İnsan vaxtının əhəmiyyətli hissəsini işdə keçirir, bu və ya digər əmək fəaliyyəti ilə məşğul olur. Əməyin sosial tərəfləri onda təzahür edir ki, insanlar təbii mühitə təsir göstərməklə onların mövcudluğunu təmin edir, eyni zamanda onların gələcək inkişafı və cəmiyyətin tərəqqisi üçün şərait yaradırlar. İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu ondan ibarətdir ki, əmək prosesində təkcə insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş maddi və mənəvi dəyərlər yaradılmır, həm də işçilərin özləri də inkişaf edir, öz qabiliyyətlərini artırır, bilikləri artırır və zənginləşdirir, yeni bacarıqlar əldə edirlər.

Bundan əlavə, yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək prosesində insanlar bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaqla müəyyən ictimai münasibətlərə - əmək münasibətlərinə daxil olurlar.

Yuxarıda bəhs etdiyimiz ictimai münasibətlər son nəticədə şəxsiyyətin və sosial birliklərin formalaşması və inkişafı şərtləri ilə bağlı münasibətlərdir. Onlar əmək prosesində ayrı-ayrı işçi qruplarının mövqeyində özünü göstərir. Məsələn, əmək kollektivində işçilər müəyyən qaydalara əməl edir, obyektiv zərurətdən uyğunlaşır və bununla da həmkarlarının kimliyindən, müdirin kimliyindən, fəaliyyət tərzindən asılı olmayaraq əmək münasibətlərinə girirlər. Lakin sonradan hər bir işçi istər-istəməz digər işçilərlə, menecerlə münasibətlərdə, işə münasibətində, işin bölüşdürülməsi qaydasında və s.

Əmək münasibətlərinin xarakterini nə müəyyənləşdirir? Bu, ilk növbədə, insanların iş prosesində öz əsas tələbat və maraqlarını təmin etmək qabiliyyətindən asılıdır. Onların arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar: özünə hörmət ehtiyacı (insan özü haqqında müsbət rəy naminə öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirir); özünüifadə ehtiyacı (əməyə yaradıcı münasibət onun yüksək keyfiyyətini müəyyən edir; iş sizə yeni ideyalar və biliklər əldə etməyə, fərdilik nümayiş etdirməyə imkan verir); fəaliyyətə ehtiyac (sağlamlığı qorumaq istəyi iş vasitəsilə həyata keçirilir); nəsil üçün zəruri maddi şəraitin yaradılması zərurəti (ailənin və yaxınlarının rifahına dəyər yönümü, onların cəmiyyətdəki statusunun artırılması); sabitliyə ehtiyac (iş mövcud həyat tərzini və maddi rifahı qorumaq üçün bir yol kimi qəbul edilir); ünsiyyət ehtiyacı (iş fəaliyyətində özlüyündə bir məqsəd kimi ünsiyyət qurmaq bacarığı). Başqa hansı ehtiyacların insanın iş motivasiyasını müəyyən edə biləcəyini düşünün.

İşçilərin qəbul edilən ehtiyacları onların davranışlarını stimullaşdırır. Bu halda, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, onlar konkret bir forma - müəyyən fəaliyyət növlərinə, obyektlərə və subyektlərə maraq formasını alırlar. Maraq işçinin ehtiyaclarının ödənilməsinin asılı olduğu sosial münasibətlərə yönəldilmişdir. Ehtiyaclar insanın normal həyatı üçün nəyə ehtiyac duyduğunu göstərirsə, maraq bu ehtiyacı ödəmək üçün necə hərəkət etməli sualına cavab verir.

Maddi və qeyri-maddi maraqlar var. Birinciyə ehtiyacların ödənilməsi üçün pul və maddi vasitələrdə maraqlar daxildir. Onlar işçilərin müvafiq əmək haqqı səviyyəsi, bonus məbləğləri, əlverişsiz iş şəraitinə görə müavinətlər və kompensasiyalar, iş vaxtı, rahat növbəli iş qrafiki, mənzil əldə etmək imkanı, yaxşı tibbi xidmət və s. istəyini müəyyən edir. bilik, elm, incəsənət, ünsiyyət, mədəniyyət, ictimai-siyasi fəaliyyət və s.

Deməli, əmək prosesində insanın əsas tələbat və maraqlarını ödəmək imkanı şəxsi inkişaf imkanlarını, əmək bacarıqlarının istiqamətini, insanın yaradıcı, fiziki və digər qabiliyyətlərinin reallaşdırılması imkanlarını müəyyən edən əsas amildir. İşə münasibətə və işdən məmnunluğa, işə maraq dərəcəsinə, məhsuldarlıq və işin keyfiyyətinə, mədəniyyətinə təsir göstərir.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru/ saytında yerləşdirilib

• Giriş
• Nəticə

Giriş

Bu sahədə ən çox alimlər iqtisadiyyat əmək Onlar hesab edirlər ki, onun predmeti insanların prosesdə və istehsalla bağlı yaranan məqsədyönlü fəaliyyəti kimi əməkdir.Bax: İqtisadiyyatəmək və sosial və əmək münasibətləri / Redaktə edən G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Moskva Dövlət Universitetinin nəşriyyatı, 1996. . Xarici ölkələrdə ekspertlər hesab edirlər ki, əmək iqtisadiyyatı əmək bazarının fəaliyyətinin və nəticələrinin, dar anlayışda isə işəgötürənlərin və işçilərin əmək haqqı, mənfəət və qeyri-pul formasında ümumi stimullara cavab davranışının öyrənilməsidir. əmək münasibətləri sahəsində amillər Bax. : Ehrenberg R., J. Smith R.S. Müasir əmək iqtisadiyyatı. Nəzəriyyə və dövlət siyasəti. - M.: Moskva Dövlət Universitetinin nəşriyyatı, 1996. .

Bu formulaların məzmununa əsasən əmək iqtisadiyyatı fənninin inkişafı aşağıdakı istiqamətlər üzrə həyata keçiriləcək:

əmək ehtiyatlarının səmərəli fəaliyyəti üçün şəraitin yaradılmasını təmin edən əmək ehtiyatları, əmək bazarı və məşğulluq sahəsində sosial-əmək münasibətlərinin məzmununun və tənzimlənməsinin açıqlanması;

bazar münasibətlərinə keçid dövrü nəzərə alınmaqla əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması sahəsində iqtisadi istiqamətlər (amillər, şərtlər, ehtiyatlar, göstəricilər) kodlaşdırılmış formada;

bazar şəraitində əmək ehtiyatlarının səmərəli, məhsuldar fəaliyyəti üçün ilkin şərtlərin həvəsləndirici və stimullaşdırıcı sahələri;

kəmiyyət aspektləri, əmək prosesinin idarə edilməsi prinsipləri, yəni məhsuldarlıq, işçilərin tərkibi və sayı və onların əməyinin ödənilməsi ilə bağlı sahələr.

Rusiyada əmək iqtisadiyyatı sahəsində əldə edilən nailiyyətlər əksər hallarda Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək Elmi-Tədqiqat İnstitutunun fəaliyyəti ilə əlaqələndirilir, bu institut uzun illər ərzində bir çox sayda metodik tövsiyələr dərc etmişdir. məsələlər çox genişdir.

Sosiologiya əmək - ümumi sosiologiyanın bir hissəsi, tədqiq predmeti əmək sferasında sosial və əmək münasibətlərinin və sosial proseslərin müxtəlif məcmusudur. Əmək sosiologiyasında aparılan tədqiqatlar işçilərin inkişafı, tələbatlarının ödənilməsi, müsbət kollektivdaxili münasibətlərin formalaşdırılması üçün şərait yaratmaqla yanaşı, əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması üçün sosial ehtiyatların aşkarlanmasına xidmət edir.

1. Əməyin mahiyyəti və funksiyaları, onun sosial tərəfləri. Əmək sosiologiyasının mövzu sahəsi

iş - Bu məqsədəuyğun fəaliyyət insanların, yönəldib haqqında yaradılış material Və mədəni dəyərlər . Əmək insan həyatının əsası və əvəzsiz şərtidir. İnsanlar təbii mühitə təsir göstərməklə, onu dəyişdirib öz tələbatlarına uyğunlaşdırmaqla nəinki öz mövcudluğunu təmin edir, həm də cəmiyyətin inkişafı və tərəqqisinə şərait yaradırlar.

Əmək prosesi mürəkkəb və çoxşaxəli bir hadisədir. Onun təzahürünün əsas formaları insan enerjisinin xərclənməsi, işçinin istehsal vasitələri (əşyaları və əmək vasitələri) ilə qarşılıqlı əlaqəsi və işçilərin bir-biri ilə həm üfüqi olaraq istehsal qarşılıqlı əlaqəsidir (vahid işdə iştirak əlaqəsi). əmək prosesi) və şaquli (rəhbərlə tabeliyində olan arasında münasibət) . İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu ondan ibarətdir ki, əmək prosesində təkcə insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş maddi və mənəvi dəyərlər yaranmır, həm də işçilərin özləri inkişaf edir, bacarıqlar əldə edirlər, bacarıqlarını üzə çıxarmaq, bilikləri artırmaq və zənginləşdirmək. Əməyin yaradıcı xarakteri yeni ideyaların, mütərəqqi texnologiyaların, daha təkmil və yüksək məhsuldar alətlərin, yeni növ məhsulların, materialların, enerjinin meydana çıxmasında öz ifadəsini tapır ki, bu da öz növbəsində ehtiyacların inkişafına səbəb olur.

Beləliklə, əmək fəaliyyəti prosesində nəinki əmtəə istehsal olunur, xidmətlər göstərilir, mədəni dəyərlər yaradılır və s.

Tədqiqatın sosioloji aspekti əməyi ictimai münasibətlər sistemi kimi nəzərdən keçirmək, onun cəmiyyətə təsirini müəyyən etməkdir.

düyü. 1.1 İnsan və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu

İş prosesində insanlar bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaqla müəyyən sosial münasibətlərə girirlər. Sosial qarşılıqlı əlaqə iş dünyasında fəaliyyət və qarşılıqlı fəaliyyət mübadiləsində reallaşan sosial əlaqələrin formasıdır. İnsanların qarşılıqlı əlaqəsinin obyektiv əsası onların maraqlarının, yaxın və ya uzaq məqsədlərinin, baxışlarının ümumiliyi və ya fərqliliyidir. Əmək sferasında insanlar arasında qarşılıqlı əlaqənin vasitəçiləri, onun aralıq əlaqələri əmək alətləri və obyektləri, maddi və mənəvi nemətlərdir. Fərdlərin və ya icmaların müəyyən sosial şəraitdə iş prosesində daimi qarşılıqlı əlaqəsi konkret sosial münasibətləri formalaşdırır.

Sosial münasibət - bunlar sosial icmaların üzvləri ilə bu icmalar arasında onların sosial statusu, həyat tərzi və həyat tərzi ilə bağlı və son nəticədə şəxsiyyətin və sosial icmaların formalaşması və inkişafı şərtləri ilə bağlı münasibətlərdir. Onlar əmək prosesində ayrı-ayrı işçi qruplarının mövqeyində, aralarındakı ünsiyyət əlaqələrində, yəni. qarşılıqlı məlumat mübadiləsində başqalarının davranışına və fəaliyyətinə təsir etmək, habelə bu qrupların maraqlarının və davranışlarının formalaşmasına təsir göstərən öz mövqeyini qiymətləndirmək.

Bu münasibətlər əmək münasibətləri ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır və ilkin olaraq onlar tərəfindən müəyyən edilir. Məsələn, işçilər əmək təşkilatına alışır, obyektiv tələbatlara görə uyğunlaşır və beləliklə, yanında kimin işləyəcəyindən, müdirin kimliyindən, hansı fəaliyyət tərzinə malik olmasından asılı olmayaraq əmək münasibətlərinə girirlər. Bununla belə, hər bir işçi bir-biri ilə, menecerlə münasibətlərində, işə münasibətində, işin bölüşdürülməsi qaydasında və s. Nəticə etibarilə, obyektiv münasibətlər əsasında müəyyən emosional əhval-ruhiyyə, iş təşkilatında insanların ünsiyyət və münasibətlərinin xarakteri, oradakı atmosfer ilə xarakterizə olunan sosial-psixoloji xarakterli münasibətlər formalaşmağa başlayır.

Beləliklə, sosial və əmək münasibətləri fərdin və qrupun sosial əhəmiyyətini, rolunu, yerini və sosial mövqeyini müəyyən etməyə imkan verir. Onlar fəhlə ilə usta, rəhbər və tabeliyində olanlar qrupu, müəyyən işçi qrupları və onların ayrı-ayrı üzvləri arasında əlaqədir. Heç bir işçi qrupu, əmək təşkilatının heç bir üzvü belə münasibətlərdən kənarda, bir-birinə qarşı qarşılıqlı məsuliyyətdən kənarda, qarşılıqlı əlaqədən kənarda mövcud ola bilməz (şək. 1.2).

Gördüyümüz kimi, praktikada müxtəlif sosial və əmək münasibətləri mövcuddur. Əməyin sosiologiyası onları, eləcə də mövcud bazar şəraitində müxtəlif sosial hadisə və prosesləri öyrənir. Buna görə də əmək sosiologiyası əmək dünyasında bazarın funksional və sosial aspektlərinin öyrənilməsidir. Bu anlayışı daraltmağa çalışsaq, bunu deyə bilərik ilə O siologiya əmək - Bu davranış işəgötürənlər Və işə götürüldü işçilər V cavab haqqında hərəkət iqtisadi Və sosial stimullar Kimə əmək . Məhz bu cür stimullar bir tərəfdən fərdi seçimi təşviq edir, digər tərəfdən isə onu məhdudlaşdırır. Sosioloji nəzəriyyədə əsas diqqət əmək davranışını tənzimləyən, təbiətcə qeyri-şəxsi olmayan və işçilərə və geniş insan qruplarına aid olan həvəsləndirmələrə verilir.

düyü. 1.2 Əmək sferasında sosial və əmək münasibətləri

Mövzu sosiologiyaəmək sosial və əmək münasibətlərinin strukturu və mexanizmi, eləcə də əmək sferasında ictimai proses və hadisələrdir.

Hədəf sosiologiya əmək - bu, cəmiyyətin, komandanın, qrupun, fərdin iş dünyasında fəaliyyəti üçün optimal şərait yaratmağa yönəlmiş sosial proseslərin öyrənilməsi və onların tənzimlənməsi və idarə edilməsi, proqnozlaşdırılması və planlaşdırılması üçün tövsiyələrin işlənib hazırlanmasıdır. maraqlarının ən tam həyata keçirilməsinə və optimal birləşməsinə əsaslanır.

Tapşırıqlar sosiologiya əmək ibarət olmaq:

cəmiyyətin sosial strukturunun, əməyin təşkilinin (komandanın) öyrənilməsi və optimallaşdırılması;

əmək resurslarının optimal və rasional mobilliyinin tənzimləyicisi kimi əmək bazarının təhlili;

müasir işçinin əmək potensialının optimal şəkildə həyata keçirilməsi yollarının axtarışı;

bazar şəraitində mənəvi və maddi həvəsləndirmələrin optimal birləşməsi və əməyə münasibətin yaxşılaşdırılması;

sosial nəzarətin gücləndirilməsi və əmək sferasında ümumi qəbul edilmiş əxlaqi prinsip və normalardan müxtəlif növ yayınmalara qarşı mübarizə;

səbəblərin öyrənilməsi və əmək münaqişələrinin qarşısının alınması və həlli üçün tədbirlər sisteminin işlənib hazırlanması;

cəmiyyətdə, əmək təşkilatlarında işçiləri qoruyan sosial təminatlar sisteminin yaradılması və s.

Başqa sözlə, əmək sosiologiyasının vəzifələri sosial təminatlar sisteminin yaradılmasını özündə ehtiva edən cəmiyyətin və fərdin ən mühüm sosial-iqtisadi problemlərinin həlli maraqları naminə sosial amillərdən istifadə üsul və üsullarının işlənib hazırlanmasından ibarətdir. , iqtisadiyyatın sosial yönümlülüyünü sürətləndirmək üçün vətəndaşların sosial təminatının saxlanması və möhkəmləndirilməsi.

Əmək sosiologiyasında məlumat toplamaq və təhlil etmək üçün sosioloji metodlardan geniş istifadə olunur, bunlar aşağıdakılarda özünü göstərir:

tədqiqat predmeti haqqında əldə edilmiş biliklər (əməyin və əmək sferasında münasibətlərin mahiyyətini dərk etmək);

faktların toplanması üsulları prosesi;

nəticə çıxarmaq yolu, yəni. hadisələr arasında səbəb-nəticə əlaqələri haqqında nəticə çıxarmaq.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək sosiologiyası çərçivəsində aparılan tədqiqatlar sosial siyasətin formalaşdırılması, əmək təşkilatlarının (komandalarının) sosial-iqtisadi inkişafı üzrə elmi əsaslandırılmış proqramların işlənib hazırlanması, problemlərin həlli üçün zəruri və kifayət qədər etibarlı məlumatları təmin edir. əmək fəaliyyətini və işçiləri daim müşayiət edən sosial problemlər və ziddiyyətlər. Beləliklə, əmək sosiologiyası bir tərəfdən faktiki mövcud reallıq haqqında bilikləri genişləndirməyə, digər tərəfdən isə əmək sferasında baş verən yeni əlaqələrin və proseslərin qurulmasına töhfə verməyə çağırılır.

2. Əhalinin və əmək ehtiyatlarının strukturu və təkrar istehsalı

Cəmiyyətin vəziyyəti və inkişafı əsasən onun əhalisinin sayı və tərkibi ilə müəyyən ediləcək. Altında əhali başa düşülür çömçə P ness izdihamlı yaşayan haqqında müəyyən ərazilər - sahə, şəhər, R e gion, ölkə .

Əmək resurslar - Bu əmək qabiliyyətli Hissə əhali, sahib olmaq Yu şaya fiziki Və intellektual bacarıqlar Kimə əmək de I telnosti, qadir istehsal edir material faydalar və ya göstərmək saat ilə çəmənliklər, olanlar. əmək ehtiyatlarına bir tərəfdən iqtisadiyyatda məşğul olanlar, digər tərəfdən isə işlə təmin olunmayan, lakin işləmək qabiliyyəti olan şəxslər daxildir. Beləliklə, əmək ehtiyatları faktiki və potensial işçilərdən ibarətdir.

Tələb olunan fiziki və intellektual qabiliyyətlər yaşdan asılıdır. İnsan həyatının erkən və yetkin dövründə formalaşır və çoxalır, qocalıqda isə itir. Yaş faktiki əmək ehtiyatlarını bütün əhali arasından seçməyə imkan verən bir növ meyar kimi çıxış edir.

Əmək ehtiyatlarının öyrənilməsinin müxtəlif sahələrinin əsas anlayışlarını nəzərdən keçirməzdən əvvəl əhalinin tərkibinə və strukturuna və onun sayındakı dəyişikliklərə nəzər salmaq məqsədəuyğundur.

Altındareproduksiya əhali başa düşülür proses davamlı bərpa nəsillər insanların V nəticə qarşılıqlı əlaqə dünyaya gətiririk O sti Və ölüm . fərqləndirməküçnövüreproduksiyaəhali:

genişlənmiş çoxalma doğulanların sayının ölənlərin sayından artıq olması ilə xarakterizə olunur;

sadə çoxalma - bu halda artım yoxdur, çünki doğulanların sayı ölənlərin sayına bərabərdir;

daralmış - ölüm doğum nisbətini üstələyir, əhalinin sayında mütləq azalma var.

Əhalinin təkrar istehsalı təkcə demoqrafik deyil, həm də iqtisadi və sosial aspektlərə malikdir. O, əmək ehtiyatlarının formalaşmasını, ərazilərin inkişafını, məhsuldar qüvvələrin vəziyyətini, sosial infrastrukturun inkişafını və s.

Əhali və əmək ehtiyatları demoqrafik proseslərin təhlili və qiymətləndirilməsi və əmək resurslarının idarə edilməsi sahəsində strategiyanın işlənib hazırlanması üçün zəruri olan kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərinə malikdir. Əhalinin təkrar istehsalını xarakterizə etmək üçün məhsuldarlıq, ölüm və təbii artım göstəricilərindən istifadə olunur.

Məhsuldarlıq Və ölüm 1000 əhaliyə (ppm ilə) hesablanır və əmsallar və cədvəllər sistemlərindən istifadə etməklə ölçülür. Müsbət nəticə ilə doğulan və ölənlərin sayı arasındakı fərq deyilir təbii artıməhali.

Və

burada K R və K C müvafiq olaraq doğum və ölüm nisbətləridir;

R - ildə doğulanların sayı;

C - ildə ölənlərin sayı;

HR - orta illik əhali.

Orta illik say ilin əvvəlində və sonunda əhali məlumatlarının orta arifmetik dəyəri kimi ilin ortasında və ya onun artımının yarısını əhalinin ilkin sayına əlavə etməklə müəyyən edilir.

Masadan Şəkil 1 göstərir ki, Rusiyanın daimi əhalisi azalır, şəhər və kənd əhalisinin strukturu dəyişməz qalır. Əhalinin azalması, bir tərəfdən, doğumların nisbi sayının azalması, digər tərəfdən, əhalinin təbii azalmasını hər il 5-6 ppm təşkil edən ölümlərin nisbi sayının artması ilə əlaqədardır. son üç il ərzində. Nəzərdən keçirilən dövr ərzində nikahların və boşanmaların nisbi sayı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməmişdir.

Cədvəl 1. Nömrə,birləşməVəgöstəricilərtəbiihərəkatəhaliRusiya

Dünyanın bütün ölkələrində əhalinin sayı və tərkibi siyahıyaalmalardan istifadə etməklə müəyyən edilir. Ölkəmizdə sonuncu siyahıyaalma 1989-cu ildə aparılıb. Onun əsas məlumatları dərc olunub və sonrakı dövrdə demoqrafik məlumatların alınması üçün əsas rolunu oynayır. Növbəti siyahıyaalma 1999-cu ilə planlaşdırılır. Əhalinin siyahıyaalınması əhalinin sayı haqqında ən dəqiq məlumatları verir.

Əhalinin proqnozlaşdırılması imkan verir. gözlənilən əhali dəyişikliklərini müəyyən etmək; həm ayrı-ayrı regionlarda, həm də ölkə daxilində inkişaf edən demoqrafik vəziyyəti qiymətləndirmək; əmək ehtiyatlarının sayını, onların təhsil və peşə ixtisas səviyyələrinin inkişafını müəyyən etmək; digər sosial-iqtisadi və ekoloji amillərin reproduktiv prosesə təsirini izləmək. Gələcək əhalinin sayını müəyyən etmək üçün qısamüddətli proqnoz tərtib edərkən retrospektiv ekstrapolyasiya metodundan, daha uzun dövrlər üçün yaşa görə köçürmə metodundan istifadə olunur.

Cədvəl 2. NömrədaimiəhaliRusiya( ilin əvvəlində min nəfər)

Əhalinin proqnozu məhsuldarlıq və ölümlə bağlı uzunmüddətli meyllər, habelə əhalinin yaş və cins tərkibi nəzərə alınmaqla tərtib edilir. 60-cı illərin ortalarından bəri ölkədə doğum səviyyəsi əhalinin sadə çoxalmasını təmin etməyib: onların valideynlərindən daha az uşaqlar var. 70-ci illərin əvvəllərində iki uşaqlı ailə üstünlük təşkil etdi, sonra bir uşaqlı ailələrin sayı getdikcə artdı. Demək olar ki, üç onillikdə reproduktiv yaşda olan qadınların çoxsaylı nəsilləri sayəsində əhalinin təbii artımı artdı, lakin 90-cı illərdə bu nəsillərin payı azaldı. Növbəti onillikdə doğum səviyyəsi indikindən bir qədər yüksək olacaq. Lakin bu, əhalinin təbii artımının bərpası üçün bir gün kifayət etməyəcək.

3. Əmək ehtiyatlarının formalaşmasının strukturu

İşçi qüvvəsinin yaş həddi və sosial-demoqrafik tərkibi dövlət qanunvericilik aktları sistemi ilə müəyyən edilir. Rusiyada əmək qabiliyyətli yaş hesab olunur: kişilər üçün 16-59 yaş, qadınlar üçün 16-54 yaş. Fərqli ölkələrdə əmək qabiliyyətli yaş həddi eyni deyil. Bir sıra ölkələrdə əmək qabiliyyətinin aşağı həddi 14-15 yaş (bəzilərində - 18 yaş), bir çoxlarında isə yuxarı həddi hamı üçün 65, kişilər üçün 65, kişilər üçün isə 60-62 yaş müəyyən edilib. qadınlar.

Cədvəl 3

OrtamüddətihəyatVəyaşçıxışhaqqındapensiya(illər)

Rusiyada artıq bir neçə ildir ki, yaş həddinin artırılması zərurəti ilə bağlı sual qaldırılır, bundan sonra qocalığa görə pensiya kişilər üçün 60-dan 65-ə, qadınlar üçün 55-dən 60-a qədər müəyyən edilir. Bu proses tədricən, addım-addım baş verəcək - ilkin olaraq kişilər üçün 62-63 yaşa qədər, qadınlar üçün isə 57-58 yaşa qədər. Bu qərarın tərəfdarları da, əleyhdarları da var. Məsələn, pensiya yaşının artırılmasının əleyhdarlarının irəli sürdüyü arqumentlərdən biri bütövlükdə əmək qabiliyyətli əhalinin ağır iqtisadi vəziyyətinə istinad etməkdir.

1993-cü ildən Rusiya Federasiyası əhalinin beynəlxalq ixtisas sisteminə keçid etmişdir.Bax: Əsas işçi qüvvəsinin tərkibi, iqtisadi fəaliyyət və məşğulluq vəziyyəti haqqında statistik məlumatların təsnifatı üzrə metodoloji müddəaları. / İqtisadiyyat və həyat. - 1993. - No 20. . Şəkildəki bu təsnifata uyğun olaraq. 2.1 əmək ehtiyatlarının tərkibinin diaqramını göstərir.

düyü. 2.1 Əmək ehtiyatları və iqtisadi fəal əhali

İqtisadi cəhətdən aktiv əhali - əmtəə və xidmətlərin istehsalı üçün işçi qüvvəsini təmin edən əhalinin bir hissəsi. İqtisadi fəal əhaliyə sorğu dövrü ilə bağlı ölçülən məşğul və işsizlər daxildir. Əhalinin iqtisadi fəallığını müəyyən etmək üçün onun səviyyəsi nəzərə alınır:

,

burada YEA əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyəsidir;

d EA - iqtisadi fəal əhalinin payı;

CH N - ümumi əhali.

Cədvəldən göründüyü kimi. 2.4, iqtisadi fəal əhalinin və əhalinin məşğulluq payının saxlanılması tendensiyası dəyişməz olaraq qalır. Eyni zamanda, işsizlərin sayı artır ki, bu da ümumi mənzərəni mənfi kimi xarakterizə etməyə imkan verir.

İqtisadi cəhətdən qeyri-aktiv əhali - Bu, iqtisadi fəal əhalinin ölçülməsi üçün müəyyən edilmiş yaşdan kiçik olanlar da daxil olmaqla, işçi qüvvəsində olmayan əhalidir. İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhalinin sayı sorğu dövrü ilə əlaqədar ölçülür və aşağıdakı kateqoriyaları əhatə edir:

əyani təhsil müəssisələrində (o cümlədən əyani aspirantura və doktoranturada) təhsil alan şagirdlər və tələbələr, dinləyicilər və kursantlar;

yaşa görə və güzəştli şərtlərlə pensiya alan, habelə pensiya yaşına çatdıqda ailə başçısını itirməyə görə pensiya alan şəxslər;

əlilliyə görə pensiya alan şəxslər (1, 2, 3-cü qruplar);

təsərrüfat işləri ilə məşğul olan, uşaqlara, xəstə qohumlara və s. baxan şəxslər;

iş tapmaq üçün ümidsiz olanlar, yəni. iş axtarmağı dayandırmış, onu əldə etmək üçün bütün imkanları tükənmiş, lakin işləməyə qadir və hazır olan şəxslər;

gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq işləməyə ehtiyacı olmayan digər şəxslər.

Cədvəl 4

NömrəVəbirləşməiqtisadi cəhətdənaktivəhaliRusiya

Göstəricilərin adı	min İnsan	İqtisadi fəal əhalinin faizi
İqtisadi cəhətdən aktiv əhali: cəmi 75665 kişilər 38880 qadınlar 36785 cəmi 72071 kişilər 37063 qadınlar 35008 işsiz: cəmi* 3594 kişilər 1817 qadınlar 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Mənbə: Rusiya bunlardır. - rəqəmlərlə: Qısa statistik məcmuə / Dövlət Statistika Komitəsi M. 1996. - S.33.

*İlin sonunda.

Strukturəməkresurslarçoxşaxəli. O, əmək ehtiyatlarının müəyyən aspektlərini xarakterizə edən müxtəlif komponentləri ehtiva edir. Onun komponentlərini nəzərdən keçirək.

düyü. 2.2 Əmək ehtiyatlarının strukturu

Əmək resurslarının strukturu By yarı peşə, sahə və ərazi kontekstlərində əməyin tətbiqi sahələrində effektiv məşğulluq strukturunun formalaşdırılması üçün vacibdir və ictimai istehsalda, məişət və şəxsi fəaliyyətlərdə, işdənkənar tədqiqatlarda işləyən kişi və qadınların nisbətlərinin müəyyən edilməsi ilə müəyyən edilir. və s. Ölkəyə və məşğulluq sahəsinə görə dəyişir.

Əvvəla, qeyd edək ki, Rusiya işçi qüvvəsində kişilərin xüsusi çəkisi qadınlardan daha çoxdur. Nisbət belədir: kişilər - 62,5%, qadınlar - 51,2% Bazar rəqəmlər və diaqramlarda Birlik ölkələrində əmək. - M., 1994. - S. 8-9. . Bu, kişilərin əmək qabiliyyətli yaşının 5 yaş yüksək olması ilə bağlıdır. Lakin əmək qabiliyyətli yaşda olan kişilərin ölüm hallarının artması səbəbindən bu nisbət dəyişir.

Səviyyə təhsiləmək ehtiyatları onların ən mühüm keyfiyyət xüsusiyyətidir. O orta təhsil illərinin sayı, tələbələrin sayı, ali təhsilli mütəxəssislərin xüsusi çəkisi və cəmiyyətin digər göstəriciləri ilə müəyyən edilir. Təhsil səviyyəsi savadlılıq faizi, orta təhsil illərinin sayı, əhalinin aldığı təhsildən asılı olaraq qruplara bölünməsi kimi göstəricilərlə xarakterizə olunur.

Cədvəl 5

Səviyyətəhsiləhali

Cədvəldən göründüyü kimi, ali, natamam ali və orta ixtisas təhsillilərin sayı 322 nəfərdən artmışdır. 1989-cu ildə 1994-cü ildə 370-ə və ya 15%. Rusiyada əmək qabiliyyətli əhalinin orta təhsil səviyyəsi 1970-ci ildəki 8,1 ildən indi 11,0 ilə yüksəlmişdir ki, bu da hazırda təxminən 14 il olan ABŞ-dan xeyli aşağıdır. Rusiya bu gün real şansdır. - M.: Müşahidəçi, 1994. - S. 106. .

İntellektual potensialın keyfiyyəti haqqında mühüm məlumatı ali təhsil sistemində peşə hazırlığı istiqaməti təmin edir. İndi ölkəmizdə və Qərbdə onun strukturu kifayət qədər fərqlidir.

Cədvəl 6

Nömrəməzunlarən yüksəkməktəblərBydiqqəttəlim,VfaizKiməümumi

Bu cədvəllər göstərir ki, ölkəmizdə inkişaf etmiş ölkələrlə müqayisədə mühəndislik ixtisasları üzrə kadr hazırlığı üstünlük təşkil edir. Amma humanitar və sosial elmlər sahəsində biz digər ölkələrdən ciddi şəkildə geri qalırıq.

Əmək ehtiyatlarının sayında kəmiyyət dəyişiklikləri əmək ehtiyatlarının mütləq artımı, artım templəri və artım templəri kimi göstəricilərlə xarakterizə olunur.

Mütləq artım nəzərdən keçirilən dövrün əvvəlinə və sonuna əmək ehtiyatlarının sayı arasındakı fərq kimi müəyyən edilir; Adətən bu bir il və ya daha uzun müddət ola bilər.

Temp artım müəyyən dövrün sonunda əmək ehtiyatlarının sayının mütləq dəyərinin dövrün əvvəlindəki dəyərinə nisbəti kimi qəbul edilir. Əgər dərəcə bir neçə il ərzində götürülürsə, onda orta illik dərəcə aşağıdakı düsturla həndəsi orta kimi müəyyən edilir:

,

Harada T RS_ - orta illik artım tempi;

n - illərin sayı;

R n - dövrün sonundakı rəqəm;

R O - dövrün əvvəlindəki rəqəm.

Temp artım düsturla hesablanır:

burada T PS orta illik artım tempidir.

4. Əmək haqqının təşkilati əsasları

Bazar münasibətlərinin qurulması şəraitində əmək haqqının təşkili və funksiyaları prinsipləri əsasında bilavasitə aşağı pillələrdə - müəssisədə əmək haqqının təşkilati sistemi yaradılır. Əmək haqqının təşkilinin yenidən qurulması Əmək haqqının təşkili dedikdə onun qurulması başa düşülür, əməyin məbləği ilə onun ödənilməsinin məbləği, eləcə də tərkib elementlərinin məcmusu (təyinat, tarif sistemi, mükafatlar, əlavə ödənişlər və müavinətlər) arasında əlaqəni təmin edir. bazar tələblərinə uyğun olaraq aşağıdakı vəzifələrin həllini təmin edir:

qazanılmamış vəsaitin əldə edilməsi imkanını istisna etməklə, hər bir işçinin işinin səmərəliliyi üçün ehtiyatların aşkar edilməsində və istifadəsində marağını artırmaq;

əmək haqqının bərabərləşdirilməsi hallarının aradan qaldırılması, əmək haqqının həm fərdi, həm də kollektiv şəkildə əmək nəticələrindən birbaşa asılılığına nail olmaq;

yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi, iş şəraiti, peşə qıtlığı nəzərə alınmaqla, habelə yekun nəticələrə nail olmaq üçün çalışan müxtəlif qrupların təsiri nəzərə alınmaqla müxtəlif kateqoriyalı və peşəkar ixtisas qruplarından olan işçilərin əməkhaqqı nisbətlərinin optimallaşdırılması , və istehsalın rəqabət qabiliyyəti.

Aşağı idarəetmə səviyyələrində əmək haqqının təşkilində spesifiklik olduğundan, onun təşkilati ilkin şərtləri şəkildə göstərildiyi kimi olmalıdır. 4.3.

sosial aspekt əmək resursu

düyü. 4.3 Müəssisədə əməyin ödənilməsinin təşkilati əsasları

Müəssisədə əmək haqqının təşkili zamanı işəgötürənlərin və işçilərin maraqlarına toxunulur. Şübhəsiz ki, bazar münasibətlərinə keçid dövründə əmək haqqı məsələlərinin həllində tərəflər bərabər hüquqlara malik olmalıdırlar. Müəssisənin müdiriyyəti (və ya mülkiyyətçinin nümayəndəsi) ilə işçilərin maraqlarını təmsil edən həmkarlar ittifaqı arasında bağlanan kollektiv müqavilələr əmək münasibətlərinin, o cümlədən əməyin ödənilməsi məsələlərində tənzimlənməsinin qanuni, etibarlı və yeganə səmərəli formasına çevrilir.

Bazar şəraitində, hətta daha çox keçid dövründə bölgü münasibətlərinin dövlət tənzimlənməsinin istiqamətləri və xarakteri dəyişir, sərt idarəetmə sxemlərini istisna edən yeni idarəetmə formaları meydana çıxır, müəssisə səviyyəsində tənzimləmə proseslərinə yeni tələblər qoyulur. Gəlir bölgüsü şərtlərini və prinsiplərini müəyyən etmək, şərh etmək və tətbiq etmək üçün hökumətin müdaxiləsi zəruridir. Dövlətin tənzimləyici təsiri əməkdən istifadənin səmərəliliyini artırmaq, müxtəlif formalar əsasında fəaliyyət göstərən bölgü münasibətləri subyektlərinin maraqlarını həyata keçirmək və əlaqələndirmək üçün pul qazanmaq üçün şəraitin və sosial təminatların yaradılmasına yönəldilməlidir. mülkiyyət və idarəetmə.

Bölüşdürmə münasibətlərinin dövlət tənzimlənməsinin əsasını aşağıdakılar təşkil etməlidir: əmək haqqında qanunvericilik və müqavilələr, vergi sistemi, fərdi gəlirlərin dinamikası ilə inflyasiya arasında əlaqənin qurulması. Dövlətin iştirakı olmadan müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olmayaraq, insana layiqli həyat tərzini təmin edən gəliri təmin etmək mümkün deyil. Dövlətin funksiyalarına əlavə olaraq, işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalına şərait yaratmaq üçün əhalinin yoxsul təbəqələrinin gəlirlərinin artırılması, əmək ehtiyatlarının optimal bölgüsünün təmin edilməsi, sosial gərginliyin yumşaldılması və s. Dövlət işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının iştirakçısına çevrilməklə, əsasən, işçi qüvvəsinin təklifini öz üzərinə götürür və onun sahibkarların tələbatını ödəməyə çalışır.

Yuxarıda göstərilən məsələləri tənzimləmək üçün qanunvericilik sahəsində əsas yaratmış olduğumuz səmərəli çoxsəviyyəli kollektiv müqavilələr sistemi lazımdır, lakin bunun müxtəlif müddəalarının həyata keçirilməsi, dəqiqləşdirilməsi, dəqiqləşdirilməsi və aydınlaşdırılması üçün hələ çox iş görülməlidir. sistemi. Rusiya Federasiyasının "Kollektiv müqavilələr və sazişlər haqqında" Qanunu ümumi, sahəvi, xüsusi müqavilələrin və kollektiv müqavilələrin bağlanmasını təmin edir. Nazirlər Sovetinin - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 iyul 1993-cü il tarixli qərarı ilə Rusiya Federasiyasının Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyası haqqında əsasnamə təsdiq edildi, aşağıdakıları nəzərdə tutur:

işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarını nəzərə almaqla, sosial-iqtisadi siyasətin əlaqələndirilmiş şəkildə həyata keçirilməsinin ümumi prinsiplərinin müəyyən edilməsi;

sosial tərəfdaşlıq sisteminin inkişafı;

kollektiv əmək mübahisələrinin (münaqişələrinin) həllinə köməklik.

Bu qanunvericilik aktlarının icrası əmək münasibətləri sahəsində sosial tərəfdaşlıq sisteminin inkişafının başlanğıcını qoysa da, onların fəaliyyət mexanizmi hələ kifayət qədər işlənib hazırlanmamışdır.

Ölkəmizdə əməkhaqqının tənzimlənməsi sahəsində praktiki addımları səciyyələndirərək qeyd etmək lazımdır ki, Vahid Tarif Dərəcəsi (VTM) müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı səviyyələrini differensiallaşdırmaq məqsədi ilə işlənib hazırlanmış və tətbiq edilmişdir ki, bu da əmək haqqının ödənilməsindən asılı olmayaraq, eyni dərəcədə mürəkkəb iş üçün bərabər əmək haqqı almağa imkan verir. büdcə vəsaitlərindən maliyyələşdirilən iqtisadiyyatın istehsalat işçilərinə və qeyri-istehsal sahələrinə tətbiqi dairəsini.

Aztəminatlı, az maaş alan işçilərin sosial müdafiəsini təmin edən əmək haqqının dövlət tənzimlənməsi tədbiri obyektiv əsaslarla minimum əmək haqqının müəyyən edilməsidir.

Dövlət sektoru işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün Vahid Tarif Cədvəlinin tətbiqi birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinə vaxtaşırı yenidən baxılması ilə əlaqədardır, yəni. bu sahədə təşkilat və qurumlar səviyyəsində minimum tarif dərəcəsi. Büdcədən maliyyələşdirilməyən müəssisələr üçün bu tarifin məbləği sahə müqavilələrində, kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmalı və sahənin və ya müəssisənin rentabelliyindən asılı olmalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, birinci kateqoriya tarif dərəcələrinin sahələr üzrə səviyyələrində nəzərəçarpacaq fərq var ki, bu da ölkə iqtisadiyyatında mənfi nəticələrə gətirib çıxarır. Sahə tarif sazişlərinin bağlanması və onlarda işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtlərinin əks etdirilməsi üzrə işlərin təkmilləşdirilməsinə ehtiyac artmaqdadır.

Sosial standartlar əsasında minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi problemləri məsələsinə qayıdaraq qeyd etmək lazımdır ki, sonuncular əhalinin ehtiyaclarının qiymətləndirilməsinə normativ yanaşmanın əsas elementidir. Bu, ilk növbədə, istehlak resurslarının səmərəli bölgüsü meyarı, gəlirlərin bölüşdürülməsi sahəsində sosial təminatlar, əhalinin gəlirlərinin indeksləşdirilməsi sisteminin ayrılmaz atributudur. Onlar mövcud həyat səviyyəsini qiymətləndirmək mümkün olmayan standartlardır. Sosial siyasət formalaşan zaman onları dərk etməyə çalışmaq lazımdır. Sosial standartların çatışmazlıqlarına aşağıdakılar daxildir:

standartların hesablanması zamanı vahid metodoloji yanaşmanın olmaması. Sosial standartların tərtibatçıları çox vaxt bir-birindən təcrid olunmuş şəkildə hərəkət edirlər ki, bu da işin uyğunsuzluğuna və təkrarlanmasına səbəb olur. Müxtəlif şöbələrdə hazırlanmış eyni sosial standartların fərqli mənaları var,

standartların sınaqdan keçirilməsinin zəif təşkili və onların hesablanması metodologiyasının təhlili (yalnız yekun nəticələr müzakirə olunur), standartların təsdiqi məsələsində aydınlığın olmaması;

sosial standartların hesablanması üçün əsas kimi istehlak normalarının qeyri-kamilliyi (onlar praktiki olaraq regionlara, əhalinin sosial-demoqrafik qruplarına görə fərqlənmir, istehlak mallarının və xidmətlərinin bütün spektrini əhatə etmir; onlar çox vaxt real ehtiyaclara deyil, mücərrəd ehtiyaclara diqqət yetirirlər. ).

Müəssisədə əmək haqqının təşkili üzrə işlərin ardıcıllığı Şəkildə təqdim olunur. Üç böyük blokda birləşdirilmiş problemlərin həlli yollarını göstərən 4.4: əsas əmək haqqının formalaşdırılması metodunun seçilməsi; əməyin ödənilməsi formalarının seçimi; nəzarət sistemlərinin seçimi.

Müəssisədə əmək haqqının təşkili zamanı əsas əmək haqqının Vahid Tarif Cədvəli və ya qeyri-tarif əmək haqqı sistemi əsasında formalaşdırılması metodunun seçilməsi vacibdir. Prioritet ETC-yə məxsusdur, onun istifadəsi müxtəlif ixtisaslara malik olan işçilər üçün əmək haqqının daha obyektiv diferensiallaşdırılmasına nail olur. Bununla belə, daim dəyişən iqtisadi vəziyyətlə əlaqədar olaraq, müəssisələr tez-tez tarif dərəcələrini dəyişməli olurlar ki, bu da böyük əmək xərclərinə səbəb olur. Tarifsiz əmək haqqı sistemi əmək haqqının müəssisənin faktiki nəticələrindən birbaşa asılı olmasına imkan verir. Əmək haqqı daha az əmək tələb edir, lakin bu, yalnız kiçik müəssisələrə aiddir.

düyü. 4.4 Müəssisədə işin ardıcıllığı, lakin əmək haqqının təşkili

Əmək haqqının təşkilinin iqtisadi səmərəliliyinin meyarı əmək haqqı fondundan təsərrüfat hesablı gəlirlərin sürətli artımıdır. Belə bir irəliləyiş əldə edilmədiyi hallarda, səbəblərin hərtərəfli təhlili və ya mənfəətin artırılmasına və ya əmək xərclərinin azaldılmasına yönəlmiş əlavə tədbirlərin hazırlanması zəruridir.

Müasir şəraitdə müəssisədə əmək haqqını onun əsas elementi - əmək norması olmadan düzgün təşkil etmək mümkün deyil, bu, əmək xərclərinin həcmi ilə konkret təşkilati-texniki şəraitdə onun ödənilməsi məbləği arasında uyğunluq yaratmağa imkan verir. Əmək standartlarının təkmilləşdirilməsi üzrə işlər standartların keyfiyyətinin yüksəldilməsinə və hər şeydən əvvəl bütün iş növləri və bütün işçi qrupları üçün standartların bərabər intensivliyinin təmin edilməsinə yönəldilməlidir. Müxtəlif istehsal sahələrində normaların bərabər intensivliyi ya əmək prosesinin ayrı-ayrı elementləri və ya iş növləri üçün ədədi dəyərlərinə görə bərabər və ya oxşar olan intensivlik əmsallarının müəyyən edilməsi, yaxud normalarda əmək intensivliyinin müəyyən səviyyəsinin nəzərə alınması yolu ilə əldə edilir. Normaların bərabər intensivliyi istehsalın müxtəlif sahələrində eyni əməyin intensivliyini nəzərdə tutur. Bu baxımdan, ilk dəyər nəzərə alınmaqla təyin edilə bilər temp iş Və vaxt məşğulluq:

I= K THK Z,

burada I əmək intensivliyinin göstəricisidir, vahidlərin payı;

K T - iş dərəcəsi əmsalı, vahidlərin payı;

KZ - doluluq vaxtı əmsalı, vahidlərin payı.

Praktikada əmək intensivliyini qiymətləndirmək üçün tez-tez yalnız bir göstərici istifadə olunur - iş tempi. Bu halda, bütün müəyyən edilmiş iş vaxtı məsrəfləri iş dərəcəsi əmsalına uyğunlaşdırılır.

İş əmsalı əmsalı faktiki iş əmsalı ilə fiziki cəhətdən optimal olan nisbətini xarakterizə edir, məşğulluq əmsalı isə növbə üzrə faktiki iş vaxtının növbə müddətinin müəyyən faizinə bərabər olan şərti istinad səviyyəsinə nisbətidir. Müəyyən bir iş yerində bədənin intensivliyi normativdən fərqlidirsə, onu azaltmaq və ya artırmaq, xüsusən də əmək normasını dəyişdirmək üçün tədbirlər görülməlidir.

İşçilərin əməyinin standartlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi onun vəziyyətinin sex, sahə və digər struktur bölmələri, iş növü, peşəsi və s. üzrə hərtərəfli təhlili əsasında həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə, standartlara uyğunluq səviyyəsinin təhlilindən, iş gününün fotoşəkillərindən və vaxt ölçmələrindən əldə edilən məlumatlara etibar etmək lazımdır.

Parça işçilər üçün əmək haqqı səviyyəsinin tənzimləndiyi əsas göstərici istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi faizidir. Göstəricinin daha yüksək dəyəri eyni tarif dərəcələri ilə daha yüksək əmək haqqını təmin etməyə, habelə standartlara uyğunluq səviyyəsi bonusların göstəricisi kimi xidmət edərsə, bonus ödənişlərini artırmağa imkan verir. Buna görə də, eyni dərəcədə vurğulanmış standartların təhlili və yaradılmasının əsas istiqamətlərindən biri standartlara uyğunluq səviyyəsinin müəyyən edilməsidir: əsas və köməkçi istehsalatda, struktur bölmələr üzrə, iş növünə, peşələrə, iş kateqoriyasına görə, normal şəraitdə və çətin və təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək.

Mütəxəssislər və işçilər, habelə işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün əməyin standartlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi onların iş yükünün dərəcəsinin təhlili və vəzifələrin rasional bölüşdürülməsi, idarəetmə strukturunun təkmilləşdirilməsi və müasir texniki vasitələrin tətbiqi əsasında həyata keçirilməlidir. . Lazımsız idarəetmə əlaqələrinin azaldılması və sadələşdirilməsi, dəstək, texniki xidmət və idarəetmə işçilərinin sayını azaltmaq üçün iş aparmaq lazımdır. Hər bir mütəxəssis gün ərzində onun tam gündəlik iş yükünü təmin edən iş qrafiki müəyyən etməlidir. Qaydaların müddəaları konkret olmalı və mütəxəssisin müəyyən bir iş yerində, müəyyən vəzifədə və müvafiq ixtisas kateqoriyasında işinin xüsusiyyətlərini əks etdirməlidir. Müəssisənin yeni strukturunun və onun idarəetmə sistemlərinin, onların faktiki yerinə yetirdiyi funksiyalara uyğun olaraq işçilərin vəzifələrinin adlarının, ştat cədvəlinin tərtib edilməsi üçün tələb olunan rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin sayının müəyyən edilməsi istiqamətində aparılan işlərin nəticəsidir. yaradılmışdır.

Nəticə

Əmək resursları cəmiyyətin resurslarının ən mühüm və aktiv hissəsidir. Bu, fiziki və intellektual əmək qabiliyyəti olan, maddi nemətlər istehsal edə və ya xidmət göstərə bilən əhalinin əmək qabiliyyətli hissəsidir. Əmək ehtiyatlarını xarakterizə etmək üçün onları yaşa, cinsə, təhsilə və s. Əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalının başlanğıc nöqtəsi onların formalaşmasıdır ki, bu da əhalinin təbii təkrar istehsalı ilə müəyyən edilir. Əhalinin təbii hərəkəti doğum və ölüm nisbətlərinin fərqi ilə müəyyən edilir.

Əhalinin təhsilə görə tərkibi böyük sosial və iqtisadi əhəmiyyət kəsb edir. O, savadlı insanların faizi, orta təhsil illərinin sayı və s. Əhalinin proqnozlaşdırılması çox vacibdir. O, əhalidə gözlənilən dəyişiklikləri müəyyən etməyə, demoqrafik vəziyyəti qiymətləndirməyə və işçi qüvvəsinin həcmini müəyyən etməyə imkan verir.

Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək haqqı işçinin gəlirinin elementi, ona məxsus əmək resursuna mülkiyyət hüququnun iqtisadi həyata keçirilməsi formasıdır. Əsas elementəmək haqqı aşağıdakı amillərin təsiri altında olan əmək haqqı dərəcəsidir: istehsalında bu əməyindən istifadə etdiyimiz mal və xidmətlər bazarında tələb və təklifin dəyişməsi; resursun sahibkar üçün faydalılığı; əməyə tələbin qiymət elastikliyi; resursların dəyişdirilməsi; dəyişiklik və istehlak malları və xidmətləri haqqında. Əmək haqqının təşkili dedikdə, əməyin miqdarı ilə onun ödənilməsinin məbləği, habelə tərkib elementlərinin məcmusu (tərifləmə, tarif sistemi, mükafatlar, əlavə ödənişlər və müavinətlər) arasında əlaqəni təmin edən onun qurulması başa düşülür. Əmək haqqının təşkilinin çox vacib elementi, bir qrup amillərdən asılı olaraq işçilərin əmək haqqının səviyyəsini təyin edən müxtəlif tənzimləyici materialların məcmusu olan tarif sistemidir.

Əmək məhsuldarlığı işçilərin əmək fəaliyyətinin iqtisadi səmərəliliyinin göstəricisidir . İstehsal olunan məhsulların və ya xidmətlərin miqdarının əmək xərclərinə nisbəti ilə müəyyən edilir, yəni. əmək məhsulu vahidinə düşən məhsul. Cəmiyyətin inkişafı və onun bütün üzvlərinin rifah səviyyəsi əmək məhsuldarlığının səviyyəsindən və dinamikasından asılıdır. Üstəlik, əmək məhsuldarlığının səviyyəsi həm istehsal üsulunu, həm də hətta ictimai-siyasi sistemin özünü müəyyən edir.

Əməyin səmərəliliyi anlayışı da var. O, məhsuldarlıqdan daha genişdir və iqtisadi (əmək məhsuldarlığının özü) ilə yanaşı, psixofizioloji və sosial aspektləri də əhatə edir. Əməyin psixofizioloji səmərəliliyi əmək prosesinin insan orqanizminə təsiri ilə müəyyən edilir. Bu baxımdan, müəyyən məhsuldarlıqla yanaşı, zərərsiz, əlverişli sanitar-gigiyenik şəraiti və təhlükəsizliyi təmin edən yalnız belə iş səmərəli hesab edilə bilər; işin kifayət qədər məzmunu və onun bölgüsünün sərhədlərinə hörmət; əmək prosesində insanın fiziki, zehni gücünün və qabiliyyətlərinin hərtərəfli inkişafı üçün imkanlar; istehsal mühitinin işçiyə mənfi təsirinin qarşısını alır. Konsepsiya buradan qaynaqlanır sosial səmərəlilik əmək, hər bir işçinin şəxsiyyətinin ahəngdar inkişafı, onun ixtisasının yüksəldilməsi və istehsal profilinin genişləndirilməsi, təsərrüfat kollektivlərində müsbət sosial mühitin yaradılması, ictimai-siyasi fəallığın gücləndirilməsi, bütün həyat tərzinin təkmilləşdirilməsi tələbini özündə ehtiva edir.

Əgər bu tələblər yerinə yetirilməzsə, onda əmək məhsuldarlığının artım tempi qaçılmaz olaraq azalacaqdır. Belə ki, əlverişsiz sanitar-gigiyenik və qeyri-sağlam əmək şəraiti xəstəliyə görə iş vaxtının itkisinə, əlavə məzuniyyətlərin verilməsinə, insanın əmək fəaliyyətinin ən aktiv dövrünün azalmasına səbəb olur. Həddindən artıq parçalanmış əmək bölgüsü insanın istehsal profilini genişləndirmək və onun ixtisasını artırmaq imkanlarını məhdudlaşdırır. Əmək kollektivlərində mənfi sosial münasibətlər də onun təşkilində bütün digər şərtlər bərabər olmaqla əmək məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər.

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

...

Oxşar sənədlər

İstehsalın və xidmətlərin əmək ehtiyatları ilə təmin edilməsi, onların müəssisələr, sahələr, regionlar arasında bölüşdürülməsi. Cəmiyyətdə məşğulluğun və işsizliyin səviyyəsinin, xarakterinin təhlili. Əmək bazarının dövlət tənzimlənməsi. Əhalinin həyatının sosial aspektləri.

test, 07/07/2015 əlavə edildi


Əmək fəaliyyətinin təşkili sistemi ilə insanın şəxsi inkişafı arasındakı əlaqəni əks etdirən əməyin sosioloji aspektlərinin tədqiqi, habelə həyat fəaliyyətinin əsaslarının formalaşması üçün ilkin şərt kimi əmək sosiologiyasının tarixi və Fərdi inkişaf.

mücərrəd, 29/06/2013 əlavə edildi


Əmək sosiologiyasının yaranması və inkişafı. Bu fənnin mövzusu və strukturu. Əmək haqqında fikirlərin genezisi və onun cəmiyyət həyatında rolu. Əməyin rasional təşkili probleminin həlli istiqamətləri. Əmək sosiologiyasının klassik və müasir nəzəriyyələri.

kurs işi, 02/04/2015 əlavə edildi


“Əmək” anlayışının tərifi. Sosial və əmək münasibətlərinin strukturu və mexanizmi, əmək sferasında sosial proses və hadisələr əmək sosiologiyasının predmeti kimi. Əməyin əsas növləri, onun funksiyalarının xüsusiyyətləri. Əməyin insan həyatında və cəmiyyətdəki rolunun təhlili.

xülasə, 12/01/2014 əlavə edildi


Əmək bazarının xüsusiyyətləri - işçi qüvvəsinə tələb və təklifin formalaşma sahələri. Təsiri altında əmək haqqının miqdarının formalaşdığı əsas amillər. Əmək ehtiyatlarının hərəkətliliyi, qrup və fərdi formalar. İşsizliyin səbəbləri haqqında fikirlər.

test, 09/10/2016 əlavə edildi


Sosial hadisələrin tədqiqi. Əmək sosiologiyasının obyekti, predmeti, funksiyaları. Əməyin öyrənilməsinə sosialist yanaşmanın xüsusiyyətləri. Əməyin idarə edilməsində insan. Əməyin ictimai mahiyyəti və onun təşkili formaları. Əməyi müəyyən edən qanunlar və kateqoriyalar.

mücərrəd, 03/04/2009 əlavə edildi


Əmək sosiologiyası anlayışı, onun mahiyyəti və xüsusiyyətləri, subyektləri və öyrənilmə metodları. Sosiologiya və əmək elmləri arasında əlaqə. Əməyin mahiyyəti, onun növləri və cəmiyyətdə əhəmiyyəti. Kadrların formalaşması və tərkibi, seçim üsulları. Personal İdarəetmə.

tutorial, 27/02/2009 əlavə edildi


İqtisadi sosiologiyanın bir hissəsi kimi əmək sosiologiyası. Rəhbərliklə ünsiyyət. Əmək anlayışı, onun kateqoriyaları və funksiyaları. Sosial və əmək münasibətləri. Əmək insanın ehtiyaclarını ödəmək üsulu kimi. Əmək sosiologiyasının digər elmlərlə əlaqəsi.

mücərrəd, 11/05/2007 əlavə edildi


Əmək bazarında ayrı-seçkiliyin bir forması kimi əmək haqqının gender diferensiallaşdırılması problemi, onun iqtisadi və sosial nəticələri. Xüsusi xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla gender bərabərliyi üzrə dövlət siyasətinin həyata keçirilməsi üçün Rusiya modeli.

kurs işi, 22/12/2012 əlavə edildi


Əmək və Məşğulluq Nazirliyinin xüsusiyyətləri, ümumi məlumatı, strukturu, səlahiyyətləri, vəzifələri və funksiyaları. Ryazan vilayətinin Şilovski rayonunda əmək bazarının dinamikası və hazırkı vəziyyəti. İstehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili səviyyəsinin qiymətləndirilməsi.

3. Əməyin sosial aspektləri fəaliyyətləri
Giriş.Əmək insanların maddi və mədəni dəyərlərin yaradılmasına yönəlmiş məqsədyönlü fəaliyyətidir.

Bu bölmə geniş ictimai proses kimi əməyin mahiyyətini açır. Əməyin sosial funksiyaları və formaları müəyyən edilir, onun sosial keyfiyyəti müəyyən edilir.

Əmək münasibətlərinin sosioloji aspekti funksional yanaşma ilə müqayisə edilir. Məzmunundan, fəaliyyət subyektlərindən, ünsiyyət üsulundan, səlahiyyət dairəsindən və digər səbəblərdən asılı olaraq sosial və əmək münasibətlərinin növləri fərqləndirilir.

Əmək uyğunlaşmasının məzmunu və növləri, onun əsas mərhələləri, əmək kollektivində subyektin tam uyğunlaşması üçün şərtlər müəyyən edilir.

Əmək sferasında sosial nəzarətin tərifi verilmiş, onun əsas funksiyaları vurğulanmışdır. İşçi qüvvəsində sosial nəzarətin növləri və formalarının, sosial norma və sanksiyaların növlərinin təsnifatı verilmişdir.

Sosial və əmək münasibətləri işdən məmnunluq, məşğulluq, işsizlik, mobillik və miqrasiya anlayışlarından istifadə etməklə izah olunur.

Bu bölmədə həmçinin əmək münaqişələrinin həllinin əsas üsulları və təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrinin təhlili prinsipləri təqdim olunur.

^ 3.1 Əmək əsas sosial-iqtisadi proses kimi:

əməyin ictimai mahiyyəti, təsnifatı

sosial və əmək münasibətləri.

Əmək insan həyatının əsası və əvəzsiz şərtidir. İnsanlar təbii mühitə təsir göstərməklə, onu dəyişdirib öz tələbatlarına uyğunlaşdırmaqla nəinki öz mövcudluğunu təmin edir, həm də cəmiyyətin inkişafı və tərəqqisinə şərait yaradırlar. Əmək prosesi mürəkkəb və çoxşaxəli bir hadisədir. Onun təzahürünün əsas formaları insan enerjisinin xərclənməsi, işçinin istehsal vasitələri ilə qarşılıqlı əlaqəsi və işçilərin bir-biri ilə istehsal qarşılıqlı əlaqəsidir. İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu ondan ibarətdir ki, əmək prosesində təkcə insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş maddi və mənəvi dəyərlər yaradılmır, həm də işçilərin özləri inkişaf edir, bacarıqlar əldə edirlər, üzə çıxarırlar. bacarıqlarını artırır, biliklərini artırır və zənginləşdirir. Əməyin yaradıcı xarakteri yeni ideyaların, mütərəqqi texnologiyaların, daha təkmil və yüksək məhsuldar alətlərin, yeni növ məhsulların, materialların, enerjinin meydana çıxmasında öz ifadəsini tapır ki, bu da öz növbəsində ehtiyacların inkişafına səbəb olur. Əmək prosesində canlı əməyin daşıyıcıları arasında əmək münasibətləri yaranır. Onları iki aspektdə nəzərdən keçirmək olar: funksional və sosioloji

Funksionaləmək münasibətlərinin aspekti tələb olunan işçilərin sayını, müəyyən əmək məhsulunun istehsalına sərf olunan lazımi vaxta əsasən onların peşəkar və ixtisaslı tərkibinin nisbətlərini, məhsulun istehsalının əmək intensivliyini və s.

Sosiolojiəmək münasibətlərinin aspekti əmək prosesinin iştirakçıları arasında bərabərliyin və bərabərsizliyin, ayrı-ayrı subyektlərin və işçi qruplarının sosial vəziyyətinin, onların maraqlarının, motivlərinin, əmək davranışının və s.

Əmək təkcə iqtisadi deyil, həm də müasir cəmiyyətin bütün həyat arzularını müəyyən edən fundamental sosial amildir. Əmək təsərrüfat fəaliyyətini və ictimai quruluşu, fərdin sosiallaşmasının ən mühüm amillərini, cəmiyyətin mədəniyyətini, insanların həyat tərzini, maddi rifah səviyyəsini və s. İnsanlar əmək prosesində bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaqla geniş sosial və əmək münasibətləri şəbəkəsinə daxil olurlar. Onların sayəsində iqtisadi fəaliyyətin nəticələri paylanır (əmək münasibətlərinin iqtisadi funksiyası) , işçilərə müəssisənin işlərində iştirak etmək imkanı verilir (demokratik funksiya), subyektlərin ictimai həyata inteqrasiyası üçün şərait yaradılır. ( sosial funksiya) . Sosial və əmək münasibətlərinin müxtəlifliyi arasında onların xarakterik növləri və növləri fərqləndirilir.

Sosial və əmək münasibətlərinin əsas növlərinə aşağıdakılar daxildir:

1. Paternalist münasibətlər. Onlar dövlət və ya müəssisə rəhbərliyi tərəfindən güclü tənzimləmə ilə xarakterizə olunur.

2. Tərəfdaşlıq münasibətləri bütün iştirakçı tərəflərin maraqları nəzərə alınmaqla müqavilə tənzimlənməsinə əsaslanır.

3. Rəqabətli münasibətlər qarşı tərəfin maraqlarını nəzərə almadan birtərəfli üstünlüklər əldə etmək istəyini ifadə edir.

4. Həmrəylik münasibətləri tərəflərin ümumi maraqlarına əsaslanan ortaq məsuliyyət və qarşılıqlı yardımı nəzərdə tutur.

5. Subsidiar münasibətlər subyektlərin öz hərəkətlərinə və məqsədlərinə çatmasına görə şəxsi məsuliyyət istəməsi deməkdir.

6. Ayrı-seçkilik münasibətləri özbaşınalığa, sosial və əmək münasibətləri subyektlərinin hüquqlarının qanunsuz məhdudlaşdırılmasına əsaslanır.

7. Münaqişə münasibətləri sosial və əmək münasibətlərinin subyektləri arasında ziddiyyətlərin kəskinləşməsini ifadə edir.

Mən sosial və əmək münasibətlərinin növlərini də vurğulayıram (Cədvəl 3.1.1).

Cədvəl 3.1.1 Sosial və əmək münasibətlərinin növləri

№	Təsnifatın əsasları	Münasibətlərin növləri
1	Fəaliyyətin məzmununa görə	İstehsal-funksional Peşəkar keyfiyyətlər Sosial və təşkilati
2	Münasibətlərin subyektləri üzrə	Təşkilatlararası (istehsallərarası) Təşkilatdaxili (istehsaldaxili)
3	Gəlir bölgüsü xarakteri ilə	Əmək töhfəsinə görə Əmək töhfəsinə uyğun deyil
4	Ünsiyyət yolu ilə	Şəxsi olmayan (vasitəçi) Şəxsi (birbaşa)
5	Güc həcminə görə	Üfüqi Şaquli
6	Tənzimləmə dərəcəsinə görə	Rəsmi (rəsmi) Qeyri-rəsmi (qeyri-rəsmi)

Əməyin ictimai mahiyyəti, ilk növbədə, əməyin sosial funksiyaları və formaları, habelə əməyin sosial keyfiyyəti ilə ifadə olunur. Əməyin əsas sosial funksiyaları.

1. İctimai sərvətin yaradılması (maddi və mənəvi).

2. Potensial ictimai sərvətin (təbii minerallar, cəmiyyətin intellektual potensialının) reallaşdırılması.

3. Şəxsiyyətin inkişafı, özünü ifadə etməsi və özünü təsdiq etməsi.

Əmək ictimailəşmiş əmək, kiçik qrup əməyi, fərdi əmək kimi ictimai formalarda həyata keçirilir.

Əməyin sosial keyfiyyəti işçinin əmək fəaliyyətinin onun sosial rollarına, sosial statusuna, maraqlarına, təhsil və peşə ixtisas səviyyələrinə və digər sosial xüsusiyyətlərinə təsirindən ibarətdir. Bu təsir alətlərin, texnologiyanın, iş şəraitinin, əməyin təşkili formalarının və s.

İşin təbiəti müəyyən cəmiyyətdə hökm sürən mülkiyyət münasibətləri ilə müəyyən edilən istehsalçının istehsal vasitələri ilə əlaqəsini əks etdirir. Beləliklə, quldar cəmiyyətdə qul və əmək vasitələri qul sahibinin mülkiyyəti kimi birləşirdi. Və bu, işçinin işinin nəticələrini mənimsəyən şəxsdən şəxsi asılılığına səbəb oldu. Kapitalist cəmiyyətində fəhlə öz iş qüvvəsini satmaqla və şəxsən azad qalmaqla əmək vasitələri ilə əlaqə saxlaya bilər. Beləliklə, əmək öz təbiətinə görə qul, korvee, muzdlu ola bilər (Sokolova G.N., 2002).

İşə münasibət , görə G.N. Sokolova , – mürəkkəb sosial və əmək hadisəsi. Bu, fərdin bir obyekt, əmək vasitəsi və məhsulu ilə, eləcə də istehsal mühiti ilə mənəvi əlaqə növü üçün xarakterikdir. Onun əsas elementləri bunlardır:

Əmək davranışının motivləri və istiqamətləri;

Real və ya faktiki iş davranışı;

Şifahi iş davranışı (işçilərin iş vəziyyətini qiymətləndirməsi).

Əməyə münasibətin göstəriciləri arasında obyektiv göstəricilər (məsuliyyət, vicdanlılıq, təşəbbüskarlıq, nizam-intizam və s.) və subyektiv göstəricilər (ümumi işdən məmnunluq, əmək prosesinin ayrı-ayrı elementlərindən qismən razılıq: əmək haqqı, əmək şəraiti, iş yerindəki münasibətlər) var. komanda və s.).

Əməyə münasibətə bir sıra amillər təsir edir: istehsal və qeyri-istehsal. İstehsal amillərinə aşağıdakılar daxildir: əmək haqqı və iş şəraiti; əməyin təşkili; istehsal müstəqilliyi; kollektivdə münasibətlər və s.Əməyə münasibətin qeyri-istehsal amilləri arasında aşağıdakılar fərqləndirilir: işçilərin həyat səviyyəsi; işçilərin təhsil və peşə səviyyəsi; iş təcrübəsi; sosial infrastrukturun inkişafı; əmək əhval-ruhiyyəsinin vəziyyəti və s.

Əməyin məzmunu anlayışı işçinin əmək vasitələri ilə əlaqəsinin istehsal-texniki tərəfini ifadə edir, əmək prosesini insanın təbiətlə (əmək alətləri və obyektləri) qarşılıqlı əlaqəsi kimi xarakterizə edir. İşin məzmunu işçinin yerinə yetirdiyi hərəkətlərin məcmusunu və onların əlaqəsini, konkret əmək funksiyalarının tərkibini təmsil edir. İşçinin aşağıdakı əmək funksiyaları fərqləndirilir: enerji; texnoloji; nəzarət və tənzimləmə; idarəçilik; məlumat xarakterli. Manual texnologiyadan istifadə edərək insan vasitəçilik funksiyası vasitəsilə təbiətlə maddələr mübadiləsi aparırdı; maşın texnologiyası insana tənzimləyici funksiya vasitəsilə təbiətlə maddələr mübadiləsi aparmağa imkan verdi; müasir elmi-texniki inqilab ona idarəedici funksiyanın köməyi ilə təbiət hadisələrinin və obyektlərinin daxili mexanizmini idarə etmək imkanı verir (Sokolova G.N., 2002).

^ İşin məzmunu - bu onun zehni fəaliyyətinin doyması, yerinə yetirilən iş funksiyalarının mürəkkəbliyinin, müxtəlifliyinin, əməyin intellektual və psixoloji xüsusiyyətlərinin ifadəsidir.

Əmək funksiyalarının strukturunda dəyişikliklərə təsir edən əsas amil elmi-texniki tərəqqidir. Onun təsiri altında işin məzmunu və mənalılığı dəyişir.

^ İş şəraiti insanın sağlamlığına və fəaliyyətinə, onun işə münasibətinə, işdən məmnunluq dərəcəsinə, istehsalın səmərəliliyinə, həyat səviyyəsinə və şəxsi inkişafına təsir edən sosial-iqtisadi, texniki və təşkilati, sosial-gigiyenik və sosial-psixoloji şəraitin məcmusudur.

^ İş məmnuniyyəti - bu, bir şəxsin və ya bir qrup insanın öz əmək fəaliyyətinə, onun müxtəlif aspektlərinə qiymətləndirici münasibəti, işçinin müəyyən bir müəssisəyə uyğunlaşmasının ən vacib göstəricisidir.

İşdən məmnunluğun sosial-iqtisadi həyatda, təşkilatda və idarəetmədə rolunu, funksiyalarını, nəticələrini əks etdirən bir sıra kifayət qədər spesifik mənaları vardır.

1. İnsanların gündəlik həyatda rifaha, sosial-iqtisadi sistemə, sosial ab-havaya olan qiymətləndirici münasibətlərinin öyrənilməsi nəticəsində məlum olmuşdur ki, onlar üçün iş və karyera kimi dəyərlərlə yanaşı, ən böyük əhəmiyyət kəsb edir. sağlamlıq, şəxsi həyat və yaxşı asudə vaxt, tez-tez bu reytinqdə birinci yerdədir. Bir sözlə, işdən məmnunluq, ilk növbədə, sosial məmnunluqdur, fərdlərin və qrupların, əhalinin, millətin həyat keyfiyyətinin ən mühüm göstəricisidir. “Necə yaşayırıq?” sualları və "biz necə işləyirik?" bəzi insanlar üçün gənclikdə, digərləri üçün yetkinlik dövründə əsasən üst-üstə düşür.

2. İşdən məmnunluq funksional və istehsal əhəmiyyətinə malikdir. Bu, işin kəmiyyət və keyfiyyət nəticələrinə, tapşırıqların yerinə yetirilməsinin təxirəsalınmazlığına və düzgünlüyünə, digər insanlar qarşısında öhdəliklərə təsir göstərir. İşə münasibət işçinin öz işgüzar keyfiyyətlərini və fəaliyyətini qiymətləndirməsinə əsaslana bilər. Eyni zamanda, konkret haldan asılı olaraq özündən razılıq və özündən narazılıq işə müsbət və mənfi təsir göstərə bilər.

3. İşəgötürənin insanların öz işindən məmnunluğuna qayğısı idarəetmə davranışının və ümumilikdə əmək münasibətlərinin bəzi vacib növlərini müəyyən edir. İşəgötürən çox vaxt əməyin humanistləşdirilməsi üzrə istənilən tədbirlərin istehsal və iqtisadi effektinə şübhə ilə yanaşır və onların maliyyələşdirilməsini səmərəsiz hesab edir. Bu məqsədlər üçün vəsait adətən həmkarlar ittifaqlarının, əməkçi kütlələrin və ya hüquqi orqanların təzyiqi ilə xərclənir.

4. İşçi nöqteyi-nəzərindən qənaətbəxş, xarakter və iş şəraiti menecerin səlahiyyətində ən mühüm amildir. İşçilər üçün ən yaxşı idarə onların işlərini yaxşılaşdıra bilən idarədir.

5. İşdən məmnunluq çox vaxt kadr dəyişikliyinin və bunun qarşısını almaq üçün müvafiq tədbirlərin görülməsinin göstəricisidir.

6. İşdən məmnunluqdan asılı olaraq işçilərin tələbləri və istəkləri, o cümlədən əməyə görə mükafatlandırma ilə bağlı artır və ya azalır (məmnunluq əmək haqqı ilə bağlı tənqidiliyi azalda bilər).

7. İşdən məmnunluq ayrı-ayrı işçilərin və iş qruplarının müxtəlif hərəkətlərini izah etmək və şərh etmək üçün universal meyardır. O, idarəetmə ilə işçi qüvvəsi arasında ünsiyyət tərzini, metodunu, tərzini müəyyən edir. Başqa sözlə desək, razı və narazı insanların davranışı, razı və narazı insanların davranışı da fərqlidir.

^ Əmək adaptasiyası və sosial nəzarət

iş komandasında

Əmək adaptasiyası, bioloji vəziyyətdən fərqli olaraq, həm insan, həm də iş mühiti bir-birinə fəal təsir göstərən və uyğunlaşma sistemləri olan bir insanın yeni iş şəraitini mənimsəməsinin sosial prosesidir. İşə girərkən insan əmək kollektivinin peşə və sosial-psixoloji münasibətləri sistemində fəal iştirak edir, yeni sosial və əmək rollarını, dəyərləri, normaları mənimsəyir, öz fərdi mövqeyini əmək kollektivinin məqsəd və vəzifələri ilə əlaqələndirir, bununla da öz davranışını müəssisənin tələblərinə tabe edir.

İlkin və ikinci dərəcəli əmək uyğunlaşması var. İlkin işçi ilkin olaraq iş mühitinə daxil olduqda, ikincil iş yerini, peşəsini, vəzifəsini və s.

Əmək adaptasiyası mürəkkəb struktura malikdir və peşəkar, sosial-psixoloji, sosial-təşkilati və mədəni-məişət uyğunlaşmanın vəhdətini təmsil edir.

1. Peşəkar uyğunlaşma peşəkar bacarıqlara yiyələnmək, zəruri peşə keyfiyyətlərini inkişaf etdirmək, peşə bacarıqlarına yiyələnmək və s.

2. Sosial-psixoloji uyğunlaşma insanın əmək təşkilatının sosial-psixoloji xüsusiyyətlərini mənimsəməsindən, orada formalaşmış münasibətlər sisteminə daxil olmasından və təşkilat üzvləri ilə müsbət qarşılıqlı əlaqədən ibarətdir.

3. Sosial-təşkilati uyğunlaşma dedikdə təşkilatın təşkilati strukturunun, iş rejiminin, iş və istirahət rejiminin, idarəetmə sisteminin xüsusiyyətlərinin yeni subyekt tərəfindən mənimsənilməsi başa düşülür.

4. Psixofizioloji uyğunlaşma insanın iş şəraiti və ritmini, sanitar-gigiyenik rahatlığını, əməyin psixofizioloji gərginliyini və s. mənimsəməsi prosesidir.

5. Mədəni və gündəlik uyğunlaşma işçi qüvvəsinin yeni üzvlərinin iş vaxtından kənarda müəyyən müəssisə üçün ənənəvi olan fəaliyyətlərdə iştirakıdır.

Uyğunlaşma prosesi zamanı işçi üç əsas mərhələdən keçir: 1) iş şəraiti ilə tanışlıq; 2) iş şəraitinə uyğunlaşma; 3) iş şəraiti ilə əlaqə.

İşçinin iş mühitinə uyğunlaşma dərəcəsinin göstəriciləri bunlardır: işin səmərəliliyi və keyfiyyəti; sosial və əmək məlumatlarının mənimsənilməsi; əmək fəaliyyəti; işdən məmnunluq və s.

Əməyin uyğunlaşması prosesinə həm obyektiv, həm də subyektiv amillər təsir edə bilər.

Əməyin uyğunlaşdırılmasının obyektiv amillərinə işçidən asılı olmayan şərtlər daxildir: əməyin təşkili səviyyəsi; əməyin avtomatlaşdırılması; iş şəraiti; işçi qüvvəsinin miqyası; onun yeri və s.

Subyektiv (şəxsi) amillərə aşağıdakılar daxildir: işçinin sosial-demoqrafik xüsusiyyətləri (cins, yaş, təhsil, ixtisas, iş təcrübəsi, sosial status); sosial-psixoloji xüsusiyyətlər (istəklərin səviyyəsi, zəhmətkeşlik, özünə nəzarət, ünsiyyətcillik və s.); sosioloji (peşəkar marağın dərəcəsi, işin səmərəliliyinə və keyfiyyətinə maddi və mənəvi maraq dərəcəsi, təkmilləşdirməyə münasibətin olması və s.)

Əmək adaptasiyasını asanlaşdıran şərtlərdən biri kadrların peşəkar seçimidir. Onun məqsədi müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün bir insanın uyğunluğunu müəyyən etməkdir.

Peşəkar seçim peşənin təsvirini, iş yerinin iş təsvirinin tərtibini, habelə fərdin təbii məlumatlarını, meyllərini, sosial, psixoloji və fizioloji xüsusiyyətlərini əks etdirən şəxsiyyət xəritəsini əhatə edir.

Tam hüquqlu əməyə uyğunlaşmanın başqa bir şərti işçinin peşəkar inkişafı və karyerası üçün imkanların olmasıdır. Peşəkar və karyera nərdivanında yüksəlmək üçün perspektivlərin olması gənc mütəxəssislərin tez ilkin əmək uyğunlaşmasına kömək edir.

Sənaye uyğunlaşması prosesində işçinin şəxsi potensialı mühüm rol oynayır (Şəkil 3.1.2). Bu, müəyyən bir davranış növünü formalaşdıran bir işçinin müəyyən xüsusiyyətləri və keyfiyyətlərinin məcmusudur: özünə inam, ünsiyyətcillik, özünü təsdiq etmək bacarığı, sakitlik və s. yəni şəxsi potensial insanın daxili fiziki və mənəvi enerjisini, yaradıcı özünüifadə və özünü həyata keçirməyə yönəlmiş fəaliyyət mövqeyini xarakterizə edir.

Tədqiqatçılar qeyd edirlər ki, cəbhə bölgəsində çalışan işçilər aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdirlər: enerji, emosiyalarını idarə etmək bacarığı, öz fikirlərini açıq şəkildə ifadə etmək istəyi və arqumentlərin təsiri altında öz nöqteyi-nəzərini dəyişmək bacarığı, lakin güc deyil.

Sosial nəzarət əmək kollektivinin həyatının tənzimlənməsində mühüm rol oynayır. Sosial nəzarət ictimai həyatı poza bilən sosial sapmaların qarşısını almaq və düzəltmək üçün nəzərdə tutulmuş cəmiyyətin xüsusi institutu adlanır.

Kapitalizm, yəni. bazar iqtisadiyyatı fondların xüsusi mülkiyyətinə əsaslanan sosial qarşılıqlı əlaqə və əmək bölgüsü sistemidir

istehsal. İstehsalın maddi amilləri ayrı-ayrı vətəndaşlara, kapitalistlərə və torpaq mülkiyyətçilərinə məxsusdur. Zavod və təsərrüfatlarda istehsalı sahibkarlar və fermerlər, yəni ya özləri kapitalın sahibi olan, ya da mülkiyyətçilərdən borc almış və ya icarəyə götürmüş fiziki şəxslər və ya ayrı-ayrı şəxslərin birlikləri təşkil edir. Kapitalizmin xarakterik xüsusiyyəti azad sahibkarlıqdır. İstənilən sahibkarın, istər sənayeçi, istərsə də fermer olsun, məqsədi qazanc əldə etməkdir.

Mətndən istifadə edərək, müəllifin müzakirə etdiyi bazar iqtisadiyyatının hər hansı iki xarakterik xüsusiyyətini göstərin!

Kapitalizm, yəni. bazar iqtisadiyyatı ətraf mühitə xüsusi mülkiyyətə əsaslanan sosial qarşılıqlı əlaqə və əmək bölgüsü sistemidir

istehsalın keyfiyyəti. İstehsalın maddi amilləri ayrı-ayrı vətəndaşlara, kapitalistlərə və torpaq mülkiyyətçilərinə məxsusdur. Zavod və təsərrüfatlarda istehsalı sahibkarlar və fermerlər, yəni ya özləri kapitalın sahibi olan, ya da mülkiyyətçilərdən borc almış və ya icarəyə götürmüş fiziki şəxslər və ya ayrı-ayrı şəxslərin birlikləri təşkil edir. Kapitalizmin xarakterik xüsusiyyəti azad sahibkarlıqdır. İstənilən sahibkarın, istər sənayeçi, istərsə də fermer olsun, məqsədi qazanc əldə etməkdir.

Kapitalist bazar iqtisadiyyatı sistemində əsl sahiblər istehlakçılardır. Almaq və ya almaqdan çəkinməklə, onlar kapitalın kimə məxsus olması və müəssisələrin idarə edilməsinə qərar verirlər. Onlar nəyin istehsal olunacağını, həmçinin nə qədər və hansı keyfiyyətdə istehsal olunacağını müəyyənləşdirirlər. Onların seçimi sahibkar üçün mənfəət və ya zərərlə nəticələnir. Kasıbı varlı, varlını kasıb edərlər. Belə sahiblərlə anlaşmaq asan deyil. Onlar şıltaqlıq və qəribəliklərlə doludur, dəyişkən və gözlənilməzdirlər. Əvvəlki nailiyyətləri qətiyyən qiymətləndirmirlər. Onlara zövqünə uyğun və ya daha ucuz bir şey təklif olunan kimi köhnə tədarükçülərdən imtina edirlər. Onlar üçün əsas şey öz rifahı və məmnunluğudur. Onları kapitalistlərin pul xərcləri və ya işini itirən işçilərin taleyi maraqlandırmır; istehlakçılar olaraq əvvəllər aldıqları şeyi almağı dayandırırlar.

Müəyyən A məhsulunun istehsalının öz bəhrəsini vermir deyəndə, nəyi nəzərdə tuturuq? Bu onu göstərir ki, istehlakçılar artıq istehsalçılara lazımi istehsal xərclərini ödəmək üçün lazım olanları ödəmək istəmirlər, eyni zamanda digər istehsalçıların gəlirləri istehsal xərclərindən yüksək olur. İstehlak mallarının istehsalının müxtəlif sahələri arasında istehsal ehtiyatlarının bölüşdürülməsində istehlakçı tələbləri mühüm rol oynayır. Beləliklə, istehlakçılar A istehsalına nə qədər xammal və əmək sərf edəcəyinə və digər məhsulun nə qədər tələb olunacağına qərar verirlər. Ona görə də mənfəət üçün istehsala, istehlak üçün istehsala qarşı durmağın mənası yoxdur. Mənfəət istəyi sahibkarı istehlakçılara ilk növbədə tələbat olan mallarla təmin etməyə məcbur edir. Sahibkar mənfəət motivi ilə motivasiya olunmasaydı, istehlakçıların başqa bir şeyə üstünlük vermələrinə baxmayaraq, o, daha çox A məhsulu istehsal edə bilərdi. Mənfəət istəyi iş adamını istehlakçıların özləri tərəfindən ən çox üstünlük verdiyi malların istehsalını ən effektiv şəkildə təmin etməyə məcbur edən amildir.

Beləliklə, kapitalist istehsal sistemi hər sentinin söz sahibi olduğu iqtisadi demokratiyadır. Xalq-suveren istehlakçıdır. Kapitalistlər, sahibkarlar, fermerlər xalqın nümayəndələridir. Əgər onlar verilən tapşırığın öhdəsindən gəlmirlərsə, istehlakçıların tələb etdiyi malı minimum xərclə istehsal edə bilmirlərsə, mövqelərini itirirlər. Onların vəzifəsi istehlakçılara xidmət etməkdir. Mənfəət və zərərlər istehlakçıların bütün iqtisadi fəaliyyət növlərinə nəzarət etdikləri alətlərdir.

mətndən istifadə edərək, müəllifin bazar sahibinin istehlakçı olması fikrinin üç izahını verin

Əmək bazarı niyə lazımdır?

Əmək bazarında iş təklifi necə verilir?
Əmək bazarında tarazlığa nail olmaq niyə çətindir?
İşsizliyin səbəbləri nələrdir?
Müxtəlif işsizlik növlərinin xüsusiyyətləri hansılardır?
Nə üçün işsizlik bazar iqtisadiyyatının qaçılmaz yoldaşıdır?
Dövlət məşğulluğu necə tənzimləyir?

Əmək antropologiya və sosiogenez proseslərinə necə təsir etdi?Əmək fəaliyyətinin məqsədləri hansılardır? Peşə baxımından özlərini necə göstərirlər?

İxtisas, ixtisas? İnsan həyatında iş və oyun arasında hansı fərqlər var?

Testi düzgün yerinə yetirdiyimi yoxlamaq üçün mənə kömək edin. 1. Elmi-texniki inqilabın sosial nəticələri aşağıdakı mühakimədə müzakirə olunur:

Elmi-texniki inqilab sayəsində əmək məhsuldarlığını və keyfiyyətini yüksəltmək mümkündür

məhsullar

Elmi-texniki inqilab dövründə əmək mövzusu keyfiyyətcə dəyişir - istehsal prosesi zamanı emal olunan materiallar.

elmi-texniki inqilabın təsiri altında fəhlə sinfinin peşəkar strukturu dəyişir

2. İntensiv iqtisadi artım ən çox aşağıdakılarla xarakterizə olunur:

əlavə istehsal amillərinin istehsal prosesinə cəlb edilməsi: təbii ehtiyatlar, əmək

Elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərindən istifadə etməklə

malların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması

3. Ekstensiv iqtisadi artım ən çox aşağıdakılarla xarakterizə olunur:
+istehsal prosesinə əlavə istehsal amillərinin cəlb edilməsi: təbii ehtiyatlar, əmək

Elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərindən istifadə etməklə

İstehsal olunan məhsulların sayının artırılması

4. İqtisadi artımın əleyhdarları:

iqtisadi artımın ümumbəşəri dəyərlərlə ziddiyyət təşkil etdiyinə inanırlar

ətraf mühitin çirklənməsinin nəticələrinə istinad edin

Onlar düşünürlər ki, iqtisadi artım insanları narahat edir

5. Bazar iqtisadiyyatına dövlət müdaxiləsinin zəruriliyi aşağıdakılarla əlaqələndirilir:

ideologiya

resurslardan səmərəli istifadə etmək zərurəti

Qeyri-bərabər iqtisadi inkişaf

6. Bazar iqtisadiyyatının sosial tənzimlənməsi:

Kasıblara dəstək

gəlirin bərabər bölgüsü

zənginlərə vergilərin artırılması

7. Bazar iqtisadiyyatının hüquqi tənzimlənməsi:

bazar iştirakçılarının davranışını ciddi şəkildə tənzimləyən qanunların verilməsi

proses

bazar münasibətlərinin bütün iştirakçılarının mənafeyinin qorunmasına yönəlmiş qanunların nəşri

İnhisarçılığın məhdudlaşdırılmasına yönəlmiş qanunların çıxarılması

8. İqtisadi tsiklin hansı mərhələsində mal və xidmətlərə tələbin kəskin azalması baş verir?
Depressiya
+Böhran
Dirçəliş

9. Verilmiş xüsusiyyətlərdən hansı dirçəliş mərhələsinə uyğundur?
Məhsul istehsalı böhrandan əvvəlki səviyyəyə çatır
+Malların istehsalı böhrandan əvvəlki səviyyəni üstələyir
İşsizlik və inflyasiya artır

10. Hansı əlamətlər həddindən artıq istehsal böhranının mahiyyətini daha dəqiq əks etdirir?
Böhran insanlarda gələcəklə bağlı qeyri-müəyyənlik yaradır
Böhran iqtisadiyyatda mənfi hal kimi xarakterizə olunur
+Böhran inkişafın təbii mərhələsidir, iqtisadiyyatda tarazlığın pozulmasıdır

11. Dövlətin iqtisadi funksiyası:
ölkənin müdafiəsini təmin etmək
qanunun və asayişin qorunması
+ əlillərə və pensiyaçılara dəstək

12. Dövlətin pul sferasının tənzimlənməsində Mərkəzi Bankın vəzifəsi:
+inflyasiya ilə mübarizə
dövlət büdcəsinin bölgüsü
iri əməliyyatların maliyyələşdirilməsi

13. Daha yüksək inflyasiyadan faydalanacaq:
sabit gəlirlə hərbi qulluqçular
+sabit faizlə borc götürən borclular
sabit faizlə borc verən borc verənlər

14. Emissiya:

iqtisadiyyatda arzuolunmaz fenomen

Pul kütləsinin həcmini tənzimləmək məqsədi ilə əskinasların buraxılması prosesi

Əskinasların dövriyyəyə buraxılması prosesi istər-istəməz inflyasiyaya gətirib çıxarır

Əmək insanların maddi və mədəni dəyərlərin yaradılmasına yönəlmiş məqsədyönlü fəaliyyətidir.Əmək insan həyatının əsası və əvəzsiz şərtidir. İnsanlar ətraf mühitə təsir göstərməklə, onu dəyişdirib öz tələbatlarına uyğunlaşdırmaqla nəinki öz varlığını təmin edir, həm də cəmiyyətin inkişafı və tərəqqisinə şərait yaradır.

Əmək və iş– anlayışlar ekvivalent deyil, eyni deyil. iş sosial hadisədir, yalnız insana xasdır. İnsan həyatı cəmiyyətdən kənarda mümkün olmadığı kimi, insansız və cəmiyyətdən kənarda əmək ola bilməz. İş fiziki bir anlayışdır, onu insan, heyvan və ya maşın yerinə yetirə bilər. Əmək iş vaxtı ilə ölçülür, iş - kiloqramla, ədədlə və s.

A.Marşallın tərifinə görə, iş “işin özündən bilavasitə alınan məmnuniyyəti nəzərə almadan, hər hansı bir nəticə əldə etmək məqsədi ilə qismən və ya bütövlükdə görülən hər hansı əqli və fiziki səydir”.

Əməyin məcburi elementləri işçi qüvvəsi və istehsal vasitələridir.

İşçi qüvvəsi - Bu, insanın əmək prosesində istifadə etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmusudur. Əmək cəmiyyətin əsas, əsas məhsuldar qüvvəsidir. İstehsal vasitələri ibarət olmaq əmək obyektləri Və əmək vasitələri. Əmək obyektləri- bunlar əmək prosesində müxtəlif dəyişikliklərə məruz qalan və istehlak dəyərlərinə çevrilən təbiət məhsullarıdır. Əgər əmək obyektləri məhsulun maddi əsasını təşkil edirsə, onda əsas materiallar, əmək prosesinin özünə töhfə verirsə və ya əsas materiala yeni xüsusiyyətlər verirsə, köməkçi materiallar adlanır. Geniş mənada əmək obyektlərinə axtarılan, hasil edilən, emal edilən, formalaşan hər şey, yəni maddi ehtiyatlar, elmi biliklər və s.

Əmək vasitələri - Bunlar istehsal alətləridir ki, onların köməyi ilə insan əmək obyektlərinə təsir edir və onları dəyişdirir. Əmək vasitələrinə alətlər və iş yeri daxildir. Aktiv əmək səmərəliliyiəmək subyekti kimi insana və ya kollektivə düzgün uyğunlaşdırılmış əmək vasitələrinin xassələrinin və parametrlərinin məcmusu təsir göstərir. İnsanın psixofizioloji xüsusiyyətləri ilə əmək alətlərinin parametrləri arasında uyğunsuzluq olduqda, təhlükəsiz əmək şəraiti pozulur, işçilərin yorğunluğu artır və s.Əmək alətlərinin parametrləri elmi-texniki tərəqqinin nailiyyətlərindən, maliyyə imkanlarından asılıdır. müəssisənin yeni məhsulların alınması, habelə investisiya fəaliyyəti.

Əmək prosesi - fenomen mürəkkəb və çoxşaxəlidir. Onun təzahürünün əsas formaları insan enerjisinin xərclənməsi, işçinin istehsal vasitələri (əşyaları və əmək vasitələri) ilə qarşılıqlı əlaqəsi və işçilərin bir-biri ilə həm üfüqi olaraq istehsal qarşılıqlı əlaqəsidir (vahid işdə iştirak əlaqəsi). əmək prosesi) və şaquli (rəhbərlə tabeliyində olan arasında münasibət) . İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu ondan ibarətdir ki, əmək prosesində təkcə insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş maddi və mənəvi dəyərlər yaranmır, həm də işçilərin özləri inkişaf edir, bacarıqlar əldə edirlər, bacarıqlarını üzə çıxarmaq, bilikləri artırmaq və zənginləşdirmək. Əməyin yaradıcı xarakteri yeni ideyaların, mütərəqqi texnologiyaların, daha təkmil və yüksək məhsuldar alətlərin, yeni növ məhsulların, materialların, enerjinin meydana çıxmasında öz ifadəsini tapır ki, bu da öz növbəsində ehtiyacların inkişafına səbəb olur.

Beləliklə, əmək fəaliyyəti prosesində nəinki mallar istehsal olunur, xidmətlər göstərilir, mədəni dəyərlər yaradılır və s., lakin onların sonrakı ödənilməsi tələbləri ilə yeni ehtiyaclar yaranır. Tədqiqatın sosioloji aspekti əməyi ictimai münasibətlər sistemi kimi nəzərdən keçirmək, onun cəmiyyətə təsirini müəyyən etməkdir.

Əmək insan cəmiyyətinin və onun hər bir üzvünün həyata keçirilməsində və inkişafında son dərəcə mühüm rol oynayır. Çoxminlərlə insan nəsillərinin əməyi sayəsində nəhəng məhsuldar qüvvələrin potensialı, nəhəng ictimai sərvət toplanmış, müasir sivilizasiya formalaşmışdır. İstehsalın və əməyin inkişafı olmadan insan cəmiyyətinin sonrakı tərəqqisi mümkün deyil.

Bütün dövrlərdə əmək ən mühüm istehsal amili, insan fəaliyyətinin bir növü olmuşdur və qalır.

Fəaliyyət - Bu, insanın şüurlu məqsədlə tənzimlənən daxili (zehni) və xarici (fiziki) fəaliyyətidir.

Əmək fəaliyyəti aparıcı, əsas insan fəaliyyətidir. Həyatın hər anında insan iki vəziyyətdən birində ola biləcəyi üçün - fəaliyyət və ya hərəkətsizlik, sonra fəaliyyət aktiv proses kimi çıxış edir, hərəkətsizlik isə passivdir.

Beləliklə, iqtisadi nöqteyi-nəzərdən əmək insanların şüurlu, məqsədyönlü fəaliyyəti prosesidir, onun köməyi ilə təbiətin mahiyyətini və qüvvələrini dəyişdirir, onları ehtiyaclarını ödəmək üçün uyğunlaşdırır.

Əmək fəaliyyətinin məqsədləri istehlak mallarının və xidmətlərin istehsalı və ya onların istehsalı üçün zəruri olan vasitələr ola bilər. Məqsədlər enerji, media, ideoloji məhsulların istehsalı, həmçinin idarəetmə və təşkilati texnologiyaların hərəkətləri ola bilər. İstehsal olunan məhsulun insana öz ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olub-olmamasının fərqi yoxdur. Əmək fəaliyyətinin məqsədləri insan üçün cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilir, buna görə də öz təbiətinə görə sosialdır: cəmiyyətin ehtiyacları onu formalaşdırır, müəyyən edir, istiqamətləndirir və tənzimləyir.

İş prosesində insana onun fəaliyyətinə və sağlamlığına təsir edən çoxlu sayda xarici istehsal və qeyri-istehsal amilləri təsir edir. Bu amillərin birləşməsi iş şəraiti adlanır.

Altında iş şəraiti insanın funksional vəziyyətinə, onun fəaliyyətinə, sağlamlığına, inkişafının bütün aspektlərinə, hər şeydən əvvəl əməyə münasibətinə və onun səmərəliliyinə təsir edən istehsal mühitinin elementlərinin məcmusu kimi başa düşülür. Əmək şəraiti istehsal prosesində formalaşır və texnikanın növü və səviyyəsi, texnologiya və istehsalın təşkili ilə müəyyən edilir.

fərqləndirmək sosial-iqtisadi və istehsalat iş şəraiti.

Sosial-iqtisadi iş şəraiti işçinin işdə iştiraka hazırlıq səviyyəsinə, işçi qüvvəsinin bərpasına (təhsil səviyyəsi və onu almaq imkanı, düzgün istirahət imkanı, yaşayış şəraiti və s.) təsir edən hər şey daxildir. Sənaye iş şəraiti- bunlar iş prosesi zamanı işçiyə, onun sağlamlığına və fəaliyyətinə, işə münasibətinə təsir edən istehsal mühitinin bütün elementləridir.

Əmək mövzusu fərdi işçi və ya komanda ola bilər. Əmək vasitələrini və əmək obyektlərini insan yaratdığı üçün o, bir sistem kimi əməyin əsas tərkib hissəsidir.

Beləliklə, iş– sosial fenomen.Əmək prosesində istənilən səviyyədə (xalq təsərrüfatı, rayon, müəssisə, fərdlər) ictimai münasibətlərin özəyini təşkil edən müəyyən sosial-əmək münasibətləri sistemi formalaşır.

Bu işin sosial xüsusiyyətləri. Amma əmək həm psixoloji, həm də fizioloji proseslərə əsaslanır. Buna görə də, onun effektivliyinin artırılması problemlərinin həllində insan fəaliyyətinin və funksiyalarının öyrənilməsi mühüm rol oynayır. Bu, kateqoriyanın başqa bir tərifinə gətirib çıxarır "iş".

Əmək - Bu, insanın əsəb (zehni) və əzələ (fiziki) enerjisinin xərclənməsi prosesidir, bunun nəticəsində cəmiyyətin həyatı və inkişafı üçün zəruri olan istehlak dəyərləri yaranır.

Əməyin bu xüsusiyyəti onun məhsuldarlığı ilə sıx bağlıdır. Bir iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün enerji istehlakının azaldılması məhsuldarlığın artırılması ilə eynidir və əksinə, enerji istehlakı müxtəlif istehsal və şəxsi amillərdən asılıdır.

ideyasında əmək Müxtəlif aspektlər də vurğulanır:

iqtisadi(məşğulluq, əmək bazarı, əmək məhsuldarlığı, əməyin təşkili və tənzimlənməsi, ödəniş və maddi həvəsləndirmə, planlaşdırma, təhlil və əməyin uçotu);

texniki və texnoloji(texniki və texnoloji avadanlıqlar, elektrik və enerji təchizatı, təhlükəsizlik texnikası və s.);

sosial(məzmun, cəlbedicilik, prestij və motivasiya, sosial tərəfdaşlıq və s.);

psixofizioloji(ağırlıq, gərginlik, sanitar-gigiyenik iş şəraiti və s.);

qanuni(əmək münasibətlərinin qanunvericiliklə tənzimlənməsi, əmək bazarında münasibətlər və s.).

Belə bir bölgü çox ixtiyaridir, çünki əmək problemləri eyni vaxtda müxtəlif aspektləri birləşdirir, birlikdə görünür və ya yaxından asılıdır.