами изучения бухгалтерского учета, или составными частями предмета являются:

Имущество по составу и размещению (хозяйственные сред­ства) организации;

Имущество по источникам его формирования (обязательст­ва организации, его капитал и т. п.);

Хозяйственные операции, производимые в результате фи­нансово-хозяйственной деятельности и

вызывающие изме­нения в имуществе и источниках их образования.

2.2. Имущество предприятия по составу и размещению

Имущество организации по составу и функциональной роли (характеру использования) подразделяется на две основных группы: внеоборотные активы (основной капитал) и оборотные активы (оборотный капитал).

К внеоборотным активам относятся:

Основные средства, оборудование к установке;

Нематериальные активы;

Незавершенные вложения во внеоборотные активы;

Долгосрочные финансовые вложения. Оборотные активы (оборотный капитал) состоят из:

Материальных оборотных средств;

Денежных средств;

Краткосрочных финансовых вложений;

Средств в текущих расчетах.

Внеоборотные активы (основной капитал)

Основные средства - это средства труда, с помощью которых человек в процессе производства оказывает воздействие на пред­мет труда с целью получения в конечном итоге определенной продукции (работ, услуг).

Особенностью основных средств является их функциониро­вание в неизменной натуральной форме в течение длительного времени в процессе производства и постепенное перенесение своей стоимости на производимую продукцию в виде амортиза­ционных отчислений.

К основным средствам в бухгалтерском учете относят ту часть средств труда, которая используется длительное время (бо­лее 12 месяцев) при соблюдении некоторых условий. К ним от­носятся здания и сооружения, машины и оборудование, инстру­менты, транспортные средства и т. д.

Нематериальные активы - это объекты долгосрочного поль­зования (сроком более 12 месяцев), не имеющие материально-ве­щественной структуры, но обладающие стоимостной оценкой и приносящие доход. При этом, кроме того, должны соблюдаться следующие условия: возможность идентификации; наличие над­лежаще оформленных документов, подтверждающих существова­ние актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).

Согласно ПБУ 14/2000 к нематериальным активам относятся при соблюдении вышеперечисленных условий следующие объ­екты интеллектуальной собственности:

Исключительные права патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель, селекционные достижения; авторские права на программы для ЭВМ, базы данных; права на товарный знак и знак обслуживания, на­именование места происхождения товаров;

Имущественные права на топологии интегральных микро­схем.

В составе нематериальных активов могут учитываться также деловая репутация организации и организационные расходы, признанные вкладом участников в уставный капитал организа­ции. К ним не относятся интеллектуальные и деловые качества персонала, квалификация и способность к труду.

Нематериальные активы могут переносить свою стоимость на создаваемый продукт не сразу, а постепенно, частями, по мере амортизации.

Вложения во внеоборотные активы являются главным источни­ком появления у предприятий нового имущества, учитываемого в составе основных средств. Они представляют собой совокупность затрат на осуществление долгосрочных инвестиций, связанных с новым строительством (включая реконструкцию и перевооружение предприятия), приобретением новых объектов основных средств, прочие капитальные работы и затраты (проектно-изыскателъекие, геолого-разведочные и буровые работы и др.).

Долгосрочные финансовые вложения - это такие вложения свободных денежных средств организации, срок погашения (вы­купа) которых превышает один год. Если же срок погашения (выкупа) их не установлен, то вложения осуществлены организа­цией с намерением получать доходы по ним более одного года.

К таким вложениям относятся:

Средства, направленные в качестве долевого участия в ус­тавные капиталы других организаций, созданных на терри­тории страны и за рубежом;

Средства, направленные на приобретение акций и облига­ций других организаций на долговременной основе;

Долгосрочные займы (свыше одного года), выданные дру­гим организациям под долговые обязательства;

Прочие виды размещения свободных денежных средств с целью извлечения дохода на долговременной основе.

Оборотные активы (оборотный капитал)

К оборотным средствам относятся сырье, материалы, топли­во и другие ценности. Используют их в одном производственном цикле, поэтому вся их стоимость сразу относится на затраты (расходы) предприятия. В состав данной группы также включа­ются готовая продукция и незавершенное производство.

В состав материальных оборотных средств включаются про­изводственные запасы - предметы труда, используемые в произ­водстве или для хозяйственных (управленческих) нужд организа­ции (сырье и материалы, топливо, полуфабрикаты), животные на выращивании и откорме, готовая продукция (конечный резуль­тат производственного цикла, активы, законченные обработкой, технические и качественные характеристики которых соответст­вуют условиям договора или требованиям иных документов, в случаях, установленных законодательством) и товары, которые предназначены для продажи (т. е. находящиеся на складе) и от­груженные покупателям, а также незавершенное производство (работы и продукция, не прошедшая всех фаз обработки) и рас­ходы будущих периодов (затраты, произведенные в текущем от­четном периоде, но относящиеся к следующим периодам).

Денежные средства представляют собой сумму наличных средств и денежных документов в кассе организации, а также средств на расчетных и других (например, валютных) счетах в банках. Оборотные активы обеспечивают возможность участия в расчетах: денежными средствами производятся расчеты с поку­пателями и поставщиками по задолженности, с рабочими и слу­жащими по заработной плате, с финансовыми органами (в ос­новном посредством безналичных перечислений). При этом наличными средствами расчеты могут осуществляться в пределах лимитов, в пределах установленного лимита могут находиться также наличные деньги в кассе предприятия.

К оборотным средствам относятся финансовые активы - вложения (инвестиции) на приобретение краткосрочных финан­совых вложений на срок не более одного года. К ним относятся предоставленные другим организациям займы, средства на депо­зитных счетах банков, ценные бумаги (акции, облигации и мест­ные займы), векселя, а также сберегательные сертификаты и др.

К средствам в расчетах относятся различные виды дебитор­ской задолженности организаций, юридических и физических лиц перед предприятием, под которой понимается сумма долгов других предприятий данной организации (например, покупате­лей и заказчиков за купленную у данной организации продук­цию) или лиц (например, подотчетных лиц за выданные им под отчет денежные суммы), а также перечисленных поставщикам и подрядчикам авансов и т. д. Должники при этом называются де­биторами.

2.3. Источники формирования имущества предприятия

Кроме хозяйственных средств, объектами изучения бухгал­терского учета являются источники их формирования. Они, явля­ясь пассивом предприятия, подразделяются на собственные и заемные. Хозяйственные средства организации по источникам формирования и целевому назначению можно разделить на:

Источники собственных средств (собственный капитал);

Заемные источники средств (обязательства).

Источники собственных средств составляют в денежном вы­ражении материальную базу организации. Собственные источ­ники включают: уставный (складочный), а также резервный и добавочный капиталы; сюда также относятся фонды и другие ре­зервы, нераспределенная прибыль. К источникам собственных средств относится, кроме того, целевое финансирование.

Уставный (складочный) капитал организации представляет собой собственный первоначальный капитал организации, кото­рым наделяется организация в момент ее создания (регистра­ции) за счет полученных от учредителей средств в виде их вкла­дов (взносов в денежном выражении) в соответствии с учредительными документами, т. е. стоимость основных и оборотных средств, внесенных учредителями в счет своего вклада в момент образования предприятия.

При этом формируется уставный капитал в зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы пред­приятия и может быть изменен в процессе деятельности органи­зации. Уставный фонд создается за счет паевых взносов, взносов учредителей, проданных акций.

Резервный капитал создается посредством отчислений от чис­той прибыли в соответствии с действующим законодательством и уставом организации. Так, конкретный размер резервного капи­тала определяется, например, уставом хозяйственного общества в пределах 15 % уставного капитала, в то время как ежегодные от­числения - в размере не менее 5 % чистой прибыли за год.

Используется резервный капитал на:

Покрытие непредвиденных (возможных) убытков и потерь организации за отчетный год при отсутствии иных источ­ников покрытия;

Выплату доходов учредителям при недостаточности или от­сутствии годовой прибыли для этих целей;

Погашение облигаций предприятия и выкуп собственных акций.

Имеющиеся на конец года неиспользованные остатки этого фонда переходят на следующий год.

Добавочный капитал формируется как прирост стоимости внеоборотных активов организации (основных средств, объектов капитального строительства), выявляемый в результате их пере­оценки. Переоценка проводится в установленном законодатель­ством порядке (например, не чаще одного раза в год).

К добавочному капиталу в акционерных обществах относят также полученную выше номинальной стоимости размещенных акций сумму - эмиссионный доход общества. При этом разница между продажной и номинальной стоимостью акций может быть выручена как при учреждении общества, так и при последующем увеличении уставного капитала.

Прибыль представляет собой прибыль отчетного года и про­шлых лет - капитал, остающийся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов, пеней, штрафов, неустоек.

Это внутренний источник финансирования долговременного характера, состоящий в суммировании не выплаченной учреди­телям в форме дивидендов прибыли. При этом нераспределенная прибыль отчетного года и прибыль прошлых лет в учете обо­собленно теперь не отражается. Организации должны следить за состоянием и движением средств нераспределенной прибыли. Для этого в разрезе счета по учету нераспределенной прибыли могут быть открыты отдельные субсчета (например, «Прибыль, подлежащая распределению», «Нераспределенная прибыль в об­ращении», «Нераспределенная прибыль использованная»). Не­распределенная прибыль не является источником финансирова­ния каких-либо расходов (сохраняется ее сумма во времени).

Таким образом, прибыль по фондам теперь не распределяет­ся; источник, за счет которого образовывались ранее специаль­ные фонды (развития производства, материального поощрения, социального развития, подготовки кадров и др.), отсутствует.

Резервы создаются в ходе деятельности организации и ис­пользуются по целевому назначению. Они могут быть предна­значены на:

Предстоящую оплату отпусков;

Ремонт основных средств;

Выплату ежегодных вознаграждений по годовым итогам, за выслугу лет;

Покрытие различных возможных непредвиденных затрат;

Покрытие сомнительных долгов;

Другие предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Министер­ства финансов РФ цели (например, под снижение стоимо­сти материальных ценностей, под обесценение вложений в ценные бумаги).

Целевое финансирование - это средства, предназначенные для осуществления мероприятий целевого назначения, средства, поступившие от других организаций и лиц, бюджетные средства, поступившие в качестве источников финансирования тех или иных мероприятий, и др. Эти средства носят целевой характер, и их можно использовать лишь по назначению.

Каким должен быть настоящий бухгалтер?

В наше время бухгалтер - очень распространенная профессия, которая востребована на рынке труда и неплохо оценивается в денежной форме. Поэтому многие люди хотят быть бухгалтерами. Работа не пыльная и хорошо оплачивается.

Но каждый ли желающий может быть хорошим бухгалтером ? Давайте разберемся, какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы быть ценным и эффективным сотрудником.

Работа бухгалтера подразумевает монотонный однообразный каждодневный труд, поэтому человеку, претендующему на позицию бухгалтера , необходимо иметь предрасположенность к такой работе.

Во-первых , у бухгалтера обязательно должен быть математический склад ума. Хороший бухгалтер «дружит» с цифрами, так как вся бухгалтерия построена на вычислениях.

Во-вторых , цифры и счет совершенно не терпят суеты. Поэтому только спокойный и размеренный человек может стать бухгалтером.

В-третьих , бухгалтерия - это постоянные отчеты в различные инспекции и фонды. Не успеешь закончить один отчет, подходит время браться за другой. А параллельно еще приходится делать текущую работу. Настоящий бухгалтер обязательно должен быть стрессоустойчивым .

В-четвертых , в работе с документами, счетами и информационными базами могут участвовать схожие комбинации цифр. Очень важный фактор - это внимательность . Сделав ошибку внутри отчета, в итоге можно получить неверные значения.

В-пятых , в связи с тем, что бухгалтерия содержит большой объем информации, постоянно требуемый в работе, бухгалтеру не помешает хорошая память . Чтобы выполнять определенные виды работ, нужно постоянно владеть информацией о последних изменениях в законодательстве. Но это необязательное требование, так как сейчас существует множество средств, которые позволяют «держать информацию под рукой».

В-шестых : современный бухгалтер обязательно должен обладать навыками работы с передовыми цифровыми технологиями. Владеть компьютером, офисными средствами. Не обязательно владеть в совершенстве набором определенных программ. Главное - быть легко обучаемым и быстро приспосабливаться к изменяющимся технологиям.

В-седьмых , работа бухгалтера, как и многие другие, предполагает работу с людьми. При расчете или выдаче зарплаты - с сотрудниками. При кассовых операциях, заполнении всевозможных актов сверки - с клиентами (покупателями и поставщиками). Поэтому для бухгалтера очень важно сохранять спокойствие и не вступать в конфликты .

Безусловно, все перечисленные критерии конечно важны, но самое главное - нужно любить свою работу и получать от нее удовольствие . Тогда работа будет спорится, получаться все будет легко и просто.

Человек, который любит свою работу, с удовольствием оперирует цифрами, всегда отслеживает изменения в законодательстве, развивается и не стоит на месте, умеет грамотно общаться с разными людьми, спокойный, внимательный и скрупулезный - вот портрет настоящего бухгалтера!

В этой статье мы коснулись личностных характеристик бухгалтера. А как оценить его профессионализм, опыт и знания - читайте в нашей следующей статье.

Статью подготовила Казанцева Ольга

Работа бухгалтера связана с ведением управленческого, бухгалтерского и налогового отчета, составлением и сдачей отчетности в налоговые органы.

Здесь у Вас есть возможность просмотреть или скачать бесплатно в формате Word следующие примеры резюме:

Как составить резюме бухгалтера

Чтобы написать эффективное резюме бухгалтера, помимо опыта работы и достижений, необходимо также выделить навыки, знания, умения и профессиональные качества.

Ключевые навыки бухгалтера для резюме

• навыки ведения бухгалтерского, налогового учета;
• навыки ведения кассовой книги;
• навыки ведения складского учета;
• навыки ведения учета взаиморасчетов;
• навыки расчета заработной платы, больничных, компенсаций;
• навыки работы с первичной документацией;
• навыки оформления доверенностей / налоговых накладных / приходных и расходных накладных / приходных и расходных кассовых ордеров;
• навыки подготовки и сдачи отчетности в налоговые органы и Фонды;
• навыки проведения инвентаризаций;
• навыки составления авансовых отчетов;
• навыки составления актов сверок;
• навыки составления смет;
• навыки составления отчетов о / экономического анализа деятельности предприятия;
• знание бухгалтерского и налогового законодательства;
• знание системы «Клиент-Банк»;
• знание бухгалтерских проводок;
• знание положений и инструкций ЦБ РФ;
• уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word, 1С.

Деловые и личные качества бухгалтера для резюме

• аккуратность;
• аналитический склад ума;
• быстрая обучаемость;
• внимательность;
• высокая концентрация внимания;
• высокая работоспособность;
• исполнительность;
• организованность;
• ответственность;
• порядочность;
• стрессоустойчивость;
• честность;
• умение работать с большим объемом информации;
• усидчивость.

Образец резюме бухгалтера

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Сильные профессиональные качества для резюме

• стремление к профессиональному росту;
• умение убеждать;
• повышенная работоспособность;
• аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

• ответственность;
• работоспособность;
• умение вести переговоры;
• предприимчивость;
• умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

• исполнительность;
• аккуратность;
• пунктуальность;
• организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

• способность находить с людьми общий язык;
• ораторские навыки;
• умение быстро ориентироваться в ситуации;
• креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.